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Manual Casos Prácticos
Manual Casos Prácticos
Director
Dr. José Ignacio García Ninet
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
de la Universitat de Barcelona
Coordinadores
Dr. Fernando de Vicente Pachés
Profesor TU de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
de la Universitat Jaume I de Castellón
Colaboración
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ÍNDICE
Presentación…………………………………………………………………………. 7
I.-Supuestos prácticos de Derecho del Trabajo………………………………….. 13
II.-Supuestos prácticos de Derecho de la Seguridad Social……………………. 55
III.-Supuestos prácticos de Derecho Sindical……………………………………. 115
IV.-Supuestos prácticos de Derecho Jurisdiccional Laboral……………………. 127
V.- Supuestos prácticos de Derecho de la Seguridad
y Salud en el Trabajo………………………………………………………… 145
Bibliografía Indicativa………………………………………………………………. ... 157
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PRESENTACIÓN
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metodología de trabajo adecuada a la realidad que tendrá que afrontar, la
obtención de experiencia que propicie la inserción del estudiante en el ámbito
laboral.
Los autores
Castellón-UJI, marzo 2002
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I.- SUPUESTOS PRÁCTICOS DE DERECHO DEL TRABAJO
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CASO Nº 1 ALTAS. BAJAS EN LA OFICINA DE EMPLEO
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CASO Nº 3 INSPECCION. ALTAS
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importe de las visitas y excursiones conforme a las Tarifas establecidas. El 15
de junio de 1.995, Rosalía, empieza a prestar sus servicios para la Agencia de
Viajes y así, llama todas las tardes (a las 18 horas), a la Agencia de Viajes para
saber si al día siguiente tendrá trabajo o no. La Agencia de Viajes se encarga
absolutamente de todo, desde proporcionar el autobús, fijar el trayecto, el
número de turistas, horarios etc. Rosalía lo único que hace es presentarse, con
el uniforme de la empresa, en el garaje a la hora que le indicaban, recogía a los
clientes y una vez finalizada la excursión, tras dejar a los turistas en el Hotel,
volvía al garaje de la empresa en donde finalizaba su trabajo. Rosalía, por el
importe de sus servicios, presentaba facturas que le eran abonadas por la
empresa y descontaba el IVA que luego ella liquidaba.
Rosalía continúo prestando sus servicios a la Agencia de Viajes “Rutas de
España y Olé” hasta el 30 de septiembre de 2001, fecha en la que la empresa
le comunica verbalmente que prescinde de sus servicios.
Rosalía X.Y., el 20 de octubre de 2001 presenta demanda por despido contra la
Agencia de Viajes.
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visitas como vendedor. Cuando se excede de su horario habitual, por atender a
futuros clientes, Tomás, le gratifica este servicio a 12 euros por cada hora.
El 15 de marzo de 2002, Tomás, le comunica verbalmente a José Antonio que
ya no podrá seguir ayudándole, porque la empresa está atravesando una
situación crítica. José Antonio, que ha agotado la prestación por desempleo en
febrero de 2002, presenta demanda de despido contra la empresa “Vivir
cómodo y bien”.
Pilar L.T. y María C.V., son amigas desde la infancia. Pilar es propietaria
de la librería “Leo y Libra” que se encuentra en los bajos comerciales del
domicilio de María y que atienden Pilar y una dependienta.
El 13 de junio de 2000, fallece repentinamente el marido de María. Esta se
encuentra muy sola por lo que para distraerse, baja todas las tardes a la
Librería de Pilar, toma un café con ella mientras conversan. Pilar está
encantada con las visitas de su amiga María, ya que como es muy activa,
cuando en la Librería hay muchos clientes, María les atiende.
El 8 de septiembre de 2000, la dependienta de la Librería, da a luz un niño y
pasa a disfrutar el descanso por maternidad. Como se aproxima el comienzo
de curso, María le comenta a Pilar que ella le ayudará, ya que no tiene nada
que hacer, hasta que se reincorpore la dependienta, así que baja todos los días
a la Librería, vende libros, atiende a clientes, etc. Pilar no le abona ninguna
retribución a María, sino que en función del número de ventas realizadas, le da,
por agradecimiento, entre 240 a 360 euros todos los meses.
La dependienta se reincorpora una vez ha finalizado su descanso por
maternidad, pero María continúa en la Librería con las mismas condiciones.
El 30 de mayo del 2003, Pilar y María tienen una fuerte discusión y Pilar le dice
a María que no quiere verla más por su Librería.
María, enfadada con la actitud de su amiga Pilar, la denuncia ante la
Inspección de Trabajo y le reclama, ante el Juzgado de lo Social, los salarios
que le corresponden desde el 15 de junio de 2000 hasta el 30 de mayo del
2003.
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CASO Nº 7 ACCIONES EN LA EMPRESA. DESPIDO. NEGATIVA A
DESEMPLEO
CASO Nº 8 TRANSPORTISTAS
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La empresa abonaría a Mónica 720 euros al mes y el 7% en concepto de
comisión por las ventas de los productos de la empresa que ella realizara por
su cuenta. Los gastos de combustible y averías del vehículo los abonaría
Mónica.
Por esta razón, Mónica se da de alta en el Régimen de Autónomos y en el
Impuesto de Actividades Económicas, pero no solicita la autorización
administrativa como transportista ya que no la furgoneta no la precisa.
Mónica, presta sus servicios en exclusiva ala empresa “RICO S.A.”, hasta el 24
de septiembre de 2002, fecha en que recibe una carta de la empresa en la que
se le comunica que la empresa “RICO, S.A” ha sido vendida a la empresa
“REA S.A.” por lo que rescinden su contrato al no necesitar “REA,S.A.”
transportistas.
Mónica, al perder a su único cliente y por lo tanto su trabajo, demanda a la
empresa “RICO, S.A.” por despido.
“Los Mares del Sur S.A.” es una empresa que se dedica a la venta y
distribución de perfumes. En enero de 2002, quiere lanzar al mercado el nuevo
perfume “El Oriental” y distribuirlo en grandes almacenes. Por esta razón, el 7
de enero de 2002 concierta un contrato mercantil con la empresa de servicios
“Éxitos S.A”, estableciendo que esta empresa se encargaría de la presentación
del perfume, con su propio personal, en los grandes almacenes “Galerías de
América, S.A.”, que cuenta con tres centros de trabajo en Madrid.
La empresa “Éxitos, S.A.”, el 10 de enero de 2002, contrata a través de una
empresa de trabajo temporal y por acumulación de tareas a Rosa R.G.,
Carmen I.P. y Cristina S.M., como dependientas,
Rosa, Carmen y Cristina, cuando se presentan en la empresa “Éxitos S.A.” se
les indican que su trabajo lo desarrollarán en “Galerías de América”, pero las
órdenes, la propaganda, muestras del perfume las recibirán del jefe de
personal de la empresa “Mares del Sur S.A.”, su horario será el mismo que el
resto de los trabajadores de “Galerías de América S.A.”, pero su salario lo
abonaría la empresa de trabajo temporal.
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Cristina, el 24 de mayo de 2002, discute con el jefe de sección de “Galerías de
América S.A.”, porque según él no atiende bien a los clientes que se acercan al
expositor del perfume. Así que, el jefe de sección de “Galerías de América
S.A.”, la sanciona con una suspensión de empleo y sueldo de dos días que
aparece tipificada en el convenio de “Galerías de América S.A.”. Cristina
incumple la sanción, asiste a su trabajo y se encuentra con que el jefe de
personal de “Mares del Sur S.A.” la despide verbalmente el 30 de mayo de
2002 por no cumplir la sanción impuesta.
Cristina, asesorada, presenta, el 30 de junio de 2002, una demanda de despido
contra la empresa “Mares del Sur”.
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Verónica, Virginia y Teresa reciben una carta de la empresa “Transparente
S.A”., en donde se les comunica que sus contratos se han extinguido al no
poder continuar con la limpieza de las dependencias del Excmo. Ayuntamiento
en donde estaban adjudicadas y, también, por no poder ser asumidas por la
empresa “Celeste S.A.” por tener un contrato por tiempo indefinido.
Dos meses después de haber transcurrido estos hechos, las tres trabajadoras
se enteran que la empresa “Celeste S.A.”, ha contratado temporalmente a dos
limpiadoras más para la limpieza de las dependencias de la Excmo.
Ayuntamiento de “Puebla Verde” y que a la empresa “Transparente S.A.” se le
ha adjudicado la limpieza de las dependencias de la Excma. Diputación de
“Puebla Verde”, contratando temporalmente a una limpiadora.
Verónica, Virginia y Teresa, demandan a la empresa “Celeste, S.A.” y al
Excmo. Ayuntamiento de “Puebla Verde”.
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empresarial, así que decide cerrar la empresa “MIBE, S.A.”, decisión, que tras
comunicar a los trabajadores y realizar el procedimiento correspondiente, lleva
a cabo el 1 de abril de 2002.
En junio de 2002, Salvador, titular de la empresa “SAVE” que se dedica al
comercio de pinturas y ubicada en el mismo Polígono Industrial que la empresa
“MIBE S.A.”, intenta convencer a Begoña para que le venda o arriende el local
de “MIBE S.A”. Begoña, el 1 de julio de 2002, accede, ante la insistencia de
Salvador, al arrendamiento del local incluyendo las cuatro furgonetas de
reparto así como el mobiliario de la oficina.
Salvador, tras el arrendamiento se dedica a la comercialización de productos
de droguería a la vez que lo hace con las pinturas por lo que amplía su
mercado.
Los antiguos trabajadores de “MIBE S.A.” al enterarse de que la empresa “ha
abierto de nuevo”, quieren volver a trabajar, así que Salvador les contrata a
todos a medida que se lo solicitan y lo hace a través del contrato para el
fomento de la contratación indefinida, estableciendo un periodo de prueba de
dos meses. Un día antes de finalizar el periodo de prueba, les comunica que, al
no superar el periodo de prueba, sus contratos quedan rescindidos.
Los trabajadores demandan a Begoña y a Salvador.
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de 2003. José Miguel y Beatriz afilian y dan de alta a Blanca en el régimen
especial de empleados del hogar.
El 1 de octubre de 2002, los hijos del matrimonio a los que cuidaba
Blanca son enviados a un internado extranjero, así que el matrimonio ya no
necesita de sus servicios.
José Miguel, considerando la situación en que se encuentra Blanca y por
el aprecio que le tienen, decide contratarla en su empresa “La Coral”, pero
cuando tramita su alta en Seguridad Social no se la admiten dado que el
permiso de trabajo de Blanca es para empleada del hogar y no para trabajar en
la industria. José Miguel comunica este hecho a Blanca y sintiéndolo mucho,
resuelve su compromiso.
Blanca, demanda a José Miguel y a Beatriz por despido.
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gratificaciones extraordinarias de treinta días y derecho a treinta días de
vacaciones.
Una vez concedido su permiso de trabajo, Mohamed sigue percibiendo
el mismo salario que tenía anteriormente, y cuando le reclama las diferencias
salariales al empresario éste le rescinde su contrato, el 1 de junio de 2002, al
encontrarse en periodo de prueba.
Mohamed, denuncia al empresario de la carpintería “Continental” ante la
Inspección de Trabajo y le reclama en el Juzgado las diferencias salariales del
periodo comprendido entre el 5 de abril de 2001 y el 30 de mayo de 2002.
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El 30 de junio del 2005, el nivel de audiencia del programa “Sucesos
paranormales” cae en picado, así que los productores deciden dejar de emitirlo
a partir del 1 de agosto del 2005. Por esta razón, “Canal 15” extingue el
contrato de interinidad que tenía suscrito con Lucía y Mª Visitación, el 15 de
agosto del 2005 cuando solicita su reincorporación se le comunica que no
puede reincorporarse dado que el objeto de su contrato había finalizado.
Ambas trabajadoras presentan demandas de despido contra “Canal 15”.
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Bartolomé, R.R. fue contratado el 12 de febrero de 2002 como
enfermero, en la Residencia Psiquiátrica “La Unión”.
El contrato suscrito es por obra o servicio determinado, estableciendo que su
objeto y duración consistirá en la realización de trabajos de enfermería hasta
que finalicen las vacaciones del personal de la Residencia y disminuya el
volumen de trabajo de la Residencia por falta de ingresos.
Como los trabajadores de la Residencia realizaban las vacaciones en turnos
intermitentes y fraccionados, hasta el 27 de diciembre de 2002 no finalizaron
los turnos de las vacaciones de 2002, y hasta dicha fecha no se le comunica a
Bartolomé la terminación de su contrato.
Bartolomé, demanda a la Residencia “La Unión” por despido al considerar que
el volumen de trabajo de la residencia no ha disminuido por haberse producido
30 ingresos más respecto del mes anterior y que un auxiliar de enfermería el 1
de enero de 2003 dará comienzo a las vacaciones que le corresponden para el
año 2003, continuando los turnos de vacaciones del resto del personal.
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finaliza su excedencia. La empresa comunica a Isabel que su contrato de
interinidad se extinguirá en dicha fecha.
Isabel, al recibir la comunicación de la extinción de su contrato le hace saber al
empresario que lo que está haciendo es despedirla dado que ella viene
trabajando desde hace un año como indefinida.
El empresario le comunica a Camelia que de momento no existe una vacante
en la empresa para su reincorporación y cuando esta se produzca se le
concederá el reingreso.
Camelia presenta demanda por despido contra la empresa “ROCIO, S.A.”.
Oscar, T.T. desde hace quince años viene prestando sus servicios en el
“Banco La Libertad” de Castellón. Desde siempre ha realizado su trabajo en la
sucursal número 5, situada a 100 metros de su domicilio. Oscar, que ostenta la
categoría profesional de Técnico y realiza las funciones de interventor, percibe
una retribución mensual de 1.710 euros más las dos gratificaciones
extraordinarias.
El 28 de junio de 2002, Oscar, recibe una carta de la dirección del Banco
en la que se le comunica su cese como interventor de la sucursal número 5
debiendo pasar, a partir del día 1 de julio de 2002 a prestar sus servicios en la
sucursal número 2 de Benicarló, con su misma categoría profesional pero
realizando funciones administrativas. La empresa le comunica que percibirá
1440 euros anuales en concepto de desplazamiento.
Como el convenio colectivo aplicable considera como traslado cualquier
cambio geográfico que se produzca en un radio de 25 kilómetros. Oscar no
cumple la orden de desplazamiento por considerar que este cambio supera la
distancia establecida en el convenio y presenta demanda contra el “Banco La
Libertad” por traslado.
CASO Nº 19 TRASLADOS
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la contratación indefinida (Ley 12 enero 2001) con la categoría profesional de
mozos. En sus contratos establecieron una jornada semanal de 40 horas, con
horario de 8,30 a 15,30 de lunes a viernes y sábados de 9 a 14 horas. Y un
salario de 450 euros mensuales.
La empresa “SUPER- E- S.A.” dedica su actividad a la venta de productos
alimenticios y tiene cuatro centros de trabajo ubicados en toda la provincia, en
concreto en Onda, Burriana, Vinaroz y Morella.
En los contratos suscritos por Ricardo y Raúl se establecieron como cláusulas
adicionales las siguientes:
-“Dada las características de la empresa, el trabajador no se considerará fijo en
ningún centro de trabajo, pudiendo pasar de un centro de trabajo a otro cuando
se lo indique el encargado del centro de trabajo en donde se encuentre
trabajando”-
-“El trabajador está de acuerdo en cualquier modificación sobre régimen de
horarios y trabajo a turnos que se pudiera realizar por necesidades de la
empresa”-
Ricardo y Raúl desde el momento en que en que empezaron a trabajar
realizaban las funciones propias de auxiliar de caja, pero cada semana se les
desplazaba a un centro de trabajo distinto, la empresa les abonaba el
desplazamiento, pero en función de las necesidades de cada centro de trabajo,
se les modificaba el horario.
Ricardo y Raúl, cansados de tanto desplazamiento y cambios de horario
y turnos, lo ponen en conocimiento del Comité de empresa de “SUPER- E-
S.A.” y éste les comunica que la actuación de la empresa es correcta conforme
al contrato que cada uno tiene suscrito.
Ricardo, tiene un amigo que es abogado y le aconseja que presente una
denuncia ante la Inspección de Trabajo y demande al empresario por
modificación de condiciones. Ricardo y Raúl, siguen el consejo del abogado y
presentan la denuncia y la demanda contra la empresa “SUPER- E-S.A”.
CASO Nº 20 VACACIONES
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Diana, J.L., desde el 20 de febrero de 1991 viene trabajando en una
empresa del sector del azulejo de Alcora (Castellón) con la categoría
profesional de oficial 1ª, administrativa.
Diana desde que viene trabajando en esta empresa siempre ha
disfrutado sus vacaciones durante el mes de agosto, ya que así lo acordaba
con el empresario aprovechando que esta empresa siempre ha cerrado durante
este mes.
El 23 de marzo de 2002, Diana empieza a disfrutar su descanso por
maternidad y cuando el 27 de julio de 2002 se incorpora a la empresa con la
idea de iniciar sus vacaciones la próxima semana, le entregan una carta en
donde el empresario le comunica que ha fijado su periodo vacacional a partir
del 5 de octubre de 2002, al haber excluido como periodo vacacional el mes de
agosto por el volumen de pedidos recibidos por la empresa.
Diana, se entera que su compañero de trabajo, Sebastián, que tiene la
misma categoría profesional, y que como ella siempre ha disfrutado de las
vacaciones durante el mes de agosto, este año también las disfrutará durante
esas fechas (agosto) ya que así lo acordó con el empresario por tener hijos en
edad escolar.
Diana, como considera lesionado su derecho a disfrutar las vacaciones
durante el mes de agosto, demanda al empresario y a su compañero de trabajo
Sebastián.
CASO Nº 21 PERMISOS
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quieren acumular a las vacaciones que les corresponden. Los respectivos
empresarios les conceden a cada uno el permiso por matrimonio y las
vacaciones, estableciendo como fecha de incorporación el 25 de agosto de
2002.
Cuando se encontraban disfrutando las vacaciones, el día 20 de agosto de
2002, fallece el padre de Rita que vive en Oviedo, y Rita como tiene que
desplazarse hasta allí, comunica este hecho a su empresa, pero Tomás no.
Una vez en Oviedo, Tomás, el 22 de agosto, sufre de un ataque de apendicitis
que precisa de intervención quirúrgica y hospitalización durante cinco días.
Tomás comunica este hecho a su empresa, pero Rita no.
El 25 de agosto de 2002, ni Tomás ni Rita se incorporan a sus
respectivas empresa, ya que ellos consideran que a cada uno les faltan aún
cinco días para incorporase y piensan hacerlo el 1 de septiembre.
Tomás y Rita reciben, el 30 de agosto de 2002, una carta de sus
respectivos empresarios en donde le comunican que por faltas de asistencia al
trabajo han sido sancionados con el despedido.
Ambos trabajadores reclaman la sanción impuesta por su empresario
respectivo.
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El empresario se reúne con el Comité de Empresa y acuerdan la modificación
de la jornada y el régimen de turnos de 8 horas, de lunes a viernes durante tres
meses. Cada turno se realizaría por 21 trabajadores, incluyendo los
trabajadores a tiempo parcial, y cada trabajador percibiría un complemento por
turnicidad de 72 euros mensuales, aplicando la medida desde el 1 de julio de
2002.
Durante los meses de junio y julio, la empresa continúa recibiendo
pedidos y comprobando que el rendimiento del trabajo a turnos es superior al
que tenía establecido con anterioridad, se reúne con el Comité de Empresa
para que el acuerdo de modificación de condiciones tenga un carácter
definitivo.
El Comité de Empresa no acepta el carácter definitivo de la medida, así que el
empresario acuerda individualmente con 42 trabajadores, incluidos los que
trabajan a tiempo parcial, trabajar en turnos de tarde y noche de una manera
rotatoria.
La aceptación de modificar la jornada por parte de los trabajadores responde a
diferentes motivos, unos lo hacen por miedo a ser despedidos, otros porque les
resulta más ventajoso, ya que el complemento por turnicidad será de 90 euros
mensuales y, los trabajadores a tiempo parcial, porque se convierten en
trabajadores a tiempo completo.
El Comité de Empresa presenta demanda de conflicto colectivo por la
modificación de condiciones efectuada por la empresa sin respetar el
procedimiento establecido en el artículo 41 del E.T.
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Salario base: 774 euros
Antigüedad: 5 %
Transporte: 3 euros/día efectivo
Herramientas: 0,3 euros/día efectivo.
Martín percibe dos gratificaciones extraordinarias, en junio y diciembre, de
cómputo semestral, equivalentes al salario base más la antigüedad y una
gratificación “por beneficios” de veinte días de salario base, de cómputo anual,
que se devenga a 31 de marzo. Martín durante el mes de septiembre ha
realizado tres horas en periodo nocturno, que se abonan con un incremento
del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
CASO Nº 24 LIQUIDACION
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Una empresa del sector de la Hostelería de Castellón, tiene un Hotel de
cinco estrellas que se encuentra ubicado a siete kilómetros del casco urbano.
El empresario necesita contratar a un trabajador como ayudante de recepción,
desde el 1 de julio al 31 de agosto de 2002 por acumulación de tareas. Un
amigo del empresario le comenta que quizá le resulte más ventajoso contratar
a través de una empresa de trabajo temporal que directamente.
El empresario consulta con una empresa de trabajo temporal y le indican que la
tarifa que cobran por un trabajador de esta categoría profesional es a razón de
5,1 euros la hora efectiva de trabajo.
Con el convenio de Hostelería de la provincia de Castellón efectúe el cálculo,
desglosado por conceptos, del coste de este tipo de contrato tanto si se realiza
a través de una empresa de trabajo temporal o directamente.
Señale cuál es la opción más rentable y fundaméntela.
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ponga el uniforme. Ramiro, sin contestar a la encargada, abandona su trabajo y
se sienta con unos amigos en la cafetería anexa al Restaurante.
El 3 de octubre de 2002, Ramiro se presenta en el Restaurante y se le
entrega una carta en donde la encargada le requiere para que se ponga el
uniforme y le advierte que podrá ser sancionado incluso con el despido. Ramiro
adopta la misma actitud que el día anterior.
El 4 de octubre de 2002, cuando Ramiro se presenta en el Restaurante
se le hace entrega de una carta de despido fundamentado en una
desobediencia grave a las órdenes de la encargada y por lo tanto su
comportamiento está tipificado como causa de despido disciplinario en el
artículo 54 E.T.
Ramiro, reclama contra el despido alegando que sufría una depresión
motivada por el abandono de su esposa tras quince años de matrimonio.
Celia C.T., trabaja en una empresa del sector textil desde el 3 de marzo
de 1997, como planchadora.
El 22 de julio de 2002, Celia sufre una amenaza de aborto y por
prescripción facultativa se le ordena reposo durante quince días. Celia, a través
de su marido, presenta el parte de baja en la empresa, corriendo a cargo de la
empresa la prestación por incapacidad temporal.
El 2 de agosto de 2002, el jefe de personal de la empresa y su esposa,
tras asistir a la celebración de una boda, entran, con un grupo de amigos, en
una sala de fiestas a las 3 horas. En la sala de fiestas se encuentran con Celia
C.T., que acompañada por su marido y un grupo de amigos, se encuentra
sentada tomando copas.
El 5 de agosto de 2002, cuando Celia C.T. se incorpora a su trabajo tras
haber finalizado el periodo de incapacidad temporal, se le hace entrega, por
parte del jefe de personal de la empresa, de una carta en la que se le comunica
lo siguiente: “Por los hechos que usted conoce, la Dirección de la empresa
considera que son constitutivos de una falta muy grave a la buena fe y se la
sanciona con el despido”.
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Celia reclama el 20 de agosto de 2002 contra el despido.
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El 14 de septiembre de 2002, Pablo sufre un desprendimiento de retina
que le impide trabajar, por lo que se le da de baja por incapacidad temporal
con una duración de tres meses, en concreto hasta el 13 de diciembre de 2002.
La empresa, contrata a un trabajador que le sustituya mientras dure la
enfermedad de Pablo.
El 2 de diciembre de 2002, la mujer del empresario sale de compras con
un grupo de amigas y entran en la tienda de regalos “El Loro”, que es
propiedad de la mujer de Pablo. Allí se encuentran con Pablo que está
atendiendo a los clientes.
La mujer del empresario le comenta este hecho a su marido, y éste le
envía por telegrama una carta de despido.
Pablo, reclama por el despido y alega que el empresario y su esposa
saben que él cuando terminaba su jornada ayudaba a su esposa a atender
clientes en la tienda de regalos que ella posee y su enfermedad actual lo que le
impide es fijar la vista.
CASO Nº 30 DESLEALTAD
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El Director del Banco, cuando ve la fotografía de Arturo en el periódico, le pide
explicaciones y éste le responde que como temía que no le diera permiso,
fingió estar enfermo.
El Director del Banco, el día 29 de junio le despide. Arturo reclama contra el
despido.
CASO Nº 31 DESOBEDIENCIA
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Desde la fecha en que ingresó en la empresa su rendimiento siempre a
superado al rendimiento normal establecido para su categoría profesional.
El 8 de septiembre de 2002, el encargado de la empresa comprueba que
desde el 3 de septiembre de 2002, el rendimiento de Elena ha bajado pero se
encuentra en la “normalidad”. Elena continua durante todo el mes de
septiembre dentro del rendimiento normal y aunque sea más bajo que el que
ella habitualmente venía realizando, el encargado no le dice nada.
El 2 de octubre de 2002, Elena empieza a cometer errores en el corte de
los patrones de las piezas, por lo que el encargado ese mismo día, le llama la
atención, verbalmente, para que preste más atención a su trabajo. El 6 de
octubre de 2002, todas las piezas que ha cortado Elena durante su jornada de
trabajo están defectuosas. El encargado, el 7 de octubre de 2002, le amonesta
por escrito para que realice bien su trabajo.
Elena ha continuado durante todo el mes de octubre realizando un trabajo
defectuoso, así que, el día 30 de octubre, junto con la nómina se le entrega una
carta en la que la empresa le comunica que el día 15 de noviembre se
extinguirá su contrato de trabajo por ineptitud y que pase a recoger el importe
de su indemnización, equivalente a treinta y tres días de salario por año de
servicio, el día 16 de noviembre de 2002.
Elena no está de acuerdo con el despido ya que considera que su
comportamiento no es tan grave, así que, el 1 de noviembre de 2002, demanda
a la empresa por el despido.
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crédito de la sociedad y representación de la sociedad tanto en juicio, como
fuera de él.
El Consejo de Administración dos años más tarde, decide revocar la
delegación de facultades concedidas en favor de Rubén, nombrando un nuevo
Consejero Delegado.
Rubén considera que ha sido despedido puesto que sus funciones eran
las propias de gerente.
¿La actividad ejercida por Rubén debe o no estar incluida en el ámbito
de aplicación del ordenamiento laboral a través de la relación laboral prevista
en el artículo 2.1.a) del ET regulada en el RD. 1/1995, de 24 de marzo ?.
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valor día correspondiente al año 2002. La empresa no da ninguna otra opción a
Antonio.
¿En qué situación se encuentra realmente Antonio?
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Campo Real 4 de Madrid, debiendo cumplir de lunes a viernes un horario de 9
a 2 y de 17 a 19.
Isabel se pregunta si le es de aplicación la relación laboral especial de
representantes de Comercio.
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A Carmen le han comentado que ella verdaderamente no es una
empleada de hogar ya que realiza labores propias de auxiliar de enfermería,
comentario que le lleva a cuestionarse sobre el tipo de relación laboral que
tiene con Alonso.
Carlos Pérez como propietario del piso primero “C” es convocado para
acudir a la reunión de vecinos de la finca donde se ubica su vivienda, en el
orden del día figura como punto único la contratación de una persona para la
limpieza de las escaleras del inmueble.
La comunidad de vecinos está de acuerdo en la necesidad de la
contratación y deciden contratar a Elisa Pérez, considerando que como sus
labores son las de limpieza debe de aplicársele el RD. 1424/85, de 1 de agosto,
formalizando el contrato al amparo de tal normativa.
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Dolores no se considera empleada de hogar puesto que su misión
fundamental es el cuidado del enfermo y sólo realiza pequeñas tareas
domésticas.
¿Le es de aplicación a Dolores el RD. 1424/85, de 1 de agosto?
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masajista. Antonio tiene a su cargo la preparación física y técnica de los
jugadores, determina el sistema de juego que debe emplearse en cada partido,
da las oportunas ordenes e instrucciones tanto en los vestuarios como en el
terreno de juego, decide los jugadores que han de intervenir en cada partido y
quien debe permanecer en el banquillo, tiene igualmente facultades
disciplinarias respecto de los jugadores, le corresponde también la vigilancia y
el cuidado de los jugadores en los desplazamientos y debe resolver cuantas
incidencias puedan surgir. Antonio percibe por sus servicios una retribución de
3.600 euros.
Por su parte Esteban como masajista que es, debe de asistir al campo
de fútbol mañana y tarde, coincidiendo con los entrenamientos que han de
realizar los futbolistas, debiendo acompañar al equipo en los desplazamientos y
seguir las instrucciones que le da Carlos. Esteban percibe una retribución
mensual de 1.800 euros. Y realiza una jornada de 9 a 1 y de 17 a 21 horas
¿Que relación laboral une a Antonio y a Esteban con el “Club de fútbol
Avilés”?
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La empresa no les suministra maquinaria para la confección, ni les paga
extras ni vacaciones, sino que éstas las toman cuando les parece bien, sin que
se lo comuniquen a la empresa. Con fecha 8 de enero de 2002, la empresa
deja de entregarles camisas para ser cosidas sin que se acredite causa alguna
que lo justifique.
Ana, Paloma y Carmen consideran que han sido despedidas
improcedentemente e interponen la correspondiente demanda por despido.
¿Es correcta su decisión?.
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Empresariales y la segunda en Psicología. Rosa terminó sus estudios en Julio
de 2001, habiendo sido expedido el titulo en noviembre de ese mismo año. Ana
terminó sus estudios en Junio de 1997, habiendo sido expedido el título en
octubre de ese mismo año.
La empresa ha decidido contratarlas en prácticas. La primera ocupará el
puesto de auxiliar administrativo, ya que de esta forma podría perfeccionar sus
conocimientos, y la segunda el puesto de selección de personal, por
considerar que los conocimientos que la carrera de psicología le aporta más la
experiencia obtenida durante dos años con un contrato en prácticas en otra
empresa anterior, la hacen especialmente adecuada para dicho puesto.
Los contratos tendrán una duración de un año concretamente del 1 de
septiembre de 2002 a 1 de septiembre de 2003. La retribución que se estipula
es de 900 euros y 1.320 respectivamente.
¿Es correcta la modalidad de contratación empleada por la empresa
CONSTRUCCIONES, S.A. para cubrir ambos puestos de trabajo?
{PÁGINA }
tiene completada la escolaridad obligatoria no es necesario que reciba
formación teórica. Por último se contrata a Pedro Hernández de 18 años de
edad, Pedro también tiene la escolaridad obligatoria pero la empresa considera
que sólo le necesitan unas horas por la mañana por lo que deciden hacerle un
contrato para la formación a tiempo parcial.
{PÁGINA }
Y. es una trabajadora al servicio de la Administración Autonómica que
compatibiliza su trabajo en ésta con los estudios de Derecho, en el turno de
tarde de la Universidad, y a la que a partir del mes de febrero de 2002, a
consecuencia de decisión empresarial, se le asigna en su trabajo, en lugar del
turno de mañana, el de tarde, aduciéndose necesidades del servicio.
Con arreglo al artículo 22,2º del II Convenio Colectivo para el personal
laboral de la administración autonómica, se dispone una preferencia para elegir
turno de trabajo por parte del personal que cursa regularmente estudios para la
obtención de título académico o profesional, exigiéndose que el solicitante
acredite dicho particular mediante el correspondiente justificante.
En el centro donde presta servicios aquella no existen trabajadores de su
categoría profesional que se encuentren en tal situación académica.
{PÁGINA }
CASO Nº 51. PRESTACIONES A CARGO DEL FOGASA.
{PÁGINA }
Un colectivo integrado por ATS, personal estatutario dependiente del
Insalud, reclama determinadas cantidades en concepto de diferencias en el
abono de pagas extras de junio y diciembre de 1998. Formulan la reclamación
previa en noviembre de 2001, y la resolución administrativa desestima aquellas
al considerar prescrita la acción, por aplicación del artículo 59 del ET. El
problema a resolver es el del plazo de prescripción aplicable a las
reclamaciones del personal estatutario.
{PÁGINA }
centro de trabajo para devolver el vehículo de la empresa y entregar el parte de
trabajo, tiempo que los trabajadores consideran como horas extraordinarias.
La citada disposición establece, dentro del epígrafe “salidas, viajes y
dietas”, que dentro de un radio de acción de 30 kilómetros desde el centro de
trabajo, el tiempo invertido en la ida irá a cargo de la empresa, computándose
el mismo como trabajo efectivo, y el de regreso a cargo del trabajador, no
computándose éste como trabajo efectivo, teniendo la empresa la obligación de
facilitar el medio de traslado, entendiéndose el final de la jornada en el tajo.
Dar la solución al problema citado.
{PÁGINA }
{PÁGINA }
{PÁGINA }
II.- SUPUESTOS PRÁCTICOS DE DERECHO DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
{PÁGINA }
{PÁGINA }
SEGURIDAD SOCIAL I{PRIVADO }
{PÁGINA }
Desea saber qué se considera variaciones de datos y el plazo establecido
para su presentación en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la
Seguridad Social o Administraciones de la misma.
{PÁGINA }
de propietarios considera que dichos trabajos deben considerarse como
amistosos y de buena vecindad. Se desea saber si la comunidad de propietarios
está obligada a cursar el alta de los trabajadores a la seguridad social.
{PÁGINA }
II PARTE. COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
{PÁGINA }
Confeccionar el recibo de salarios y la liquidación de seguros sociales.
IRPF: 24%
Epígrafe AT: 113
Confeccionar el recibo de salarios y la liquidación de seguros sociales.
CASO Nº 5. PLURIEMPLEO
{PÁGINA }
Un trabajador presta sus servicios en dos empresas del Régimen General
con la categoría profesional de gerente (grupo 1).
{PÁGINA }
Antigüedad 114 euros
Incentivo 120 euros
Horas extras 180 euros
{PÁGINA }
Un trabajador con la categoría profesional de ayudante no titulado (grupo 4)
presta sus servicios a una empresa del Régimen General
En el mes de mayo de 2002, tiene reconocidas las siguientes retribuciones:
CASO Nº 9. FINIQUITO
IRPF: 15%
Epígrafe AT: 113
{PÁGINA }
Confeccionar el recibo de salarios y la liquidación de seguros sociales.
IRPF: 13%
Epígrafe AT en alta: 113
Epígrafe AT en baja: 126
{PÁGINA }
Percibe dos pagas extras del salario base mensual.
La base de cotización del mes anterior es de 3.780 euros.
IRPF: exento
Epígrafe AT en alta: 113
Epígrafe AT en baja: 126
{PÁGINA }
Las retribuciones en alta y trabajando son las siguientes:
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Un trabajador con la categoría profesional de oficial de 3ª presta sus
servicios en una empresa inscrita en el Régimen General. El contrato temporal
que tenía suscrito con la empresa se convierte en indefinido, siendo mayor de 45
años, de acuerdo con la Ley 64/1997, de 26 de diciembre, teniendo una
bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes del 60% durante
los 24 meses siguientes a la transformación y del 50% el resto de la vigencia del
contrato.
Las retribuciones en alta y trabajando, el mes de junio de 2002, son las siguientes:
Se pacta igualmente dos pagas extraordinarias de 30 días del salario base diario
IRPF: 1%
{PÁGINA }
Epígrafe AT: 97
IRPF: exento
Epígrafe AT: 97
{PÁGINA }
Salario base 3,6 euros/hora
{PÁGINA }
SEGURIDAD SOCIAL II
ASISTENCIA SANITARIA
{PÁGINA }
4) El tercero de los hijos, Luis, que estaba trabajando en una empresa de
construcción, pero tiene suspendido el contrato de trabajo porque finalizó
hace una semana la prestación social sustitutoria y todavía no se ha
incorporado en el nuevo puesto.
4) La suegra del padre, Amparo García, quien no percibe pensión alguna por
parte de la Seguridad Social al haber contraído segundas nupcias, y su
actual cónyuge, Teodoro López, perceptor de la pensión de jubilación por
parte del Sistema de la Seguridad Social.
{PÁGINA }
Julio González, trabajador de una empresa de alimentación, que fue
despedido 10 días antes del accidente por reiteradas faltas de asistencia
injustificadas.
Pablo González, hermano menor de Julio, que no percibe rentas ni realiza
trabajo alguno, que convive con éste y a su cargo.
{PÁGINA }
casa y no realiza trabajo remunerado alguno, ni percibe renta patrimonial ni
pensión de ningún tipo. El matrimonio tuvo tres hijos. Desde el 5 de julio de
2001, Manuel Barceló convive maritalmente con Inés García, que no lleva a
cabo actividad lucrativa ni trabajo alguno, está embarazada y dará a luz a un
hijo en el mes de diciembre de 2002. El día 14 de julio de 2002 uno de los hijos
de la pareja, Luis, cuya custodia se había concedido a la madre, se rompe el
fémur y precisa atención médica urgente.
{PÁGINA }
Valorar si el enfermo actuó correctamente al acudir a los servicios
sanitarios ajenos a la Seguridad Social.
¿Debería la Seguridad Social abonar el reintegro de los gastos
satisfechos por la operación, teniendo en cuenta que 30 kilómetros
más adelante de donde se encontraba Pepe Cuesta recientemente se
había inaugurado un Hospital de la Seguridad Social donde también
podía haber acudido el enfermo?
{PÁGINA }
A Concha Curiel, se le diagnostica una hernia discal que precisa de una
urgente intervención quirúrgica.
Determinar:
{PÁGINA }
Si, alegando denegación injustificada de los servicios sanitarios por
haber retrasado su operación hasta tres meses más tarde por existir
lista de espera en este tipo de operaciones la paciente hubiera acudido
a otro establecimiento hospitalario de carácter privado para operarse
de cadera ¿debería el Sistema Nacional de Salud reintegrar los gastos
que la misma hiciera? ¿Y si se hubiera tratado de una persona que se
encontraba en lista de espera para ser operada y necesitara, con
carácter de urgencia, la operación a costa de arriesgar su vida?
INCAPACIDAD TEMPORAL
Pedro Mira, trabajador por cuenta ajena está afiliado en el Régimen General
desde el día 7 de marzo de 1998, día que comenzó a prestar servicios para la
empresa FILÓN, S.A. Desde el día 25 de noviembre de 2002 sufre un proceso
gripal que le obliga a causar baja médica, situación en la que permanece hasta
el 19 de diciembre del mismo año. La retribución que percibe es mensual y la
base de cotización por contingencias correspondiente al mes de octubre fue de
840 euros.
{PÁGINA }
1983, sufre un esguince en un tobillo el día 6 de agosto de 2002 y recibe
asistencia sanitaria tras lo cual se le expide parte de baja ese mismo día, parte
de baja que se entrega el 8 del mismo mes, donde se señala que la causa de la
contingencia es la enfermedad común. Permanece de baja hasta que el 20 de
septiembre día que es, finalmente, dado de alta. Siendo la base de cotización
por contingencias comunes de Antonio de 720 euros y teniendo la retribución
carácter mensual, precisar:
{PÁGINA }
2. ¿Qué dinero percibirá mientras dure la baja? ¿Debe pagar la empresa
parte de esa cantidad?
El día 17 de octubre de 2002 sufre una caída cuando estaba disfrutando de una
excursión de fin de semana con su familia. Al día siguiente y, ante la
persistencia de los dolores que le aquejaban en la pierna desde entonces,
acude al ambulatorio más cercano a su domicilio, donde el médico le extiende
parte médico de baja por tener una dislocación en el tobillo izquierdo,
permaneciendo en dicha situación hasta el día 13 de noviembre.
José Luis García, empleado de banca, viaja hasta los Pirineos en sus
vacaciones para practicar su deporte favorito: la escalada. Mientras se
{PÁGINA }
encuentra allí se rompe una de las cuerdas y sufre un accidente por el que
precisa asistencia sanitaria. El médico que le atiende le da la baja al detectar la
rotura de un brazo y de dos costillas el día 18 de agosto y su médico de
cabecera le da el alta médica el día 22 de septiembre.
CASO Nº 6. PLURIEMPLEO.
El día 3 de febrero de 2002 contrae una gripe que se agrava hasta convertirse
en una bronquitis. Ese mismo día es reconocido por un médico amigo, y
después llama al Ambulatorio para que el médico pase a reconocerlo en visita
domiciliaria, dado que la fiebre que padecía era muy alta. El médico extiende
parte de baja al paciente y mantiene a éste en la misma situación hasta que el
18 de febrero le da el alta, tras un nuevo reconocimiento del paciente.
{PÁGINA }
En EASY ENGLISH John tenía una base de cotización por contingencias
comunes de 420,42 euros al mes y en HOUSE ENGLISH de 270 euros,
aunque en este último caso la retribución es diaria.
{PÁGINA }
El 29 de octubre de 2002, Antonio Ronda, escayolista y trabajador de la
empresa URBANOS,S.L. desde el 20 de junio de 2001, sufre un accidente de
trabajo al caerse del andamio en donde estaba trabajando, tras el que inicia un
proceso de incapacidad temporal que dura hasta el 16 de noviembre.
La base de cotización por contingencias profesionales del trabajador durante el
mes de septiembre fue de 1.068 euros, siendo la retribución diaria y no
habiendo realizado ninguna hora extraordinaria en todo el año anterior a la baja
laboral.
{PÁGINA }
¿En qué fecha comienza el derecho a la percepción de la misma?
{PÁGINA }
es dado de alta. El día 10 presenta en la Dirección Provincial del INSS la
declaración sobre la persona que gestiona la empresa mientras dura su baja
laboral, acompañada del parte médico de baja.
La base de cotización del trabajador, la misma durante todo el año 2002 fue de
1.320 euros, habiendo manifestado su deseo de acogerse voluntariamente a la
protección por incapacidad temporal.
{PÁGINA }
Está embarazada y su médico estima como posible fecha del parto la del 14 de
mayo de 2002, aunque inicia la suspensión de la relación laboral el 1 de mayo
de 2002. Con fecha 20 de mayo da a luz un niño, Alvaro. La base de cotización
por contingencias comunes correspondiente al mes de abril fue de 1.140 euros,
siendo la retribución de la trabajadora de carácter mensual.
{PÁGINA }
Determinar qué período puede disfrutar de la prestación el padre de
Sara.
Fijar la cuantía de la prestación que percibirá el padre y la cuantía de la
prestación que percibirá la madre.
INCAPACIDAD PERMANENTE
{PÁGINA }
El día 10 de octubre de 2001 inicia un proceso de incapacidad temporal
derivado de enfermedad común.
El 13 de febrero de 2002 emite un dictamen-propuesta la Unidad de Valoración
Médica de Incapacidades, a la vista del cual la Comisión de Evaluación de
Incapacidades propone al Director Provincial del Instituto Nacional de la
Seguridad Social que el trabajador se encuentra afecto de una incapacidad
permanente parcial, siendo la contingencia determinante de la misma la
enfermedad común.
Finalmente el 29 de marzo de 2002 el Director Provincial del INSS dicta una
resolución en la que reconoce el derecho a percibir por parte de Gustavo la
prestación por incapacidad permanente parcial por enfermedad común.
{PÁGINA }
Determinar si Miguel cumple los requisitos para poder percibir la
prestación por incapacidad permanente parcial.
¿Cuál será la cuantía de la misma?
{PÁGINA }
Jerónimo Alonso, casado y con tres hijos, nació el 1 de marzo de 1944 y
trabajaba como conductor en una empresa de bollería desde 1990 por lo que
desde esa fecha estuvo afiliado y en alta.
Desde el 16 de agosto de 2001 inicia un proceso de incapacidad temporal
derivado de enfermedad común.
El UVAMI, con fecha de 20 de diciembre de 2001 emite el informe-propuesta
en el que se declara a Jerónimo afecto de una incapacidad permanente total
derivada de enfermedad común, a la vista del cual la Comisión de Evaluación
de Incapacidades propone al Director Provincial del INSS que eleve la
preceptiva Resolución, Resolución que efectivamente se formula por el Director
Provincial del INSS con fecha de 5 de febrero de 2002.
La suma de las bases de cotización de los últimos 8 años a partir del mes
inmediatamente anterior al del hecho causante con inclusión de los
correspondientes índices de precios al consumo asciende a 79.288,356 euros.
{PÁGINA }
incapacidad permanente total para su profesión habitual, siendo la contingencia
determinante de la misma el accidente no laboral.
La base reguladora de la pensión de invalidez es de 1.380 euros.
{PÁGINA }
Carlos Aragón, trabajador de una empresa de jardinería, cuya fecha de
nacimiento es la del 25 de enero de 1948, ha permanecido incluido en el
Régimen General de la Seguridad Social desde el día 22 de octubre de 1992
hasta el día 16 de octubre de 2002, fecha en la que concluye el plazo máximo
de duración de la incapacidad temporal de 18 meses.
El 28 de diciembre de 2002 el Director Provincial del INSS, aceptando
propuesta emitida por el Equipo de Valoración Médica de Incapacidades, de
fecha 20 de diciembre, declara a Carlos Aragón en situación de incapacidad
permanente y absoluta para todo trabajo, siendo la contingencia determinante
la de la enfermedad común.
{PÁGINA }
-¿Tiene derecho Cristina a cobrar la pensión por invalidez?
¿Qué número de meses se han tenido en cuenta para obtener la base
reguladora de la pensión?
Fijar la cuantía de la pensión y la fecha de efectos económicos.
{PÁGINA }
CASO Nº 10. INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA. ACCIDENTE NO
LABORAL.
{PÁGINA }
Aquejado de una diabetes que le ocasiona una pérdida de la visión irreversible
solicita le sea reconocida la invalidez permanente en el grado que le
corresponda el 30 de junio de 2002.
Tras el correspondiente informe-propuesta del UVAMI el día 30 de septiembre
de 2002, la Comisión de Evaluación de Incapacidades eleva propuesta al
Director Provincial del INSS para que resuelva que José Martín padece una
situación de Gran Invalidez. Con fecha de 5 de octubre la Dirección Provincial
del INSS emite la correspondiente resolución según la cual declara José afecto
de una Gran Invalidez derivada de enfermedad común.
La base reguladora de la pensión de invalidez es de 1.410 euros.
{PÁGINA }
-¿Cuál es la fecha de los efectos económicos?
{PÁGINA }
Determina si es posible la compatibilidad entre la percepción de la
pensión y la realización de un trabajo por cuenta ajena.
¿Cuáles son las consecuencias y las obligaciones que se imponen a
las partes contratantes cuando se produce la compatibilidad?
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
{PÁGINA }
D. Arturo ha trabajado para la empresa "Suministros Industriales García S.L"
desde el día 7 de octubre de 1984 hasta la fecha de su fallecimiento. La base
reguladora del trabajador correspondiente a las pensiones por muerte y
supervivencia es de 1.118,16 euros.
Dña. Antonia Pons, que percibe una pensión de jubilación del régimen
general de la Seguridad Social por un importe de 540 euros, solicita, el día 23 de
abril de 2002 prestaciones de defunción como consecuencia del fallecimiento de
su esposo, D. Javier Pérez, acontecido a consecuencia de enfermedad común el
día 24 de marzo de 2002, con el que de hecho no convivía desde hacía 5 años. D.
Javier, prestaba servicios para una empresa de electrodomésticos desde 1977 y
{PÁGINA }
la suma de las bases de cotización de los últimos 24 meses, anteriores al
fallecimiento, es de 22.037,922.
D. Javier vivía maritalmente, sin vínculo matrimonial alguno, con Dña. María Jesús
Estuardo, con la que tenía un hijo de 12 años que convive con ella, siendo esta la
que soportó los gastos de sepelio de D. Javier. Dña. Maria Jesús, el día 15 de
abril de 2002, solicita el reconocimiento de prestaciones de viudedad, orfandad y
defunción.
CASO Nº 5. DIVORCIO-CONCURRENCIA DE CÓNYUGES
{PÁGINA }
D. Gabriel Jiménez, trabajador laboral de la Conserjería de Agricultura de la
Comunidad Autónoma de Madrid desde el día 7 de enero de 1993, con la
categoría profesional de conserje, fallece el día 8 de marzo de 2002 a
consecuencia de las heridas provocadas por la caída del techo de la oficia del
Conserje de la señalada conserjería.
D. Gabriel es soltero pero desde el día 11 de marzo de 1993 convive maritalmente
con Dña. Isabel Gómez, también soltera y actualmente inscrita en el INEM como
demandante de empleo. El día 25 de marzo de 1998 el Ayuntamiento de Madrid
abrió un Registro de Parejas de Hecho, en el cual se inscribió la pareja constituida
por Gabriel e Isabel el día 20 de abril de 1998.
El art. 6 del Convenio Colectivo aplicable dispone que, a todos los efectos, las
uniones de hecho debidamente certificadas (a través de aquellos medios que
hagan fe pública en Derecho) gozarán de los mismos derechos que se
reconozcan a aquéllas unidas por vínculo matrimonial. En base a este artículo del
Convenio Colectivo, D. Gabriel solicitó y obtuvo por parte de su empresa, el
disfrute del permiso por matrimonio tras la inscripción en el Registro de Parejas de
Hecho del Ayuntamiento.
Dña Isabel, basándose en dicho artículo y en la prohibición de discriminación del
art. 14 CE, solicita el reconocimiento de las prestaciones de defunción y viudedad.
D. Gabriel era hijo único y huérfano. La base reguladora de las prestaciones por
muerte y supervivencia correspondientes al causante es de 614,34 euros.
{PÁGINA }
CASO Nº 8. EXTINCION
CASO Nº 9. EXTINCIÓN
{PÁGINA }
de marzo de 1998 habiendo sido su base de cotización por contingencias
comunes, igualmente desde el inicio de la prestación de servicios y hasta la fecha
de su fallecimiento, de 516 euros. Dña. Begoña Ansuategui solicita, el día 5 de
mayo de 2002, las prestaciones de defunción, viudedad y orfandad por el hijo de
ambos de 9 años de edad.
{PÁGINA }
salario cada una de ellas, habiendo realizado, en los 231 días que trabajó en el
año inmediatamente anterior al fallecimiento, 52 horas extraordinarias no
estructurales por las que recibió 1.153,8 euros. El Sr. Villanueva solicita
prestaciones derivadas del fallecimiento de su esposa el día 4 de septiembre de
2001.
JUBILACIÓN
{PÁGINA }
Dña. Rufina Somolinos, nacida el día 1 de marzo de 1938, es trabajadora
por cuenta ajena en una empresa textil en la que ha permanecido durante los
siguientes períodos
{PÁGINA }
D. Joaquín solicita la pensión de jubilación el día 16 de enero de 2002, siendo su
base reguladora es de 677,88 euros.
CASO Nº 7. PLURIACTIVIDAD
{PÁGINA }
D. Javier Manrique, nacido el día 20 de agosto de 1938, ha venido
prestando servicios para una empresa incluida en el Régimen General de la
Seguridad Social durante el período comprendido entre el día 10 de noviembre de
1967 hasta el día 2 de mayo de 2002 (12595 días) fecha en la que causa baja por
jubilación. Además, durante el período comprendido entre el día 15 de octubre de
1975 hasta el día 31 de diciembre de 2000 (=9211 días) estuvo incluido en el
campo de aplicación del RESSA como trabajador por cuenta propia,
encontrándose al corriente en el pago de sus cotizaciones.
El día 9 de mayo de 2002 solicita las pensiones de jubilación que pudieran
corresponderle. La base reguladora correspondiente al Régimen General
asciende a 665,898 euros y la correspondiente al RESSA es de 548,382 euros.
{PÁGINA }
La base reguladora del Sr. Ayala es de 311,922 euros y se encuentra al corriente
de sus cuotas.
Dña. Pilar Jurado, nacida el 12 de abril de 1937, trabajó durante los años
1954 a 1962 en una empresa dedicada a la fabricación de calzado, acreditando
2563 días cotizados. El día 9 de mayo de 2002 solicita la pensión de jubilación
que pudiera corresponderle. Dña. Pilar está casada y su marido es perceptor de
una pensión de invalidez cuya cuantía es de 743,922 euros.
{PÁGINA }
CASO Nº 13. JUBILACIÓN NO CONTRIBUTIVA
DESEMPLEO
a.- Trabajador afectado por una reducción temporal del 50% de su jornada
ordinaria de trabajo en virtud de resolución de la autoridad laboral competente en
expediente de regulación de empleo.
b.- Trabajador que, temporalmente, ve interrumpida su relación laboral en
una gasolinera al estar vacíos los depósitos a consecuencia de una huelga en el
sector de transportes. La interrupción es adoptada por resolución de la autoridad
laboral competente.
c.- Trabajador que finaliza su contrato temporal eventual sin mediar
denuncia del mismo
d.- Trabajador cuyo empresario fallece cesando en su actividad laboral sin
que exista sucesión de empresa
{PÁGINA }
e.- Trabajador que cesa voluntariamente en su empresa al haberle tocado
un premio multimillonario en la lotería primitiva.
f.- Trabajador que cesa voluntariamente en la empresa
g.- Trabajador que cesa voluntariamente en la empresa y es contratado en
otra distinta, de la que es despedido a los dos meses por no haber superado el
período de prueba.
h.- Trabajador cuyo despido es declarado procedente mediante sentencia
i.- Trabajador cuyo despido es declarado procedente mediante acta en
conciliación judicial
j.- Trabajador cuyo despido es declarado improcedente en acta de
conciliación administrativa en la se le reconoce una indemnización de 33 días de
salario por año de servicio.
k.- Trabajador con contrato eventual hasta el día 3 de mayo de 2002 que
es despedido el día 2 de enero de 2002, no reclamando contra tal decisión
empresarial.
l.- Trabajador con contrato indefinido despedido por causas objetivas con
una indemnización de 160 días de salario, no recurriendo el trabajador contra la
decisión extintiva.
m.- Trabajadora pluriempleada: en la empresa A vinculada por contrato fijo
discontinuo que finaliza por fin de campaña. En la empresa B con jornada a
tiempo completo y contrato indefinido.
{PÁGINA }
CASO Nº 3.- PRESTACIÓN
{PÁGINA }
D. Mariano tiene a su cargo un hijo de 15 años y no tiene la edad ordinaria de
jubilación
Dña. Consuelo está casada y tiene a su cargo 5 hijos. El día 6 de febrero de 2002
solicita la prestación de desempleo que pudiera corresponderle.
{PÁGINA }
Dña Rosa Mas, de 61 años de edad, causa baja por despido el día 12 de
enero de 2002, despido que fue declarado improcedente habiendo la empresa
optado por la indemnización, con un importe de 43 días de salario.
Dña Rosa está casada y tiene a su cargo tres hijos de 28, 29 y 31 años de edad
respectivamente.
Con fecha 12 de febrero de 2002 solicita ante la Oficina de Empleo prestación por
desempleo.
CASO Nº 8 BIS.
{PÁGINA }
noviembre de 2001 la Dra. Porcar fallece en un accidente mientras esquiaba, lo
que lleva a sus padres, únicos herederos de la misma, a la clausura de la consulta
privada de la fallecida y deja a Dña. Cristina sin empleo. Determinar la situación
de Dña Cristina a efectos del desempleo.
{PÁGINA }
Inés Sáez, trabajadora en una empresa de alimentación tiene un hijo a
su cargo de 12 años.
Con fecha de 27 de septiembre de 2001 solicita prestación familiar por hijo a
cargo.
No está casada ni convive maritalmente con nadie y sus ingresos durante el
año 2000 fueron de 6.300 euros.
{PÁGINA }
CASO 4. HIJO A CARGO MINUSVÁLIDO.
INSPECCIÓN
{PÁGINA }
Un inspector de Trabajo se persona en una obra de apartamentos de
Oropesa de la empresa Construcciones Bermúdez S.A., en la cual encuentra
que el gerente D. Francisco Bermúdez García tiene el setenta por ciento de las
acciones, según escritura de la sociedad, y figura como gerente en el régimen
General. Asimismo al examinar la documentación en materia de seguridad
Social, comprueba que todos los trabajadores tienen en sus nóminas doce mil
pesetas al mes, como plus voluntario, que aparece en los recibos de salarios
como extrasalarial, y por ello no se cotiza. También observa que los
trabajadores cobran veinticuatro mil pesetas al mes por plus de transporte,
como importe mensual, para aquellos trabajadores que fueron contratados en
Castellón y que se desplazan todos los días a la obra.
{PÁGINA }
{PÁGINA }
III.- SUPUESTOS PRÁCTICOS DE DERECHO SINDICAL
{PÁGINA }
CASO Nº 1 TRABAJADORES EXTRANJEROS: DERECHO DE
SINDICACION
{PÁGINA }
CASO Nº 3 CUOTA SINDICAL: DESCUENTO POR EMPRESARIO
{PÁGINA }
CASO Nº 5 CONVENIO COLECTIVO
¿Te parece correcta esta solución? ¿Cuales son las consecuencias que
se derivan de ella?
{PÁGINA }
¿Te parece correcta la actuación de la empresa? ¿Que efectos
producirá? ¿Qué consecuencias jurídicas tendrá?
{PÁGINA }
permanencia en la empresa, lo debía comunicar a la empresa por escrito en un
plazo de 4 días y serían sustituidos por otros trabajadores en la relación de
trabajadores cuyos contratos iban a extinguirse.
{PÁGINA }
Delegados sindicales sólo tienen reconocido el derecho de información en el
supuesto de que pertenezcan a su vez a dicho Comité.
{PÁGINA }
En la jardinería El Paraíso S.A. se le deben a los trabajadores los
salarios de los dos últimos meses, por lo cual los trabajadores vienen
manteniendo actitudes de conflicto con la empresa, que han culminado con la
convocatoria de una huelga, que le comunican al empresario con tres días de
antelación. El primer día de la huelga, se personan todos los huelguistas ante
las oficinas de la empresa, en donde se dedican a gritar a los administrativos y
directivos que no se han sumado a la huelga. A la llegada del empresario
arrecian los gritos, y el empresario entra en la oficina, con semblante
demudado, y ordena al administrativo que lleva los temas de personal, que
comunique a la Autoridad Laboral el cierre del centro de trabajo por amenazas,
y que inicie expedientes de despido contra los miembros del Comité de
empresa por huelga ilegal.
{PÁGINA }
la que asistieran los Secretarios Generales de las federaciones de los dos
sindicatos, para tratar los temas pendientes. El jefe de personal acepta la
reunión y la fijan para el 23 de julio a las 16 horas. El Comité de empresa
comunica la reunión en el tablón de anuncios, pero advirtiendo que con
carácter previo, en concreto a las 14,30 es decir media hora antes del
comienzo de la jornada de tarde, dichos cargos sindicales se reunirían con los
trabajadores del Comité en el comedor de la empresa, para preparar la reunión.
Cuando llegan los cargos sindicales a las 14, 30 se les impide la entrada,
indicándoles que sólo podrán entrar a las 16 horas.
{PÁGINA }
antelación. En el segundo día del plazo de preaviso, las partes deciden acudir a
la mediación del Servicio de Solución Extrajudicial de Conflictos, y durante la
reunión parecía que podría llegarse a una solución, por lo cual la
representación de los sindicatos deciden deliberar entre ellos, para ver que
postura deberían adoptar. En el seno de la comisión se producen fuertes
tensiones, y al final el Sindicato X, que es mayoritario solicita que se acuda al
arbitraje y se dicte un laudo, de acuerdo con la patronal. El otro sindicato, el Y,
decide continuar con la huelga, y un día antes de comenzar esta, se produce el
laudo del árbitro.
{PÁGINA }
determinar el número de representantes a elegir. La empresa le señala que se
lo facilitará el día de la elección. Llegado el día, no se puede constituir ni la
mesa electoral, ni hay local, ni medios para la elección, y la empresa sólo
facilita el último boletín de cotización, por lo cual no se saben las jornadas
efectuadas por los eventuales en el año anterior.
CASO Nº 20 ESQUIROLAJE
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IV.- SUPUESTOS PRÁCTICOS DE DERECHO
JURISDICCIONAL LABORAL
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CASO Nº 1 MOVILIDAD FUNCIONAL
Que tras finalizar el cobro de la prestación contributiva del INEM., solicitó del
mismo el subsidio por desempleo, que le ha sido denegado de forma expresa
por Resolución de fecha 22 de Septiembre de 1993 dictada bajo el número de
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expediente AM/243 alegando para ello dicho Instituto, que se encuentra dada de
Alta en licencia fiscal, por lo que no procede el percibo del subsidio que solicita.
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El Sr.Calvé acude a vuestro despacho en busca de asistencia jurídica.
Una vez cumplidos los 65 años, solicitó del INSS, la pensión de jubilación
ordinaria, que le ha sido concedida con una base reguladora de 1.529,238
euros, si bien la prestación se le abonará en un porcentaje sobre dicha base del
90 %, dado que según el INSS acredita 30 años de cotización.
Que el Sr. García, a trabajado para la empresa dicha durante cuarenta años,
por lo que no procede según él ningún descuento sobre la base reguladora, por
lo que acude a vuestro despacho en busca de asistencia jurídica.
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Que viene prestando sus servicios laborales para la empresa RESTAURANTE
FERROCARRIL, S.L., si bien desde el 12 de Septiembre de 2001, se
encontraba en situación de Incapacidad Laboral Transitoria por enfermedad
común, concretamente "hepatitis aguda".
La Sra. Pérez no conforme con esta decisión que según ella le perjudica
gravemente al no encontrarse restablecida de su dolencia, acude a vuestro
despacho en busca de asesoramiento jurídico.
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El día 10 de Septiembre de 2002, acude el Sr. García, a vuestro despacho
en busca de asesoramiento jurídico, dado que desde el año 2001 la empresa
no le abona ninguna paga extraordinaria ( incluidas las de dicho año).
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Dicho comportamiento, es motivo de despido de acuerdo con el apartado b) y
c) del art. 54 del vigente estatuto de los trabajadores.”
El Sr. Nevot, acude a vuestro despacho con una carta de la empresa, que
contiene el siguiente texto:
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El cumplimiento de esta sanción comenzará el día 15 de Septiembre de 2002".
Los trabajadores de esta empresa que durante el año 2000 han cumplido 25
años de antigüedad, han acudido al Comité de Empresa para poner en
conocimiento del mismo, que la dirección se niega a abonarles el premio de
constancia al trabajo, recogido en el art. 18.2 del Convenio Colectivo de
Empresa para 2001-02-03 que asciende a 270 euros., argumentando la
empresa que dicho abono le corresponde al trabajador al finalizar los 25 años
de antigüedad y no antes.
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- A los 25 años, 270 euros.”
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Demanda que se formula sobre modificación sustancial de las condiciones
de trabajo, presentándose en el registro de entrada del Juzgado de lo Social el
día 6 de agosto de 2002, a los 23 días hábiles de la notificación empresarial de
la decisión, pues el último día hábil era el día 2 de agosto. El problema se
centra en sí el mes de agosto debe contar o no a los efectos del cómputo del
plazo de caducidad de 20 días.
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entendiendo prescritas las cantidades que se reclamaron con precedencia al 2
de junio de 1998. Razonar la correcta solución al caso.
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CASO Nº 17. DESALOJO DE VIVIENDA QUE SE DISFRUTA POR RAZÓN
DEL TRABAJO.
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desplazamiento, por discriminatoria, a través del proceso especial de tutela del
derecho de libertad sindical.
El problema a resolver es la adecuación o no del procedimiento escogido
por el demandante.
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CASO Nº 20 INCAPACIDAD
CASO Nº 21 NO READMISION
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percibir. Notificada la sentencia a la empresa el día 26 de octubre de 2002, el
trabajador se persona en el centro de trabajo el día 27 del mismo mes para
reincorporarse a su trabajo, pero el empresario le impide personalmente el
acceso a las instalaciones. El trabajador decide instar un incidente de no
readmisión. Acude a ti para que redactes la demanda.
CASO Nº 23 INCAPACIDAD
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Ricardo X.X., de profesión mecánico de automoción, presta servicios para la
empresa FORD España, S.A., sita en el Polígono Los Naranjos, naves 9, 11,
13 y 15 de Almusafes (Valencia); padece una diabetes melitus que le ha
provocado una ceguera parcial e irreversible en ambos ojos (con disminución
del 65 % de la visión), que le impide desarrollar sus funciones de mecánico. En
base al informe del facultativo de la Seguridad Social, decide solicitar del INSS
el reconocimiento de una invalidez permanente absoluta. La Unidad de
Valoración Médica de Incapacidades que le examina decide que si bien se
encuentra imposibilitado para realizar las funciones propias de su profesión
habitual, puede desempeñar otro tipo de trabajos. En base a este informe, la
Delegación del INSS de Valencia dicta resolución de fecha 25-9-2001 por la
cual se deniega el reconocimiento de la invalidez permanente absoluta
solicitada. Ricardo decide impugnar esta resolución.
CASO Nº 24 VACACIONES
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V.- SUPUESTOS PRÁCTICOS DE DERECHO DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
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CASO Nº 1 ÁMBITO DE APLICACIÓN LPRL. SUJETOS INCLUIDOS Y
EXCLUIDOS
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CASO Nº 2 EVALUACION DE RIESGOS
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2ª.- ¿Qué obligaciones competen al empresario frente a riesgos de esta
naturaleza?.
4ª.- Las acciones del empresario que impidan el ejercicio del derecho de
los trabajadores a paralizar su actividad ¿supone para el empresario cometer
algún tipo de infracción? ¿De qué tipo?.
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2ª.- ¿En qué supuestos son obligatorios los reconocimientos médicos?
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Razone y fundamente jurídicamente sus respuestas
La empresa “Cárnicas Pérez e Hijos, S.A.”, cuenta con una plantilla de 285
trabajadores fijos y 24 temporales. De entre los trabajadores temporales, 16
son eventuales por circunstancias de la producción (con una duración de 6
meses), 5 son trabajadores en prácticas (con contratos de una duración de 8
meses) y 3 han sido contratados a través de contratos para la formación (con
una duración de 6 meses). De otra parte, la empresa cuenta, de un lado, con
un Comité de Empresa y, de otro, con dos delegados sindicales (uno, de
U.G.T., y otro, de CC.OO.) y, dado que hay tanto representación unitaria como
sindical, deciden que la representación específica en materia de seguridad y
salud en el trabajo será mixta. El empresario acude a tu despacho para que le
informes de cuántos delegados de prevención deben elegirse, cómo debe
hacerse, si es válido que sean tanto representantes unitarios como sindicales y
si ha de constituirse Comité de Seguridad y Salud. Asesórale y fundaméntalo
jurídicamente.
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CASO Nº 8 ORGANIZACIÓN PREVENTIVA
Manuel S.R., Fernando H.L., Ramón C.V., Serafín G.G. y Pedro H.H.
trabajan como recepcionistas en el Hotel Vistahermosa de Oropesa
(Castellón), turnándose en turnos de 8 horas cada uno. La empresa ha
decidido concertar la prevención con la Mutua Castellonense, pero ha
designado a los cinco recepcionistas como trabajadores encargados de la
realización de las funciones preventivas de nivel básico, figurando
expresamente entre ellas la de extinción de incendios, evacuación de
trabajadores y huéspedes en caso de emergencia y primeros auxilios. La
empresa fundamenta la designación en el hecho de que la figura del
recepcionista está siempre presente en el Hotel y, por tanto, puede estar alerta
frente a este tipo de situaciones. A los recepcionistas les parece que las tareas
preventivas asignadas tienen una singular peligrosidad y mucha
responsabilidad, por lo cual antes de aceptar deciden consultarte sobre la
posibilidad de negarse a la designación o, caso de aceptarla, si pueden exigir
alguna contraprestación por parte del empresario.
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CASO Nº 11 VIGILANCIA Y CONTROL MEDIDAS PREVENTIVAS.
INSPECCION DE TRABAJO
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del Juzgado de Instrucción comunicando la iniciación de diligencias por el
citado accidente.
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CASO Nº 15 SERVICIOS DE PREVENCION
Javier S.S., Guillermo F.F., Antonio V.V. y Dimas G.G. trabajan como
Operarios de Preparación de Tierras (molienda) en la empresa Pavibloc, S.L.
de Nules (dedicada a la fabricación de tejas y ladrillos), organizados en turnos
de 8 horas cada uno. La empresa ha decidido concertar la prevención con su
Mutua de AT y EP, aunque ha designado a los cuatro trabajadores
mencionados para que (previamente sometidos al
correspondiente programa formativo) actúen como “vigilantes” (categoría
existente en el Convenio Sectorial Nacional, según la que los trabajadores
quedan encargados, entre otras, de la realización de algunas funciones
preventivas de nivel básico).
La empresa fundamenta la designación en el hecho de que la figura del
Operario de Preparación de Tierras (molienda) está siempre presente en el
centro de trabajo y, por tanto, puede estar alerta frente a ese tipo de
situaciones. A los mencionados trabajadores les parece que las tareas
preventivas asignadas tienen una singular peligrosidad y mucha
responsabilidad, además de dudar sobre la existencia de una posible movilidad
funcional irregular, por lo cual se niegan a la designación; el empresario decide
consultar sobre qué hacer (¿pueden o no negarse los trabajadores? ¿por qué?
¿por qué no? ¿qué procedimiento cabría seguir -en su caso? ¿cabría alguna
solución sin llegar a la vía jurisdiccional?) Fundamentar jurídicamente la
respuesta.
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El gerente quiere saber cuál es el sistema de organización preventiva
que le conviene adoptar. La empresa tiene concertada la cobertura de AT y EP
con la Mutua de La Plana (nº 12435). Fundamentar jurídicamente la respuesta.
CASO Nº 17 ORGANIZACIÓN PREVENTIVA
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BIBLIOGRAFÍA INDICATIVA
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II.- Derecho de la Seguridad Social
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BAYLOS GRAU, A., CRUZ VILLALÓN, J. Y FERNÁNDEZ LÓPEZ, Mª. F.,
Instituciones de Derecho Procesal Laboral, Madrid, (Trotta), 1995.
MONTOYA MELGAR, A., y otros, Curso de Procedimiento Laboral, Madrid,
(Tecnos), 1998.
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SEMPERE NAVARRO, A. V., GARCÍA BLASCO, J., GONZÁLEZ LABRADA,
M., y CARDENAL CARRO, M., Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
Madrid, (Cívitas), 2001.
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