GUÍA DE DERECHO LABORAL FINAL

¿Cuántas y cuáles son las sociedades mercantiles?

R: Son 7. 
1. Sociedad Anónima
2. Sociedad de Responsabilidad limitada 
3. Sociedad de comandita simple
4. Sociedad de comandita por acciones 
5. Sociedad en Nombre Colectivo 
6. Sociedad por acciones simplificada
7. Sociedad Cooperativa 

¿Cuáles son los sujetos del derecho laboral?

R: Trabajadores y patrones. 

¿Que es el derecho del trabajo?

R: Bases fundamentales de los derecho en materia del trabajo. 

¿A qué se refiere el término “trabajador”?

R: Persona física que presta a otra un trabajo personal subordinado. 

¿A qué se refiere el término “patrón”?

R: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno a varios trabajadores.

¿Qué es un trabajador de confianza? 

R: Es aquel trabajador que tiene funciones de confianz y que realiza trabajos
personales. 

¿Qué es un trabajador de planta?

R:  Aquel que es permanente en la empresa. 

¿Qué es un trabajador temporal?

R: Cuando su servicio es una actividad determinada por un ciclo. 

¿Qué es un trabajador eventual?

R: Los que hacen trabajos imprevistos. 

¿Qué es un trabajador ocasional?

R: El que trabaja una sola vez. 

¿Qué es un intermediario?
R: Persona que contrata o interviene en la contratación del personal. 

¿Qué es un contrato indefinido o indeterminado?

R: El que se hace para los trabajadores que no tienen un tiempo definido en la
empresa. 
¿Qué es un contrato por temporada?
R: Es para los trabajadores que solo trabajan en ciertas épocas como en Navidad. 

¿Qué es un contrato por tiempo determinado?

R: Es para los trabajadores que tienen un tiempo estimado en la empresa. 

¿Qué es un contrato de obra a precio alzado?

R: Cuando le pagan al trabajador por una entrega en específico. 

¿Qué es el contrato por obra?

R: Lo que dure la obra. 

¿Que busca el Art 2 de la Ley federal del trabajo? 

R: Un equilibrio entre los factores de producción y la justicia social. 

¿Que es una empresa?

R: Unidad economica de produccion o distribucion de bienes o servicios.

¿Que se entiende por establecimiento?

R: Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte
integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. 

Diferencia entre establecimiento y empresa:

R: Empresa lo produce, establecimiento son apoyos de la empresa. 

¿Qué artículo redacta las obligaciones de los patrones? 

R: Artículo 132

Menciona 3 obligaciones de los patrones: 

R: Buen trato, salarios, capacitaciones y adiestramiento. 

¿Cual es el contrato colectivo? 

R: El que tiene titularidad por sindicato y rige a los miembros de ese sindicato. 

¿Qué artículo redacta las obligaciones de los trabajadores?

R: Artículo 134

Menciona 3 obligaciones de los trabajadores:

R:  Cumplir normas de trabajo, tener los materiales en buen estado, prestar
auxilios. 

Menciona 3 causas de rescisión. 

R: 1. Acoso sexual  
2. Actos de violencia
3. Revelar secretos 
Diferencia entre liquidación y finiquito. 
R: Liquidacion por despido justificado y finiquito por despido injustificado o
renuncia. 

¿Qué diferencia hay entre el salario diario y el salario diario integrado?

R: El salario diario se refiere a lo que te pagan día a día mientras que que el
integrado, se compone del salario diario más los factores de ingresos que el
trabajador obtenga (bonos, aguinaldo, comisiones, etc.).

Un empleado lleva trabajando en Coca-Cola un año y gana $25 000

mensuales, recibe aguinaldo (15 días) y prima vacacional (25%, 6 días).
Resuelve el siguiente ejercicio y determina el salario diario y el salario diario
integrado. 

Respuesta:

Salario = $25 000

SD= $25 000/ 30.5 = $819.67
Aguinaldo= $819.67 x 15 días/ 365 = $33.68
Prima vacacional= ($819.67 x 6 días/365) x 25% = $3.368
Bono= $500

SDI= $819.67 + $33.68 + $3.368= $856.718

¿Cuál es la fecha límite que por ley se debe pagar el aguinaldo? 

R: A más tardar el 20 de diciembre. 

¿Qué es la demanda efectiva?

R: deseo de adquirir y capacidad para hacerlo. 

¿Qué es el estado de bienestar? 

R:Conjunto de acciones por parte de un estado en búsqueda de una mayor
atención a la redistribución y bienestar general de la población.  

¿Qué artículo regula la suspensión de labores?

R: Artículo 42. 

Nombra 3 motivos para que exista una suspensión de labores. 

R: 1.Enfermedad contagiosa
2. Incapacidad temporal debido a un accidente o enfermedad
3. Arresto

Menciona las partes que dividen la constitución política:

R: En dogmática (1-26) y orgánica (26-136)

¿Cuál es la constitución actual?

R: 1917
¿Qué otro nombre recibe la Constitución?
R: Norma fundante básica

¿Por qué se le denomina así?

R: Porque es una norma que engloba y emana todo. 

¿Qué es un sindicato?
R: Asociación de trabajadores o patrones que busca mejorar o defender sus
intereses. 

¿Cuándo te pagan la prima de antigüedad si hay renuncia o despido

justificado?
R: Cuando el trabajador tiene más de 15 años. }

Nombra 3 obligaciones del trabajador y 3 del patrón.

a) Cumplir normas de trabajo, tener los materiales en buen estado,
prestar auxilios.
b) Buen trato, salarios, capacitaciones y adiestramiento.

¿Qué articulo habla sobre las causas de rescisión del trabajador sin
responsabilidad para el patrón?
Articulo 47

Menciona 6 causas de rescisión del trabajador sin responsabilidad para el patrón.

1. Falta de honradez
2. Cometer contra el
patrón o familia.
3. Influir en la disciplina
4. Revelar secretos
5. Actos inmorales
6. Actos de violencia
¿Qué articulo habla sobre la prima de antigüedad?
c) Fracción iii, art 162
Define sindicato
d) Asociación de trabajadores o patrones que busca mejorar o
defender sus intereses.
Tipo de sindicatos de trabajadores
e) Gremiales, empresa, industriales, nacionales de industria, de
oficio varios.
¿Cómo se le llama a un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajo o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe presentarse el trabajo en una empresa?
f) Contrato colectivo.
¿Cuál es el máximo de las jornadas?
g) Ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la
mixta
Elementos que debe tener el patrón en una relación de trabajo
h)
¿Cuándo se autoriza la prima de antigüedad?
i) Si renuncian voluntariamente antes de cumplir 15 años de
servicio no la reciben. Si la reciben cuando son despedidos
justificadamente o no, no importa el tiempo de servicio.
Completa la tabla de los días vacacionales.

¿Cuáles son las funciones de un trabajador de confianza?

j) Funciones de confianza y que realiza trabajos personales. dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización así como las relacionadas
con trabajos personales del patrón
¿Qué artículo dice que las relaciones de trabajo indeterminado o cuando
excedan de 180 días, podrá establecerse un periodo de prueba el cual no
podrá exceder los 30 días?
k) artículo 35
 4 categorías de trabajador
l) Confianza, planta, temporal, eventual y ocasional.
Significado de empresa
 m) Unidad económica de producción o distribución de bienes o
servicios.
4 causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar servicio y
pagar el salario sin responsabilidad del trabajador y patrón
n) Enfermedad contagiosa, incapacidad temporal, arresto, falta de
documentos que exijan las leyes.
Define trabajador en una organización.
o) Persona física que presta a otra un trabajo personal
subordinado.
¿Un trabajador es despedido hoy injustificadamente y su sueldo mensual es de
$7500.00, trabajó once años, cuánto le corresponde que le paguen?
p) 3 meses de salario 7500x3= 22,500
q) 20 días de reinstalación x año de serv 7500/30.4=246.71
x20=4,934.21 x11=54,276.3
r) Salarios caídos 7500x6=45,000
s) Aguinaldo 15 días 246.71x15=3,700.65
t) Vacaciones 16 días 246.71x16=3,947.36
u) Prima vacacional 3,947.36x25%=986.84
v) 22,500+54,276.3+45,000+3,700.65+3,453.94+986.84= $129,917.73
Que temas atiende la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
w) Mantiene el equilibrio entre los factores de la producción,
mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia,
en las relaciones laborales
 ¿Cuál es la diferencia entre convenio y contrato?
x)  contrato es un arreglo bilateral que establece una relación
jurídica entre las partes involucradas. Un convenio es un acuerdo
voluntario que no se encuentra sujeto a la ley