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TDR Exp. Tec. Capac. Laborales Mujeres
TDR Exp. Tec. Capac. Laborales Mujeres
“MEJORAMIENTO DE LAS CAPACIDADES LABORALES DE LAS MUJERES EN SITUACIÓN DE RIESGO SOCIAL DE LA PROVINCIA DE
ICA - ICA”
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
ICA
AJUDICACION
DIRECTA SELECTIVA ADS
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Términos de Referencia para la Contratación de Servicios de Consultoría para la Elaboración del Estudio Definitivo denominado:
“MEJORAMIENTO DE LAS CAPACIDADES LABORALES DE LAS MUJERES EN SITUACIÓN DE RIESGO SOCIAL DE LA PROVINCIA DE
ICA - ICA”
TÉRMINOS DE REFERENCIA
1. ANTECEDENTES
La Gerencia de Promoció n del Desarrollo Social es una Unidad Ejecutora adscrita a la
Municipalidad Provincial de Ica, cuyas competencias se enmarcan en el desarrollo y ejecució n
de Proyectos de Inversió n Pú blica vinculados al desarrollo social.
La ejecució n del presente proyecto es de vital importancia, pues permitirá mejorar la igualdad
de oportunidades de las mujeres; PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y VARONES 2006 – 2010, se sustenta en torno a cinco enfoques: enfoque de
derechos humanos, enfoque de equidad de género, enfoque intercultural, enfoque
intergeneracional y enfoque de territorialidad. A pie seguido, dicho plan expresa tácitamente
que: “…En la realidad de nuestro país, se evidencia que el avance normativo viene siendo
mayor que los cambios generados en los patrones socioculturales de género en las familias
peruanas…” En efecto, estos patrones convertidos en creencias, mitos y prejuicios continú an
influyendo en la construcció n de la identidad masculina y femenina, estableciendo roles
diferenciados y estatus desiguales entre ambos géneros, constituyéndose en obstá culos para
la relació n democrá tica al interior de las familias, limitando el adelanto de las mujeres en
todas las etapas de su ciclo de vida”
En cuanto al acceso al mercado laboral; En el 2011, el índice TEA femenino fue de 19%,
ocupando la sexta posició n en el mundo y segundo en la regió n. Se calcula que por cada 100
varones, existen 92 mujeres emprendedoras en etapa temprana.
Las mujeres han obtenido mayor participació n en la població n econó micamente activa (PEA)
ocupada en el Perú ; durante el 2011, el 44.3% de la PEA ocupada (7 millones 61 mil 177
personas) estuvo conformada por mujeres (INEI, 2012). En el 2010, las trabajadoras
independientes fueron el 37.2% de la PEA ocupada, índice mayor al masculino en 8.5%.
Respecto a las mujeres empresarias, estas son en su mayoría, dueñ as de microempresas
(44%), pequeñ as empresas (20%) y medianas (23%).
Se mantiene la discriminació n laboral basada en el sexo como una de las características má s
negativas del mercado laboral de nuestro país. Se manifiesta en la concentració n del empleo
femenino en un nú mero reducido de sectores y ocupaciones consideradas típicamente
femeninas, y en el escaso nú mero de mujeres en posició n de mando o cargos de
responsabilidad, constituyendo éste un factor importante que determina las diferencias
salariales entre uno y otro sexo.
De acuerdo al estudio del Ministerio del Trabajo y Promoció n del Empleo “La mujer en el
mercado laboral peruano” 2005. Se observa que de cada tres mujeres trabajadoras, una es
vendedora, principalmente en el comercio ambulatorio; la segunda ocupació n femenina
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2. BASE LEGAL
Constitució n Política del Perú , Art. 163°.
Ley de Presupuesto del Sector Pú blico para el Añ o Fiscal 2015
Decreto Legislativo N° 1017, Ley de Contrataciones del Estado.
Decreto Supremo N° 184-2008-EF, Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado.
Resolució n Directoral N° 003-2011-EF/68.01 que aprueba la Directiva N° 001-2011-
MEF/68.01 - Directiva General del Sistema Nacional de Inversió n Pú blica.
Ley N° 27972 - Ley Orgá nica de los Municipalidades, Art. 20°.
Acuerdo nacional, la décimo primera Política: “Promoción de Igualdad de Oportunidades
sin Discriminación…”
Decreto Supremo N° 009-2005-MINDES. Aprueba Plan Nacional de Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y varones. Objetivo Estratégico 4.2.
Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, articulo 6, 36 y 86, promoción del
Desarrollo Económico Local.
Decreto Legislativo N° 728. Aprueba la Ley de Fomento del Empleo. Art. 131.
Ley N° 27626, que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las
cooperativas de trabajadores. Art. 11.
Ley N° 28938 de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Art. 1° y Art. 4°.
3. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA
Contratar los servicios de una persona natural o jurídica para la elaboració n del Expediente
Técnico del Proyecto: "MEJORAMIENTO DE LAS CAPACIDADES LABORALES DE LAS MUJERES
EN SITUACIÓN DE RIESGO SOCIAL DE LA PROVINCIA DE ICA - ICA"
Objetivos Específicos:
Establecer costo real del Proyecto, así como el plazo mínimo de la ejecució n del mismo.
El Expediente técnico o el Estudio Definitivo deberá ser elaborado de manera tal que, al
momento de ejecutar la obra, no se haga necesario efectuar rectificaciones por omisiones,
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errores, falta de previsió n o planificació n, salvo casos extremos e imprevisibles, bajo exclusiva
responsabilidad del Consultor.
El Estudio Definitivo y/o Expediente Técnico, partirá de una profunda investigació n la cual
permita el objetivo del proyecto "Alto nivel de desarrollo de capacidades productivas y
emprendimiento laboral de las Mujeres en situació n de riesgo social en la Provincia de Ica".
4. ALCANCES DE LA CONTRATACIÓN.
4.1 ACTIVIDADES.
El Expediente técnico aprobado deberá ser presentado en formato A-4 y en papel bond de 80
gr, en tres (03) ejemplares a color y en original, con sello y firma del Postor en todos sus
folios, los cuales será n entregados en fó lder o archivador (no anillado); y empleando el tipo
de membrete proporcionado por la Municipalidad.
La presentació n final del estudio definitivo del proyecto se completará con la entrega de toda
la informació n en un CD, el cual formará parte de la propiedad de la Municipalidad Provincial
de Ica.
El respectivo CD que entregará el Postor a la Municipalidad Provincial de Ica contendrá :
1. El Estudio Definitivo de Inversió n Pú blica con su contenido desarrollado en software
Microsoft Word, con su respectivo FORMATO SNIP 15, segú n corresponda.
2. Presupuestos, costos unitarios e insumos de las Alternativas presentadas. Exportados
al Excel así como la base de datos en la extensió n S2K. (si el caso lo amerita)
3. Cuadros de los cá lculos presupuestarios deben ser asistido por computadora (Excel)
editable.
4. Los planos desarrollados en software de diseñ o asistido por computadora (CAD). (si el
caso lo amerita)
5. Cotizaciones en formato digital y en forma física.
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a.1 Jefe del Proyecto (Ing.
Civil o Economista) Unid. 1.00 1.00 1.00 7,000.00 7,000.00
a.3 Especialista en SNIP
(Economista)
Unid. 1.00 1.00 1.00 5,000.00 5,000.00
a.2 Especialista
capacitador (Educador) Unid. 1.00 1.00 1.00 5,000.00 5,000.00
B.- ALQUILERES Y
SERVICIOS 7,880.00
b.-1 Alquiler de
Inmuebles y equipos de
oficina(incluye
viviendas) 7,880.00
Alquiler de oficina Mes 1.00 1.00 500.00 500.00
Servicios (agua y luz) Mes 1.00 1.00 120.00 120.00
Telefonía (fijo y mó viles) Mes 1.00 1.00 160.00 160.00
Computadoras e
impresoras Unid. 2.00 1.00 800.00 1,600.00
b.2 Servicios
servicios de traslado hacia
los distritos gbl 1.00 1.00 3,000.00 3,000.00
b.3 Gestión
Coordinaciones y tramites
con las municipalidades
distritales, entre otros Und 1.00 1.00 2,500.00 2,500.00
C.-MATERIALES Y UTILES DE OFICINA 1,952.00 1,952.00
c.1 Utiles de oficina,
impresiones, copias entre
otros. mes 1.00 1.00 1.00 1,952.00 1,952.00
26,832.0
D.- COSTO DIRECTO 0
E.- GASTOS GENERALES
(10%) 2,683.20
F.- UTILIDAD (10%) 4,383.20
33,898.4
G.- SUBTOTAL (SIN IMPUESTOS) 0
H.- IGV (18 %) 6,101.71
40,000.0
TOTAL (Con Impuestos) S/. 0
Son: Cuarenta mil con 00/100 Nuevos
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Soles.
Persona Natural O Jurídica que cuente con registro nacional de proveedores, capítulo de
consultor de obras.
Experiencia en Obras similares: Haber elaborado (02) dos Expedientes técnicos en los
ú ltimos 05 añ os.
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El nuevo personal propuesto deberá reunir similar o mejor calificación que el profesional
ofertado inicialmente. No obstante, para efectos de facturación de la participación de los nuevos
profesionales aceptados por la entidad, las tarifas pactadas para estos se reducirán en 20%, a
excepción que el cambio se efectúe por razones de fuerza mayor.
Para el equipo arrendado o con promesa de alquiler se adjuntara las originales de las cartas de
alquiler, emitidos por terceros, acompañ ado de la copia simple de los documentos que acrediten
la propiedad a nombre del que suscribe el comprobante.
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- Índice
- Resumen Ejecutivo
- Memoria descriptiva.
- Antecedentes
- Ubicació n
- Objetivos y Metas
- Descripció n del Proyecto
- Plazo de Ejecució n
- Costo del Proyecto
- Modalidad de Ejecució n.
- Memoria de Cá lculo.
- Especificaciones técnicas
- Planilla de Metrados con la debida sustentació n: los metrados será n detallados por
cada partida específica del Presupuesto Base, deberá adjuntar los cá lculos de
metrados, sustentados en diagrama.
- Presupuesto del Proyecto. (Precios de acuerdo a la zona del proyecto)
- Aná lisis de costos unitarios. (Rendimientos de acuerdo a la zona del proyecto)
- Relació n de Insumos
- Cronograma de ejecució n de obra Físico - Financiero (Gantt o Pert - CPM)
- Cronograma de Adquisició n de Materiales.
- Desagregado de Gastos Generales.
- Presupuesto Analítico de consolidado y Consolidado.
- Cronograma de desembolsos.
- Panel fotográ fico.
- Cotizaciones del á rea local.
- Anexos, documentos adicionales.
13. INFORMES
El Consultor, durante el desarrollo de los trabajos, presentará dos (02) informes:
Informe N° 1:
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El postor deberá realizar la entrega del Estudio Definitivo y/o Expediente Técnico del PIP. El
plazo para la entrega de este informe es (15) días naturales, contabilizados a partir de la firma
del contrato. El informe contendrá la verificació n, reforzamiento o modificació n, de ser el caso, de
lo indicado en el Estudio.
Informe N°2: Final
El Consultor deberá presentar el Informe Final a los (30) días naturales, contados del día
siguiente de la firma del contrato, correspondiente a la entrega del Estudio Definitivo y/o
Expediente Técnico del PIP de acuerdo al perfil aprobado.
La Presentació n consiste en el levantamiento de observaciones y aprobació n del Estudio
Definitivo y/o Expediente Técnico, en dos (01) originales y dos (02) copias el cual incluirá el
desarrollo total de los servicios prestados (Integro de los Términos de Referencia). El Informe
Final completo, grabado en medio magnético (CD) para su reproducció n.
Revisión y Aprobación de los Informes:
La Gerencia de Promoció n del Desarrollo Social revisará y aprobará los Informes.
14. PENALIDADES.
De acuerdo con el Art. 165° del Reglamento de Ley de Contrataciones Vigente, en caso de
retraso injustificado en la ejecució n de las prestaciones objeto del contrato, la
Municipalidad Provincial de Ica, aplicará una penalidad por cada día de retraso, hasta por
un monto má ximo equivalente al diez (10%) del monto contractual. Esta penalidad será
deducida de los pagos a cuenta, del pago final o en la liquidació n final y se calculará de
acuerdo con la siguiente fó rmula:
F=0.25
Lo establecido en presente numeral se da en aplicació n del Art.165 del reglamento de la
Ley de Contrataciones y Adquisiciones.
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