Hotel Inkas Trail

“PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID- 19
EN EL TRABAJO “
N Hostal “CUSCO INTERNATIONAL HOSTELS”TRABAJO

REPRESENTANTE LEGAL: MACHACCA GUTIERREZ ARMANDO
RUC: 10732565723
DEPARTAMENTO: Cusco
CUSCO - 2020
GIAMAT – SOLUCIONES AMBIENTALES Página 1

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-
19 EN EL TRABAJO
INKA’S YLLARI HOTEL E.I.R.L.
VERSIÓN Nº 1 PREPARADO REVISADO APROBADO
Firma:
Nombre: Blga. JENNY M. SOTO ARMANDO MACHACA Msc. ELIE JUSTO LOAYZA ALFARO
GONZALEZ
GUTIERREZ
Cargo: Jefe de SSGG / Resp. de SST Gerente General Presidente Comité SST
Fecha: 01/07/2020 01/07/2020 01/07/2020
Si este documento está impreso es una copia no controlada

Documento bajo observación y posibles recomendaciones

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-
19 EN EL TRABAJO
“CUSCO INTERNATIONAL HOSTELS”

Tabla de Contenido
I. DATOS DEL HOSPEDAJEO ENTIDAD PUBLICA (razón social, RUC, Dirección, Región, Provincia, Distrito
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (En caso de tener diferentes sedes )
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (Nomina de Profesionales)
IV. INTRODUCCION
V. OBJETIVOS
VI. NORMAS REFERENCIALES
VII. DEFINICIONES
VIII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19
10.1 LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO (insumos, Frecuencia de realización)
10.2 IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOOGIA COVID-19 PREVIO AL INGRESO DE TRABAJO (personal,
metodología, registro)
10.3 LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO (numero de lavaos, alcohol gel, esquema de
monitoreo).
10.4 SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO (materia a
utilizar)
10.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
10.6 MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
10.7 VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO
COVID – 19
XI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO REINCORPORACION AL TRABAJO
11.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
11.2. PROCESO PARALAREINCORPORACION DE TRABAJO
11.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO

CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO (de corresponder)
11.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
XII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
XIII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ANEXOS

I. DATOS DE LA EMPRESA
RAZON SOCIAL MACHACA GUTIERREZ ARMANDO
DIRECCIÓN CALLE CARMEN ALTO No 288 SAN BLAS
RUC 10732565723
Región CUSCO
Provincia CUSCO
Distrito CUSCO
Representante Legal : ARMANDO MACHACA GUTIERREZ
DN I : 73256572
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
El Hotel “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL”, se encuentra ubicada en el centro urbano de

Cusco dentro del casco monumental y cuenta con amplia infraestructura, habitaciones
amplias con baños, duchas y todo confort. También cuenta con una recepción cómoda para
los clientes y ofrece a todos sus clientes conexión a internet wifi gratis.
cusco internacional hotel
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

NOMBRE DEL
PROFESIÓN GRADO ESPECIALIZACIÓN Y FORMACIÓN
PERSONAL
EN SST
LOAYZA ALFARO ELIE INGENIERO de  Magister Ciencias  Diplomado en SSTMA – UNP

JUSTO MINAS - Ambientales  JEFE SSTMAC UNDADES MINERAS DEL
UNSAAC PREVENCION DE LA GRUPO ARU.
CONTAMINACION Y
ORDENAMIENTO
AMBIENTAL - . UNMSM
BIOLOGA EGRESADA DE LA MAESTRIA EN  EN Elaboración de Instrumentos de
JENNY MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS
NATURALES - UNSAAC gestión Ambiental –
MARIANELLA
La Molina- Lima
SOTO
GONZALEZ
 Diplomado en Salud Ocupacional y

FARFAN
Medicina del Trabajo
VILLAFUERTE Especialista en  Especialista
GONZALO Saneamiento
Ambiental

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GIAMAT
INKA’S YLLARI HOTEL
E.I.R.L
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN
Y CONTROL DE COVID-19 EN EL Fecha de vigencia
2020
TRABAJO
IV. INTRODUCCIÓN
Tras la declaración del pasado mes de enero de 2020 por parte de la OMS en la que se
informaba del nuevo coronavirus SAES-CoV-2 Como un nuevo tipo de coronavirus que
puede afectar a las personas, detectado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad
de Wuhan, provincia de Hubei, en China y de que todavía, hay muchas cuestiones que se
descomponen en relación a la enfermedad que produce: COVID-19, suponiendo dicha
situación una emergencia de salud pública de importancia internacional (OMS la declara
en pandemia el 11 de marzo de 2020).
El día 06 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el
Perú. En consecuencia, el gobierno peruano tomo decisiones contundentes para garantizar
y proteger la salud de la población frente a la pandemia; como parte de estas medidas
adoptadas promulgo el Decreto Supremo N° 008-2020-SA se declaró “Emergencia
Sanitaría a Nivel Nacional”, por el plazo de noventa (90) días calendarios, por la existencia
del Covid-19, disponiéndose las medidas de prevención y control para evitar su
propagación, vinculadas entre otros, con centros laborales.
Dentro de las acciones preventivas se encuentra la vigilancia epidemiológica que abarca

desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario
de los casos confirmados. También se incluyen los procedimientos de laboratorio
(serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, el manejo clínico de
casos positivos, así como su comunicación para investigación epidemiológica y medidas
básicas de prevención y control de contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
Así mismo, mediante Decreto Supremo N° 044-2020 se estableció el Estado de

Emergencia Nacional. Inicialmente, se dispuso que dicho periodo rigiera por quince (15)
días, entre el 16 al
30 de marzo 2020, sin embargo, mediante Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, Decreto
Supremo N° 064-2020-PCM, Decreto Supremo N° 075-2020-PCM, y Decreto Supremo N°
083- 2020-PCM, se extendió la medida por trece (13), catorce (14), catorce (14), y catorce
(14) días más, respectivamente, prorrogándose el Estado de Emergencia hasta el
próximo 24 de mayo 2020.
En este sentido, las entidades públicas suspendieron sus actividades regulares,

restringiendo con ello el trabajo presencial llevado a cabo por sus trabajadores/as. Estando

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cerca el cese del Estado de Emergencia Nacional mencionado en el párrafo precedente, el
Ministerio de Salud ha venido realizando un seguimiento constante de la situación y
evolución del Covid-19 para adoptar las medidas de prevención y contención necesarias. En
este sentido el estado peruano a promulgado DS_080-2020-PCM “Decreto Supremo que
aprueba la reanudación de actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro
del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias
que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID19” y posteriormente la
Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA “Lineamientos para la vigilancia de la Salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”, que dispone entre otros la
obligación de aprobar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo” y proceder a su registro en el Sistema Integrado para COVID-19 (SICOVID-19) del
Ministerio de Salud.
En consecuencia, El Hotel “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL”, retomara sus actividades

de manera restringida, estaremos dispuestos a adoptar las medidas que se publicaron en
el Protocolo de Bioseguridad del sector correspondiente.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de la salud de

los trabajadores de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios
generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
V. OBJETIVOS
5.1. General
 Establecer las condiciones sanitarias que deben cumplir mi empresa para

atender en acceso restringido, cumpliendo el protocolo de Seguridad emitido
por MINSA, con énfasis en situaciones que ponen en riesgo la salud
pública: Pandemias (como es el caso del COVID -19), epidemias de
enfermedades de transmisión alimentaria, desastres naturales, entre otros.
5.2. Específicos
1. Desarrollar el proceso de reinicio de actividades de El Hotel “CUSCO

INTERNACIONAL HOTEL” bajo los lineamientos del principio de prevención
contenido en la Ley de Seguridad y salud en Trabajo y los alcances normativos
de la legislación aprobada en este estado de emergencia por COVID-19.
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2. Gestionar para que el presente Plan sea una herramienta de prevención para el
contagio del COVID-19 para nuestros colaboradores, proveedores, y clientes.
3. Establecer un lineamiento para la comunicación con las autoridades
competentes y la coordinación para la implementación de nuevas medidas que
pueda dictar el gobierno y asimismo del proceso de mejora continua que permita
seguir aplicando las medidas de este plan en todas las operaciones de la
empresa.
VI. NORMAS REFERENCIALES
 Resolución Ministerial N°039-2020/MINSA, “Plan Nacional de Preparación y

Respuesta frente al riesgo de Introducción del Coronavirus 2019 – CoV”.
 Resolución Ministerial N°040-2020/MINSA, “Protocolo para la atención de
personas con sospecha o infección confirmada por Coronavirus 2019 –
CoVid 19 ”.
 Resolución Ministerial N°055-2020-TR Aprueba el documento denominado
 “Guía para la Prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”
 Reglamento Sanitario Internacional RSI (2005).
 Resolución Ministerial N°773-2012/MINSA, que aprueba la Directiva
Sanitaria N°048 – MINSA/DGPS, “Directiva Sanitaria para Promocionar el
Lavado de Manos Social como Práctica Saludable en el Perú”.
 Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA. Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-
19 en el Perú.
 Guía para la Limpieza y Desinfección de Manos y Superficies. INACAL.
2020-04-06 1ª Edición
 Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA. Documento Técnico
“Lineamientos para la Vigilancia Prevención y Control de la Salud de los
Trabajadores con Riesgo de Exposición a Covid-19”..
VI. DEFINICIONES
 Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso

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TRABAJO
sospechoso, reactivo en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para
COVID-19, se le restringe el desplazamiento en su vivienda o en
hospitalización por un periodo indefinido hasta recibir la alta clínica.
 Alta epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendarios, al

aislamiento individual domiciliario o en centros de aislamiento posteriores a la
evaluación clínica individual o alta hospitalaria según el documento técnico
“Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-
19 en el Perú”.
 Aspersión: Esparcir mediante equipos especiales, soluciones líquidas en

gotas muy pequeñas. Labor que se efectúa utilizando generalmente bombas
de mochila o rociadores de mano.
 Caso confirmado: Una persona con confirmación de laboratorio (laboratorio

autorizado por el MINSA) de infección por COVID-19: independientemente de
los signos y síntomas clínicos.
 Caso descartado: Paciente que tiene un resultado negativo de laboratorio

(autorizado por el MINSA) para COVID-19.
 Caso leve: Toda persona con infección respiratoria aguda que tiene al
menos dos signos o síntomas de los siguientes: Tos, malestar general,
dolor de garganta, fiebre, congestión nasal. Pueden considerarse otros
síntomas como alteraciones en el gusto, alteraciones en el olfato y
exantema.
 Caso leve con factores de riesgo: Caso leve que presenta algunos de los
factores de riesgo indicados en la R.M. N°193-2020-MINSA
 Caso moderado: Toda persona con infección respiratoria que cumple con al
menos uno de los criterios de hospitalización indicados en la R.M.
N°193-2020-MINSA.

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TRABAJO
 Caso severo: Toda persona con infección respiratoria aguda que presenta
dos o más de los criterios indicados en la R.M. N°193-2020-MINSA. Todo
caso severo es hospitalizado en un área de atención crítica.
 Caso probable: Un caso sospechoso con resultado de laboratorio (autorizado

por el MINSA) indeterminado para COVID-19.
 Caso sospechoso: Personal o persona tercera que cumpla con alguna de las
situaciones indicadas en la R.M. N°193-2020-MINSA:
 Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad

laboral de una organización con la presencia de trabajadores.
 Contacto directo: Persona que se encuentra de forma continua en el mismo

ambiente de un paciente confirmado de infección por COVID-19.
 Contaminación cruzada: Es la transferencia de contaminantes, en forma

directa o indirecta, desde una fuente de contaminación. Es directa cuando hay
contacto con la fuente contaminante; y, es indirecta cuando la transferencia se
da a través del contacto con vehículos o vectores contaminados como
superficies vivas (manos), inertes (utensilios, equipos, entre otras), exposición
al ambiente, insectos entre otros.
 Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas

de COVID-19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el
periodo que el gobierno establece como medida de prevención de contagio
en el ámbito nacional. Es el aislamiento de
personas durante el periodo de tiempo que el gobierno establece como
medida de prevención de contagio en el ámbito nacional.
 Desinfección - Reducción por medio de sustancias químicos y/o métodos

físicos del número de microorganismos presentes en una superficie o en el
ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.

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 Distanciamiento social: Consiste en evitar que las personas estén en

contacto para que no sean vectores del virus COVID-19 manteniendo una
distancia no menor a 01 metro.
 Equipos de protección personal (EPP): Son dispositivos, materiales e

indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o
varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y
salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo.
 Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública que emplea a

uno o varios trabajadores.
 EPP: Equipo de Protección Personal
 Evaluación de salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición

de salud del trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo;
incluye el seguimiento al ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar
precozmente la aparición de sintomatología COVID-19 para adoptar las
medidas necesarias.
 Factores de riesgo: Características del paciente asociado a mayor riesgo de

complicaciones por Covid-19. Entre los factores de riesgo a considerar se
tiene: Edad mayor de 60 años, hipertensión arterial, enfermedades
cardiovasculares, cáncer, diabetes mellitus, obesidad con IMC de 30 a más,
asma, enfermedad respiratoria crónica, insuficiencia renal crónica,
enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
 Fumigación: Conjunto de acciones mediante las cuales se desinfecta o

desinsecta ambientes, zonas o áreas, con el empleo de sustancias químicas o
biológicas aplicadas por aspersión, pulverización o nebulización.
 Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características

individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19.

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Personas mayores de 60 años y quienes cuenten con comorbilidades como:
hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares. Enfermedad
pulmonar crónica, cáncer u otros estados de inmunosupresión.
 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando

agua, jabón, detergente o sustancia química.
 Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación de

microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar
así la contaminación.
 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para

reducir la transmisión de enfermedades.
 Nebulización: Acción de esparcir, mediante equipos especiales, sustancias

químicas o biológicas en microgotas que pueden ir de 30 a 100 micras de
diámetro. A los equipos utilizados se les conoce como nebulizadores.
 Persona en condición de vulnerabilidad: Personal mayor de 60 años, así

como aquellos que padezcan alguno de los siguientes factores de riesgo:
hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad
pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión, considerados
en el grupo de riesgo por edad y factores clínicos establecidos en el
documento técnico denominado “Prevención y Atención de personas
afectadas por COVID-19 en el Perú”.
 Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el trabajo:

Documento que contiene las medidas que se deberán tomar para vigilar el
riesgo de exposición a COVID-19 en el lugar de trabajo, el cual deberá ser
aprobado previo al reinicio de las actividades.
 Pulverización: Acción de esparcir, mediante equipos especiales, sustancias

químicas en polvo.
 Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior

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al cumplimiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el
poder Ejecutivo. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la
enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático y/o tiene resultado de
prueba de laboratorio negativa para la infección por COVID- 19, según el
riesgo del puesto de trabajo.
 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el

trabajador declara que tuvo la infección por COVID-19 y está de alta
epidemiológica.
 Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la

Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple la función
de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco
del riesgo de COVID-19.
 Seguimiento clínico: Actividades dirigidas a conocer la evolución

clínica del caso e identificar precozmente signos de alarma, identificar la
aparición de signos y síntomas respiratorios en otros miembros de la familia e
identificar personas con factores de riesgo para el desarrollo de
complicaciones por COVID-19.
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: De acuerdo a lo establecido

en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, todo empleador organiza un
servicio de seguridad y salud en el trabajo cuya finalidad es esencialmente
preventiva.
 Signos de alarma: Características clínicas del paciente que indican que

requieren atención médica inmediata.
 Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de

COVID-19, tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta,
tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia
(pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y
diarrea; en los casos moderados a graves puede presentarse falta de aire o
dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho,

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coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.
 Solución desinfectante: Las soluciones desinfectantes son sustancias que

actúan sobre los microorganismos inactivándolos y ofreciendo la posibilidad
de mejorar con más seguridad los equipos y materiales durante el lavado.
 Superficie inerte: Son todas las partes externas y/o internas de los materiales
(equipos, instrumentos, mobiliario, vajilla, cubiertos, uniformes, EPPs, etc.)
 Superficie viva: Las partes externas del cuerpo humano que entran en
contacto con el equipo, utensilios y materiales u objetos.
 Trabajador: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a toda

persona que presta servicios dentro del centro de trabajo, cualquier sea la
modalidad contractual; incluyendo al personal de contratas, subcontratas,
tercerización de servicios, entre otras.
 Vigilancia epidemiológica: Es una de las herramientas más importantes con

la que cuenta la salud pública que nos permite tener un conocimiento
actualizado del estado de salud de la población, permitiendo identificar
precozmente los brotes o epidemias para su oportuna intervención y control.
VIII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
Para el desarrollo de las actividades, se ha realizado el análisis correspondiente del

personal con riesgo de exposición al virus SARS CoV2 principal agente de la
enfermedad
8.1. Valoraciones:

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Cuadro N° 01
Valoraciones de Riesgo de COVID - 19
Contacto ocupacional
*
Contacto con Personas con sospecha
C Contacto con compañeros de
o confirmación de COVID-19
Riesgo de Exposición a Contacto trabajo y/o clientes
o Sars- Cov-2 con Confirmados
público en Atención
n general Sospech Atención
Frecuencia Distancia directa
a indirecta
si (Generador de
aerosoles)
d Riesgo Bajo Contacto > 2 No es Contacto NO NO NO
ér metros frecuente mínimo
Riesgo Mediano Contacto Contacto <2 NO NO NO
e frecuente metros
s Riesgo Alto - - SI SI NO
e Riesgo Muy Alto - - SI SI SI
como clientes (cualquier personal que, durante la actividad laboral, el trabajador pueda tener
contacto:
Personal de vigilancia / coordinación / entre otros
Riesgo Alto ; Ttrabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o

sospechosas de COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud u otro personal que
debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVID-19, trabajadores de
salud de ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19,
(cuando estos trabajadores realizan procedimientos generadores de aerosol, su nivel
de riesgo de exposición se convierte en muy alto), trabajadores de limpieza de área
COVID-19, conductores de ambulancia de pacientes COVID- 19, trabajadores de
funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres, cremación o entierro de
cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19 al momento de su
muerte
Riesgo Medio: Respecto al control, esto se realizará con la implementación de las

pruebas serológicas para COVID-19, las cuales se realizarán antes del retorno de
las labores. Al menor síntoma que se detecte, el médico ocupacional procederá a
solicitar una prueba serológica adicional.

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Riesgo Bajo: Los jefes, van a estar atentos a la sintomatología del personal,
dependiendo de eso y de requerirse se realizarán pruebas serológicas para COVID-
19.
La vigilancia tanto a los de bajo riesgo como a los de riesgo medio, va a ser
permanente. En caso se detecte a una persona con sintomatología de COVID-19,
es identificado como caso sospechoso, debe acudir al tópico donde se realizará:
• confirmación de la temperatura corporal

• Aplicación de medidas de protección personal
(Mascarilla)
• Registro del caso y trámite de licencia
• Trasladarlo o coordinar su traslado al centro médico
público o privado más cercano o llamar al 113
Cuadro N° 02
Relación de Personal
MODALIDAD DE FACTOR DE NIVEL DE RIESGO PARA COVID-19 (SI/NO) REINICIO FECHA DE
PUESTO DE
N° APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO NOMBRES REGIMENTIPO DOCUMENTO
NUMERO DOCUMENTOTRABAJO RIESGO MUY DE REINICIO
TRABAJO ALTO MEDIANO BAJO
(Presencial/ (Comorbilidad ALTO ACTIVIDAD DE
2 GONZALEZ HUAMAN DEMZOHET 3 1 78113089 1 12 RECEPCIONISTA X 2 15/07/20
3 MEDINA SUTTA ROSMERY 1 1 74927146 1 12 HOUSE KEPPING X 2 15/07/20
4 TICONA COSTILLO RICARDO 3 1 60844533 1 12 RECEPCIONITA X 2 15/07/20
5 MACHACCA GUTIERREZ ARMANDO 3 1 73256572 1 12 ADMINISTRADOR X 2 15/07/20
Fuente : Elaboracion Propia en base a Datos del MINSA
Como medida de prevención, El Hotel “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL” ejercerá sus

labores de manera restringida, cumpliendo todos los protocolos emitidos por MINSA.
LEYENDA :
REGIMEN N° TIPO
1 REGIMEN_NOMBRADO
2 REGIMEN_CAS
3 REGIMEN_TERCERO
TIPO DOCUMENTO
N° TIPO
01 DNI
03 CARNET EXTRANJERÍA
MODALIDAD DE TRABAJO N° TIPO

1 PRESENCIAL
2 TELETRABAJO
3 TRABAJO_REMOTO

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TRABAJO
FACTOR DE RIESGO
(Comorbilidad) N° TIPO
1 Mayor de 60 años
2 Hipertensión arterial
Enfermedad
3 cardiovascular
4 Diabetes
5 Obesidad
6 Asma
Enfermedad pulmonar
7 crónica
8 Insuficiencia renal crónica

Enfermedad o
tratamiento
9 inmunosupresor
10 Cancer
11 Personal de salud
Ninguna condición de
12 riesgo
13 Otra condición de riesgo
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
9.1. GERENTE GENERAL
 Asegura los recursos para la aplicación del presente protocolo.

 Aprueba y evalúa la aplicación de las medidas preventivas establecidas
para prevenir el contagio de COVID-19 dentro y fuera de la empresa.
 Define el personal indispensable para la continuidad de la operación.
 Responsable legal ante las autoridades pertinentes.
9.2. RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES5
 Gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco

del riesgo de COVID-19.
 Monitorea la implementación y cumplimiento del presente protocolo.
 Mantiene informado al Administrador y al Gerente General sobre la

implementación y desempeño del presente protocolo.
 Elabora el material informativo para la difusión de las medidas de
prevención en salud.
 Coordina la realización de campañas preventivas de acuerdo a la
evolución de la enfermedad y lo estandarizado por el MINSA.
 Mantenerse informado y actualizado sobre las disposiciones
regulatorias y demás publicaciones oficiales emitidas por el MINSA.
 Monitorea el uso adecuado de los insumos y materiales de prevención y
protección requeridos para la aplicación del presente protocolo (EPP).

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TRABAJO
 Realizar el seguimiento clínico a distancia de los casos positivos de
COVID-19.
9.3. Personal Operativo (OBLIGACIONES)
 Ejecuta y cumple responsablemente todas las medidas preventivas de

bioseguridad del presente protocolo y las definidas por la empresa en
todos los procesos operativos para prevenir el contagio de COVID-19.
 Participa de manera obligatoria en las campañas de sensibilización y
capacitaciones dirigidas por la empresa para prevenir el contagio de
COVID-19.
 Utiliza los recursos proporcionados por la empresa de manera
responsable para asegurar la salud del resto de personal, proveedores,
visitantes, fiscalizadores y cliente.
 Reporta cualquier sospecha de infección respiratoria al Responsable de
Seguridad y Salud de los Trabajadores.
 Cumple con el control preventivo de sintomatología de COVID-19 definido
por la empresa.
 Mantiene la confidencialidad de los casos de COVID-19, salvaguardando
el anonimato de las personas.
 Informa al Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores sobre
situaciones o personas que no cumplan el presente protocolo.
Consulta al Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores sobre
cualquier duda relacionada al presente protocolo.
X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID 19

 MEDIDAS PREVENTIVAS DE BIOSEGURIDAD Y OPERATIVIDAD
El Hotel “CUSCO INTERNACIONAL HOSTEL”, i m p l e m e n t a r á las medidas

preventivas de bioseguridad y operatividad establecidas en el presente
protocolo.

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TRABAJO
10.1 LIMPIEZA Y DESINFECCION DEL CENTRO DE TRABAJO (insumos,
frecuencia de realización)
Para la limpieza y desinfección de los ambientes del hospedaje INKA’S YLLARI
HOTEL se utilizará la Guía de Normalización de Limpieza de Manos y Superficies
emitida por el Instituto Nacional de Calidad (INACAL) donde se menciona lo
siguiente:
• Los Coronavirus infecciosos pueden ser inactivados de las

superficies de forma eficaz con una solución de etanol
(alcohol al 62% - 71%á), peróxido de hidrogeno (agua
oxigenada al 0.5%) o hipoclorito sódico (lejía al 0.1%) en
solo un minuto.
• Para la preparación de 1 litro de hipoclorito sódico al 0.1%

se hará uso de la siguiente relación: Medir 20 mI (cuatro
cucharaditas de 5 mI cada una) de lejía 5% y enrazar a 1
litro de agua. Hacer la dilución en un lugar ventilado
tomando la precaución de no inhalar la solución y no
mezclar la lejía con otros productos de limpieza.
• La solución de alcohol al 70% viene comercialmente Iista
para usarse y aplicar a las superficies que deseamos
desinfectar.
INSTALACIONES Y SERVICIOS
Requisitos Básicos
 Las áreas de hospedaje deberán permanecer ventiladas en todo

momento evitando tener ambientes saturados por concentración
de personal, especialmente en las oficinas administrativas.
 De acuerdo a los requerimientos operativos se definirá el aforo de todas

las áreas del hospedaje (zona de recepción, habitaciones, pasillos, baños
etc.), con la finalidad de cumplir con el distanciamiento social de al menos
un (01) metro entre el personal.
Nota: Para el caso de proveedores y clientes, el personal debe mantener una distancia
de al menos dos (02) metros.

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TRABAJO
 Garantizara el aprovisionamiento suficiente de jabón líquido, papel toalla

y/o secador de manos y soluciones desinfectantes en los servicios
higiénicos.
 Los puestos de atención al cliente contaran con barreras físicas (por

ejemplo, pantallas o mamparas), para evitar el contacto directo con el
público en general.
 Se mantendrán los ambientes ventilados, considerando las características

de cada área y gestionar los ambientes confinados como ascensores,
escaleras, comedores, entre otros, manteniendo la distancia de 2 metros y
reduciendo el aforo al mínimo necesario.
Saneamiento
“CUSCO INTERNACIONAL HOTEL”, antes del reinicio de sus actividades

realizaremos el saneamiento integral de las instalaciones que debe ser evidenciado
a través de los certificados correspondientes (desinfección, desratización,
desinsectación y limpieza y desinfección de reservorios de agua) por una Empresa
Autorizada por DIGESA.
Cuadro N°03
Cronograma de Fumigacion Anual
ACTIVIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
LIMPIEZA
x x x
TANQUE AGUA
DESINFECCIÓN
x x x x x X x x x x X x
DESINSECTACIÓN
x x x x
DESRRATIZACIÓN
x x x x
Datos: Elaboracion Empresa GIAMAT
Limpieza y Desinfección
 La empresa contara con protocolos o plan de limpieza y

desinfección de todas las áreas, superficies y vehículos empleados

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para los distintos procesos.
 Se limpiara y desinfectara todos los ambientes de alto tránsito y

superficies que entran en contacto con las manos (del personal o
clientes) con la mayor frecuencia posible.
Disposición de Residuos Solidos
 La disposición de los residuos sólidos generales se realizara de

acuerdo a lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1278, “Ley de
Gestión Integral de Residuos Sólidos”.
 Se utilizara recipiente de color rojo para el desecho de residuos

peligrosos (papel higiénico, pañuelos desechables, servilletas,
mascarillas, guantes, cofias y cualquier otro elemento contaminante).
Los recipientes deben ser de accionamiento no manual.
Servicios higiénicos y vestuario
 Se contara con espacios exclusivos que permitan almacenar

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la ropa de casa separada de la indumentaria.
 Los servicios higiénicos serán higienizados con la mayor
frecuencia posible.
Equipos sanitarios
 Se dispondrá de un punto de lavado o desinfección de manos
al ingreso del hospedaje en las zonas de mayor tránsito que
debe incluir material informativo sobre el correcto lavado o
desinfección de manos ubicado en la parte superior.
 Se dispondrá de un punto de lavado o desinfección de manos
al ingreso de La empresa y en las zonas de mayor tránsito que
debe incluir material informativo sobre el correcto lavado o
desinfección de manos ubicado en la parte superior.
Nota: El punto de lavado de manos debe contar con jabón líquido, papel
toalla y/o secador de manos eléctrico, tacho para residuos sólidos de
accionamiento no manual.

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 Serán de tipo mural y la separación entre ejes de urinarios será

de 80 / 100 cm Para mejorar la intimidad se interpondrá un
tablero de fondo mínimo 50 cm y alto 120 cm. Se evitarán los
rincones y estarán alejados de los lavabos. La separación con la
pared u otro EHB será mínima de 120 / 150 cm. Su dotación
mantendrá la relación U ≥ IM / 2.
 Al menos uno de ellos se colocará a menor altura, para facilitar
su utilización por niños en aquellos usos previsibles.
 Deberán dotarse de dispensadores bacteriostáticos, colocados a

una altura superior a la del fluxor del urinario. Las
conexiones deben tener una cierta pendiente para la caída del
líquido higienizante por efecto.

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Medidas para el personal de a cargo de la limpieza en el hospedaje:
1. Uso obligatorio de mascarilla, lentes de protección y guantes de nitrilo en la

ejecución de sus actividades. Además, usará un uniforme, el cual tendrá que
cambiar por ropa limpia al culminar su trabajo y retirarse a su domicilio.
2. Desinfección química (agua con cloro) de todas las superficies de contacto de

alto tránsito (manijas de puertas, escritorios, barandas, mesas, sillas,
gabinetes, etc.), cada 3 horas. Estos eventos quedarán registrados en un
reporte diario
3. Realizar la limpieza del polvo en el piso y las demás superficies en húmedo,

utilizando paños, al final de la jornada.
4. Desinfección de los instrumentos de limpieza antes y después de su uso.

5. Desinfección con agua y jabón posterior a la manipulación de instrumentos.
6. Colocar contenedores cerrados específicos para pañuelos usados en zonas
estratégicas

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Para la limpieza general del lugar de trabajo, se emplean las frecuencias según
la tabla adjunta, siguiendo los siguientes pasos:
• Recordar siempre que se empieza por arriba (cuadros, cornisas, Parte

superior del vehículo o la moto, etc.) terminando en el suelo o en las
llantas, al que se le pasará la escoba.
• Recolectar la basura de los cestos en bolsas, (las cuales deberán estar
dentro de un tacho), renovar las bolsas de los cestos cuando sea
necesario.
• En todo proceso de limpieza se deben recoger y desechar los residuos de
productos, polvo o cualquier otra suciedad adherida a las superficies que
se limpian.
• Se debe proceder a elaborar la solución desinfectante, de acuerdo a la
superficie a desinfectar:
a) Superficies de escritorios
b) Camas y roperos
c) Manijas de puertas principales
d) Interruptores de luz
e) Barandas de acceso a niveles superiores
f) Teléfonos fijos
g) Herramientas manuales
h) Servicios higiénicos (lavamanos, inodoros, duchas, etc,)
i) Áreas comunes (pasadizo de acceso y patio de reunion).
Las áreas del hospedaje deberán permanecer ventiladas en todo momento

evitan do tener ambientes saturados por concentración de personal,
especialmente en las oficinas administrativas.

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Cuadro N° 03
Concentración, Cantidad e insumos sobre Área de Aplicación a Utilizar
Concentración Para 10 Litros de Agua, se requiere de Área de Aplicación
Requerida (ppm) Hipoclorito de Sodio (Lejía) al 5.5%
15 ppm 2.7 ml Guantes de Nitrilo, Látex
50 ppm 9.1 ml Muebles (Sillas, Mesas,
etc.) Parte interna del
vehículo (móvil)
60 ppm 11 ml Suelo
100 ppm 18.2 ml SSHH y Materiales de
Limpieza
200 ppm 36.4 ml Pediluvio, Parte externa del
vehículo (moto o móvil).
Para elaborar estas soluciones, se requiere que el personal responsable de esto

cuenta con guantes de Nitrilo o Látex, lentes y mascarilla.
 Dejar todos los productos utilizados y equipos de trabajo en el lugar previamente

asignado para ello comprobar su buen estado, notificando cualquier anomalía al
responsable inmediato o procediendo a su reparación, sustitución o subsanación
en caso corresponda.
Medias de Protección para el personal que realiza labores de limpieza y

desinfección de los ambientes del hospedaje
 Se usará siempre guantes de látex para el uso de los productos de limpieza y

desinfección.
 Se dotará de equipos de protección personal adicional (mascarilla aprobada por

el MINSA, lentes, traje tyvek, botas de jebe) según los diferentes entornos y
productos utilizado.
 El personal encargado de la limpieza y desinfección será supervisado en sus

tareas, así como será instruido en el conocimiento de las hojas de seguridad de
cada producto (Material Safety Data Sheet MSDS) a utilizar en la limpieza y
desinfección, el correcto etiquetado de los envases que contengan los
productos químicos siguiendo lo establecido por los rombos NFPA 704
(Asociación de Protección Contra el Fuego).

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 Si se verifica que las habitaciones han estado desocupadas por mucho tiempo
solo será necesario realizar una limpieza de rutina, esto debido a que el virus
COVID-19 no ha demostrado sobrevivir más de 7 días.
Nota: Se usará los desinfectantes de manera responsable y adecuada según lo

indicado en la etiqueta y las hojas de se seguridad MSDS, no mezclar cloro con
otros productos de limpieza y desinfección. Hacerlo puede provocar vapores
que podrían resultar muy peligrosos si los inhala.
Cuadro N° 04
Monitoreo de Desinfección y Limpieza de superficies
¿DÓNDE? ¿CUÁNDO?
¿QUÉ? Frecuencia ¿QUIÉN? ¿CON QUÉ? REGISTRO
ZONA SUPERFICIE mínima
Aspiradora, escoba,
Tercero –
recogedor, paños,
Pisos Limpieza (L) Semanal Personal de
trapeador, ambientador
Limpieza
y cera
Tercero –
Desinfección Solución desinfectante
Pisos Diaria Personal de
(D) 60ppm , Trapeador
Limpieza
Tercero –
Nueva solución Programa
Pediluvio LyD Diaria Personal de
Oficina , desinfectante 200 ppm Diario de
Limpieza
almacén, Limpieza y
Cada Desinfección
Muebles
Limpieza y persona de Solución desinfectante
(mesas, Sillas, Diaria
Desinfección sus muebles 50 ppm
Estantes,
destacados
Equipos
Cada
(Monitor,
Limpieza y persona de
CPU, Teclado, Diaria Alcohol y Pañito
Desinfección sus muebles
Mouse,
destacados
Laptop)
Cada Aspiradora, escoba,
personal recogedor, paños,
Pisos Limpieza (L) Semanal
limpia lo de trapeador, ambientador
su área. y cera
Cada
Desinfección personal Solución desinfectante
Pisos Diaria
(D) limpia lo de 60ppm , Trapeador
su área.
Cada
personal Nueva solución
Pediluvio LyD Diaria
limpia lo de desinfectante 200 ppm Programa
Comedor y su área. Diario de
SALA principal Muebles Limpieza y
Cada
(Escritorio, Desinfección
personal Solución desinfectante
Sillas, Mesas, LyD Diaria
limpia lo de 50 ppm
Estantes,
su área.
Armarios)
Equipos
(Monitor, CPU, Resp. de
LyD Diaria Alcohol y Pañito
Teclado, Caja
Mouse, Laptop)
Equipos Diaria (Parte
Se
(Refrigerador Externa) Solución desinfectante
LyD designará
Congelador, Semanal 50 ppm
según el dia
Cajas para (Parte Interna)

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Nori,
Visicooler, etc)
Cada vez que
Limpieza (L) Cada Lavavajillas, esponja
se emplee
Utensilios de personal
cocina limpia lo de
Desinfección Diariamente, al su área. Solución desinfectante
(D) finalizar el día 50 ppm
Escoba, recogedor,
Limpieza y
Suelos Diaria Tercero – detergente, lejía, agua
Desinfección
Personal de y trapeador
Limpieza en
Oficinas.
Paredes Limpieza Bimestral En el caso Paños
de las Programa
tiendas. Detergente, Solución Diario de
SS HH Superficies
Rotará el desinfectante 100 ppm, Limpieza y
(Inodoros, Limpieza y Desinfección
2 veces al día personal. ambientador, paños y
lavatorios, Desinfección
escobilla , desatorador
puertas, etc.)
para inodoros
Solución desinfectante
Antes de salir Conductor /
Limpieza y 200 ppm, mochila
Parte Externa a realizar un Empresa
Desinfección atomizadora u otra
servicio Tercera
herramienta similar.
NOTA: Se almacenará y usará los desinfectantes de manera responsable y

adecuada según lo indicado en la etiqueta y las hojas de seguridad MSDS. No
mezclar cloro con otros productos de limpieza y desinfección. Hacerlo puede
provocar vapores que podrían resultar muy peligrosos si los inhala.
10.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO

AL CENTRO DE TRABAJO (personal, metodología, registro)
El comité de SST del hospedaje juntamente con el gerente realizará la clasificación y

actualización de los trabajadores, según sus funciones y su exposición al COVID-19.
Al ingreso de las instalaciones de “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL” se les mide la
temperatura. Para ello cada dato es registrado en el formato Control de Temperatura al
Ingreso de sus Actividades. (Ver anexo 1).
- Aplicación de ficha de sintomatología COVID-19 a todos los trabajadores. (Anexo
1) la cual tendrá carácter de declaración jurada.
- Evaluación de la temperatura (Anexo 2) y síntomas por un

profesional médico. Registrar para el informe médico de cada
trabajador.
- Evaluación a través de pruebas rápidas en casos sospechosos, a través de la

posta médica o un centro médico de la población más cercana.

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- Sólo pueden ingresar al trabajo los casos que no son identificados como
sospechosos o confirmados.
Recomendaciones previas al uso del Termómetro Laser Corporal:
 Asegurar que el orificio del sensor no esté sucio.

 El sensor no deberá ser tocado ni soplado.
 Asegurar que la superficie donde tome la temperatura (Frente o detrás del
oído), no se encuentre mojada ni con sudor (debe estar seco).
 No medir sobre pelo, cicatrices u obstáculos que puedan alterar la
medición.
Durante de la toma de temperatura
1. Ubicar el equipo delante de la persona a evaluar y establecer una

distancia de 1 cm a 5 cm de la superficie a medir.
2. Accionar el botón para medir temperatura.
3. Verificar el valor mostrado en la pantalla de visualización.
4. Si presenta un valor de 38°C o más, se prohibirá el ingreso.
Si va a realizar una nueva medición, puede repetir inmediatamente los
pasos del 1 al 4; caso contrario se apagará automáticamente transcurrido
unos segundos.
Al finalizar la actividad
 Se desinfectará y se guardará en su estuche.
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7.1.1 Registros
RESPONSABL
N NOMBRE DEL RESPONSABLE DEL
E
° REGISTRO LLENADO
Cada persona que ingrese a DEL
Control Diario
0 las instalaciones de del Jefe de SST
de
1 hospedaje
Temperatura
Ficha de Sintomatología
Médico
0 COVID-19 para Regreso al Médico Ocupacional
Ocupacional
2 Trabajo
Así mismo, al retorno de las actividades por la cuarentena los trabajadores del
hospedaje El Hotel “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL” y los visitantes a las
instalaciones del hospedaje deberán firmar una DECLARACION JURADA, ver
Anexo 2, que vendría a ser un TEST DE EVALUACION DE SINTOMAS DE
LA ENFERMEDAD COVID-19, indicando que no presentan síntomas antes
del ingreso a las instalaciones, y/o cuando se crea pertinente.
El costo generado para la evaluación de la condición de salud del trabajador
es asumido por el empleador.
Solo puede ingresar a la unidad, instalación y/o centro de control los/las

trabajadoras(as) que no son identificados(as) como sospechosos(as) o positivos
de COVID-19, según lo indique el profesional de la salud del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.
En Caso de sospecha o confirmación a COVID-19 no se autoriza a abordar el

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transporte, ni el ingreso a la unidad, instalación y/o centro de control,
realizándole las siguientes acciones, según corresponda:
 Aplicación de la ficha epidemiológica COVID-19, establecida por el

MINSA.
 Según lo dispuesto por normativa del MINSA, aplicación de la prueba
serológica (rápida) o molecular (Prueba rt-PCR en tiempo real) al caso
sospechoso (de no haberse realizado).
 Identificación de sus contactos en la unidad, instalación y/o centro de
control, y en su domicilio.
 Notificación a la autoridad de Salud competente.
 Seguimiento clínico a distancia del caso sospechoso a distancia.
APLICACIÓN DE PRUEBAS SEROLOGICAS (PRUEBAS DE SANDRE) 0

MOLECULARES PARA COVID 19
El profesional de la salud externo de acuerdo a la normativa vigente ha establecido

lo siguiente:
• La aplicación de pruebas serológicas (pruebas rápidas) o moleculares
para la detección del virus que provoca la enfermedad COVID-19 se realizara
a todo personal que presente riesgo de exposición de medio, alto y muy alto
de acuerdo a lo establecido en el RM239 -2020 MINSA. Para puestos de
trabajo de bajo riesgo la aplicación de las pruebas de detección del COVID 19
espotestativo a la indicación del profesional de salud del servicio de seguridad
y salud en el trabajo.
• Estas pruebas de detección del COVID 19 se realizarán
cuando corresponda, de acuerdo al riesgo del puesto de
trabajo antes del regreso o reincorporación de actividades
asegurando de esta manera la prevención y propagación del
SARS CoV 2 COVID 19.
PERIODICIDAD DE LA PRUEBA SEROLOGICA 0 MOLECULAR DETECCION

COVID 19
El profesional de la salud externo evaluara la periodicidad de acuerdo al nivel de

riesgo y exposición del puesto de trabajo de acuerdo a los lineamientos emitidos

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por el MINSA
IDENTIFICACION DE CASOS SOSPECHOSOS
De identificarse un caso sospechoso en los trabajadores del hospedaje, se

procederá con las siguientes medidas:
 Aplicación de la ficha epidemiológica COVIO-19, establecida por
el MINSA, la misma que está a cargo del Profesional de salud
externo contratado para este fin.
 Aplicación de la prueba serológica o molecular COVID-19, según
normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso, la misma
que está a cargo de los profesionales de la salud externo.
 Identificación de contactos en domicilio, para comunicar la

situación del trabajador del hospedaje
 Comunicar a la Autoridad de Salud de la Jurisdicción para el

seguimiento del caso, para lo cual se aplicará los protocolos
establecidos por el MINSA aplicando estrictamente cada paso
para la prevención de propagación del virus COVID 19.
 En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que

se confirma el diagnostico de COVID 19, Luego de pasada la
enfermedad posterior a cumplir 14 divas se evaluará la
reincorporación del trabajador realizando los triajes
correspondendentes , establecidos por el presente Plan de
Vigilancia, Prevención y Control del COVID 19 donde se
establecerá la metodología de reincorporarse el trabajador a
la actividad.
Para las acciones y coordinaciones específicas para la autoridad de Salud se tienen en

cuenta, las disposiciones del documento técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de
COVID-19 en el Perú aprobado por RM N° 193-2020/MINSA, y sus modificatorias.
La evaluación del personal debe mantenerse autorizada a efectos de prevenir riesgo de
propagación del COVID-19. En el caso del control de temperatura, el responsable de la
seguridad y salud de los trabajadores gestiona su realización, por lo menos dos (02) veces

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al día, en forma previa al inicio de sus funciones y al finalizar la jornada laboral con
excepción de los trabajadores y contratistas cuyos puestos sean de muy alto y alto riesgo
de exposición, en cuyo caso la toma de temperatura se debe efectuar por lo menos tres (03)
veces al día, al inicio, a la mitad de la jornada y al finalizar la misma.
PERSONAL
Consideraciones antes del inicio de las actividades
 Verificar el uso de mascarillas.
 Controlar la sintomatología del personal diariamente (ver Anexo N°

01).
Nota: El personal previo al reinicio de las actividades debe enviar la ficha de
sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo (Anexo 2 de la R.M N° 239-
2020-MINSA) el cual tiene carácter de declaración jurada por medios virtuales, para
la toma de acciones correspondientes.
 Controlar la temperatura del personal al ingreso del hospedaje con un

termómetro infrarrojo clínico.
 Realizar la desinfección del calzado al ingreso del hospedaje.
 Verificar el lavado o desinfección de manos.
 La empresa es responsable de entregar la indumentaria limpia

y desinfectada diariamente.
Nota: Se recomienda que la empresa acondicione duchas para el personal, de tal
manera que puedan realizar su aseo personal antes y después de las actividades, así
como al salir y volver a ingresar al centro de labores
Consideraciones durante el desarrollo de las actividades
10.5.4. Dentro de las Instalaciones del Hospedaje Al

ingresar al centro laboral
a) El ingreso del personal debe ser gradual, con la finalidad de evitar
aglomeración al ingreso. Alguna prenda o accesorio del trabajador
deben ser depositados en bolsas exclusivas para cada persona y en
sus respectivos casilleros en caso corresponda.

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b) Antes de ingresar Al hospedaje, se debe pasar por las áreas de
desinfección de manos y calzado, y seguir los lineamientos
establecidos por la empresa. En cada turno hacer la desinfección de
calzado, teniendo en cuenta todas las normas de higiene y
bioseguridad, según los protocolos del hospedaje las autoridades. Para
ello se debe garantizar la existencia de desinfectantes cerca de las
zonas de desplazamiento y trabajo.
c) El personal debe dejar sus joyas, relojes y accesorios de cualquier tipo

que puedan convertirse en riesgo para la trasmisión del virus en la
bolsa de cada persona o en sus respectivos casilleros de
corresponder. Es fundamental evitar tocar cualquier elemento que no
sea indispensable y desinfectar los casilleros, llaves, maletines, entre
otros.
d) En un siguiente espacio los trabajadores se recogen el cabello, se

lavan bien las manos y cara, de acuerdo a los protocolos y
procedimientos establecidos en el sistema de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
e) En un siguiente espacio, los trabajadores se colocan su mandil o

guardapolvo, para luego colocarse la protección respiratoria, visual o
auditiva, y los guantes de ser necesario.
f) Los trabajadores ingresan a las áreas de trabajo, teniendo de cumplir

con las normas de prevención de contagio establecidas en el presente
protocolo.
g) El responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores deberá

realizar un control de la temperatura corporal de todos los trabajadores
propios y terceros que ingresan a la empresa. La frecuencia de toma
de temperatura durante las labores diarias dependerá del nivel de
riesgo de las operaciones que realice el trabajador. El valor de
temperatura corporal que determinará que un trabajador pueda
ingresar al centro de trabajo es menor o igual a 38.0°C. La información
generada por esta actividad debería ser gestionada por el profesional
de la salud o el que haga sus veces, para los fines correspondientes.
h) Se deberá emplear un termómetro calibrado. En caso de usar

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termómetros infrarrojos éstos deberán ser específicos para mediciones
de temperatura corporal.
i) El control de temperatura y evaluación médica es aplicable a todo el

personal de la empresa, así como visitas en general (proveedores,
autoridades, etc) que ingrese al interior del local en cualquier momento
del día.
j) Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal del

trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar la
jornada laboral.
k) Además del control de temperatura, el Responsable de Seguridad y

Salud de los Trabajadores deberá evaluar la sintomatología COVID-
19 del trabajador. Para ello se podrá usar la ficha sintomatológica

“Lista de verificación de sintomatología y antecedentes personales
COVID-19”. Se recomienda que la aplicación de esta se realice por
medios virtuales previos al reinicio de actividades, y que dicha
información sea gestionada por el profesional de salud o quien
corresponda para la identificación oportuna de casos sospecha en la
empresa..
Consideraciones al finalizar las actividades
 Colocar en el recipiente designado la indumentaria de trabajo para

el posterior lavado y desinfección.
 Realizar el lavado y desinfección de manos y colocarse los equipos de
protección personal (EPP) necesarios para el retorno a casa.
 Controlar la temperatura del personal a la salida del hospedaje con un
termómetro infrarrojo clínico.
Personal externo
 El personal externo considerado en el presente protocolo es el

siguiente: proveedores, fiscalizadores y visitantes.
 Utilizar los EPP (mascarilla y cofia), de no contar con ellos se debe
facilitar para el desarrollo de las actividades.
 Cumplir con las medidas preventivas de bioseguridad establecidas,
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caso contrario, no podrán ingresar o permanecer en la empresa.
CLIENTE
Consideraciones para el cliente

Control del ingreso de clientes al local: Minimizar el ingreso de clientes
al local, de acuerdo a la cantidad de los metros cuadrados del local se
evaluará la cantidad de clientes que podrán ingresar, lo ideal es que entre
clientes se respete la distancia social de 1,5 a dos metros. Se recuerda
que no pueden ingresar menores y en algunos locales es solo una
persona por grupo familiar para evitar la circulación de personas en la vía
pública. Sugerimos y todo dependiendo de la superficie del local no más
de dos personas y el resto de los clientes que esperen fuera del local
manteniendo la distancia de 1,5 a 2 metros.
Distancia social: El encargado del hotel tiene la obligación de la recepcion

se sugiere marcar en el piso del local con tiza, pintura o antideslizantes
espacios de 1,5 mts.
Medios de pago: En cuanto a los medios de pago se recomienda los medios

de pago electrónico o el uso de billetera virtual para evitar el contacto con el
dinero pero si el comercio recibe dinero en efectivo se deberá proceder de la
siguiente forma: Pasar un sobre o caja para que el cliente contando el dinero
lo deposite en el lugar indicado. El comerciante tendrá que reducir al
máximo el conteo de dinero y desinfección del mismo por día. Después de
cada operación desinfectarse las manos con alcohol diluido o lavado de
manos.
10.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIOS (numero de
lavados, alcohol gel a utilizar)
 El empleador, asegura la cantidad y ubicación de puntos del lavado

de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón
líquido o jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el
uso libre del lavado y desinfección de los trabajadores.

E.I.R.L
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TRABAJO
 Uno de los puntos del lavado o dispensador de alcohol gel deberá
ubicarse al ingreso del centro de trabajo estableciéndose el lavado
de manos o desinfección previo al inicio de sus actividades laborales,
en lo que sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las
manos con grifos o manijas.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá

indicarse mediante carteles, la ejecución adecuada del método del
lavado correcto o uso de alcohol en gel para la higiene de manos.
 Se deberá definir un procedimiento para el lavado de manos. La

aplicación de este procedimiento no puede ser menor a 20 segundos.
El tiempo adicional dependerá de varios otros factores como: tipo de
residuo a remover, presencia de callos y callosidades en las manos,
piel seca o grasosa, y otros propios de la actividad.
 La desinfección se realizará con agente desinfectante a base de

alcohol u otros es un complemento del lavado de manos.
 Tener en cuenta que el uso de guantes descartables proporciona una

sensación falsa de seguridad en el personal y puede llevar a que no se
laven las manos de manera regular y adecuada.
 Todo trabajador al ingreso y cuando corresponda, puede desinfectarse

las manos con alcohol gel.
 Para ello debe seguir los siguientes pasos:

E.I.R.L
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Obligatoriamente debe lavarse las manos siguiendo la Técnica de lavado de

manos descrita líneas abajo, en los siguientes casos:
 Al ingresar a su centro de trabajo

 Al colocarse el uniforme de trabajo
 Antes y después de colocarse los EPPs.
 Al ingerir alimentos y bebidas
 Después de usar los sanitarios
 Al finalizar la jornada laboral
 Después de estornudar, toser, tocarse la cara, nariz, boca o
arreglarse el cabello

E.I.R.L
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10.3. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID — 19, la

administracion del hospedaje “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL”, es
responsable de asegurar las siguientes actividades para la sensibilización a los
trabajadores y huéspedes:
 Exponer información sobre el coronavirus y medios de protección laboral

en las actividades de capacitación, como también en carteles en lugares
visibles y medios existentes.
 Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose
la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de
mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto
de trabajo.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
 Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores
respecto a COVID- 19.
 Educar permanentemente en las medidas preventivas para evitar el contagio
por COVID-19 (Medidas de distanciamiento social, aislamiento obligatorio
domiciliario en caso confirmado, Limpieza y Desinfección, etc.).
 Educar sobre la importancia de prevenir las diferentes formas de
estigmatización “De humillar al enfermo COVID-19”.
 Como se detalla en el Anexo N°04 Procedimientos de Sensibilización de la
Prevención del Contagio en el Centro de Trabajo.GI-PR-36
Todas las capacitaciones con respecto a medidas frente al COVID-19, deberán ser
registradas y posteriormente se formalizará los Registro de Capacitación, Charla,
Entrenamiento y Simulacros de Emergencia.
En los baños se han colocado afiches sobre el lavado de manos; asimismo, se le

ha difundido la Cartilla Informativa “Protocolo de Actuación frente al COVID-19”.
Asimismo, se emplearán otros medios de difusión tales como el envío de
información a través de los correos electrónicos (e-mails) y volantes impresos.

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Informará a cliente de lo siguiente:
 Uso obligatorio de la mascarilla en la recepción
4.1. PERIODICIDAD DE LAS CAPACITACIONES
Las capacitaciones para la sensibilización de la prevención del

contagio del SARS COV 2 COVID19 en el hospedaje “CUSCO
INTERNACIONAL HOTEL” se deberán realizar obligatoriamente al
regreso o reincorporación de los trabajadores, así como por lo
menos dos veces al mes.
4.2. MATERIAL A UTILIZAR

De lo mencionado en los párrafos precedentes los materiales a utilizar
para la sensibilización de prevención del COVID 19 son los siguientes:
• Señalética.
• lnfogramas.
• Paneles informativos.
• Redes sociales.
• Capacitaciones y charlas de información.
• Presentaciones en Power Point.
• Cartillas de información.

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10.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
En el Hotel “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL” se han implementara las

siguientes medidas preventivas:
PROCESOS OPERATVOS
10.5.1. En Las Instalaciones de las oficinas
 Los ambientes de trabajo y habitaciones serán ventilados

permanentemente, preferentemente de forma natural, permitiendo la
circulación de aire por puertas y ventanas, y, en caso ello no sea
posible o suficiente, mediante el uso mecánico de ventiladores para
dicho fin.
 Distanciamiento social de 1.0 metros entre trabajadores y

huéspedes, además del uso permanente de protector respiratorio,
mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda y bajo los
lineamientos del MINSA
 En la medida de lo posible, restringir las reuniones de trabajo y otros

que puedan generar la aglomeración de más de 10 personas,
E.I.R.L
2020
TRABAJO
procurando que se desarrollen de forma virtual, en caso las
reuniones deban ser necesariamente presenciales, como en el caso
de las capacitaciones, estas se realizarán de forma excepcional,
respetando un distanciamiento mínimo de 2.0 metros entre los
asistentes, así como con el uso obligatorio de mascarillas,
reforzando las medidas preventivas para enfrentar el COVID-19,
tanto en la zona de trabajo como fuera de esta.
 Se realizará la verificación del hospedaje garantizando el

distanciamiento de camas que será de 1.5 metros como mínimo.
 En los comedores del hospedaje no se debe compartir cubiertos,

vasos, botellas o bebidas entre huéspedes.
 De ser necesario reuniones de trabajo presencial, se deberá

respetar el distanciamiento respectivo de 2.0 metros y uso obligatorio
de mascarillas los cuales serán de manera excepcional y con el
mínimo de participantes.
 Acondicionar un área de vigilancia y desinfección de los productos

que ingresen al hospedaje.
 Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas

comunes del hospedaje la cual se realizará mediante la solución de
Hipoclorito de Sodio al 0.1% recomendado por el INACAL.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de residuos dentro del

hospedaje para el manejo adecuado como material contaminado,
para dicho fin se aplicará la normativa y reglamento de manejo de
residuos, implementando tachos de basura de 25 litros de
capacidad, los cuales solo serán manipulados por el personal de
limpieza.

E.I.R.L
2020
TRABAJO
 No se permitirá el acceso a las instalaciones de trabajo del
hospedaje, de terceras personas salvo justificación correspondiente
y de ser necesario se le dotará de los EPP correspondientes para
su ingreso y permanencia.
 Se establecerán señales obligatorias e informativas de distancias

mínimas de seguridad de al menos 2.0 metros para realizar las
actividades diarias. (Anexo 6).
 La desinfección de las superficies inertes como estaciones de servicios,

mesa, silla y los elementos de aislamiento que se consideren, serán
realizados por el personal de manera inmediata a la salida de cada
huésped.
 Los huéspedes deben ingresar portando sus respectivas mascarillas

y solo podrán retirarse la mascarilla en sus habitaciones.
 Se implementara, un cronograma con la frecuencia necesaria de desinfección,

desinsectación y desratización, y ejecutar dichas actividades por un personal competente
o una empresa autorizada por el Ministerio de Salud.
 Asimismo, se tendrá al dia, la documentación necesaria que acredite las

buenas prácticas de saneamiento, tales como certificado e informe,
autorización de los insumos y empresa prestadora de » Implementar
señalizaciones en el piso, delante del caunter o módulo, respetando la
distancia de al menos dos (02) metros. En caso de barreras físicas, tales como
mampara u otros se respeta el distanciamiento social.
 Al realizar el check in, saludar haciendo solo contacto visual, respetar la

distancia de al menos dos (02) metros, verificar el uso de mascarilla y designar
al área de sanitizado para realizar las primeras medidas preventivas sanitarias
(lavar las manos, desinfectar calzado, cambiar mascarillas).
 Los equipajes, maletas u otros accesorios deben ser desinfectados con el

E.I.R.L
2020
TRABAJO
método adecuado por el personal responsable de esta actividad.
 Registrar a los huéspedes haciendo uso de medios más eficientes a fin de

evitar contacto o intercambiar materiales.
 Trasladar y mostrar al huésped la habitación respetando el distanciamiento

social.
 Al retiro, realizar el check out respetando el distanciamiento social.
 Desinfectar el piso de manera constante y mantener en buenas condiciones de

limpieza los accesorios y servicios higiénicos.
 Disminuir la cantidad de adornos en los muebles para simplificar la

desinfección de superficies.
 Mantener buena ventilación en el área.
 Verificar el estado de las habitaciones, la operatividad de los equipos y

acondicionar su proceso de ventilación, limpieza y desinfección.
 Realizar la limpieza y desinfección, utilizando el método adecuado para la

habitación, los accesorios, el baño, el piso y toda superficie, y dejar
acondicionado para su uso.
 Trasladar las lencerías usadas y los residuos a sus zonas correspondientes
para su respectivo proceso, utilizando bolsas aislantes limpias y desinfectadas.
Nota 1: Evitar el uso de alfombras como elemento decorativo en las

habitaciones, debido a que es un material propicio para el nicho de virus,
ácaros, entre otros. Nota 2: Retirar papelería de las habitaciones como medida
preventiva de permanencia del virus en la habitación
Al retiro del centro laboral
a) Los trabajadores se retiran del área productiva guardando distancia

mínima de 1 metro con sus compañeros.

E.I.R.L
2020
TRABAJO
b) Se retiran los elementos de protección personal usados, se debe lavar y
desinfectar todos aquellos que sean reutilizables, y desechar los no
reutilizables en un depósito debidamente rotulado.
c) Almacenar los equipos de protección personal no desechables en un
área limpia y seca, previamente señalada por el empleador.
d) Los guantes y mandiles o guardapolvos deben ser compatibles con los
productos desinfectantes que se utilizan.
e) Retirar cuidadosamente los guantes y mandiles o guardapolvos para
evitar la contaminación del usuario y el área circundante, y
posteriormente asegurar el lavado de manos, cara y cuello.
f) Cada empresa ha de diseñar estos espacios y procedimientos de
acuerdo con sus espacios y normas establecidas.
g) Todo el personal que ingresa debe completar y firmar el ANEXO 2:

DECLARACIÓN JURADA DE SALUD - FICHA DE SINTOMATOLOGÍA
COVID-19.
h) El personal durante su estancia en las instalaciones, o cuando se acerca
a dar el servicio del cliente deberá hacer uso de saludos sin contacto
directo. Entre ellos se fomentará los estilos:

E.I.R.L
2020
TRABAJO
1. Medidas organizativas.
En “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL” se ha determinado que, a fin de minimizar el
contacto interpersonal, va a sustituir las reuniones y capacitaciones presenciales,
tomando la opción de ejecutarlas virtualmente. Sólo si son de suma importancia,
hospedaje ha dispuesto que en dicha reunión o capacitación presencial cada
persona mantendrá un distanciamiento de mínimo 1 m del otro.
Comunicación:
 Recibirá la instrucción de seguridad y salud en el trabajo pertinente al reinicio de
actividades, material informativo y los EPP que le correspondan. En este material
informativo recibirá el medio de contacto telefónico del equipo profesional del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo para el reporte temprano de
sintomatología en cada sede o centro de trabajo.
 En ningún momento hasta que se autorice por el gobierno o la municipalidad se
atenderá al público y se establece el manejo de documentación digital para los
despachos y pagos preferentemente virtuales.
 Los proveedores que entren a las instalaciones “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL”
respetarán todos los protocolos sanitarios, entrarán con EPPs y no tendrán contacto
con los Trabajadores, salvo sea necesario.
 Las visitas de personal externo al hospedaje quedan restringidas a lo estrictamente
necesario.
10.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
10.6.1 EQUIPOS DE PROTECCIÓN DE PERSONAL (EPP)
Los EPP de bioseguridad empleados se componen principalmente de los siguientes

elementos: guantes, cofia, mascarillas, lentes de protección y delantal plástico.
Los EPP de bioseguridad son usados en función al riesgo de la actividad que realiza
el personal y son entregados diariamente por la empresa.
Realizar el cambio de los EPP diariamente o cada vez que sea necesario.
Nota: El uso de guantes no exime el lavado de manos y aplicación de la solución desinfectante
El hospedaje, asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal,

implementa medidas para su correcto y obligatorio uso, teniendo en cuenta los
estándares locales a fin de mitigar las posibilidades de contagio de COVID-19. Para

E.I.R.L
2020
TRABAJO
ello, en función del área se ha dispuesto lo siguiente:
Cuadro N° 05
Equipos de Protección Personal y Tipo
TIPO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Area Mascarilla
Certificadas Delantal
Lentes Cofia Guantes
RM 135-2020- Plástico
MINSA
RECEPCION X X X X X
Todas las demás

X X X X
áreas Operativas
Administrativo -
X X
OFICINA
Uso correcto de la Mascarilla

E.I.R.L
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TRABAJO
Retiro correcto de los guantes

E.I.R.L
2020
TRABAJO
Medidas de higiene personal y de limpieza.
 Realizar el lavado de manos de forma frecuente con agua y jabón durante al

menos 20 segundos, o con una loción a base de alcohol, si sus manos se
encuentran o no visiblemente sucias.
 Al ingreso recibirá una mascarilla nueva o limpia (en caso sea la mascarilla de
tela).
 Evitar tocarse los ojos, nariz y boca con las manos sin lavar.
 En las áreas operativas, se prohíbe el uso de celulares, esto será custodiado por
el personal administrativo.
 Practicar la higiene respiratoria: toser o estornudar sobre la flexura de su codo o
en un papel desechable e inmediatamente eliminar el papel, y lavarse las manos
después de entrar en contacto con sus secreciones o con el papel que ha
eliminado.
 En caso se estornude sobre la mascarilla, se debe cambiar la mascarilla por una
limpia.
 En las oficinas, el aforo del baño se ha restringido sólo a 2 persona por vez.
Asimismo, se ha dispuesto de un tacho con tapa exclusivo para el depósito de
los EPPs usados.
 No compartas alimentos, utensilios, ni objetos personales (peine, toalla, ropa
etc.).
 Mantén tu ambiente de trabajo ventilado y desinfectado.
 Se ha dispuesto que, al ingreso del personal se coloque un pediluvio, el cual
tendrá una solución desinfectante, a fin de que cada persona se quede parada
20 segundos, y luego proceda a pararse sobre un trapo. Esto a fin de poder
desinfectar las suelas de los zapatos de cada trabajador, proveedor o visita que
requiera ingresar a las instalaciones del hospedaje.

E.I.R.L
2020
TRABAJO
10.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL
TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19
En las instalaciones de la empresa:
El hotel “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL” se ha dispuesto el control de

Temperatura al ingreso y salida. En caso se evidencie en el trabajador que
quiere ingresar o se encuentren dentro de las instalaciones y desarrolle alguno
de los síntomas (leves o graves) asociados a COVID-19, se le identificará como
caso sospechoso, para ello se:
 confirmará la temperatura corporal (38°C o más)
 Se registrará el caso y se iniciará el trámite de licencia
 Se trasladará o coordinará su traslado al centro médico público o privado más
cercano o se llamará al 113(INFOSALUD), 952842623 (Infosalud WhatsApp),
a fin de que pasen por una prueba serológica para COVID-19.
En caso salga positivo se identificará con quienes trabaja directamente dicha
persona y en caso tenga contacto con clientes, se revisará la trazabilidad, a fin
de informar a dichas personas y vigilar la salud en caso sea un trabajador.
Fuera de la empresa:
En caso el trabajador presentara síntomas en su casa o fuera del centro de

trabajo, deberá reportar a su jefe inmediato sobre los síntomas leves que pueda
estar presentando:
 Fiebre leve (38°C o más)

 Tos leve
 Malestar general
 Dolor de garganta
 Pérdida del gusto
 Haber tomado medicamentos para combatir estos síntomas
 NO DEBE ASISTIR A LABORAR HASTA QUE PASEN LOS SÍNTOMAS
Adicionalmente, pueden presentarse los siguientes síntomas:
 Dificultad respiratoria
 Dolor de pecho
 Confusión

E.I.R.L
2020
TRABAJO
El trabajador DEBE COMUNICARSE llamando al: 106 (SAMU), STAE (117),
113(INFOSALUD), 107(ESSALUD), o al servicio de ambulancia de su prestador
de servicios de salud o escribir al correo “infosalud@minsa.gob.pe” con el fin de
informar sobre sus síntomas y recibir las indicaciones que debe seguir.
Días de ausencia laboral:
Si el médico tratante dispone cuarentena a un trabajador con sospecha de

COVID-19, éste justificará su inasistencia con el certificado correspondiente
emitido por el médico tratante.
En caso se descarte la enfermedad COVID-19, el tiempo que el trabajador se

ausentó se podrá sujetar a un acuerdo de compensación entre las partes, o se
puede evaluar la posibilidad de ejecutar trabajo remoto.
Los trabajadores diagnosticados con COVID -19 dejarán de asistir a su centro de

labores, operando la suspensión imperfecta de labores prevista en la ley.
A ellos se les realizará una vigilancia de salud con el médico ocupacional.
VIGILANCIA SANITARIA Y DE BIOSEGURIDAD
 El MINSA, a través de sus organismos descentralizados, brindará asistencia

técnica a las municipalidades para que realicen una adecuada vigilancia de
las medidas de bioseguridad establecidas en el presente protocolo.
 Se tomara en cuenta que la vigilancia sanitaria y de bioseguridad, debe ser

realizado por personal adecuadamente identificado, idóneo, capacitado en
temas sanitario de alimentos y medidas de bioseguridad, a su vez deben
cumplir con lo dispuesto sobre las condiciones de higiene, vestimenta y
llevarán los artículos necesarios para la inspección sanitaria, que se exige
para los manipuladores de alimentos. Se deben cumplir con todas las
medidas preventivas de bioseguridad establecidas por la empresa, para
evitar el contagio de COVID-19.

E.I.R.L
2020
TRABAJO
XI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO
REINCORPORACION AL TRABAJO
XI.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni

presentan sintomatología Covid-19, ni fueron casos sospechosos, ni positivo y que
no han continuado funciones debido a las medidas de inmovilización obligatoria
emitidas por el gobierno en el marco de la emergencia sanitaria:
 Antes del regreso del personal a las instalaciones, del hospedaje El Hotel
“CUSCO INTERNACIONAL HOTEL”, se ha dispuesto realizar una
desinfección y fumigación de todos los ambientes, mobiliario, reservorios de
agua, vehículos, entre otros.
 El médico ocupacional deberá gestionar o ejecutar para todos los
trabajadores:
 Identificación del riesgo de exposición Covid-19 de cada puesto de trabajo.
 Aplicación a cada trabajador, de la Declaración Jurada de Salud (Anexo 2),
la cual debe ser respondida en su totalidad.
Control de la temperatura corporal al momento de ingreso y salida al
centro de trabajo
XI.2. PROCESO PARALA REINCORPORACION DE TRABAJO
Esto aplica a los trabajadores que declaran haber tenido Covid-19 y que están de
alta epidemiológica esto, por si se presentara en el HOSPEDAJE algún caso de
COVID - 19
 Casos leves: Se reincorporan 14 días calendario después de haber iniciado el
aislamiento domiciliario.
 Casos moderados o severos: Se reincorporan 14 días calendarios después del
alta clínica.
Al igual que todos los trabajadores, deben usar de manera obligatoria la mascarilla
durante toda su jornada laboral; además recibirán monitoreo de sintomatología
Covid-19 durante 14 días calendario y trabajará en un lugar aislado.
 El médico ocupacional deberá gestionar o ejecutar para todos los
trabajadores:
 Aplicación al trabajador, de la Declaración Jurada de Salud (Anexo 2); la
cual debe ser respondida en su totalidad.

E.I.R.L
2020
TRABAJO
 Aplicación de prueba serológicas para covid-19 según norma del
Ministerio de Salud a todos los trabajadores que regresan.
 Identificación de contactos en domicilio, para comunicar la
situación del trabajador del hospedaje
 Comunicar a la Autoridad de Salud de la Jurisdicción para el seguimiento del
caso, para lo cual se aplicará los protocolos establecidos por el MINSA
aplicando estrictamente cada paso para la prevención de propagación del virus
COVID 19
XI.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE
TRABAJO
El Hotel “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL” no mantiene puestos de trabajo

que califiquen en este criterio.
XI.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
El Hotel “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL” no tiene trabajadores con factores de

riesgo para COVID- 19; Sin embargo tomará en cuenta los lineamientos de Salud,
donde se recomienda que a través del médico ocupacional, quien maneja la data
médica ocupacional procederá a determinar los trabajadores que forman el grupo de
riesgo o vulnerable frente al COVID-19 bajo las siguientes consideraciones:
 Edad mayor de 65 años
 Hipertensión arterial
 Enfermedades cardiovasculares
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Obesidad con IMC de 40 a más
 Asma
 Enfermedad pulmonar crónica
 Insuficiencia renal crónica
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Las Personas con IMC mayor a 30, la empresa promoverá/incentivará medidas orientadas a
reducir el riesgo tales como señalar el compromiso de la empresa: Control de Peso,

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TRABAJO
Alimentación Saludable, Actividad Física, dependiendo el caso y el acuerdo que se llegue
con el trabajador.
El DS 083-2020-PCM, señala que en los casos que los trabajadores con más de 65 años y
los que cuenten con las con morbilidades señaladas en este ítem, pueden trabajar en forma
presencial solo si suscriben una Declaración Jurada de Asunción de Responsabilidad
Voluntaria.
XII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
La gerencia del hospedaje El hotel “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL” es el

responsable de gestionar la Vigilancia, Prevención y Control de sus trabajadores
durante su desempeño en sus unidades de negocio, para lo cual harán cumplir
estrictamente los lineamientos establecidos en el presente documento con el fin de
que ningún trabajador, cliente o proveedor se enferme por Covid-19 dentro de sus
unidades de negocio.
Todos los trabajadores, son responsables de cumplir obligatoriamente los

lineamientos que les compete, establecidos en el presente documento, así como de
participar activamente en las capacitaciones y/o sensibilizaciones que brinde la
empresa.
XIII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA

EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
La Gerencia del hospedaje “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL” asignará el

presupuesto necesario para la implementación y sostenibilidad del Plan para la
vigilancia, prevención y control de covid-19 su negocio. Dentro de este presupuesto
se está contemplando los siguientes conceptos:
Cuadro N° 06
PRESUPUESTO APROXIMADO PARA IMPLEMENTAR EL PLAN DE VIGILANCIA Y PREVENCION
COVID -19 – PARA EL TRABAJO
TI
ITE DESCRIPCIÓN UNIDA PRECI C P E TOTAL
M D O A A M
N R P
T C O
I I D
D A E
A L R
D O
S TA
/ CI
. Ó
N
M
ES
RECURSOS HUMANO Elaboracion del Plan 01 800.00
FUMIGACION Empresa Autorizada 01 400.00

E.I.R.L
2020
TRABAJO
BUZO DESCARTABLE TIVEX A-40 UNIDAD S/.
35.00
2 MASCARILLAS N95 UNI DAO S/.
23.00
3 iVIASCARI LLAS KN 95 UNIDAD S/.
19.00
EPPs MASCARA LLA DE J?RSE+ DOBLE (MINS.4) UNIDAD S/. 3.50
5 MASCARILLA DE 3 P LIEGUES UNIDAD S/. 3.50
6 GUANTES DE JEBE CAL 35 PAR S/. 9.00
8 GUANTES G-40 PAR S/.
10.00
1 LENTES DE SEGURIDAD CLAROS PAR S/.
0 12.00
ALCOHOLLIOUIDO 70’XLITRO LITRO S/.
30.00
1 ALCOHOL LIQUIDO 70’ X GL GALON S/.
2 53.00
1 ALCOHOL EN GEL X LITRO LITRO S/.
3 22.00
1 ALCOHOL EN GEL X GL SALON S/.
4 68.00
1 ALCOHOL EN GEL 400ML UNIDAD S/.
5 10.00
1 JABON LIQUIDO X GL GALON S/.
6 22.00
1 JABON LIQUIDO X LITRO LITRO S/. 12.00
7
\ MATERIALES DE ASEO Y FRANELAS 0 PAÑOS UNIDAD S/. 8.00
9 DESINFECCION
2 PAPEL TOALLA X 2 ROLLOS PAQUET S/. 9.00
0 E
21 ESCOB AS DE PLASTICO UNIDAD S/. 15.00
2 RECOG EDORAS PLASTICOS UNIDAD 5/.

2 16.00
TAChOS DE BASU RA PLATICOS SEGÚN
2 UNIDAD S/.
NORfv1ATIVA
3 60.00
BOLSAS DE BASURA 75 LTS X PAQUETE 50
2 PAQUET S/.
4
U kD
E 25.00
2 SEÑAL EN VINIL CON PVC DE 3MM 20X30 UNIDAD S/. 7.00
S
2 SEÑAL EN VINIL CON PVC DE 3MM 60X40 UNIDAD S/.
é 25.00
2 SE ÑAL EN VINIL CON PVC DE 3 MM 60X80 UNIDAD S/.
7 50.00
INFOGRAMA IMPRESO CON PROTECCION
2 UNI DAD Si. 2.00
VIINIL
8
PANEL DE E MERGE NCIA 1.20CMX2.40 PINTADO/C SEÑALES S/.
2 UNIDAD
INFORMATIVAS 180
9 .00
SEÑALETICAS Y FEDI LUVIOS (6 4cmx39cm )C/FELPU DO ANTID£SLJZANTE S
3 UNIDAD
OTROS /.
0
205
.00
,"EDlLiJVIOS(87crnx4"crn) C/FELPUDO ANTIDESLIZANTE S
31 UNIDAD
/.
285.
00
PE DILUVIOS (64cmx39cm)C/PLACA S
3 UNIDAD
.ANTIDESLIZANTE /.
2
330
.00
PEDILUVIOS(87cmx49cm)C/PLACA ANTIDESLIZANTE S/.
3 UNIDAD
430
3 .00

E.I.R.L
2020
TRABAJO
3 TERMOK4ETRO INF RAROJO UNIDAD
250.00
4
3 PRUEBASRAPIDASCO\ID 19 UNIDAD S/.
5 70.00
XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
El documento en mención se encuentra en el libro de actas del Comité de Seguridad

y Salud en el trabajo donde se da cuenta de las acciones a realizar en aplicación del
presente Plan para la Vigilancia y Prevención y Control del CVOID – 19 en el trabajo.
V ANEXOS
Nombre del controlador Fecha y hora:
Modelo de Ficha de Sintomatología COVID-19 para reinicio de prestación de servicios por parte
de los Repartidores Independientes
Entiendo el objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad: En

los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
Sensación de alza térmica o fiebre Si No
Tos, estornudos o dificultad para Si No

respirar
Expectoración o fiebre amarilla o Si No

verdosa
Contacto con persona(s) con un caso Si No

confirmado de COVID-19

E.I.R.L
2020
TRABAJO
Está tomando alguna medicación Si No

(detallar cuál o cuáles)
Declaro que todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de
mi parte.
Tengo conocimiento que de omitir o falsear información puede perjudicar la salud de la

población y la mía, lo cual de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus
consecuencias.
Firma

Registro y Control de la Temperatura
Nombres y Apellidos ID / Código de Fecha y hora Temperatura

del Repartidor Repartidor corporal (°C)
Independiente
Firma

Hotel Inkas Trail

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“PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID- 19

REPRESENTANTE LEGAL: MACHACCA GUTIERREZ ARMANDO

GIAMAT – SOLUCIONES AMBIENTALES Página 1

INKA’S YLLARI HOTEL E.I.R.L.

VERSIÓN Nº 1 PREPARADO REVISADO APROBADO

Fecha: 01/07/2020 01/07/2020 01/07/2020

Si este documento está impreso es una copia no controlada

GIAMAT – SOLUCIONES AMBIENTALES Página 2

“CUSCO INTERNATIONAL HOSTELS”

GIAMAT – SOLUCIONES AMBIENTALES Página 3

11.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

11.2. PROCESO PARALAREINCORPORACION DE TRABAJO

11.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO

11.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

XII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

XIII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GIAMAT – SOLUCIONES AMBIENTALES Página 4

RAZON SOCIAL MACHACA GUTIERREZ ARMANDO

DIRECCIÓN CALLE CARMEN ALTO No 288 SAN BLAS

Representante Legal : ARMANDO MACHACA GUTIERREZ

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

El Hotel “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL”, se encuentra ubicada en el centro urbano de

cusco internacional hotel

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

LOAYZA ALFARO ELIE INGENIERO de  Magister Ciencias  Diplomado en SSTMA – UNP

 Diplomado en Salud Ocupacional y

GIAMAT – SOLUCIONES AMBIENTALES Página 6

Dentro de las acciones preventivas se encuentra la vigilancia epidemiológica que abarca

Así mismo, mediante Decreto Supremo N° 044-2020 se estableció el Estado de

En este sentido, las entidades públicas suspendieron sus actividades regulares,

GIAMAT – SOLUCIONES AMBIENTALES Página 1

En consecuencia, El Hotel “CUSCO INTERNACIONAL HOTEL”, retomara sus actividades

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de la salud de

 Establecer las condiciones sanitarias que deben cumplir mi empresa para

1. Desarrollar el proceso de reinicio de actividades de El Hotel “CUSCO

VI. NORMAS REFERENCIALES

 Resolución Ministerial N°039-2020/MINSA, “Plan Nacional de Preparación y

 Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso

GIAMAT – SOLUCIONES AMBIENTALES Página 3

COVID-19, se le restringe el desplazamiento en su vivienda o en

hospitalización por un periodo indefinido hasta recibir la alta clínica.

 Alta epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendarios, al

 Aspersión: Esparcir mediante equipos especiales, soluciones líquidas en

 Caso confirmado: Una persona con confirmación de laboratorio (laboratorio

 Caso descartado: Paciente que tiene un resultado negativo de laboratorio

GIAMAT – SOLUCIONES AMBIENTALES Página 4

 Caso probable: Un caso sospechoso con resultado de laboratorio (autorizado

 Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad

 Contacto directo: Persona que se encuentra de forma continua en el mismo

 Contaminación cruzada: Es la transferencia de contaminantes, en forma

 Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas

 Desinfección - Reducción por medio de sustancias químicos y/o métodos

GIAMAT – SOLUCIONES AMBIENTALES Página 5

 Distanciamiento social: Consiste en evitar que las personas estén en

 Equipos de protección personal (EPP): Son dispositivos, materiales e

 Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública que emplea a

 EPP: Equipo de Protección Personal

 Evaluación de salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición

 Factores de riesgo: Características del paciente asociado a mayor riesgo de

 Fumigación: Conjunto de acciones mediante las cuales se desinfecta o

 Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características

GIAMAT – SOLUCIONES AMBIENTALES Página 6