Líneas de desarrollo

Existen perspectivas críticas a los primeros desarrollos e intervenciones por considerarlos 

orientados a contribuir  con los empresarios para elevar el rendimiento de la fuerza de
trabajo y  lograr objetivos de productividad. Dichas perspectivas  introducen dimensiones
novedosas  que proponen diferentes caminos de desarrollo.1
Se pueden identificar al menos seis caminos para el ejercicio crítico de la relación que
mantiene la psicología con el trabajo:
1) se concentra en la visión instrumental de la psicología industrial, organizacional,
ocupacional o del trabajo, y examina sus aplicaciones con el objetivo de proponer una
serie de cambios o transformaciones para mejorarla. Propone el desarrollo de
herramientas científicas con sustento teórico, y un horizonte ético de actuación profesional
libre de prejuicios. De este modo, de la aplicación de los instrumentos psicológicos se
produzca una justa movilidad social basada en las capacidades y el desempeño de los
trabajadores.
2) toma como base las carencias que tiene la psicología para así proponer una serie de
contra-psicologías que puedan llegar a suplantar a la psicología hegemónica o
convencional. Se trata de una serie de propuestas de diversos enfoques, que tienen en
común el interés de diferenciarse a partir de una mayor rigurosidad y pertinencia, tanto
académica, científica y política para entender los fenómenos del trabajo al considerar
nuevos temas, otras categorías y distintos abordajes. Consideran en su agenda una
variedad de temas que la psicología convencional desestima: el trabajo de las economías
solidarias, la salud de los trabajadores, la brecha de género, las relaciones de poder, entre
otros.
3) el tercer camino señala el carácter ideológico de la psicología del trabajo. Propone
fundamentos epistemológicos de corte marxista para analizar la naturaleza del
conocimiento psicológico hegemónico y de las implicaciones políticas que guarda su
aplicación, y considera a la psicología del trabajo una especie de seudociencia.
4) esta orientación crítica a la psicología convencional considera que la relación entre la
psicología y el trabajo se articula alrededor de la producción de la subjetividad y de
gobierno del mundo laboral. Entiende que la psicologización del mundo laboral impide dar
lugar a otros modos de pensar e intervenir, ocultando la naturaleza social de los problemas
laborales (Pulido Martinez, 2017).4