MEDIOS ALTERNOS EN LA SOLUCION DE CONFLICTO

Son soluciones alternas al conflicto, no solamente para la materia penal, sino que
es un medio que sirven para implementar cualquier materia y solución al daño. Que las
partes puedan llegar solas a una solución. Pueden reparar el daño causado, que ya sido
sometido a la justicia. (autocomposición).
Base de los medios alternativos (conflicto)
Se crearon varios medios alternativos: la negociación, la conciliación, la
mediación y el arbitraje. Para la materia penal esta la conciliación y la mediación, con el fin
de reparar el daño. El arbitraje función en medios mercantiles.

Prelación entre la ley, los reglamentos y las órdenes superiores

La Ley: Es una norma que emana del poder legislativo, dentro del Congreso y del Senado.
Norma: Todo aquello que los ciudadanos estamos obligados a cumplir. (económico o de
cárcel)
Reglamentos: Norma jurídica de carácter general dictada por la Administración Pública y
(Desarrolla detalladamente una Ley previa, marcando los principios generales) este
subordinado a la Ley, no puede contradecir la Ley.
Órdenes Superiores
Existen medios alternos con el fin de reparar el daño mediante un mediador o
conciliador, facilita la conciliación entre los participantes.
Pre-Procesales, antes de formular una acusación ir con un juez de control
Intra-procesal: Dentro de audiencia, el juez tiene la posibilidad de invitar a las
partes.
Extra-procesales: fuera del proceso, centro de justicia alternativa.
Post-procesales: Dentro de la acción.

Quien decide esta alternativa son las partes, porque son autocompositivos, tienen
que estar de acuerdo para llegar a una solución o reposición del daño. Sujeto activo, Sujeto
pasivo.
 Todos aquellos que acepten el perdón de la víctima ofendida, querella, la victima
debe ir directamente ante el ministerio público. Todos aquellos que no exceden una media
aritmética de 5 años.
La confiabilidad, que se maneja en estos medios no se puede utilizar en otros
procesos.

Exposiciones punto de vista sobre el conflicto a nivel laboral

Las partes tanto el empleador con el trabajador deben exponer y valorar la
conveniencia de mediar. El mediador se reúne con las partes para ver la disposición de cada
una de las partes.
El empleador solicitó un informe al trabajador y el trabajador no esta de acuerdo
con este procedimiento y en los nuevos esquemas que propone el clima organizacional de la
compañía.
El trabajador no esta de acuerdo por lo que se pone en una posición de no laborar
al 100% y con ello se ve el empleador en la disposición de despido sin justa causa
La Conciliación
La Medición

Reflexión:

Los beneficios que tienen los medios alternos de solución de conflictos son varios,
entre ellos descongestionar el sistema de justicia penal, (tanto en lo económico como en lo
humano). Hechos delictivos no causen daños mayores. Sin que sea reincidente. (puerta
giratoria).