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ACTIVIDAD #4

PRESENTADO POR:
JEFFERSON DUVIER CABRERA MEDINA ID: 645055

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA ACADÉMICO ADMINISTRACION EN SEGURIDA SALUD EN EL
TRABAJO
CT FLORENCIA, COLOMBIA
2019
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ACTIVIDAD #4

PRESENTADO POR:
JEFFERSON DUVIER CABRERA MEDINA ID: 645055

PRESENTADO A:
OSCAR MAURICIO TORRES MONTES

ASIGNATURA:
TECN EDUCATI SALUD OCUPACIONAL
NRC 18350

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA ACADÉMICO ADMINISTRACION EN SEGURIDA SALUD EN EL
TRABAJO
CT FLORENCIA, COLOMBIA
2019

TABLA DE CONTENIDO
Higiene y seguridad industrial
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Introducción:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::.Pag.4
Objetivos::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Pag.5
Cuerpo del trabajo:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Pag.6-12
Conclusión::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Pag.13
Bibliografia::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::.Pag.14

INTRODUCCIÓN
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La realización del siguiente trabajo nos encontraremos con dos resoluciones en la cual

por medio de un resumen de cada una de ellas nos hablaran que tan importantes son en la

seguridad y salud en el trabajo, también miraremos de que se tratan y que es lo que las

empresas deben cumplir por exigencias de estas resoluciones sin importar su tamaño,

también como es el campo de aplicación de cada una de ellas.

También encontraremos un cuadro comparativo entre estas dos resoluciones 1111 del

2017 y 0312 del 2019 y veremos qué cambios y diferencias tuvieron entre ellas, teniendo

encueta que la resolución 1111 ya está derogada y la remplazo la 0312 es ahí donde se

evidencia los cambios, las reformas.

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

 Investigar y leer las resoluciones 1111 del 2017 y 0312 del 2019

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Realizar el resumen de cada una de las resoluciones.

 Hallar las comparaciones y diferencias de estas dos resoluciones.

 Conocer la importancia y los requisitos que les exigen a las empresas.

 Ver el campo de aplicación de cada una de ellas.

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1. Hacer un resumen de la resolución 1111 de 2017 y su campo de aplicación

El ministerio de trabajo realizo la reglamentación de la resolución 1111 de 2017, por

medio de esta fijaron los nuevos estándares mínimo, que de forma obligatoria deben cumplir

las empresas en la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Esta resolución establece que se cumplan y verifiquen todos los procesos que

contribuyen al correcto funcionamiento de la empresa en seguridad y salud en el trabajo.

En su campo de aplicación los estándares mínimos son graduables, dinámicos,

proporcionados y variables según el número de trabajadores, actividad económica, labor u

oficio. Teniendo en cuenta que se trabaja con el ciclo PHVA planear, hacer, verificar, actuar.

2. Hacer un resumen de la resolución 0312 de 2019 y su campo de aplicación

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, la expedición de la Resolución 0312 del

2019, que define los nuevos estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, obedece a la necesidad de reconocer que el sector productivo y

generador de empleo tiene características diferentes, propias de cada actividad. Cabe destacar

que, según la cartera del Trabajo, la modificación establecida propone un sistema de gestión

ajustado al tamaño y la capacidad de cada una de las empresas, clasificándolas por rangos de

empleados, así: empresas con 10 o menos trabajadores, las que cuentan con 11 a 50

trabajadores y, por último, empresas con más de 50 trabajadores.

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Campo de aplicación

La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los

contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los

trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del

sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores

independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios

temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los

trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo

que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares;

quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el

marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

3. Hacer un cuadro comparativo de estas dos resoluciones  

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RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

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1.1.5 Identificación de
1.1.5 Pago de pensión trabajadores
trabajadores de alto riesgo y
alto riesgo
cotización de pensión especial
1.1.6 Conformación COPASST /
1.1.6 Conformación COPASST
Vigía
1.1.7 Capacitación COPASST /
1.1.7 Capacitación COPASST
Vigía
1.2.2 Capacitación, Inducción y 1.2.2 Inducción y

Reinducción en Sistema de Gestión de Reinducción en Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

actividades de Promoción y Prevención SST, actividades de Promoción y

PyP. Prevención PyP.

2.1.1 Política del Sistema de 2.1.1 Política del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST firmada, fechada y Trabajo SG-SST firmada, fechada y

comunicada al COPASST/Vigía comunicada al COPASST

3.1.1 Descripción
3.1.1 Evaluación Médica
sociodemográfica –  Diagnóstico de
Ocupacional
condiciones de salud
3.1.4 Realización de
3.1.4 Realización de los exámenes
Evaluaciones Médicas Ocupacionales
médicos ocupacionales: pre ingreso,
-Peligros- Periodicidad- Comunicación
periódicos
al Trabajador
3.2.2 Investigación de Accidentes, 3.2.2 Investigación de

Incidentes y Enfermedad Laboral incidentes, accidentes y enfermedades

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laborales
3.2.3 Registro y análisis 3.2.3 Registro y análisis

estadístico de Incidentes, Accidentes de estadístico de accidentes y

Trabajo y Enfermedad Laboral enfermedades laborales

3.3.1 Medición de la severidad de
3.3.1 Medición de la frecuencia
los Accidentes de Trabajo y Enfermedad
de la accidentalidad
Laboral
3.3.2 Medición de la frecuencia de
3.3.2 Medición de la severidad
los Incidentes, Accidentes  de Trabajo y
de la accidentalidad
Enfermedad Laboral
3.3.3 Medición de la mortalidad
3.3.3 Medición de la mortalidad
de Accidentes de Trabajo y Enfermedad
por Accidente de Trabajo
Laboral
3.3.4 Medición de la prevalencia
3.3.4 Medición de la
de incidentes, Accidentes de Trabajo y
prevalencia de Enfermedad Laboral
Enfermedad Laboral
3.3.5 Medición de la incidencia de
3.3.5 Medición de la incidencia
Incidentes, Accidentes de Trabajo y
de Enfermedad Laboral
Enfermedad Laboral
3.3.6 Medición del ausentismo por
3.3.6 Medición del ausentismo
incidentes, Accidentes de Trabajo y
por causa médica
Enfermedad Laboral
4.1.1 Metodología para la 4.1.1 Metodología para la

identificación, evaluación y valoración de identificación de peligros, evaluación y

peligros valoración de los riesgos

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4.1.3 Identificación y priorización

4.1.3 Identificación de
de la naturaleza de los peligros
sustancias catalogadas como
(Metodología adicional, cancerígenos y
carcinógenas o con toxicidad aguda
otros)
4.2.1 Implementación de
4.2.1 Se implementan las medidas
medidas de prevención y control de
de prevención y control de peligros
peligros/riesgos identificados
4.2.2 Verificación de aplicación
4.2.2 Se verifica aplicación de las
de medidas de prevención y control
medidas de prevención y control
por parte de los trabajadores
4.2.3 Elaboración de
4.2.3 Hay procedimientos,
procedimientos, instructivos, fichas,
instructivos, fichas, protocolos
protocolos
4.2.4 Realización de

4.2.4 Inspección con el COPASST inspecciones sistemáticas a las

o Vigía instalaciones, maquinaria o equipos

con la participación del COPASST

5.1.1 Se cuenta con el Plan de 5.1.1 Se cuenta con el Plan de

Prevención y Preparación ante Prevención,  Preparación y Respuesta

emergencias ante emergencias

6.1.1 Definición de indicadores
6.1.1 Indicadores estructura,
del SG-SST de acuerdo con las
proceso y resultado
condiciones de la empresa
6.1.3 Revisión anual por la alta 6.1.3 Revisión anual de la alta

dirección, resultados y alcance de la

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auditoría dirección resultados de la auditoría

7.1.1 Definir acciones de
7.1.1 Definición de acciones
Promoción y Prevención con base en
preventivas y correctivas con base en
resultados del Sistema de Gestión de
los resultados del SG-SST
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
7.1.2 Acciones de mejora
7.1.2 Toma de medidas
conforme a revisión de la alta
correctivas, preventivas y de mejora
dirección
7.1.3 Ejecución de acciones
7.1.3 Acciones de mejora con
preventivas, correctivas y de mejora de la
base en investigaciones de accidentes
investigación de incidentes, accidentes de
de trabajo y enfermedades laborales
trabajo y enfermedad laboral
7.1.4 Elaboración Plan de
7.1.4 Implementar medidas y
Mejoramiento e implementación de
acciones correctivas de autoridades y de
medidas y acciones correctivas
ARL
solicitadas por autoridades y ARL
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CONCLUSIÓN

Podemos concluir que por medio de este trabajo pudimos darnos cuenta cuales son las

reformas que le hicieron a la resolución 1111 del 2017 y que quedo establecida en la

resolución 0312 del 2019, cuales son su campo de aplicación y que funcionamiento tiene el

siclo de P,H,V, entro la empresa y los estándares mínimo. También conocimos las

obligaciones que tiene en las empresas frente a la seguridad y salud en el trabajo.

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BIBLIOGRAFIA

https://safetya.co/resolucion-0312-de-2019-nuevos-estandares-minimos-del-sg-sst/

https://safetya.co/resolucion-0312-de-2019-nuevos-estandares-minimos-del-sg-sst/