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Aprendizaje Basado en Competencias. Una Propuesta para La Evaluación de Las Competencias Genéricas PDF
Aprendizaje Basado en Competencias. Una Propuesta para La Evaluación de Las Competencias Genéricas PDF
manuel Poblete
(Directores)
APREnDIZAJE
e BASADO En
comPETEnCIAS
Una propuesta para la eualuación
de las competencias genéricas
r Equipo de Investigación:
Ana Garcia Olalla
Gonzalo Malla Mora
José Antonio Marin Paredes
José Moya Otero
Ma Isabel Muñoz San Ildefonso
Manuel Poblete Ruiz (coordinador)
Josu Solabarrieta Eizaguirre
Aurelio Villa Sánchez
1
.<'''''';'''' Deustuko Unibertsitatea
Deusto
Universidad de Deusto
Ediciones Mensajero
APRENDIZAJE BASADO EN
COMPETENCIAS
UNA PROPUESTA PARA LA EVALUACIÓN
DE LAS COMPETENCIAS GENÉRICAS
Directores:
AURELIO VILLA SÁNCHEZ y
MAl'IDEL POBLETE Rmz
Equipo de Investigación:
ANA GARCÍA OLALLA
GONZALO MALLA MORA
JosÉ ANTONIO MARíN PAREDES
JOSÉ MOYA OTERO
M,a ISABEL MUÑoz SAN lLDEFONSO
MANUEL POBLETE RUlZ (coordinador)
Josu SOLABARRIETA EIZAGUIRRE
AURELIO VILLA SÁNCHEZ
2007
UNIVERSIDAD DE DEUSTO
BILBAO
Queda prohibida, salvo excepción prevista en la ley, cualquier forma de reproducción,
comunicación pública y transformación de esta obra sin contar con la autorizacicón de
titulares de propiedad intelectual. La infracción de los derechos mencionada puede ser
definitiva de delito contra la propiedad intelectual (arts. 270 y s. del Código Penal). El
Centro de Derechos Repográficos (www.cedro.org) vela por el respeto de los citados
derechos.
AGRADECIMIENTOS 7
PRESENTACIÓN 9
5
Estilos cognitivos y autoconcepto en estudiantes universitarios
BIBLIOGRAFÍA 327
6
AGRADECIMIENTOS
8
PRESENTACIÓN
14
Presentación
ORGANIZACiÓN
15
Aprendizaje basado en competencias
~~~@)O~¡g .
ORGANIZACiÓN
ORGANIZACiÓN
3.3. Colaboración
4. VALORES
5. COMPETENCIAS
24
Presentación
• T01~r..."""!!3.!....8:.J r'·'"
Políticas y
estrategias
Gestión y
.estructuras
81'-1
...
Autonomía
y Apoyos
responsa-
bilidad
Metodología
Seguimiento
Eva!. Aprend.
33
Aprendizaje basado en competencias
bles para la mayor parte de usuarios que pueden y tienen distintas cir-
cunstancias. Esto no debe significar, que el aprendizaje derive en situa-
ciones de primera y segunda clase, sino simplemente que atienda y dé
respuesta satisfactoria a las diferentes necesidades que la sociedad va
planteando.
El principal escollo que los estudiantes deben superar es conven-
cerse de que el nuevo sistema se basa, fundamentalmente, en evaluar
cotidianamente el rendimiento de su trabajo personal y grupal. Y ello
viene medido en horas de dedicación a las diferentes tareas que deben
llevar a cabo para lograr las competencias establecidas. Adquirir y de-
sarrollar las competencias supone la implicación personal de cada estu-
diante, que se involucre en cada actividad propuesta, que haga reflexión
intelectual en cada tarea y realice su propia valoración del aprendizaje
que va realizando.
Las cuestiones clave son: ¿está el estudiante preparado para ini-
ciar un aprendizaje autónomo? ¿Tiene el estudiante las capacidades bá-
sicas para llevar a cabo este tipo de aprendizaje? ¿Cuenta con compe-
tencias básicas para desarrollar su aprendizaje universitario? ¿Es
posible ayudar a capacitar al estudiante en el déficit previo con el que
pueda llegar a la universidad? ¿Ofrece la universidad respuestas satis-
factorias a las necesidades del estudiante respecto a las modalidades
que puedan convenirle más dependiendo de su situación personal y la-
boral? Etc.
41
Aprendizaje basado en competencias
Dirección:
AURELIO VILLA SÁNCHEZ y MANUEL POBLETE RUIZ
Equipo de Trabajo:
Habilidades y Competencias
REINO UNIDO !
7.
8.
10.
6.
9.
4.
2. EUROPA
JAPON
Iniciativa
Pensamiento
Sentirse
Tolerancia
Conocimiento
Tolerancia
4.Sentirse
Comunicación
campo
3.
1.
5.
7.
10. involucrado
específico
Adaptabilidad
Trabajo
Habilidades
Lealtad,
Capacidad
Ejercicio
Trabajo crítico
dede
autónomo teórico
involucrado para eldel
escrita
concentración
integridad
Integridad
físico
en aprendizaje
equipo trabajo.
I
50
Capítulo 1: Aprendizaje basado en competencias
REINO UNIDO 3.
6.
4.
5.
7.
1.
8. Comunicación
EUROPA
3.JAPON
Trabajo
gestión del en
Hacerse
Capacidad bajoequipo
tiempo
responsable
Asertividad,
Resolución
Comunicación de oral.
presión.
oral.; de
depersistencia
problemas;
problemas
adaptación, las
concentración;y
precisión 10.Ejercicio
2. Iniciativa físico para el trabajo
ón decisiones
ydecisión
10.atención al detalle
Planificación, coordinación y
Competencias clave
Estas vienen a ser las key skills, cuyo desarrollo incluyen buen
número de curricula universitarios anglosajones (University College of
London, Middle Tenesse State University, University of Central Lan-
cashire, Toronto University, etc.).
Como puede comprobarse, todas ellas están incluidas en el lista-
do en que se ha basado tanto el Proyecto Tuning como los libros blan-
cos de la ANECA. Sin embargo, aún no se ha producido en nuestro pa-
ís la oferta de estas competencias clave, diferenciada de las carreras
universitarias. Parece ser que nuestra universidad prefiere incorporar las
competencias al currículo de cada titulación, en función del perfilo per-
files académico-profesionales que se identifiquen. Otra posibilidad es
que aun no se ha tomado conciencia de la importancia del tema.
Algunas universidades seleccionan un grupo reducido de compe-
tencias que consideran clave para todas sus titulaciones. Generalmente,
este grupo de competencias giran en tomo a un número aproximado de
ocho a doce competencias. Señalamos algunos ejemplos de universida-
des que, bien por su experiencia o bien por su enfoque competencial, se
han convertido en referentes universitarios.
En una revisión sobre las competencias clave utilizadas por las
universidades (Villa y Bezanilla, 2002) se analizaba el debate sobre
la puesta en práctica del enfoque basado en competencias en la ense-
ñanza superior, recogiendo los términos empleados en los distintos
modelos:
"los términos competencias o habilidades generales, competencias
transferibles, competencias comunes, competencias centrales, com-
petencias clave ("transferable skills", "general skills", "common
skills ", "core skills") son definidos de diferente forma por distintos
autores. En general, hacen referencia a las habilidades necesarias
para el empleo y para la vida como ciudadano responsable y son im-
portantes para todos los alumnos independientemente de la discipli-
na que estén estudiando" (Fallows y Steven, 2000).
54
mmnmm
TICestudio ... _"-_ .._~---_.-.
ALVERNO
LUTON
NAPIER
Shol1iclJ
UNIVERSITY
TIC
Gestión
UNIVERSITY
MIDDLESSEX
COLLEGE
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escrita
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Resolución
Trabajo
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C01ll1micaci6n
Métodos
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Evaluación
Desarrollo
Anúlisis
DeslUTollo
Curtin
interaccióll
Desttrrollo
visual
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Recuperación
Expresión
Comunicación
Autoconfimlza
Trabajo
Perspectivas
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Preptl1'aCiÓll
Competencias
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Autogestión
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Comunicación
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Comunicación
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Resolución
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Cálculo
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Resolución
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aprendizaje
Aprendizaje
independiente
profesional
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Ciudadanía
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CotrUlnicación
infornUlción
del
UK área
informática
Íllformación
Univorsit:y
gestión
Perspectivas
Acción ética
equipo
investigación
responsabilidad de conjullto
UK yede estudio
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de
su aprendizaje Orientación
eu¡pleo
Participación
personal
cambio alen el Mejora
organizntivo Resolución
del de
comunicación
problemas
aprendizaje
ón de sociales
suficientes
tiempo
Aceptuci6n de las Oestióndel
1 La Universidad de Luton agrupa las competencias en cuatro áreas, y cada una de ellas está subdividida a su vez en otras competencias.
La Universidad de Napier agrupa las competencias en cinco tipos: Estudio (gestión del tiempo, toma de apuntes, identificación recursos, trabajo en
grupo), Comunicativas (ortografía y gramática, redacción de trabajos, realización de presentaciones, y uso del teléfono); TIC (utilización ordena-
dor, procesador de textos, uso correo electrónico, hoja de cálculo); Gestión de la información / biblioteca (búsqueda de información palabras clave,
búsqueda en la Web, compilación bibliográfica); Cuantitativas (aritmética, ecuaciones sencillas, estadística básica, interpretación gráfica).
Aprendizaje basado en competencias
56
Capítulo 1: Aprendizaje basado en competencias
CREATIVIDAD
AUTOMOTIV
COMVNICACIÓN
ORIENTACIÓN
GESTIÓN POR
PENSAMIENTO:ACIÓN
COMUl\lCACIÓN ALINTERPERSONAL
LOGRO
OBJETIVOS
ANALíTIco,
VERBAL PEDAOOGICO, ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE)
sISTÉMIco, CRíTIco,
CUADRO
USO DEL
DE LAS DE
TIC COMPETENCIAS
TIEMPO
EMPRENDEDORA
ESP!RITU SOCIALES
EMPRENDEDOR GENÉRICAS
COLEGIADO, CREATIVO
REFLEXIVO, LÓGICO, y DELIBERATIVO.
ANALÓGICO, PRÁCTICO,
DIVIDUALES
ETODOLÓGICAS
DERAZGO
APACIDAD
CNOLÓGICAS
NGmSTICAS NEGOCIACIÓN
UTILIZACIÓN
TRAT
TOMAAMIEl'<"TODE
RESISTENCIA
INNOVACIÓN
RESOLUCIÓN
ORIENTACIÓN
DEDE
LIDERAZGO
MANEJO
DIVERSIDAD
GESTIÓN
SENTIDO
TRABAJO BASES
YALA
DECISIO!\'ES
DE IDIOMA
PLANIFICACIÓNEDEAL DE DATOS
CONFliCTOS
ADAPTACIÓN
PROBLEMAS
APRENDIZAJE
EXTRk"UEROALY
INTERCULTURALIDAD
PROYECTOS
COMU]'{[CACIÓNESCRITA
ÉTICO
EN EQVIPO CALIDAD ENTORNO
(EN EL MARCO
RGANIZACIÓN COGNITIVAS
57
Aprendizaje basado en competencias
58
Capítulo 11
COMPETENCIAS GENÉRICAS INSTRUMENTALES
60
Capítulo Il: Competencias genéricas instrumentales
Descripción
63
Aprendizaje basado en competencias
Niveles de dominio:
l. Describir, relacionar e interpretar situaciones y planteamientos sen-
cillos.
2. Seleccionar los elementos significativos y sus relaciones en situa-
ciones complejas.
3. Identificar las carencias de información y establecer relaciones con
elementos externos a la situación planteada.
Indicadores:
1. Análisis de información escrita (textos, casos, artículos, etc.)
2. Análisis cuantitativo.
3. Análisis de procesos.
4. Análisis cualitativo.
5. Utilización de apoyos gráficos.
64
DESCRlPTORES
NIVELES DE 53análisis
Deduce
osonpreestablecidas.
elementos
categorías
4Muestra
datos. sencillas
secuencia.
correctamente
tablas
Clasifica
coherencia
cambios
tendencias
delDescribe
Utiliza
conjuntos de
2análisis
conclusiones
Enumera
elementos
Describe
de
todos
formados.
información de
contenidos
los
Comete
Confunde
acuerdo
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elagrupanLÍento
Calcula
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sencillos
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Agrupa
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sistemática
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Propone
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Utiliza
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cualitativos
criterios
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III preestablecidas.
ti!·;
secuencia
proceso
Explicaaplicar
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temporal
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correctamente
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Identifica
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proceso 10
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información
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Sólo
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INDICADORES un oy(por
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texto
los
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condensar
le
datos
interpretaragrupanLÍento.
lasde
uso
unde argumental
explican graciasy de
formas
incompleta. .. constantes
columnas, .
categorías
ete.).
Descripción
71
Aprendizaje basado en competencias
Niveles de dominio:
1. Organizar e integrar mentalmente diversos componentes de la reali-
dad y explicarla a través de modelos holísticos (globales).
2. Afrontar la realidad utilizando el conocimiento de carácter globali-
zador.
3. Impactar positivamente en el equipo con una visión sistémica y di-
námica.
Indicadores:
1. Integración de conocimientos.
2. Comprensión de la complejidad.
3. Transferencia de conocimientos.
4. Análisis de sistemas y sus interacciones.
5. Modelos mentales.
6. Empleo de Técnicas.
72
mentales
sistemáticamente
para relAciones
situación.
elementos
efecto.
contenidos
interacciones
Reflexionll
Establece
Asume
sistemas
hechos,
Analiza
complejidad.
microsistemas)
impactoafrontar
Cllpta
práctica. las
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relaciona
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algunas
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sobre
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modelos
teoría
No DESCRIPTORES
NIVELES DE sistemas
subsistemas
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Diferencia
para
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alguno
3Es
425
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Rellliza
secuencias
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Realiza
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explica
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conocimientos
dificultad
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Se arelAciona
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Integra
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Se
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para de lo aprendido.
1
yun Descubre
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generalización, en cuenta
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un deen
ensula
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aunque
aislado
2parciales
para
propios
Realiza
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Integra
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reconocer
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distintas
cOIllprender la
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pOCIlS
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elementos
miero.
illterdisciplinar.
perspectivll,
5de
proyecto. sus
disciplinas
la de
realidad.
fuente, Esde
capaz la deade
Pl'esentar
únicacon
111
NIVELES DE I 3práctica
4Explica
Considera
desde
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realidad.
No
modelos en
elementos
diferentes
claridad
Transfiere
No
proyecto.
fuentes,
fuentes,
niveles
diferentes
Aplica analizar modelos
consecuencia.su
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deintegrándolos
diferencia
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contenidos
diversaslos
niveles
integrándolos
la que
precaución.
inpulsivamente
Ordenll
Integra
sin
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adopta
observaciones.
mentales.
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Se sus
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Generaliza
situación. utiliza
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validez y
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propios
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Evalúa
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IlIisIlla
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consciente
mentales
IlIacrosisteIllIl
micro.
Generaliza
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dinensiones,
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meso
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el
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entre
realidad.
un
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su
situación
al
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suyo.
proyecto
modelos
las
consciente
con
contenidos.
contenidos
a
sistemáticamente
unárea de
una
modelo
de
11.
laen
sobre
variedad
de la
relevantes
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los
unlayEstablece
áreas
práctica
Il
Ilnálisis
coherencia
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entre
perspectivas,
la
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varias en
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grado
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el/los1
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perspectivas,
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relaciones
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precisión. la
Contrasta
análisis
fuentes,perspectivas,
dimensiones,
entre niveles
INDICADORES
asignaturas.
prácticll.
precaución
cn generalizaciones.
Integra
tico No
proyecto
Diseña
Trabaja ycon
a IIpliclllos etc.realidad.
sentido
yelementos
partir deun
donde las
desarrolla fuentes,
enaplicll
mllcro, deun
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micro.
de Busca
Reconoce
cambios.
inmedia
mismo.
poder) elementos
Reacciona
dificulta
Estimula
No
sistemas.
modelos los
la
sistémica.
desarrolle
superar
equipo.
culpables.
Moviliza
que
problemas tos
negativamente
asignaturas,
Consigue
perspectivas,
(sus propias
consigue efectos
laelde
los de
al
que los
varias
yavance
una elvisión
mecanismos
equilJo
sustentanbuscar
áreas,
mejora
mentales ante
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normas del
equipo
inteb>raren
de los Consigue
pam
un que el equipo DESCRIPTORES
NIVELES DE el23equipo.
desde
una de
Enfoca
del
superando cambio
dinámica
mecanismos
Describe
cada 5quienes
4área
obstaculizan
sistémico
Muestramodelos
modelos
avance.
visiones la
Prevé
considerar
No
sistema.
elementos
adistintos
un
conocimiento.
resistencia una
de
desarrolle
resistencia
manera
planteamiento.
agente.
perspectiva
diferentes
Evita
mentales
Propone
los Apoya
que capacidad
ajenos.
mentales
Integrasistema
largo
búsqueda
Explica agente
ysistémica
demás.
Presenta
al yal
que
modelos
predominan
responsabilidad
disposición
inconsistencias,
encuentro
Explicita
Formula
Presiona
superar
superar
relaciones
(normas una
permiten
expiatorios.
Propone en
perspectivas
los
cambio.
sistema.
sistema.
retardlldos
rechaza
acotada
INDICADORES
problemas.
mecanismos
actoresequipo.
Su
una
sumúltiples
pam
de impacto
visión
evolución
Tiende
comprensible
implícitas
del
dede
situación
asumibles
alternativas.
Discrimina
entre
cambio. los
de
sisténucas
la
considera
varios
mismo evolución
otros
ámbitos
al
al
temporal
suyo.
rechaza
mejoran
proponen
el
algunos
plazo)
lopara
de
situación
los y
de
asu
el
de que
a sistema.
la
el
mentales
mentales
vi~ión
desde
de
(corto, la
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sistémica,
antagónicas. equipo
y
chivos
estrategias
implícitas
de
afrontar
nuevos
planos
de
(normas
oexplicar
poder) en un
visión
cambio.
la los
cambio.
de
los
cambio,
cada
la
le
sobre
parcial
enen
medio
contribuir
diferencias
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poder)sus
dede
lamodo
cada
puutos
dirección
temporal
en
simplificar
relaciones parlllos
o mentales.
del
Identifica
para
que
mejor
cambios
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ylos
y
al
de 1
consistencias,
las sitUtlciones.
los Muestra dificultndes
Prevé
la resistencia
los efectos
Identifica los
responsabilidad
implícitas al cambio.
de
y relaciones modelos mentales del
diversas. Propone avances
equipo con una
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
79
Aprendizaje basado en competencias
Niveles de dominio:
l. Hacerse preguntas sobre la realidad que le rodea a uno y participar
activamente en los debates en torno a la misma, analizando los jui-
cios que se formulan y reflexionando sobre las consecuencias de las
decisiones propias y ajenas.
2. Analizar la coherencia de los juicios propios y ajenos, y valorar las
implicaciones personales y sociales de los mismos.
3. Argumentar la pertinencia de los juicios que se emiten y analizar la
coherencia de la propia conducta, fundamentándolos en los princi-
pios y valores que los sostienen.
Indicadores:
l. Juicios propios.
2. Análisis de juicios.
3. Criterios de juicio.
4. Implicaciones prácticas.
5. Responsabilidad.
80
En sistemática
Analiza
basadas los
valoraciones,
Fonllula debates
en de
sus sobre
acertadamente
ac(;iones.
consecuencias
Prescinde las es un
opiniones,
etc.
propios lade de
en susenPide, valora y toma en DESCRIPTORES
NIVELES DE indaga
punto
juicios
Reflexiona
Participa
implicaciones
en
si
crítica
las si
decisiones
los
contras
de
Muestra
Reflexiona
Se de
interpretaciones,
las
Hace oen
propuestas.
4consecuencias
cuenta los
2valoración
realización
los otros el
fueran
fuerall
situaciones
críticas la
feedback
debates.
demás. en
debates.
relación
las decisiones
cuestiona
ante
de
objetivos.
valoraciones, hechos
valoraciones,
decisiones la
olos
realidad,
referencia
decisiones
sobre
activamente
implicaciones
35propuestas.
una previsión
adecuada
de
ytienen
prácticas
yuna
relación
hechos
basadas
de
con
lUlaactitud
sobre debate.
efectos
ciertassu
realidad
la
demás
etc. las
en
las
yetc.de
enalas
como 1
valoraciones, etc. los y a reflexionalldo sobresus compartida.
construcción
rica de
y Ulla
la constructivamente
reflexión Da importancia a la
los objetivos.
Prevé
realidad
Acepta,
Le basadas
pros
la
juiciosSeque
opiniones,
en juicios
efectos
prácticas
basadasAsume
cuesta
Cuestiona
misma.
demás.
Diferencia
objetivos
ylos
mantiene
las
oque
Plu·ticipaactivamente
Analiza
observacionesno
en
situución
Desconoce
ypropuestas.
valoraciones.
contribuyendo
propios
decisiones
INDICADORES
partir de
No de
las
está
de
su
en
contras
la oete.
decisiones
sus
las
pros
como
decisiones
juicios
yhechos
errores.
de
piensa
inmerso.
cuestiona,
que
opiniones,
participar yla
propuestas.
reflexión
opiniones
decisiones sobre
como
opiniones,
implicaciones de
pasivo
los
propios
ovive.
en
efectos
las
constructivo
enjuicios
de las
y su conducta.
aloslarealidad
para
y valoraciones
decisiones Se limita a asumir las Reconoce y asume los debates,
Participa en propuestas.
realidad.
identificll
entre
criteIios
en
Sus ciertns
relllción
Anllliza
Norrnahnente
adecuadamente
los
personlls.
Muestl'll
consistencia
Es
situaciones
modelo.
puntos
juicios
de una
fiabilidad, de
ola
juicios
inCllpllZde relación
con uy un
coherencin los
opiniones
desinterés
plltrón
yhwrtes interna
argumentnción
juicios los
valol'llciones.
111
etc.) de
ycongruencia, de los demás.
y por coherencia
emitir DESCRIPTORES
NIVELES DE 3
2
coherencia,
54
valorllciones.
convicción
su Prescinde
p"rticulares.
realiznda.
desacuerdo
consistencia
Critica
en función
(consistencia
decisiones
Defiende
de las
prácticas
situaciones
propuestns.
Incolpom
Considem
arglUllentnciones.
tener
Mejom
reflexión
por
rllzonamientos
Se prácticas.
lllSpersonlls
VnIomqué
respetnnlos
propuestns
posiciones
juiciosla
dejalns
congnlencia
otras
gOlpos
Valora
Emite
la las
juicios
valol'llciones
inl}Jlicaciones
suspropuesta!
propios
ndecuadnmente.
cIiteIios
intereses.
derechos
VnIom
Hllbitualmente
fundamentndos.
los
con
yensus
cOllllcieI1o
de
implicaciones
de
implicaciones que
los
pel'Sonas.
frente
ideasy
de
de
derechos
dede
las
sus
decisiones
vnIomción las
llllte
la las
interna,
propuestas.
no
juicios
notnbleniente
influir
evalorllción
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al
derechos
intereses
iloplicaciones
y
las en
de
y In
emitir
juicios.
juiciosy funciÚn
decisión
pueden
otros.
y
coherencia
otras
11 yy
situaciones
endeque
sus
A veces 1
opiniones.
valol'llcionesintroduce
en sus
están bien débiles de losdejuicios
derechos
referencill. las u opiniones
que tienen.ajenas.
I INDICADORES
están
Toma
Aceptn
intemnJuzgaarbitrarialllente
personllS.
propills.
implicllciones
las
juicios Í1llpliClldoslos
pllm
prácticlls,
los posición
situaciones
juicios
Formulll sus
opiniones
introduce
osin
sus propios
cuestiollllrse
congnlencia.
sin
de en valoradlls
otros.
las
propios otros. En oCllsiones expresa Considem las
m
los las
Identifica
sustentan consecuencias
Prescinde
externos
juicios
juicios.
principios
argumenta
principios, los
unola aldefonnular
críticos.
juicio.
ideas
tanto
modelos que
los de
criterios sus
y Relaciona DESCRlPTORES
NIVELES DE 3validez,
Identifica
2utilizar
45Analiza
emite.
relevancia
Asume
quesus
Valora
En
la el
criterio
desdecriterio
defender.
ideas
Selecciona
sus coherencia
su
argumentar
los
pertinencia
función
Argumenta los
acciones.
fundamenta
teóricos
Con
criterios
entre
valores sula
afmnación.
externo.
sus
otros
propias.
responsabilidad
valoraciones
argumentación
no es
planteamientos
argumentaciones
acciones
Justifica
delos Prescinde
Carece
Formula
débiles
(utilidad,
con yetc.)
valoraciones
los
criterios
ideas,
externo
acapacidad
conducta
la oalgún
de
creencias.
yhora
coherencia
con
modelos
los con
yafirmaciones
queapropiados
creencias
se
fundamentan.
de
capaz un
los
que ude
una
valores
cuestionen
declara.
de juicio.
en
de
conductas.
juicios
de
juicios
de lo ayopiniones
acierto
busca
los
de
juicios
de
hace sus
yque
juicios,
externos
los
viabilidad,
detenJLinadas ysus
la
que En 1
las
sus ocasiones
Evita acciones.
rellexionar
Al1llliza sesobre
a posteriori propuestas.
sus sostienen.
ciertas
externos
juiciossu
apoya conducta.
INDICADORES
con
afinJlaciones
los
juicios. u
posiciones.
Emite valores
en al emitir
opiniones
juicios y juicios
criterios
en que las
que
función Asocia con poco rigor Analiza con los
mo valores que los Actúa con coherencia y
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
86
Capítulo II: Competencias genéricas instrumentales
Niveles:
1. Percibir la información de forma abierta, desde distintas perspecti-
vas utilizándo1a para generar nuevas ideas y enfoques.
2. Formular variedad de preguntas y alternativas abiertas para com-
prender mejor la situación y generar acciones originales y razona-
das.
3. Desarrollar de modo sistemático enfoques creativos y originales en-
la realización de las tareas y proyectos académico o profesionales.
Indicadores:
1. Autonomía de pensamiento.
2. Uso de la información.
3. Diversidad de enfoques en la interpretación de la información.
4. Versatilidad en búsqueda de ideas.
5. Uso de la analogía.
6. Aplicación de criterios.
87
,"......... -- diferentes.
nuevas
idea
situación
3Plan
información
perspectivas
medio ideas.
desde
para
factibilidnd.desde opresentadn.
generarla DESCRIPTORES
Percibe
evahmción.
dada.
4
ideas2para
afines.
diferentes
evaluar
Vela
Utiliza
Sus LnsA
distintas
Formula
sale
ofreciendo
Aplica
pnra 5ten
situándose
distintos
Clasificndesde
tradicionales.
iden.Percibe
La
común.
barreras
culturales.
Usa
Profundiza
Tmza
No In
en la
direcciones
Usa
infonllnción
ideas
profundiznr
Detalla
nplica
cadn
cadn la
concentran
círculo
capaz
con
plantea
simultáneamente
criterios
originales
prometedoms
categonas
originnles
por
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Argumentn
que
No adecuados
vista
Propone
nlgunos
Agrupn
Trazn
es
superando
como
propuesta
seleccionar
distintas
Pone su lnsenfoques.
hom
sitlulCión
ideas
[unción
diversos
criterios
iden con
idea.
categonas
ideas
del conocido
ideas
distintos
desde
la
clnsificación
caminos
distintas
socio-
información
clasificaciones
caminos
de
Reestructura
desarrollar
comprensiblemente
destacnn
Expresa Propone
posibilidades
más
Opera mantienen
allá
muy
Sus
com(1ll(status
pero
perspectiva la
sonla en
unanuevn
por
anportaciones
conocida
siempre
dede
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idensen
información,
recibidn,
muy
en de
cndn
precisión
su
ideas
que
parasalir
ngrupar
pensamiento
por
quo).
la
yaplicados.
divergentes.
propone.
produciendo
su cnpaz
catapulta
originalidnd.para
cnpncidnd
enideas
ideas
dndn.
con
idens
plUltos
caminos
seleccionar
las
perspectivas
prueba su
categorías
lasquemejores un
evahmr
situaciónlos
criterios
distintos
cada
información
nuevas la ose
yosobresale
de las
originalidnd
vanlns
ocon
cadn
tradición.
desin
dentro
ponderación
pnra
cumplan
con
similares.
rigor
de
imnginar
unnnuevn
para la los inadecuados.
tradicionales.
renlizndns
información 1y losoalUlque
superar
originadns
ori.ginales.
base
en
explicativn.
divergentes
las
las
ideas visos
originnles
ideas
que comunes
enfoques
delos
In
separa
por
más límites
está
tópicos.
deperspectivn muy
dadn. ideas
generadas.
NIVI<:LES DE
para
dada una
INDICADORES
Ante formula situación
NIVELES DE modo 3los
2planteadas.
ideas
todas
establecida.
las
creatividad.
No Establece
Seftala
demás
cuestiones
acierta
conocido.
abrir
opciones
sitlUlciónpero
plantea
que
planteadas,
Le
Propone
de
numera
No
de
Es 5alteTIlativas.
4opciones
alternativas.
elaboradas.
realizadas
Ofrece altenlativas.
o
ideas
transformación.
alternativas.
cuestiones
Las Plantea
cuestiones
podrian
las
cuesta
logrando
base
cuestión
queHace
divergencia
misma
desde
Deja de
pongan
planteando
Plantea
plantea
incapaz
nuevas
posibles
ade
desde la
realiza
sobre
de
están
opciones fonlla
Justifica
conceptLullordinario
ante insuficiente
la
consecuencias
establecer
no
Realiza
filvorecen
desaITO salen
Utiliza
sabe
autocensura. de
asiliación
la
opciónvariedad
desde
diversas
consecuencias
sociocullirales
consecuencias
numerosas
cuestiones
establecido.
limitaciones
transformándolas
llal'
usar
olasdel
favorece
Usa
suconsecuencias
ideas
convirtiéndolas
sin
cuestiones cambiar
asobre
vll1iedad
cuestiones
riguroso
de
Es censura
sistemático
perspectiva
en Comparte
ideas proponer
ideas
su
preguntas
el una
perspectiva
diferentes
problema
unstatus
en
inapropiada.
consecuencias
las demás la
los
ayde
marco
las
establecer
abanico
yde
Establece
de
modo una
las
las
ideas
modo
la
divergentes
modo que de
plantearse
de
ante
pero
hace
propia
lado
las
Sobresale
originales
no
distintas
algunas ideas
yde
para para
Realiza
10
distintas
perspectivas. de ideas
originales
lasideas
quo.
posibles
plantea
utiliza
originales
cada el
teniendo
no
que
quedede
los de
situación
demás
de
profundo
cualquier ideas
bien
cuestiones
razonadamente
oypreguntas
la en
los
ala
las ola de
de
acreación
posibles
sistemático
posibles
perspectivas.
yuna
posibles
de sin
exhaustivo
en problema
demás
ayudan
las
perspectivas
cada en
todo
como otipo
creativo
forula
opciónun
yencada
ideas bien depara
ylas
que grupo
aycuenta
el
tipo
base
modificación
sin original. problema.
perspectivas desde las que DESCRIPTORES
cada una de las mismas. presentadas. 10 hace
cada
podrían
Establece
consecuencias 1opción
producirse que
INDICADORES
NIVELES DE Las
pobre 34justificadas.
oescasamente
proyecto.
demás.
Estimula
evaluada 5odemás
irrelevantes.
2 realizadas
distintos.
elaborado.
elaboración.
unidireccionales.
están
combinación
fÍJnción
Realiza con
Selecciona
Realiza
divergentes.
creatividad
ideas.
proyecto.
para
pertinentes
desde
proyecto.
información
alos
ideas
del
escasamente
Hace
pobre.
El
y/o desde bien
inusUllles
yPropone
Sus
visiones.
Estimula
nivel No grupo.
Desarrolla el
desafiantes
Transforma
evalUllción
original
conideas
provocan
idea
sistemática
Cuestiona
Hace
elementos
Integra
para El un
partir
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Saca
seleccionar
basadas de
eelementos
unaotras
convergentes son
una
evaluación
unalas
de
proyecto.
propuestas
originales
Las
elaboración
de la
:incorporadas
perspectivas
preguntas
aporta
preguntas
Desarrolla
originales un
con
originalidad
de originalidad
perspectivas
aportadas
de
escasa.
seleccionaraen
con
ende con
los
yideas
ydel
percibiéndola
l)arlÍr
preguntas
proyecto
enfoque
con
provocar su
partido
la otro
las dada yotros
evalUllción
aideas
relevantes
las
originales
al
el yenfoque
es
el
que
originales
respuestas
lascualquier
pam deparaen
creatividad
perspectivas
omejores
reutiliza
no
preguntas
proyecto
sonlade
altamente
proyecto
muy
respuestas
originalidad
carece
proyecto.
otiginal
nuevas
modificación
las más evaluación.
laylos
apara
su
ideas
cUlllquier
mejores
cuestiones
me,iores
selección de o
original realización
originales ydeestimula
proyecto. un la DESCRIPTORES
elaborados.
ideas e inc01pomdas a participación
su proyecto. del grupo.
Hace propuestas
1
Capítulo II: Competencias genéricas instrumentales
Descripción
91
Aprendizaje basado en competencias
93
Aprendizaje basado en competencias
Niveles:
l. Identificar y comprender el modo de pensar que una persona utiliza
ante una situación determinada.
2. Identificar y desarrollar el propio modo de pensar y razonar en las
situaciones y tareas académicas habituales y adoptar estrategias pa-
ra mejorarlo.
3. Identificar de forma consciente y sistemática estrategias y recursos
para analizar y desarrollar el propio pensamiento en el curso de prác-
tica profesional.
Indicadores:
1. Identificación y superación de concepciones previas
2. Identificación y jerarquización de elementos clave
3. Formulación de preguntas
4. Representación de formas de pensamiento
5. Identificación y crecimiento en formas de pensamiento y aprendizaje
6. Superación de situaciones de bloqueo mental
7. Pensamiento en la acción y su reconstrucción
8. Importancia del contexto y de las implicaciones éticas
94
acción
bloqueo un
se la yde
contenido
situaciones oacción.
desacertadamente
notables.
Desconoce
errores
oal mental.
Representa los
desacertado.
menos(;arencias
estrategia
infundado
pensamiento
conceptuales
identificar
Reconstruye
ylos modo
ajusta
ninguno
con cómo
ajenas
concepciones
supuestos
ula
una
fundamentada
sobre
rasgos elal actores,
uno
odeel
ajeno
global
en
otros al
de
----
concepciones
pobre de elprevias
estilo
razonamiento
subyacentes,
adeclUlda
ylalos
tipo
organización con
pensll111ientoy
el(listintivos los
...
ebásicas
de
oacierto
para de yDescribe
acción.
integrado que Estimaacertadamente D.l!:SCRll"fORES
ode
.....•..
Reconoce
mediante ajeno
Representa
3
razonaJnientosNo
superarde
logra
afronta
mapas un la
ajenos modo
identificar
situación
_
completo
de
s
2 los
Describe
RepresentaV
llegar
en 4Identifica
5
centrales.
inexistentes
erróneas
razonables.
Identifica
Reconoce elementos
razonable.
totalidad
intrascendentes.
acción
dora
rtlzonamiento.
consecuencias
de
situación
acción.a
razonamientos.
INDICADORES
que de
el
actores.
con
Representa
concepciones
mención
previas las
una
académico-profesional.
de Explica
(preguntasconcepciones
previas
acertado
bloqueo
adecuada
incompletas
una
Reconstruye
conjunto
mental
Explica
oportunidad
del Se
pensamiento
dispersa
discierne
al
FOllllula y
proponer
razonamiento
importantes
Propone
un
algunapensamiento
profesional
Identifica
Representa
viabilidadun
ycondicionan
unconcepciones
bloqueo
acertado
bloqueo.
de
reconstruir
caractens
desencaminadas
protagonistlls
preguntas
mayor
razonamiento
preguntas departe
y ysu
mental
organización
muestra
pensamiento
profesional
FOllllula
que
escenario
yalguna
hacen o
de
ajena.
del
difusa
alguna
situación
manifiestamente
varios
con
una
Ordena una
escenario,
Narra situación.
identifican e
modo
organización.
desorganizado.
algunas
preguntas
Logra
rasgos
profesionales
razonamiento
pensamiento
la
sobre
de propone
acción.
razonamiento
un
previas
por un
Atribuye
concepciones
un modo de
de
un
parciales,clave.
relevantes
el
previas.
el más
las
osituación
con
los
características
ticas entre
de
de
origen,
completo
para
laspoco
la
algUlUls
sus a
bloqueo
del
mentid
teonas,
clave.
elidentificar
distintivos
pensamiento
proceso
de
salidas
seguido
ajeno
preguntas
efectos
de buena
con
un el
las
el
y
en el
seguido
modo
acierto
modo
interrelaciona
a los
previas
ycompleto
para
un
profesional
la
de
dicho
sin
las
concepcionesprevias
con
reflexivo
la incapazprevias.
superar
sin
acción
profesional.
de
aportaciones
práctica
reflexivo.
alguienla
acción
una las
y
el
acierto
reflexivo
con
las
estrategias
pensll1lliento
completo creencias
reflexivos.
ajeno
ajeno en
algunos
queen
seguido
de
modo el
la
Ignol'll
por
la
yun el
las
las
ella
yyde
superar
y
Describe 1
la
Argumenta
el modo
Explica
en razonablemente
existencia
en
los con
el acierto
que
acertadamente las
acertadamente lade
Representa
y el pensamiento.
Propone alguna
Interroga de fOlllla
Fonllula relaciones
INDICADORES
Reflexiona
implicaciones
Selecciona
estrategia sobre
una
de de las
sus aprendizaje
NIVELES DE hechos, 34su
la
(aspectos
utiliza.
otras
Extrae
Expll.ca
refleja
modo estereotipos,
adecuadamente
cambios
acción.
2previas.
novedosos
situación.
en
lasde Fracasa
elementos
detección
utili.za.
cllracterizanlas
Describe
razonallliento
razonamiento.factores
caracterizllnlas
Ordenalos
elementos
notables.
errores
en relaciones
su
erróneamente
razonll1lliento,
Representa
pensamiento que
perturbadores.
conclusiones
perturbadores
razonada
una
organización
previas
presentes
estrategias
estrategia
Representll
principales.
principales
concepciones
yExplicita
perturbadores
parcial
pensamiento
identificación
Explica
los
Identifica
linlitan
Ordena
coherente
claridad
superación
que
(premisas
principales
No
que
impacto
Ignora
ninguna
pensamiento
concepciones
Atribuye
previa
aprendizaje
algunos
estrategia
el
principales
alguna
aprendizaje
Muestra
profundidad
el
propias
conceptos
de Identifica
modo
origen adeculldos
razonamiento.
5sorprendentes.
elementos
Acierta
UtilizaIdentifica
razonamiento
Selecciona
Enumera
Obvia
No de
malúfiestamente
Selecciona
tiene yen
dela
algunas
elementos
efecto
aprendizajeen
conceptos
sus
distingue
logra un
condicionan
completo al
razonadamente.
pensamiento.
razonamientos
Confunde
Representll
posibles se
desorganizado.
sobre
de
Representa
concede
Cuenta
pondera
organización
aprendizaje.
su con
presentes
en
de
el oforma
novedosos
la
formade
existencia
enuna
dan
yque
acción.
incompleto UlUl
novedosos
detectar
de
ooestructura
carencias
entre
con
detección
ycorrectamente
cuenta
deunlos
una
acierto
así
por
profundidad
condicionall
con
como
yla proceso
concepción
estrategia apobreza
modo
explica
que
estrategia en
razonamiento
estrategias
yimportancia
lassu
concepciones
los
aprendizajes
concepciones
las
en un
partir
conceptos
ysu
su de modo
como
la
razonable.
estrategias
previas
previos
que
en
basados
pensallliento
originalidad
deparcialmente
reconocer
existencia en
erróneamente
de
de
profundidad
sus
pero
alternativas.
conceptos
sus
yno
sus
presente
de
niveles en
unll
los
yutiliza.el
secundarios.
con
previas
previas.
loen
conla
de
propias
un
con
su
dede
son. aoy una
oyde
de
laslos
propia
su
modo
de aprendizaje.
presentes
pensamiento y acción.utiliza.
buena en suhipótesis y acción. DESCRIPTORES
estrategias deque utiliza.
razonamiento.
orglllllzación. las mismas.
su pensamiento.
aprendizaje.
complementaria
aprendizaje.
elementos suyqueprincipales.
queel
los descarta
que
peso
dedetalle
que
conceptos
sus
varias
las que conclusiones,
de aprendizaje
Describe las In
estrategias
1
I
previas sobre
. Muestra capacidad
Formula
reflexión
INDICADORES
aprendidas
marco lecciones
sobre
de desde la la
referencin nI I problemns.
NIVELES DE 3
mental.
4Realiza
2Formulll
sus 5situación
el
considerarcontexto
formas
centrales.
delnnálisis
mnrcos
acción.
razonables
herramienta
de
Describe
su
oMuestrn
eficacia
Elnbora
Sus ante
acción.
referencia
desencnminadns.
referencia
Su
Identifica un
análisis
una
Manifiesta de de
llnálisis
oncertadamente
ode sobre
el
de
situación
dificultades
uno
una
reflexiones
sus discurso
oreflexiones
lecciones
formas
reflexionar
el lecciones
resultado
confianza
formulllciones
cuándo de
marcos
las se oroles
yuael
undeyanálisis
otro
una su
mnrco
cnrece
sobre
modo
sobre
delnnálisis
total
encuentradeen de
la
yoeysuyde modo interrelacionado DESCRIPTORES
en la problemns.
sobre la acción.
mental;
sentimientos
Identifica
pensamiento.
de identificar
emociones
diagnóstico
mejora
revisar
relevantes
ncompañan
Formula
acompañan
nnnlizar
que
Logra la práctica
implicnciones
lecciones
varins los
aprendidas
Evidencinmejoras
sobre
referencia
Consigue
personal.
Estima
razonables
dimensión desde
completa
propuesta
problemns
parcinl la
referencia
Utiliza utilizando
implicllciones
prácticas.
progreso
política
Expresa
sobre
proceso
Suyaprendidas
para
la parabien
reflexión
propio perspectivns
práctica.
actividad
afrontar
desu
estructuradas
afrontar
parcillles
pensamiento
ideas,
Interpreta
interpretación
principales
super1iciales.
acción
super1icial
parn
la
Logra faceta
diagnóstico
pensamiento
Realiza
descubrimiento)
heurístico
Utiliza sobre
razonables,
Describe marcos
ysustancial
centrllles
su propio
complementarios.
mental,
Reconoce
situaciones
sentimientos
situación
le acompañlln.
superar
juzga
dede
alguna
problemas
Se
como muestra
lecciones
algún las
que
oysu
aprendidas
alguna
roles
pero
de el emociones
contexto
sistemático
de en
algunas
que
de no un le
profesional.
llprendidns
la
trllnsmitir
los
lecciones
propio
en
ética
pensamiento.
Interpreta
bloqueo
No para
para
pensamiento
sentimientos
logrll
son
identificar
moral
utilizar relevlllltes
de
práctica.
relevantes
razonnda
roles
los
ycrecimiento
.desde
recoge
los las
algo
incompleto.
su
nlgunas
propuestas
(indagación
recursoque
algo el
de
ideas,
de
bloqueo
bloqueo le
claramente
profesionnl
alas
pobres
ideas,las
práctica.
.bloqueo
ymental.
reconocer
incompleto
reflexivo
propio
reflexivo éticas
completas
los
para el yde
logra la
nyhncer
ypermite
de
sin su
pnrtir
incapaz
roles
inocuo
aprendidas partir
política
ocon
un
erróneamente
ideas, ydenlguno.
de problemas
comprender políticos
roles y y éticos inherentes
prácticn profesional.
identifica algunos y bien estructurado.
diagnóstico.
Identifica las
escenario profesional). 1
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
99
Aprendizaje basado en competencias
Niveles:
l. Utilizar procedimientos lógicos para conceptuar, distinguir e inferir
ideas, factores y/o consecuencias de casos o situaciones reales.
2. Proceder con lógica para argumentar el análisis de situaciones reales
o casos.
3. Realizar análisis lógicos de casos o situaciones reales para razonar
soluciones y generar nuevas ideas.
Indicadores:
l. Análisis de casos o situaciones para razonarlos y explicarlos
2. Identificación de factores determinantes de casos o situaciones reales
3. Construcción de enunciados y argumentos para ordenar ideas o con-
ceptos
4. Deducción de relaciones y posibles resultados
5. Cuestionamiento del valor lógico de casos o situaciones reales para
encontrar soluciones
1{))
DESCRIPTOTES
NIVELES DE 3
que
de
factores
conceptos
situación
relacional
5
oEnunciaun
Identifica
Deduce
ocasionan
4posibles
2caso
con
real. un caso
Utiliza
factores
Infiere
No
relaciones
un caso
cuando
un un
Identifica
Confunde
Rnzonn
llllálisis
solventar
ocaso
adecuadamente
factores
enumera
correctamente
fnctores
sentido
Clasifica
Sólo
Razona
entre
de
consíructi
situación
caso Confunde,
constituyen
ante
situación
Explica
causas
que posibles
motivos
Coteja
para
Discierne
los
ideas
Disipa
apropiados.
el
Establece
Argumenta una
ocasionan
fenómenos
los
Conceptúa
que que
datos
criticas
pueden
encontrar
significativamente
undatos
algunos
distingue
yproblema
Selecciona
principales
concede
Lns
soluciones
los
conjunto
INDICADORES
osituación
real
el
cansas.
sabe
ocaso
con
caso
olas
odudas
la
aualiza
secundarios.
obtiene
consecuencias
las
sentido
situación
relaciones.los que
las
solventar ounfenómenos
olos
de
con con
sentido
erróneamente
fenómenos
el
entre
relaciones
Convierte cómo
claridad
situación
con
ode oimportancia
de
enumera
las
de los
fnctores
real.
un
situación
sitllflción vamente
real.
situación un datos
los
situación
caso
sentido
datos
situación
un los
ydudas
un
sentido
un
determinantes caso
motivos
relaciones
de las
ideas
caso
todos
No
fenómenos
real.
las
causantes
factores
que
dudas que
principales
sin caso
significativos
alternativas
conceptos
posibles un
oniveles
ocasionllll
el situación
en
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real,oun
un
solventar
aportarun
generllll
posibles
le
el no
para
por
pero
el real
caso
situación
ycaso los
entreoreal.
razonar
odatos
caso
los olos
ode
las
alanaliznr
caso.ouna
oreal.
dudas
real.
impiden
porqué
oel
la
lo
elcaso
efectos de
el1
y/oreal.
real.
en
real,
son.
caso
de dereal.
ounsituación
aoel importancia.
de uncaso o oreal.
caso situación real.real.
situllción situación real.
real.
INDICADORES caso o situación real.DESCRIPTORES analizada.
NIVELES DE 34fenómenos
de 5relaciones
sobre
oentre2claridad
fenómenos
Utiliza
situación
caso
real.
creen
inferencias.
Razona
Transmite
caso
factores
un
despejar
lasEs desordenadamente
factores
sentido
Contrasta
contrastar.
sentido
el
casos
desencadenantes
coherentes
Utiliza
de
conclusiones.
Sistematizalas
reales.
casos
fenómenos
Describe
olos
situaciones
las
características
Define caso
ocasos
factores
real
incertidumbres
situación
determinantes
consecuencia
adecuadamente
casos
de los
Enumerade
factores
Afrontael
oen
odifuso
situación
caso
determinativo,
Clasifica,
Prevé orelaciones
las
situación
unocon del
ocon
reales
situaciones
análisis
incertidumbres.
causalidades
Carece
situación fenómenos
entre
situaciónun
oorden
con
situaciones
caso
real.
real situaciones
yCOIlsentido
los
coherentemente,
lógico
alternativas
que
significativamente
Capta,
coherente
Organiza
Las
para generan
lógico
posibles
ocasionan
Distingue
explicación
real
Argumenta
Argumenta
contradicciones
Explica
situaciones
dudas para
premisas
razonar
por
la
posibles
Equivoca
desentrafiar
Aplica
causa,
y
Razona
sus un
dudas
Confunde
efecto
ycon con
fenómenos
opero
en al caso
factores
deode
los
oyde
real. sin
situación
motivos
real
ordenel
los razonar
detalle
caso
solventar
que
relación
contrastado
analizado
la
argumento
de
orden
superar el
reales
los
ordenadamente
argumentos. los sus
queno
un
para
la ooelcaso
consecuencias
de
real.
de
son
real.
un
deosus
como
reales
casos
los
un
real.
sin
explicaode
coherencia
situación
un
en
los
los
en
un
orden
cadaoun
análisis
utilizadas
el caso
caso
lascaso
para
factores
lógica
factores oal
la
oosin
los no
caso la
o situación
o situación
establecer
desituación
deel situación
caso
analizar
pueden
las real. real.
vÚlculos
real
incorrectamente.
real.
osolventar
situación sin o
unreal.
coherentemente reales que analiza.
novedosos.
formular enfoques 1
INDICADORES real.
NIVELES DE 43situaciones
5 2El
análisis
fundamentadas
debidamente
situaciones
análisis
Correlaciona
Plantea
oposibles
correctamente
situación
distintos
consecuencia
de
Sus
las
Utiliza caso
Elabora
los
del
contenidos
En
formula
cada
situación afinnaciones
objeciones
Sistema
sus
factores
inferencias
relaciones
sobre
(inductivos
Ejecuta
Sus
para caso
los
evidencias.
situación
relaciones
basados
caso
causalidad
Utiliza sólo
profundizar
detalle
argumentos
causa,
Prevé,
Las
como
deductivo
lógico
apropiadamente,
Sus del
contrastado
en del nuevas
su
casos
procedintientos
solucionar
aprendizaje
procedimientos
comprueban
ad
lógicos efecto
premisas
una con
la
análisis
soportan
fiables,
procedintientos
sin s)
explicaciones
argumentos
ilaciones
mejorar
comprobadas
dudas
explicar
lógico
parase
establececalcular caso
real.
yanálisis
incertidumbres
Sus
factores
contrastados.
Utiliza, tiza
real.
el
los
establecer
Cae yconclusiones
en
expone
corresponde
argumento
utilizadas
expone,
apropiado
superados
formular
explicación
Aplica
AnalizaAplica para
dudas
alternativas
comprobar
respuestas
que provoquen
procedintientos
Generaliza
Los
Suprime
Utiliza
Descuida
!zoc, cómo ecaso
oproblemas.
ocon reales.
alternativas
de
real
la
real.
odel oen
ylos
sobre
claridad
relación
superar
elpara
los
sólo
objeciones
apropiados. susun
las
situación
oanálisis
entre
en yen
reales
infiere
olos
análisis
fenómenos
situación
olos de
argumentos
estrategia
de de
caso
para solventar
rigor
deydel
lógico
objeciones
pues
con
procedintientos su osu
ovínculos
análisis
situación
situación
caso
distintas
factoresen
son
entre
la acaso
básica.
en
contradicciones
fenómenoslos
lógicos
hipótesis 10 del
sque
real.
están
su
onoreal
losdel
no
análisis
casos
análisispor
nuevas
superar la
de
lógicos
oestán
generar
con
las
línites,
de
un posibles
los
sobre
con
análisis
extrapola
para
pruebas.
afinnaciones
posibleslas las
no caso
viable.
del
no
las
el
manera
del
ha
de
Sólo casocontrastada
casos
factuales.
yrealentrepremisa
poco oo situación
cuestionables.
coherentes
outiliza,
situación con
situaciones
real.
s que
para realo las
ysus
elsustenta
caso su DESCRIPTORES
reales que analiza.
1
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
106
Capítulo 1I: Competencias genéricas instrumentales
Niveles de dominio:
1. Utilizar analogías de manera intuitiva para relacionar ideas y expli-
car sus ideas.
2. Utilizar analogías para comparar y establecer relaciones interdisci-
plinares.
3. Utilizar la comparación y las semejanzas para crear conocimiento.
Indicadores:
l. Relación entre ideas
2. Utilización de las correspondencias entre ideas para crear analogías
o ejemplos
3. Explicar ideas complejas de forma sencilla
4. Buscar soluciones novedosas
5. Transferencia de conocimiento
107
casos.
de resolver problemas o ode presentes en un DESCRIPTORES
NIVELES DE ideas
sentidos
Utiliza
encontrar
43Recurre
entre
modelos
problema.
Elabora
2Identifica
Identifica
Establece
conllls
comoA
básicos.
5 socia
Compara
Busca
Vincula
el
Inadvierte
para
ImllginaAsocia
Omite
Utiliza
guía
casos
asociadas
procesos
ejemplos
como
inadecuados.
abstractos la
las
ideas
correspondencias
explicaciones.
Recurre
explicar
compllrativos
erróneamente
crear
determinados.
entre oideas
comparación
de
correspondencia.
simples,
Establece
explicarse
básicas
casos
percepciones
ocrear
Encuentra
caso
comparaciones
diferentes
ejemplos,
Confunde
ideas Utiliza
desecha
las olos
llls
III
sin
cambiar
Disociapero
ideas
establecer
para
Recurre
INDICADORES
relación
apara
símiles
aideas
relaciones
ideas
modelosideas
Ullllmanera
Desecha
sistemtluzarlas. oen
contextualizar
ysentidoideas
lasla un
ideas
ela
una
nuevos
relaciona
soluciones
correspondencias
correspondencia no caso
ysus
relaciones
sin
relación
otros
de
la
disociadas,
soluciones.
problemas
problemas
problema. asoluciones.
ejemplos la
analizar
abstractos
semejanzas
comparación
yno
ideas
problema. de
ideas
aanalogías como manera
pllm
sin
entreentre
ejemplos.
generar
ejemplos entre
yoanalogías
paraprocesos
para
diferentes
un los
caso
entre
analogía
por
sobre
ideas
pam
posiblespam
ejemplos
posibles
ejemplos. ejemplos
ejemplos.
las sí.
resuelvesu
opara
captar 1transferir
un
nuevas
fundamentales.
un o soluciones.
soluciones.
modelo.
comparaciones.
mas o
asimilables.
procesos
para explicar abstractos. DESCRIPTORES generar nuevas
NIVELES DE ideas
3
transmitir.
comparar
otras
casos
divergentes.
acorrespondencias
para5resolución
crear
2intentar
Utiliza
Transfiere
adecuadamente
comunicar
como
Recurre
aclararVincula
UtilizaConfronta
técnicas
yuna
las
soluciones. la
ala
las
adecuadas
novedosas.
claridad
utiliza.
de
correspondencias
entre
propias ideas
enfoques discip
concisos
conceptos
eficaces
Idea
compararlas.
explicativos
Comparalas
Desecha
como la
pararelación
conocimientos
Transmite
4Deduce smlÍles
Confronta
atender
manera ideas
Confunde
correspondencia
disciplina
conceptos
extrapolando
Explica
Argumenta
conceptos.
las
Utiliza
para sus
ideas
analogías
apropiada. que
argumentar
inapropiadamente
Coteja
osus
disciplinas
oproblemas.
comparaciones
Compara analogías ala
problemas. con
comparaciones
ajenas.
ideas
explicación.
complejas
argumentar
argumenta!.
encajarlas
Compara de oideas
explicaciones
aresolver
ideasmanera
ideas
soluciones
de de
ideas ideas
analogíaideas
debidamente
ideas
otra entre
sistemática
con
de
resolver
de
comparación
ylinllS
un quiere
una
correspondencias
Desaprovecha
analogías
Utiliza una
ideas queforma
caso
claros.
quepara
apropiados
connuevos
ejemplosenlos
eficientes. claras
sin
oideas.
entre
caSOs
sin
paralas
las sin
yo resolver
olínea
utiliza.
para
ejemplos
pauta
para
ysin
una de
poco entre
Utiliza
establecer 1 oy casos.
laCasoSo
a problema.
ideas
problemas
analogía para
INDICADO ideas.
ineficaces RES
para explicar Elabora ejemplos
utiliza.
comparaciones.
problemas.
situaciones
entre
Busca ideas
resolverla
Transfiere
utiliza. reales
(divergentes)
correspondencia
casosideas olaspara a yotro. DESCRIPTORES
NIVELES 5DE 3propias
Crea
Es Utiliza
mediante
interdisciplinares
4queGenera
Crea
hipótesis
para
comparativos
comparaciones
problemas
aclaran
Resuelve
cada Utiliza
eficientes
Utiliza
Utiliza analo la
oextrapolaciones
analo
cOlrespondencias
comparativos
argumentaciones.
problemas
Utiliza ocomparación
analogías
procedimientos
procedimientos
establecer
apropiados
Argumenta
problema.
Deduce de
Utilizarazonadas.
relaciones
contrastadas
real.
aen
Crea 2tructura
diferentes.
Utilizaun modo
atender un
contextuales
adecuadamente
Vincula
manidas. el sus
acasos
analogías
discurso
manera
Transfiere
vertebradas ideas
razonadas. aen
las
reales.
procedimientos
complejos
argumentado.
procedimientos
problemas
Recurre
conceptos
de
analogías
apropiados
parte pretende
argumentaciones.
Explica la
ygías
comparación
Iden analogías
las
semejanzas
Ejemplifica
propias
disciplina.
comparaciones
deunasus
interdisciplinares.
propias,
caso
INDICADORESejemplos gías
analo
casos de para
que
ocontexto
cadaque
asistemático.
confrontaciones
aclarar oacomo
sistemática.
súuil su para
sussincaso
utiliza.
de
ideas
discurso.
ycon
semejanzas
analogías
apropiadns
disciplina
con
analogías
ade con
eficientes.
explicar. gías
disciplinas
cada
claras de
problema una
oquesin
sin
casoa noéstas.
como
única
lograr
10 1
desin comparaciones. eficaces
otra para para
resolver
conocimiento.
Capítulo II: Competencias genéricas instrumentales
Descripción
113
Aprendizaje basado en competencias
Niveles:
1. Utilizar sus capacidades y los recursos de que dispone para alcanzar
los objetivos en situaciones habituales y siguiendo instnlcciones.
2. Abordar situaciones nuevas o complejas con un enfoque propio que
le conduce a diseñar y desarrollar un plan con acciones concretas pa-
ra resolverlas.
3. Abordar situaciones nuevas o complejas en colaboración con otros
hasta llegar a diseñar un plan coherente con acciones concretas.
Indicadores:
1. Identificación o determinación de objetivos. Concreción del proble-
ma a resolver o la situación a superar.
2. Uso de la información. Identificación de lagunas de información.
Hacer frente a la incertidumbre.
3. Especificación de criterios para evaluar la confiabilidad de la infor-
mación.
4. Uso de procedimientos de ayuda para el análisis de la información.
5. Resultado del proceso de pensamiento (planificación, decisión, ac-
ción) y su argumentación.
114
INDICADORES instrucciones
NIVELES DE 345dispone.
los facilitan.
coherentemente
2procedimientos.
Identifica
los
elementos
infonnación
concretos elementos
razonados
infonnación.
relaciona
correctamente
criterios
Utiliza
han
consistente
Diferencia
relación
criterios
claramente
definido.
Mezcla
con
No
concretas
calidad
alcanzar
Identifica,
que Propone
de
aplicación
Plantea
Argumenta se
elementos
(la
infonnación,
Interpreta
los
quedebe
le
Propone
pasosNo
lagunas
débiles
Explica
seguidos
comprende)
Defmeclaros
palabras indicado.
ocorrectamente
arbitrarios
infonnación.
entre
de
infonnación
los
resultados
de Utiliza los
tiene
le
instmcciones
meta
concretas.
información
faltan.
Identifica llega
concretas de
de
utiliza
de
procedimientos.con
elementos
evalúa
valoración.
infonnación
de los
procedimientos
evaluación
propuesta.a(demuestra
Considera
conducen
divagaciones
propuestos.
diferentes
conlargo
los
mezclando
Aplica
objetivos. para
para
con los
de
los
infonnación
objetivos
Defmecamino
igualmente sobre
irrelevantes.
elementos
infonlLación
han
acciones
realizar.
procedimientos
contiene de
supuestos
dar
los
pasos
sus
procedimientos
concretos
Utiliza
Se
Tiene
10
clarosConfunde
en los alos ala
evaluación.
alos
relevantes
las
para
los
ademlÍs,
de en
obtenidos.
mal
criterios
criterios
los
para Se
su
aevaluar
acciones
del
la pero
para
al la
de
los
loslos
procedimientos
manera
yobjetivos
lograr
correctamente
limita cuenta los olas
opropias
variables
cuenta
todos
relevantes
de
tareas
elementos
pierde
largo
que deatodos
elementos
recibidas,
los
alcanzal' alos
conclusiones
todos
riesgos
aplicar
puntos
objetivos
los no
objetivo
tipos
proceso
objetivosque se
disponibles.
llegar
vlÍlidos
repetir
10
evaluar de
que
objetivos
las
criterios
la con
odeen
le
tipos
de
los elfiables.
alcanzados.
a le acuerdo
todo
ella).
yse disponiblecondelas
el proceso. infonnación
propuesto.
suministran.que se le
DESCRIPTORES
relevantes
stas y materia.
recibidas.
los objetivos definidos. 1
Traduce en decisiones o
INDICADORES situación.
resolver la
DESCRIPTORES evaluación.
criterios de
NIVELES DE 3validez
de
supuestos
Explica
conduce
para 5procesar
2evaluar
4su
utilizados.
frente
idonéidad
alcanzal'
no
Encuentra
y información
los
cubriendo concretos.
Selecciona
infol11lación
infonllación
elementos
Elabora
adecuación
alcanzados.
adecuados
concretos
Utiliza
correctamente
conducen
infol11lación.
pasos
completo
infol11lación
qué
el Diseña
importantes
Olvida
tipo
objetivos.
conjunto
coherente.
Suplande
Establece
Sus
Establece
para
criterios
Establece necesitaun
situación
relación
de
no aes
fOl11la
los
situación.
resultados
acertadamente
criterios
aargumenta
de
ade
enumerar
coherente
adecuados
los la
Establece
la
incluyen
No
plan la
los
coordinadas,
infol11lación
posibles
Esos
no
análisis
de
aclecuadosSu
procedimientos
Utiliza adaptado
plan
no
se
objetivos
al
los
hacer menosde de
la
adecuados ala
los
listado
apara
capaz
plan
argumentados.
algunos situación
con
aPropone
laconcreta
supuestos
infol11lación.
los
manera simultánea
los
situación.
los
laslagunas
Plantea
situación
unes
criterios
diferentes
para
aseguran
procedimiento
adecuados,
Utiliza
Interpreta
ysatisfactoriamente
diferentes hace de
yevaluar
objetivos.
criterios
laes
objetivos
objetivos los en
alcanzar
los
factible
su
para un
pero
tipos varios
que
tipos
la
para
para de
valores
acciones
del
incluye
plantea
objetivos
procedimientos
objetivos
para
sus
la
criteriosaobjetivos
información.
varios
infol11lación,
intel11ledios que los
tipos
planteada
plan
procedimientos
seguido
explícitos
de que la
no
cori
yde
hacer
hacer
tipos
clara
riesgo
evaluar
poco
la ode
para oyde
teórico,
utiliza
la
los unpara
un
por
alcllllZables
un
no
necesarios
frente plan
ason
fmales
evaluar
propios la que
la
frente
consistente
fdta.
explica
ynecesarios
los a para
utiliza la
ylainfol11lación.
la situación.
mal.
situación. de los
relación
infol11lación
aplicación
contingencia que le ("plan B"). planteada.
situación infol11lación.
existente entre ellos.
establecidos. 1
INDICADORES
de información.
situación.
validez de los elementos vista.
apoyan su punto de inteITIledias.
Tras
de 2los
teniendo
para
rechazar
Ofrece
el
NIVELES DE Identifica
la
los
relación
Facilita
el
elementos
Dificulta
razonados
riesgos,
opciones
críticas
Propone
Espera
oacciones.
posibles 3procedimientos
sensibilidades.
información
4demás.
todos.
5validez
mayoritariashacer
la
convincentes,
comunes
contingencia.
en
Sólo
distintos
su
Retrasa
aportados
insistir
criterios una
los
tipos
acepta
argumentos
poner
resultados
Acuerda
objetivosconjunto.en
identificar
elementosfacilitar
sencillos
acuerdo
diferentes
Acuerda los
evaluar
elementos
consideración
Utiliza
dilemas
Interviene
mediante
acuerdo
el
en existente
acuerdo
la
incertidumbre
Rechaza
elementos
el
resultados,
por
acuerdo
oportunos
pam
falacias
argumentos
infoITIlación,
que
Proponeincluyen
propuestas
Recoge
ponderación
consistenteplan,
interpretación
ellos
lagunas
Elabora procedimientos
ya planes
aceptable
de cuenta
entre
errores
de
infoITIlación
evaluación
elementos
infoITIlación.
de
para
expertos
aoincorpora
propio.
aen no
los
tener
un
supuestos
objetivos
Se
procedimientos
mayoríaconoce
enfoques
la
Sólo los
infoITIlación
desituación
distintos
concretos
una
incorporarincluso
por
infoITIlación
por
mayoritarios
ajuicio
propios
las
en duda,
propuestas
jerarquización
No
/"{w.nl,;
Ayuda el
parte necesarios
frente
criterios
de los los
falsos
mediante
validez
consideración
sobre
aceptando
objetivos
acepta
para
acepta
el como
opone los
osin
uelementos
los
en
facilitar la
enfoques
los
logrando
las
sistema otras
de
conjunto
de
para la en
deteITIlinación
infoITIlación
acuerdo tomar
de
de
las
evaluar
yel
infoITIlación
los
imponer
ypesar
en
lagunas losde
razonada los
acuerdo.
avalado
todos.
para
ylos
las
aconsidera
propuesta
aotros.
demás.
en
para de
aceptar
objetivos aque
alel
entre
al
los
plan
el
yaplica.
enfoques
los todos
ycriterios
por
aldistintos
que
tomar
de
contra
identificar la
criterios
en ssobre
diseño
todos los
dela
la
resultados
asuyos
las
plan
oplanteada.
los
impide
lasuyo
la
depruebas las
que
incluyen
propuestos
sus
para en
deodeevaluar
actuación
que del proceso.
procedimientos.
apoyadas
propuestos por
porlalos
mayoría.
demás. propone vías para DESCRlPTORES
sensibilidades. 1
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
Niveles:
l. Considerar atenta y detenidamente los pros y los contras de los mo-
tivos de una decisión antes de adoptarla en una situación sencilla y
ajena al estudiante.
2. Considerar atenta y detenidamente los pros y los contras de los mo-
tivos de una decisión antes de adoptarla, en una situación en que el
estudiante está personalmente implicado.
3. Considerar atenta y detenidamente los pros y los contras de los mo-
tivos de una decisión antes de adoptarla en situaciones complejas.
Indicadores:
l. Reunir información para deliberar sobre una situación.
2. Tener en cuenta los criterios, normas, valores, referentes, etc. en la
deliberación.
3. Análisis de los diferentes componentes de la situación.
4. Construcción de una propuesta fundada en su proceso deliberativo.
120
INDICADORES
NIVELES DE una
Reúne
Reconoce
FOITlLula
Tiene 3en45una
situación
situación.
2lacontexto
deliberativo.
infoITlLación
Utiliza
Tiene
Omite
aConfunde
referencias
Reúne
situaciónReúne
Tiene
situación
maneraentre
la
relación
criterios
criterios.
ende
las
Establece
insuficiente
(noITlLas,
componentes
en Descubre
incompleta
referentes,
patrón,
inapropiado
fundada
Distingue
criterios
Elabora la
deliberación. en
apropiados
componentes
apropiados
Delibera
componentes
Construye
Justifica
con
disponible
posible,
apropiados
buscar
situación. toda
algunos
ucuenta
na
Contrasta
mcorpora
presentes
principios sencilla.
infoITlLaciónde
oen
un los
shacer
ocuenta
entre
fuentes.
de
poco los
ven
el
odiferentes
argumentos
en
componentes diferentes
contexto
asu
propuesta
sin
la
para
su
para
que
referencia
una los
propuesta.
intuitivamente,
Responde
los
relaciones
infoITlLación
contexto.cuentala
situación.
deteITlLinada.
aordenada.
alores,
la modelo,
etc.).
sistema de ypropuesta
llegal'
proceso
presentándola
si
una fundada.
infoITlLación.
todas
criterios
infoITlLación
criterios
lasobre
originales
ode
el
una
diferentes
propuesta
de sólidos.
deliberar
dispone
criterios
regulan
diverso
sin de una una
la
situación.
tipo situación. situación. DESCRIPTORES determinado. componentes.
los
Analiza
Construye
prosyy los contras.
atenta
unalos
componentes 1
propuesta
una de la basada en consideración cuidadosa y detallada de
INDICADORES
NIVELES DE una Reúne
Confunde
ala
propia.
Tiene
una
Responde
Delibera
Analiza 4
de 3relación
deliberación.
5propuesta.
2hacer
referencia
Establece
situación
las
entre
referencias
buscar
Omite en
estáUtiliza
Reconoce
en en
fuentes.
Sistematiza
criterios
la de
infornLación.
Descubre
componentes
incompleta
diferentes
situación diverso
intuitivamente,
FOrnLulauna
con
Justifica
Construye
presentes sin
Contrasta
componentes
componentes
criterios
apropiados la
que
Distingue
cuenta
(nornLas,
argumentos
Elabora
fundada
principios
patrón, relaciones
insuficiente
implicado.
infornlación
situación. los
los
sitrulCión
unReúne
acontexto
infornLación.
infornLación
Tiene Tiene
en oel
componentes
en
componentes.llegar
la su
criterios
disponible
loscriterios
Incorpora de oyla
tipo
sin
algunos
valores, infornLación
diferentes
criterios.
cuenta
en contexto.
toda
entre
poco
de
propuesta
sistema
que
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cuenta
modelo,
la
los
propuesta
una
en
ade
apropiados
la la
los
osu todas
fundada.
situación.
diferentes
sólidos.
dispone propuesta
regulanproceso
de
originales
criterios la
apropiados una para
de
inapropiados
para deliberar situación deliberativo.
sobre una deternLinada.
situación el contexto
propia.
situación, DESCRIPTORES
o situación.
superando deternLinado.en la misma.
implicación
su referentes, etc.).
contras.
detenidamente
atenta y
Construye 1 una
una propuesta basada en una consideración cuidadosa
de los pros yy detallada
los
r
basada
considerando en argumentos
cuidadosa y deliberativo sólidos.
DESCRIPTORES
NIVELES DE deliberar
Utiliza
sobre Sólo
Omite
o Reúne
una
orden.
compleja.
Tiene en 25los
relevante.
situaciónAU'onta
Formula 3cuenta
insuficientes
referencia en
4Incorpora
en
relaciónuna
deliberativo.
diversos Construye
superflua
Sistematiza
Destaca
componentes
patrón,
apropiados
y
situación
Distingue
propuesta
Elaboftl
incompleto
Propone
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criterios
información
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criterios Tiene
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diversos
una
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al
entre
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criterios
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compleja
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información
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situación
un
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compleja.
olos
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incompleta los
criterios
en
ocon
los cuenta
infonllación
la situación
ytoda
análisis toda
relevante
utilizados
1 ola
modelo,
su
la la
criterios
relaciones
proceso en
diferentes
propuesta lala detalladamente
sin
originalidad
una
originales
de
criterios
erróneo
modelo,
que los
diferentes
proceso el
propuesta
una
bien contexto.
propuesta
regulan
defundada odefmición
problema. de los
precisa
apropiados para el pros
del ordenada.
situación.o situación.
contexto
casopresentándola de manera componentes
NIO Analiza ycompleja
situaciones
componentes
una
de
lospropuesta
contras. una
complejas
eficaz
tarla en detenidamente
atenta y
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
•
Capítulo II: Competencias genéricas instrumentales
127
Aprendizaje basado en competencias
Niveles:
l. Identificar y valorar las manifestaciones del pensamiento colegiado
en situaciones cotidianas, desarrollando actitudes y habilidades que
faciliten su construcción.
2. Desarrollar estrategias sistemáticas que generen el pensamiento co-
legiado en los equipos de trabajo que integra.
3. Promover activamente la construcción de un pensamiento profesio-
nal colegiado como expresión del análisis compartido de una reali-
dad y la búsqueda de soluciones y proyectos que contribuyan a su
mejora.
Indicadores:
l. Reconocimiento del pensamiento colegiado (como distinto del pro-
pio y particular).
2. Construcción del Pensamiento colegiado: Expresión del pensamien-
to propio.
3. Construcción del Pensamiento colegiado: Contraste con el pensa-
miento de otros.
4. Construcción del Pensamiento colegiado: Búsqueda de Síntesis e In-
tegración.
5. Valoración del pensamiento colegiado y su potencial de cambio.
128
NIVELES DE cotidianas.
23 5pensllmiento
encuentro
4pensamientos
en situaciones habituales. UJ!,ISCKJr 1 UJU'.,"
No
de
Reconoce
los Reconoce
los
Analiza
manifestaciones
claridad
Argumenlll
relevllnciacontroversia
da
Evita
contribución
de
en sin
claridad.
en los
expreslldas.
oEscucha
Interpela
conocer
formas resultados
mllnifestaciones
colaboración.
de con los
mnnifestaciones
más mentalidad.
situaciones
lll1tesituaciones
demás.
manifestaciones
evidentes
yhabituales
habituales.
EXpreSllunllylas
razones
posición
No
elementos
Argumenta
pensamiento
posiciones
colegilldo
elementos
personllS
pensllmiento
defiende
argumentos
prueblls)
opiniones
cada Mlll1tiene
expresadas.
yexpresados
divergencias
manifestaciones
para
Identifica
las
Busca
colegindos
claridad
Le
con mejores
enriquecimiento
valoración
expresiones
su
Compara
cuesta
SintetiZll
ypensllmiento
para
con
Distingue
elementos
que
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de
pensami.ento
personales
colegiado
colegiado
supone
Identificll uno
opiniones
Acepta
Expresalograr
pensamiento.
propill
presentes
opiniones
pensnmiento
pensamiento
justificlldamente
posiciones
otros.
pensamiento
Expresa
Contrasta
pensamiento criterio
pensllmiento
el
Mllnifieslll de
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puntos
claridad
pensamiento
aserti yentre
yydemás.
elllborado de
pensnmiento
Mllllifieslll
Evita
Identificll de
contraslllr
resulllldos
Confundeentrar
situaciones
situllciones
con
situaciones econ
algunns
comprendel'
asertividad
expresar
generar
yyconfiguran
colegiadoel
en de
asertividad.
ycon
distingue el
aexpresar
los los
comprender
deyen los
cotidianas.
en
.llls
ylas el
su
llPortaciones
las
osus(datos,
frente
un
sus yen
posición
vidad
para algunos
trabajo
tanto
de las
del
criterios con
del
llnte
de
los
yvalor
colectiva.
su otros
los formas
grupos.
posiciones
pensamientos
con
con
defiende
su
de
demás.
valor
demás.
colegiadosus
de
argumentos.
posición
posiciones
una
por
rechaza
positiva
considera
ycontrilslll
de
producto
frecuentes
yintegra
opiniones
expresiones
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particular
las
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OtrllS
semejanzlls
de
sus en
los
pensamiento los
yotros
del
familiares...para
opinión
posiciones
con
en asu
con los
ycon
que
propio
colegiado
el su
de ellos
usos
las
colegilldo
parasus
particularlas
sin
lljeno.
opiniones
precisión otros
yposiciones
su de
lasel
111 yde
su hllbituales.
en su1pensllmiento.
yde producto
llls
111 asertividad.
colectivo, como propio.
contrastado con el suyo
iones expreslldas.
personal.
pam el desarrollo
-' Y y35
Realiza
lns reflexionar
tarea
demás.
grupo.
Valora
hastu
cons carencias
Considera
compartido. colectiva.
controvertidns.
relevantes
colectiva.
acción
sobre
Analiza
en truir
No
el
Utilizn
Busca
rnzón
4Pregunta definir
pensamiento escucha
someterse.
2Confunde
los
se
otros
evidentescolectiva.
un
pensnmiento
las
]n
del
otros
ratifica yel
miembros
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desarrollado
colabornr.
Identifica
Asume
los
ajustadas.
Promueve
posiciones
aportaciones valiosas
otros ylos
significativamente,
grupnl.
Opina
grupnl.
pensamiento
Hace
Modifica
Asume
del Sólo
pensamiento
lndnga
pensamiento
intereses
entre
posiciones.
Muestra
colegiado
Explora
Huye
equipo. en
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imperntivo
discrepnncias
convergencia
Aceptu en
el
reconoce
pensll1lliento
colegindo
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aportaciones
propuestas
Aporta
y
Contribuye
de pensamiento
ajustadas
la
justificadnmente
compromiso
miembros
divergencias
confianza
pnra
significativamente
losexpresarse
el grupo,
disposición
posiciones
atención
expectativas
comprender
demás
que
confluencias acuerdo
miembros
un de
relevantes
el
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opiniones
decon
profundidnd
y
ededesinterés
la en
una
ynla
yel
miembros
en el
resultados con
las
sus
climn común.
tarea
de
acon
delde
ypensallliento
independencia
ycritelios
como
integra
del
para colegindo
ycolegiadonlgunas
ytrabajo
controversia
al de que un ha del
del
poco
porde las en1lns
escuchados.
los trabajo
y hallar situaciones
grupal.de de colectivn.
para DESCRIPTORES
In actUllción del compañeros
proyectodede
posiciones grupo,
común.
sus
en
quepartir
colegiado
el
propio
emiquecen
construcción trabajo
proyectos
colegiada,
miembros
pensamiento
Escucha
Contribuye de
aportuciones
Identifica dellas promueve
concon
las
In
del
realizando posiciones
ydel
pertinencia
opiniones
yconocer
todos pero]e
paraen de
grupal.de
presencia
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personales
grupo.
considera
ala los buena
grupo.
personales
pertinentes
elyael
escuchn
las con
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serpensnmiento
la
entre
grupo
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puedenajeno ypara
cuestu
el
Inlos
opiniones
la
In tarea
en
tureo
el
trabnjo
los
otros
el yel
en In
de
de de
posición
las
grupo. puntos
común.
NIVELES
discrepantes. DE
3
comosolución
5su
en
Reconoce
2 su ámbito
manifestaciones
manifestaciones
Contrasta
constructivamente
la Discute
de
enconstrucción
inhibe
situaciones
su
conocimiento.
Promueve
distintos
los
pensouiento
situaciones
profesionales.
difundir
Diseña
Utiliza forma
distintos
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TieneReconoce
Recurre
Se
el oradico
situaciones
vinculadas
análisis yacuenta
ámbito
modos
el un
las
en sobre
esencial
en
el
estructuras
conocimiento
adecuadamente
en al liza
de modos
colegiado de
diversas
yel
estilo
vinculadas
su
el de debate
el
del
ámbito
en los
sus
relacionado
con su de
análisis
en
de
ende
área otros DESCRIPTORES
conconocillliento.
su área profesional.
NIVEI~ESDE profesional.
del
con
dan sobre
coda
No
Utilizo
como
como
4conocimiento
problemas
pensar
generación
situaciones
Construye
pensamiento
Aporta
pamapensamiento
Participa
resolver
grupos conocimiento
para
Reconoce
modos
cooperación.
generar
problema
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Conjuga
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como
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que
profesional.
profesional.
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el
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grupo
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aparente
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área la
conocimiento
análisis
coloboración
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del
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resolver
yde
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uno en
sólo
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el
apropios
impulsar
profesional.
estrategias
estrotegias
unrecurso colegiado
pensor
participa.
la
compartirgrupo
grupo.
de
profesional.
pensar
los la
distintos
estrategias
activamente para de
exclusivo
tácito
para
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explícito
profesional.
yel
una
contribuyen que
del
lo
colegiado
hipótesis,
sus que
del
de
uso
del colegiado
integra
integral'
actuoción
profesional.
colegiado
gestión
que de
propio
para
el de
sindel
pensamiento
superficial
propuestas
se en
de 1 miembros
grupo.
profesional.
pensamiento del
colegiado. conocllluento.
problemo. profesional.
cooperación.
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
132
Capítulo II: Competencias genéricas instrumentales
134
Capítulo Il: Competencias genéricas instrumentales
Niveles de dominio:
1. Establecer objetivos y prioridades, planificar y cumplir la planifica-
ción en el corto plazo (cada día, cada semana).
2. Definir y jerarquizar objetivos y planificar la actividad individual a
medio y largo plazos (desde varias semanas a un semestre).
3. Establecer objetivos y prioridades, planificar y cumplir lo planifica-
do en el tiempo compartido con otros.
Indicadores: .
1. Definición de objetivos.
2. Establecimiento de prioridades.
3. Planificación.
4. Cumplimiento.
5. Orden I Preparación.
135
las Se centra
Confunde
índice
cumplimiento
Mantiene
Clasifica
comotareas ydepam
tlctividades.
por en
según
ysu
ysu ylas
localización
actividad
ordena taretls
actualiza
de con
NIVELES DE
No las
debe
Con
Es documentos
el
tanto
diaria
Su
2Al
5
que
explícitos
tareas
espacio
grado
semanal por
plalúficación
planifictl.
Compagina
4cuda
retllizar.
3Su
Confunde
materiales.
busctllldo una.
utiliztldos.
los
realistas.
desviaciones.
se incrementa
materiales
invertido.
terminar
Diferencia
Hace
accesorio
posterga
No lepor
asignando
Planifica
asignando
tiene
Dedica
capacidad
actividades
su
tareas
de
alas
planificación
apetencias
recoge
Registra
lo
limitan
del
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muy
día
antes
Cumpletiempo las
exigen
tiempo
que
importante
tiempo
ade lo(lo
pltlllificar
lo el
Aborda
las
adocumentos
retllizar.
frecuencia
desordenado.
actividad
valorando un
cuml,lirlas.
mucho
prioridades olistado
diario
cada
tareas
yobjetivos
un su
el avan
programadas
urgencia
semtlnalmente.
duraciones
Vive
tiempo
con
corto
de
debe
de
guarda que
cumpliT
encima tiempo
tiempo sus
sus
costa
cltlramente
diaria de
que
trabtljo
fácil
de
personal.
importante).
pero
tarea
Pierde ala
cada
realizar,
plazo.
va
ytodos
diario
las
plalúficado, lo
delas
alas
con
un externamente.
las
ono
de mtlteriales.
Sus actividades
1 y ordena
Clasifica
lo estresado.
importantes, se con dede
relegando todos losltls tareas DESCRlPTORES
urgencia.
Jerarquiza
importancia. incluye tiempos de imprevistos. establecidas.
démicas útiles.
las tareas.
prioridades
documentos
otras
ocriterios
descanso,
ocupado
Por en
laborales,
familia,
desplazamientos
su vida
grados lo
importantes.
Registra función
de
general
Habitualmentede pero
personal utilidad
con
intimidad). no
regulanllente de
lasacaba
termina
importancia (ocio,
y sus
de o
reacciones
costa
omarcado
de utilizadeoella ante
calidad odel
NIVELES DE
No
Vive
lo
Los5de
INDICADORES
explícitos
externos
no Sutiene
urgencia.
alternativas
trabajo
4sus
2cumpliendo
fáciles
con medio
realización
con
claro
plazo de
sólo
3realización
consecución
planifica.
Revisa en
Establece
criterios.
susla deaycorto
para
por
planificación
objetivos
objetivos
alcanzar
actividades.
calidad
aobjetivos
fechas
previstos.
importantes
Hacevida
demasiado
cuanto
fOfilla
formas personal
largo
primero
su final
Enumera
Tiene dede
plazo.
planificaciones
yun
que
los
productividad.
orientan
prioridades
Alcanza
fijados
objetivos
además
Suspropios
objetivo.
Combina
que suficiente
trabajo
Jerarquiza
períodos
otros
plazo
retrasa ahorrandel
objetivos
de
asignando
o no
criterios
medio
la
su
largoyestá
Su
periódicamente
un
aplazos.
cada
de
prioridades
para
cada
planamás
globales.
organizarse
optimista
los
con
objetivos
los
de los en
alcanza
en
orden
largo
yobjetivos
él.
yatrabajo,
los
incluye
yposibles
orden
plazo,
tiempo
ael grado
son
medio
plazo.
inicio
familiar.
bloque
describe
incrementalas
medio
siempre
la escrito
calidad
incluyen,
tiempos
los
descanso
tiempo, Es en
sus
y de
en
asu
plazos
Sus objetivos
ydey imprevistos. Establece criterios DESCRIPTORES
diversos ámbitos. corto.
Es capaz de encontrar
Planifica
Se
los actividades
propios
pérdidas
Agrupa
limita
objetivos.
objetivos 1a
apara
objetivos.losdelargo
para
aceptar
establecidos evitar
jerarquizar
tiempo.
bloques losdepor Cumple los plazos pero a
requerida. Confunde las prioridades
,.•••••••••
¡•.,
Diferencia
INDICADORES
integrando
Participa
las de con
finnlización eficientes.
NIVELES DE 5individualmente
no
claridad
siempre
Los
sin
que que
inútiks
hnpide
3el las
Sus
utilizartÍn
en
etc.)
en
Presenta
que hora
se
su2previstos
4Asigntl
concretas
Asiste
todos reuniones.
documentadas.
reuniones.
acuerdos
dificultades.
tarea.duración
deficiencias.
de
facilitando
antelación
como
resolviendo
Planifica blanco,
para
losorden
organización,
los
argumentadasde
información
Prepara
(otras
Ahorra
preparación
tareas
Pierde seSe el
demtÍs
demtÍs
realizan
claros,
poco
forma
en
aylos
horas
tienen
las
objetivos
requieren
objetivos
deben
activamente
colectivo.
tiempo
y/o
pierda
marca
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cumplen
el
Integra
equipo,
iudividunles.
los
no
le
bien
olas
aasegura
cuenten
ylas
descanso
individuales.
dedicltr cada
en las
objetivos
convoca
reuniones
se
tiempo
ser
tiempo sin
de
propuestas
comienzo
elen
le
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preocupa
digresiones
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reuniones
reuniones.
los
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que
yconcon
lade
tareas,
suplan
acuerda
slas
de las
tiempo
cambios
las
personales
los
reuniones
ycomienzo
pIioIidad
colectivos
alcanzarse
portiempo
personalessin
asunto
tareas
ycIiteIios
confía
de
previa.
con
pam colectivos
los
importa
ono sus
que
pero
cumplen
asus
pero
con
asuntos
objetivos en
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permite
cIiteIio
las
determinar.
los
Sus
oyse asobre
se
de
los
yreuniones
colectivos.
econcretos. tienen
los individlUlles.
preestablecidas.
colectivos e Se asegura
DESCRIPTORES
Acuerda los de
individuales
que
cIiterios colectivo. Propone mejoras
Cumple
Los Comparte
para
o~etivoscokctivose
tareas
realistas.
alcanzar
objetivo
tienen
plazos. priorizar
reuniones
pam colectivas
priorizar
reuniones. la
resultado
individuales
Sustiempos
objetivosobjetivos
previa.
Considera
aclal'llción 1en
prioIidad
preparación los
es sí los
unobjetivos
mismo.
de
siempre
Aporta
asignados
concretos
que
sobre) su
asistir son
el
sobre
individual
lostrabajo.
a aa Utiliza
las las reuniones remuón.
Aclara (o pide
os y
Capítulo I1.o Competencias genéricas instrumentales
Descripción
141
Aprendizaje basado en competencias
Niveles de dominio:
l. Identificar y analizar un problema para generara alternativas de so-
lución, aplicando los métodos aprendidos.
2. Utilizar su experiencia y criterio para analizar las causas de un pro-
blema y construir una solución más eficientes y eficaz.
3. Proponer y construir en equipo soluciones a problemas en diversos
ámbitos, con una visión global.
Indicadores:
1. Identificación.
2. Definición.
3. Recogida de información.
4. Metodología.
5. Alternativas.
6. Plan de actuación.
142
preguntas
información. para definir DESCRIPTORES
NIVELES DE de
lógico
Sigue
sigue
a 3análisis
4análisis
5Recoge
opiniones
No
Elige
los Presenta
diferenciándolos
las
llnaliza
volorar para
un
2quecausas
correctamente.
Selecciona
Identifica
Le
selección
eficientemente
Presenta
significativa
Identifica
capaz con
incoherente.
basándose
análisis
infounación
Noacertadamente
identificllr
clave enreacciona
en
identifica
Cllusas
información
opciones
un
altenllltiva,
con alternativas
conflicto
lógico
conectamente
problemas
es
Destaca
Destaca
diseño conflicto
problelllll.
de facilidad
causas,
la
entre
un
plantea
Escoge
solución
pllln de
Detalla
Escoge
pero
Identifica
solución
ap!i.cación.
defmir
que
Formula
Realiza ydel
problema.
un de
incompleta
el
Recoge
Identifica
No
Sigue
lacon
datos
de
método
cuesta
de
los de
ycon
su
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para identificar
subjetivas
deoyun
en
las
problema.
presenta
la
distingue
segnir
para decir
por unlas
de
problema,
problemas
nna
no
una
los
acción
plan
facilidad
escoge
un
recoge
problemll.
hllciendo
problemas
necesita mejor por
significativa,
Tiene necesita
Realiza
método
preguntas parll
la
las
mllgnitud.
ll'létodo
solución
significativa.
poro
Recoge definir
adecuadas la en
algunas
proceso
no
para su
recoge una
la
problema
agilidad
preguntasdiseña
preguntas
una
sólo en II
buen
un
causas
buen
correctamente
la
síntomlls.
vistas el llls
síntomlls
yvaliosa
nlternativlls
yIII de
ydiferenciar
lo
ante
causas la
lógico
yalgoritmo.
Confundeeles ael
algoritmo.
algunos
otros
identifica!'
por
ypasos
solución
buenll
algunlls
diseña
el
la
de problema
yinfomlllción
algunlls
lógico. yha
causas
ysiguiendo
informoción
para que
solución
la
para
no
adecuadas yel
quizá
lllternativas.
aplicación.lo
jernrquizll
información
preguntas no
resolver a
baseque se
definir
solución
aplicación
es otras
yde
plan
analiza
siempre
su odel
queda
elqué
ode 1
sistemáticamente.
la oanalizll
llnálisis.
cómo
pros
sigue
pora
algunll
Es lométodo
dehace.
yunnlternativll.
capllzcontras.
definir el de
problemll.
presentar situaciones.
escogido. de solución.
problema. yreflexiones.
modelo.
método,
capaz de siendo
diferentes aportar
las integra
opciones.
en un
acción. INDICADO
Recoge la información RES
Presenta
Diseña undiferentes
plan de
impacto
evidentes en los
yrealista
evaluar su DESCRIPTORES
NIVELES DE identificación
identificar
Tiene
5propone
buen
hace
partes
del
En un
causas.
análisis3no
4presenta
no 2 que
contrastar
relaciones.
método
Realiza
Aún
solución.
acción
Carece
decisión.
Utiliza
Necesita
Los
se de
visión
método
coincidente
rigurosos
rigurosidad
gestionar
Además son
integrada,
análisis
Aporta
para
diversidad
porpor
propios
entre
Destaca es
son
causas,
causas
Sigue
Identifica
plan
elsu
ponderar
adecuado
yAplica
ini'onnación
provienen
priorización
No
problemas
subdivide
es
Maneja del
método causas
método
contrastadas.
coincidente
solución.
encuentra
ini'onnación
asus
análisis
infonnación.
Tiene
brillantemente
coherencia
Elabora enle
identificando
Presenta
Utiliza de
un
criterios
de no
rigurosos
identificación
pam
seguimiento
elegir
El
realista
los de
un
seguimiento.
calidad.
destacan:
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preocupa
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opciones
El
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Le
complejidad
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las
rigurosos.
maneja
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no
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permite
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buen
más
criterios
de
deficiente.
efectivas.
información
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problema
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que
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correctamente
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buen
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destaca
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de
acción
acción
la
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yde
fuentes
de
que para 1
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de
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yuna
No
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identificar
ninguna
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son soluciones contingencia.
causas,
impacto
Prevé evalÚll
planes desu
con visión fuentes.
diferentes
h1cluso fuentes.
,global. aporta nuevas
ntes. Tiene criterio para
sus DESCRIPTORES
NIVELES DE 5
con
capaz
para 32lacausas
yTransfiere
aprendizajes
4nivel
con
otros
éxitolu
cl'eativamente
resolución
excelente
resolución
situaciones
Se
Torna
problemas
enfrentarse
solución.
situacionesde
sistemáticos
enefecto
ahabilidad
aliados la
organización
sohura,
todo confianza
planteamiento
los
dirigir ámbitos
enfrenta
Identifica
utilizando
Enfoca la
existencia
acordadas. otros
la
problemas.
adecuados
Dirige
de
Destaca problemas
organizada
anticipación
Logra
grupo las
Dirige el
decisiones
Tiene
los
para
anticipación.
problemas
capacidad
Sobresale
problemas
problema
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previendo
dirige.
Necesita
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que
Se del
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planteanúento
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ámbitos
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10 el
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que
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tengan
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ysituaciones
de enfoque
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pero
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los
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su
son
no otros
y10 en ámbitos.
soluciones
planteaDÚento
largo
aacordadas plazo.
grupo.
por
resolución
insuficientes
respaldo elpara
de sus yel
dedecisiones.
problemas actuación.
resolución
problemas.
planes de la
de acción
diseñados para consecuencias.
analiza y prioriza.
aprendizajes previos sus compañeros.
aprendizajes
grupo. previos. INDICADORES
e Analiza los problemas
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
148
Capítulo 1I: Competencias genéricas instrumentales
Niveles de dominio:
1. Aplicar métodos sistemáticos para tomar decisiones personales con
coherencia, acierto y seguridad.
2. Colaborar con otros en la toma de decisiones grupa1es de calidad.
3. Demostrar seguridad e iniciativa para tomar decisiones responsables
y acertadas en situaciones comprometidas.
Indicadores:
1. Calidad.
2. Sistemática.
3. Incorporación de tecnología.
4. Compromiso.
5. Coherencia.
149
Es
de
una
INDICADORES
Se poco
tomar
técnicos
para el
aprecia
Destaca
decisiones consecuente
decisiones.
sistemática
olas
proceso
por un método
apropiadas
tomar en
adelalahora
tecnológicos Es muy ingenioso
A veces falta coherencia
NIVELES DE 3
2
5
de
tomar
No
en
SeSe
más
propia
y bloquea
Aplica
Toma
Utiliza
Demuestra
de acertadas.
4coherencia
toma
Toma toma
muyde
informático
Es
decisiones.
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para sus
acertadas.
sistemas
decisiones.
vida
demuestra
toma
transmite
sus
incorpora
medios
organizado
justificada
con
Es
decisiones.
Toma la toma
facilitan
de
encontrar
En su vida le
por
desacertadas.
rápido
seguridad.y
método
decisiones
seguridad.
consecuente
recursos
decisiones. en
de
sen
decisiones.
decisiones.
de
habitual.
al
obligan
metodologías
la poco
decisión
facilitarque
que
a latoma
decisiones
en
innovadores
decisiones
decisiones
consecuente
sobresaliente su
en
decisiones.
tomando
pl"Ocesosde
muestra
incorporando
Cuando algún toma
la
decisiones
tomar
para
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inseguro
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latiene
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iniciativa
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decisiones. toma
decisiones.
toma
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es sin y
hora toma
la
ade
toma
sal
s
y
ello
o
sabe
yde
en Pone
en de en práctica
decisiones.
coherencia en la toma DESCRIPTORES
tomando. Integra eluso de varios
En situaciones Destaca por la decisiones.
en su conducta diaria.en decisiones,
en
métodolas
sistemas
complicadasdecisiones
para
propios
1 hacedo. que
que
demuestra va
le Organiza la toma de
acertadas,
seguridad. basadas
INDICADORES
convence
decisiones
degrupo.
tomn decisiones
de con la
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llUlllera
en Contribuye escnsamente
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4Contribuye
Toma
Demuestra
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la
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incorporación
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3ael
grupo.
indeciso
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la 5 creativo
decisión
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limita
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Toma
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decisiones.
grupo.
In Tomn
de coherente
tomarespnldns
tomn
Coordina
sistemática
al
pensamiento
toma
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tomn
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la
de un
lógicos
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que la
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al
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cuando
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tomndns
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metodologías
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al de
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del
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aplicada
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lalns decisiones.
toma
DESCRIPTORES
Contribuyecon
Comparte conotros
su Ingrupo.
tomar decisiones en
es técnicos
Es
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ConttLgiasu
equipo
grupo
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Apoya sean
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1 decisiones.
de
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5Toma
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son Es irmovador aplicando Halla DESCRIPTORES losToma
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Evita
Demuestra para acertadas
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compromiso.
Demuestra
comprometidas.
técnicos
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aun
organización
limitaseguir
tomar
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comprometidas
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nalguna
decisiones
decisionesla toma
coherencia. aen
compromiso.
decisiones
seguridad
ycomprometidas.
comprometidas,
de de
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método situaciones
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en
compromiso.
auso
difíciles
decisiones euna
dela
que
aceptar
subrayar la
recursos
segmidad
decisiones
decisiones
seguridad toma
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toma
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poco
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para
explicitando
las con
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la
que
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las
una
informáticos. comprometidas. de decisiones
la manera de
compromiso.
limitaciones inherentes. de
NIVELES
calidad DE
en situaciones
comprometidas. programas 1
comprometidas,
comprometidas.
comproluetidascon
comprometidas.
integrando
aplicar ydiversos
medios
ar
Capítulo II: Competencias genéricas instrumentales
Descripción
156
Capítulo 11: Competencias genéricas instrumentales
Niveles de dominio:
1. Incorporar los aprendizajes propuestos por los expertos y mostrar
una actitud activa para su asimilación.
2. Comprender y cuestionar los modelos teóricos de una disciplina e
indagar en nuevas áreas de conocimiento.
3. Integrar diversas teorías o modelos haciendo una síntesis personal y
creativa adaptada a las propias necesidades profesionales.
Indicadores:
l. Estrategias y técnicas de aprendizaje.
2. Finalidad y autorregulación del proceso de aprendizaje.
3. Actitud de curiosidad e iniciativa.
4. Visión y campo de estudio.
5. Apertura al cambio.
157
de
Defiende
Entiende
Recibe los
Escucha
erróneamente demás.
sus
ocon interés
las
erróneamente
infonllación sinlos DESCRIPTORES
Buscaprofunda
las relaciones entre
NIVELES DE sus 2razonadas
que
losinloll1lación
oRepite
con
Plantea
objetivos
planteamientos
para
aprendizaje.
Establece
Presenta
perspectiva
Interpreta
3
propuestos
aprendizaje
interesa
aprender
Pregunta
dificultad,
ésta
contenidos
propuestas
preguntas
propuestos
dudas
Se propuestos
5sitúa
estudio.sinledudas
objetivos
4Plantea
Promueve
situaciones.
adecuación
dudas.
que
de el trabajo.
por
muestran
opiniones,
cuestionamiento
perspectivas
Aplica
Argumenta
Pregunta
delos
en lo
contenidos
Prioriza
argumentación
los
la
por
aprendidos
las
alcanzar
profesor
enriquecer
objetivo
elementos
entre
de
ocomprender
prioridades
ygenere
explica
propia.
aplica
del
sobre
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comprender,
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preguntas
aprendido.
los
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aprendizaje.
y que
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disciplina
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las
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los
recibida,
los
ylas
aprendizaje
lalala
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los
el
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propuestas
las 1
intercambio
un
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profundizar
comprensión
mejor
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propuestas
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los
elementos
y/
ajustado
opiniones
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respecto
para
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Sólo
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de
de lade la
elementos
de fOll1laclara.
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Sigue los
a
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y por el
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más de la misma.
profesor.
. Muestra
Prescinde
Introduce
Desconoce
disciplina
las de
profesor.
disciplina
aprendizaje
objetivos
instancias
para
por
por
I Sus los
infoll1lación
desatiende
Comprende personales
INDICADORES
(identifica,
objetivos
superficialmente
aprendizaje.
profesor
profesor.
planteamientos
las
problemas
reproduce)
tratan
pura
propuestas
de el
propuestos
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dede
dudas
compartir de
demás.
trabajados.
los
objetivos o
del
solucional'
propuestas matices
las
ende los interés
recibida
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adecuados
reconoce,
aprendizaje
su proceso
propuestos
yporprofesor
preguntas
sus
concretos.
los
completar
aprender.
profesor.del
aprendizaje. con
de del los
el la oen
I
Comparte y asume
NIVELES DE 2
motor
Reformula
la
Estudia
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conexiones
Muestra
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objetivos
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Sus
más
Destaca
los
propios
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3 de
adecuación
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establecer
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preguntas
de
quecomo quenuevos
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algunas
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distintas
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una
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de
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aprendizaje
la amplían
de
novedad
el
oportunidad yde
que
los Elpam
entre layydemás.
cuestionárselos. DESCRIPTORES
4consecuencias,
los 5críticas.
elementos
demás.
Establece
No fuentes.
correcciones
se
crear
acierto
global.
Acepta
de cuestiona
cuestionamiento
muestran
SeEstima
utiliza
li1llita
refel'encias
referencias
obligadas.
asignatura,
Contrasta
los
Es de
esquemas "nlini
capaz los
comprensión.
priorización
Razona
pautas
capaz
parciales
siempre
a Busca
de
integrar
leer de
procedi111ientosque
integrando
partir
más las
de
apropiado
objetivos
esquemas.
exigidas.
No
Sólo
las establece
infornación.
de
No
plantea
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entre
propone
profesor,
aprendido.
Tiene una
,profesor.
la
y
Introduce
adecuado.
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el
mplicaciones,
conocimientos
más allá y
información
asignatura
ver el
desarrollo
aprendido.
a se
propios
de
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aunque
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aprendizaje.
profesor.
aprendizaje.
esquemas,
propone
Utiliza
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los
Hace preguntas el
un
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y
la
relaciones
de
infiere
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mínimas
mínimas
causas,
demás,
críticas
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entre
esquemas.
e del
acepta
preguntas
deninguna
procedimiento
Repite los
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pero
de de
ideas
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la con
los lo
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llega
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profesor.
de
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los
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es
personal.
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profesor,
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y
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relación
de
aprendizaje.
es
con
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los
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presentada.
capaz de
a
y
de
las
los
1
adecuadamente.
Ha
los
Plantea
Con desarrollado
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cuestionen
objetivos
relaciones.
Se
Asume cuestiona
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preguntas
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perspectiva
sus
el hábito
aprendido.
que y propuestos
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propios
superliciahllente
ely de cuestionan
obligadas.
porprocedimientos
de aprendizajes
Incorpora su
Amplía y amplían lo
la información
esquenas nentales
de modélicas.
Establece
situación.
No realiza
conocimiento.
conocimientos,
disciplinas
disciplina
Formurnsusobjetivosde
personales,
Busca
convergencia
Sus
diversas
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aprendido
encuentro los Se
relaciones caracterizan
teorías
oyorepitiendo
apropios campos
otras
éstas
espacios o
nodeajuste DESCRIPTORES
NIVELES DE 24por
sus
Sus
entre
propuestos
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Razona
Carece
Adapta
en
Utiliza
mismas
Tiene de
5
trabajar
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aprendizaje
3con su
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aprendizaje sus
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relaciones
sobre
conocÍ1lÚento.de
conocnmento
conocimientos
situación.
sus
objetivos
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Hace
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en llegar
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estrategias
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disciplinas
disciplina
Aplica
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varios
muy
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espacio
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ciertas
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acertadamente
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yColabora simultáneamente
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diálogo
siempre
innovaciones.
relevancia. de
creatividad. asituación.
en
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adiálogo
investigación.
Es
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capaz
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disciplinas. su ypoca
de
promueve
una
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entre
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de
Prefiere
en
otras en
las
las
de
aprendizaje
el
las
cada epara1
activamente
de
paradigmas
una dede
cada
variedad
establecer
la
los profesor.
modelos.
lo de de distintas asignaturas. Utiliza
distintas
al tema
perspectivas
dificultad
camposy el del expresadas.
diferentes Aplica y generaliza con
aportaciones.
y creatividad.
Facilita la construcciónIntegra sus objetivos de
HaceNoconocimientos
,global.
EstableceSustransfiere
de
significativas cada
aportaciones
personales
INDICADORES
teorías,
Realiza sus
aprendizaje
integración
facilidad
perspectivas,
estrategias
asignatura
conjunta
diálogos
Participa aportaciones
aprendizaje.
disciplinas.
aprendizaje
por su
compartidos.
objetivos
Tiene propios
ode
aytrabajos
acierto
aportaciones
objetivos ysus partir
aportaciones
con de 10
en
de
de en
rapidez
de
con
sus
en entre
los
escasa
propios dedestacan
función
ytodas
esquemas
nuevassus
la
formación m las y
los
Capítulo 1I: Competencias genéricas instrumentales
COMPETENCIA PLANIFICACIÓN
Descripción
162
Capítulo 1I: Competencias genéricas instrumentales
COMPETENCIA PLANIFICACIÓN
Niveles de dominio:
1. Organizar diariamente el trabajo personal, recursos y tiempos, con
método, de acuerdo a sus posibilidades y prioridades.
2. Participar e integrarse en el desarrollo organizado de un trabajo en
grupo, previendo las tareas, tiempos y recursos para conseguir los
resultados deseados.
3. Planificar con método y acierto el desarrollo de un proyecto com-
plejo (Por ejemplo: Proyecto fin de Grado).
Indicadores:
1. Organización.
2. Método.
3. Lógica.
4. Pragmatismo.
5. Resultados.
163
Diseña rendimiento.
Afronta
actividades
Planifica
Adecua laplllJ1es
Demuestralll
procedimiento
planificación
Organiza
de manera
recapacitar
sus laslastareas
eficazmente
métodos sin
de deen
de
viabilidad
adecuado DESCRIPTORES
a su contexto.
NIVELES DE sus
5
Establece
ajustar
sin
Tiene
Es Ajusta
duración.
sus
medios ni
actividades
3Planifica
2plauificación
de
tareas.
4cómo sus
adecuadamente
actividades.
los
extrae
desviaciones
acometer
Realiza
la consecuente
debe
medios
Enumera
Organiza
actividades
priorización
de métodos
fundamento
resultados
Establece
Su Actúa
realización
Prevé conclusiones
actuación
una
actividades.
con
prever
las
sus
medios
planificación.
posibilidades
habituales
prioridades
prioridades.
La supervisar.
prioridades.sus
atender
abordar,
periódicamenteylID
Improvisa
Identifica, sus
actividadesadecuando
Es sin
razonablemente
sistematizarlas.
metódico. de
tareas
dificultades
consciente
Actúay sus sin asobre
yen
para
tareas.
de
es
ycon
ysin sus
llls
antelación
prioridades.
desordenadamente,"planes" su
resultados.
valorasin
logros
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controlar
planificación
necesidades de
orden
para
planes
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que
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reales.
logros.
de
sus todas sus actividades.
de
posibles
para
esya uno
para
planificar
disponibilidad sus sus1 plllnificación
organizar
Establece sus amedios
suseficaz
un plan y el tiempo.
cumpliéndolos.
dinamismo.
cómo
su
su necesidades.
resintiéndose
Planifica
la viabilidad.
prioridades.
adecuar
procedimientos
actividades,
INDICADORES
tiempo
yPlanifica
de Es orientándose
a
disponibilidad. con
sus
desorganizado,
razonando
trabajo
flexibilidad con
personal
y su
medios
sus
paraa Utiliza algún
posibilidades y Controla
detareas
Asume tareas
Convierte
Discute laentre
una
organización
colectivo
intromisión
planificación.
conciencia
Cues colectivo, una
dela los
defortaleza
eltareas.
control
medios DESCRIPTORES
NIVELES DE Se
deParticipa
45trabajo
integrantes
; Planifica
e;rupo.
del
colectiva
3
Incumple
tiona
2planificación
planificación.
planificación
organización
grupo.
medios
disponibilidad
estrategia
técnicasgrupo.
Prescinde
colectivamente.
Contribuye
seguimiento
relación
planificadas
planificación
planificación.
la
U limita
Supervisa
medios
grupo mejora
tiliza
decisiones
del
los
colectivo.
Hace Segrupo.
medios
metódico
yde
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colaboración.ala
ylas
endel
que
los
seguir
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desentiende
de
el
critica
del
de
de
una
método.
conde
continuo
una
la
el
logros
ladistribución
de tareas
y con
la
estratégicamente
como tiempos
grupo.
los las
a la Colabora
la
grupo
grupo.
integre
clara
adecuadas
colectiva.
base de
del
de 1 intereses.
Tiene
Promueve
colectivo.
una iniciativa
en
Interviene
parapriorizando
distribuyendo
los planificar
medios en las
la
fortaleza.
lalaa Participa y las
intereses
planificación
responsabilidad
planificación
Interrumpe
en
tareaslas
pasivamente
sólo
la sus
tareas
tareas
tiempos,
del
metódica
del de
y
grupo,
sin
trabajo al trabajo
seguimiento colectivo Utiliza del grupo.
métodos y
Participa en la
ectiva. en
de
delfunciones.
actividades.
actividades
las
de tareas.
controlar
tareas.
alternativas.actividades
distribución
Considera
INDICADORES
compartida
grupo
Adecua
latrabajo
Contribuye
aportar
medios
del sin los
alsuplan
planificación
distribución
soluciones.
planificación colectivas
de una
proponer
en
della
tiempo
con
del delde
resultados.
las y en
de para
trabajo.
un
grupo
--------_ ..•................. _--_ ~ """' "'""'"
Sólo
método
base
un Planea
coherente
establecidos.
obtención
Concibe
argumentado
ElElabora defme
adec1lllción
considerar
organización.
proyecto
Proyecta
identificar de
sobresaliente
articulado
medios de elun dela
descontextualizada, los
forma
de
plll1lcon
proyectos
sin
apropiado
ylos en ylos
los
está
medios
objetivos
tiempos un
prevé al un
con
grado
p1ll1l
la
en ydecada Prescinde de criterios DESCRIPTORES ElEl método evidencia
proyecto
NIVELES DE 3conseguir
y2
sus
en
El 5plan
El
lascontenidos.
correcta
establece
4resultados.
correctamente
modo
realización.
excelente
la
controlar
Planifica
función
Considera
provecto
modélica,
la duración
metodológicos
proyecto proyecto
diferentes
seleccionado
trabajo
sobre
En hipotéticos
los
planes
el
plll1lificar
tiempos
métodoslas
medios
garantizll1l
unaEl
actividades
dinámico
unproyecto
medios
medios
objetivos, con
sin
proyecto
Bosqueja
proyectado
variable
articulación
...
planteamiento
actividad de
adaptación
trabajo.
orden y y y
lala
es control
sobresalieute
coherencia
resultados
un articulación
resultados.
control delalineación
las
sin
en de
actividades
una
actividades
proyecto
contingentes
y los
interna.
control
de
sobre
cadade
su
las
articula
los
técnicas
su
evidencia
ajustarse
para y
flexible
tiempos los
innecesario
del
para
escenarios
para
disponibles.
prevista,partes
iutegra
los los
de
obtener
carece
sus
duración
secuencia
diferentes
lógico y ay de
del
en
losyresultados.
deobjetivos
quetrabajo
una
ade entre
Genera
Elabora 1proyecto
actividad.
alineación
elsus delentre
partes.
planes
proyectado. decon actividades.
del proyecto.
Plll1lifica
Articula
estructura
INDICADORES
Sólo
del que
El
proyecto.
realmente con
planifica
letiempos
proyecto
proyecto
plalúficadora.
objetivos,
medios apropiada
con yuna los
la medios
estructura
prevista.
temporal.
incumben. la
acarece
sobre
disponibles.
lógica y de
la la
las tareas
disponibles. Elabora los proyectos
Capítulo II: Competencias genéricas instrumentales
Descripción
169
Aprendizaje basado en competencias
Niveles de dominio:
1. Gestionar correctamente los archivos, generar documentos con un
procesador de textos, navegar por Internet y utilizar correctamente el
correo electrónico.
2. Editar documentos de texto de cierta complejidad, crear diapositivas
de Power Point y páginas web sencillas.
3. Editar documentos de texto complejos, incluso utilizando macros, y
gestionar hojas de cálculo mediante funciones y referencias.
Indicadores:
1. Gestión de archivos y programas.
2. Seguridad de integridad de la información.
3. Edición de textos.
4. Hojas de cálculo.
5. Internet y correo electrónico.
6. Presentaciones.
170
documentos.
Utiliza
demomento.
abierta
mantener
página en en cada
una sus ventana nivel de acceso.
NlVELESDE varias
más
No
aLosde
Mantiene
de su
ordenador.
INDICADORESventanas.
simultáneamente
abiertas
encabezados
Solamente
3incapaz
clasifica
utilización
Realiza
Varia
Se Muestra
utiliza.
escritorio.
Crea
caracteres una
numera
desenvuelve
Abre
extensiones sus
formato 5las
24entrada.
recibe
Crea
control.
innecesarios,
gestionar
controlarlasen
formato
Crea, ventanas
es
uniformemente
de
acertadamenteybuena
accesos
varias archivos.
una ycapaz
pies
ycursiva
sysu
orden en
accesos
clasificar
Genera
adecuación
encabezados
Utiliza formatos
las
Mantiene
aestán
ventanas
simultáneamente. con
de
ordenados,falta más sin
1
de
ordenación
directos
ventanas
varias
syfuera
los
modifica,de el
ende
soltura de
automáticamente
de
contenido
olas
los
la
accesos
accidentales en
los
los el
ymás correctamente
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oaccesos
entre mediante
de
archivos.
ysoltura
más yoreferencias
entre
utiliza.
cruzadas
ogestión varias fuentes. ventanas.
ay mano numeradas.
campos. y DESCRIPTORES listas, ete.). los demás en un segundo
Nombra
correspondencia.
de
en de
en Utiliza
pierde,
párrafo
sin
gestión
páginas.
páginas
directos
Diferencia
adaptación
mensajes
cierta.
organización
la
márgenes,
Tiene
No numeradas
página,
Las
Accede
carpetas
caracteres.
página,
que
correcto
personaliza
ConrIgllra
párrafos
Trabajar
documento, un
subaparta.dos,
Es irregularesynombre
archivos
Utiliza
yformatos
correctamente,
pies,
cambia
de copia,
aplicaciones
criterio
pares
Las
mensajes
antigiiedad.
configuración
dificultades
introduce
páginas
párrafos
Lee
párrafo
acumula
al de
los los
recibidos
el (mantiene
caracteres
párrafos.
encabezados
ni
Destaca
páginas
teclado
de correcta
cambia
eestán
determinados
sangrados
directos de
loscorrección
encabezados
directos
Utiliza
mensajes (los
reubica
archivos.
yque
aplicaciones
cambio
opero que
evidente
guarda
yninguna
estánpara de
caracteres
en
página, la del
para
en
sin por página,
ordena
filtros
impares.
incorrectos.
acceder los
que
la de
tienen
para
en los
clarosen
pulsacionesypies
limite.
pasados
carpeta en
supara
claridad
que
moverse
citas,
mensajes.
encabezado
lasu
soltura
pies
(ej.,
ycaracteres habituales
la
archivos
con
y y de
ni
página,
y de pies. más
directorios.
párrafo
caracteres
los
encuentra
abre extraños
nombres,
variastrasete.). en las
abrirlas,
veces, ete.).
Se asegura de Se
de sus
deadocumentos.
evidentes
errores
ubicación.
listas
correcto,
Ignora
Consigue
Realiza
Remite evidentes
desentiende
infonllación
utilidad.
seguridad.
las
regulares
Consigue
realización
gracias
parte
Realiza
programas
tamaño
ayudas.
Desaprovecha
Remite
Remite de
necesita.
necesita
distribución.
formato
Encuentra
envía
copias
la física
seguridad
yayudas
relevante
buenos en más
mensajes
Los de
la de
acierto
formato
en
resolver
la
de
oportunidades
incompletas
demasiado
podrían
mayúsculas,
incompletos
pautas delas
criterios).
utilización
copias
acertadas
información
resultar
básicas
Destaca en
utilizando
utilizandotienen
seguridad
Realiza
utilización
hallar
búsquedas
mensajes
incumpliendo decopias
mensajes de
búsquedas
Realiza
Renute de
la
en
un
oinformación
cuando
las copias
mensajes en
las
correcto.
la un
su
ayudas.la
distante
en formulación
soporte
de
ocasiones
amplias
(no en
omitir
ayudas
de
con problemas
le
utiliza
(textoel
que
seguridad
la
en un por
sólo
ajustadasenlasdel
utilización
su
caso
correcto,
oformato
foco.
en
en
una
de
etiqueta
copias su
mensajes
que una caso de
listas
regulares.
ayudas.
oubicación
situaciones
problemáticas.
orapidez
en
de de
en un ycriterios de búsqueda. opciones disponibles
deternlinado
de distribución,
(urgencia, noparnmetro
y las en
mostrar ordenador.
disponible en la web.
Envía mensajes de elmensaie, etc.).
cierta
Corrector
errores complejidad
páginas evidentes
web utilización.
(en
(formato
sencillas. archivo.
NIVELES DE las
cuando
En
Es comete
Omite
del en2
mala
lugar
páginas
formato
propia
Crea
ySus
Ignora
Utiliza1
3utiliza
sección
4tramos
elementos
Alterna
secciones
diferentes
no
Utiliza
Se incapaz Utiliza
ortográfico.
corrector
antivirus
Pone
antivirus
diapositivas
Inserta sus
Sdefme
la
desentiende
Pone
corrector
Las idioma
Pone
defectos
PowerPoint
INDICADORE
texto, errores
de
correctamente
web.
Crea 5en
formato.
de
que
Sus
configuración.
página
tamafto
Inserta
documentos
puesta Inserta
especificando
al de
imágenes.
el datos.
Inserta
sección
conscientemente
sistema.
Las errores
utilización
yinserción
Utiliza
(dimensiones,
ocasionalmente
su
alineación,
alineación en
número
tarnafto
ete. (texto
sistema, sin
dinámicos.
correctamente
saltos
utilizar
PowerPoint
correcto
tabla
diapositivas
la diapositivas
sencillas,
existencia
secciones
especificando
la
alineadas
antivirus
al
ydía misma
imágenes
documento
las
día
yde
Combina
corrector
Crea
Elabora
hipervínculos
hipervínculos,
Word
incluso
incorrectamente
adecuadamente
alineación
altodas
día
sistema.
tablas
actualizaciones día
al
correctamente
tablas
actualizaciones
ubicación
correctamente
elaboradas
acierto.
enen
formato
en'el
crear
ortográfico
las
incluyen
elaborar
diapositivas
de
imágenes
desajustado.
especificando
corrector
un
regularmente
Tiene
las en
correctamente
adecuadamente
automática
de
del
día
de
muestran
horizontal
evidentes
con
evidentes.
tramos
selectivamente al
de
estilos
vertical tarea
ycometer
imágenes
correctamente
su
sde
adecuadamente
ellas
yyun
cuanto de de
documento.
laode
estánnúsmo
del
errores
los
excesivo
diapositivas
las
insertar
imágenes
podrían tablas
utiliza
econ
regularmente
secciones
cortafuego.
actualizaciones
los varios
programada
páginas el
los de
títulos
utilizando
un
tabuladores.
contexto.
columnas
hl destacanlo
con
el
incluyen
ytexto.
completas,
tienen
de
pero
página.
las
adaptando
vinculadas
celdas el
ortográfico
deberían
correctamente
que tablas,
formato no
web el
el
inserción
del
yaun de
dela
yaun
varios demanda.
los
la
de
mismo
los cuando
diferente
de
bordes
idioma,
sistema,
la saltos
Word.
outiliza
acceso
sin
de
bien
una
(ej.,
s,
base
personalizando
los
(ej.,
idiomas la el
antivirus
la
ydentro
obietos
estilos
por
con
del de
cuanto
puesta
complejas
estar
alinea
la
documento.
con
sólo
alineación
ser
Elabora
idiomas un
atitula
bases
en de
adinámicos,
de
al lotexto).
cortafuego.
imágenes,
páginas a ete.).
utilizaweb
horizontal, de los
de vertical-
buen
encabezados elementos
DESCRlPTORES
formato undinámicos.
y pies, yete.).
apaisado, buen un uso de imágenes vinculando el
sus diccionarios.
ete.l.
Elabora páginas web con
le resultaría útil. DESCRIPTORES documentos.
generar listas de
NIVELES DE listas contenidos.
Combinade
Ignora5macros
íconos.
utilizar
macros
Sus
Personaliza
plantillas
Ignom
Utiliza
Word.
INDICADORES
soltura.
contenido
la
con con
iconos,
Dispone
icono
la 3cOlTeccióny
registros.estilos
2posibilidad
Word.
Personaliza
automática
Comete
tablas
con Utiliza
batena
evidentes.
utilización
4en
documentos
Utiliza Genem
tablas
de
accidentalmente
de tablas
elTores
existencia
personalizll1'menús
Ignora
correspondencia
contenidos
Graba Graba
pllllltillas
desorganizado
mensajes
Personalizalos
registros.
apartados
personalizadas
cOlTespondencia
irregulares tablas
limitaciones
Word
Word.
los
COlTectamentelos
referencias
combinación
de basadas
Personaliza
Utiliza
incrementanla
claridad
contenido la
combinar
cOlTespondencia
las
fornlato
Destaca
cometiendo
estilos edita
consciente
en
Utiliza
node yde
macros
herramienta
cuando
de
son
helTarnienta
s de
sus
helTamienta de
adecuadamente
etipos
iconos
los
Word, de cruzadas
correctamente
helTll11lienta
necesidades.
sus
de
sin
(falta
teclado
perode
predefmidos
distribuir una
cuando
elementos
yde
menús
correspondencia
propios
personalizando
combinar macros
es ylos
capaz
adapta
le en
de
ededetítulo.
yCOlTectamente
yestilos
losdetablas
contenidos
yde
unen
macros ocombinar
estilos
formados
yde
ejecuta
Word.
ocorrespondencias
formato
por
(ej., archivos
de la
opara
modifica
algunos
crear
modificar de
la
correctamente
títulos
Word,
menús, la
los
modo
mensajes
de
poco
menús
que
senande de
así1ylautilidad.
creación
elTores
de
estilos
Word
menús
modificadas.
Word
macros
iconos
diversos
por filtrando
para
pllra
elTores
Word, oWord.
COlTectamente
utilización yde
combinlll'
de los
adaptados
de la
perodea como
medillllte
dede cláusulas
las pulsaciones
(gráficos, tablas,que
elementos
alineación, asu utilización.
yadeno existen,
ete.).
referencia documentos. repetitivas
aligerar habituales.
tareas
condicionales.
ete.).
que máspara
teclado utiliza.
las funciones
Utiliza
funciones
referencias en correctamente
Utiliza
funciones
Omite condicionales
la utilización
anidadas en
las
hojas correctamente
lasde
complejas
hojas
de sencillas
o hojas
cálculo. en las
ycuando
Configura
tienen cálculo.
Realiza
de
un
irregulAr
Sus hojas
lastienen
Utiliza
datos
Comete
fornwto
Destaca Utiliza
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manuales odecon
intercambios
elmis.mo
Sus
imágenes,
correcto consultas
un
referencias
externos
de
hipervÚlculos.
osus hojas
aspecto
diferentes
Sus incorrecto
de una
hojas
hojascálculo
de formato
errores
cálculo.
funcionalidad,
calculadora,
hojas de
corrección
desaprovechando de
ciertos
libro referencias
cálculo.
correcto ylas
hojas cálculo
en
claridadode
las
referencias
conen
ocálculo entre
(utilización
de
efunciones.
presentan
de
por incluyen
botones
susde
hojas
misma
de
la que
cálculo.
hojas
un deendentro
lahoja
errores
utilizando
cálculo
oun
formato deen
el Utiliza
de lAs bordes,
varills correctamente
anchos
hojas, y altos de
fuentes, nombres. de cálculo.
precisa. funciones
sencillas
utilizar
de cálculo.
las
matemáticos,
complejidad
Realiza de
utilizandocierta
sin
operaciones en llegarsímbolos
las de a
hojas
cálculo
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
178
Capítulo II: Competencias genéricas instrumentales
Indicadores:
l. Diseño de bases de datos.
2. Diseño y utilización de consultas, formularios e informes.
3. Establecimiento de relaciones entre entidades.
4. Realización de búsquedas, filtros y ordenaciones.
5. Realización de operaciones con SQL.
6. Normalización de bases de datos.
179
sencillos
INDICADORES
formularios
Establece
clave primaria una
NIVELES DE de32demllndan.
sencillos
Estnblece
relllciones
unll
ordenlldos
ÚniCIl
fOilllulllda.
correctnmente
trllvés
Crell
entre
estnblecimiento
se
Generatnblll.
tnbllls.
Estnblece
Iljustnn
dejll
Elabora Comete
IldecUlldos
corrección
de
sencillos,
del con
relllciones
vinculllción.
IIIdemllnda
formullllios
dos
con
Estnblece
error
mllnifiestnmente
Mllntiene
Elllbom
Omite
bllses
CometeEstnblece
Elllbom d5
desordenlldos
tnbllls.
Estnblece
mecllnismo
4informes
estnblecimiento
tde
IldecUlldo.
Obvilllllnblll.
elcllmpos
clllves
tnbllls
enores
sencilllls
sobre
en
UtiliZIlcorrectnmente
Relllizll
formulllrios
el
de
necesidades
incorrectos
Ordenll, buscll
omisión,
primllrill
que primllrill
requieren
consultns
ordenllr,
Crell
los
grlldo
senslltns
clllve
que
filtrlldo
conlllgunll odel
CllillpoS
correctn.
Crell
integmn
Estnblece
conecto
Ilmplillmente
informllción
errores
relllciones
ordenlldos
correctos
ttlgunlls
búsqueda
un
cllmpo informes
yde yentre
unll
utilizllción
leve. el
relevllnte
informes
sobre
estnblecimiento
más
formulllrios
datos
unll
Ilisllldas
formulllrios
errores).
relllciones,
primarill
CllillpO
Elllbom
estnble
1l11llos
que buscltr
que
con
totnlidad
ordenllr,correctn e1l1gún
ounll
Iltipo
tnbllls.
clllve unll
de
ysoincluso
de
elllborllción.
1l1gún
formulllrios
sencilllls
yttlgún
ygrllves
propiedades
(ej.,
relllizllr
(ej.,
opemciones cllmpos
informes
quese
emllnda en
incluyendo
IldecUlldttmenteltt
tipo
correctos
de clllve
IldecUlldamente
correctnmente
dondecUllndo
tnbllls
yfiltrll más
conectnmente
ocomplejlls
de
en
de
informllción
no
1l1gún
estnblece
que
configuTll
unll
ysencillos
en
yfiltro
tipo
fueron
consultns
con
buscltr
de
fillble yextendida.
previstn
fácil
responden
el de
Il
IldecUlldamentelos
Iluto
infOllllllción
correctos,
cllmpos
filtrllr
Ilresponden
clllve
opltrll
llls dos
detección
utilizllr
clllcullldos,
registros.
propiedades
cierto correctos
de
necesidades
yprimllrill
Ilede
complejos
(contiene
de
vlllor
(ej., entre
filtrllr óde
ybllstnnte
imprevistn.
complejllsVarillS
vlllidación, 5que de
predeterminlldo,
diferentes
opemcionesde
ordenllción,prácticllregistros
y 1l1gún
registros. pllrll
tipos
búsqueda
básiclls etc.)
de etc.)
reglll utilizllrse
deben
incorrección.
vlllores repetidos.
dey posteriormente
pequeñll
DESCRIPTORES
s. reiterllción,
explicitndas.etc.)
relaciones
primllrills. entre
sencillos
filtra
Elabora
Ordena, registros 1
informes
busca y
en
Hace
contexto
cliente casoconstructivamente
analiza
relacional.
Comete
la
formular
al
transformación
algunos
implicaciones
con omiso
odiseñarla
alternativas
Utiliza errores
formulación situación
necesidades
las de
elcon
adecuadamente correctas
del
de
necesidades
de unoen varias
aacomo de
y1aUtiliza Concreta tanto elementos
modelo Comete
reglas
selección
para
Ayuda
manifestadas
aspectos
en
NIVELES INDICADORES la 3claves
sencillos.
2diversos
cliente
Solamente
Omite
conceptual
de
para
5Formula
tienda
conceptuales
explicitadas
parte
un
Diseñacon
el
reglas
tipos de
de
relacional.
corrección.
usuario
esquema
cierta
Establece
relaciones
atienden
conceptual
Transformade de
mayor
puedan
anticipar
entidades,
esquema del
clave
transformación
4la oun
relacional.
Transforma
Establece aen
acierto
una
que
altipos
algunos
alguJlos
el
utiliza
externas.
las
complejo
complejo
el
conceptual
esquema
modo un
relacional;
esquema
esquemas
de
los
cliente
afrontar
aspectos
conceptual.
integridad
tipo
pordel
aintegridad
entrar
formulación
del nivel
en los
de
el
determinada
tipos
relación
entidades
implicaciones a el la
esquema que
necesidades
por
complejidad.
un
entre
amayor
gravesun yel
de
conceptual
sencillo
correcto,
usuarios
más
procedimientos
leves
previsión
errores
incluyendo
modelo
contexto. para
acorrectamente
externo
el los
correctamente
en
puntos
casoformula
conceptual
esquema
más
un
(ej.;
la
conjuntos
modelo
conceptual
modelo
de con
quien
relacional.
conflicto
de que
regla
de
completo
uno un
fuertesdel
acon
de correctamente
y l-N,
imprevistos.
uno,
un tipos grado 1). losmás
de relación DESCRlPTORES
posibles incidencias Transforma
de integridad.
en alguna
diversos
Ofrece débiles del
tipos de correctamente
esquema.
relaciones
orientación al detallado.
complejos.
FOTIllulacorrectamente
interno
diseñar
datos.
modelo
claves.
para
las
Diseña
ajustany
sencillosituación.
la
Transforma
Confunde
establecimiento
o en
entre externo
elbase
cuanto
complejas
cliente
Incluye
claves
conceptuales
un aspectos
esquema
Establece
reglas de
relacional.
el a un
nivel
contexto.
ternaria)
conjuntos Comete
al
correctamente
demodelolade
aoprevisiones
eXplicitadosporelcliente
disponible
esquemas
a losde la
en integridad.
(ej.,
externas.
imprevistos
que
conceptual
sobre seN-M, errores
por elcon
descripción
propuestas
integridad
aspectos la para
MINIO
Utiliza
NIVELES INDICADORES
devínculos
ySQL
razones
varios
correcto,
SQL.
con
un
subqueries
3Establece
2modo
funciones
4procesadores
correctamente
funciones
sencillas
Establece cometiendo
errores
inconexas.
correcto.
Aplica
Aplica
(ej.,
textos,
un
cierta para
implicados,
muchos
una
SQL
Realiza
para
establece
para No al
funciones
normalización
Utiliza
Utiliza
Realiza
final. uso
selección
Realiza
sistemáticaSQL.
Su
aplicación.
actualización
estiÍndar la
operaciones
tabla
yque
la quedede
Diseñade
actualización
datos
modo
complejidad.
sub los
Aplica
Su
la
varias
problemas
realizar 5de
estiÍndar
Comete
realizar
el
entre
uso
gradoevidentes
vínculos
selección
yconsecuencias
en
Comete la
aisladamente
establecer
insuficiente
normalización
correctamente
Omiteinformación
yhojas
otra
subqueries
otras
almacenar
puntos errores
de
realización
un
de
normalización
aplicación
presta
operaciones
implicada)
Reconstruye
consecuencias
precisan.
uncampos
implicadas,
subqueries
Comete en
con
operaciones
selecciones
validación la
subquery.
ajustado
complejidad
Realiza
complejos.
ry de
de
errores
funciones
correctamente
la
sistemática
del los
macros
datos
fundamentan
formulando
programador,
diseño
actualización
vínculos
vinculación
bucles
SQL.
columna
columna
lode de
entre
ajustado
sencillo
procedimientos
complejidad,
de columna
aplicaciones
resulta
complejas de de
errores.
ode
utilización
yresultado del
entre
presenta
de
ymodélica,
identifica.
SQL varios
excesivo,
cálculo,
atención
aplicaciones
dos
más
algún
procedimientos ydecon
yescalares sus
datos
las deende
en
al
leves
dede
bases
en decisiones.
combinando
cierta
las el de
otras
de
resultado
eladrninistrador
ypara
escalaresSQL SQL.
ciertos
aplicaciones
en
varios
cuando niveles,
condiciones
con
de
graves
yde
(incapacidad
operaciones
selecciones
correctamente
(ej., vista
de
paralelo
yerror con
la
ase
paradedel 1la de
final.
funciones
etc.)
normalización
al
subqueries
complejas
lasu
consideración
escalares
gestionar
por
varias y el
con
aplicaciones.
complejas,
yoperaciones
validación
ycalidad,
tablas de
establece usuario
los dededeotro
información.
DESCRIPTORES
sencillas
etc.)
resultados
aplicaciones
subquery.
sobre la base de datos.
específicas,
otro subquery.
Establece vínculos
IO
Capítulo Il: Competencias genéricas instrumentales
Descripción
183
Aprendizaje basado en competencias
185
Aprendizaje basado en competencias
Niveles de dominio:
1. Expresar las propias ideas de forma estructurada e inteligible, inter-
viniendo con relevancia y oportunidad tanto en situaciones de inter-
cambio, como en más formales y estructuradas.
2. Tomar la palabra en grupo con facilidad; transmitir convicción y se-
guridad y adaptar el discurso a las exigencias formales requeridas.
3. Conseguir con facilidad la persuasión y adhesión de sus audiencias,
adaptando su mensaje y los medios empleados a las características
de la situación y la audiencia.
Indicadores:
1. Iniciativa, oportunidad.
2. Contenido.
3. Autocontrol.
4. Estructuración.
5. Medios de apoyo.
6. Gestión de preguntas.
186
Contesta
La
INDICADORES
estánNo
razonamientos
2formulan
preguntas
Destaca
Responde
Interviene
iniciativa
Las
requisitos
Presenta
cumpliendo
permite
medios
cumpliendo
Las 5la
estructuracuando
requisitos
Utiliza
La
adas,
interviene
utilizacióncon
por las
estructumdas,
naturalidad,
3Se expresa con
que
ano
algunas
utilización
ubicarse
necesarios.
Realiza sin
medios
en
presentaciones
una es
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por
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exigidos,
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los
le
le
claridadosiasiylos acierto.
ideas.
interpelado.
los
las
los
discurso. Destaca por sus dominio destacado.
DESCRIPTORES Comunica
.
NIVELES DE En 4mal,
Interviene
utiliza carecen
mzonablemente
ainiciativa
Seaudiencia
soltum.
utilizados
formulan.
argumentos
las
No medios
comunicación
tranquilidad.
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Enlaza pobre
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Se
Los
medios expresarse,
aunque
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expresa
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Sus
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Sabe de
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No
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nervios
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fundamentadas.
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Controla requisitos
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o
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exigidos.
requeridos La
Sabe estructura
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Sus
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atención
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audiencia.
valor
Resulta
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hacer
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Las
apropiado en
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respuestas
voluntarias allaelapoyo
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al oportunas
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apoyan verbaL
NIVELES DE
Sus
la
Su
permiten
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no
generan
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3La
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medios
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Logra
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asimilar
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respuestas
Muestra
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No
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2lenguaje
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Utiliza
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fluida.
La
responder
estructura
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no
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lala
le
apoyo
no
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intermitentemente.
depresentaciones.
su público.
enfatizar
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proceso
en
Destaca
Su en lasverbaL
discurso.
estructurada.
su
lenguaje ypoder
no verbal U tiliza las preguntasDESCRIPTORES contenido.
contenidos.
a través de medios de
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la
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Utiliza
Los 1
presentaciones
mantener
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atención.
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Se
rigurosa.
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El
Los lenguaje medios
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contradice
medios
la
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es apropiado
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preguntas
ayudan al
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fomentan ideas
audiencia
captar
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de la
apoyo
avoluntario,
nonoverbal y
dedistrae
yla
verbal
a es su a su lenguaje verbal y no La presentación Modula su lenguaje
Sus presentaciones
INDICADO
ocon audiencia. RES
NIVELES DE Los
10 4situaciones
ade
5Destaca
La
de
Modifica
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marcha
La
Adapta
adapta
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Genera
que
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para
analogías,
3Consigue
integrando
los
interlocutores
cuestione
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Fomenta
hablar 2sus
creatividad
influencia
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AdaptaSabe
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sobre su
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La la
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puntos
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comprende
que audiencia
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claridad
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situación
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rigurosa.
aprecia
audiencia
con de
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el
situación
argumento
metáforas
audiencia.
tiene
tiene
manera,
participación.ejemplos,
al
forma
sobre
es
yareal.
vea
la
las ideas.
las
la
una
función
se
argumentación
en
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sus
en el
puntos
yde
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intervenciones
apoyan
forma
que
su
diálogo
adaptasobre
para
el
las
presenta
las
la yrazón
son
argumentación de
ayde
grupos
sirven
contexto.
las
sus se
parciahnente
su
de
los
en la
la yyla
cosas
cuenta
influencia
participaciónsin / para
yaudiencias
Muestra
expresarse
generan
expresarse
argumento.
ase
las
incitar
la
algunos
su
la de
la
la
capta
yla los
la yforma
audiencia.
claves.
preguntas
estructuraycon una
sobre coherentes
es al tipo de maneramaniplllar.
de reales.
hablar. ética.
recursos
contenidoscon
integración
audiencia de
y por la DESCRlPTORES
ellos
situación discurso.
adecuadamente.
audiencia.
conseguir
la el su
situación
adaptando diálogo.
y la
Ilustra 1
responder
presentación.
sus ideas y desarrollar la predeterminadas.
Adapta la forma del
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
192
Capítulo II: Competencias genéricas instrumentales
Niveles de dominio:
l. Comunicar correcta y claramente por escrito lo que se piensa o se
siente con lo recursos adecuados, en escritos breves.
2. Comunicarse con soltura por escrito, estructurando el contenido del
texto y los apoyos gráficos para facilitar la comprensión e interés del
lector en escritos de extensión media.
3. Resultar convincente mediante la comunicación escrita, demostran-
do un estilo propio en la organización y expresión del contenido de
escritos largos y complejos.
Indicadores:
1. Contenido.
2. Claridad.
3. Dominio.
4. Adaptación al lector.
5. Utilización de recursos.
193
No
Empleausa sujetos
tiempos
Omite
Equivoca
de letra,
tipográficos
abreviaturasrecursos
odepersonas
los
jerga oo verbos.
modos,
páuafo,
(formato
prolJias. Esla confuso
enssintíÍcticamente.
materia en sus
que trata. DESCRIPTORES adecuadamente.
equívoco.
NIVELES DE 23
de
los
Abusa
4
5
Se
Trata
Las lector.
recursos
elementos
Presenta
las
El escrito
Aclara
la materia.
escrito
Usa
Comete
Identifica
Utiliza
Uti1íza
Ordena
Incluye
un el
forma de
todos
eles
bien
introducción,
comentarios,
innecesarias.
entienden el los
clave.
los
instrucciones.
cit1ealcon tema
es
expresiones
profundiza
aspectos
epígrafes
orden
muy
repeticiones
desarrollo
incluir
sin
preposiciones
Acomoda
los
Usanotas
tecnicismos
Usa
correcto
ideas, un una
expresiones.
sintácticamente,
A larga
ortográfica
tanto
al tipo
final
documento
significado
la el
para
tipográficos difícil
del
lógico.
comprensión.y
dejar más recursos
diferentes
desordenado.
incorrectamente
términosfaltas
principal.
ortografía.
de tema los
correctamente
pero
que de
las
texto de
adecuadamente sin
correcto
sinónimos
clarlllllente
Un
ete.
a
O en
fondo,
el
párrafos.
texto
ortográfica
de y tema
documento
digresiones.
conjunciones.
términos y
el
al
lenguaje una los
divaga.
dificulta eles
entenderle.
referencias,
ambiguo
sus
claro
y se
allá
Resulta
y
con
(formatos
lenguaje
propios
pie
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comode
cuál
al oy
de
de los
segÍln
de 1
estilos, verbos.
etc.).
las
letra, de párrafo, utiliza los signos de instrucciones.
conclusión. lJUntuación
Escribe Noconocimientos
INDICADORES de un modo
numera
gramaticalmente o
las páginas.
correcta y
La
transmitir
Utiliza estructura
relaciones
Es limitaciones
conciso.
mutuamenteNo
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(no
Aotros
Usa
claras se
partir
epígrafes la
usa
tablas
de los
con de
Usa ydel
tablas contenidos
otros
introducción
expuestos.
y"enrolla").
recursossus
circunloquios.
comprensibles
gráficos, abarcan
sólo sus escrito
frases
ni
para
texto DESCRIPTORES
NIVELES DE apropiado
Capta
54Llega
Usa
necesidad
2auto
el
hasta yun
3Consigue
otro
ubicados.
texto.
excesivamente
Las
U son
que sa el
correctamente
escrito.
enfocar
Mantiene
inadecuados
elementos
lector
mal Usa por
Mezcla
el
orden
sorprender
confusos, ase
tablas
Pasa sin
el
un elpara
interés
lenguaje
de
fiIllll,
adecuados
epígrafes
opiniones,
no
inapropiado
explican oleer
utilizar
terna.
yestilo
la
identificados, interés
aparente
conclusiones
deambiguos
basan
conclusionesun
al
interesar mal
incluidos
fOnlla
datos, ellasin
del
consigue
están
ylargos.
aspecto
gráficos
lector.
argumentos
sin en
que aloen
de
los La 1
secuencia
orden
conclusiones
Identifica
totalidad
sea inequívoco.
Utiliza palabras
expresiones
con ejemplos
despertar yel de
favorecedor
significado. olosde
oestablece
loslagunas
posibles
son
precisas
interés. bien 10 que contienen) gráficos aportando un
incorrectas.
Es conciso e ilustra
on llegar
texto.
derivadas
El
en
aburrido.
la
valor
dar con la
INDICADORES a
escrito
lugar
o breves.
propone
interpretaciones
Emplea
integrándolos conclusiones.
a
expresiones
yaspectos
epígrafes
explícitos de
resulta
infonllación.
comprensión.
añadido,
significado
que
equivocando los
posibles
sigue pueden
(identifican
enunsu
palabras el o excluyentes.
temas o disciplinas.
extensión media. En su conjunto, los
El todo el
inadecuada
contenido
Usa
recurso de escrito.
forma oes
estilísticodistintosle DESCRIPTORES
NIVELES DE una
Su
los
además,
2Resalta
3El sirva desarrollo
5diversos
tipos
especifica
distintas
ayudan
comprensión.
y
Y
activa
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Usa
El dominio
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los
Demuestra
Usa
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comprender.
combinando
desarrollo
difíciles
inadecuadas
metáforas
breve
recursos
de
estereotipadas
incorpora
No
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uso ejemplousalas
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que
pertinente
apoyo
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objetivos.
elaboración
ynumeración
Incluye
subepígrafes.
incluye
autores
sus un
Cada resumen
yepígrafe
expresa
etc.
construcciones
que Facilita
Es Usa
citar con
completo,
mejoran de
en
citas
el
partes
del
planteamientos.
para
párrafos
la
ejemplos,
comparaciones,
pertinente la
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conjunto no
paro
del
del
numeración.
usando,
tema
sangrías.
jerarquía
citas
ejemplos,
del de
refuerzan
para
ámbito
introducción
relacionar
tema
opero
expresiones
metáfora
de es
tema
opropias.
lenguaje
originalidad
personal.
información,
ycontrastar
voz
defmal.
incluye
otros
vienen
comprensión
fuente
la
de
otros
ysus los
divagaciones,
pero
o ajenos
etc.,
el (plagio,
sinalsin
lector
escrito
caso.
1
objetivos).
internas
está
Iúnitesson
imbricado
pertinente.del
(interrogantes,claras
(No con la
escrito.
tiene
redundante.
su planteamiento. anexos). exclamaciones,
Anima el escritoetc.).
con el
deEn
"paja",
un El
etc.).
gracias
(epígrafes,
original
Usa claridad
contenido
numeraciones
INDICADORES
argumentar.
anexos,
subdivisiones,
la
de
(títulos,
Consigue al
frases
se
linita
discurso
evitar la uso
sinónimos del
introducción,
Abusa de
amolda
aque
comparaciones, las
etc. se
escrito
impersonales.
correcto
laun
listas,
yepígrafes,
completo. voz
para
describir
propio:
repetición. y es
a listas,
pasiva
los
etc. yNo identifica
SeDesarrolla el concon
tema Las referencias
Capítulo II: Competencias genéricas instrumentales
Descripción
Niveles de dominio:
1. Comunicarse correctamente de forma verbal y escrita en una lengua
ajena en intercambios cotidianos y textos sencillos.
2. Comunicarse con soltura de forma argumentada en otra lengua en
textos de cierta complejidad.
3. Mantener relaciones de intercambio y colaboración en lengua ex-
tranjera en situaciones y temáticas diversas y en contextos diversos.
Indicadores:
1. Intercambio de información
2. Comprensióii comunicación escrita.
3. Escucha.
4. Escritura
5. Dominio de medios.
199
adecuadas
Destaca
hacerse
escritos
estructuras
(fónicas,
léxicas No
Utiliza
utilización
diferentes entiende
en
cotidianasalas
inadecuadamente
corrección
cotidianas
frecuente. yentender
básicas
estructuras
académicos
acerca de(avisos,
gramaticales, este
lacapaz
textos
de uso
sícontextos de textos
I escritos
(fónicas,
mismo en uso las breves
olingtiísticas
yentendercartasy textos
léxicas Produce
infonllales
contexto.
yfrecuente.con
o formales, DESCRIPTORES
otros.
al contexto.
NIVELES DE
uso
3Entiende
Es
prinl.er
5orales
Utiliza
4Describe
1profesional No
capaz
2sencillos
necesidades
Entiende
la
más con
aceptablemente
básicas
sude
frecuente.
cartas
las
Produce
de
nivel
Utiliza
sencillos.
Produce textos
información
información
entender
inmediatas.
sencillos
textuales)lingtiísticas
estructuras
ámbito
ligados
aspectos
Explica
principal
yun pedir con
inmediatas.
yacadémico
textos
sí al
lingtiísticas
gramaticales,
es
expresiones
entiende
textuales)
escritos
de
gramaticales,
sus
gramaticales,(fónicas,
con
mismo
necesidades
de
errores
pasado
informales
estructuras
esciitos
corrección
información
dominio.
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Intercambiacon
contexto
cotidianas
frecuente.
en
de
.corrección
textos más
las
con
básicos.
dar muy
lingtiísticas
ycontexto.
ybreves
su
muy
aspectos fluidez
textos
graves
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sus
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breves
básicas
de
pasado
yléxicas
de o
sencillos.
facilidad
de
contextostextos
sencilla
de yde
los
uso
ypedir,
expresiones
estructuras
acerca
claridad léxicas con
(fónicas,
ni facilidad
Tiene
1
y deEntiende
claridad
yligados sencillos.
Tiene
yysencillos
yTiene
dificultad
muyparaligados
dificultad
utiliza el alpara
paraTiene dificultad para entender la I profesionales.
dominio. INDICADORES
formales,
expresiones
Entiende lenguajesí
textuales)
lingtiísticas
gramaticales,
textos
intercambio
de
este mismo
escritos
entender
discursos
primer
producir
información etc.).
adecuadas y
(fónicas,
cotidianas léxicas
con de
(avisos,
personal.
expresiones
orales
nivel
principal
cotidiano en
y utiliza ylos
a
de
y otros.
Utiliza correctamente
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escritos otextos
Ide discursos
cierta DESCRIPTORES Tiene facilidad para
DE Tiene
NIVELES planes.en
vida
Se
temas 4facilidad
Entiende
sobre
entendertemas
acadénlicos
describir
complejos.
3
las
Entiende
complejosjus
acadénucos
textos
complejos
Tiene
temas
Comprende
desenvuelve
Se
acadénlicos textos
producir
ycomunica
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interacciones
de
con
corrección
comunicarse
cierta
ordinaria.
soltura.
Producecierta
soltura.
lo
discursos
textos
discursos
escritos
personal,
I:Destaca
Tiene
opiniones
susproducción
para
argumentar
complejidad. experiencias,
5complejidad
2acontecinuentos,
escritos
con
situnciones
Sobresale
diferentes
acontecimientos,
describir
deseos
explica argumentarcon
comprensión
personnles, No
personnles,
explicar
experiencias, Es
(personnles,
deseos
escritos
tificadiscursos
orales
complejidad.
complejidnd.
complejos. dificultad
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INDICADORES
facilidad
eficiencia
personales,
o
sus
ycoherentes
y
coherentes
complejidad.
esde
de
para
con
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oypersonales,
No escon
capaz
corrección
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discursos de
en de
orales
orales
textos de en
con
la
la
soltura
cierta
escritos
temas
yprofesionales.
contexto (entorno
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profesionales).
sus experiencias,
por
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incapaz
suscapnz
cnpaz
complejos
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onicomplejos
discurso
escritos de jus
la
en
de
(personales,acadénlicos
opiniones de
dede
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habitunles
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entender
ornles
cualquier
textos
textos
de
complejidad.
opiniones
describir
discursos
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de
o de
planes. I
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entender
temas
para
académicos
complejos
justificar
orales
cierta
I tiempo)
de sus
(propósito
tificar
producir
sobre
sobre textos
decierta
y cierta
yo
o explicar sus
1
escritos
EsIcapaz de .describir, y
en
profesional)
producir ,
con corrección todo tipo depersonales.
Se entornos
interacción.
desenvuelve con
' Tiene
profesionales.
facilidad para
unSe
Utiliza
con
Sólo
cualquier
Entiende
soporte
idiomático
adecuado
tipos
contexto.
Sabe
múltiplesde Tiene
efectivo
idiomáticamente
las modo
situaciones.
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desenvuelve
desenvolverse
el
total
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utiliza
para en
idioma
claridad
al
mensaje
utilizar yun linlÍtaciones
casi
sociales,
entorno. con
todas
de
comunicarse
comunicativo.al tipo
produce
mensaje.
en en
elregistro
soporte modo extensos y complejos.DESCRIPTORES
deuntextos
todo comunicativo.
NIVELES DE 3Utiliza
45 2integra
entender
comunicativas.
comunicativa.
adecuado.
circunstancia
circunstancia
idiomáticas.
Procura
concon cierta
textos.
al contexto
ajustando
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apropiado
múltiples
cualquier
de
variados
EsEntiende
cualquier
mensaje
complejos.
cnalquier
textos
contexto
Entiende un
facilidad ycon
adecuar
bastante
comunicativa.
sin
circunstancia,
Entiende
casi todo
Entiende
incapaz
textos
Se
Entiende al
temática
de
inoperante claridad
dificultades
tipo
entender
comunica
extensos extensos
mensaje
ende
variados claridad
circllilstancias
el
yproduce
soporte
complejos
desenvolverse.
dificultan con
variados.
el
comunicativas. al
tipo
idiomático
modo
variados
la de el
claridad
producir
ycomplejos.
produce
produce
colabora
enytipos
mensaje
ycircunstancias
claridad
idioma
en yde
variada.
ymensaje
produce
para
cualquier
de
todas en
ycomunicación.
dey en
producir
múltiples
en
efectivo
textos
las 1
Se
Es
con
comunicativas.
utilizar
Tiene
ydesenvuelve
fines el idioma
limitaciones
sociales,
académicos
plenamente.
lingtiísticamente
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de Tiene
capaz con
t de dificultad
y de
Utiliza
para elTiene
Sabesoporte
dificultad
situarse en elpara tipo de textos.
el situaciones.
INDICADORES
acadénlÍcos
lingtiísticamente
que debe
académicos
Produce para
profesionales.
Compagina equívocos
entender profesionales.
su ycon
yyutilizar soportes
que
producir
Capítulo III
COMPETENCIAS GENÉRICAS
INTERPERSONALES
Son las referidas a las diferentes capacidades que hacen que las
personas logren una buena interacción con los demás.
Las competencias interpersonales son muy bien valoradas por las
empresas y por los propios estudiantes graduados que suelen situadas
entre las cinco más importantes. La visión del profesorado universitario
es más tradicional y sigue valorando otras competencias con mayor im-
portancia que las interpersonales, quizás porque hasta ahora éstas no se
venían trabajando-en las universidades, pero cada día se están introdu-
ciendo más y forman parte importante del nuevo currículo académico
en todas las universidades del mundo.
Estas competencias interpersonales se subdividen en dos tipos en
nuestro modelo: lo que denominamos competencias interpersonales in-
dividuales y las sociales. Las competencias interpersonales individuales
son: automotivación, diversidad e interculturalidad, resistencia y adap-
tación al entorno, y sentido ético. La automotivación es una competen-
cia necesaria para los estudiantes en un modelo de enseñanza-aprendi-
zaje basado en su propia autonomía en cuya base se requiere la
automotivación. Una segunda competencia es la "resistencia y adapta-
ción al entorno" que significa aprender estrategias para afrontar de mo-
do positivo las resistencias, obstáculos y vencer al estrés que casi todas
las personas se encuentran en un entorno cada vez más competitivo,
más acelerado y, en definitiva, más estresante.
Una de las dos competencias que completan este apartado es: la
"diversidad e interculturalidad" que pretende desarrollar en los estu-
diantes una visión positiva de la diversidad y heterogeneidad de cultu-
ras, lenguas, razas, en síntesis, de modos distintos de ver, sentir y ser
que son una riqueza antes que una dificultad o una barrera (esto no sig-
nifica que no haya que superar dificultades para su desenvolvimiento).
La otra competencia es el "sentido ético" que debe constituir el "hu-
mus" que conforma la personalidad del estudiante e impregnar todas las
203
Aprendizaje basado en competencias
204
Capítulo IlI: Competencias genéricas interpersonales
COMPETENCIA AUTOMOTIVACIÓN
Descripción
206
Capítulo IlI: Competencias genéricas interpersonales
207
Aprendizaje basado en competencias
COMPETENCIA: AUTOMOTIVACIÓN
Niveles de dominio:
1. Tener conciencia de los recursos personales y limitaciones (persona-
les, entorno, etc.) para aprovecharlos en el óptimo desempeño de las
tareas encomendadas.
2. Desarrollar recursos personales para superarse en la acción.
3. Transmitir la propia motivación a través del contagio emocional de
su entusiasmo y constancia al equipo de trabajo.
Indicadores:
1. Autoanálisis.
2. Objetividad. Realismo.
3. Constancia. Perseverancia.
4. Proyección de futuro.
5. Celebración de logros.
208
tenacidad
celebración
mismo.
al
Piensa
aciertos.
errores,
Reconoce
Destaca
planifica
según
hacer
que de
hablar
relacionar
en
estereotipos, yfallos
la
sacando
sus
(tópicos,
Visualiza
generalizaciones
No
propioshace sus porel
para
participar
contempla
de
aciertos
reconoce constancia
losde
manera
sus
futuro
su
el
sus sí lay de
ylos
yetc.)
análisis
avanzar
alos
sus errores. Le
en el trabajo. cuesta
acciones
Sólo con
por de el DESCRIPTORES
indicación
NIVELES DE 3Hace
trabajos
hace2Demuestra
Es
Tiene
5Razona
perseverante
4
de
análisis
de dede
mismo,
sus
ajustan
Persevera
Las muy
evidenciasmismo.
momentos
errores.
constante
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conclusiones
propone. alguien
para
entusiasmo
ajustadas
una
desanima
sus
celebración
en las
evitarlos
Cae
logros.
mejora.
en que
sobre
asíevaluaciones
mismo
otros
síproducciones,
demás.
evidencias. sacando
evidencias
apreciaciones
celebrar
apreciaciones
Celebra
No piensa con
lo
a
emprende.
yen
que
alejadas sí
se
encuentra
justifica
sus
yconcluir
compartede
Necesita
(sus
los
que
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en
existentes.
le
de
las
orientación
acciones.
en de
mediante para
animese
logros.
de
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las
fácilmente.
sus
confianza
consecuencias
Reconoce
demás
las
hace
futuro. 1
alternativos.
potenciales fallos
en la
etc.).reconocer
desarrollary alguien
trata
sus
valoraciones
posibilidades.
de
tareas. desus
que Afronta con
Profundiza losendemuestre.
posibilidades.
otros,
se el
Necesita que
conclusiones de momentos
motiva
al futuro
retos Espara inconstante
que
logros.
INDICADORES
Identifica
principioque para
comportamientos actuar.
alefm la los y se
emprende.
posibles Las apreciaciones que
Tiene una visión de
EsIllllllizllf
Ante
en muy III
oCllsiones
prlÍCtiCIl
RellliZIl
desllffOllo
profesionlllmente.
Cllrece
Ilcertlldos
limitllciones
supemciónll
celebrllr
hllcer pllm
posibilidades sus
invitllción
pllm
tenllz
Ilnálisis
los plllnesen
personlll.
de
pllm ymedio
logros
pllfll de
y de 1l1CllllZll.
poner
muy de
expectlltivlls
que
su Hllce plllnes de DESCRIPTORES CUllndo estllblece
NIVELES DE el34que
5
desuperllrse
2porlodesarrollo
cUllndo
con
Estllblece
metlls medir
No
Demuestrll
relllismo
encuentll
recursos
Demuestra
Es VIL
personlll.
sus
posibilidades.
explícitllmente
pllrll
perder
Iljustlldas
relllismo
Ilutocríticll.
Ilcertlldos
celebrll
en
ajustadasel
Relllizll de
personlll
estllblece
relllismo.
en Ilnlllizllr
sus
personlllmente.
consiguiendo.
logros.
ponerse
encuentrll
Superllllls
irregulllr
recursos
plllnes.
cllrll logros.
Demuestrll
Il ser personales
desllrroillll;Se
desllrrollllf
Ilplicllndo
Tiene
metll
COnfíll No
Sobresllle
tiene éxitode
hllce
muy
posibilidades.
yque el
en
limitllciones
susysupemción
slltisfllcción
encllrllr
unos
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sus
mejom
por de
metlls.
Il
personales.
expresll
más
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su
Il sin
constancia
plllnes
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recorrer
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sus
constllncill
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slltisfllcción
IlelIII
dificultlldes
III
poco
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sus
plllnes
el interés
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eficllz para
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tiene
III
potencial
futuro.
por
llllálisis que
sus 1
y en motivllrse
desllfro llo ypersonlll
Cllrecede hllcer y plllzo en cUllnto Il su experiencill PIlSllda.
INDICADORES
Demuestrll
cllpllcidad
llevllr
perseverllncill
personales
supemción.
profesionlll.
clllro
Il
desllffollo
Ilpuntll
pllfticipllr de
loIlreconoce
susupemción
mejom cllbo pOCIl
muy plllnes
queIlpersonal
tienepllrll
personal
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demás
personlll. profesionlll.
Tomlllll inicilltivll pllm
logros.
Aprovechllllls
moti'lación.
Demuestra
Promueve
Logra
hora No satisfacción
elmuestra
motivación
laautomotivación
de en eldemás NoAnte las dificultades DESCRIPTORES
NIVELES DE Se
el
No
energía
motivación
3modélicaayuda
el
2Prepara
éxitos
de
logros
en
trabajo
diferentes
motivación.
4equipo
5
acelebración.
alcanzados.
realismo
desanima
aA acción.
veces
facilidad.
medio se
Trllt1smite
motivación.
entusiasmo
relevantes
trllt1smitir
realismo
mllt1tener
autollt1álisis
en
convencer
eficacia su
futuro
motiva
muestra
veces
ParUcipa
transmitir
sus
Conjuga
equipo.
equipo.
Implica
planes
que Conjuga
futuro. de .yaal
del atransmitir
con
ve
alySe
comparte
alcanzados
Comparte
equipo
hace
presentan
motivación
aportaciones
dinamismo.
equipo
plazo.
al
con
aportaciones
los
por
del
proyecto
aentusiasmo
la
con
equipo
su
entusiasmo
todos
aportaciones
futuro con
para
logros
grupo hora
indiferente
la
elautollt1álisis
Minacon
la
delsu la
muestra
elautoanálisis
autocrítica
equipo.
irregular
equipo
logros
los
su
adel
grupo.
aportaciones
visión
hora
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Obstaculiza
su los de
yde
ymoral
desmouvación.
los
por
propia
en
el
se para
relevantes
del en
su
los
de
ala
los osupropia
futUJ:o
yevita
yfrío
del odel
equipo.
provocllt1do del
al 1
oSuanálisis
llt1telos grupo. es
delcapaz
a mantener
constancia
visión de futuro de
su
equipo. demás. Es constante ala hora
el Esmotivación.
Integra
propio
construya
equipo.
de equipo
INDICADORES
transmitir
Contagia
equipo
constante sistematiza
su el que
suproyecto
sumotivar
y propia
posibilidades
para
equipo. entusiasta de
del a la Contribuye a que sea el
desgana.
En su forma de transmitir su
........
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
214
Capítulo Ill: Competencias genéricas interpersonales
Niveles de dominio:
1. Comprender la diversidad cultural y social como un fenómeno hu-
mano e interactuar desde el respeto con personas diferentes
2. Aceptar y comprender las afiliaciones culturales y/o sociales como
relaciones estructurales, volitivas y razonables de la condición hu-
mana.
3. Demostrar convencimiento de que la diversidad cultural, consustan-
cial a la convivencia humana genera cohesión e inclusión social.
Indicadores:
1. Aceptación de la Diversidad.
2. lnterrelaciones.
3. Enriquecimiento personal.
4. lndiscriminación.
5. Enriquecimiento cultural.
215
Entabla
prescindiendo relaciones de DESCRIPTORES
NIVELES DE No
personas
yrazón
Le 4 discrimina
2prácticas
descarta
5relación
3relacionarse
en
condición.
no
diferencias.
diferentes.
conoce razón
delimitan
diversas.
interacción
como
Las
entre
su
ajenas
personas
tratar
le
cualidades
valores
integrar
sociales
Trata
Utiliza
personas
cultural.
INDICADORES
los
sus por
frontera
culturallas
condición
culturales.
Actúa
En
Fomenta
Procura sus
experiencia
con
reportan
aporta
Es
porqué ante
respetuosamente
desarrollo
válidos
Congenia
Supone
suBusca
D Respeta
Interpreta
propio
manera
otras desu de
su
diferencias
Manifiesta
interesa
Desconsidera
los
Trata
Considera
Reconoce
ámbitos
Entiende
relacionarse
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Entabla
Defiende de de
con
relaciones
diversidad
considera
yde
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Es
istingue para
que
el la
conocer
diferencias susahábitos
prácticas
sociales
cualidades
depersonas
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justificación
propenso
Descarta,
de
personas
por
despectivo
lapersonas
personas.
prejuicios,
las
las
razones
natural.
como
diversa.
condición.
otras
recelo
asimilar
en
entre interacción
sus
de
relaciones
la sus
las
la
determinan
con
entre
únicos social
las
lo
distinta
personas
otras
personales.
relación
en lossu
aque por
en
estimarlas
culturales
las
lo
con generar
las que
equilibrio
desarrollo.
distintas.
culturales
condición
igualitaria.
el
incorporar
relaciones
comportamientos
distintas la
qiie
trato queuna
ysociales.
aversión
eante
valores con
dede
otros
le
gente
con
con yode
diversidad
el
con
como de
distintas. las
ade
paracon 1
unasociales
asociales.
culturas.
personas diferentes.
personas diferentes.
distintas. personas.
diferentes.
diferentes.
social.
culturas y condición
porqué de los yuntransformables. DESCRIPTORES
social diferente.
NIVELES DE interacción
realidades
una
personal.
4Percibe
relaciones
culturales
Razona53enriquecedor
2realidades
modos
Concibe
enriquecimiento
posible considerar
transformación
transculturales.
intersociales.
distintos.
condición
las social.
interculturales
con
diversidad
resultado
entablar
social
una Asociala
estilos
diferentes.
razonadamente,
Le como
Entiende
yConsidera
devenir
cultural que
relaciones
condiciones
ocómo
entender
Se
humano
relación
Procura
Entiende es
la
cultural
convivencia
Considera
latras
interesael
Descalifica
sociales
condición
realidad
inferiores.
de
sistema
interesa
insoslayable.
Opina
un son
Piensa
conciliar
interacción
sociedades
personas
culturas
Entiende
personas un la
cultural la
las
insignificantes.
conjuntos
modelo
realidades
social culturas
proceso conciliar
amenaza
que
sin
sobre
proceso
Comprende
mero
que
Sabe Considera
debe
diversidad
un
prácticas prácticas
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genera
apreciar
es
desarrollo
Cree de que
significado ohábitos
humana.
sociales
diferenciación
diferentes.
las
humana.
resultado
idiosincrasia
ycomo
culturas
como dehumanas
la
es
conocer,
aspecto
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que
social
hábitos
ysociales
rigor. es
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abierto.
de
degradante
que
imperar
que
posible
de de
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sociales
societarias
condición
la olas
humana.
la
relaciones
otras
ala inútil
ysobre
de
diferentes.
dar
la formación
un el
son
humana
yhumana.
diversidad de
como
el
oposible
culturas
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vida vida
relaciones
como
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sin
para
el
social
sociales
por
la unylos
sentido
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vida.
como
implica
la
las
cultural
delaotras
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relación
otras su
cultura
yde de
ydecon
otras
ycon
yes
"selección"
la
diversidad
sociales.
que un
de sólo
único valor.
1
sociales diferentes.
complementaria.
yuna distintas. social.
de personas
INDICADORES diferentes.
de la I j!;ruposhumanos.
transculturales.
relaciones DESCRlPTORES contexto intercultural.
NIVELES DE transculturales.
Busca
2yrelación
5
insertado
intercultural.
social
Fomenta
4
humanas
Percibe
Sólo
social
realidad
Rechaza
como
práctica
Hace resultado
Manifiesta
Desarrolla
como
xenófobas.
cultural.ycómo
3integración.
sociales.
social.
cultural
en
interacción
como
Procura
realidades
Actúa
Procurar
Entiende
manera
integración
cultura
personas
excluyente
social
puntos
culturas
hacer
Considera
Descarta
enriquece
que
Margina
jerárquica
igualdad.
abierta
Reivindica
Sabe
propia.
social un
entendimiento
Trata
Considera
la
Concibe
lamanera
diferentes.
condiciones en
humano.
sociedades.
las en
interculturalidad
transculturalidad
su
culturaConsidera
diversidadla
cultural
abiertamente
otras
pauta
del
comosocial
de
de
considera
concepción
preceptos
Juzga
Niega
y/o
INDICADORES la
pluralidad
Prioriza generar
una
la
diferencias yrelaciones
resultado
segregacionistas
historia
de
condición
de fomentar
encontrar
las
considera
la
evolución ende
humana.
de
diálogo
arespetar
puede
apreciarsu
enriquece
respetar
de de
única
intercultural.
ymanera
en el entre
culturales
contexto
diferentes.
ajenas
laencuentro
que
con
las
plural.
queel
cultural. la una
entre
social.
relaciones
acometer
deforma
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social
ydiversidadla las
está
culturas
yla
integración
como
de
agente
amejora
sociedad
eintegración
otrassus
la el
como
válida
como
social forma
de
ode
posturas
yuna
una
la
inclusión
las
su yvalores
personas
sociales
otras
políticas
valor
su se yy
culturas
humano 1 social o
yel y selectiva.
cultural.
la alteridad la consonancia
diversidad.
disminuir las
diferencias. con el
o de
Capítulo IlI: Competencias genéricas interpersonales
Descripción
221
Aprendizaje basado en competencias
Niveles de dominio:
1. Mantener dinamismo y energía para seguir realizando las tareas en si-
tuaciones de presión de tiempo, desacuerdo y dificultades.
2. Actuar con eficacia alcanzando los objetivos que se ha marcado
en situaciones de presión de tiempo, desacuerdo, oposición y ad-
versidad.
3. Afrontar retos difíciles en situaciones cambiantes y novedosas sin
que se vea afectado su alto nivel de efectividad.
Indicadores:
1. Adecuación.
2. Sentido crítico.
3. Resistencia a la frustración
4. Control del tiempo.
5. Autogestión.
222
NIVELES DE Prevé
lo
Enque
Aesfuerzo
criterios
ete. detoma
ocontraría
sobre 2de
cómo
con
actividades,
programando
tiempo
cuesta
repetición
proactiva
Lacaso hará
Siempre
3afronta de
los
requieran
veces
trabajos
mediana
que de una
adecuadamente,
le asuperarlos.
sus
actitud
compafteros
anticipación
en
se ysegún
disponible,
encajar
Entrega
5plazos
trabajos
opinión de sus
seel
el
trabajos,
interesándose
los
exigidos.
en
del
No tiempo
tiempo
abate
con
ypermite yresponder
envergadura.
fracasos
desanima.
tennina
suspensos, los
profesor
entrega
trabajos incluso
le
antelación, leacordado.
yde
los los lo
clase en No soporta tiempo
Dedica las y DESCRIPTORES
gencia.
las
de
Las 4otros
obtener
Persevera
frente
esfuerzo
positivo.los
desempefto
material reales.
función
un
compafteros.
los
aprende
Reflexiona
frustraciones
trabajos,
(suspensos,
Es capaz
conacordado
de
del actuar,
para
revisar flexible,
manera
cuenta
Lleva
trabajos
INDICADO
imprevistos.
compafteros
profesor
resultado
actividad.
Tiene en
compañeros.
y
Organiza
tiempo
contrariedades)
aposibilidades
las
profesor
del prioridades
búsqueda
sistemático.
actividades
el
tenerlos de
mismo
reacciona
la
actividades
del
que yhacer
antelación
un
el
lo
contratiempos
opiniones
Acepta
homogéneo
desempefto
Solicitade hasta
otras ode
compafteros.
de
forma suele
de
para
No
No
las
Es
repetición
una
aprendiendo
en
tiempo
las
positivamente dedicar
acabados. o
oempezó,
afrontar lo
valorándolas
según
su
arigurosa
envergadura
el
su
de
para
y
no
ánimo
sus
le
Reacciona
frustración
diferencias
profesor hace
de acuerdo
lo
los
comentariosen
se
sugerencias
profesor
compafteros.
hace
odetenninadas
que un
estar
nada.
llega
contrariedades
moderadas. mejor.
estimulan,
los
ocontinuada
muy yde
soporta
críticas
críticas en
su
crece
moderadas
de
tiene
organización
ytiempo
dede
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los RES cony
errores.de
del
de
tiempo
ysin
sigue
las
o agobiado.
Siempre
el
la
de
nuevo
en
el
método
aunque
tiempo
ante
con
del
dede
moderadas
inconstante.
yTennina
los
y a losA
el
se 1
negativamente.
trabajos
veces
tiempo no Incorpora
sugerencias
muy
que
"desinfla".
los
Anteerrores.
loslasy críticas
positivamente.
entrega
calcula bien
necesita
frustraciones Acaba las actividades con
esfuerzo.
en sitrutciones extremas.
Apara
Ante
futuro.
pasiva
plazo
resultados veces
realización
globales
establecidos
la
Hace forma
proceso:
espontánellNo
laante
quefalla
másmínirnll
que
organizllr
tiempo de
defme
Ilctividades.
demuestra
frustl'llciones
ofácilmente
formaysusus
organizllción en
los el
su
errores.
ymejoran
para
plazos
planificllr,
el
planteamientos
entrega el
de
de la tener No
formll
del
trllblljo.
sus
los la cede
de ante ladely evnluar
controlar
calidad trablljo. DESCRIPTORES
la fuertes tiende Il sus objetivos. del para evitar llls
NIVELES DE 3452función
Analiza
mejorar
Aprende
como Se
los
errores.
como
Pllluifica
Haceunll
Actúa
buscllndo
nlterll
clllidad
controlll
forma.
Solicita
las
acriticasque
aprendiendo
Plllnifica
según de
alcanzar
Antelos
agenda.
No
el
Aporta
trabajos
logro
empeña
crece
sus
forma
frustración,
las
plantea
oentregarle
adecuación
la
Setareas
tiempo las
Se
errores
Ilctividades.
transmite
gestión
actividades
imprevistos,
interrupciones.
plllnificación
Plantell
plazos de
onuevos
No
con
la de
hacen,
autocritica
opiniones
cualquier
interrupciones.
su
la sobre
Ilctividades
1l1ternativaspam
Acepta
interrupciones.
gestionll
importancia
acciones
mismo
trllbajo. pautas críticas
desanima
ante
desempeños.
la
realización
elsuele
vías
sus
habitual
frustraciones,
sin respuesta
alternativas
en
según
importancill
tiempo,
el
la
bien
dificultades
por
plazos. él
estándares
desllnimarse.
establecidos.
sellls
INDICADORES
tiempo
Distribuye
planteados mejoras
en No
ylos los de
sutiempo
ypara
tiempo,
entrega
los
objetivos
ejecutar
quedándose
las
tiempo
previstas
las
oPrioriza
por
frustrllciones
derinde
frustración, Impide ante de llls
detectados
ni
laretos.
dedicllción
nivel yllls
trabajos
criticas
de
yobjetivos
para
atenerse
errores.
en
deyde
yestablecidas
organiza
acepta
tareas.
mejomr
en
trabajo
del
perosus ante
de
de
yla
contratiempo,
Prevé
de
que de
las
Ilfronta
otros.
objetivos. llls
que
identificala
parciales
adecuadamente
los susse
los
trabajos
opasivo
las
bien
1
a ypara
lasy deNo
tareas.
realiza
a acción.
trabajos
ejecuuu:,
y mejorar.
En Muestra
mllllera
ocontrolar
tareas.
susus proyectos
crea
errores. Fallll
objetivos
una
le sirven
aprender. actitud
y para
en plantear
o poner
habitualmente consigue. lograrlll1seguimiento
Hllce Propone medidas
COnfillllZll.
trllnquilidad y
de superación
demásnovedosas.
Valora
Le
Demuestravarios
cuando
presión
siguiendo
gestión es las
ante
Es
estirnulan
situaciones
complejos
no
Le
complicadas
urgente.
aprendidos. asuntos
eficacia
cúticas
lento
Busca obstáculos
facilidad
cúticas.
novedosos,
llega
Prevé
está
de
cuesta
apurándose encuando
de
retos
alas
Suele la
en
oydisculpas.
manera
bajo
procedimientos
superándolos si los
reacción
alcaIlZar
evita
encajar
oa10
oproyectos, lalos
hace
sin sin está
difíciles
encontrarsus
las Gestiona diferentes
Le cuesta unatender a DESCRIPTORES Solicita cúticas a su
NIVELES DE Le 5corno
Se de
Gestiona
3 obstáculos
2pero
4que
incapaz
interponen
mejorar.
aprovecha
pudieran
sin
obstáculos
yadministración
Destaca
poner
objetivos
lograr
desanima
difíciles
ante
percibe
superar las
pudieran
le
tiempo,
Es
cuesta
superar
asunto
perseverancia
alcaJlZar
Se que
losoperder
una
varios
propuestos
sometido
el
imprevistos
O
estableciendo
resolver
novedosas.
situaciones
tratando
conforme que
falta
propios
para de
incapaz
temas los se
oportunidad
los
tiempo
más
losse el
impedirle
por la
que
(plazos,
y, su
objetivos
en
de
fácilmente
novedosas,
cúticas,
responder
sus
bloqueaal apurándose
side
obstáculos
mismo
complejos
para
tiempo,
presión
por
dificiles
asuntos
le
siendo
impedirle
reaccionar.
mecanismos
controlar se
objetivos.
ante
cuanto
sus
Se
un
de
van
su
atender
yeficaz.
tanto,
1
sucií\e
yo lograr
ytiempo.de
realizar
esencial
aafrontar
Salva
yacumular
10
aactuación
nivelsus
repiten.
estándares,
seguimiento
cuando
situaciones
tensión.
ya quien
plazo.
yete.). avance.
Reacciona con objetivos. superarse.
Le
de
firme
se
que
los
10estimulan
Saleentereza
Atiende
afrontarlas
Analiza
novedosas,
críticas,
noairoso
varios
abatirse.
A
y veces
resolver
eficientemente.
situaciones
difíciles
INDICADORES
pretende.
tiempo o
presiones,
cúticas
que
siente
corno lado y
complejos. de
la
y las
ante
al
asuntos
ideas.
constante
busca
se a
presionado,
superados
cuando
obstáculos
para mejorar.
puede
seguimiento
aprovechando el tiempo
y 10 mismo
para
difíciles
y favor
Sabeylas
situaciones
sucumbe
Encuentra
mantiene
la
cambiantes,
ejecución
las las
o
forma
dejando
utiliza
para
debe.
importante
planifica
alternativas aportarle
de de ante
decir
sin a
lograr10
para
para un tranquilidad.
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
229
Aprendizaje basado en competencias
Niveles de dominio
1. Identificar, reconocer y aplicar la personalidad moral y los princi-
pios éticos.
2. Identificar, reconocer y aplicar los valores éticos y la sensibilidad
moral.
3. Identificar, reconocer y aplicar el sentido de la vida moral y el prin-
cipio de justicia.
Indicadores
1. Adecuación moral.
2. Reflexividad. (Apunta a valores como la autenticidad, la autorreali-
zación, la coherencia, la búsqueda de excelencia en el desarrollo de
aquellas virtudes que se valoran por encima de las demás, etc.).
3. Deliberación. (Apunta hacia valores como la autorrenuncia a los
propios intereses y convicciones, sobre todo si estos son errados o
exagerados; el reconocimiento de puntos de vista ajenos y diferentes
a los propios, la voluntad de búsqueda de la verdad y de un acuerdo,
comprensión mutua) ..
4. Comportamiento virtuoso. (Apunta al desarrollo de tareas cooperati-
vas, que tienen como función el cumplimiento de alguna necesidad
relacionada con la convivencia, el trabajo académico, la vida en co-
lectividad del grupo en el contexto universitario).
5. Asunción normativa. A través del uso (cumplimiento) de normas,
reconocimiento de derechos y deberes, así como por medio de la re-
flexividad y deliberación sobre ese tipo de normas. Se refiere a nor-
mas relacionadas con la organización y el desarrollo de la vida uni-
versitaria en todos sus detalles (académicos, de convivencia,
urbanidad, etc.) y a normas relacionadas con las demás práctica de
valor: reflexividad, deliberación, comportamiento virtuoso, etc.
230
básicos.
No
INDICADORES confronta
corrección sensibilidad
de conservar
los los
omotivar
demás,
sentimientos,
Dialoga enen
sus un
un
valores,
constructivamente: les afecta
NIVELES DE
colectivo
Le oade
comportamiento
Muestra
acuerdo
punto
implicados
demás,
orientar
cuesta
aquellos
cuestionen
nuevas
propias.
actuar.
manera un
asimilar
razonada
reaccionar,
aunque
educativo
pensar,
ningún
una
Menciona
parte.
Tiene
No
Es
patrón de
2percepción
elementosadel
prioridad
las
las
estimación
Toma sentido
de
habitual
concreta
existentes cada
una
orden
valor.
ideas
personales
explicita
se de
asunción
valor
deliberación
normativos
algunas
personalmente
No papel
principios
delunaque
perspectivas,
existentes la
contexto
la
manera de
Muestra uno
en
de
del
que
dificultades
decir, esos
avista
en
5especialmente
ylas
respetar
más
4incorrección
3 los
moral
normas
valores
dificultades
Participa
persona.
cuestiona
morales
entran
personales
demás
proceso
interpretar
actividades
Reconoce
ese
Argumenta
opiniones
signode como
conducen
partir
necesidades en
de
ético
algún
bá~icos.
dentro de
de
el
expresa vital
principios
directamente
que
identificación
situación
normas
del
dimensión
el
acorde
moral.
los
conciencia ético
yde
dedede de
curso
normativos
que
ypropios.
consciente
en
como
colectivola
oal su
situaciones
que
muyen
de
el
los
el
reflexión
su
alos
contexto
los
contexto
concatenadasemismos.
una
horizontes
de dar
ajuiciosante
principio
la partir
del
entre
para
también
concreto
temas en
yuna
forma
pero
para
juego
algunos
una
lade
ideas
existentes. dede
éticos
avalores
acuerdo
ética
con el
éticos.
visiónla ynivel
través
sin
prácticas
los
acompafian
qué
portadores
propias
participación los
sentido
ese enaasu
de la
acción,
aspectos
yprincipios,
desarrollo
por
básicas de de
morales,
de
aplicación
intereses
endeun
con toda
ánimoopiniones
Manifiesta
de
Mantiene
las
situación
personal.
conclusión
auna
una de
de
Expresa
serieCapta
yposicionamiento
la
diálogo
tratados, sincero
susy valores
ycríticamente
aconcreta.
descuidando
aaopiniones muestra
hacia
la vez dela acción
ellas
que
razones.
Se esfuerza
DESCRIPTORES
sobre
razonadas y
por
la corrección o
decir,
por
Muestra
de no tiene
elreconocidos.
origen,
implicaciones, desinterés
contribuir
Elabora acción
éticos en
enlayse
razonamientos
coherentemente.
criterios entendimiento
de ouna
razonados. de deaconciencia consideración
moral).
Solamente tienela en Expresa su idea deeducativo.
dacción.
personales s(~no del ~rupo al
(Terceros).
las implicaciones
consecuencias).
principios
respetando
superspectiva
la
circunstancias
Prioriza
complejidad
estructura lo 1
éticos
dialógico,
opiniones
solución
pretensiones
confrontadas que propia
interna yimportancia
de
(es reconociendo
restantes.
de de
ycon
debe los la
acuerdo
problemas
validez
algún las
las justicia (de
a y pone en
orienta en torno a
INDICADORES DESCRIPTORES
NIVELES DE ve dice.
diferencias.
decisiones.
No
No
tiene
mismo.
libremente
conveniente
de hacerse
diálogo.
que 4
básicas
que
justicia 2integrando
3se
manera
Resuelve
aasumiendo
los 5con
asumiendo
hace
yDiferencia
teniendo
Minusvalora
Carece
Le
situacionesObra
valorar
Identifica
Se
derechos
falta
emplazado
falta
sentido
(cuando
mismo
lo atenta
Asume
básicas
con
principios
mlUlera proceder
Muestra
pensar
demás
Tiene
sus
asumir yde
sensatez,
sus
modalidades
corresponde
PermlUlece
aportaciones
problemas
Aplica ylas madurez
cuestiona
delante.Reconoce
Relaciona
una
Reacciona
entender
derechos
motivación,
responsabilidad
Requiere
y/o siendo
acierto
propias
de
circunstancias
término
más
personalmente,
Reconoce
autónoma
personal
habilidad
Mantiene ejercita
aquellas
toda
serenidad
Se en
propio
pluralidad
capacidad
dominado
privadoajusticia.
permiten
percibe
reconocer
Decide de
piensanjusticia
sus
de los escucha
razonable
en
convicciones
máslosde
justifica
justo
tolerlUlcia)
adificultad
lo
lo
opiniones
ajenque
explícitamente
al
autodominio
paraaquellas
separa. en
habitualmente
muestra
conflictos
habilidades
Precisa
Hace
delos los
habilidades
con
sobre mlUlera
además
demás,
básico
ymás
ajeno
de la
entre
aactuaciones
de coherencia
las
situaciones
dominio
concretas.
justicia.
asconsigo
ydificultades
responsabilidades).
conciencia
conocimientos
valorar
grupo.
acertada
plantea algunos
en la
el
alos
afrontar
morales
su (objetoysuma,
acciones
complejidad,
actuaciones
dela
que mayor
aantelo
respetar
ideas
como
explícitamente
ladel
atribuye
depor
prudencia
propias por con
unaen ante
cuenta
críticamente
de
aylas
demás
yentre
autocrítica
dificultad
los
los autónomo
de
hacerlo).
atendiendo
aquien
desí
al
actuar
otro
para
que
crítica quecon
las
demás
propias la
propias
expresar
aportación
sí loel
esto. lo
básicas
sí
humanos,
ale cuesta
de
ylos
problemas
situaciones una
de
ytemplanza
factibles,
mismo
y/o se
de que sin
sus
mismo yypresión,
todas
con
las
yrespeto,
lo
público
une,
para que
ypersonas
tiene
que
con yde
(le
respeto
le enjusticia).
dichas
con11ictivas.
aentre
morales, ylos
(objeto acciones.
entendidos
seryimplicaciones
perspectiva
las detensión
una
para orealidad
éstos
aque
la
responsabilidad
posible
apuntar
crítica. de
salida.
hacia de manera
propia.
estiman diferente
difíciles,
y valoran la novedosas.
actos. 1
opiniones, responsabilidad)
cuestión
una parcelamoralde . DESCRIPTORES
NlVELESDE sí mismo
(sentimientos,
Se realización
ni
con 2seno
5argumentos
curso
Actúa4asume
Muestra
Autorrenuncia
práctica
opinión
sus
conoce
virtuoso
Le
reales
queel
(Apenas
virtudes
lapropósito
reconocer
Apenas
No 3creencias).
Muestra
demás.
de
cuestionamiento
encima
sobre
morales
vista
E
analizada.
aquellos
convicciones,
cuesta
posición
auténticasimulan
moralmente
comportamiento
enrazones
lasbusca
exagerados de
yMantiene
resolución
dificultades
acontecimientos
vita sí
contexto
yo
aporta
realización
propios
especial
temática
punto en
con
sentimientos,
excelente)
práctica cuida
argumentos,
positivas
personales
hay
suficientemente
por
demás;
comprensión
la
(reconoce
complejas
No se presentan
uContrasta
de en
positivamente de
resolución
unmanera
un
mismo
situaciones
demás
valiosos de
enfrentarse
nivellos una
de
enlazar
del
situación
yde una
una
rol un
ayha
relación
en
Reconoce los
demás.
aestá
colectivo
valores
desde
lala
(modélico,
exigencias
diálogo.
de
Aporta
oque concreta
mismo
hipotéticas,
compleja
moralmente
una
afecto situaciones
grupo.
Contribuye en
de
de
que
relación
coherente
diferentes
para
le valoración
una morales.
yaolos
sobre
sociales
los
significativas,
ode
lleva
víasdel
participa
opiniones
sentimientos,
matiza
se
que
Se un
intereses
puntos
si
que
para
colaboración
búsqueda
el
implica valora
cuál
esfuerza (opinión,
yhacer
errados
alguna
de
reconoce
son
vista sese
el
compromiso
considerada
los
y/o de
puntos con
del la
mejor
respeto
ade el
prácticas
yposiciones,
es
de
moral reafirma
grupo.
en
de
la su respetar
actitud
concreto
vínculo
ade
con
su
razones una
la
ysituación
en propia
odetectado
que la
en en
temática
dificultades
oentiende
demás
conflictiva
diálogo.
del
por
yvistas
conflictivas. el
la las
o lalos
ylas
significativa,
con
opiniones
valorar
yel los la
resulta
coopera
oexpresa y
posicióp.
opinión,
yde
tratando.
de
grupo
(capacidad enuna normas,
para
temática
alodemejor
sí
verdad, que sejusto
el acuerdo está resulta significativa, compleja o conflictiva.
tratando).
los pactos, o asumir
comprensión
INDICADORES
mutua). 1
... "
Muestra
haciendo
Insiste
actividades
Tiene
distribución tiene
dificultadesen
en la
comunes.
yla ycon a elfm convivencia en elque
aula. colectivos.
"
Convence
actividades
incoherencias
por
todos inquietudes,
ProcuraSe
hacer
convivencia,
derechos
integrantes
Asume sus
cumplimientositúa
dando,
las
implicaciones
deApenas
organización
obligaciones,
los
como
gmpo
los
expresión
manera
que
intereses
para
junto yse
Obra alas
iniciativas,
necesidades, comunes.
los
adeberes
de un
con
componentes.
hacer
Apoya
integrantes
tiene
cooperativo
importancia
compartiendo
garantía
lo
en
utilidad
trabajo
preferencias
de
que
lael
margen interesademás
en
activamente
participar
así
normas como
participar
obrar
personales.
trabajo
del
están
al
en
de
sus
convivencia.
losde ysu
atribuyendo,
gmpo de
justicia,
su
defiende
cooperativo
margen
egmpo
la
como
que
los
importancia
otros,
de un
sus
la en las
al
a los
la
personales:
de
intereses comoreconociendo
y del
medio a lo
positivo
corresponde de
cada uno. en otros gmpos o
Satisface, mediante
colectividad).
Tiene una inclinación
Capítulo IlI: Competencias genéricas interpersonales
Descripción
236
Capítulo lII: Competencias genéricas interpersonales
Niveles de dominio:
l. Establecer relaciones dialogantes con compañeros y profesores, es-
cuchando y expresándose de forma clara y asertiva.
2. ~tilizar el diálogo y el entendimiento para colaborar y generar rela-
CIOnes.
3. Fomentar una comunicación empática y sincera encaminada al diá-
logo constructivo.
Indicadores:
1. Escucha.
2. Asertividad.
3. Feed-back.
4. Clima.
5. Adecuación.
237
información
concisa
conocidos.
Con sus en
Cuando
ydemás
gestos coherente
entomos
enriquece se comunica
yinterlocutor
con expresa
_ •• m cuerpo
Cuando
los
para
siente
mensajes
Hace
que
No de3 5
otros.
Su
verbal
Con
Sus
Presta
que
saben Sutnmsmite
Sus
Cuando
comunicación
dedicación
no-verbal
INDICADORES soltura.
comprender
interlocutores
excesiva
comunicativo.
su
4pone
escasas,
respecto
de
Sus
sus es
está
preguntas
No
superioridad
adaptada,
manera
preguntas
expresión
Seson
inteligentes
Expresa
entendimiento
interlocutores
unse
se oportunas
está
Sobresale
mejor
avance
preguntas
comprensión
que su
asegurarse
atinadas
expresividad
ambiguos.
2comunicativa.comunicación
habla
retuerza
comun
verbal.
acaba Es
estructuradas
seguridad
los
consupuesto
de
dicen
distrae
Evalúa
Dice aaevita
atención
piensa
locuál
Su habla
altamente
mens'yes
entrecortada los
escuchados.
los
ymejor
1
extremadamente
icación
entendido
confusa.
de susus
certeza.
la
comunicación
que
callado, poco
preguntas
constantemente
se no
pl.ensa.
mensajes.
al
facilidad
posiciona,de
son
permitiendo
es éstos
y
hablando.
que
a
la
cuesta
verbalesincoherellte
tema
superioridad.
la
con lo
abiertas
y
y
suy
piensa que
su
no son
ysus
y/o
juzga
y
el
asu
permitende
no-
defensiva.
tal
son
que
no
otros.
son
apoya.
sus
ydel
posición
defensiva.
o
expresión
por
clima
en provocan
elsiente.
siempre
claridad
suymal saben
ydiálogo.
diálogo ha
las ideas de sus
verbal.
esysaber
claridad
facilidad lo lo
juicios
que
Siempre
un
yaotiene
pobre de cuenta
valor oy adalospor
eypregunta lo que se está tratando.
la
las
Dice
con expresiva,
genera
y
ideas
Escucha lo
la
interlocu
las cosas capta
lllejor
sus
defensiva.
me,ior.
siente
Pregunta con
Con su mlmeraque y un
imponer
reacciones
flujo
Expresa
con
para
situación
cOlllunicativa.
Transmite la coherente
clima
el
respecto totalidad
cOlllunicativo.
posiciones
piensa
atentamente
información
tores.
ideas
comunicación.
evita
Su lenguaje
verbal
sus a
mensaje
entender
de
(Iue
aporta
de
al
forma ayde
toda
frente
ideassus
valiosa
decir
no-
costa
verbal sus
No en DESCRIPTORES Escucha para
forma
1l0MINIO
expresándose
Es asertivo. Sus
nno-
INDICADORES
constructiva.
claramente
espontaneidad,Provoca lo Dice
que
distanciamiento.
Se lluUlifiesta rechazo
creando piensa
con enunylano- Utilizn In comunicación
NIVELES DE 5todas
Es
adnpta
V 3las
de2muy
4respeta
comumcación.
resnltar
muestra
creación
cliterio
interlocutores.
fomentar
Demuestravista
abierto.
Utiliza
Escucha
Demuestra
interés
verbal
opiniones.
cliticar
por
discursos
Su
relajado
las
interlocutores. superioridnd
sus
interlocutor
opiniones
diálogo
entendimiento
Argumenta
Seque
de yde
el
interlocutores
contra.
Colabora
No Recune
menospreciar
comprensión
yapertura
Genera
Resalta
los dorademás
argumenta
alusiones sey
para
presta
aportaciones
arespeta
expresa
Utiliza todo
imponerel
verbales
comunicación
van sus
distendido
de
evitando
yalas
beneficios.
Criticn
flexible
Genera, sus unSe
ideas.
actitudes
intencionadnmente
No atiende
destructiva.
toma en
eninterés
la
todos
atención
hacia
positivamente
las
en
confianza
lo positivo ade en
personales.clima
con
ycuenta
interlocutores
paraadnpta
ajenas. integIllr
atención
tipo
yverbal
su
interlocutores
Argumenta
No ideas
lengUllje juzgar sus
sin
respeto
ajenos.
aportando.
opiniones.
intenumpir.
tensiones,
Dificulta
diferencias. los pnra asin
forma
aflujos
los
los
el
yde su
de yyyelede
ysus
medios
aideas.
situación.
ysusde
punto
para
siempre sus
para cndn
como 10 fin
alo
interferir
sólo
no
en
obtener que
Ene su comumcación se
diálogo. interlocutores.
constructivo. DESCRIPTORES
los otros.
constructivas. diferencias.
álogo
iento
para
colaboración. marcar
Se cOlnunica con 1
s
INDICADORES
Hace
sobre avanzar
cómo elcuestionando
llevar eldesin ajenas.
NIVELES DE 5comunicativos
3Resalta
con
diálogo
Crea
para la2
Solicita
Presta objetividad
Manifiesta
Tomasugerencias
creencias.
No
Estimula
consensos.
comunicación
en las
diálogo
Divaga
honesta,
que
opiniones
la por gmn
Propone
puntos
Se incorporando
cuestionamiento
abiertamente
4Reconoce tolem
claridadactivamente
atención
diferencias.
Interviene
laflja
iniciativa
la
lo
opiniones.
Manifiesta,
honestidad
opiniones
desinterés
sinceridad
Busca
compartido
Se expresa
las
y yoponiéndose
Valomdiscrepan.
primero
sincem
expresamente,
generación carga
opiniones
Descalifica
No
detectar
ajenas.
de
contextos
una con
críticas.
incorpora
sobre sus
yinterés
deyel
Las
constructivo. aypuntos
ideas. ensus
defiende
todas
en
basados
contrarias.
ypor
discurre
respeto.
está
los
emocional.
sugerencias
yacuerdo.
delos
de partida
globalmente
comunicación todo ideas de contrarias.
con
dudas
asin
las acuerdo.
ysistemáticamente
dispuesto sus
los opiniones errores.
a ceder. a las demejor
abierta
de los demás. diálogo gestionarDESCRIPTORES
otros.laycomunicación.
de diferencias. eldeal
encaminada
negociación
enriquecer las
diálogo.
propias
Propone
capacidad
Sobresale
integmción 1
ajenas.
sugerencias
de
por
de su
ideas
Su comunicación se
Capítulo IIl: Competencias genéricas interpersonales
Descripción
243
Aprendizaje basado en competencias
Niveles de dominio:
1. Participar y colaborar activamente en las tareas del equipo y fomen-
tar la confianza, la cordialidad y la orientación a la tarea conjunta.
2. Contribuir en la consolidación y desarrollo del equipo, favoreciendo
la comunicación, el reparto equilibrado de tareas, el clima interno y
la cohesión.
3. Dirigir grupos de trabajo, asegurando la integración de los miembros
y su orientación a un rendimiento elevado.
Indicadores:
1. Trabajo.
2. Participación.
3. Organización.
4. Cohesión.
5. Valoración social de la actividad.
244
INDICADORES
experiencias. DESCRlPTORES
del
para3participación
resultados
254la
otros
de
Sus
tarea
bien
como
en Con
con
Fomenta
facilita
en
Además
NIVELES DE perspectiva
Moviliza
Integra conocimientos
distribución
fundamentales
manteniendo
calidad
los
exigentes.
al
con
las En
notable
equipo.
sugerentes.
redundantes
Escucha
Da No
los
asignada
Fomenta
trabajo
objetivos
tareas sus
eficacia.
el
otros
intervenciones
fomenta
definición
Promueve
distribución
Acepta
organización
opinión
Le activo
Cumple
preocupa
los
Interviene
en general
elEn
distribuye
su cuenta
planificación,
pregunta,
Se en una
demás.
establecido
La acalidad
resultado.
forma
información,
Manifiesta
losdel
escucha
yde
irrelevante.
resistencias
intervenciones
descalifica
proceso
orienta
asignadas.
No la
organización
las
participación
grupopunto
loscompañeros
del
yen
Persigue
organización
equipo.
Participa
limita
Asume
cuesta de en
encuentros
intervenciones
miembros
compartiendo
sobresalen
decolaboración
grupootros
aportaciones
asignada,
de
facilidad porlos
se resto
un
de
yde
constructiva.
clara
la yla
cumplir
requerimiento
para
presencia
constructivo
Eslos trabajo
que
organizado supone
la
el
aprovechando
particulares.
más calidad
diálogo
participa
en
trabajos
aportación
cumple
opiniones
Los
de else
equipo.
aras
asignadas
poco,
las
no
propuesta
organización
objetivos
los
Colabora
Participa ytanto
una
ysues
opiniones
del
apersonales
en
como en
los
aceptar
integrar del
del no el de
otros
la
yel los
del
sabe
eausenta
cohesiona su su las
ayclima
ante
de
inspira
muestra
grupa!
trabajo
superior,
vista
grupos
poco
sus
otros.
participativo
parcialmente
por
poco, la
espacios en
de del las
de yde
de
tarea
ylos
son son
la
la
una las
las
ode
equipo.
del
de
plazo de
a!la
dar tareas
tareas
las
trabajo
propios
más
la sus
por
grupo.
formade los
sus
con miembros
recursos
miembros
objetivos
grupo.
definición,
activa yde
se retrasa.
miembros del
del del
los
laequipo.
grupo. apoyo.
correspondientes
mejora la calidad de a la los resultadosdeldel
equipo.
integración grupo
rendimiento
equipo. y calidad. 1
INDICADORES DESCRIPTORES deterioro.
NIVELES DE de23bien
54la
en
Comunica
utilidad
que
cadaHace
establecimiento
equipo.
actúasoluciones.
atacando
Manifiesta
desarrollo
en conflictos.
la
EvitaSe
deresolución
valoraciones
resto Con
Provoca
colectivo.
Se
establecidos.
Cuestiona
Tiene
demás
con relaciones
haciendo
procesos
participar
integrantes
Se
el
de utilidad
procesos
Insiste
Apoya
Acepta
normas tarea
paratiene
procedimientos
adecuados
Actúa
Aplica
trabajo
clara
ideas que ver
cuestionando
disefto
constructivas
animándoles.
másel
Introduceeallá
muestra
equipo.
trabajo
sÚltomas
para
aplicar
del procedimientos
normas
se aporta
funcionamiento
conflictos
para
repercusiones
Capta
Participa
positiva,
Actúael
la
muestra
trabajo
mejorar
los
el
los lo
uno
cohesión con
Contribuye
eficaz
abordar
su
relaciona
yde
los ode
yacepta,
acordados
ygrupo. importancia
ycomprender
equipo.
Niega
Desconoce
las
comunica defiende
en
interesa los
mejorar
normas
delcumple
trabajo
constructivamente
grupo
Propone
grupos
No
grupo, procesos
métodos
positivamente
capacidadlos tarea
que
métodos
del
directa del deaprocesos
actuación
miembros
dificultades
miembros
miembros los
omanera
tiene
de de de
conflictos
las
positivas.
con
cambios
las
por
oencuentros
el
odel
para
tratar
opiniones
de laacuestiona
salidas
delde
del
en
grupo.
parasinen
pasivo,
los demás
de
del
los
formalesla
los
importancialos
del
los
del
alos
trabajo
el
ygrupo.
yque
importancia
del
porconflicto
grupo
el
del
odel
poco
trabajolas
la
equipo.
primeros
equipo.
rapidez.
afrontar
establecimiento del están nola las
equipo.
hacer
las
agresivo,
equipo.
calidad
apoyándoles
activamente
normas un
colectivos.
manera de
no
suspara
al en el
en
grupo. en
en
ypara
la
aplica
equipo.
aportar
losyotros
llegar
equipo
cumple
al de
del
salga actividades
del conflictos,
yynormas
conflictos
aequipo. delque evitando
surgen su clima
grupo. en el equipo.
del grupo. Vela prolongación o
de esas
por nonnas.
el cumplimiento 1
a
INDICADORES resultados. DESCRIPTORES
3la
24futuro.
ycoordinando
decabos
los
equipo
poder
Estimula
Propone
los
Se a5
distribución
los miembros
diferencias
Afronta
todos.
núsmas.
asistentes.
alcanza
diferencias.
cada
individual
favoreciendo
coordinadamente
reconducir
definiendo
conflicto.
Afronta sueltos.
demás
aportaciones.
tareas
NIVELES DE participación eficacia.
las
previa.
miembros
equipo.
Realiza
Deja
sin
planificación la
compromiso
comprometan
sugerencias
cuesta
acuerdos
Logra
un
del
capaz dirigir
equipo
equilibrada
pero los
miembro
conflictos
No sabe
los
Potencia
con los
coordinar
desánimo
orientaciones
claramente
Consigue
aportaciones
aspectos
Dirige
diferencias
personal
equilibrando
compromiso
Logra
airosologrando
Intenta
Le objetivos
Dirige
confusos
alcanzables
grupo
eficacia,
reunión yque ysus
los
las Los
establece
enriquecedoras,
aportaciones
Distribuye
compromiso
controlaHace
Consigue
las
como clave.
es
el ver el
reuniones
capaz
propios.
tiempo, de
se
miembros
yeXlJresadasson
ytratando
obásico
miembros
metas
yclaridad elno
conflictos
la
del
participación
colectivo
logrando
compromiso que
las
compromiso
propio
las
lograr
deuna
de
planificación
exagerando
diferencias
concretas
Propone
integración
Improvisa
Dirige
metas hacer.
compromisos,
No
miembros
atractivos
pierde
desorientan
dan
con para
formulando
defmiéndolos
con
propuestas
funcionar.
en altodos
objetivos
logra
objetivos
en yel
eficacia equipo
lano
al el
para
equipo.
para
reuniones
ambiciosas el
reuniones
la el
saliendo
que
que es
conflicto
los
reunión
claras,
definidas.
tareas
deyde
estimular
aceptados
ylas
equilibrada
Actúa
los
las
del
sabe
grupo.
deja
objetivos
de ni
se
el ydel
las
los
con
ni
de
todos concomo
en
grupo
acepten
participación
un
formular
no visión
la
deygrupo.
el los
los
aceptan como
logrando
factibles
yotros
al
por
todos
con plazos
los
por las
tal.
los manos.
dsituaciones
con elclaridad.
embrollo.
funcione
propuestas
no son
objetivos
demás propias.
realistas.
dedel gnlpo.
presión
sin salir de plazos razonables. tiempo y con integrantes
diversos.
Propone 1 al grupo
:Fomenta que todos los
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
250
Capítulo IIl: Competencias genéricas interpersonales
Niveles de dominio:
1. Expresar las posiciones propias y considerar las de los demás, bus-
cando llegar a acuerdos aceptables en aquellas situaciones de con-
flicto interpersonal e intragrupal en las que se ve implicado.
2. Afrontar situaciones de conflicto entre personas y grupos con actitu-
des positivas y constructivas, reflexionando sobre las situaciones,
defendiendo con habilidad y estrategia sus posiciones, y conciliando
puntos de vista discrepantes.
3. Tratar las situaciones de conflicto con versatilidad, habilidad y sen-
tido é~ico,.y ejercer funciones de mediación entre personas, grupos y
orgamzaclOnes.
Indicadores
1. Tolerancia ante la frustración.
2. Comprensión.
3. Asertividad.
4. Capacidad de escucha.
5. Búsqueda de alternativas.
251
escuchados.
que tratando
Muestra
actitud
discrepancias
diferencias
propuestas
compromisos
Se
ymismo. si
sabe
discreplUlcias
cuando
lograr
diálogoExpresa
esfuerzade
opiniones
con
comprender
sus
aceptación
claridad
todos no
de
una
surgen
acuerdos
con
compafteros.
comprenderlos.
sucede
de
aunque
puntos
suspuedanceder.
se sus
sus
tranquilidad,
ycon
por sale
con
compafteros, Se
ypoder
eacuerdo con
yposiciones
intereses enfada
la las de sus se
escuchado, DESCRIPTORES
NIVELES DE Trata
4En
aante
expresión
Expresa
Valora ansiedad.
5activamente
Se
confianza
acciones 32sus
situaciones.
éstas
honestidad
Asume las
mostrándose
diferencias
diálogo
claridad
Le
posturas
de abate
evitando
de
lUltede
contlicto
acuerdos
Expresa
surgen
opiniones
divergentes
tensión
yposiciones
compañeros,
expresión
posibilidad
integrar
las todos
argumenta
Le
de
identidad para
discrepancias.
posiciones
propias con
diferencias.
entra ysus
descalificar
están
entran
Reacciona
considerar
Tolera
muestra
interacción
interés
situaciones
conconciliar
en
cuesta con
yacepta
yade
situaciones
conflicto, sus
sus para
deante
ante
compafteros,
discrepancias
compafteros.
surgen
positivamente
sus
emociones
compafteros,que
discrepantes.
discrepancia
comprender
compaíleros
propuestas con
ela
ycontrariedades
sus
cuesta
responsabilidadimpulsividad
los
compafteros
limitándose
las que
en
difieran
delos
estas
lala
en
entre
la de
las
los en
abierto
lograr evista.
analiza
compafteros.
intereses
escuchar
expresión
compafteros.
responsabilidad
conciencia implicados.
de
distintas
fuertemente
conflictos
entra
contrariado como
las
cuando
expresar
su
de
en las le
ysatisfagan
lacon
tranquilidad
posiciones
la aasus
yfrustración
conflicto
las
con
otros.
sus
situación
abierto
reflexionar
los
yde deaal
generan
de
sus
asus
yyconflictos
posiciones
con
huyendo
Vive
sus
su la
No
1
elcon
con ytoma
yexpresarse
cuando
las
que de
cnando
rebatir
enceder
con
posición
defiende
conflicto
cuando sus osisus
de nointereses
NoAnte
enserlas
posiciones
para
dede
yescucha,
alcanzar
diferencias
sussus
un
de sus compafteros. Analiza las causas
del conflicto, suvas propias.
relación con las Expresa con su postura.
reconsiderar
Esconsideración.
conflicto.
Promueve Escucha
comprender
INDICADORES
Contribuye
capazsus
compafteros
respetohuir Cuandoun
conflicto,
compafteros.
interés comp
de
discrepancias
agresividad.
Trata
yposiciones
intereses,
comprender
opiniones
paradiálogo de en
las
clima
la
o el
situación
surgen de
afteros.
tratando
analizar
posición
imponer
yenelos
prefiere
evitar en con
intereses
lo
elel y
que y de
ceder osus
con
s.
consideración
necesidades, hacia
intereses las ysu DESCRIPTORES
NIVELES DE 4implicado.
demás.
Muestra
3estrategia
en
el5el
altemativas
negociación.
con
consecuencias
en
derivarse
como
defender
Promueve
ellas.
Es una
Muestra
Sabe el2
defensa
aboga
creativo
Se
positiva
proceso edistintas
para
adaptándola
Muestra
estrategia
positivas
comprensión
clima
Considera
se
conflicto
ante algo
Muestra la
Trata
Promueve
consideración
máxima las
tratamiento
Se
honestidad
consciente
Afronta
constructivo
transformador
conciencia
conflictos
suficiente yde
nuevas
integrar
que
agilidadposición
los
dispuesto
Se
conflicto,
posiciones,
del
planificando
posiciones
propias al comprensión
yde
necesidades
vivencia
de
sus
lograr
intereses,
diálogo
surgeen
Comprende
Valora
profundas
todos con
llevar
estrategias
claridad
positivo todoslas
muestra
intereses.
escuchados.
con demás.
conflicto
estrés.
conflicto.
defendedos
cuando
Le cuesta
convivencia.
Percibe
ansiedad
una
acuerdos
adecuadas, de
conflicto,
partes.
salida
contribuir
muestra
Analiza
deja
propias empatía
plantear
planteamiento
respondiendo
distancia por
firmeza,
altera)
compromisos
muestra
expresarse
ExpresaTrata
que
lugar
comprender
su
conflicto.
para
propia de sesalida
conciliar
un un
consideración
los yde
con
el
distancia
las
que
diálogo.
posturas
generar
para
conflicto.
procesos
sideyabierto
contraría
peligro
emocionalmente
seen
que
el
conflictoseal
una
en
puedan
siendo pueden
emociones las
ymás
trata
ynegativode
sus
del
tanto
planifica
respeto
toda
perspectiva.
disfuncional
opiniones,
debilita
Acepta le
perspectiva
del
con
dificultades
necesidades,
diálogo
comocon
emociones
un
comprender
posicionesnatural
algo por el
ypotencial
de
por del
rotundidad
variar
en
asertividadpara del
puedan
versatilidad
su enponerse
permita
otro
afronta
los los
clima
comolas
abierto
susdel
la mismo.
altemativas
negociadayen
lo
yeantecrea
en un
controlar
conflicto
yante yceder
con de
yun
el
posiciones
afronta
la
el
construir
sincera
sabe
laque
expresa
proceso
elaque
ser
lo
pero
su yde
toma
los
incapaz sus en
lograr
yflexible
no entre ypone
las
cohesión
frustra
demás.de
yposición
que
considerar
la lase
para
aunque en
en
su
para
duro/ yylas
(se
perspectiva
de
que 1
consensuada
conflicto.
otros flexibilidad.
aunque
sus
afectivaal sus
tomar
su
el
análisis
variar
le
los
Le cuesta
supone
al situación
analizar
está
adecuadamente,
yysus
muestra
conflicto, cuesta
clima
des
antelaun
el
en
centrase de
alto
diferenciadas
implicado. deycomunes.
la quecomo o el
competitivo tomo a unos objetivos coste de energía.
positiva
INDICADORES y constructiva Expone
Vive el sus posiciones
conflicto lasunidad
menudo del
suyaslas grupo(aen
confunde).
propias
situaciones DESCRIPTORES mismo.
constructivo del perceptibles para los
NIVELES DE motor
del 3
innovación.
45de
como
un
del
sus
cómo2clima
sucedido
conciencia
conflicto
en
Sabe
amenaza.
otrossituaciones
deriva conflicto.
causas.
habilidad
reconducir
En
Muestra
mediación
secuencias
el
conflicto
cuenta
ante
contenido
Comprende
implicados
partes.
implicadasllevar
el
profundizar
en
el
aboga
esta
análisis
dimensiones
buscando
integración
Capta
Se
tensión,
cuando
conductas
Valora
distintas de
actúan
situaciones
ReHexiona mismo.
en
transformador
conflicto,
endurecimiento
del
de
Sabe
que
conflicto facilitar
maneja
conflicto,
promoviendo
compromiso
espacio
procesos
sus
la
positiva
como
diálogo,
interés
entre se
gestación
Soporta analizar
yestrés
contribuyendo
comprendedefensiva
amenazantes.
Valora
Analiza el
en
las
ycon
clarificando
dimensiones
cambio la
una
situación
Le
Trata
comprender
ypropias
como
las el
percibe
el
analiza
ysin
amenaza,
una para
fases las
teniendo
enaespacio
tanto
eldeen
las
adesarrollo
vivencia
lasun
el
de la
responsabilidades
Cuando
de
afrontar
conflicto,
en
profundidad como
perspectiva
dinámicas
negociación
positivas
momento
sienten,
Analiza
conflicto,
un
positivo por
Es
logros
yqué logros
términos
las emociones,
cOIlHicto,
conflicto,
representaciones
participación capaz
un yen
osin
potencial
las
cuesta
esalidas
deriven
que
positiva
acuerdos
como
bien
la comprende
de
implicadas
proceso
de
con
por
partes
potencialdey en
en
integra de
los
actitud
ysobre se
el cada
constructiva
capacidad
de piensan
y
dey
partes de
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alto
terreno
de
etensión
del
sostener
es
qué
toma
el
las
los
el
procesos
ytensión
colaborativa
perspectiva
emociones
desarrollo en
lasde
endurece
vive
yasí
positivos.
políticas cómo
de
yanalizar
en
analizar
el
con
facilite
entre
poder
lo
una patente
encuentro del
yconf1icto
análisis
consecuencias
conflicto.
la capaz
analizar
mismo.
querápidas
personas,
disfunciónse
conflicto
hadel
el
las
agrediendo.
con
que
que
tensión
poniéndose 1
afectivas
grupos hacia
ycon
estructurales,
como
situarse
del se
ysiente
yse
el
pequeflos yyante
las
proceso
para
facilite
su
Percibe la en
las
diálogo,
de debilitado
canales
yyreequilibración
espacios
mejoras
del posición. dedeenen
comunicación.
mismo.
uelaorganizaciones.
tratamiento
sin atacar
claramente
de poder
yimplicadas nisuel conf1icto.
de ylos
cognitivas
el conflicto comprensión. sentirse atacado.
io: INDICADORES
participación.
implicados. No se muestra capaz de
una
de
los salida
tratamiento
mantener
desarrollo
consensuar
Muestra
mediador
adecuada
Muestra falta de previsión
mediador,
Sabe
acomodarse,
ejercer
ejerce
de
hasta su
conflicto.
colaborando
aceptado
acuerdos consensuada
de
en
funciones
Planifica
Le
colaborar,
conflicto,
mediación,
procesos
adecuadas
Mantiene construir
mediación,
respondiendo
rigidez
estrategias
habilidad
negociación.
Muestra
agilidad
Analiza
en
Es los
competir, procesos del
aplanifica
cada
de
versatilidad
cuesta
situaciones
cuando
ypor
siendo
conflicto
el
comprometerse rol de
para
yuna
estrategias
negociación
compromisos
está en
tratamiento
la
proceso
implicadas.yde
gran
planificación
muestra
ante
elegido los
forma
aysituaciones
huir,
facilitando
de
versatilidad
sus
más
directamente
procesos
disponibilidadde Es
estrategia
ante
eldel
como
en las
las
negociación. de
ysus
intervenir
en
de
ybien
ceder,
conflicto
elejerciendo
posición
capaz
juntos
conlos
entre partes
partes
ya
actitudes
de
conflicto,
poca
conflicto
el
para yqueque
tácticasyy en
partes,
ypero
implicado,
las no el de
contextoafectivamente
mismos.
durante
negociación.
intervenir tiende
actitudes deen los
ynegociación,
a los
y procesos
implicarse
proceso tácticasy asumir compromisos
ciación.
ninguna duraderos,
satisfactorios y
Capítulo IV
COMPETENCIAS GENÉRICAS SISTÉMICAS
258
Capítulo IV: Competencias genéricas sistémicas
COMPETENCIA CREATIVIDAD
Descripción
261
Aprendizaje basado en competencias
COMPETENCIA CREATIVIDAD
Niveles de dominio:
1. Generar y transmitir nuevas ideas o generar alternativas innovadoras
a los problemas o situaciones conocidos que se plantean.
2. Generar ideas originales y de calidad, que se pueden plasmar de una
manera formal y defenderlas en situaciones y / o problemas tanto co-
nocidos como desconocidos.
3. Aportar ideas y soluciones de amplia originalidad, prácticas y apli-
cables, flexibles y complejas, que afectan tanto a uno mismo y a los
procesos en que está implicado, como a las personas y procesos cer-
canos.
Indicadores:
1. Fluidez, flexibilidad, capacidad de generar soluciones (cantidad
de ideas, ideas que mejoran el resultado, ideas que abarcan varios
ámbitos).
2. Originalidad (ideas innovadoras, ideas originales, ideas rupturistas).
3. Actitud/modo de ver el mundo (pensamiento crítico, apertura de
mente, "sin límites").
4. Método (por analogía o imitación, por asociación o integración, es-
pontaneidad).
5. Capacidad de hacer algo con esas ideas (expresarlas o transmitirlas,
plasmarlas de una manera formal, ponerlas en práctica).
262
innovadoras.
Reconoce
Noconocimientos
situaciones
INDICADORES se cuestiona
valiosas
transmitir
propone
osegún
Se soluciones
limita aideas
aideas
oque
osoluciones
soluciones
ya otros ase
valiosas
laotros
vividos.
otrabajar
prácticas las interviene
di versascorno
Genera maneras
una degran
formade directa.
NIVELES DE o2
Al
de
No 5campos.
situaciones
las
problemas
aportan
4son
genera
ideas
innovadoras.
creativo.
autónoma.
Secantidad
generar
etc.
inamovible,
Secomprender
engeneradas
pero
Es
Aporta
bajose
modo
lanovedad
Pluponeideasqueno
3 sugerencias
cuestiona
alternativas,
sus
plantea
Comparte
expresar
afluidacuestiona,
Propone
aportaciones
Nunca
mejorar.
sugerencias
la
generan
hacer
cuantocapaz
''Presenta
dichas un
ello
que
de
fOfina
que
nuevas
de
limitadas.
conocimientos,
hacer
compartir
Sobresale las
nuevas
inconformismo"
loses requerimientos
capaz
y/o ambiente
planteaysus
ideas
no
vive.
sugerencias
las
las
inconformismo"
extrapolar
Genera
soluciones a de
exigencia
resiste de
cosas.
cosas. la
al
se
le
genera.
ante
ideas
los
ocosas
sus
tradicionales
sus pero
los
ideas.
modos
forma
aanticipándose
por
las de
nuevas
ideas
sus
realidad
resto.
las
éstas
ayuda
extrapolar
sugerencias
un forma
cierto
externa
considerar
realización,
contenido,
nuevas ante ideas
las
.
le
ideas,
formas para
.suyo.
noay
hace
acepta
nuevas
situación
que hayan
Genera
respecto
externos.
ideas
una ololaya
realidad en Detecta
funcionado
amplio pnícticas
Puede las situaciones
expresar
que hayan
y DESCRIPTORES Hace aportaciones de
yentorno.
existente.
funcionado
"Presenta
desarrolla un en otro
cierto
el
e
otro
abanico
en entorno
cuestiones
susceptibles
Expresa
No
poro la
proponer
es
generadas.
los que de
analogía
procesos
Se plantea
Las 1
con
capazse
ideas que y las
planteadas.
ideas
encuentra.
de
dificultad
con
en mejora
los
que existen adapta
y/o que y
otras mejora
Se innovadoras
plantea que existenen
ePuede
Tiene
situaciones
las
entre
cantidad
ideas
Las nuevos
conocimientos
comprender
La
nuevos
aplicables
ante
Propone
queGenera
Destaca
enfoque
perspectivas.
calidad
problemas
Aporta
53
fomenta
fuentes
2situaciones.
actitud
determinados
manera
nuevas
ideas
Sólo4Genera
hacer
nuevas
la
ellas
ante
previos
integrar
No
nuevas
originalidad
aportaciones
ideas
no mente
organizar
ideas
integración
se por
de
sus
vista.
conocimientos
consideradas
de mente.
desde
ideas
nuevas
deque
ala
losideas
capaz
para
onuevas
abiertalas
más
para
al
sus
pensamientos
es
nuevas
para
consideran
una ideas
sus
gran
generar
la
de
opropias
ámbitos.
novedosas
mantieneideas
formal
observar sin
ámbitos
en
una son
un
abierta
sus
que
yelegir
ideas
por
de
las
al
de
sus de
propone
resto o
generar
yel
ideas Le
realizacuesta
adecuada.
Genera un ambiente
estructurar plasmarlas
de conocimientos
situación conocida.
DESCRIPTORES resistencia.
NIVELES DE del manera
resto
perspectivas.
Es
problema del
incapazformal,
equipo.
desde
de oadistintas perspectivas.
de
pero
Es
generadas.
los
Puede
aportaciones
Tiene
abierto
varias
Al
formal. capaz
demás
yadecuadamente
integrando
ámbitos
ante
soluciones
yGenera
sirva Es
vista.
situaciones
nuevas
desde
un
propias
distintas
Propone
la
plasmar
plasmaren
distintos
procesos
originales
ideas
Plantea nuevas
ideas
ocapaz
mente
existencia
aideas
diversos
problema
diversos
conocimientos
originales.
/ sin
para
ideas No
Se
de
su
el
situaciones
que
que
trasladar
disciplinas,
conocimientos
novedosas.
disciplinas, para
realidades
ideas. que oque
sus
ante
altemativas
de
nuevas,
campos
lalimita que
suya.
generar
es
ante
creativas
apertura
lasde
puntos
ideas
anteriores abierta
ointegrar
de
puntos
perspectivas.
ideas
ello
capaz ha
las
grupos
generar
ideas
mejoran
fuentes de yde
varias
distintas
otras
genera
problemas
mejoran ale 1 originales.
generado.
Integra
las a de los
repetir
desde
de que forma
No concibe la parte.
imprevistas.
Integra conocimientos
de manera Propone ideas soluciones.
basadas
Las ideas
otros
INDICADORES
etc.
rupturistas
ideas
aplicación. enque soluciones
creativas
se cuestionen dealgunas
presenta
que el de creativa
forma espontánea.
del equipo. a existente.
NIVELES DE 2favorecen
son La
divergente
permite
su
3
45
nuevas
Le
método la
modo
Tiene
cuanto
Haque
ideas
Es
of
afectan
son práctica
distintos
anuevos
Suinnovadoras
desarrollar
los
Genera
Aplica
ámbito
ante
ideas
cuesta
repercuten
generación
situaciones generación
persona
no
competencia
generador
aplicables
creativas,
como
perspectivas
Es
directamente,
afectan
prácticas
mejorando
práctica
de
permiten
punteras
Las
varios
problemasmuy
su de
unase
desarrollado
ámbitos
Genera
the de
reconocido
box"
problemas
enfoques
el
forma
de
rupturistas
creativas.
consecuencias
frecuencia
los resultados.
Destaca
divergentes
diversos ideas
límites
generadas.
espontánea.
soluciones
Las ideas
ni depor
repercusión.
propone.
para
ideas
bloqueos
establecidos,
capaz
persona.
contribuye
generaren
enfoques
perspectiva
enfoques,
la
ideas
aideas
culturales, ymás
quelos
pero
realización,
oque
actitud
contenido,
plantea
aplicación,
adoptar
yque
en
que
aspectos
baja
mejoran
las
creatividad.o
los
de
iÍmbito
ouna
actuación.
en ámbitos
como
con
asoluciones
distintos los
de
más
que enun
introducir
complejos.
la
valiosas
dede
que
generar
ideas.
poner
generar
así no
singulares
suficiente
ideas,
se
le
mejoran
le
sociales,
pensar
por
apropiadas
pero
propias
mejoran
los
propone
no en
tienen
en
yen
"out
ideas
a resultados
lelímites
capacidad
pensamientos. alláola otros
LasPiensa
ámbitos.
Encuentra
Proponeideas
"modus
Genera
ya
genera ciñéndose
generales.
que
ideasy aplica
ideas
existentes.
nuevas genera
operandi"
que lecon
ideas y habituales.
Utiliza un único
DESCRIPTORES
Propone ideas
es ideas
convencional.
capaz
procesos.
aporta
de o de
rupturistas.
radical
Eshorasistemas,
práctica. de
plantearse soluciones.
singularidad
abierta método
presenta ponerlas
ogenerar
creatividad
que Aprecia
límites
poco
nole queunuevas
le
muestran
hace a
en la
no lo Tiene una mente
ipo Realmente adopta
ideas
I capaz
queoriginalidad.
viables,
de
hace.
procedimientos
permita 1 generar
pero
Mejora
mejorar y no su 10
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
267
Aprendizaje basado en competencias
Niveles de dominio:
l. Afrontar la realidad habitualmente con iniciativa, sopesando riesgos
y oportunidades y asumiendo las consecuencias.
2. Tomar iniciativas contando con otros, haciéndoles partícipes de su
visión de futuro y sus proyectos.
3. Emprender proyectos ambiciosos (complejos y desafiantes), que im-
plican una decisión social.
Indicadores:
1. Iniciativa.
2. Asunción de riesgos.
3. Visión.
4. Autoestima.
5. Influencia social.
268
consecuencia.
INDICADORES
decisiones en sociales.
NIVELES DE lasSu
de
Sus3gran
consecuencias
Sopesa
2torna
intereses
permite
Valora
los
pide
Anticipa
Torna 5Suele
confianza.
considerando
ySuAún
Torna
de nivel
las
Con
tornar 4su
sociales
Torna
Ve considerando
autónoma.
analizando
nivel
sus de
tornando
Torna
visión.los
reconocido
Hace
Su un
elevadariesgos
tanto
alas
autoestirna
decisiones
decisiones
frecuencia
En
Tiene conel
ser
decisiones.
auto
iniciativas,
consecuencias
iniciativa,
reactivo,
iniciativas,
proyectos.
iniciar
personales
positiva
genera
ligera
Sopesa yde
sin
comportamiento la
decisiones
un asin
desarro
i11lpidemovilizarse.
Prioriza
análisis
Desarrolla
riesgos. de una socialmente
excelente
decisiones
claridad
díadecisiones.
que hora
siendo
deade sus
los
ydubitativo
alade
díaytorna.
autoestirna
yalas
visión
parárnetros
bien
analizar
los
una corno
los es
lla
visión
riesgos
los
gran de
alogre
fonna
el la
torna
sociales,
ale
otros.
riesgos
los hace dudar
decisiones.
los dedesusdecidiendo por ello.
asume
posibilidades.
de ysípara
elle la torna DESCRIPTORES con coherencia.
unaantepone
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propios
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consecuencias
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concepto
pros
Aunque y
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Su
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son
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pros
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consecuencias
poco
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con
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la
que
1 realidad
complejidad.
situaciones
de
incapaz
capaz social
otros otros
oportunidades
concepto
largoevita
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contras
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yde
emprende.
anticipar que
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sólo los
le sus
de
plazo.
demás
complejas.
anticipar intereses
medio personales.
plazo.
iniciativas.
dominio:
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INDICADORES
S3 2su
4de
asuman
otros.
Destaca No
Entusiasma
Promueve
demás
Considera
Susvisión
conlilUlZa
iniciativas
entre
en emprender
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todo
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futuro.
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futuro.
visión
visión
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beneficio
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social.
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sin recelos.
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No
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proyectos
proyectos
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otros
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en
de
enlos laen
otros, aunque
de los 10
demás. asunción de riesgos
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siendo ésta alargo
plazo.
I
INDICADORES
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iniciativa
futuro
social de
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de4La
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Su
le
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dimensión
S
Propone
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Tiene
si
Se Demuestra
iniciativa
otros, lleva
proyectos
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proyectos
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iniciativas
que
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2visión
dimensión
iniciativas.
Pone
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ellos
bien
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la
implica
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Muestra
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aproyectos
cabo,
compromiso
futuro
desafíos,
futuro
plantearse de
marcha
no
proyectos
de
comprometerse
entusiasmo
futuroproyectos
Busca
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Es
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le
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tomando
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comprometiéndose,
Se por
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Ante
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que social
visión
por
siendo
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iniciativas.
interés
futuro
de
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elcon
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implicar
aunque
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los
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no
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complejos,
marcha
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capacidad
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complejos.
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yplantear
de estos
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No
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implicarse.
iniciativa largo
para
proyectos extemo. apoyo
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proyectos
necesita complejos dificultades.
baj a ante las desarrolla en proyectos de cierta envergadura.
emprenderlos.
implicando
proyecto. a
implican una otros en
Tiene
Se
el
compromete 1
una visión llevando de
Aprendizaje basado en competencias
COMPETENCIA INNOVACIÓN
Descripción
275
Aprendizaje basado en competencias
COMPETENCIA INNOVACIÓN
Niveles de dominio:
l. Introducir nuevos procedimientos y acciones en el propio proceso de
trabajo para responder mejor a las limitaciones y problemas detectados.
2. Buscar y proponer nuevos métodos y soluciones (puede no implicar
su aplicación) ante situaciones y / o problemas dados (reales o hipo-
téticos).
3. Diseñar y aplicar procesos innovadores que conducen a la obtención
de mejores resultados ante situaciones y / o proyectos reales.
Indicadores:
l. lntencionalidad. Reconocimiento de situaciones necesitadas de cam-
bio, mejora.
2. Actitud y posición personal ante la innovación: Apertura y disposi-
ción a pensar de otra manera.
3. Búsqueda activa de nuevos métodos y procesos aplicables: Apertura
y disposición para hacer de otra manera.
4. Aplicación de métodos novedosos.
5. Análisis y valoración de resultados.
276
Con
estimula
alternativos
entusiasmo
reflexionar
Busca sutrabajo.
encontrar
Reflexiona
métodos
Experimenta
obtenidas
los
procedimientos reflexión
anuevas
nuevos
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nuevos
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acción.
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NIVELES DE en
hacersus
Analiza
2mejoras
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reflexión
los
reflexiona
formas
Valora
de
procesos
puntos
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34Detecta
sumétodos
Se
No
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Aplica
las
mejora
trabajo.
débiles
yAnaliza
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Experimenta
cómo
yniega
nuevos
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cosas.
debilidades
sobre
5Identifica
nuevos
recursos.
forma estimula
nuevos
las los
con
las
distintos
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sobre
sobre
ver
diferente.
con
muestra
busca
con
mejoras
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limitaciones
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Detecta
positiva
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con
hacerde el
aycon
la
métodos
métodos
las de innovar
métodos
precisión
procedimientos
mejoras
en las
identificar
hacer
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ensayar
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procedimientosactitud
sus
necesidades
logradas
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aplicar
sus
de
de
trabajo.
obtenidas
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reflexión
ydesarrollo
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nuevos las procesos
puntos
facilidad una
con
trabajo.
obtenidas
con
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la
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las
con
con 1
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Le cuesta
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Plantea
Valora
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procedimientos
procedimientos
las cosas.
las las
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cosas
procedimientos
Le cuesta buscar y
su
de una de una forma diferente. trabajo.
Reflexiona
alternativas
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Reconoce
INDICADORES
argumentos
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al
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procedimientos
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limitaciones
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Analiza
cambios.
Valora
de
mejora
posiblesmanera
beneficios
la la
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profundidad
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las
métodos
Detecta
Tiene en deen
introducción
innovación,
oportunidades en
con deprecisión
una
riesgos
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derivados
manera de
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soluciones
cuenta
ycuenta los quién
pros
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yde las cosas
en
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cambios.en cadadedadas. DESCRIPTORES
situaciones
introducción
NIVELES DE 53
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situación.
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Identifica
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las
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la
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situaciones
cuesta
necesidades
los
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Propone
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cómo
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cómo
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Analiza
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una situación
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situación afectaría la situación.
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de
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aplicables
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cómo a la afectaría a quién
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Valora cada uno de los
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Genera resultados.
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NIVELES
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solucionesde
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para
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No
No
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métodos
3innovación.
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Prevé
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con
contexto
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complejas. en
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referencia
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situaciones
situaciones
sistemáticamente
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beneficios
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necesidades
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qué
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contextos complejos. de
contexto.
Justifica la innovación.
convincentemente
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Vincula
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contexto
en
innovación.
Reflexiona
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relevante
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Obtiene
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fines
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sobre la
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por
significativa
que
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con qué
y y
mejora incidencia
la sirve la innovación.
Le cuesta prever los
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
282
Capítulo IV: Competencias genéricas sistémicas
Niveles de dominio:
1. Establecer objetivos y metas, planificar su consecución y controlar
su grado de avance.
2. Perseguir eficientemente los objetivos y metas trazados, analizando
y respondiendo a las dificultades y reajustes oportunos.
3. Establecer objetivos y metas desafiantes compartiéndolos con otros
para alcanzados.
Indicadores:
1. Establecimiento de metas y objetivos.
2. Control.
3. Superación de dificultades.
4. Uso de recursos.
283
el de inadecuado
Establece
es
implica
no
recursos controlo
incluye
seguimiento
indicadores
objetivos
inapropiadas con metas
ellas.
disponibles.
para
yrecursos
con no enlos
indicadores
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no las
hacer
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NIVELES DE 3
2de
5
alcanzar
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Hace
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de encuentra
consecución.
adecuadamente
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alcanzar
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gestiona
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establecido,
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Se
encuentra,
mejora
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recursos
metodología
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adecuadas el
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los
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sus
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sus
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de
bien
básicas
con
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control.
eficiente
claros
sus
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los
para
dificultades
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implica
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por
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Precisa
la planificación. Su plan
Adapta
una forma
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el plan en
Tiene un plan bien
función
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realizado.
indicadores
ellos.
INDICADORES
metas del
inadecuadamente
es coherente
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relación
decon control.
objetivos. los
los
actuación
para losO a
alcanzar la meta. Su plan de actuación
hora
Carece
cuidadoso,
de
comprometida.
introducidas
que
Analiza
de
periódicamente
las
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Hace mejoras
objetivos
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identifica. revisar
de
recursos
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yforma
según
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su su
los
queplan a laAnaliza
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objetivos Resuelve las
NIVELES DE los34dificultades
Se objetivos.
5Acata
Sabecompromete
INDICADORES
trazados.
Utiliza
2práctica
pregunta
que
superadas
planes
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Utiliza
encuentra Le
desempeño
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los
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dificultades
los
recursos
disponibles,
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los de
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las
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de
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el
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dificultades
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DESCRIPTORES
personales.
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oportunos.
de
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recursos
plan
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sistemáticamente
parámetros uso
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para
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logro.
control
control
logro
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precisión
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acciones
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objetivos
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sistemáticamente
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resultados
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quién,
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logro
Formula
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proyecto
seguimiento
No de
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acciones
y son las
objetivos.
responde.ambiguos
necesidades
los
del para ela que Los objetivos del
proyecto.
proyecto,
Prevé y asigna los
Capítulo IV: Competencias genéricas sistémicas
Descripción
'l~\)
Capítulo IV: Competencias genéricas sistémicas
Niveles de dominio:
l. Diseñar trabajos con estructura de proyecto, orientados al corto pla-
zo, con pautas marcadas (planificación sin ejecución).
2. Planificar proyectos en colaboración con otros en situaciones poco es-
tructuradas, prever incidencias y riesgos (planifIcación sin ejecución).
3. Planificar y ejecutar proyectos en contextos poco estructurados,
ejerciendo liderazgo sobre el proyecto (supuesta la ejecución del
proyecto; por ejemplo, utilización de la metodología de proyectos en
el proceso de enseñanza y aprendizaje).
Indicadores:
l. Análisis de la realidad.
2. Definición de objetivos.
3. Determinación de acciones y tareas.
4. Gestión de recursos.
5. Evaluación, control de cambios.
6. Riesgos.
291
sonresultados.
No necesidad
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Valora
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ambiciosos.
INDICADORES
Losplan contextualiza
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mismas.
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mediante
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quién, acciones.
Justifica el proyecto planifica.
Fonnula
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proyecto.
proyecto, Prevé y asigna los
Trata necesidades
Valora
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acciones
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conclusiones en
la
mecanismos
mecanismos
(resultado!coste)
seguhllÍento
implementación
riesgos
atender
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la de
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eficiencia
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las con
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la
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aPropone
ylos
NIVELES DE Hace
la
existir
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La
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acciones.
detectadas
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justificar
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recursos
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necesidades.
eficacia
Planifica
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Aludeala
Prevésin
existencia
necesidad
implementación.
considera
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Reconoce riesgos.
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quién,
implementación
realizará
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riesgos,
potenciar
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los
seguimiento
muy
Los
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análisis
justifican
No
objetivos Aporta
acertadamente
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proyecto
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recursos
el
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recursos,
expresan
disponibles.
que
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Identifica
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proyecto
para concreta
objetivos
se el
problemas
recursos
pueden
sin
proyecto. ala
utilizados
seson
actual.
señaladas.
de el
ymodooen
sistemáticamente
de
acciones recursos
de
del
eficacia
pueden
una
contextualizan
el
fundamentar
evidentes
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de yde
disponible
en
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contrastables.
con las
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pero
ser
los
evidencias
plantea uso
respuesta
seguimiento
audaz
logro
pero
objetivos
elde quién,
quécómo
para
ylade
utilización
situación
1
eficaces,
mediante
para
proyecto
afectar
para
riesgos
no de
formulados
proyecto.
proyectolade la
su
propone.
losde
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la eficacia.
obtención, formulando
parcialmente
cuantificación
dichas mecanismosle permite
posibilidades pocosusLos
ypara
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determinar DESCRIPTORES recursos.
vé sistemáticamente
necesidades
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formulados
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operativo
implementación.
que una
tiene
Los detectadas
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eficacia
buena
información
de
establecer los
de
pertinentes
su
objetivos y .eficiencia
del
respuesta en
laconstituyen
recursos la
disponible
acciones
medidas el de
queparaNo eficiencia.
hace
Explicita mención
la previsible análisis del contexto.
riesgos.
prever
proyectos en
tifica
enpartir
INDICADORES sus
contractuales
personas
priorizando al distribuir las aPrioriza recursos.
necesidades en
NIVELES DE A
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Ignora
ylas
pueden
medio
Prevé
necesidades
aprender
3largo
Concreta
objetivos
responsabilidades
tareas.
administrativos
prioriza(apuntan
desarrollo
contexto
coherente
4el
5
concretos
ybuenagrados
ylas
endel
plazo
potencialidades
acción.
Describe
basándose
desarrollo
Diseíla
complementarias.
heterogéneo
largo
proyecto
plazo.
compromiso.
intereses
cortoelclaramente
objetivos
debilidades,
La
el
crecer
corto
qué
las
los
ade de
responsabilidades
capacitadas
profesional
plnzo
gmpales contemplan
miembros
organización
objetivos
base
necesidad
prioridades
posibilidades
proyectotareas
Los plazos,
ambigiiedad
Asigna
hipótesis
(total la
objetivos
personas,
organización.
tareas.
ser se
objeto
involucrar un integran
desafi'Ollo
aplazo
las
perfil
hacia
en
vinculación
corto
en
oindefinición
proyecto equipos
personales
oportunidades de
información
más de
aparcial)
adel
traducen
ono de
plazo.
análisis
yque aspectos
ha
personas
recursos,
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las
ellas
del
ode
yestán
la
contexto
fortalezas
pero
concreción.
yssolución
con consin
apersonas
comode
objetivos
partir
del
mapa
equipo
al corto
no
más para
del
los
planteada, de
los
ael
de
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yyaello.
una
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distintos
equipo,
del
motiva
en
uno
del
proyecto.
equipo valora efomentan/promueven
y laAlinea
aaportada.
que
o
integran
Tiene
del
nintervención.
la Analiza
las metas
en cuenta el a propio Seequipo
Losatender eluson
distinguen
proyecto
objetivos
Los proyecto.
objetivos
entre ellos. del DESCRlPTORES sentidoplazo
largo ala (dlllldo
organización.acción).
los
proyecto
perfil susmiembros
estratégicamente
necesidades
estimulan
equipo
objetivosde
de
trabajar consiguen
principales
responsabilidades
lllltes acnda y1
asignarle
la del
y o a.
persona
animan
identificando
acción.
alargo, el contexto
en el que se va a trabajo y la taren). Los
Los objetivos
objetivos vinculan
llllalizadas. Los objetivos alargo
lige el objeto del
larecursos
vez
Introduce
introduce
proyecto,
Hace
Hace
que
Adapta un
adapta los
constatada
incidencias.
reacción
proyecto.
un
implementación
aprovechando
del están
resultados.
los
como
adelas en
seguimiento
evaluando
seguimiento
surgen,
el siendo
cambios
pero
proyecto. la noalos
Adapta las acciones y los A
éstos
no
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la
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No
las implementación
las
introducidosriesgo
incidencias
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oportunidades
le
tipo
recursos,
responsables,
estrategias
mejoras
seguimiento
equipo.
proyecto
permite
Adapta
dede
la
ciertos
los
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evaluación
disponibles
Constataque
prioridades en
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provisión
en
plantean
de
constata
notablemente
la estén
toma pero
acciones,
seguir
materialización
consideración
Se desentiende
marcha.
incidencias.
introducir
a
incidencias
riesgos
el
equipo.
resultados. y
el
raíz
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surgen
provisión
que
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su
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que
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el
que
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para
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para
sin
el
proyecto
la
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yel
yla
las
deel
cambios
sobre
funciónle
pero
recursos
deladel
deutilizados.
la pertinentes
los en el en delde la de
al responsables
implementación materialización
la materialización
dedeConsidera
Revisa
función
que surgen
marcha.
evaluación
tareas.
inherentes
sirve
Siguelos
proyecto
proyecto,
los
No
Registrala lalos
los
Desconoce
seguimiento pam
riesgosaal
recursos
riesgos,
lleva las
adecuación
cambios
sobre
del
proyecto.
evaluar
raíz
esto la
mismo.
los
ay cabo
para
del
no
ajustes efectos
las para anticiparse.
los
leningún
que
mismo. el proyecto.
mejorar
Los cambios
Hace un seguitniento
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
296
Capítulo IV: Competencias genéricas sistémicas
299
Aprendizaje basado en competencias
Niveles de dominio:
1. Cumplir los requisitos en el trabajo académico diario.
2. Mejorar sistemáticamente el trabajo personal.
3. Revisar sistemáticamente la propia actuación.
Indicadores:
1. Limpieza y orden.
2. Estructura, organización de los trabajos.
3. Normas para las tareas académicas.
4. Desarrollo y profundización.
5. Cuidado por los detalles.
6. Implicación personal.
7. Método. Constancia. Perseverancia.
8. Integración de ámbitos.
9. Orientación a resultados.
10. Eficiencia (buen uso de recursos).
11. Servicio a los demás.
300
adecuadamente los DESCRIPTORES
NIVELES DE 3nivel
Demuestra
Descuida
2personal
en45Su
Mantiene
detalle
los
pro sus
Cuida
académicas
adecuación
académicas.
las
Presentanormas
inadecuadas.
normas.
estructura
sucio.
Carece
No
realiza
formas
Cuida
Se
Presentadetalles
Muestra
nivel
desaITollo
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tratamiento
le
Es
presentación
en limpieza
Cumple que
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siempre
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de
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diferentes
una
meticulosamente
buscando
dadas.
las
básicas.
estructuras
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estéticas
de
desordenado
los
presenta
muy
con
las
superficialidad.
profundización
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trabajos
estructurado
Sus
Sobresale
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perfección
trabajo. orden
yoriginalidad
propone
Mantiene
Estructura
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Su
Sus
En
dictan
Sigue sus un
trabajos.
trabajo
eltrabajos
trabajo
para
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regular
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superficial
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por
mejora
trabajos.
unmuy
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calidad.
en
detalles
descuidado.
normas
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en
que
trabajos
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lasdetalles
su
sus
personaL
irregular
es
limpieza.
ssu
son
parcialmente
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poco
de
bien
un de
tareas
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da
yde
yalto.
forma
normas laslasdesarrollo
adecuación
adecuados. 1deensulay
a profundización
else
sus organizados.
importantes.
trabajos.
dadas. que da a sus
estructura
INDICADORES
trabajo.
trabajos.
limpieza y orden.
Desarrolla y profundiza
desea
resultados realizar.
con una DESCRIPTORES
NIVELES DE Se5
con3persigue.
aNo
Hace
Tiene
demás
Destaca
EsCentra
recursos
recursos.
calidad
LograSus
pensar adecua
2académico-profesional.
4
académico.
acadélllica
sistemática
entre
apoyan
Orienta
Optimiza
las
académico. las
coherencia
su
Orientafonna
Es
forma
resultados.
consecución en
en
inconstante
yOlientación
los metódico
Sobresale
ámbitos
el su
académico.
los
orienta cosas
actividades
Actúa
Consigue
integración
Despiliiu:m
nada
Carece
perseverancia
forma
lograr
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orientación
Es
Mantiene
poco
interpersonal
interpersonal.
ámbito
Descuidauna ni
buenos
deen
desaprovecha
Equilibra
que
Integra
INDICADORES
ánl.bitos
sin
una
ael
los
actividades
los
hace. con sus
cuenta
en sus
actividad
ámbito
en su
aylos
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de
adecuados.
con
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de
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la
en
por en
la recursos
sin
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actuar.aque
la
sus
actuar.
ytodo
actividades
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la
resultados.
yperspectiva
consigue
organizado
plantear
un
interpersonal
Es incapaz los
que uso
interpersonal
mejores
calidad pensar
buena
elayudan
demás.
yinterés
demás.
nadie.
orden
equilibrio
dede
ylos
efectividad
interpersonal
yen
en
loen
ypor
sulos
en
integrar
de y
1
utilización
su utilidad excelente
resultados.
social.
académico-profesional. resultados
trabajo
mejores demejorar.
para su
resultados.
de los recursos.
planes y actuaciones.
NIVELES DE DESCRlPTORES
INDICADORES
DOMINIO 1 2 3 4 5
Revisa sistemáticamente su No revisa sus Carece de sistemática Extrae conclusiones Con la revisión que Hace revisión
metodología. actividades. para revisar sus acertadas, de manera hace de manera sistemática y logra
tareas. sistemática, sobre 10 sistemática fortalece reducir fallos e
que hace bien y mal. sus puntos fuertes. introducir mejoras.
Equilibra de manera Ignora o prescinde Es incons tante en la Revisa el equilibrio de Revisa y compensa los I Sobresale en la
adecuada las relaciones de los forma de reflexionar los ámbitos desequilibrio s que revisión y
Tercer Nivel de sobre sus actuaciones.
interpersonales y la desequilibrio s interpersonales y aprecia en sus compensación de los
dominio:: actuación académico- potenciales entre 10 académicos, de una actuaciones. desequilibrios
profesional. Integración. académico y manera sistemática. detectados.
Revisar I personal.
sistemáticamente la I Se orienta a resultados. No hace revisión Su revisión de los Revisa Revisa en función de Centra la revisión en
propia actuación. sistemática de sus resultados es sistemáticamente su los objetivos en qué dirigir y lograr sus
resultados. deficiente. orientación a punto se encuentra y resultados,
resultados. toma decisiones consiguiéndolos.
ajustando su plan de
acción.
Hace buen uso de los Carece de revisión Su revisión del uso de Revisa Revisa Sobresale en la
recursos. Es eficiente. del uso de los los recursos es sistemáticamente la sistemáticamente el revisión y eficiencia
recursos. deficiente. utilización eficiente de uso de los recursos y lograda en el empleo
recursos. mejora su eficiencia. de recursos.
Tiene una orientación de Ignora revisar la No demuestra una Reflexiona sobre las Revisa con esmero las Orienta sus actividades
servicio a los demás. repercusión que reflexión fundada consecuencias de sus consecuencias de su priorizando el servicio
tiene lo que hace en sobre la repercusión actividades en función actuación con los a los demás.
los demás. social de sus del servicio a los demás y modifica su
acciones. demás. comportamiento.
Aprendizaje basado en competencias
Descripción
304
Capítulo N: Competencias genéricas sistémicas
306
Capítulo N: Competencias genéricas sistémicas
Niveles de dominio:
1. Orientar actividades cotidianas con el propósito de conseguir resul-
tados.
2. Conseguir logros en situaciones para conseguir logros en situaciones
complejas.
3. Conseguir logros cuya repercusión trasciendan el ámbito habitual de
actuación.
Indicadores:
1. Pragmatismo, rentabilidad.
2. Perseverancia.
3. Deseo de hacer bien las cosas.
4. Ambición, competitividad.
5. Motivación, satisfacción.
307
buscando
Se
Siempre
rentabilidad
tipo. una
Muestra
Le
Manifiesta
motiva ambición DESCRIPTORES
NIVELES DE que calidad
4preocupa
3No
esfuerzo
Disfruta
se
todo
Se
conEs
Su los
propone.
auto
compiteLe
de
ello
logro.
demás
aspiraciones
cuida
nuevo
del
mira hace
cumplimiento
semotiva
deiniciativas
actividades
5Destaca de
Presenta
modo.
acabado
demás
No
cuando
Que
consecución
cosas
espíritu
proyectos
preocupa
desaparece
resultado
que en
resultados
logro
ningúnlucha
por su
por
de
comprobar
logra lo
compromete,
entusiasmo.
demuestra
constancia
Le
No Muestra
Sobresale
cuesta yque
hace.
parámetro
trabajo.
debe
está
un
competir
calculado
función con la
de
enlo
yen de
de
su
las
satisfacción
de
sulos
2perseverante
manifiesta
Destacaconsidera centrarse
su que
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trabajo
el
ycon
cuando
calidad
trabajo
cosas
algún
detalles
demuestra
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se
La
élcontinuado
Se
enlacarece
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en
del en
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lo
yque
otros
de su
y de
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realizar.
enfoque
obstáculo
lo
su
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que
en
se
torna.
habituales.
inconstancia
ocualquier
ambición
como
desafío.de
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la
esfuerza
rentabilidadde su
los
un
ante
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logro
yque
contagia
orientado que enen
en
hace.
espíritu
siempre
que
la
con
ni Su
las
los
interés
logro.
sus
de
tiene
hace.
del
y
otros. es
el
para
por
lo unpragmatismo
ale
cotidiano. es
importancia.
1 y espíritu trabajo esté bien
acabado.
resultados.
hace.
aProcura
llegar
defmido
Concede No tiene
propone.
proyectos.
INDICADORES
la practicidad
competitivo
lo
ay alcanzar
que
bien
poca el
hace de olo
en se
importanciaque
sus práctico.
invierte. cumplir con lo
Persevera
ante Sobresale
Se
proyectos
hacerlas
calidad.
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Muestracrece
Siempre situaciones
con
manera.
dificultades
ante
Se
significativos
para muestraánimo
con
ante
complejos.
los
no
proyectos encuentra
trabajos
dificultades,
las
Se cosas
deja los
situaciones
detalles
esforzarse
de
de
llevar retos
ocualquier
indolente
porde
querer
con cierta
ante DESCRIPTORES
NIVELES DE las3complejidad
Demuestra
Cuando
DÚsmo.
su'que
Intenta
razones Muestra
resolver
situaciones
todo mismo
Encuentra
todo
Consigue
pragmatismo
trabajo lo
complejidad.
Su
Duda
lado
2dificultades
a4
5
situaciones
Intenta Disfruta
con facilidad
se
afrontar
dificultades.
hacer
prueba
que
independientemente
complejos
la
empeño.
proyectos
práctico
superar un
loDÚsmos.
dificultad
automotivarse
complejas.
resultan
deseo para
práctico
ohace.
superarse
para
Pasa que
tiene
dedel
encuentra
de
ambición.
dificultades
situaciones
hacer. con
lascierta
bien su
oante
los
yproyectos
destacar
energía
los
hace.
situaciones
deque
proseguir
de
que
en todo
dele
enodifíciles
sentido
los
su presentando
propia
asume
le
de
temas
en
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permite
ylo
difíciles.
hacer de
ponen
para
que
bien sí
no
yvalía
las
en Torna
con
hay 1 corno
Sedesafío
Disfruta
Le
No con la ellos
muestra
cuesta
complejos.
pone encontrar más difícilesprácticas
soluciones y razones que le hacen
cosas es
dificultades
de
en cosas
ylos
las
las
difíciles.
suficiente
situaciones
superarlas.
superar
complejos.
INDICADORES
Mantiene 1proyectos.
motivar
trabajos
siendo
que
presentación
obstáculos
superados independiente
inconstante
situaciones
ramas.
abien
las
planteamientos
buscando
paraexplicaciones
siempre
capaz
complejas,bien
suotros
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la en
intentando
cuando
interés
difíciles
dificultades,
yconstancia
encuentra
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sus
realizados
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para
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las yéndose deenpor Encuentra razones
Se desmotiva con
Disfruta situaciones
las
aen
contexto
el sus
Hace actividades
su
hnbitualesesfuerzos
las
afán
extraordinarias
todos
muestra
buen
Le
que los
hncer
cuesta habitual.
cosas
trasciendan
obligatorias
hacia
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lograr
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In sus
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no
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ellas
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rentabilidad se
que nllá DESCRIPTORES
NIVELES DE 23los
Desea
cosas,
Disfruta
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las
informales.
obtiene
todos
Sobresale
trascendencia
infati2able.
esfuerzos, en
implica.
niveles
iniciativa
motivación
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que Muestra
buscan
lns
Se
cualquier elos
responsabilidades
5Muestra hacer
4actividades
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formales
Promueve
actividades
más
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ámbitos
en
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proyectos
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bien
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proyectos
consigue
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logros
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hecho
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bien
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con
su más
n
enque
duras
el
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ámbito,
superación demuestra
superen
y en
y
ni
en
las
ordinarias.
sus
muestra
el
todas
otros.
social.
en social
deseo
que
se que
en
terreno
el
de en
de
penas
sus
ámbito
sí mismoincluso 1
estrictamente
más
Muestra
trascienden
implicn. demera en hace y su
constancia
la Supera a los demás compromete.
Muestra tesón en
todos
de
su incluso
como
situaciones
esfuerzos
incluidoslos
ámbito
nctuación.
más
Muestra
Muestra
Se
INDICADORESterrenos
en
los
obligatorios.
cualquier
problemáticas.en
interés
considera
allá las
tanto
los
ordinnrio
un
de
muestra
Muestra
repercusión
Lograactividadde
preocupación
sus
Hnce salen
actividades,
trabajo metas ordinarias
en
lo ámbitos
hábito
cnlidnd, en
cotidiano.
estrictamente
ir másde
deindolente
indiferencia
habitual,
socinl.
en
ambiciosas
ámbito
responsnbilidades.
las
obligatorias cosas por
sinque no
allá.
si ante
mostrar todas las tareas y esenciales.
habitual.
obresale en ladelambiciosas
metas
allá contexto en
Capítulo IV: Competencias genéricas sistémicas
COMPETENCIA LIDERAZGO
Descripción
314
Capítulo IV: Competencias genéricas sistémicas
COMPETENCIA LIDERAZGO
Niveles de dominio:
1. Tomar iniciativas que se sabe comunicar con convicción y coheren-
cia estimulando a los demás.
2. Transmitir confianza y mover a otros a la acción.
3. Ejercer una influencia en su entorno con el propósito de alcanzar los
objetivos deseados.
Indicadores:
l. Comunicación eficaz.
2. Coherencia personal.
3. Delegación. Empowerment.
4. Promueve la creatividad.
5. Reconocimiento.
6. Confianza en sí mismo.
315
Estimula
con hacen
transmitiendo
confianza.
favorecer
coherencia
Gracias
situaciones
Mantiene
deveces
Evita
los uacon
demás.
susreconoce
incoherencia.
Se
que interesa
algunas
A No
los ylos
apecala
suomite
en demás.
su
cóticas
iniciativa
iniciativas.influencia
(Muestra o DESCRIPTORES
NIVELES DE Distribuye
Estimula
3
5
Anima
Es
mismos.
Le
iniciativasademás
reconocimiento
creativos
sus compafteros
adecuadamente
2
4 convincente
Existen
cuesta
función
entender
hora
cosas
Comunica
claridad.
de
bien
iniciativas.
Delega.
forma
que
forma
Reparte
hace. Hace
Expresa
enice delos
equilibrada.
evidentes
reconocimiento
capacidad
Reparte
los
aportaciones
trabajo.
méritos
planteamientos.
dpiensenyel
otros todo,
de
lo
poco
el
hacer
con
la
sus de
mejoran
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equilibrada.y desin
entre
cada
que
parte
por
en
aporten
lo
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pensar. logra
son
incoherencias
transmitir
sus otros
hechas. apor
su
los
hace.
sídel
que
laadelegar
sus
lo
de
delasque nuevas1a ideas.
cualitativamente
sometido lo
presión. reconocimiento la
hace.
Su
entre
,por
que
Lo
de conducta
satisfacción
modelo
mediante
Con lasu
Demuestra
ideas
que
Se
los
Consiguede
coherente
miembros
integridad.de
lotarea
que
hacen.
INDICADORES
ehora ydiversos
repartir
despreocupa
demás
transmite
planteamientos. es un
coherencia
depiensen.
dice los
realizada.
sugerencias
torpeza
entusiasmar
con
del yeslo
tareas.
grupo
lo que que
adelaque integrante del equipo. Estimula la generación
estimulando a los Reparte el trabajo en
Estimula
moviendo
una
sentimiento
a los
iniciativas
Su
identificación
de coherencia
las adesencadenar
desconfianza.
buena
reconocimientos
otros ade otros
aen los
de
yla otros
acción.
cada una a DESCRIPTORES
NIVELES DE Logra
implicación
Consigue
ebullición
contribuye
motivar
4Al
mutuo
los Su apersonas.
compromisodespertar
Expresa
despierta
incoherencia
53iniciativas
iniciales.
motivar
responsabilidades
planteamientos.
Supo
Gpersonas.
Las
enera
tenciar aefecto
reconocimiento
Su
otros
2uno.
entre coherencia
forma
demás.
demás
atender
motivador.
tiene
suscita
coherencia
confianza
Reparte
no los
reconocimiento
la
distribuir
un
losno acción.
de
miembros
responsabilidades
promover
Delega
acción
capacidades
sus
Reparte logra llevan
mecánicamente
aportaciones
relevantes
que peculiaridades
No de
aportaciones
las
planteamientos
genera
las oconsigue
implicar
alaylas
ala
en
ahacia
la
amueve
lasygenera
ideas
las
los
cohesión
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de
los
cierto
interés.
demás.
atrae
no
susydel
tareas
mejora.aque
genera
cada la
paraagenera
(sin
estimular
apara
dealas
de 1 Su falta sin
interés,
loslosaportaciones deque
coherencia
mover a lacomunicación
demás.
pertenencia
Distribuye al grupo
que
demás.
implicación
acción.
las
de
la actuaciones
planteamientos.
moviliza
Su los
reconocinuento
Su
INDICADORES
Logra
(les
relevantes
logrando
frena además.
comunicación
acción.
hace
enriquecen
lo que un dudar).
significativamentealto
que
irregularmente.
piensa
lasla en
personas los
mueve
iniciativa
nivel
mejoran de
eldeno
trabajo.
objetivos
Consigue comunes.
un clima de
Su reconocimiento
persiga
Favorececomunes.
sus colaboradores.
ylograr
haga propios GeneraNo unconsigue
clima deotros paraDESCRIPTORES
Es consecuente entre lo
NIVELES DE con
y 5iniciativas
para
tornen
Delega
pam
que
Exige
2entusiasmar
personalizada
colaborador
que él
para
Prescinde
"faculta"
piensen
colaboradores
3que
para objetivos,
lograr
desarrollar
reconocimiento
convicción
Transmite
Elude
Se
4colaboradores
Comunica
informado
los
están
orientación
los
decisiones
Es
que miembros
otros
logro
entusiasmo
Mantiene
un
ideas
al
honesto
repercusión
sobresalgan
mutua
los
grupo
autodisciplina
de
Intenta
logro
exige
nivel
pasos
contribución
lograr
objetivos.
aportación
grupo.
lograrlo que
en
y
objetivos,
que
propuestos. yélde
objetivos
dede
iniciativas
cumplir
desentiende
convencidos
consecuente
dell1.rupo.
objetivos
sentimiento
exige
Promueve
estimula
el
consigue con
en
genera
yde
aportación
sin
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ambiciosos.
el deben pero
hacer
unos
objetivo en
mismo
y
forma
sin
loslos
para
al
en
de
adel
apam
nuevas
comunicar
alas
aimplicaT
sus
sobre
hacia
tornadasel
l1.rupales.
ade del
producir
allos
compartida.
afunción
que el
contribuyan
los
al
abierto
los
los
para
no
dan
pero
para
los
grupo
los
sus
cada
delegar
que
objetivos
mutuo
todos
los
entre
grupo
exigencia
en
sobre
grupo
demás
en
su
pueden que
que
objetivos.
de
logro
demásylos
ales1
los
los
específica
de
la
entre
hincapié
grupales.
objetivo
objetivos
dedelde
común.
losno
hace
los
grupo.suotros,
con
yensistemática
lo demás.
objetivos
la
convicción.
Crea Cuenta la con de
conciencia
comunes. alcanzar comunes.
los objetivos objetivos en la persecución de lograr
No sóloel delega,
objetivosino
los
demásEssin
INDICADORES
propuestos.
Hace los
lograr
Delega relacionarlas
objetivos.
Impulsa
aportación
objetivos
aportaciones
que
Reparte
capaz
objetivos
enunos
enelde
los
de de
grupales
manera
que
tareas,
logro
función ideas con
están
propias
dedee
comunes.
pero
objetivos de objetivos.
Sus colaboradores
objetivos de grupo.
CONSIDERACIONES FINALES
Perfil de Competencias
Mapa de Competencias
DESARROLLO DE LAS
COMPETENCIAS GENÉRICAS
PRIMER NIVEL DE
TERCER
DOMINIO
DESCRIPTORES
SEGUNDO
INDICADORES
NIVEL
DE DOMINIO
I
I
INDICADORES I
DESCRIPTORES
Provisionalidad de la herramienta
Flexibilización de la evaluación
325
BIBLIOGRAFÍA
328
Bibliografía
329
Aprendizaje basado en competencias
333
Directores:
Aurelio Villa Sánchez
Manuel Poblete Ruiz
r Equipo de Investigación:
Ana Garcia Olalla
Gonzalo Malla Mora
José Antonio Marin Paredes
José Moya Otero
Ma Isabel Muñoz San Ildefonso
Manuel Poblete Ruiz (coordinador)
Josu Solabarrieta Eizaguirre
Aurelio Villa Sánchez
1
.<'''''';'''' Deustuko Unibertsitatea
Deusto
Universidad de Deusto
Ediciones Mensajero