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Actividad 9
Actividad 9
Materia:
LEGISLACION LABORAL
TALLER:
Estudiante:
Cristhian Andrés Cardona Fajardo ID 668171
Sandra Liliana Castro Guerrero ID 679254
Docente:
Catherine Castro Gómez
Pregunta 1.
2. Isabel Mojica tiene 32 años de edad su ultimo empleo fue en una empresa de
ingeniería civil duro aproximadamente 8 años, ella decidió renunciar
voluntariamente ya que la empresa entro en insolvencia económica por la Ley 1116
y viendo la situación de sus compañeros a quienes habían despedido que la
liquidación se les iba a demorar años decido renunciar y perder la indemnización de
tantos de servicio, pero ella dice que es mejor eso que dentro de 5 a 8 años le estén
pagando y que se necesita el dinero es hoy no en un futuro.
Pregunta 2.
Pregunta 3.
ACTUAR: Realice un análisis con base en la información recopilada en la fase VER que le
permita concluir sobre las causas que conllevaron a la terminación de la relación laboral;
asimismo; relacione estos datos con la normatividad vigente. Esta información se
socializa en la Videoconferencia.
Análisis de Casos:
1
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
Vemos que Andrea Rojas tuvo tres contratos de trabajo empecemos:
Por lo anterior a Andrea le tuvieron que dar aviso con 30 días de anticipación para la
terminación de su contrato así cumpliendo con lo establecido en el artículo 61 literal c).
por expiración de plazo fijo pactado y lo que conlleva la terminación del contrato de trabajo
a término fijo de acuerdo con el artículo 46 del código sustantivo de trabajo.
2
https://www.gerencie.com/tipos-o-modalidades-de-contratos-de-trabajo-que-existen.html
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al
trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
El empleador tiene a su cargo la obligación de efectuar el pago del último salario
devengado, tal como lo establece el numeral 4º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo, y la correspondiente liquidación (prestaciones sociales,
vacaciones, indemnizaciones causadas) una vez se produce la terminación del
contrato de trabajo, independientemente de las causas que dieron origen a la
terminación del contrato de trabajo y de los trámites que deba realizar el
empleador para tales fines, pues el legislador no diferenció ni estableció causales
especiales de terminación a la hora de regular la indemnización moratoria referida
en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo anteriormente transcrito.3
2. Contrato a término indefinido: Se considera que existe un contrato de
trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración,
cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el
contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible
determinar la fecha de terminación.4
3
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
4
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido.html
Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de trabajo
se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la
ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.
Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por
efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador,
por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la
pensión del trabajador.
Si el contrato se termina sin justa causa habrá que pagar la respectiva indemnización,
contemplada en el artículo 64 del código sustantivo de trabajo.
3. Contrato por obra y labor: Se contrata a una persona de esta forma para que
realice una labor establecida. Su vinculación con la empresa irá hasta el día en
que termine el proyecto.
“En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.”
Lo que más me impacto del relato de Isabel es saber que se apresuró a renunciar por que
consultando las empresas que estén sometidas al régimen de insolvencia económica podrán
seguir efectuando la desvinculación laboral de acuerdo a pronunciamientos de la corte
constitucional de acuerdo a la Ley 1116 de 2006, siempre y cuando cumplan y paguen la
indemnización correspondiente al trabajador, a mi pensar ella se apresuró, pero lo que se
sabe que estos procesos de reorganización se demoran el pagarles a los trabajadores.
BIBLIOGRAFIA
1. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
2. https://www.gerencie.com/tipos-o-modalidades-de-contratos-de-trabajo-que-
existen.html
3. https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido.html