PROGRAMA DE PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS

DISPOSICIONES GENERALES

OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN. El presente programa tiene por

objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas de
la empresa xx y de sus colaboradores que desarrollen trabajos en alturas
con peligro de caídas.
Para efectos de la aplicación de la presente Programa se entenderá por
trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50
metros o más sobre un nivel inferior o por debajo de este.
RESOLUCIÓN 1409 DE 2012
(Julio 23)

“Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección

contra caídas en trabajo en alturas.” RESOLUCION-1409-DE-2012.pdf

REGLAMENTO TÉCNICO DE TRABAJO EN ALTURA

PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS
Selección e incorporación de personal para la realización de trabajos
de alto riesgo “trabajo en altura” el reglamento técnico tendrá como
pilar
3 parámetros:
1.0 Selección,
2.0 Capacitación.
3.0 inspección, verificación, control

1.0 Selección: Los colaboradores que aspiren a un cargo en la

empresa deberán cumplir con la siguiente documentación en lo que
respecta a evaluaciones y requisitos médicos; que certifique su
condición físico mental para desarrollar trabajos en altura.

CUADRO 1 SELECCIÓN E INCORPORACIÓN

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Este se diferencia de un examen médico
General; ya que el profesional quien realiza
el examen deberá tener “tarjeta Profesional
de medico laboral”. Quien emitirá el
concepto de apto o no apto para realizar
tareas de alto riesgo “trabajo en altura” el
enfoque de este examen se dará de
acuerdo a la actividad que desarrollara el
Examen Médico Laboral colaborador; y se valoran aspectos como:
antecedentes laborales, familiares,
personales y los exámenes para clínicos
como: Audiometría, Optometría, Curva de
Glicemia pre y Post; estos exámenes de
rigor los presentara antes de realizar la
evaluación médica.
Para estos efectos de la presente la
empresa contara con la I.P.S teniendo en
cuenta la actividad de la empresa y los
factores de riesgos a que se ven expuestos
nuestros colaboradores. Asumiendo los
costos de dichos exámenes.
Dicha prueba se realiza con el objeto de
Curva de glicemia pre y identificar enfermedades preexistentes
post. como Híper glicemia y/o Hipoglucemia. Lo
que limitaría la función del colaborador a la
realización de tareas de alto riego como
“trabajo en alturas”
Esta prueba busca medir la sensibilidad y
respuesta de su capacidad auditiva a los
diferentes niveles sonoros de los ambientes
laborales. Se tendrá en cuenta la respuesta
que estos presenten a frecuencias como el
Audiometría habla “entre de los 500, 100, 2000) y del
equilibrio (4000) de los colaboradores.
Examen este realizado por un medico
fonoaudiólogo (a) profesional. La empresa
Sostiene convenio con I.P.S.

El componente visual está determinado por

las pruebas Optométricas y sus resultados
que evaluaran el campo visual. La Empresa
Optometría sostiene convenio con I.P.S que cumplan en
lo establecido por ley división Optometría
para la realización de dichas pruebas

Una vez el colaborador aspirante reúna los

exámenes par aclínicos exigidos por la
empresa. Se le programara la cita con el
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Concepto favorable médico laboral quien después de valorar la
condición físico mental del aspirante emitirá
el concepto medico de apto o no apto para
laborar en alturas.

Una vez culminada la etapa de selección Físico Mental de los

colaboradores se evaluara las actitudes técnicas de desempeño
“capacitación”
2.0 Capacitación: debe realizarse a dos tipos de población objeto: las
personas que realizan labores de tipo administrativo (empleadores, jefes y
supervisores) y a las personas que realizan labores operativas
(trabajadores en alturas, jefes y supervisores). Esta capacitación debe ser
realizada por entrenadores certificados en el SENA Y los
reentrenamientos por entidades certificadas por el SENA (SERVICIO
NACIONAL DE APRENDIZAJE) o el SENA.
2. CUADRO CAPACITACIÓN

Este recurso humano deberá presentar un

Aspirantes laborales
Dirigido a todo el personal
certificado de competencia en trabajos de
alto riesgo trabajo en alturas, básico e
intermedio según labor a desempeñar.
La Empresa Exigirá dicho certificado como
un requisito de ingreso laboral.(trabajo
seguro en alturas avanzado para todo
personal que realizara trabajaos en altura)
Se establecerá un proceso de capacitación
continua (cronograma de capacitación), que
busque sensibilizar y fortalecer una cultura
en prevención y seguridad la cual se
realizara periódicamente. De la misma
manera se establecerán las fechas de
actualización y reentrenamiento del
personal; Esta capacitación debe ser
realizada por entrenadores certificados.

3.0 inspección, verificación y control: estas medidas buscan mantener el

control total de los elementos y accesorios, que son utilizados para
trabajos de alto riesgo en este caso altura; los procedimientos que
realizan nuestros personal, la seguridad de los espacios o áreas utilizadas
para desarrollar las tarea. Y el mejoramiento continúo en capacitación que
propenda a una cultura del auto-cuidado y seguridad.
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3. CUADRO DE INSPECCIÓN, VERIFICACIÓN Y CONTROL

ACTIVIDAD PERIOCIDAD y DERROTERO ACTIVIDADES

REPORTE
Pre operacional- Se realizara inspecciones de:
Anual Arnés de seguridad, accesorios,
Inspección puntos de anclaje, eslingas de
absorción de energía, eslingas de
posicionamiento, pasadores y/o
hebillas, líneas de vida etc.
Anual De la normatividad de la resolución
1409 de 2012 emanada por el
ministerio de la protección social,
verificación áreas de trabajo.

Uso adecuado de los elementos para

trabajo en altura y sus accesorios.

normatividad de trabajos en altura

según programa de la Empresa

control Anual De los procesos de capacitación y

entrenamiento continúo.
De las hojas de vida de cada equipo
para trabajar en altura, “arnés,
eslingas de absorción y de
posicionamiento, líneas de vida.
De las políticas y actualizaciones
sobre normatividad y procedimientos
de trabajo seguro en alturas.