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LABORAL
I. ANTECEDENTES
V. RECURSO DE CASACIÓN
VII. LA RÉPLICA
VIII. SE CONSIDERA
No hay que pasar por alto que hay eventos en los que
efectivamente el empleador sí puede adoptar medidas para
prevenirle a sus trabajadores un deterioro físico o sicológico,
y aún la muerte, como por ejemplo, optar por la
reubicación, petición que fue elevada por el causante,
omitida por la demandada.
a) Legitimación
La Corte Suprema de Justicia, en sentencia CSJ SL del
30 de oct. 2012, rad. 39.631, expuso que está legitimada
para demandar la reparación plena de perjuicios cualquiera
persona que considere que ha sufrido un daño cierto, con
ocasión de la muerte, discapacidad o invalidez, producto de
un accidente laboral en el cual haya mediado culpa
comprobada del empleador.
b) El daño moral