UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

CATEDRÁTICA: SOLORZANO MACETAS ROSA EVELIN

INTEGRANTES:

CARDENAS MEJIA MAX CICLO: VIII

CONDORI SANCHEZ RUTH
MIRANDA JAVIER RUBY SECCIÓN: A1
MARCO NORMATIVO: LEY Nº 29497
 PRINCIPIO PROTECTOR PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Que los principios que informan a nuestro los hechos prevalece sobre las formas y
sistema legal participan de una escala apariencias del contrato civil con el que se
axiológica que impregna el Estado de Derecho pretendía encubrir una relación laboral
 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Aquel criterio íntimamente vinculado a la justicia y está en la El principio de irrenunciabilidad niega validez jurídica a
esencia misma del estado constitucional de derecho, el cual todo acto del trabajador que implique una renuncia a sus
expresa como un mecanismo de control o interdicción de la derechos laborales, constituyendo una limitación a la
arbitrariedad en el uso de las facultades discrecionales, autonomía de la voluntad.
exigiendo que las decisiones se tomen en ese contexto,
respondan a criterios de racionalidad y que no sean
arbitrarias
 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Principio de continuidad, el contrato de Sanción al importar la recomposición jurídica,
trabajo que es de tracto sucesivo, por lo cual de la relación de trabajo como si esta nunca
este principio se encuentra íntimamente se hubiese interrumpido
vinculado a la vitalidad y resistencia de la
relación laboral.
 PRINCIPIO DE BUENA FE
PROFESOR PLÁ RODRÍGUEZ
➢ Su acepción objetiva es la que adquiere
mayor relevancia en la ejecución del
contrato de trabajo.
El contrato de trabajo no crea sólo derechos y
obligaciones de orden exclusivamente patrimonial,
➢ En función de este principio, se impone
sino también personal.
la observancia del adecuado esfuerzo
volitivo y técnico para realizar el interés
una relación estable y continuada, en la cual se exige
del acreedor del trabajo (empleador),
la confianza recíproca en múltiples planos, en
así como para no lesionar derechos
encontradas direcciones y sobre todo por un periodo
ajenos
prolongado de tiempo
PRINCIPIO DE INVERSION DE LA
CARGA DE LA PRUEBA
Corresponde al empleador asumir la carga
de la prueba respecto al pago de la
remuneración y demás derechos del
trabajador, el cumplimiento de las normas
legales y contractuales. En caso contrario el
juez da por cierto lo afirmado por el actor.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Determina que en caso de existir discrepancia o
divergencia entre los hechos y lo declarado en los
documentos o en las formalidades, se preferirá
siempre lo que haya ocurrido en la realidad.
 PRINCIPIO DE SENCILLEZ Y ORALIDAD

Principio de sencillez y oralidad

Principio de Principio de
inmediación concentración

Principio de celeridad
Principio de economia procesal

Ligado a los principios de inmediatez, sencillez e incluso celeridad, los cuales se encuentran presentes en el momento en que
el juez recibe las declaraciones de las partes, testigos, apreciación de los medios probatorios de manera directa, por cuanto
se desarrolla en una sola audiencia varias diligencias, permitiendo una apreciación conjunta.
 PRINCIPIO DE ORALIDAD PRINCIPIO DE SENCILLEZ

La oralidad surge por la evidente necesidad

de que los procesos laborales sean más Es el principio en virtud del cual el proceso
rápidos y sencillos, y que las decisiones laboral debe gozar de la mayor agilidad de
emitidas por los Jueces puedan ser lo más plazos y sencillez en su tramitación.
apegadas a la realidad de los hechos
conjunto de caracteres de procedimiento en
donde predomina lo hablado sobre lo escrito.
 PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN

Es la exigencia de que el juzgador se haya puesto en

contacto directo con las demás personas que • El principio de concentración implica que la mayor
intervienen en el proceso. o Incidencia en la valoración parte de los actos se deben realizar en una sola
de pruebas (directas e indiciarias). audiencia (Unidad de acto).

• La NLPT pretende darle eficacia real a dicho principio

concentrando el menor número de actos procesales
La presencia de las partes y demás
en el diseño de las audiencias previstas tanto en el
sujetos procesales ante el Juez; proceso laboral ordinario como el abreviado laboral.

Los caracteres
La ausencia de un intermediario entre
fundamentales de
las cosas y sujetos procesales, y el Juez
la inmediación son:

La identidad física del Juez que estuvo

en contacto directo con las partes y
quien dictará la sentencia.
PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL

Es la satisfacción de las pretensiones con el mayor ahorro

posible de esfuerzo y costo de las actuaciones procesales
(máximo rendimiento con el mínimo gasto y tiempo).
PROCESO PROCESO
ABREVIADO ORDINARIO
LABORAL LABORAL

La NLPT contempla procesos con menores audiencias, como en

el caso del proceso abreviado laboral y en lo que se refiere a la
propia audiencia de juzgamiento, la NLPT subraya expresamente
la necesidad de que ésta se realice en acto único, de manera tal
que el proceso se realice en el menor número de actos
procesales y que representa para las partes del proceso un mayor La audiencia única se estructura
a partir de las audiencias de
ahorro de tiempo, gasto y esfuerzo.
conciliación y juzgamiento del Audiencia de Conciliación +
proceso ordinario laboral. Audiencia de Juzgamiento (se
Comprende y concentra las realiza en acto único y
etapas de conciliación, concentra las etapas de
confrontación de posiciones, confrontación de posiciones,
actuación probatoria, alegatos y actuación probatoria, alegatos y
sentencia, las cuales se realizan, sentencia.).
en dicho orden, una seguida de
la otra (Artículo 49º NLPT).
PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL

Es el principio en virtud del cual el proceso laboral debe

gozar de la mayor agilidad de plazos y sencillez en su
tramitación.

Celeridad implica:

ii) preeminencia de iii) mecanismos

i) plazos más cortos; actuaciones orales alternativos de
sobre las escritas; solución de conflictos.