Sustentante:

Luis Alfredo Díaz -------------------------20192647

Asignación:
Los vicios de un jefe con malas Pulgas

Profesora:
DR. C. Raynelda Pimentel Piña

Curso:
Gerencia y Liderazgo – PMA602-16023-001

Santo Domingo, D. N.
27-03-2020

MGP
En un gremio empresarial existe de todo un poco, jefes que solo persiguen su
crecimiento personal, jefes arrogantes, pedantes, etc. También existen jefes que
de una u otra forma se preocupan por sus empleados.

Este artículo resalta las malas prácticas que puede tener un mal jefe con sus
subordinados, por ende, dichas malas prácticas afectan el clima organizacional de
cualquier entorno laboral.

Cuando se tiene jefes de esas magnitudes no encaminan a sus empleados hacia un

buen peldaño, sino más bien hacia un descenso, tanto en lo laboral como en lo
emocional.

A continuación cito algunas de las malas prácticas ejecutadas por algunos jefes:

1. No reconocer el mérito de quien se lo merece

2. No valora la importancia de su equipo.
3. Se cree superior a todos lo que laboran con él.
4. Se gana la desconfianza de los demás.
5. No escucha las opiniones de los demás.

Los jefes con ese comportamiento tan dictatorial terminan logrando un equipo
desunido, un equipo poco empático, poco productivo, etc. De igual manera, a
través que pasa el tiempo el “Jefe” se siente vacío por dentro al ver que por su
forma de ser es odiado, excluido, etc. Aunque no lo demuestre, pero se siente de tal
forma. Cuando un jefe tiene actitudes como las ya descritas es terrible, ya que al
jefe al no fomentar el trabajo en equipo, las personas se sienten intimidados a la
hora de hacer cualquier pregunta y/o emitir cualquier opinión.

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