CONSIDERACIONES GENERALES  FACTORES DE RIESGO QUE INTERVIENEN:  COMUNICACIÓN  DE  LA  SITUACIÓN  DE  EMBARAZO 

Y LACTANCIA NATURAL 
El mujer embarazada o durante la lactancia natural  Hay  multitud  de  factores  de  riesgo  que  pueden  La  comunicación  de  la  situación  de  embarazo  y 
puede,  salvo  contadas  excepciones,  realizar  su  influir  en  el  embarazo,  pues  hay  que  tener  en  lactancia  natural  al  Servicio  de  Prevención  de 
actividad laboral con normalidad.   cuenta la situación de especial sensibilidad de cada  Riesgos  Laborales,  es  fundamental  para  poner  en 
mujer.  A  continuación  se  indican  aquellos  más  marcha  los  mecanismos  que  permitan  prevenir 
La  protección  de  la  salud  y  a  la  no  discriminación 
importantes:  riesgos  laborales  y  proteger  la  maternidad.  Esta 
son  dos  derechos  fundamentales  expresados  en  la 
 Posturas,  movilidad  extrema  y  carga  física,  al  comunicación  es  conveniente  hacerla  en  el 
normativa  vigente.    Por  tanto,  la  protección  de  la 
realizar trabajos que supongan:  momento  de  tener  conocimiento  de  estar  en 
maternidad en el trabajo debe preservar la salud de 
‐ Bipedestación prolongada.  situación de embarazo o lactancia natural. 
la  trabajadora  y  de  su  hijo  o  hija  así  como  su 
‐ Paradas  con  inclinaciones  por  debajo  de  la  Por  ello,  la  comunicación  al  Servicio  de  Prevención 
empleo. 
rodilla.  de  Riesgos  Laborales  es  un  factor  prioritario  para 
En  un  embarazo  normal  hay  cambios  fisiológicos  y  ‐ Manipular pesos.  una  gestión  eficiente  del  riesgo  laboral  y  la 
anatómicos  que  pueden  interferir  en  la  capacidad   Radiaciones:   protección a la maternidad y lactancia natural. 
para  trabajar  de  la  mujer  y,  por  otro  lado,  las  ‐ Ionizantes: Rayos X, isótopos radiactivos, etc. 
condiciones  de  trabajo  en  las  que  desempeña  su  ‐ No  ionizantes:  microondas,  campos  ACTUACIÓN  PARA  PROTEGER  LA  MATERNIDAD  Y 
actividad pueden repercutir en su salud, en el curso  electromagnéticos, ultrasonidos, etc.  LA LACTANCIA MATERNA 
del  embarazo,  en  el  futuro  niño  o  niña  y  sobre  la   Vibraciones:  manejo  de  equipos  que  generen 
lactancia.  Cuando  esta  situación  se  pueda  dar,  la  vibraciones en el cuerpo.  Tras  la  comunicación,  se  realizará  la  evaluación  de 
empresa debe:   Ruido.  riesgos  por  personal  del  Servicio  de  Prevención  de 
 Temperaturas extremas (frío/calor).  Riesgos Laborales en la que se analizan los factores 
 Adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo.  Agentes químicos peligrosos, establecidos en la  de  riesgo:  agentes  químicos,  físicos,  biológicos  y 
factores ergonómicos y psicosociales. 
 En  el  caso  de  no  ser  posible  o  suficientes  las  normativa específica. 
acciones  de  mejora  para  preservar  la  salud,   Agentes  biológicos  que  puedan  contagiar  al  La evaluación de riesgos del puesto de trabajo de la 
cambiar  de  puesto  o  funciones  para  hacerlas  futuro niño o niña a través de una infección de  mujer  embarazada  es  indispensable  tanto  para 
compatibles con el estado de embarazo. la  madre  embarazada,  relacionados  en  la  verificar que no hay riesgos que pudieran afectarles 
normativa específica.  como  para  la  adopción  de  las  medidas  que 
En aquellos casos en los que no sea posible adaptar   Actividades peligrosas, como:  correspondan para proteger la seguridad y salud de 
las condiciones de trabajo o el cambio de puesto o  ‐ Trabajos  con  aire  comprimido  o  la trabajadora y su futuro niño o niña. 
funciones, la trabajadora podrá pasar a la situación  sobrepresión.  El  primer  aspecto  a  tener  en  cuenta  es  si  existe 
de permiso por riesgo durante el embarazo.  ‐ Trabajos nocturnos.  algún riesgo para la trabajadora. A partir de aquí se 
No obstante, los puestos de trabajo de mujeres en  ‐ Trabajos con riesgo de despresurización.  actuará  en  este  orden  y  cuando  no  es  posible 
situación  de  embarazo  o  lactancia  natural  hay  que  ‐ Trabajos con riesgo de caídas.  adoptar una medida se pasa a la siguiente: 
evaluarlos pues por los propios cambios fisiológicos  Para ver la relación de factores de riesgo con mayor  1.  PRIMERA MEDIDA: ELIMINAR EL RIESGO. 
de  la  trabajadora  embarazada  o  por  los  riesgos  detalle  se  puede  consultar  el  documento  2.  SEGUNDA  MEDIDA:  Ajustar  las 
existentes en las instalaciones del centro de trabajo  "Directrices  para  la  evaluación  de  riesgos  y  condiciones/tiempo  de  trabajo,  incluida  la 
puede  ser  necesaria  la  adopción  de  acciones  o  protección de la maternidad en el trabajo", editada  restricción de las tareas con riesgo. 
adecuaciones  de  las  condiciones  de  trabajo  que  por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en  3. TERCERA MEDIDA: Traslado a un puesto de 
permitan    preservar  la  seguridad  y  la  salud  de  la  el Trabajo:  trabajo sin riesgo para la maternidad. 
trabajadora embarazada y del futuro niño o niña.   (http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Noticias/N
oticias_INSHT/2011/ficheros/2011_11_23_DIR_MATER.pdf). 
4. CUARTA MEDIDA: Promover el permiso por 
    riesgo durante el embarazo. 
PERMISO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO  ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LA PROTECCIÓN   
DE LA MATERNIDAD 
Cuando  la  trabajadora  pueda  encontrarse  en 
situación  de  riesgo  laboral  no  controlado  y  desee  1. El  embarazo  y  la  lactancia,  salvo  contadas 
solicitar  este  permiso,  se  dirigirá  al  Servicio  de  excepciones, son totalmente compatibles con el   
Prevención de Riesgos Laborales.    trabajo.   
Desde  el  Servicio  de  Prevención  de  Riesgos  2. Se  debe  preservar  la  seguridad  y  la  salud  de  la   
Laborales se le informará de los pasos a seguir y la  trabajadora  embarazada  y  del  futuro  niño  o 
documentación  necesaria.  La  trabajadora  niña. 
embarazada  debe  aportar  la  siguiente  3. La  Universidad  de  Granada  promueve 
documentación:  entornos  de  trabajo  seguros  y  saludables  que 
PROTECCIÓN  DE  L A  
 Fotocopia por ambas caras de DNI.  faciliten  una  maternidad  y  lactancia  natural  M AT E R N I D A D   Y   L A  
 Informe  del  Servicio  Público  de  Salud  que  saludables. 
acredite  la  situación  de  embarazo  y  la  fecha  4. Es prioritaria la comunicación de la situación de  L A C TA N C I A   N AT U R A L  
probable de parto.  embarazo  o  lactancia  natural  al  Servicio  de 
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la  Prevención  de  Riesgos  Laborales  para  gestionar  EN EL TRABAJO 
Universidad  de  Granada  tramitará  (con  FREMAP  o  con eficiencia el riesgo laboral y la vigilancia de 
MUFACE)  la  solicitud  y  la  documentación,  a  la  vez  la salud de la trabajadora embarazada. 
que  realizará  los  informes  necesarios  en  relación  a  5. El Servicio de Prevención realizará la evaluación 
las  condiciones  de  trabajo,  para  la  aceptación  de  de  riesgos  adicional  en  cuanto  la  mujer 
este permiso.   comunique su condición de embarazo. 
6. Se  debe  adaptar  las  condiciones  del  puesto  de 
NORMATIVA DE REFERENCIA  trabajo  a  la  situación  de  embarazo  o  lactancia 
natural. 
 Ley  31/1995  de  Prevención  de  Riesgos  7. Cuando  no  se  puedan  eliminar  o  controlar  los 
Laborales,  artículo  26:  "Protección  de  la  riesgos  se  procederá  al  cambio  de  puesto  o  de 
maternidad".  funciones. 
 Ley  General  de  la  Seguridad  Social,  art.  134  y  8. Cuando no hay posibilidad de evitar los riesgos, 
135,  redactados  conforme  a  la  Ley  Orgánica  la  trabajadora  podrá  pasar  a  la  situación  de 
3/2007.  suspensión  del  contrato  por  riesgo  durante  el   
 Real  Decreto  39/1997,  Reglamento  de  los  embarazo.  (Cartel  de  la  campaña  de  promoción  de  la  salud  en  el  trabajo.  NTP  914:  Embarazo, 
lactancia y trabajo: promoción de la salud) 
Servicios  de  Prevención,  art.  3,  redactado  9. Para  pasar  a  la  situación  de  suspensión  del 
conforme  al  RD  298/2009,  aplicación  de  contrato  por  riesgo  durante  el  embarazo,  la   
medidas  para  promover  la  mejora  de  la  trabajadora  ha  de  solicitar  la  revisión  de  su   
seguridad y salud en el trabajo de la trabajadora  expediente  por  el  Servicio  Médico  de  la  Mutua 
embarazada. Anexos VII y VIII.  (FREMAP ‐ MUFACE), mediante petición escrita.   
 Real  Decreto  295/2009,  de  6  de  marzo,  por  el  10. Desde el momento que la mujer trabajadora   
que  se  regulan  las  prestaciones  económicas  del  conoce o sospecha que puede estar embarazada 
 
sistema  de  la  Seguridad  Social  por  maternidad,  puede  acudir  al  Servicio  de  Prevención  de 
paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo  Riesgos Laborales para que la asesore y ayude a   
durante la lactancia natural.  proteger su maternidad.