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Competencia
Hay competencia cada vez que varios vendedores tratan de conseguir
simultáneamente el presupuesto limitado de un comprador. Esta definición
refiere al acto de compra y a la conciencia de una elección por parte del
comprador. Existen momentos de competencia entre las empresas.
La competencia es limitada en el tiempo, en el espacio de los mercados y de los
productos.
La competencia es relativa.
La competencia es multidimensional; las empresas no solo se enfrentan en el
mercado, sino que también luchan en el mercado de proveedores, el mercado
del empleo, el mercado de capitales, el de la tecnología, etc.
La competitividad global de la empresa no es igual a la suma de sus
capacidades parciales de competencia, sino a la más pequeña de ellas.
La competencia más peligrosa es indirecta; surge de acontecimientos que
escapan a nuestro control o a nuestra visión.
El efecto de la experiencia
Ley de la experiencia:
El costo unitario del valor agregado de un producto homogéneo, medido en
unidades monetarias constantes, disminuye en un porcentaje constante a cada
duplicación de la experiencia. En una situación estable económica y
tecnológica, la mejora de la productividad de los agentes económicos es
constante. Se trata de una ley de observación, comprobada estadísticamente
pero no es una ley natural. Los costos bajan siempre y cuando se los haga bajar.
La ley de la experiencia establece que solo el costo del valor agregado del
producto, es decir, solo el conjunto de los costos de transformación, de
distribución y de servicio post- venta, está sometido al efecto de la experiencia.
No se pueden rebajar los costos sobre los cuales no se tiene ningún control,
como por ejemplo las materias primas. Cuando el costo del valor agregado del
producto representa una proporción elevada del costo total se dice que el costo
total unitario del producto está sometido al efecto de la experiencia.
Tres factores se combinan para rebajar el costo unitario:
1. Las economías de escala, que hacen que a medida que una empresa
fabrica un producto, sus costos fijos se encuentren divididos por un
número más grande de unidades en el cálculo del costo unitario.
2. El efecto del aprendizaje, hace que la mano de obra se vuelva más hábil
para fabrica un producto a medida que adquiera experiencia y que se
perfeccione el proceso de producción. El valor de la mano de obra por
unidad disminuye.
3. El costo de capital disminuye a medida que crecen los activos de la
empresa.
Grupos Estratégicos
Porter define grupo estratégico como el conjunto de empresas de un
determinado sector industrial –empresas con características productivas
similares– que siguen estrategias homogéneas. Normalmente los grupos se
identifican utilizando varias características como base de la competencia.
La estabilidad del grupo estratégico se mantiene gracias a la existencia de
barreras a la movilidad, que vienen configuradas por el conjunto de
circunstancias por las que una empresa situada en un específico grupo
estratégico no puede cambiar de grupo sin incurrir en un alto coste de cambio.
Actúan, de hecho, como barreras de entrada para las empresas no
pertenecientes a un determinado grupo.
La determinación de los diferentes grupos estratégicos pasa por la
identificación de las características específicas de las estrategias de las
empresas de cada grupo.
Un grupo estratǵico es un grupo competitivo muy directo, un conjunto de
empresas que desarrolla activos estratégicos muy similares por lo cual
compiten de forma prácticamente idéntica, es decir que tienen las mismas
armas. La organizaciones y sus competidores más directos tienen
características similares que hacen que haya una competencia desarmada
entre ellos. Compiten con empresas con forma muy similar a la de ellos.