CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFENIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: METALCIVIL DE COLOMBIA S.A.S

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: Carrera 19 b No 56b-28-Neiva
(Huila)
NOMBRE DEL TRABAJADOR: FRANKLIN DANIEL MORA
CAVICHE CEDULA DE CIUDADANIA:
1.075.304.459
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Neiva (Huila) 14 de Mayo 1997
DIRECCION DE RESIDENCIA: Calle 21 No 70 - 48 (Las
Palmas) FECHA DE INGRESO: 01 de
Enero 2021
CARGO: AYUDANTE DE OBRA
SALARIO MENSUAL: (SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE)
PAGADEROS POR PERIODOS: Mensuales Vencidos

Entre los suscritos, a saber FRANCISCO JAVIER OSPINA ORTIZ, varón de esta vecindad, con
Cedula de Ciudadanía número 1.075.540.884 de Aipe, quien obra en nombre y representación de
METALCIVIL de Colombia S.A.S. Domiciliaria en Neiva, en la Carrera 19 b No 56b-28 identificada
con el NIT No 901.275.803-6 y que en adelante se denominara EL EMPLEADOR, por una parte, y
FRANKLIN DANIEL MORA CAVICHE de las condiciones arriba indicadas mayor de edad y quien se
denominara EL TRABJADOR, Hemos celebrado CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO
INDEFENIDO, contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- EL TRABAJADOR se obliga a incorporar su capacidad normal de trabajo en el empleado

de las funciones propias de AYUDANTE DE OBRA en los sitios de influencia del EMPLEADOR, y en
las labores anexadas, dependientes y complementarias del mencionado cargo, de conformidad con las
ordenes e instrucciones que para tal fin le imparta EL EMPLEADOR y/o sus representantes, trabajo
que se realizara en forma exclusiva para EL EMPLEADOR, no pudiendo laborar directa o
indirectamente, en favor de otro empleador ni trabajar por cuenta propia en labores similares o
conexas a las que esté realizando en desarrollo de este contrato de trabajo.

PARÁGRAFO.- Queda entendido que este contrato seguirá rigiendo la presente relación aunque EL
TRABAJADOR cambie de cargo llegue a realizar funciones distintas de las fijadas en razón de esta
cláusula, de acuerdo con lo que se establece en la cláusula Décimo Octava sobre Modificaciones.

SEGUNDA.- EL EMPLEADOR, por su parte reconocerá y pagar AL TRABAJADOR por la prestación

de sus servicios una remuneración compuesta por periodos mensuales vencidos del (SALARIO
MINIMO LEGAL VIGENTE)

Lo correspondiente a todo recargo eventual por trabajo dominical o festivo ordinario, dominical o
festivo nocturno, dominical o festivo extra ordinario, descansos dominicales y festivos viáticos impacto
prestacional de viáticos, trabajo suplementario y compensatorio (Ocasional) a que tenga derecho EL
TRABAJADOR con ocasión de su labor, se remunerara conforme a la ley. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deberán
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, a EL
EMPLEADOR o sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia no reconocerá ningún

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trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

PARÁGRAFO PRIMERO.- EL EMPLEADOR PAGARA a EL TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que se tratan
los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan AL
TRABAJADOR beneficios diferentes al salario por concepto de alimentación, habitación, vivienda,
trasporte, vestuario, horas extras, bonos acordados u otros beneficios, se consideraran tales beneficios
o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la
liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales de conformidad con los artículos
128 y 129 del código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFRO TERCERO.- el trabajador, autoriza al EMPLEADOR para que su salario le sea

consignado en una entidad del sistema financiero, o pagado mediante cualquier otro sistema de pago
que decida EL EMPLERADOR, aclarando que EL TRABAJADOR pagara directamente a la entidad
financiera los gastos de operación de su cuenta personal. EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR
para que consigne sus prestaciones tanto en vigencia como a la terminación y liquidación del presente
contrato, en la cuenta donde regularmente se le ha consignado la nómina durante la vigencia del
contrato laboral.

TERCERA.- En el desempeño de la función contratada, EL TRABAJADOR deberá proceder con

extremo cuidado, diligencia, y honestidad propios de las personas de bien, en el tiempo y en las
condiciones acordadas con EL EMPLEADOR, como también en aquellos sitios o lugares en que éste
tenga establecido el giro de sus negocios.

CUARTA.- EL TRABAJADOR reconoce y acepta que en ejecución de este contrato podrán ser
modificadas sus funciones y responsabilidades y podrá ser trasladado a cualquiera de las oficinas o
dependencias de EL EMPLEADOR en cualquier sector de la ciudad, del país a su servicio directo, bien
al de cualquiera de las empresas o sociedades de las cuales este sea agente, socio, filial o afiliado, sin
que este solo hecho pueda ser considerado como desmejora de sus condiciones de trabajo.

QUINTA.- UIS VARIANDI GEOGRAFICO. Las partes convienen que el lugar asignado inicialmente
para prestar servicios e la zona de Neiva (Huila) sobre la base que ésta asignación no es de carácter
definitivo en la medida en que (I) el cargo requiere de la posibilidad de asignar al trabajador a otra(s)
zona(s) donde su labor sea necesaria en consideración a la naturaleza del servicio contratado y las
aptitudes Del TRABAJADOR, y en que (i) el negocio de EL EMPLEADOR está disperso en varias
zonas del territorio nacional, por ende, requiere de una asignación flexible y eficiente de desarrollo de
la labor contratada, en consecuencia, EL TRABAJADOR podrá ser reasignado para lo cual bastara la
notificación oportuna que haga EL EMPLEADOR.

PARÁGRAFO PRIMERO.- Esta es una de las característica que las partes hacen explicita como un
supuesto para el logro de sus objetivos empresariales y como tal el trabajador aclara conocerla
suficientemente y estar en disposición de adaptarse personal y familiarmente a la misma, pues dicha
flexibilidad en una condición esencial para la celebración de este contrato y/o la asignación del cargo
que se le confía.

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PARÁGRAFO SEGUNDO.- Para todos los efectos se deja expresa claridad que es una condición
esencial para proceder con la contratación, que el aspirante al cargo tenga fijado su domicilio en la
ciudad de Neiva (Huila). Por los anterior queda claro que el lugar de contratación es en Neiva (Huila).
En el evento que con posterioridad a la contratación el EMPLEADOR haga cambiar de domicilio al
TRABAJADOR, es decir Neiva (Huila) a cualquier otra región dentro del territorio nacional, de
conformidad con lo establecido en el numeral 8° del artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo, EL
EMPLEADOR deberá asumir los gastos razonables de ida y de regreso, salvo que la terminación del
contrato se origine por culpa o voluntad del TRABAJADOR.

SEXTA.- EL TRABAJADOR está obligado a guardar estricta reserva y confidencialidad sobre todos de
los datos, hechos y circunstancias de que tenga conocimiento por razón de su trabajo o que desarrolle
en el mismo, en relación con la actividad de EL EPLEADOR y cuya comunicación a otros, de forma
directa o indirecta, pudiera causarle cualquier clase de perjuicios a éste. Por lo tanto, le queda
expresamente prohibido comentar o hacer conocer de terceros los temas, datos, formulas, hechos,
documentos escritos y circunstancias de que tenga conocimiento en razón de su trabajo, los cuales se
catalogan como altamente confidenciales.

PARÁGRAFO PRIMERO.- Las partes acuerdan que el cumplimiento a la presente clausula constituye
falta grave.

PARÁGRAFO SEGUNDO.- La tolerancia por parte del EMPLEADOR del incumplimiento a la presente
clausula, no significan aceptación alguna a la misma y no impide la terminación del presente contrato.

SEPTIMA.- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la Jornada de Trabajo que disponga el Reglamento

Interno de Trabajo, pudiendo hacer EL EMPLEADOR los ajustes o cambios así lo estime
convenientemente.

Mientras no exista el Reglamento Interno del Trabajo EL TRABAJADOR, se obliga a laborar la jornada
ordinaria en turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes
o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código
sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada d trabajo no se computan dentro de la misma,
según el articulo 167.

Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho
(48) horas se realice mediante jornadas flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días de la
semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser
mínimo de (4) horas continuas y hasta de 10 horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el numero de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

PARÁGRAFO.- Por el acuerdo expreso o tácito de las partes podrán repartirse las horas de la jornada
ordinaria en la forma prevista en el Articulo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990.

OCTAVA.- el trabajador ingresa a prestar sus servicios laborales para EL EMPLEADOR en periodo de
prueba de (2) meses calendario, pudiendo cualquiera de las partes dar por terminado el contrato en
este periodo sin que se genere ningún tipo de indemnización por esta causa.

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NOVENA.- Vencido el periodo de prueba, la duración de este contrato será indefinida y tendrá
vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la naturaleza del Trabajo , no obstante lo
anterior, EL TRABAJADOR podrá darlo por terminado mediante aviso por escrito presentando con una
antelación no inferior a (8) días calendario para que EL EMPLEADOR lo remplace.
DÉCIMA.- EL TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR, en concordancia con las leyes
laborales vigentes, para descontar del salario las sumas que por concepto de préstamos, deudas y
demás valores que llegue a deberle aquel a éste de acuerdo con las reglas que se fijen para tal efecto.

También queda autorizado EL EMPLEADOR para descontar los Conceptos antes mencionados, de la
liquidación de prestaciones sociales y salarios que resulte a la terminación de este contrato.

DÉCIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR se hará responsable de la custodia y cuidado de los

muebles, enseres, equipos, herramientas, materiales y de los demás bienes y valores que le
corresponda utilizar o manejar en el desarrollo de su trabajo, y a la terminación del contrato deberá
entregar la totalidad de los bienes asignados, respondiendo en todo caso por la pérdida o los daños
ocasionador a los mismos.

DÉCIMA SEGUNDA.- Son justas causas para dar por terminado el presente contrato de trabajo, por
parte del EMPLEADOR, además de los enumeradas en el literal a) del artículo 7° del Decreto Ley 2351
de 1965, la inobservancia de las prohibiciones impuestas por el trabajador y en especial las
consignadas del artículo 60 del C. S. del T., las convencionales, contractuales o reglamentarias, La
violación de cualquiera de las obligaciones legales del trabajador consagradas del Art. 58 del C. S. del
T. de las convencionales, contractuales o reglamentarias y siguientes que se consideren graves: a) El
abandono del trabajo por un solo (01) día o del abandono del sitio de trabajo sin causa justificada,
calificación que le corresponde AL EMPLEADOR. b) El retardo en la hora de trabajo sin causa
suficiente, aun por primera (01°) vez c) La violación leve por parte del TRABAJADOR de las
obligaciones legales contractuales o reglamentarias. d) El retardo en la hora de entrada al trabajo sin
excusa suficiente cuando cause grave perjuicio a EL EMPLEADOR, aun por primera (01°) vez. e)
Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a clientes del EMPLEADOR aprovechándose de su
cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin su previa autorización. F) Autorizar o
ejecutar, sin ser de su competencia, operaciones u trabajos que afecten los intereses de EL
EMPLEADOR. g) Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos por el EMPLEADOR. h) Valerse
del Good Will de EL EMPLEADOR o de las labores encomendadas por este, para emprender
respaldar o pretender negocios particulares o actividades comerciales personales. I) Presentar cuentas
de gastos ficticias o reportar como cumplidas tereas no efectuadas. J) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales personales o en las relaciones personales o en las relaciones sociales que
pueda afectar en forma nociva la reputación del EMPLEADOR. k) La ejecución por parte del
TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros sin permiso del EMPLEADOR. l) La
falta total del TRABAJADOR en la mañana o en el turno correspondiente sin excusas suficiente. m)
Revelar a terceros o a otros empleados los datos, hechos y circunstancias de que tenga conocimiento
por razón de su trabajo o que desarrolle en el mismo, en relación con la actividad del EMPLEADOR y
cuya comunicación a otros, de forma directa o indirecta, pudiera causarle cualquier clase de perjuicios
al EMPLEADOR. n) El hacer mal uso por parte del TRABAJADOR, adulterar, modificar o sustraer de
las oficinas del EMPLEADOR, los programas de computador (Software) que el hayan sido
proporcionados por este para el desempeño de su trabajo o que EL TRABAJADOR alimente el equipo
de computador con programas traídos de afuera sin la previa autorización del EMPLEADOR. ñ) La
ingestión de bebidas embriagantes en el sitio o lugar de trabajo o la presentación al mismo en estado
de embriaguez, o alicoramiento, así como fumar cigarrillo o tabaco en horas laborales y/o en
instalaciones del cliente. O) El no cumplimiento de las medidas de medicina, higiene y seguridad
industrial, así como el programa de salud ocupacional o en cualquier memorando; p) Hacer llamadas
de larga distancia sin debida autorización del EMPLEADOR , o llamar a celulares o líneas de contenido

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sexual y/o erótico, juegos, psíquicos y similares; q) Si la empresa le ha entregado teléfono celular,
radio o cualquier otro elemento de comunicación, el hacer uso indebido del elemento entregado tales
como para asuntos personales o que no se le relacionen con el cumplimiento de sus funciones; r)
Utilizar medios electrónicos (internet-e mail) para fines personales o ajenos a la labor contratada. S) Si
EL EMPLEADOR le ha encomendado el manejo de dineros, el hacer uso indebido o utilizando para
asuntos personales. t) el lucro o beneficio del TRABAJADOR a expensas o con ocasión del detrimento
del EMPLEADOR. u) la comprobación por parte del EMPLEADOR de la falsedad en la información o
documentos suministrados por el TRABAJADOR, tanto para su vinculación como en el desarrollo de
sus funciones

DÉCIMA TERCERA.- Además de las obligaciones previstas en la ley, en los reglamentos y en las
cláusulas de este contrato, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones: a)
Guardar rigurosa moral y buen trato para con sus superiores, compañeros de trabajo y para con el
público en general. B) Abstenerse a proporcionar serias desavenencias con sus compañeros de
labores. C) Cuidar su presentación personal dentro de las normas de pulcritud y el decoro, conforme a
los requerimientos de su cargo. d) Dar aviso al EMPLEADOR cuando cualquier circunstancia no
pudiere concurrir al trabajo, de acuerdo con lo prescrito para efecto en el Reglamento Interno del
Trabajo. E) Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a
que se refiere el presente contrato. F) Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir
estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen,
respecto del desarrollo de sus actividades. G) Cuidar permanentemente los intereses de la Empresa.
F) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. I) Programar
diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectué la Empresa a las cuales
hubiese sido citado. J) Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores
y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. k) Cumplir
permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa. l) Avisar
oportunamente y por escrito a la empresa todo cambio de dirección, teléfono o ciudad de residencia.

PARÁGRAFO.- El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula por

una sola vez, será considerado como violación grave para todos los efectos legales.

DÉCIMA CUARTA.- EL TRABAJADOR hace constar que conoce y está de acuerdo con el
Reglamento Interno del Trabajo, El código de ética Trasparencia y conducta, políticas en salud
Ocupacional, alcohol, drogas y consumo de tabaco; el manual de procedimientos en los cuales se
hallan contenidas tales políticas, normas y procedimientos, declarando que ha recibido a satisfacción
de la empresa copia de los citados documentos, los cuales hacen parte integrante del presente
contrato comprometiéndose a cumplirlos en un todo. Las partes acuerdan igualmente que la falta o
incumplimiento por parte del TRABAJADOR a tales políticas y a lo contemplado en dichos
documentos, constituye falta grave. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en
esta cláusula por una sola vez, será considerado como una violación grave para todos los efectos
legales, en especial para el previsto en el numeral 6° del literal a) del Artículos 7° del Decreto 2351 de
1965.

PARÁGRAFO PRIMERO.- La tolerancia por parte de EL EMPLEADOR de alguna o algunas de las

anteriores causales o de cualquiera otra, no significan aceptación alguna a la misma y no impiden la
terminación del presente contrato.

PARÁGRAFO SEGUNDO.- Esta cláusula se aplicara a todas las políticas normas y procedimientos,
que con posterioridad a la firma del presente escrito señale al EMPLEADOR y el incumplimiento de
cualquiera de las obligaciones contenidas dichos documentos por una sola vez, será considerado

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como una violación grave para todos los efectos legales, en especial para el previsto en el numera 6°
del literal a) del Artículo 7° Del Decreto 2351 de 1965.

DÉCIMA QUINTA.- En consideración a que toda liquidación y pago de salarios prestacionales sociales
exige varios días para poder obtener los datos necesarios e informes y, así mismo, implica su revisión
hacer aprobar la liquidación definitiva y girar los cheques correspondientes, etc., y en algunos casos es
necesario hacer la entrega del cargo mediante acta, las partes de común acuerdo convienen en fijar un
plazo máximo de quince (15) días, que se considera razonables para estos efectos, plazo en que se
contara a partir de la fecha de terminación del presente contrato. Donde de este plazo EL
EPMPLEADOR, podrá liquidar y pagar los salarios y/o prestaciones sociales sin que por ello incurra en
mora de ninguna naturaleza ni quede obligado a pagar indemnización moratoria contemplada en el
artículo 65 del Código sustantivo del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA. Las partes manifiestan que no reconocerán validez a estipulaciones distintas al
presente contrato, el cual constituye su acuerdo y sustituye en todas sus partes cualquier otro contrato
verbal o escrito que rigiera con antelación a la firma y ejecución de este.

DÉCIMA SEPTIMA.- En consecuencia toda modificación del salario u otra estipulación sustancial que
acuerden las partes, se hará constatar al pie del presente contrato, bajo la firma de los contratantes o
por medio de correspondencia cruzada entre ellas.

DÉCIMA OCTAVA.- Cualquier modificación de la dirección señalada por EL TRABAJADOR en este

Contrato, deberá ser notificada por escrito a la Empresa, si EL TRABAJADOR, no le hiciere o diere
dirección falsa, se entenderán válidamente remitidas a la dirección aquí señaladas las comunicaciones
o avisos que la Empresa dirija por causa o con ocasión de este contrato, igual expresamente
manifiesta EL TRABAJADOR que la información suministrada que aparece en la parte inicial de este
contrato es cierta y forma parte del mismo.

DECIMA NOVENA.- El presente contrato ha sido redactado de acuerdo con la Ley de jurisprudencia y
será interpretado teniendo en cuenta que ha sido suscrito de buena fe y en concordancia con el
Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido en su Artículo 11, es lograr la justicia en las
relaciones entre EMPLEADORES Y TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

VIGESIMA.- El presente contrato deja sin efecto los anteriores contratos de trabajo existentes entre
las partes y estará a regir en la fecha de su suscripción.

En fe de lo expuesto se firma, en la Ciudad de Neiva, el primero (1) de Enero de 2021 en dos

ejemplares del mismo tenor, uno (1) para el empleador y uno para el trabajador, quien manifiesta
haberlo leído y por consiguiente está de acuerdo con las cláusulas del mismo.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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FRANCISCO JAVIER OSPINA ORTIZ FRANKLIN DANIEL MORA CAVICHE
C.C. 1.075540.884 de Aipe (H) C.C. 1.075.304.459 de Neiva (H)
REPRESENTANTE LEGAL Ayudante de Obra