PRINCIPIOS BASICOS DEL DERECHO PROCESAL
Son los siguientes:
S S
PRINCIPIOS DE
INMEDIACIÓN: Que el juez
dirija todos los actos del
proceso, tratandado de
eliminar la delegación de
auxiliares. Es decir la
cercania del juez como juez
y parte del proces en la
oralidad del proceso.
S
PRINCIPIOS DE
INMEDIACIÓN: Que el juez
dirija todos los actos del
proceso, tratandado de
eliminar la delegación de
auxiliares. Es decir la
cercania del juez como juez
y parte del proces en la
oralidad del proceso.
S S
PRINCIPIO PROTECTOR:
Busca equiparar las
desigualdades materiales
que existen en una relación
de trabajo. Desigualdades
que pueden conducir a los
abusos y arbitrariedades en
el poder empresarial sobre
el trabajador.
PRINCIPIOS DE
CONCENTRACIÓN: Que el
proceso se desarrolle en un
reducido lapso y corto
tiempo posible. Sin mayor
distancia entre un acto y el
otro. En acumular todas las
diligencias que se requiere
llevar a cabo en un proceso.
S S
PRINCIPIO DE INPULSO DE
OFICIO: El juez es el que lo
conducira e impulsarácomo
un director del proceso.
Siempre conservara una
actitud imparcial en cuanto
a la materia controvertida
que vincule a las partes en
el proceso laboral.
A. PRINCIPIO INDUBIO PRO
OPERARIO: Mediante esta
regla el jue ante varios
sentidos de una norma, el
juez debe elegir la norma
mas favorable al
trabajador. Sea
extendiendo un beneficio o
restringiendo un prejuicio.
B. NORMA MÁS
FAVORABLE. Que sea al
trabajador.
C. CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA. Y esta debe
ser respetada.
S
PRINCIPIOS DE CELERIDAD:
Que el proceso se Busca
que el proceso y el proceso
laboral sea llevado en el
menor tiempo posible. La
celeridad es la principal
manifestación del principio de
económia en razón del
tiempo.
PRINCIPIOS DE VERACIDAD
O DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD: Que en caso de
discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo
que ocurre en los
documentos debe elegirse
lo primero. Y es menester
del juez valorar el principio.
S
PRINCIPIOS PROTECTOR:
Busca equiparar las
desigualdades materiales
que existen en una relación
de trabajo. Desigualdades
que pueden conducir a los
abusos y arbitrariedades en
el poder empresarial sobre
el trabajador.