UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO- CIENCIAS ECONÓMICA - ADMINISTRACIÓN.

DE EMPRESAS
ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

NOMBRE_ELiASIB DIAZ POLO y JESÚS CAMILO PEREZ TORRES__FECHA_Junio 25_

RESPONDA FALSO O VERDADERO Y ESCOJA LA RESPUESTA

1 La atribución consiste en emitir un juicio perceptivo a cerca de las personas por un comportamiento determinado ya sea de
manera interna o externa V x o F___

2. El desarrollo del campo del comportamiento organizacional se debe a la necesidad de los gerentes de entender la motivación y la satisfacción laboral de los
empleados. ¿V X o F?___

3 El comportamiento organizacional es una disciplina aplicada que se ocupa de las cuestiones relacionadas con las necesidades de los empleados y la
productividad de la organización´. ¿V__X_ o F?

4. El comportamiento organizacional no se ocupa de los factores que determinan la satisfacción o la insatisfacción de los trabajadores en la empresa. ¿V___ o
F? X
5. Los gerentes no necesitan tanto de las teorías del comportamiento organizacional, pues su trabajo esta´ fundamentalmente orientado hacia la acción´
¿V___ o F? X
6. LA SATISFACCIÓN LABORAL es importante para el logro de objetivos de la organización porque esta´ relacionada con el AUSENTISMO laboral,
CON LA PRODUCTIVIDAD y con la ROTACIÓN de empleados. ¿V X o F?___

7. ¿Cuándo se relaciona LA EDAD con la PRODUCTIVIDAD se supone que los jóvenes son más productivos, pero no tienen experiencia laboral y los
mayores si la tienen. ? ¿V X o F?__

8. El sesgo de auto beneficio es la necesidad de influir en los demás para conseguir nuestros objetivos personales. Este rasgo predispone a la persona a
manipular a los demás en beneficio propio, ¿V X o F?
9. Dos (2) personas pueden estar observando el mismo objeto o evento y tener diferente interpretación u opinión. Esto se debe a que las personas poseen
actitudes desiguales. Diga que ocurre?

Lo que sucede en esta situación, es que las personas al poseer actitudes desiguales, poseen percepciones diferentes, es decir la manera de ver las cosas, a partir
de sus experiencias, sus intereses, nunca seran las mismas que las de su prójimo

10. Se define la percepción como proceso psicológico en el cual los individuos reúnen información del medio para dar significado a su Ambiente
11. Los factores que influyen en la percepción cuáles son?:
Losfactores que influyen en la percepcion son:
-Actitudes
-Motivaciones
-Los intereses
-Las experiencias pasadas
-Las expectativas (el objetivo y la situación)
12. .¿ Cuáles son los fundamentos del comportamiento organizacional individual?-
Características La 12:
Fundamentos del C.O

-CARACTERISTICAS BIOGRÁFICAS: edad, género, estado civil.

-HABILDAD: habilidades intelectuales y habilidades físicas; y estas habilidades requieren de algunos factores y aptitudes.

-PEESONALIDAD: posee unas factores importantes, tales como:

Herencia, ambiente (cultura, familia, pertenencia a un grupo, experiencias vitales), situación.

-APRENDIZAJE13 ¿Cuáles son las variables dependientes del comportamiento organizacional?

son:_
Productividad, ausentismo, rotacion, satisfaccion en el trabajo
_______________________________________________________________________________________________________________________
14. Las Variables independientes del comportamiento son:
Las variables independientes son: variables de nivel individual, variables a nivel de grupo, variablea a nivel de sistema de organización.
Las variables independientes son: variables de nivel individual, variables a nivel de grupo, variablea a nivel de sistema de organización.

15 Son 4 teorías que se enfocan en la Satisfacción de las necesidades. Estas son: la teoría de la jerarquía de Maslow, la teoría de la
motivación- higiene, de Herzberg, la teoría ERG de Clay Alderfer y la teoría de David McClellan
VX F____

16. ¿En la teoría Motivación- Higiene de Frederick. Herzberg se consideran: Los salarios, el dinero, las bonificaciones, las prestaciones
salariales, como motivadores de los trabajadores
V____ FX

17. MOTIVACIÓN: Se refiere a las fuerzas que actúan sobre un individuo o en su interior, y originan que se comporte de una manera
determinada, dirigida hacia las metas, condicionados por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual.
 V X F_____

18. El concepto de gestión difiere del de comportamiento organizacional en que la gestión se ocupa de lograr los objetivos de la organización, lo que conlleva
manejar todos los componentes técnicos, conceptuales y humanos del funcionamiento de la organización, mientras que el comportamiento organizacional
estudia la productividad de una organización, las necesidades y conductas de los empleados.
VX F______