I. INTRODUCCIÓN.

El Manual de Descripción de Puestos es una herramienta administrativa

que describe las actividades (tareas) y las responsabilidades de los puestos
que existen en la institución, así como también sus interrelaciones internas
y externas, el perfil que se requiere para aspirar a un puesto.

El presente manual, contiene la descripción de cada uno de los puestos de

la estructura organizacional de ANDA vigente a la fecha, para su mejor uso
el manual agrupa los puestos por elemento de organización.

Cada descripción de puesto contiene el Nombre del Puesto, A quien se

Reporta, A quien Supervisa, Requisitos Mínimos, la Descripción General y
Especifica, Especificaciones y las Relaciones de Trabajo.

Es importante señalar que en el presente manual los nombres de los

puestos se han cambiado según la función realizada o el área de trabajo.

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UPYD 12/2013 Act.12/2013
II. OBJETIVOS DEL MANUAL.
Definir un documento único de referencia para todos los puestos de
trabajo.

Identificar los requerimientos mínimos a considerar en los puestos tipo.

Facilitar el proceso de reclutamiento y selección de personal de la

Gerencia de Recursos Humanos.

Establecer una herramienta administrativa que contiene la información

necesaria de todos los puestos de trabajo, de acuerdo a la estructura
organizativa de ANDA para el desempeño eficiente del personal.

Definir los requisitos mínimos y la descripción general, de referencia

para el reclutamiento y selección del personal, así de las promociones
internas.

Facilitar la inducción al trabajo del nuevo personal.

Analizar cargas de trabajo e incentivos.

Orientar la actuación de cada funcionario en el desarrollo de los

procesos de la Dirección.

Contratar el personal idóneo para la institución.