TECNOLOGO GESTION DE TALENTO HUMANO

TALLER 1

CAPITULO 1
CONSISTENCIA SALARIAL INTERNA:
EVALUACION PUESTOS DE TRABAJO

ETAPA 1 ANALISIS ORGANIZACIONAL.

1. Realice una tabla con el nombre de 50 empleados que
disfrutende 20 cargos de la empresa (escojan)
2. Crear tres grupos ocupacionales
3. Crear 3 categorías por cada grupo ocupacional

ETAPA 2. MANUAL DE EVALUACION DE PUESTO DE TRABAJO

1. Adecuar un manual de funciones para los 20 cargos
2. Seleccionar los factores a analizar y estipular 3 grados por
cada factor. asi:
EDUCACION
EXPERIENCIA
ESFUERZO MENTAL
RESPONSABILIDAD

Ejemplo:
(ver archivo adjunto ejemplo elaboración estructura)
 TECNOLOGO GESTION DE TALENTO HUMANO
TALLER 1

3. Realizar un cuadro donde asigne a cada cargo por cada factor

el grado necesario
Ejemplo:
(ver archivo adjunto ejemplo elaboración estructura)

4. Van a asignar la ponderación de factores osea el peso

porcentual necesario. Y los puntos máximos.
Ejemplo:
(ver archivo adjunto ejemplo elaboración estructura)
 TECNOLOGO GESTION DE TALENTO HUMANO
TALLER 1

5. Asignar a cada factor la ponderación de los grados en puntos

un punto minimo medio y máximo.
Ejemplo:
(Ver archivo adjunto ejemplo elaboración estructura)

6. Asignar a cada cargo, todos los factores con el grado

necesario y los puntos correspondientes al grado necesario.
Ejemplo:
(Ver archivo adjunto ejemplo elaboración estructura)
 TECNOLOGO GESTION DE TALENTO HUMANO
TALLER 1

7. Elaborar una tabla donde especifique el total de puntos de

los cargos estudiados según los factores planteados.
Ejemplo. Video.

8. Luego de totalizar los cargos por puntos establecer las

categorías y diseñar una tabla de intervalos. Recuerde que
son 3 grupos ocupacionales y cada uno tiene 3 categorías

Ejemplo: video.
 TECNOLOGO GESTION DE TALENTO HUMANO
TALLER 1

ETAPA 3: ANALISIS PUESTO DE TRABAJO

1. Describir el puesto de trabajo ubicando la identificación
general, un resumen que identifique el puesto y sus
funciones propias.
 TECNOLOGO GESTION DE TALENTO HUMANO
TALLER 1

2. Utilizar metodologías como observación, encuesta o

entrevista o combinación de estas para verificar contenidos
exigencias y responsabilidades en el puesto de trabajo según
la descripción.
Diseñar un instrumento para verificar lo anterior.

3. Recoger la información y realizar el respectivo informe que

muestre las novedades.

ETAPA 4: CALIFICACION DE LOS PUESTOS

1. Se necesita el manual de evaluación de puestos de trabajo y
las descripciones de los puestos.
2. Realizar un comité para analizar la información. Máximo 5
integrantes.
3. Luego de analizar la información Y definir la clasificación por
categorías de todos los cargos.
Ejemplo