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ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
CARRERA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIÓN
PRODUCCION ESBELTA
INTEGRANTES:
CHIRA OLIVOS, REYNALDO
MANUEL
ESTRADA VALLADOLID, JUDITH
FIGUEROA MENA, MARTIN
LOJAS RODRIGUEZ, MILAGROS DEL CARMEN
SALAZAR GRANDA, OMAR
SILVA PEÑA, GISELLA
VALLADARES ALEMÁN,
BRIGGITH
DOCENTE TUTOR:
TUMBES – 2020
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Contenido
MANUFACTURA ESBELTA UNA HERRAMIENTA PODEROSA PARA AUTOLIV
...........................................................................................................................................3
RESUMEN DEL CASO................................................................................................3
OBJETIVOS..................................................................................................................4
General......................................................................................................................4
Específicos.................................................................................................................4
MARCO TEÓRICO......................................................................................................4
Historia......................................................................................................................4
Concepto....................................................................................................................5
Herramientas y conceptos de la manufactura esbelta................................................5
Fallas en la aplicación del concepto..........................................................................6
CONCLUSIONES.........................................................................................................7
RECOMENDACIONES...............................................................................................7
BIBLIOGRAFÍA...............................................................................................................8
MANUFACTURA ESBELTA UNA HERRAMIENTA PODEROSA PARA
AUTOLIV
para automóviles con más de 80 plantas en 32 países, la cual plasmó en su sistema los
principios establecidos por Toyota. Está empresa basa su sistema en la mejora continua.
Este modelo lo practica día a día, lo que le llevo a fortalecer dicho sistema empleado
por Toyota y que además le agrego un tercer pilar que representa la participación del
cual se realizó cambios desde la alta administración hasta los empleados y proveedores
Cuando ya estaba integrada la cultura esbelta, presentaban 104 cedulas de trabajo del
cual los miembros del equipo heijunka reparten tarjetas heijunka a cada cédula para
una maquina no opera bien que generalmente no ocurría. Presentaban una “pared de
comunicaciones” que contenía un “despliegue de políticas” que eran las metas de las
compañía para la satisfacción del cliente pero también aplicaban otro método de
comunicación “riel” que proporcionaban una señal muy visible si la cédula está
cumpliendo las expectativas diarias y por ultimo un “cubo comunicador” que contiene
con una sección especial para la administración de sugerencias kaizen y así evitar la
complacencia y la perdida de la ventaja competitiva con la integridad y fuerza de trabajo
en Autoliv.
OBJETIVOS
General
Específicos
Como fue el proceso a largo plazo que realizo la empresa para modificar desde la
MARCO TEÓRICO
Historia
(Kodaly & Anand, 2009) y W. Deming entre otros (Diaz del Castillo Rodríguez, 2009),
después de visitar la planta Rouge de Ford, la planta más grande productora de autos en
en masa en japón emulando esa planta, llegaron con la idea denominada sistema de
publicado por Womack et al “The machine that changed the world”. (Kodaly & Anand,
2009).
Concepto
desperdicio (de cualquier tipo de insumo). (Diaz del Castillo Rodríguez, 2009) (Padilla,
2010)
administradores, en el sentido que no se rechazan las ideas que pueden provenir del
En este tipo de producción se debe eliminar toda actividad que no agrega valor,
solicita para no ocupar especio en mercadería guardada, tener una gran flexibilidad para
producción, tener máquinas que no fallen en el momento, es decir, que tengan buena
fiabilidad.
Jidoka
Esto significa detener las actividades cuando tenga lugar una situación anormal o
defectuosa. Esto significa detener el equipo o incluso la línea completa. Esto permite
Esta idea consiste en mantener el espacio de trabajo más ordenado, más seguro y
Clasificar, organizar:
Limpieza: Seizo
Estandarizar; Seiketsu
Disciplina: Shitsuke
Sistema de jalar
anterior solo cuando lo necesite. En esta idea el pedido se hace del final de la línea hacia
Control visual
colores, o algún elemento fácil de ver, para que así se puede entender y ubicar
completo, algunas veces por falta de capacitación adecuada. (Kodaly & Anand, 2009)
CONCLUSIONES
Gracias a que autoliv asimilo la jornada esbelta pudo sobrevivir ya que logro
El caso nos brinda una pequeña idea de que consiste la manufactura esbelta que es
RECOMENDACIONES
manufactura esbelta ya que permite a la empresa a reducir los costos así como
así se tendría una mejora en la producción a largo plazo con mejores ingresos.
eficiencia, etc.
BIBLIOGRAFÍA