Unidad 4 Empleo 2014def

Unidad Didáctica 4.
Curso “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: APLICACIÓN PRÁCTICA EN EL ÁMBITO DE

EMPLEO”.
Curso
“Igualdad de Oportunidades:
aplicación práctica en el ámbito de empleo”
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD. 1

INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Unidad Didáctica 4. Curso “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: APLICACIÓN PRÁCTICA EN EL ÁMBITO DE
EMPLEO”.
UNIDAD DIDÁCTICA 4.
EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA DE LAS MUJERES EN
ESPAÑA: AUTOEMPLEO Y ACTIVIDAD EMPRESARIAL
ÍNDICE
1. AUTOEMPLEO Y ACTIVIDAD EMPRESARIAL DE LAS MUJERES:

DEFINICIONES E INDICADORES
2. EL EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES EN ESPAÑA

2.1. Motivaciones y perfil de las emprendedoras y empresarias.
2.2. Obstáculos y barreras.
2.2.1. El mercado empresarial es un mercado masculinizado.
2.2.2. Dificultades de financiación.
2.2.3. Segregación y brecha digital de género.
2.2.4. Dificultades para la conciliación de la vida profesional,
familiar y personal.
2.2.5. La participación en redes y en órganos de toma de
decisiones.
2.3. Análisis de las necesidades de las emprendedoras y
empresarias.
2.3.1. Superar la visión masculinizada de la cultura
empresarial.
2.3.2. Favorecer un cambio cultural frente a estereotipos que
lastran la conciliación de la vida laboral, familiar y
personal.
2.3.3. El acceso a la financiación en condiciones de igualdad.

EMPLEO”.
3. POLÍTICAS Y RECURSOS PARA EL FOMENTO DEL

EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES
3.1. Programas públicos y otros recursos de apoyo al
emprendimiento de las mujeres.
3.1.1. Programas de la Dirección General de Igualdad de
Oportunidades y del Instituto de la Mujer.
3.1.2. Apoyos financieros de fondos europeos.
3.1.3. Programas de las Comunidades Autónomas.
3.1.4. Otras ayudas al emprendimiento y a las empresas.
3.2. Fomento de la innovación para el emprendimiento:
sectores y herramientas.
3.2.1. Tecnologías de la información y la comunicación, (TIC).
3.2.2. Un ejemplo de programas de creación de empresas en el
sector de la innovación tecnológica.
3.3. Asociacionismo. Redes de cooperación empresarial.

EMPLEO”.
Para reflexionar...
“Las pequeñas oportunidades son el principio de las grandes

empresas”.
Demóstenes.

EMPLEO”.
1. EL AUTOEMPLEO Y LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL FEMENINA:

DEFINICIONES E INDICADORES
Para poner en práctica...
 ¿Crees que el autoempleo es una fórmula de incorporación al

mercado de trabajo muy extendida entre las mujeres?,
¿conoces algún caso?
 ¿Conoces el peso específico que tiene para la economía

española la actividad emprendedora de las mujeres?
La participación de las mujeres en el mercado laboral se ha producido

también a través de la fórmula del autoempleo y de la creación de empresas.
Esta modalidad se ha extendido durante los últimos años y todas las
previsiones indican que seguirá creciendo.
Como ya se ha comentado en unidades anteriores, la Estrategia 2020

tiene entre sus objetivos el aumento del empleo por cuenta propia en la Unión
Europea. Y en esta misma línea de trabajo, a principios de 2013, la Comisión
presentó el Plan de Acción sobre Emprendimiento 2020. Relanzar el
espíritu emprendedor en Europa.1
Este Plan está basado en los siguientes tres pilares:
1) Educar y formar en materia de emprendimiento para promover el

crecimiento y la creación de empresas.
1
Fuente: Euro-lex

EMPLEO”.
2) Crear un entorno en el que las personas emprendedoras puedan

desarrollarse y crecer.
3) Establecer modelos y llegar a grupos específicos.
En este último punto queda definido como grupo específico “las mujeres”,
partiendo del siguiente argumento: “Las mujeres constituyen el 52 % de la
población europea, pero solo son un tercio de los trabajadores por cuenta
propia o de todos los que fundan una empresa en la UE”.
Por ello la Comisión insta a los Estados a:
- diseñar y aplicar estrategias nacionales para el emprendimiento

femenino, destinadas a aumentar la proporción de empresas dirigidas por
mujeres;
- recoger datos desagregados por sexo y presentar actualizaciones anuales

sobre la situación de las emprendedoras a escala nacional;
- seguir desarrollando y ampliando las redes existentes de Embajadoras

del Espíritu Empresarial y de Mentores para Mujeres Empresarias;
- aplicar políticas que permitan que las mujeres consigan un equilibrio

adecuado entre el trabajo y la vida cotidiana, instaurando servicios
apropiados y asequibles de cuidado de niños y de mayores dependientes,
sobre todo aprovechando todas las posibilidades de apoyo del Feader, el
FEDER y el FSE.
Asimismo, en España, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres, contempla en su artículo 14. Criterios
generales de actuación de los Poderes Públicos, en el punto 2: “La integración
del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las
políticas económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la

EMPLEO”.
segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas, así como potenciar

el crecimiento del empresariado femenino en todos los ámbitos que
abarque el conjunto de políticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluido
el doméstico”.
Pero a pesar del interés político en el crecimiento del autoempleo y del

emprendimiento en general, según el Informe Doing Business 2015 publicado
por el Banco Mundial, España ocupa el puesto 33, de los 189 países
estudiados, en la facilidad de hacer negocios, y tiene por delante a la mayoría
de los países europeos. Una serie de rigideces administrativas y organizativas,
frenan la capacidad emprendedora de hombres y mujeres.
 Para consultar
Doing Business 2015 es el décimo segundo de una serie de informes anuales que
investigan las regulaciones que favorecen la actividad empresarial y aquéllas que la
constriñen. Este informe presenta indicadores cuantitativos sobre las regulaciones
empresariales y la protección de los derechos de propiedad de 185 economías.
El informe cubre las regulaciones que influyen en once áreas del ciclo vital de una
empresa: apertura de una empresa, manejo de permisos de construcción, obtención
de electricidad, registro de propiedades, obtención de crédito, protección de
inversores, pago de impuestos, comercio transfronterizo, cumplimiento de contratos,
resolución de la insolvencia y empleo de trabajadores.
Los datos de “Doing Business 2015” están actualizados a fecha 1 de junio de 2014.
Los indicadores se emplean para estudiar resultados económicos e identificar qué
reformas en materia de regulación empresarial han tenido éxito, dónde y por qué.
Fuentes:
Banco Mundial. Doing Business 2015
Comparativa 2014-2015

EMPLEO”.
Definiciones
Como ya se ha apuntado en el Unidad 3, la participación en el mercado

laboral se puede dar a través de dos vías principales: como persona asalariada
de una entidad (es decir, trabajando por cuenta ajena en el sector público o
privado) o como trabajadora por cuenta propia.
Y a su vez el empleo por cuenta propia puede adoptar diversas

formas. La Encuesta de Población Activa establece cuatro grupos:
1. Empleadoras y empleadores: mujeres y hombres que tienen su

propio negocio o empresa y contratan a personas asalariadas
trabajando en el mismo.
2. Empresariado sin personal asalariado o personas
trabajadoras independientes.
3. Miembro de cooperativa.
4. Ayuda familiar.
Salvo el primer grupo, los otros tres implican la creación exclusiva del
propio puesto de trabajo (sin contratar a otras personas a priori) y lo
conocemos como autoempleo.
El Autoempleo es aquella actividad laboral creada y generada de forma

directa por una persona en unidades económicas de su propiedad que dirige y
de las que obtiene ingresos.
El autoempleo se caracteriza por:
Ser una actividad lucrativa que se realiza por cuenta propia que, en
el ámbito de los servicios profesionales, consiste en prestar un
servicio a la persona que lo solicite sin mediaciones.
La actividad se desarrolla de una manera habitual y continuada.

EMPLEO”.
Se desarrolla de manera independiente, sin la subordinación que

caracteriza a las organizaciones económicas.
La creación del propio puesto de trabajo no influye únicamente en los

propios emprendedores o emprendedoras que lo crean, además puede influir
en el tejido empresarial, en la economía y en la creación de nuevos puestos de
trabajo. Por tanto, se contribuye también a la mejora de la economía general.
Así, el concepto de autoempleo y empresa a veces se diluyen o se

confunden cuando hablamos del emprendimiento. El autoempleo se refiere a la
iniciativa que tiene como objetivo la creación del propio empleo. Si el objetivo
es el crecimiento económico, la innovación, la orientación y la competitividad
en el mercado, además de la creación de empleo, estamos hablando de
empresa.
La línea divisoria es en ocasiones difusa, por ejemplo: personas

emprendedoras que comienzan su actividad generando su propio empleo
pueden, con el tiempo, evolucionar creando una verdadera unidad económica,
es decir, una empresa donde pasan a asumir un papel directivo y pasar a ser
persona empleadora.
La diferencia básica entre autoempleo y empresa surge cuando esta

última nace como una actividad con fines de lucro (crecimiento económico) y
requiere de una figura de liderazgo (papel directivo). Sin embargo, en el
autoempleo la misma persona desempeña las funciones directivas y laborales.
Aunque en numerosas ocasiones se utilice autoempleo (microempresa o
iniciativa emprendedora) como sinónimos, ambos conceptos presentan
diferencias a considerar, tal como hemos visto. A efectos prácticos, nos
referiremos a las personas emprendedoras, al empresariado y a la actividad
empresarial para hablar del autoempleo y de la creación de empresas
indistintamente.
Los tres tipos de autoempleo enumerados anteriormente son:

EMPLEO”.
Empresariado sin personal asalariado o persona trabajadora

independiente: toda persona que lleva su propia empresa o ejerce
por cuenta propia una profesión liberal, oficio, industria o comercio
sin tener personas asalariadas que dependan de él o de ella.
Persona miembro de una cooperativa: son todas aquellas

personas socias de cooperativas de producción (incluidas las
personas socias de las sociedades anónimas laborales) que trabajan
en las mismas, excluyéndose de esta categoría a las personas
asalariadas que trabajan.
Ayuda familiar: se incluyen en esta situación a las personas que

trabajan sin remuneración reglamentada en la empresa, negocio o
explotación de familiares con quienes convive; no está recogida en
ninguna normativa como modalidad de autoempleo, pero sí como
dato, ya que es toda una realidad, que muchas personas y,
especialmente, mujeres trabajan en el negocio familiar. Como
veremos, esta opción es en la única en la que hay más mujeres que
hombres.
Aunque mujeres y hombres en España comparten el predominio de un

empresariado individual, donde el ejercicio de la actividad empresarial se
realiza en nombre propio (es decir, predomina el autoempleo), su participación
se caracteriza por una desigual presencia y posicionamiento de sus empresas.
Asimismo y como veremos, las empresas de mujeres y hombres suelen
presentar características diferentes.
Indicadores
Como ya se constató en la Unidad 3, la situación profesional mayoritaria

de la población ocupada en España es la de asalariada, especialmente en el
caso de las mujeres ya que casi 90 de cada 100 mujeres ocupadas lo son (el

EMPLEO”.
87% según los datos de la Encuesta de Población Activa, del tercer trimestre
de 2014), siendo en el caso de los hombres la proporción de casi 80 de cada
100 (el 78,55%).
De acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa, las más de

tres millones de personas que trabajan por cuenta propia (3.085.300)
suponen el 17,6% de la población ocupada (17.504.000) y, en valores
absolutos, encontramos el doble de hombres (2.056,900) que de mujeres
(1.028.400) en esta situación profesional.
Se presentan a continuación los datos sobre la situación profesional de

la población ocupada, a finales de 2014:
Tabla: Población ocupada por sexo y situación profesional.

3º Trimestre 2014
Ambos sexos Mujeres %
(en miles) (en miles) Mujeres
Personas trabajadoras por cuenta

3.085,30 1.028,40 33,33%
propia: total
Personas empleadoras 905,3 285,1 31,49%
Personas empresarias sin personal

asalariado o personas trabajadoras 2.040,60 666,1 32,64%
independientes
Miembro de cooperativa 26,3 8 30,42%
Ayuda familiar 113 69,2 61,24%
Personas asalariadas: total 14.413,10 6.867,80 47,65%
Personas asalariadas del sector público 2.925,60 1.556,90 53,22%
Personas asalariadas del sector privado 11.487,60 5.310,80 46,23%
Otra situación profesional 5,6 1,9 33,93%
TOTAL 17.504,00 7.898,10 45,12%
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la Encuesta de población activa.

3º Trimestre 2014. INE. Instituto Nacional de Estadística

EMPLEO”.
En los datos anteriores se constata que tanto en el trabajo por cuenta

propia, como el trabajo por cuenta ajena, los hombres siguen siendo más
numerosos, aunque es interesante señalar, que dentro del segundo grupo, las
mujeres son mayoría (53,22%) en el sector público.
Y respecto al trabajo por cuenta propia, tanto mujeres como hombres

pertenecen mayoritariamente (dos de los tres millones de esta categoría) al
grupo de “empresariado sin personal asalariado o personas trabajadoras
independientes” (que son las que forman el grueso en la cotización del
Régimen Especial de Trabajadores/as Autónomos/as de la Seguridad Social o,
(RETA)), representado las mujeres en este grupo el 32,64%. Así, el empleo
por cuenta propia en España se caracteriza por el predominio del autoempleo.
Asimismo es destacable la diferencia entre mujeres y hombres en el

grupo “Empleadores/as”, ya que las mujeres empleadoras suponen el 31,49%
del total. Y por último, señalar que el 30,42% de las personas de la categoría
“Miembro de Cooperativa” son mujeres.
Por otro lado, también conviene señalar que la participación femenina

es mayor en la categoría de Ayuda familiar (61,24%).
Se presentan a continuación los datos del último Anuario de Estadísticas

del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con datos de afiliación a la
Seguridad Social en 2013, dónde se constata de nuevo, que sobre el total de
personas afiliadas, (casi diecisiete millones), la afiliación por cuenta propia,
supone tal sólo el 18,4 % (entorno a los 3 millones).

EMPLEO”.
Personas afiliadas a la Seguridad Social según dependencia laboral por

sexo. Año 2013(en miles)
MUJERES HOMBRES TOTAL
Afiliación por
6.680,5 7.076,8 13.757,3
cuenta ajena
Afiliación por
1.083,5 2.012,3 3.095,8
cuenta propia
TOTAL
7.764,0 9.089,2 16.853,1
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. (2014) Anuario de Estadísticas del Ministerio
de Empleo y Seguridad Social 2013
 Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento
El Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento es fruto de la

colaboración entre:
La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, a través de la

Dirección General para la Igualdad de Oportunidades, a la que corresponde, entre
otras funciones, el apoyo a las mujeres para el autoempleo y el fomento de la
actividad emprendedora.
La Fundación INCYDE, de las Cámaras de Comercio, dedicada al apoyo a la
creación y consolidación de empresas, especialmente en beneficio de los sectores
menos favorecidos, a través de formación y asesoramiento, así como mediante la
realización y promoción de estudios e investigaciones.
Sus objetivos son:
Conocer, analizar y difundir la situación general, necesidades, demandas y

tendencias de las mujeres con iniciativa emprendedora.
Fomentar en las instituciones que trabajan con emprendedoras y empresas la

generación y el intercambio de información específica relacionada con la igualdad
de oportunidades.

EMPLEO”.
Analizar el impacto de género de las políticas públicas enfocadas al

emprendimiento, realizando comparativas entre políticas autonómicas y de la
política española con las de los países de la Unión Europea.
Promover y sensibilizar sobre el emprendimiento femenino, fomentando la

igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal.
Detectar, recopilar y difundir buenas prácticas e iniciativas recomendables en el

ámbito de las políticas públicas y las privadas de apoyo a emprendedoras.
Fuente: Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento
Históricamente la actividad emprendedora de las mujeres españolas ha

sido inferior a la masculina, al menos en lo que se refiere a la actividad en la
economía formal. Hoy en día diversos factores económicos, pero también
sociales y culturales, están ayudando a revertir esta tendencia, de forma que
cada vez más las mujeres españolas se plantean la opción del emprendimiento
como alternativa profesional. Esto es especialmente perceptible entre la
población joven. Según los datos del “Libro Blanco de la Iniciativa
Emprendedora en España” de la Fundación Príncipe de Girona (2011), no se
observan diferencias estadísticamente representativas entre hombres y
mujeres en las actitudes vinculadas a la iniciativa emprendedora, lo cual es
positivo. Sin embargo, sí es significativa en términos estadísticos la diferencia
entre ambos sexos cuando se pregunta directamente si se imaginan en un
futuro creando su propia empresa (contestaron afirmativamente el 81%
hombres frente al 77% de las mujeres), lo que indica que persisten modelos
de desarrollo profesional con sesgo de género2.
Además, analizando la creación efectiva de empresas se percibe la existencia

de una brecha entre hombres y mujeres que, si bien presentaba una tendencia
decreciente, ha vuelto a aumentar desde el comienzo de la crisis en 2008: la
participación femenina en las iniciativas que están en fase emprendedora en
España el año 20013 supone un 38,9% del total.
2
Fundación Príncipe de Girona “Libro Blanco de la Iniciativa Emprendedora en España” (2011)
Fuente: FPdGi

EMPLEO”.
La Tasa de Actividad Emprendedora (TEA, Total Entrepreneurial

Activity rate), mide el porcentaje de la población con edades entre 18 y 64
años que está involucrada en una actividad emprendedora de reciente
creación (hasta 42 meses de actividad). Este es el principal indicador que
calcula el Observatorio Internacional GEM. Y los datos para 2013 presentados
en su último Informe son los siguientes:
TEA, tasa de iniciativas de entre 0 y 3,5 años en el

mercado sobre población de 18-64 años residente 2012 2012
en España
TEA TOTAL 5,7% 5,2%
TEA Femenina (sobre total de población femenina de

4,0% 4,2%
18-64 años)
TEA Masculina (sobre el total de población masculina

7,4% 6,2%
de 18-64 años)
Fuente: Observatorio Internacional GEM
 Informe GEM
GEM es un Observatorio Internacional con carácter anual de la actividad
emprendedora. Su principal misión es la de proporcionar datos acerca de la medición
de la tasa de actividad emprendedora de las naciones, regiones y ciudades
participantes, así como una amplia descripción de sus características, su relación con
el desarrollo económico y un diagnóstico acerca del estado de las principales
condiciones institucionales o del entorno para emprender.
El Informe se viene realizando desde el año 1999 y España participa desde el año
2000. La edición 2013 ha sido realizada por la Red de Equipos GEM España, ubicados
en las principales Comunidades y Ciudades Autónomas españolas con sede en la
Fundación Xavier de Salas.
Fuente: Observatorio Internacional GEM

EMPLEO”.
 Para consultar
Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento “Guía de indicadores
para la Igualdad en el emprendimiento” (2011).
Fuente: Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento
Se presenta por último, un cuadro comparativo de las formas jurídicas

vigentes actualmente en España, entre las que se tendrá que decidir la
persona emprendedora al comenzar su actividad.
Régimen
de Seg.
Número Órganos
Capital Social de Régim
Forma Legislación mínimo Responsa de
Social los en
Jurídica básica de bilidad Administra
mínimo socios Fiscal
socios ción
trabajad
ores
EMPRESARIO INDIVIDUAL
Empresario No existe El propio
Código Civil 1 Ilimitada RETA (1) IRFP
individual legalmente empresario
Ley 14/2013, Ilimitada
de 27 de con
Emprendedor septiembre, protección
de de apoyo a los No existe de la El propio
1 RETA IRPF
Responsabilid emprendedore legalmente vivienda empresario
ad Limitada s y su del
internacionaliz emprende
ación. dor
Administrad
or único,
Código Civil
Sociedad No existe varios
(art. 1.666 y Mínimo 2 Ilimitada RETA IRPF
Civil legalmente mancomuna
ss)
dos, o todos
los socios
Administrad
ores: uno,
Comunidad Código Civil No existe
Mínimo 2 Ilimitada RETA IRPF varios o
de Bienes (art. 392 y ss) legalmente
todos los
comuneros
SOCIEDADES MERCANTILES
Real Decreto
Legislativo
1/2010, de 2 Junta
3.000,00 €
de julio Limitada a Régimen General de
Totalmente Impues
RD la General o Socios,
Sociedad suscrito y to de
1784/1996, Mínimo 1 aportación Autónomo Administrad
Limitada desembolsa Socieda
de 19 de julio. de capital s, según or/es o
do desde el des
Reglamento social proceda Consejo de
inicio.
del Registro admón.
Mercantil(art.
175 y ss.)

EMPLEO”.
Régimen
de Seg.
Número Órganos
Social los en
socios ción
trabajad
ores
Aportación
sucesiva del
capital
social de
Ley 14/2013, 3000 euros. Junta
Limitada al
de 27 de (Restriccion Régimen General de
capital
Sociedad septiembre, es en General o Impues Socios,
social de
Limitada de de apoyo a los reserva de to de administrad
1 3.000
Formación emprendedore legal, Autónomo Socieda or/es o
euros
Sucesiva s y su retribucione s, según des Consejo de
(aportado
internacionaliz s anuales, proceda Administraci
o no)
ación. reparto de ón
dividendos
en caso de
no
aportarlo)
Ley 7/2003,
de 1 de abril,
de la Sociedad Mínimo 1
Limitada (entre 1 Órgano
Entre 3.012 Limitada a Régimen
Sociedad Nueva y5 Impues unipersonal
y 120.202 € la General o
Limitada Empresa personas to de o
mediante aportación Autónomo
Nueva RD 682/2003, físicas en Socieda pluripersona
aportacione de capital s, según
Empresa de 7 de junio. la des l formado
s dinerarias social proceda
Real Decreto constituci por socios
Legislativo ón)
1/2010 de 2
de julio.
Junta
Limitada a Régimen general de
Real Decreto Impues
60.000,00 la General o Accionistas,
Sociedad Legislativo to de
Mínimo €Desembols aportación Autónomo Consejo
Anónima 1/2010, de 2 Socieda
o mín. 25% de capital s, según admón. o
de julio des
social proceda administrad
ores
SOCIEDADES MERCANTILES ESPECIALES
Mínimo 3
- Al
menos 2 3.000,00 €
deben (SLL)
tener Totalmente
contrato suscrito y
Ley 4/1997, Limitada a Régimen Junta
Sociedad indefinid desembolsa Impues
de 24 de la General o General de
Laboral oy do desde el to de
marzo, de aportación Autónomo Socios,
(Limitada o poseer inicio. Socieda
sociedades de capital s, según Consejo de
Anónima) más del 60.000,00 € des
laborales social proceda. admón.
50% del (SAL)
capital DESEMBOL
social. SO MÍN.
- Ningún 25%
socio
puede

EMPLEO”.
Régimen
de Seg.
Número Órganos
Social los en
socios ción
trabajad
ores
tener
más de
1/3 del
capital
social.
Coop. de
1er
Régimen
Ley 27/1999, grado:
General o
de 16 de julio, Mínimo 3 Según
Limitada a Autónomo
General de socios estatutos Impues Asamblea
Cooperativa la s
Cooperativas trabajado (Ningún to de General,
de trabajo aportación (Optan
Ley especial res. socio puede Socieda Consejo
asociado de capital todos los
de la Coop. de poseer más des Rector,
social socios por
comunidad 2º grado: de 1/3)
el mismo
autónoma Mínimo 2
régimen)
Cooperati
vas
(*) RETA: Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
Fuente: Servicio de Creación de Empresas. Gobierno de Canarias
 Para profundizar
PORTAL PYME. Dirección General de Industria y de la Pequeña y mediana
empresa. Formas jurídicas de empresa
Fuente: Ipyme.org
Las cifras hablan...
% El 48% de las empresas españolas que comenzaron su

actividad en 2008, coincidiendo con el inicio de la crisis
económica, fueron creadas por mujeres.
Fuente: Negocios.com

EMPLEO”.
% En 2013, se encontraban registradas 1.166 cooperativas

con un total de 7.451 personas asociadas , 5.169 eran
hombres y 2.146 mujeres.
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. (2014)
Anuario de Estadísticas del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social 2013
% La media de personas afiliadas a la Seguridad Social en el

mes de octubre de 2014 es de 16.690.520, siendo el
53,61% hombres (8.948.686) y el 46,29% mujeres
(7.741.833)
Fuente: Europapress
% En el estudio de la Federación Nacional de Asociaciones de

Trabajadores Autónomos ATA se resalta que de los 357.213
autónomos que se han perdido con la crisis desde mayo de
2008 314.023 han sido hombres frente a tan solo 43.190
mujeres, lo que representa que prácticamente nueve de
cada diez (el 87,9 %) han sido hombres. Las mujeres, por
el contrario, suponen sólo el 12,1 % de las bajas.
No obstante, el documento revela cómo el peso de la mujer

autónoma en España es aún muy inferior al de los hombres
y representan el 34,8 % del total de autónomos registrados
en el RETA. Es decir, sólo uno de cada tres autónomos en
España es mujer.
Fuente: La Vanguardia

EMPLEO”.
2. EL EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES EN ESPAÑA
 ¿Crees que el mayor paro femenino está incentivando a las

mujeres a optar por el autoempleo?
 ¿En qué medida crees que a mujeres y a hombres les influye

las responsabilidades familiares a la hora de emprender un
negocio?
 ¿Consideras que las mujeres tienen igual o más dificultades

que los hombres a la hora de crear una empresa?
2.1. MOTIVACIONES Y PERFIL DE LAS EMPRENDEDORAS Y

EMPRESARIAS
Mujeres y hombres no abordan de la misma manera la actividad

emprendedora, ya que se ven influenciados por el modelo de organización
social, basado en la división sexual del trabajo, descrito en las unidades
anteriores y que incide tanto en relación a los motivos del emprendimiento,
como en las oportunidades de llevar a cabo la creación y consolidación de los
proyectos empresariales.
Existen muchos motivos por los cuales crear una empresa, y en

ocasiones coinciden para mujeres y hombres, sin embargo, parece haber
ciertas diferencias en cuanto a las razones prioritarias para unas y para otros,
así como sobre su situación de partida. Mientras que en los emprendedores es
más habitual el desarrollo de un proyecto empresarial por oportunidad de
negocio, las mujeres suelen abordar la actividad empresarial como
consecuencia de las dificultades en su desarrollo profesional, al chocar con el

EMPLEO”.
denominado techo de cristal, o también porque para muchas mujeres el

autoempleo es la única opción de conseguir ingresos. Es decir, optan por el
empleo por cuenta propia al no acceder a puestos de trabajo como
asalariadas.
Ya sólo por la propia motivación, la situación de partida de mujeres y

hombres es diferente. No es lo mismo iniciar un proyecto empresarial donde
se ha visto una oportunidad de negocio que utilizar la opción del trabajo por
cuenta propia para cubrir intereses y/o necesidades tanto personales como
profesionales. No quiere decir que se esté en peores condiciones, pero sí que
la trayectoria del proceso de creación y posterior consolidación puede ser
diferente y, además, hay que destacar que las mujeres pueden encontrar unas
barreras específicas en estos procesos, que se analizan más adelante.
Esta motivación hacia el emprendimiento se refleja también en el perfil

de las emprendedoras y empresarias. En este sentido, podemos distinguir dos
perfiles muy claros:
Las mujeres motivadas por aspectos de tipo ocupacional y

económico para insertarse en el mercado laboral.
Las mujeres que perciben la empresa como un factor de realización
personal y profesional, de autorrealización y autonomía.
 Para reflexionar…
Emprender sí, pero con cabeza. EL PAÍS, 28/01/2013
Fuente: El País
Por tanto, en el caso de realizar intervenciones para fomentar su iniciativa

empresarial es importante tener en cuenta las características de cada perfil,
que se recogen en la siguiente tabla:

EMPLEO”.
Fuente: Módulo Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Actividad

Empresarial, Instituto de la Mujer. Año 2010.
Cuando la emprendedora responde al primer perfil, es decir, autoempleo

como única opción de ingresos o como complemento a los ingresos familiares
y además, no tiene experiencia en el ámbito laboral o ésta es lejana o se
desconoce el ámbito empresarial, suele reunir alguna de las siguientes
características:

EMPLEO”.
Una mayor indefinición de su proyecto empresarial.

Un escaso apoyo de su entorno inmediato.
Cierta inseguridad y/o falta de reconocimiento de sus propias
capacidades.
Cierta desconfianza respecto al éxito de su idea, o lo contrario,
excesiva confianza por desconocimiento de lo que es el mundo
empresarial.
Cierta dificultad para tomar decisiones arriesgadas o para negociar.
Falta de información sobre recursos, financiación, sector de
actividad, etc.
Una menor disponibilidad.
Es por ello que buena parte de las actividades por cuenta propia
realizadas por mujeres tienen menor proyección económica y competitiva que
la de los hombres. Veamos algunas de las características que son comunes a
muchas iniciativas empresariales de las mujeres:
Se establecen con un capital mínimo, habitualmente vinculado al

entorno familiar sin previsiones a medio-largo plazo;
Frecuentemente no se registran oficialmente y operan en el sector

no estructurado de la economía;
En los casos de autoempleo, a veces se programa la realización del

producto en dependencias familiares (en los mismos espacios en que
se ejecutan otras actividades domésticas);
Dependen en gran medida de las personas trabajadoras de la propia

familia (remunerada o no remunerada);
Suelen concentrarse en los sectores menos rentables. En la mayoría

de los casos, estos sectores están relacionados con las tareas
tradicionalmente asignadas a las mujeres;
EMPLEO”.
Dado que en la mayoría de los casos la actividad económica se lleva

a cabo sin abandonar las responsabilidades familiares y domésticas,
no pueden dedicarle una atención continua;
En muchos casos, no se aprecia una división nítida entre el hogar y

el negocio, ya sea en lo que se refiere a la asignación de tiempo o a
la gestión financiera. Por ejemplo, la reinversión a menudo está
sujeta a la previa satisfacción de las necesidades básicas de la
familia;
La carga de trabajo total es considerable y no está incorporada en la

evaluación de los costes;
La propietaria/administradora ejecuta ella misma todas las

funciones;
Las funciones de comercialización y de gestión están poco

sistematizadas;
La comercialización de la producción se programa para entornos

locales y cercanos3.
Por otro lado, y como hemos visto anteriormente, las mujeres han
incrementado su participación en el mercado laboral y cuentan con una mayor
formación, circunstancias que han transformado el perfil que se venía
dibujando para las emprendedoras.
Durante los años 90 se produce un crecimiento del empresariado

femenino y el perfil de las primeras emprendedoras empieza a modificarse: se
caracterizan por ser relativamente jóvenes, tener un nivel de formación
3
Empresarial, Instituto de la Mujer. 2010

EMPLEO”.
medio-alto y grandes dificultades para encontrar un empleo acorde a sus

estudios. Las emprendedoras de más edad desempeñan su actividad,
mayoritariamente, en el comercio detallista mientras que las jóvenes
contribuyen a la diversificación del mercado de trabajo.
Edad
En la actualidad, tal y como se detalla en el Informe 2011 de la

igualdad en el emprendimiento, del Observatorio Estatal de la Igualdad en
el Emprendimiento: “aunque la elevadísima tasa de desempleo juvenil que
existe en España en estos momentos está haciendo que la edad media de las
personas emprendedoras disminuya, lo cierto es que la Tasa de Actividad
Emprendedora de los menores de 25 años se sitúa por debajo del 3% en
2010. Y es que, aunque los jóvenes presenten predisposición al
emprendimiento, la falta de experiencia, de financiación y de contactos
personales, dificulta el desarrollo efectivo de sus iniciativas.
 Para consultar
Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento “Informe 2011 de la
igualdad en el emprendimiento” (2012)
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Según un estudio de ESADE, las actitudes positivas hacia el

emprendimiento disminuyen con la edad en ambos sexos,. Así, es habitual que
las personas, tanto hombres como mujeres, opten por iniciar su actividad
profesional trabajando para un tercero y sólo en algunos casos y después de
haber acumulado experiencia, contactos y, en ocasiones, recursos, deciden
optar por crear su propia empresa. En definitiva, tanto los datos del GEM como
los de la Fundación INCYDE sitúan en 36 años la edad media de las
personas que están emprendiendo actualmente en España, sin que existan
más que ligeras diferencias entre hombres y mujeres”.

EMPLEO”.
 Para consultar
'Alfombra roja' para jóvenes autónomos: 50 euros de cotización durante seis
meses. El mundo.es 28/01/2013
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Bánez, ha confirmado que el
Gobierno aprobará un plan para jóvenes emprendedores en el que estará incluida una
"tarifa plana" de cotizaciones de 50 euros durante los seis primeros meses de vida de
sus iniciativas.
Asimismo, la ministra ha avanzado que los hombres de hasta 30 años y las mujeres
de hasta 35 que se inicien como autónomos mantendrán la reducción de sus
cotizaciones de un 30% durante los dos años siguientes.
Fuente: El Mundo
“Los autónomos podrán contratar sin perder el derecho a la tarifa plana de 50

euros”. Diario 20 minutos, 16/10/2014
Fuente: 20 minutos
Nivel Formativo
Respecto al nivel formativo, y como se ha indicado anteriormente, la

expansión de la actividad empresarial femenina durante los años 90 ha ido
acompañada por un mayor nivel formativo de emprendedoras y empresarias.
Actualmente, el porcentaje de emprendedoras que cuentan con estudios

superiores es sensiblemente que el de los emprendedores.

EMPLEO”.
Fuente: Observatorio del Emprendimiento. (2011) Informe 2011 de la igualdad en el

emprendimiento.
Sin embargo, las diferencias por sexos en la elección académica

condiciona la iniciativa y el sector de actividad empresarial de estas mujeres,
ya que su inclinación por estudios universitarios de humanidades y letras, más
que por los técnicos o de negocio, les puede suponer una desventaja respecto
a los hombres, en cuanto a las oportunidades que ofrecen esos sectores para
la iniciativa y el desarrollo empresarial.
Aun teniendo en cuenta esas circunstancias, existe cada vez más una
tendencia hacia la diversificación del tejido empresarial femenino.
Progresivamente, las nuevas emprendedoras están empezando a crear sus
empresas en sectores que no son tradicionalmente femeninos, asociados a
niveles de competitividad y con perspectivas de crecimiento superiores a los
de empresas de sectores “feminizados”. Esto supone que algunas mujeres
están iniciando su incursión en lo que se ha denominado mercados
emergentes, servicios a empresas, empresas de desarrollo cultural, nuevas
tecnologías o turismo rural.

EMPLEO”.
 Para consultar
Ana Cánovas. Empresaria del año 2014 laverdad.es 25/11/2014
Fuente: Diario La Verdad
2.2. OBSTÁCULOS Y BARRERAS
En este apartado vamos a analizar algunos de los obstáculos más

importantes que impiden la igualdad en el empleo por cuenta propia.
Según el Fondo Social Europeo (FSE) en España, “en el contexto del

empleo por cuenta propia, existen numerosas barreras y dificultades
específicas para el desarrollo y consolidación de los negocios de las mujeres.
El pequeño tamaño de las empresas, la carencia de financiación, la no
identificación con el rol de empresarias, la falta de modelos de referencia, la
excesiva concentración sectorial, las dificultades para la gestión del tiempo, el
déficit de formación empresarial, el menor acceso a la Sociedad de la
Información, la escasa participación en redes y órganos de toma de
decisiones, etc., son algunas de las que se pueden identificar con el aval de
numerosos estudios realizados al respecto.” 4
En general, es importante tener en cuenta que la posición de partida de

mujeres y hombres es distinta y que las mujeres se encuentran con más
dificultades que los hombres. Entre otras causas, las mayores desventajas que
encuentran las mujeres son5:
4
Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el próximo período de programación
del Fondo Social Europeo 2007-2013. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
5
Módulo Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Actividad Empresarial.
Instituto de la Mujer. Año 2010.

EMPLEO”.
El menor valor atribuido al trabajo de las mujeres por ubicarse

tradicionalmente en el espacio doméstico, condiciona la valoración
que terceras personas hacen de su elección empresarial y se
traduce, en buena parte de los casos, en un menor apoyo de la
familia, una minusvaloración de su decisión o, en ocasiones, un
rechazo a comprometer el capital familiar. Las relaciones de género
en la familia, sobre todo cuando el peso de los ingresos procede del
hombre, hace que las mujeres se sitúen en una posición de
desventaja para la toma de decisiones, así como para el respaldo de
su elección por parte del resto de la familia. En el caso de los
hombres, las dificultades que pueden encontrarse inicialmente son
resueltas más fácilmente precisamente por disfrutar, en términos
generales, de una mejor posición de poder.
Desconfianza del entorno, en el ámbito financiero o en el propio

sector:
o En el ámbito financiero puede traducirse en desconfianza
inversora, sobre su disponibilidad para gestionar la empresa o
sobre su propio perfil emprendedor.
o En cuanto al sector, la desconfianza puede producirse si es un
sector en el que las empresarias están infrarrepresentadas o si
persisten estereotipos en las empresas proveedoras y demás
agentes, que no asocian a las mujeres con la producción de
riqueza.
Tal y como vienen señalando los Informes anuales GEM, de los últimos
años, las diferencias de género en lo que se refiere a las actitudes y
percepciones hacia la actividad emprendedora son cada vez más reducidas, si
bien persisten ciertas trabas a la plena participación de las mujeres en dicha
actividad.
Los diferentes estudios han determinado que el tiempo de dedicación al

negocio aparece como uno de los escollos más difíciles de superar por parte de

EMPLEO”.
las mujeres españolas, de forma que, aunque se trabaja en su mejora, es

necesario poder satisfacer en mayor medida la demanda de sistemas de apoyo
a la conciliación de la vida profesional, personal y familiar.
Analizamos a continuación, los cinco obstáculos específicos más

significativos que encuentran las emprendedoras y las empresarias:
Un mercado empresarial masculinizado.
Dificultades de financiación.
Segregación y brecha digital de género.
Dificultades para la conciliación de la vida profesional,

familiar y personal.
Participación en redes y órganos de toma de decisiones.
2.2.1. EL MERCADO EMPRESARIAL ES UN MERCADO MASCULINIZADO
Las emprendedoras se enfrentan a un mercado empresarial

tradicionalmente masculino. Las estadísticas revelan que el mayor número de
empresas son creadas y dirigidas por hombres y, además, existe una cultura
empresarial dominante, basada en estereotipos de género, en la que los
hombres son, tradicionalmente, considerados mejores en las capacidades
directivas y en aptitudes para los negocios.
Derivado de estas creencias, existe un perfil tipo ideal de persona

emprendedora, con sesgos de género, que hace referencia a un tipo
determinado de persona: un hombre, individualista y que a través de la
excelencia competitiva lograría alcanzar sus objetivos. Este perfil implica
facultades y aptitudes que se suponen “masculinas”, como la ambición, la

EMPLEO”.
competitividad, los dotes de mando, etc. Todo ello responde a una idea
estereotipada de la persona emprendedora con la que no se identifica a las
mujeres, lo que implica que se enfrenten al ámbito empresarial en situación de
desventaja y de desigualdad, sufriendo, en mayor medida, situaciones de
discriminación.
2.2.2. DIFICULTADES DE FINANCIACIÓN
Aunque todas las personas emprendedoras suelen encontrase con

dificultades a la hora de acceder a la financiación para la puesta en marcha de
sus ideas empresariales o para consolidar o ampliar su negocio, estas
dificultades se ven agravadas en el caso de las emprendedoras y empresarias.
Las dificultades específicas que encuentran las emprendedoras y

empresarias están relacionadas con:
Los estereotipos de género que condicionan la valoración, dentro de

las entidades financieras, de los proyectos de las empresarias y
emprendedoras.
Los proyectos que presentan, generalmente pequeñas empresas y

en la lógica del autoempleo, no encajan con los proyectos
empresariales que interesan a las entidades financieras: grandes
empresas o con perspectivas de expansión y crecimiento.
Menor respaldo de avales.
 Observatorio Mujer, Empresa y Economía.

El Observatorio Mujer, Empresa y Economía es un foro de reflexión, estudio y
propuestas con el objetivo de poner en valor a la mujer profesional, emprendedora y
empresaria en el mundo económico actual y que ésta sea agente de cambio en la
emergencia de nuevos valores en la competitividad empresarial.

EMPLEO”.
Fuente: Cámara de Comercio de Barcelona

“¿Por qué hay menos mujeres empresarias y emprendedoras?” Zoomnews,
1/06/2014
Fuente: Zoomnews
“Mujeres emprendedoras: cómo conseguir capital para iniciar un proyecto

empresarial” Diario 20 minutos, 29/08/2014
Fuente: 20 minutos
De acuerdo con el estudio de la OCDE “Cerrando las brechas de género.

Es hora de actuar” (2013), en la Unión Europea, las empresas de mujeres
tienen menos posibilidades de acceder a financiación externa que los
hombres. El 27% de las emprendedoras no pidieron ningún tipo de préstamo
frente al 20% de los emprendedores.
 Para consultar:
OCDE “Cerrando las brechas de género. Es hora de actuar” (2013)
Fuente: OCDE
En España, según el informe de Microbank sobre el impacto de los

microcréditos 2013 (2014), a principios de la década de los 2000 la clientela
prioritaria de los programas de microcréditos en nuestro país eran las
personas en situación de riesgo de exclusión social (inmigrantes, personas
paradas de larga duración, hogares monomarentales, mujeres en situación de
vulnerabilidad, personas con discapacidades, etc.). Sin embargo, como
consecuencia de la crisis, el perfil de la clientela prioritaria ha cambiado y
ahora, el perfil medio es el de un hombre (el 54%), español (el 81%), casado
(el 59%), entre 36 y 50 años (el 47%), con estudios secundarios (el 46%) y
que trabajaba como autónomo antes de poner en marcha su negocio (el
45%).
Si atendemos al destino del microcrédito solicitado, observamos que la
tasa de mujeres que solicitan un microcrédito para abrir un nuevo negocio es
bastante superior a la de hombres: un 57% frente a un 37%. En el caso de los
hombres, son mayoría los que solicitan un crédito para ampliar un negocio
EMPLEO”.
existente, mientras que, en el caso de las mujeres, lo son las que lo solicitan
para poner en marcha un nuevo negocio.
 Para consultar:
Microbank “Informe de sobre el impacto de los microcréditos 2013”
(2014)
Fuente: Microbank
Información sobre Microcréditos

Fuente: Infoautonomos
Artículo “La mujer invierte 0,9 euros de cada euro de beneficio empresarial”
Cinco Días, 12/11/2014
Fuente: Cinco Días
2.2.3. SEGREGACIÓN Y BRECHA DIGITAL DE GÉNERO
La creación de empresas por mujeres se concentra fundamentalmente

en el sector servicios y, especialmente, en el del comercio. Así lo confirman los
datos de la EPA del tercer trimestre de 2014. Además, esta diferencia se
incrementa si, además de ser trabajadoras por cuenta propia, son
empleadoras.
Por tanto, vemos que, al igual que sucede en el empleo por cuenta
ajena, los estereotipos de género presentes en la cultura empresarial
dominante se convierten en una barrera para la incursión empresarial
femenina en otros sectores, como la industria o la construcción, sectores en
los que, como hemos visto, también existe una infrarrepresentación de
mujeres trabajando como asalariadas.
Asimismo, es importante resaltar la escasa presencia de negocios de

mujeres en el sector productivo de las Tecnologías de la Información y las

EMPLEO”.
Comunicaciones (TIC), en el que las mujeres representan sólo un 19,2%% del

total del empresariado en el sector digital a nivel europeo, según la encuesta
de la Comisión Europea (Informe “Women active in the ICT sector” 2013).
 Para consultar
Comisión Europea: Informe “Women active in the ICT sector” (2013) El objetivo
del estudio es diagnosticar por qué las mujeres escogen en menor medida estudios
relativos a las tecnologías de información y las comunicaciones y por qué no se
incorporan en la misma proporción ni en las mismas condiciones que los hombres al
mercado laboral de este sector.
Entre las conclusiones se señala que, pese a que el acceso de las mujeres a las
carreras de TIC es esencial para el crecimiento y la sostenibilidad del sector en la UE a
largo plazo, continúa existiendo una importante brecha de género.
En el sector de las TIC trabajan 7 millones de personas en Europa, de las que el 30

por ciento son mujeres. La poca participación femenina es una constante en toda la
Unión Europea, aunque curiosamente es mayor en el sur, España, Portugal, Grecia e
Italia (35,6 %) y en Europa oriental (34,3 %) que en Europa occidental (29,4 %) o en
el norte (28,6 %).
De cada 1.000 europeas licenciadas o diplomadas, solo 29 tienen un título
universitario en TIC. En el caso de los hombres, 95.
Solo 4 de cada 1.000 mujeres trabajarán en el sector digital.
Solo el 19,2 % de las personas que trabajan en las TIC tiene un jefe mujer,
frente al 45,2 % de los que trabajan en otros sectores
El número de empresarias en las TIC es muy bajo en comparación con otros
sectores. Las mujeres representan el 31,3 % de los autónomos europeos y solo
el 19,2 % trabaja en el sector digital.
Fuente: Comisión Europea
La menor presencia de empresas de mujeres en el sector TIC está

relacionada con la brecha digital de género- De acuerdo con el análisis del Plan
de Acción para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres en la
sociedad de la información 2014-2017 (Instituto de la Mujer y para la Igualdad

EMPLEO”.
de Oportunidades, 2014), la presencia de mujeres en el sector es inferior al

30%.
Además, los patrones de segregación sexual se reproducen en la

Sociedad de la Información, de manera que los hombres ocupan los empleos
de altas habilidades y elevado valor agregado, en tanto que las mujeres, en
general, están concentradas en empleos de bajas habilidades y menor valor
añadido.
Por otro lado, los datos también nos muestran que el porcentaje de
mujeres en puestos de dirección es superior a la media, siendo el sector en
que la presencia femenina en puestos directivos es más alta con respecto al
conjunto de la economía española alcanzando un 37% (Formación profesional
de las mujeres y nuevos yacimientos de empleo. Instituto de la Mujer 2013).
Por último, la presencia femenina entre el personal investigador

dedicado a I+D en el sector TIC es solo del 22,1% (Indicadores del Sector de
las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones 2012. INE 2014)
siendo este porcentaje del 30,2% para el total de las empresas. Entre el
personal investigador del CSIC para 2013, las mujeres representaban más del
50% en la categoría de personal en formación pero, solo el 23,88% del
profesorado de investigación (Científicas en cifras 2013. Ministerio de
Economía y Competitividad 2014).
 Para consultar
Instituto de la Mujer “Formación profesional de las mujeres y nuevos
yacimientos de empleo” (2013) Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de
Oportunidades
Instituto Nacional de Estadística: Indicadores del Sector de las Tecnologías de la

Información y de las Comunicaciones 2012 (2014)
Fuente: INE

EMPLEO”.
Ministerio de Economía y Competitividad: “Científicas en Cifras 2013” (2014)

Fuente: MINECO
2.2.4. DIFICULTADES PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA

PROFESIONAL, FAMILIAR Y PERSONAL
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral constituye una de

las motivaciones principales para la creación del autoempleo y, por otro lado,
es uno de los grandes obstáculos común a todas las emprendedoras y
empresarias con independencia de su edad, su formación, su relación con el
trabajo remunerado o el modelo empresarial desde el que construyan su
identidad y actividad profesional.
Como se ha explicado en unidades anteriores, la necesidad de

conciliación y de corresponsabilidad es un problema social que afecta más a
las mujeres debido al desigual reparto de responsabilidades domésticas y
familiares entre los sexos.
Esto reduce las posibilidades de crecimiento de las mujeres en el ámbito

empresarial, ya que:
Limita su dedicación y su disponibilidad de tiempo para

desplazamientos y, en consecuencia, su participación en espacios y
tiempos informales de negocio.
Limita sus posibilidades de participar en actividades de formación

continua.
Limita su movilidad y participación en eventos, ferias, etc.
Limita sus posibilidades de participar en asociaciones.

EMPLEO”.
Limita su incorporación activa en puestos de poder dentro de las

asociaciones y organizaciones empresariales, etc.
Pensemos además que el perfil mayoritario de las mujeres empleadas

por cuenta propia en España es el de autónomas o titulares de
microempresas, en las que la dedicación de tiempo es vital para el crecimiento
y la competitividad de su negocio.
2.2.5. LA PARTICIPACIÓN EN REDES Y EN ÓRGANOS DE TOMA DE

DECISIONES
El movimiento participativo de las emprendedoras y empresarias se

caracteriza por el establecimiento de redes de mujeres (por ejemplo,
asociaciones de mujeres) o por su adhesión a organizaciones en función de su
identidad jurídica (por ejemplo, autónomas) para defender y reivindicar sus
derechos. Estas redes y organizaciones suponen una fuente importante para el
afianzamiento de sus negocios, el intercambio, la colaboración y el apoyo de
cara a su empoderamiento.
Sin embargo, la presencia de las empresarias y emprendedoras en las

redes territoriales y sectoriales del resto de las organizaciones empresariales
es muy inferior a la de los hombres, al igual que la presencia de las mujeres
en los órganos de toma de decisiones de las grandes empresas.
 Para consultar
La Mujer directiva en España.
Fuente: PWC España
Artículo “Poca presencia de la mujer en las directivas de las asociaciones
profesionales del sector” Marketing news, 25/11/2014
Fuente: Marketing news

EMPLEO”.
La escasa presencia de las mujeres en estas redes asociativas (que son

las más representativas del mundo empresarial) y en estos órganos de
decisión supone su exclusión de importantes espacios de poder. Para eliminar
esta situación, cabe destacar el artículo 75 de la Ley Orgánica 3/2007, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres que indica que “las sociedades
obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviadas
procurarán incluir en su Consejo de administración un número de
mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y
hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta
Ley.
Lo previsto en el párrafo anterior se tendrá en cuenta para los
nombramientos que se realicen a medida que venza el mandato de los
consejeros designados antes de la entrada en vigor de esta Ley.”
 Para reflexionar…
Artículo “Un muro de corbatas ante la mujer directiva”. El País, 11/04/2012
Fuente: El País
Artículo “Solo 231 mujeres, entre los 1.732 directivos de 147 grandes
empresas”. La Vanguardia, 23/11/2014
Fuente: La Vanguardia
Estudio “Mujeres en los Consejos de Administración y en la Alta Dirección en

España” Centro de Gobierno Corporativo. (2014)
Fuente: Centro de Gobierno Corporativo

EMPLEO”.
2.3. ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE LAS EMPRENDEDORAS Y

EMPRESARIAS
Una investigación internacional dirigida por la National Association of

Women Business Owners (NAWBO) y Web. Com Group Incen el año 2014,
demostró que un gran número de mujeres a nivel internacional comparten las
mismas necesidades, considerando como áreas críticas las siguientes:
Acceso a la información, incluyendo y señalando como relevante el

acceso a asistencia técnica y tecnológica.
Acceso al capital, sobre todo a fuentes de financiación privadas, es

decir, créditos bancarios.
Acceso a los mercados, incluyendo las compras gubernamentales.
Acceso a las redes, incluyendo las asociaciones de mujeres

emprendedoras y organizaciones de comercio regional.
Validación y reconocimiento social como empresarias.
Corresponsabilidad familiar y conciliación de la vida familiar, laboral

y personal.
De hecho, el 90% de las propietarias de empresas expresaron

preocupación hacia la captación de nuevos clientes, mientras un 81% se
interesa más por mantener a los que ya tienen. Asimismo, el estudio revela
que el 80% tiene inquietudes con respecto a los impuestos, mientras que el
61% teme no tener acceso al capital que requieren.

EMPLEO”.
Además, si bien el 85% de las encuestadas considera que las redes

sociales son importantes para crear una relación con el consumidor, solamente
el 67% las utiliza para conectarse regularmente con ellos.
Asimismo, las empresarias aseguran que sólo el 25% de las propietarias

publican información en las redes al menos una vez al día, mientras que el
23% rara vez lo hace.
 Para consultar
National Association of Women Business Owners (NAWBO). Asociación creada
en Washington en diciembre de 1974 de forma espontánea por 12 mujeres
propietarias de negocios.
Fuente: NAWBO
Por tanto, las necesidades de las emprendedoras y empresarias están

directamente relacionadas con la superación de los obstáculos que se
encuentran en el mercado y que han sido planteados en el punto anterior. En
este apartado vamos a analizar las medidas más importantes para superar
estas barreras y así responder a las necesidades del empresariado femenino.
2.3.1. SUPERAR LA VISIÓN MASCULINIZADA DE LA CULTURA

EMPRESARIAL
Para ello es importante fomentar la presencia de empresarias en foros

económicos, que transmitan su forma de hacer empresa y hagan visibles los
problemas y obstáculos con los que se encuentran.
En esta línea, se hace más necesario fomentar los estudios “ad hoc”
sobre la situación de las emprendedoras y empresarias en España y realizar
campañas de sensibilización a fin de favorecer su iniciativa, superando las
dificultades que les plantea esa cultura masculinizada, así como dar difusión a
las iniciativas empresariales de éxito promovidas por mujeres. Es decir,

EMPLEO”.
visibilizar a emprendedoras y empresarias para facilitar modelos de referencia

para otras mujeres.
Igualmente se detecta una necesidad importante de extender una oferta

formativa para mujeres dirigida a favorecer la creación de empresas desde la
perspectiva de género evitando que se reproduzcan los estereotipos de género
que se han dado tradicionalmente en la cultura empresarial dominante.
Las empresarias españolas necesitan, asimismo, tener una presencia

equilibrada con respecto a los hombres en las asociaciones y redes
empresariales mayoritarias, así como incrementar su participación en las
asociaciones y redes específicas de mujeres que trabajan para la superación
conjunta de obstáculos y barreras, que les son comunes sólo por el hecho de
ser mujeres.
Por otro lado, es importante desarrollar actuaciones dirigidas a facilitar

la creación de empresas de mujeres en sectores tradicionalmente masculinos.
Y en este sentido, se hace necesario visibilizar y difundir las iniciativas
empresariales de éxito llevadas a cabo por mujeres en sectores
masculinizados que contribuyan a romper con estereotipos sexistas y
promover una mayor presencia femenina en estos sectores.
Asimismo, hay que destacar el importante papel que juega el sistema

educativo a la hora de fomentar la actividad empresarial como una opción de
empleo para chicas y chicos, evitando sesgos sexistas en la elección
académica desde edades tempranas, ya que es determinante en su posterior
participación en el mercado laboral.
Uno de los sectores en los que los proyectos de las mujeres

emprendedoras tienen una menor implantación es, como ya se ha indicado, el
de las TICs. En este aspecto se hace necesario un apoyo técnico y
financiero importante. Un ejemplo de esto son las industrias de hardware y

EMPLEO”.
software, así como en las de contenidos y servicios de Internet, ya que en la

actualidad es un sector muy masculinizado.
Por otro lado, es necesario favorecer la innovación de los proyectos

empresariales y empresas de mujeres a través de programas de
formación en las tecnologías de la información y la comunicación que puedan
aplicar a la gestión de sus negocios.
2.3.2. FAVORECER UN CAMBIO CULTURAL FRENTE A ESTEREOTIPOS

QUE LASTRAN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y
PERSONAL
Como ya se ha comentado en Unidades anteriores, la necesidad de

conciliar la vida familiar, laboral y personal es fundamental y los cambios
sociales para favorecerla deben realizarse desde la corresponsabilidad
social, lo que supone la implicación de todos los agentes (sociales y
económicos), así como desde la corresponsabilidad en la pareja y en la
familia, implicando a todas las personas que componen las unidades
familiares.
Desde el punto de vista del fomento y de la consolidación del

empresariado femenino, esto implicaría:
La implantación de nuevas formas de organización del entorno

laboral.
El desarrollo de servicios y recursos de apoyo para la conciliación.
La reorganización de los ritmos, tiempos y espacios sociales.
Las nuevas formas de organización del entorno laboral deben facilitar

que tanto mujeres como hombres puedan realizar su trabajo y desarrollar sus

EMPLEO”.
responsabilidades personales y familiares, cuestión especialmente necesaria

en el contexto del trabajo por cuenta propia. Desde las empresas se pueden
promover nuevas formas de organización y gestión de los recursos humanos.
El desarrollo de servicios y recursos de apoyo a la conciliación se

traduce en la generación de servicios de atención a menores y personas
dependientes. Estos servicios son especialmente necesarios en el caso de las
personas autoempleadas que, a diferencia de las empresas, tienen menos
margen de reorganización del entorno laboral. El éxito de la puesta en marcha
de estos servicios y recursos radica en la universalización de estas medidas, es
decir, en su aplicación tanto a trabajadoras como a trabajadores, ya que su
finalidad es promover la igualdad de género. Si estas medidas se dirigen sólo
a las mujeres, se perpetuarán los estereotipos y la asignación de
responsabilidades domésticas y familiares, impidiendo avanzar en la
corresponsabilidad y en el reparto equitativo de responsabilidades entre las
mujeres y los hombres.
La reorganización de los ritmos, tiempos y espacios sociales supone

promover un nuevo modelo social en el que se construya una cultura
empresarial y de trabajo centrada en la conciliación, en la que la integración
de los distintos ámbitos de la vida sea algo público y visible que implique a
mujeres y hombres, a las Administraciones Públicas y a las organizaciones
laborales, y no que se resuelva en la invisibilidad de lo privado y en el que
generalmente sólo se ven implicadas las mujeres.
Una acción específica de las Administraciones Públicas y una actitud

socialmente responsable de las organizaciones económicas hacia la promoción
de la calidad de vida del empresariado y de las personas trabajadoras en
general, supone el desarrollo de esta nueva cultura social, que avance en los
planteamientos de la corresponsabilidad, así como hacia una nueva forma de
usos del tiempo y de los espacios de mujeres y hombres. Es necesario, por
tanto, la implantación de recursos, acciones y servicios que faciliten la
conciliación y la sensibilización hacia la corresponsabilidad, social y familiar.

EMPLEO”.
2.3.3. EL ACCESO A LA FINANCIACIÓN EN CONDICIONES DE

IGUALDAD
Según los datos de la Comisión Europea recogidos en el “Informe sobre

el acceso a la financiación de las pequeñas y medianas empresas en la Unión
Europea” (2014), más de un tercio de las pequeñas y medianas empresas no
consiguen la totalidad de los préstamos bancarios que necesitaban.
De acuerdo con el Banco Mundial de la Mujer (“El impacto de los

microcréditos en la vida de las empresarias españolas”, 2007): “Las
condiciones que se ofrecen a las mujeres que solicitan financiación para la
creación de sus empresas son considerablemente peores que las ofrecidas a
los hombres. Para combatir esta desigualdad es necesario adoptar medidas
legales e institucionales que permitan el acceso de las mujeres a la
economía.”6
Entre los programas que se han adoptado (como veremos en el

siguiente apartado) destacan los microcréditos como una de las vías de acceso
a crédito de las mujeres. Además, es necesario intervenir con las propias
entidades financieras para facilitar a las emprendedoras y empresarias el
acceso al crédito. Estas intervenciones deben ir encaminadas a sensibilizar y
promover la superación de los estereotipos de género que actúan en los
procedimientos financieros de concesión de créditos e impiden que las mujeres
accedan a la financiación en condiciones de igualdad.
% En el conjunto de las sociedades laborales inscritas en la

Seguridad Social en 2013, sólo había un 31,5% de socias de
las mismas. Siendo su representación del 21,5% en el sector
6
Fuente: Banco Mundial de la Mujer

EMPLEO”.
de la construcción, 23,6% en la industria, 32,3 en el sector

agrario y 35,1% en los servicios.
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
% Tres de cada diez empleos surgidos en 2014 provienen del

trabajo autónomo, pues se trata de un colectivo que
diariamente a lo largo de este año ha protagonizado la puesta
en macha de 341 nuevos empleos. De hecho, cada día se
producen 107 nuevos empleos generados por trabajadoras y
trabajadores autónomos y se dan de alta 234 nuevas
emprendedoras y emprendedores.
Las mujeres representan ocho de cada diez nuevas altas en el

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos llevadas a cabo
en los últimos meses
Fuente: Cinco Días
% Según se refleja el estudio mundial “Cuando las mujeres

prosperan, las empresas prosperan” realizado por Mercer, las
mujeres, quienes representan un 41% del capital humano a
nivel mundial, ocupan el 36% en mandos medios, el 26% en
puestos directivos y tan solo el 19% de la alta dirección.
Fuente: Observatorio de Recursos Humanos

EMPLEO”.
3. POLÍTICAS Y RECURSOS PARA EL FOMENTO DEL

 ¿Conoces alguno de los programas públicos de ayudas al

autoempleo para mujeres?, ¿y alguna iniciativa privada?
 ¿Sabes qué es un Plan de empresa?
 ¿Conoces portales de Internet de información acerca de la

creación de empresas?, ¿y alguno específico para mujeres
emprendedoras y empresarias?
Las intervenciones y los recursos que se recogen en este apartado

proceden, principalmente, de las Administraciones Públicas o vienen apoyados
por éstas, y forman parte de las políticas públicas de empleo y de igualdad de
género.
3.1. PROGRAMAS PÚBLICOS Y OTROS RECURSOS DE APOYO AL

Debido a la importancia que han adquirido el autoempleo, como vía de

acceso al mercado laboral y el fomento de la actividad empresarial, y con el
objetivo de contrarrestar los obstáculos comentados en el apartado anterior,
se están desarrollando programas de asesoramiento, de asistencia técnica o
acompañamiento al empresariado, de formación y de financiación, tanto desde
entidades públicas como desde entidades privadas, con el fin de promover y
fomentar el espíritu empresarial de las mujeres.

EMPLEO”.
Estos programas constituyen un recurso especialmente útil para las

mujeres que inician una acción emprendedora, puesto que le acompañan en el
análisis de la idea de negocio, su viabilidad, su gestión, la información sobre
las ayudas y programas de apoyo y financiación existentes, etc. Es decir,
acompañan a la emprendedora en todo el proceso de creación de su negocio o
a la empresaria en la consolidación del mismo.
El tipo de intervenciones que se realizan desde los programas de

emprendimiento varían en función de dos variables:
Si las mujeres no se han planteado firmemente la opción del

autoempleo, los programas de autoempleo facilitan la información
acerca de la viabilidad de su proceso de inserción o promoción en
el mercado laboral, así como las ventajas y dificultades de la
actividad empresarial, con la finalidad de que contemplen esta
alternativa como una vía más para tomar decisiones respecto a su
futuro laboral. Se trata de los programas de información y
asesoramiento.
Si las mujeres han tomado la decisión de crear una empresa y

tienen un proyecto empresarial, en este caso el tipo de
intervención consiste, básicamente, en facilitarles información y
asesoramiento, tanto durante el proceso de creación de la
empresa, como en su consolidación, delimitando el periodo de
duración del “tutelaje” o asesoramiento técnico. Se trata en este
caso de los programas de acompañamiento al autoempleo.
 Para saber más
El Plan de Empresa es una memoria que describe el proyecto empresarial que se

pretende poner en marcha, a la vez que analiza su viabilidad técnica, económica y
financiera; abarca desde la definición de la idea de negocio a desarrollar hasta la

EMPLEO”.
forma concreta de llevarla a la práctica. Por tanto, es una herramienta básica e

imprescindible para la puesta en marcha de un negocio y para poder hacer un
seguimiento del desarrollo de la actividad empresarial, analizando y comparando
previsiones y resultados. Además, a la hora de solicitar cualquier tipo de colaboración,
ayuda o apoyo financiero, el Plan de Empresa servirá como tarjeta de presentación del
proyecto empresarial ante entidades financieras, instituciones o posibles socias y
socios, poniendo además de manifiesto el rigor y la profesionalidad de las
emprendedoras.
¿Cómo elaborar un Plan de Empresa?

Fuentes:
Mujeres empresarias.org
Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa
Los programas de acompañamiento al empresariado comienzan con un

paso importante: la realización de un autodiagnóstico respecto a las
responsabilidades que se van a asumir, así como un análisis de su proyecto o
idea de empresa. Este autodiagnóstico consistirá en valorar sus capacidades y
carencias, sus actitudes y sus aptitudes, sus puntos fuertes y sus puntos
débiles. Crear una empresa supone poner en juego recursos personales,
materiales, humanos, económicos, etc. Y, al mismo tiempo, requiere que estos
recursos estén efectivamente coordinados con la finalidad de que la iniciativa
emprendida alcance y, si es posible supere, los objetivos inicialmente
planteados. Desde los programas de acompañamiento al empresariado se
trabajará con el objetivo de facilitar todo este proceso de reflexión necesario a
la hora de iniciar una actividad empresarial y valorar las implicaciones que
ésta presenta. Es decir, las promotoras de un nuevo proyecto y/o iniciativa
deben plantearse en qué medida van a poder hacer frente a las exigencias que
requiere asumir la propia iniciativa empresarial.
Las emprendedoras han de asumir tareas para las que, en muchos

aspectos, no están o no se sienten capacitadas. Por ello, buena parte de los
programas de empresariado tienen el objetivo de fomentar habilidades
aptitudinales y actitudinales de las emprendedoras para que faciliten el

EMPLEO”.
proceso y mantenimiento de la iniciativa empresarial. Entre las más relevantes

se señalan:
Confianza en sí mismas e ilusión en su proyecto.

Capacidad para organizar, coordinar y rentabilizar los medios
económicos, humanos y materiales de que se dispone.
Capacidad para tomar decisiones y asumir riesgos.
Capacidad para dirigir, motivar e ilusionar no sólo a las personas
que colaboran con ella sino también a la potencial clientela.
Iniciativa y espíritu innovador y creativo.
Conocimientos profesionales suficientes para desarrollar la
actividad.
Tal como se desprende del párrafo anterior, tomar la decisión de iniciar

una experiencia de autoempleo no resulta sencillo, pues requiere de amplias y
profundas reflexiones y análisis sobre la situación personal, así como de un
profundo conocimiento de la situación del mercado relativo a su ámbito
empresarial. Por ello, disponer de la máxima información posible al respecto
resulta vital. De hecho, se ha llegado a afirmar desde algunas teorías
económicas que el manejo de información constituye el 50% de la
probabilidad de éxito de cualquier iniciativa empresarial.
Una vez se ha analizado la idea de empresa y su viabilidad desde ese

doble enfoque, los programas de asesoramiento facilitan información
respecto a las diferentes ayudas y subvenciones a las que pueden
acogerse las mujeres emprendedoras. No sólo se proporciona información
respecto a aquellas ayudas y subvenciones específicas dirigidas
exclusivamente a emprendedoras, sino también respecto a otras que podrían
solicitarse atendiendo a las características de la empresa que se pretende
crear, las circunstancias específicas de la emprendedora y las necesidades que
presenta la empresa para su puesta en funcionamiento. Siendo conscientes de
ello, desde las políticas públicas de empleo se han puesto en práctica una serie
de programas de fomento del empresariado femenino.

EMPLEO”.
Los discursos a favor de la actividad empresarial de las mujeres se

orientan como una opción con potencialidades, que no sólo incluye la
posibilidad de participar en el mercado laboral, sino también un nuevo
horizonte de emancipación, que puede derivar en una mayor contribución de
las mujeres en el modelo competitivo vigente y que, además, puede aportar
otros valores a este modelo.
A continuación realizaremos un recorrido por los programas de fomento

de la actividad empresarial y de consolidación de empresas puestos en marcha
desde entidades públicas y privadas.
3.1.1. PROGRAMAS DEL INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
 Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM)
El Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM) promovido por

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, se desarrolla por
parte del Consejo Superior de Cámaras de Comercio y está cofinanciada por el
Fondo Social Europeo. Tiene como objetivo principal sensibilizar y apoyar a las
mujeres hacia el autoempleo y la actividad empresarial. Se trata de un
instrumento eficaz para la creación y consolidación de empresas lideradas por
mujeres. Es un programa dirigido a mujeres:
De inquietud emprendedora.
Con una idea o proyecto de negocio.
Dispuestas a realizar un plan de modernización o ampliación.
El programa pretende apoyar las iniciativas de las emprendedoras en

cualquier fase de su proyecto, tanto en el inicio de la idea empresarial como
en su puesta en marcha y consolidación. El programa se desarrolla a través de
Gabinetes de Apoyo y de un Servicio de Información y Asesoramiento on-line.

EMPLEO”.
Los Gabinetes de Apoyo componen una Red de Gabinetes de Apoyo

Técnico Especializado ubicados en las Cámaras de Comercio con un servicio de
información y de asesoramiento y orientación empresarial presencial.
Este programa ofrece además un servicio de asesoramiento y validación

de proyectos empresariales, de cara a la solicitud de microcréditos para su
financiación.
 Para consultar
Programa de Apoyo Empresarial a la Mujer (PAEM).
Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
El Servicio de Información y Asesoramiento On-line es un servicio

a disposición de emprendedoras y empresarias en el portal www.e-
empresarias.net que tiene el compromiso de, en 48 horas y de forma
personalizada, responder a las cuestiones sobre gestión empresarial que
planteen las participantes en el programa. Además, proporciona boletines
informativos, información sobre ayudas disponibles, guías de autodiagnóstico
y contactos con otras empresarias.
 Para consultar
Programa e-empresarias.
Fuente: E-empresarias
 Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento
Este Observatorio que es fruto de la colaboración entre la Secretaría de

Estado de Servicios Sociales e Igualdad y la Fundación INCYDE tiene los
siguientes objetivos:

EMPLEO”.
Conocer, analizar y difundir la situación general, necesidades,

demandas y tendencias de las mujeres con iniciativa emprendedora.
Fomentar en las instituciones que trabajan con emprendedoras y

empresas la generación y el intercambio de información específica
relacionada con la igualdad de oportunidades.
Analizar el impacto de género de las políticas públicas enfocadas al

emprendimiento, realizando comparativas entre políticas
autonómicas y de la política española con las de los países de la
Unión Europea.
Promover y sensibilizar sobre el emprendimiento femenino,

fomentando la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la
accesibilidad universal.
Detectar, recopilar y difundir buenas prácticas e iniciativas

recomendables en el ámbito de las políticas públicas y las privadas
de apoyo a emprendedoras.
Se trata de estudiar de forma específica la igualdad en el ámbito del

emprendimiento, visibilizando a las emprendedoras como generadoras de
empleo para ellas y para otras personas, con soluciones empresariales con
valor añadido al conjunto del ecosistema emprendedor, prestando atención a
sus perfiles y necesidades, a fin de evitar la pérdida de potencial económico y
poder así abordar las medidas específicas que favorezcan una solución a los
factores observados y detectados.
 Para consultar

EMPLEO”.
 Emprender y educar en igualdad
Se trata de un recurso didáctico para uso del profesorado y orientado a

la incorporación de la transversalidad de género en la formación para el
emprendimiento. Con ello se analiza desde la perspectiva de igualdad de
oportunidades, las capacidades y actitudes necesarias para el
emprendimiento. Es un refuerzo formativo en el desarrollo personal en ESO y
Bachillerato así como para el acceso al mundo laboral desde Ciclos Formativos.
 Para consultar
3.1.2. APOYOS FINANCIEROS DE FONDOS EUROPEOS
La Unión Europea, dentro de su objetivo de impulsar la igualdad de

oportunidades entre mujeres y hombres, financia a través de los fondos
estructurales, especialmente el Fondo Social Europeo (FSE), muchos de los
programas de apoyo a la creación de empresas por parte de las mujeres
(algunos se mencionan a lo largo de este apartado).
El 27% de los recursos del FSE en España del periodo 2007-2013 (más
de 2.000 millones de Euros), tuvieron como objetivo general la mejora de la
competitividad y la creación de empresas a través de acciones que fomentaran
el espíritu empresarial y permitiesen el crecimiento y la mejora de la
competitividad en el contexto europeo y mundial. Así, por ejemplo, entre los
temas prioritarios de estos recursos se encontraba el del apoyo al trabajo por
cuenta propia y a la creación de empresas.
 Para consultar
Horizon 2020

EMPLEO”.
Horizon 2020 tiene como objetivo general contribuir a la construcción de una

economía basada en el conocimiento y la innovación en toda la UE, respaldando la
aplicación de la estrategia Europa 2020 y otras políticas de la Unión, así como la
realización y el funcionamiento del Espacio Europeo de Investigación (ERA).
Horizon 2020 reúne en un único programa todas las actividades de apoyo de la UE a

todo el ciclo de la investigación y la innovación, sustituyendo a los actuales séptimo
Programa Marco (7PM) de investigación, desarrollo y demostración, Programa Marco
de competitividad e innovación (CIP), Instituto Europeo de Innovación y Tecnología
(EIT) y Programa Euratom de investigación y formación en materia de energía nuclear
(2012-2013).

Ministerio de Economía y Competitividad
En este periodo de programación 2014-2020, se ha puesto en marcha el

Programa para la Competitividad de las Empresas y para las Pequeñas y
Medianas Empresas (COSME). A través de este programa se presta una
atención especial a las necesidades específicas de las pymes establecidas en la
Unión Europea, reforzando la competitividad y la sostenibilidad de las
empresas de la Unión, en particular las pymes y fomentando la cultura
empresarial y promoviendo la creación de pymes y su crecimiento.
En cuanto a los objetivos específicos, el programa COSME tiene los

siguientes:
a) Mejorar el acceso de las PYME a la financiación, en forma de
capital y de deuda;
b) Mejorar el acceso a los mercados, en particular en el interior de la

Unión, pero también a escala mundial;
c) Mejorar las condiciones generales para la competitividad y la

sostenibilidad de las empresas de la Unión, en particular las
PYME, incluido en el sector turístico;

EMPLEO”.
d) Promover el emprendimiento y la cultura empresarial.
En la ejecución del Programa COSME se promueve la capacidad de las

empresas para adaptarse a una economía baja en emisiones, adaptable al
cambio climático y eficiente en el uso de la energía y de los recursos.
El Programa COSME tiene un presupuesto de 2.298,243 millones EUR

para el período 2014-2020 y constituye un instrumento de financiación que,
en gran medida, da continuidad a las actividades incluidas en el Programa
para la Innovación y la Competitividad (2007-2013).
Por último, señalar que el Programa COSME se dirige, en particular:
1) A las emprendedoras y los emprendedores, y en especial a las PYME,

que se beneficiarán de un acceso más fácil a la financiación para sus
empresas;
2) A la ciudadanía que quiera trabajar por cuenta propia y encuentran

dificultades para poner en marcha o desarrollar su propio negocio;
3) A las autoridades de los Estados miembros, que estarán mejor

asistidas en sus esfuerzos por elaborar y aplicar una reforma eficaz de las
políticas.
Este programa se complementa con acciones emprendidas en el marco

de la política de cohesión, el Programa Horizonte 2020 y a escala nacional o
regional.
 Para consultar
Programa COSME

EMPLEO”.
Horizon 2020
Horizon 2020 tiene como objetivo general contribuir a la construcción de una
economía basada en el conocimiento y la innovación en toda la UE, respaldando la
aplicación de la estrategia Europa 2020 y otras políticas de la Unión, así como la
realización y el funcionamiento del Espacio Europeo de Investigación (ERA).
Horizon 2020 reúne en un único programa todas las actividades de apoyo de la UE a

todo el ciclo de la investigación y la innovación, sustituyendo a los actuales séptimo
Programa Marco (7PM) de investigación, desarrollo y demostración, Programa Marco
de competitividad e innovación (CIP), Instituto Europeo de Innovación y Tecnología
(EIT) y Programa Euratom de investigación y formación en materia de energía nuclear
(2012-2013).

El valor añadido de la gestión de estos recursos europeos es la

posibilidad de entrar en contacto con otras experiencias de otros países de la
Unión Europea que también impulsan el empresariado femenino. De esta
forma, se promueve la difusión y transferencia de buenas prácticas para el
desarrollo y la consolidación de la actividad empresarial de las mujeres entre
países de la UE.
3.1.3. PROGRAMAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Cada vez son más las iniciativas y programas que desde las
Comunidades Autónomas se están poniendo en marcha para promover el
autoempleo por parte de las mujeres y fomentar la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial.
Estos programas se desarrollan desde los Organismos propios que

promueven la igualdad entre mujeres y hombres (Direcciones Generales,

EMPLEO”.
Institutos de la Mujer,...) o bien desde las distintas Consejerías o

Departamentos que prestan apoyo al ámbito empresarial desde distintos
frentes.
Ante la imposibilidad de mencionar todas las iniciativas y programas

existentes, se recogen en el siguiente cuadro las más significativas por
Comunidades Autónomas:

EMPLEO”.
ANDALUCÍA
Servicios de Apoyo a las Empresas de Mujeres (SERVAEM). Presta

atención y apoyo a las emprendedoras y empresarias mediante el
desarrollo de itinerarios personalizados. Además de asesoramiento, ofrece
información y orientación inicial para la creación del proyecto empresarial,
y toda la relacionada con el uso de las tecnologías de la información,
acompañamiento y seguimiento del proyecto hasta su transformación
efectiva en empresa o en actividad autónoma y orientación para participar
en redes de mujeres empresarias o autónomas.
Consejería para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía
Andalucía Emprende. Fundación Pública Andaluza. Consejería de
Empleo. Consejería de Economía, Innovación y Ciencia. Su principal misión
es contribuir al fortalecimiento de la actividad económica y al desarrollo
empresarial de Andalucía, apoyando la creación y consolidación de
empresas y empleo en cualquier punto de la región. Para ello cuenta con
una amplia y completa infraestructura compuesta en la actualidad por más
de 200 Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADES) desde donde
un cualificado equipo de especialistas en creación y desarrollo empresarial
prestan servicios de apoyo a todo tipo de personas emprendedoras y
empresas, dando cobertura al 100% de la región.
Andalucía Emprende. Fundación Pública Andaluza
ARAGÓN
Servicio de Asesoramiento Empresaria. Instituto Aragonés de la

Mujer. Ofrece asesoramiento gratuito a las emprendedoras aragonesas en
el proceso de creación y puesta en marcha de una empresa, bien
presencialmente en las sedes de Zaragoza, Huesca y Teruel, o bien por
teléfono, carta, correo electrónico y videoconferencia.
La red inf@empresarias. Este programa envía información periódica
sobre ayudas, subvenciones, cursos, ferias…por correo electrónico, y
además ofrece asesoramiento personalizado y flexible sobre nuevas formas
de contratación, presentación de ayudas, participación en concursos

EMPLEO”.
públicos, nuevas ideas de negocio. Etc.

Servicio de Asesoramiento Empresarial
ASTURIAS (Principado de)
Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias.

La Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias es una nueva
estructura de apoyo para la creación y el crecimiento de empresas
lideradas por mujeres asturianas. Un nuevo espacio de comunicación,
apoyo, formación, promoción y trabajo en red, incorporando metodologías
y programas innovadores para generar nuevas líneas de negocio e
incorporar a las emprendedoras a potenciales sectores de actividad
económica.
Instituto Asturiano de la Mujer
BALEARES
En el BOIB Núm. 53 de 14-04-2012 se publicó la Ley 2/2012, de 4 de

abril, de apoyo a emprendedores y emprendedoras y a la micro,
pequeña y mediana empresa. Esta norma nace de necesidad de
promover un marco favorable para el desarrollo de las capacidades de los
emprendedores y emprendedoras y la a fin de que la riqueza que generan
repercuta en el conjunto de la sociedad y en la mejora y el mantenimiento
del bienestar social, pues son ellos los que crean la mayor parte del
empleo y riqueza en Illes Balears. Genérico.
Boletín Oficial Islas Baleares
Oficina del emprendedor y la empresa

EMPLEO”.
CANARIAS
El “Programa Integral de Apoyo a la Creación y Consolidación de

Empresas GRAN CANARIA EMPRENDE” es una iniciativa de la
Consejería de Industria, Comercio y Artesanía del Cabildo de Gran Canaria
destinada a favorecer la creación de empresas, apoyar a emprendedores y
emprendedoras y fomentar la cultura emprendedora en Gran Canaria.
Genérico.
Gran Canaria Emprende
CANTABRIA
Programa “Cantabria Emprendedora” es una iniciativa del gobierno

de Cantabria a través de la cual se pretende establecer un ámbito
integrado de trabajo que vincule a todas las entidades relacionadas con el
emprendimiento en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Genérico
Cantabria Emprendedora
CASTILLA Y LEÓN
Oficina del Emprendedor ADE

En este espacio se ofrecen todo tipo de servicios para facilitar todas las
etapas del emprendimiento a la ciudadanía de Castilla y León. Genérico
Empresas Castilla y León
http://www.jcyl.es/web/jcyl/Gobierno/es/Plantilla66y33/128418179680
9/_/_/_

EMPLEO”.
CASTILLA-LA MANCHA
Red de “Centros de la Mujer”: ofrece información sobre las formas

jurídicas, tramitación, ayudas y subvenciones, cursos, ferias y experiencias
de empresas líderes del sector. Apoyo técnico a las iniciativas de
autoempleo, información, asesoramiento técnico de proyectos
empresariales, planes de viabilidad, seguimiento y tutelaje de iniciativas
empresariales.
Instituto de la Mujer. JCCM
CATALUÑA
Portal de empresarias y emprendedoras de la Generalitat de

Catalunya que ofrece apoyo a la hora de hacer el plan de empresa,
asesoramiento comercial, productivo, de organización y financiero e
información sobre las líneas de ayudas y de subvenciones específicas para
mujeres emprendedoras.
Generalitat de Catalunya
Servei de Creació d’Empreses (Genérico).
Generalitat de Catalunya. Departamento de Empresa y Empleo

EMPLEO”.
COMUNIDAD VALENCIANA
Centros Infodona. Es una Red de Centros cuyo objetivo es prestar

servicios de información, formación, asesoramiento y promoción a las
mujeres de la Comunidad Valenciana y que ofrecen entre otros servicios el
de orientación para la creación de empresas.
Centros Infodona
EXTREMADURA
Activación Empresarial. Gobierno de Extremadura. Consejería de

Empleo, Empresa e Innovación. Ofrece asesoramiento para la creación,
consolidación y crecimiento de empresas. Genérico.
Activación Empresarial
GALICIA
Igape. Instituto Gallego de Promoción Económica. Entre sus principales

objetivos están los de fomentar la creación de nuevas empresas. Genérico.
Igape
MADRID (Comunidad de)
“liderA” Programa de la Comunidad de Madrid cuyos objetivos

principales son: potenciar el liderazgo de las mujeres en el ámbito
económico, mejorar su proyección profesional y facilitar su acceso a cargos
directivos en las empresas.
Programa LiderA

EMPLEO”.
MURCIA (Región de)
Instituto de Fomento de la Región de Murcia. Se trata de

organismo de referencia regional en materia de promoción del
emprendimiento y apoyo a la creación de empresas, realiza y promueve
múltiples actuaciones de apoyo y estímulo de la creación de empresas,
actuando de soporte a emprendedores en nuestra Región. Genérico
INFO
NAVARRA (Comunidad Foral de)
“Emprendedores/as: ideas convertidas en empresa”. Este

programa consiste en impartir formación para la creación de empresas, de
tal forma que cada emprendedor/a tiene la oportunidad de analizar en
profundidad su idea de negocio lo cual le facilita la toma de decisión a la
hora de iniciar o no la aventura empresarial. Genérico
Servicio Navarro de Empleo
PAÍS VASCO
Sistema vasco de emprendimiento. El Departamento de Desarrollo

Económico y Competitividad ha impulsado el Sistema Vasco de
Emprendimiento, un plan interinstitucional firmado por el Gobierno vasco y
las Diputaciones Forales para avanzar en la mejora, de forma conjunta y
coordinada, del ecosistema vasco de apoyo al emprendimiento..
UP Euskadi
Mapa de Ayudas al Emprendimiento Femenino en la Comunidad Autónoma
de Euskadi
Emakunde

EMPLEO”.
RIOJA (La)
Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja (ADER), es una

entidad pública del Gobierno de La Rioja adscrita a la Consejería de
Industria, Innovación y Empleo, encargada de desarrollar la política de
promoción económico-industrial, principalmente en el ámbito de la
pequeña y mediana empresa (PYME). Genérico.
Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja (ADER)
Asimismo, las entidades locales gestionan programas para el impulso

del emprendimiento de las mujeres, con financiación propia y/o de las
Comunidades Autónomas.
3.1.4. OTRAS AYUDAS AL EMPRENDIMIENTO Y A LAS EMPRESAS
Además de las ayudas específicas para el autoempleo femenino, existen

otro tipo de recursos gestionados por otros programas públicos. Se mencionan
algunos de ellos a continuación:
El Servicio Público Estatal de Empleo, (SPEE) del Ministerio de

Empleo y Seguridad Social concede ayudas a personas desempleadas que
vayan a convertirse en autónomas, así como a proyectos que generen empleo
estable a partir del cobro íntegro y en un único pago del total de la prestación
por desempleo (denominado capitalización de la prestación por desempleo).
Además, desde el SPEE se ofrece un servicio informativo sobre el autoempleo
con recursos tales como evaluar el perfil de la persona emprendedora,
desarrollar el plan de negocio o crear una empresa.
 Para consultar
Autoempleo y Trabajo Autónomo. Servicio Público Estatal de Empleo (SPEE).
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

EMPLEO”.
Asimismo, el Instituto de Crédito Oficial (ICO), que tiene como

objetivo sostener y promover actividades que contribuyan al crecimiento y
distribución de la riqueza a través de la participación financiera en proyectos
productivos, cuenta con el Plan de Apoyo 2014 Empresas y
Emprendedores/as.
 Para consultar
Líneas ICO 2014 para empresas y emprendedores/as.
Fuente: Instituto de Crédito Oficial
Por otro lado, la Dirección General de Industria y de la Pequeña y

Mediana Empresa, dependiente del Ministerio de Industria, Energía y
Turismo, lleva a cabo un conjunto de acciones para promover la iniciativa
emprendedora y la creación de empresas. En el año 2013 sigue desarrollando
proyectos, dando continuidad al trabajo realizado los últimos años, entre los
que destacan:
Programa de Promoción de Centros de Apoyo a Emprendedores/as

(CEAE).
Plan de Continuidad Empresarial.
Impulso a las Redes de Business Angels o personas inversoras en

negocios a cambio de participación accionarial.
 Para consultar
Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa.
Fuente: Ministerio de Industria, Energía y Turismo
Y por último, desde el Centro para el Desarrollo Tecnológico

Industrial (CDTI), entidad dependiente del Ministerio de Economía y

EMPLEO”.
Competitividad, se financian proyectos de I+D y de apoyo a la innovación

tecnológica en el ámbito empresarial. Asimismo, se tramitan algunas ayudas
para proyectos empresariales.
 Para consultar
Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial. Financiación empresarial.
Fuente: Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial. Financiación empresarial
3.2. FOMENTO DE LA INNOVACIÓN PARA EL EMPRENDIMIENTO:

SECTORES Y HERRAMIENTAS
3.2.1 TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN,

(TIC)
En la sociedad actual, el uso de las TIC constituye una auténtica

oportunidad de desarrollo. Su utilización por parte de las mujeres puede
contribuir a que adquieran un nuevo protagonismo social, mejoren su empleo
y fortalezcan sus empresas. Además, las TIC pueden facilitar la conciliación de
la vida profesional, familiar y personal.
Las TIC ofrecen a las mujeres oportunidades de expansión de sus

negocios y proyectos, facilitándoles la posibilidad de acceder a la información y
comunicarse, lo que puede contrarrestar su aislamiento de determinados
ámbitos y recursos. Al mismo tiempo, facilita un alto potencial para la
conformación y expansión del trabajo en red, muestra de ello serían las redes
de cooperación empresarial.
Las TIC facilitan el acceso a la información, la comunicación, el

intercambio, etc., y, con ello, las posibilidades de sostenibilidad y crecimiento
de las empresas. Las empresarias, deben necesariamente actualizar sus

EMPLEO”.
conocimientos respecto a las Tecnologías de la Información y la Comunicación

e incorporarlas a la gestión de sus negocios.
No obstante, es necesario señalar que las TIC no son neutrales respecto

al género. La desigualdad entre mujeres y hombres se mantiene también en
este ámbito y estas desigualdades constituyen una barrera que favorece la
existencia de la brecha digital a la que nos hemos referido. Esta desigualdad
en el campo de las TIC influye también en el ámbito del emprendimiento
femenino. Cada vez más empresarias reconocen la importancia de las TIC para
el progreso de su empresa, así como la necesidad de recibir formación al
respecto. La formación y actualización de conocimientos es una prioridad, si se
pretende reducir o acabar con la brecha digital.
Desde la Administración Estatal y desde los Organismos de las

Comunidades Autónomas se han llevado a la práctica algunas iniciativas cuya
finalidad es la de mejorar su posicionamiento en la Sociedad de la Información
y la Comunicación.
El Consejo de Ministros aprobó el 16 de julio de 2010 el acuerdo por el

que se aprueba la Estrategia 2011-2015 del Plan Avanza 2. Esta segunda
fase da continuidad al Plan Avanza, incorporando las actuaciones en ejecución
y actualizando sus objetivos iniciales para adecuarlos a los nuevos retos de la
Sociedad en Red.
El Plan Avanza, que fue aprobado por el Consejo de Ministros el 4 de

noviembre de 2005, ha permitido alcanzar una masa crítica en nuestro país,
tanto en términos de mercado como de personas usuarias, en la aceptación
generalizada de las TIC y en la cobertura global de servicios TIC, lo que
facilitará enormemente el progreso en los próximos años.
Una de las principales contribuciones del Plan Avanza 2 es coadyuvar al

cambio de modelo económico de nuestro país a través de las TIC, ya que la
generalización de su uso permite y permitirá un incremento de la
competitividad y la productividad, además de favorecer la igualdad de

EMPLEO”.
oportunidades, dinamizando la economía y consolidando un modelo de

crecimiento económico sostenible.
La primera fase del Plan Avanza perseguía recuperar el retraso de

España respecto de la Unión Europea, especialmente en cobertura y
conectividad, la Estrategia 2011-2015 del Plan Avanza 2 pretende situar a
España en una posición de liderazgo en el desarrollo y uso de productos y
servicios TIC avanzados.
Asimismo, la Estrategia se enmarca dentro de las iniciativas que se

están elaborando en el ámbito europeo. La Comisión Europea aprobó el 19 de
mayo de 2010 una Comunicación sobre la “Agenda Digital Europea”, cuyo
objetivo es promover el desarrollo de la Sociedad de la Información y las TIC
para la reactivación económica y la creación de empleo en la U.E. y un
horizonte temporal el año 2015, tomando así el relevo del 2010.
Tomando como punto de partida el Plan Avanza aprobado en el año

2005, así como el marco europeo en el que se encuadran este tipo de
iniciativas, se han identificado 34 retos concretos que debe abordar España en
el ámbito de las TIC. En este contexto, la Estrategia 2011-2015 del Plan
Avanza 2 va a centrar sus esfuerzos en la consecución de los siguientes 10
objetivos que facilitarán la superación de los retos definidos:
1. Promover procesos innovadores TIC en las AAPP

2. Extender las TIC en la sanidad y el bienestar social
3. Potenciar la aplicación de las TIC al sistema educativo y formativo
4. Mejorar la capacidad y la extensión de las redes de
telecomunicaciones
5. Extender la cultura de la seguridad entre la ciudadanía y las
empresas
6. Incrementar el uso avanzado de servicios digitales por la ciudadanía
7. Extender el uso de soluciones TIC de negocio en la empresa
8. Desarrollar las capacidades tecnológicas del sector TIC

EMPLEO”.
9. Fortalecer el sector de contenidos digitales garantizando la mejor

protección de la propiedad intelectual en el actual contexto
tecnológico y dentro del marco jurídico español y europeo.
10.Desarrollar las TIC verdes
El Plan Avanza 2 tiene entre sus líneas de intervención el desarrollar el

sector TIC en las PYMES y la capacitación de las PYMES en TIC. Para
desarrollar el sector TIC en las PYMES se pretende apoyar que las empresas
desarrollen nuevos productos y servicios con elevado componente TIC y
promover la participación industrial española en la construcción de la Internet
del Futuro, con especial atención a los contenidos digitales. Para la
capacitación de las PYMES se pretende fomentar el acceso y uso de las nuevas
tecnologías.
El Plan Avanza 2 incluye actuaciones como “Avanza 2 Género” cuyo

objetivo es conseguir la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso y uso
de las nuevas tecnologías a través de la eliminación de las diferencias de uso
de internet entre mujeres y hombres. También cabe destacar las actuaciones
del proyecto “Avanza 2 PYME” que, siendo de carácter genérico, pretende el
desarrollo de la Sociedad de la Información en las PYMEs (subvencionando,
por ejemplo, la incorporación de las TIC en las PYMEs, especialmente en las
Microempresas) y apoyar a las PYMEs en su transición a la Economía del
Conocimiento. Por otro lado, se tiene previsto a través de este Plan Avanza 2
la concesión de créditos a las empresas para la adquisición de equipamiento
informático y de telecomunicaciones o la capacitación en TIC y negocio
electrónico de profesionales de PYME.
 Para consultar
Fuentes:
Plan Avanza 2
Estrategia 2011-2015 del Plan Avanza 2

EMPLEO”.
Por otro lado, el Consejo de Ministros del 12 de septiembre de 2014,

aprobó el Plan de Acción para la Igualdad de. Oportunidades de Mujeres y.
Hombres en la Sociedad de la Información 2014-2017.
El Plan de Acción para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Sociedad

de la Información 2014-2017 responde a la necesidad de garantizar la plena
igualdad en las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Tiene
como meta fundamental contribuir a mejorar la inclusión digital de las mujeres
en el ámbito de las TIC, y pretende, a través de la ejecución de las 121
actuaciones incluidas, aumentar la presencia y la participación de las mujeres
en las TIC, mejorar los contenidos digitales específicos de interés para
mujeres, potenciar el uso de los servicios públicos digitales, y acentuar la
confianza y seguridad de las mujeres en el ámbito digital.
Además, el Plan de Acción cumple con el compromiso asumido en el

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 y en el marco de la
Agenda Digital para España 2013.
El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014‐2016, como ya

hemos visto, tiene entre sus objetivos: garantizar la incorporación de mujeres
y hombres en la Sociedad de la Información en igualdad de condiciones. En
este sentido, el Plan de Acción desarrolla en actuaciones concretas las
determinaciones establecidas en el Plan Estratégico de Igualdad de
Oportunidades 2014-2016.
La Agenda Digital para España. 2013 es el marco de referencia que

establece una hoja de ruta en materia de Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones y de Administración electrónica, diseñando la estrategia de
España para alcanzar los objetivos de la Agenda Digital para Europa, y
maximizando el impacto de las políticas públicas en TIC con el objetivo de
mejorar la productividad y la competitividad, y transformar y modernizar la
economía y la sociedad española, mediante un uso eficaz e intensivo de las
TIC por las personas, las empresas y las Administraciones.

EMPLEO”.
 Para consultar
Plan de Acción para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres en
la Sociedad de la información 2014-2017
Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (2017-2016)

Agenda Digital para España 2013

Fuente: Agenda Digital
3.2.2. UN EJEMPLO DE PROGRAMAS DE CREACIÓN DE EMPRESAS EN

EL SECTOR DE LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
Innovatia 8.3, es un programa desarrollado por la Universidad de

Santiago y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, del
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que, sobre la base de la
experiencia desarrollada en materia de espíritu empresarial de las mujeres por
parte de esta Universidad, tiene como objetivo crear un modelo de
intervención que integre la perspectiva de género en el proceso de
transferencia de conocimientos y creación de empresas de mujeres de base
tecnológica.
Incluye una primera fase de investigación y análisis de los elementos

clave que integran la dimensión de género, con el fin de identificar los perfiles,
establecer los requisitos y expectativas y plantear posibles proyectos.
Una fase de trabajo en el Laboratorio de Innovatia 8.3 para aportar

ideas que pueden convertirse en proyectos empresariales, proporcionando
apoyo y tutoría.

EMPLEO”.
Y una fase de transferencia a otras universidades y centros de

investigación. Tratando así de eliminar la brecha de género que existe en los
negocios más vanguardistas, apoyando la formación, el reclutamiento y
fidelización del talento femenino que consiguió un negocio de marca de
calidad.
Este programa se enmarca en el contexto de Woman Emprende,

proyecto de la Universidad de Santiago de Compostela (USC) dirigido a las
universitarias emprendedoras.
Woman Emprende es una red para desarrollar, dentro del programa

UNIEMPRENDE, una plataforma de trabajo que potencie la creación de
empresas en el ámbito universitario, y conseguir resultados de participación
de las mujeres en consonancia a su cuota de participación en la Universidad.
El objetivo consiste en conseguir que el porcentaje de mujeres emprendedoras
sea similar al de mujeres universitarias.
En este marco se da asesoramiento para la puesta en marcha de

iniciativas empresariales innovadoras. En su mayoría spin- offs universitarias.
A través de este programa se visibilizan empresas de mujeres

universitarias que, gracias a sus conocimientos adquiridos en la universidad,
acompañado del apoyo y del asesoramiento adecuados, han logrado poner en
marcha empresas pioneras, generando valor y riqueza con principios
socialmente responsables.
 Para consultar
PROYECTO INNOVATIA 8.3: http://www.womanemprende.org

EMPLEO”.
3.3. ASOCIACIONISMO. REDES DE COOPERACIÓN EMPRESARIAL
Un proyecto empresarial no puede desarrollarse aislado de su entorno,

necesita:
Participar de las relaciones que se establecen entre el tejido

empresarial.
Aprovechar la información y conocimiento que se desprenden de
estructuras organizadas, para facilitar el contacto, intercambio y
conocimiento relacionados con esa actividad empresarial.
Propiciar la visibilización de la empresa, la proyección de intereses y
el desarrollo de iniciativas conjuntas, que posicionen a la empresa y
a la empresaria en un contexto de reconocimiento dentro del tejido
empresarial.
Esta estrategia se hace especialmente importante cuando se trata de las

mujeres que, como hemos visto en cifras al inicio de esta unidad, tienen
menor presencia en el mundo empresarial y, por tanto, menos visibilidad,
proyección empresarial y posibilidades percibidas de crecimiento y
consolidación de sus empresas.
Participar significa “tomar parte en una cosa”. Cuando se participa se es

visible, se asumen responsabilidades respecto de los intereses que nos
mueven y se obtiene reconocimiento en las estructuras donde se participa. La
participación en estructuras relacionadas con la actividad empresarial
proporciona ventajas en dos sentidos, en relación a la actividad empresarial y
en relación al reconocimiento del empresariado femenino.

EMPLEO”.


EMPLEO”.

Las estructuras que facilitan esta estrategia de presencia y visibilización

de las empresas y de las empresarias se engloban en dos tipos:
organizaciones empresariales y redes empresariales.
Las organizaciones empresariales tienen la finalidad de defender los

intereses de las personas empleadoras en una economía de mercado libre. Se
constituyen en un grupo de presión que puede alterar el funcionamiento del

EMPLEO”.
mercado al aglutinar los intereses de una mayoría agrupada y controlar una

parte importante de las estructuras del mercado y del consumo. Como hemos
visto, la presencia de las mujeres en estas organizaciones es prácticamente
anecdótica con el resultado para las mismas de una menor influencia y
representación en las negociaciones y acuerdos que éstas obtienen de los
gobiernos.
Las redes empresariales son agrupaciones sociales que tienen como

objetivo promover los intereses y actividades de las entidades que la
conforman, compartir experiencias, aprender unas de otras y hacer negocios
de manera conjunta. A diferencia de las organizaciones empresariales, las
redes suelen tener intereses comunes más cercanos y directamente
relacionados con su actividad empresarial. Representan una gran oportunidad
de desarrollo profesional, de ganar experiencia a través de terceras personas o
estructuras, de captar nueva clientela y de generar negocios.

EMPLEO”.

La participación en redes y organizaciones empresariales está

relacionada con el empoderamiento de las personas participantes. El
empoderamiento es una estrategia desarrollada en el marco de la promoción
de la igualdad entre mujeres y hombres para incrementar la presencia,
visibilización y participación activa de las mujeres en la sociedad. Es, además,
una estrategia de cambio personal.
El empoderamiento económico de las mujeres supone un salto

cualitativo en el ámbito empresarial, ya que la incorporación de mujeres en las
organizaciones donde se toman decisiones relacionadas con la actividad
económica y en sus órganos directivos implica:
Incorporar el conocimiento de las necesidades e intereses de las

empresarias en las estrategias que éstas definen.
Tomar decisiones teniendo en cuenta de manera equitativa los
modelos y planteamientos empresariales de mujeres y hombres.
Romper los estereotipos de género que inciden en la actividad
empresarial femenina y, con ello, las dificultades que pueden
encontrar derivadas de los mismos.
Es por ello que las políticas públicas orientadas a la promoción del

empresariado femenino impulsan el asociacionismo de empresarias, su
inclusión en organizaciones y redes empresariales y su participación en los
órganos de dirección. La participación activa y organizada de las empresarias
propicia la transformación social imprescindible para la consecución de la
igualdad.

EMPLEO”.
Fuente: Módulo Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

en la Actividad Empresarial, Instituto de la Mujer. 2010.
 2
Para consultar
Ellas .
Ellas Conectan Financiación son reuniones on line entre emprendedoras e inversores
que suceden cada dos meses y en las que cada emprendedora recibe feedback y
consejo de manera individualizada.
Fuente: Ellas2
% Para el año 2015, el 60% de la población será usuaria de

redes sociales y el 50% de la población realizará compras
online.
Fuente: Plan Avanza 2 pág. 31

EMPLEO”.
% Un nuevo estudio iberoamericano de RedEmprendia reconoce

que el perfil de las mujeres emprendedoras en España, y
revela que un 49% es menor de 24 años y más del 50% tiene
educación superior o profesional. Además, asegura que el
principal problema que tienen las emprendedoras para
impulsar su negocio es la internacionalización.
Fuente: Universia
% De acuerdo con el informe de la Asociación NAWBO, el 85%

de las empresarias considera que las redes sociales son muy
importantes para crear y mantener la relación con sus
clientes. Sin embargo, únicamente el 26% considera que
realmente sean importantes como herramienta de marketing
para las pequeñas empresas. Sólo el 21% apuesta por
Facebook, y el 25% por LinkedIn
Fuente: Puro marketing

EMPLEO”.
Cierre con perspectiva
“Invertir en la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y la gestión

puede mejorar la gobernanza y la rentabilidad”.
Comisión Europea, 2009.

EMPLEO”.


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Unidad Didáctica 4.

Curso “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: APLICACIÓN PRÁCTICA EN EL ÁMBITO DE

ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD. 1

1. AUTOEMPLEO Y ACTIVIDAD EMPRESARIAL DE LAS MUJERES:

2. EL EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES EN ESPAÑA

ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD. 2

3. POLÍTICAS Y RECURSOS PARA EL FOMENTO DEL

ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD. 3

“Las pequeñas oportunidades son el principio de las grandes

ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD. 4

1. EL AUTOEMPLEO Y LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL FEMENINA:

Para poner en práctica...

 ¿Crees que el autoempleo es una fórmula de incorporación al

 ¿Conoces el peso específico que tiene para la economía

La participación de las mujeres en el mercado laboral se ha producido

Como ya se ha comentado en unidades anteriores, la Estrategia 2020

Este Plan está basado en los siguientes tres pilares:

1) Educar y formar en materia de emprendimiento para promover el

ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD. 5

2) Crear un entorno en el que las personas emprendedoras puedan

3) Establecer modelos y llegar a grupos específicos.

Por ello la Comisión insta a los Estados a:

- diseñar y aplicar estrategias nacionales para el emprendimiento

- recoger datos desagregados por sexo y presentar actualizaciones anuales

- seguir desarrollando y ampliando las redes existentes de Embajadoras

- aplicar políticas que permitan que las mujeres consigan un equilibrio

Asimismo, en España, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la

ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD. 6

segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas, así como potenciar

Pero a pesar del interés político en el crecimiento del autoempleo y del

ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD. 7

Como ya se ha apuntado en el Unidad 3, la participación en el mercado

Y a su vez el empleo por cuenta propia puede adoptar diversas

1. Empleadoras y empleadores: mujeres y hombres que tienen su

El Autoempleo es aquella actividad laboral creada y generada de forma

El autoempleo se caracteriza por:

ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD. 8

Se desarrolla de manera independiente, sin la subordinación que

La creación del propio puesto de trabajo no influye únicamente en los

Así, el concepto de autoempleo y empresa a veces se diluyen o se

La línea divisoria es en ocasiones difusa, por ejemplo: personas

La diferencia básica entre autoempleo y empresa surge cuando esta

Los tres tipos de autoempleo enumerados anteriormente son:

ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD. 9

Empresariado sin personal asalariado o persona trabajadora

Persona miembro de una cooperativa: son todas aquellas

Ayuda familiar: se incluyen en esta situación a las personas que

Aunque mujeres y hombres en España comparten el predominio de un

Como ya se constató en la Unidad 3, la situación profesional mayoritaria

ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD. 10

De acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa, las más de

Se presentan a continuación los datos sobre la situación profesional de

Tabla: Población ocupada por sexo y situación profesional.

Personas trabajadoras por cuenta

Personas empleadoras 905,3 285,1 31,49%

Personas empresarias sin personal

Miembro de cooperativa 26,3 8 30,42%

Ayuda familiar 113 69,2 61,24%

Personas asalariadas: total 14.413,10 6.867,80 47,65%

Personas asalariadas del sector público 2.925,60 1.556,90 53,22%

Personas asalariadas del sector privado 11.487,60 5.310,80 46,23%

Otra situación profesional 5,6 1,9 33,93%

TOTAL 17.504,00 7.898,10 45,12%