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Universidad Católica de Oriente
EXAMEN INDIVIDUAL PARCIAL - ASIGANTURA: ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
DOCENTE: Sandra Patricia Sierra Garavito
OBJETIVO: Los estudiantes habrán finalizado el ejercicio comprensivo de lo que significa la BASE DE
FACTORES DE COSTO como herramienta que se emplea en el proceso de administración de la
compensación. A este ejercicio ya han tenido aproximación los alumnos en otros momentos de la clase en
semestre.
ENTREGABLE:
Diligenciar completamente los campos de cada una de las hojas del archivo sobre el que ya vienen
trabajando en las hojas y adicionalmente crear dos hojas como las que estoy poniendo en este archivo:
BENEFICIOS EXTRALEGALES
SISTEMA DE REMUNERACIÓN VARIABLE (esto será desarrollado en la clase de la primera semana de
abril)
Puede separar RSI y ROF e incluirle a ROF los conceptos de prestaciones sociales que le aplican o si
desean dejar todo en una misma hoja, es válido.
Para la hoja de BASE DE FACTORES DE COSTO, totalizar lo que le cuesta a la empresa cada trabajado
Para su facilidad, les dejé los % que aplican en la parte superior de la hoja.
Crear una hoja con conclusiones de análisis de la información de los gráficos y cifras que cada uno tiene e
su base de factores de costo y beneficios que se encuentran para que una empresa administre su sistema
de compensación salarial acudiendo a este tipo de herramientas
Nota: Favor mover estas tres hojas al archivo que me van a enviar para que su entregable sea UN UNIC
ARCHIVO DE EXCEL. Enviar al correo:
sandra.sierra3106@uco.net.co
Este es un ejercicio para realizar con propósitos de aprendizaje. No contiene el 100% de deducciones que se hacen en las
empresas, considerando conceptos de retención en la fuente, aspectos tributarios, conceptos de la UGPP, personas bajo
modalidad de contrato de aprendizaje, etc.
Comprende algunos de los conceptos mínimos que se deben tener en cuenta para la creación de una base de factores de cos
pequeño 1
pequeño 3
grande 2
mediano 5
mediano 3
pequeño 1
pequeño 2
pequeño 3
grande 3
mediano 3
mediano 2
pequeño 1
pequeño 3
pequeño 2
grande 2
mediano 2
mediano 3
pequeño 3
pequeño 3
pequeño 3
grande 3
mediano 4
mediano 1
pequeño 1
pequeño 1
pequeño 2
grande 3
mediano 2
mediano 2
pequeño 1
pequeño 1
pequeño 2
grande 1
mediano 2
mediano 1
pequeño 3
pequeño 1
pequeño 2
grande 1
mediano 3
TOTAL
Régimen
Cargo Nivel salarial Fecha Ingreso
ROF ó RSI
Remuneración
N° SMMLV
variable
Cesantías Intereses Prima Legal de Vacaciones
(8.33%) (1%) Servicios (8.33%) (4.17%)
Fondo
Pensión
Total Salud (4%) Solidaridad Total Salud (8.5%)
(4%)
Pensional
Caja de
Pensión
ARL (0.522%) Total Compensación ICBF (3%) SENA (2%)
(12%)
(4%)
hijos en hijos en
vivienda eventos hijos en edad
Total grupos estudios
propia catastroficos escolar
deportivos superiores
1,620,000 si no si no si
729,000 no no si no si
594,000 no no si no si
783,000 si no si si no
675,000 si no no si no
783,000 no no no no si
540,000 si si no si no
486,000 no no no si no
405,000 no no no si no
486,000 si no si no no
540,000 si no no no no
486,000 no no si no si
634,500 si no si no si
583,200 no si si si si
621,000 no no si si no
486,000 si no si no no
486,000 si no no si si
486,000 no no no si no
594,000 si no no si no
378,000 no no no no no
693,000 no si no no no
585,900 si no si no no
58,023 si no no no si
680,400 no no si si si
677,649 si no si si si
189,000 no no si no no
378,000 no no si si no
693,000 si si si si si
693,000 si no no si no
548,100 no no no no no
371,700 si no no no no
69,300 no no no no no
59,220 no no no no no
56,700 si no si si si
126,000 si si no si si
207,900 no no si no si
157,500 si no si si no
252,000 no no si si no
252,000 no no si si si
94,500 si no si no no
19,238,592
bono según
hijos menores bono por bono segun Prima de Prima de
numero de
a 1 año estado civil grupo familiar antigüedad aguinaldo
hijos
no 50,000 0 0 0 42,000,000
no 0 0 0 0 18,900,000
no 50,000 100,000 50,000 0 15,400,000
no 0 50,000 100,000 0 20,300,000
no 0 50,000 0 0 17,500,000
no 50,000 0 0 0 20,300,000
no 50,000 0 50,000 0 14,000,000
no 0 0 0 0 12,600,000
no 50,000 100,000 0 0 10,500,000
no 0 50,000 0 0 12,600,000
si 0 50,000 50,000 0 14,000,000
no 50,000 0 0 0 12,600,000
no 50,000 0 0 0 16,450,000
no 0 0 50,000 0 15,120,000
no 50,000 100,000 50,000 0 16,100,000
no 0 50,000 50,000 0 12,600,000
no 0 50,000 0 0 12,600,000
no 50,000 0 0 0 12,600,000
no 50,000 0 0 0 15,400,000
no 0 0 0 0 9,800,000
no 50,000 100,000 0 0 11,000,000
si 0 50,000 100,000 0 9,300,000
no 0 50,000 0 0 921,000
no 50,000 0 0 0 10,800,000
no 50,000 0 0 0 10,756,338
no 0 0 50,000 0 3,000,000
no 50,000 100,000 0 0 6,000,000
no 0 50,000 50,000 0 11,000,000
no 0 50,000 50,000 0 11,000,000
no 50,000 0 0 0 8,700,000
no 50,000 0 0 0 5,900,000
no 0 0 50,000 440,000 1,100,000
si 50,000 100,000 0 376,000 940,000
no 0 50,000 50,000 0 900,000
no 0 50,000 0 0 2,000,000
no 50,000 0 0 0 3,300,000
no 50,000 0 0 0 2,500,000
no 0 0 50,000 0 4,000,000
no 50,000 100,000 0 0 4,000,000
no 0 50,000 0 0 1,500,000
1,000,000 1,350,000 800,000 816,000 429,987,338
Plan de Beneficios
Auxilio de escolaridad
Semilleros
para hijos de
Seguro de deportivos
Póliza Hogar empleados en
vehículo para hijos de
guardería, preescolar,
empleados
primaria y bachillerato
0 420,000 50,000 0
0 189,000 0 0
0 154,000 50,000 0
0 203,000 50,000 30,000
0 0 0 30,000
0 203,000 0 0
1,400,000 140,000 0 30,000
0 126,000 0 30,000
0 105,000 0 30,000
0 126,000 50,000 0
0 140,000 0 0
0 126,000 50,000 0
0 164,500 50,000 0
0 151,200 0 30,000
0 161,000 50,000 30,000
0 126,000 50,000 0
0 0 0 30,000
0 126,000 0 30,000
0 154,000 0 30,000
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 50,000 0
0 0 0 0
0 0 50,000 30,000
0 0 50,000 30,000
0 0 0 0
0 0 50,000 30,000
1,100,000 0 50,000 30,000
0 0 0 30,000
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 50,000 30,000
200,000 0 0 30,000
0 0 50,000 0
0 0 50,000 30,000
0 0 0 30,000
0 0 50,000 30,000
0 0 50,000 0
2,700,000 2,814,700 900,000 600,000
Plan de Beneficios
TOTAL
Ingresos Descuentos Neto Mes Neto Año Salarios
BENEFICIOS
Prestaciones Seguridad
Parafiscales Beneficios TOTAL
Sociales Social
186,700,412
84,155,185
69,113,484
61,281,866
77,563,505
90,601,866
63,896,804
56,000,124
32,055,103
56,070,124
62,366,804
56,570,124
73,610,995
45,904,148
71,941,825
56,120,124
56,224,124
56,250,124
46,643,484
43,478,763
40,335,013
34,136,420
4,802,091
29,091,649
39,733,731
11,100,458
22,330,916
41,565,013
29,115,013
31,916,328
21,789,234
4,668,501
5,365,810
3,035,137
8,013,639
12,735,504
9,572,048
14,747,277
11,397,277
7,225,229
1,729,225,274
Portafolio de Beneficios
BENEFICIO/
PROGRAMA
Prima de antigüedad
Prima de aguinaldo
Póliza Hogar
Seguro de vehículo
Prima de matrimonio
Auxilio de Nacimiento
Días Libres
Bono vacacional
Portafolio de Beneficios
DESCRIPCIÓN
A quien cuente con vivienda propia, se le brindará ayuda del 10% de su salario
ordinario a causa de eventos catastróficos
Se ofrecerá ayuda del 1% a personal con salario RSI y que lleven en la entidad mas
de 3 años.
Bono en efectivo
Vivienda propia
Constancia de matrícula
Constancia de matrícula.
Aplica para matrimonio católico Y/O CIVIL y solo una vez en la vida.
Cumplimiento de meta/mes
Un año cumplido laborado
ESPECIFICACIONES
$ 60,000,000 Anual
Presidente
$ 27,000,000 Anual
Vicepresidente Administrativo
$ 22,000,000 Anual
Vicepresidente Comercial
$ 29,000,000 Anual
Vicepresidente Financiero
$ 25,000,000 Anual
$ 29,000,000 Anual
Vicepresidente Operaciones
$ 20,000,000 Anual
Gerente Producción
$ 18,000,000 Anual
Gerente de Mantenimiento
$ 15,000,000 Anual
Gerente de Ventas
$ 20,000,000 Anual
Gerente de Mercadeo
$ 18,000,000 Anual
$ 23,500,000 Anual
Gerente Tesorería
$ 21,600,000 Anual
Gerente Jurídico
$ 23,000,000 Anual
Gerente Logístico
$ 18,000,000 Anual
Gerente Contabilidad
$ 18,000,000 Anual
Gerente de Auditoría
$ 18,000,000 Anual
$ 22,000,000 Anual
Gerente de Proyectos
$ 14,000,000 Anual
$ 11,000,000 Anual
$ 9,300,000 Anual
$ 10,800,000 Anual
ESPECIALISTA TRIBUTARIA
$ 10,756,338 Anual
$ 3,000,000 Anual
$ 6,000,000 Anual
ANALISTA COMUNICACIONES
$ 11,000,000 Anual
ESPECIALISTA PROYECTOS
$ 11,000,000 Anual
ESPECIALISTA MERCADEO
$ 8,700,000 Anual
CONTADOR
$ 5,900,000 Anual
$ 1,100,000 Anual
$ 940,000 Anual
$ 900,000 Anual
$ 2,000,000 Anual
$ 2,500,000 Anual
$ 4,000,000 Anual
$ 4,000,000 Anual
$ 1,500,000 Anual
SECRETARIO
TOTAL
SISTEMA DE REMUNERACIÓN VARIABLE
erminar de todos los cargos de la BASE DE FACTORES DE COSTO, a quienes les aplica.
base de factores de costo, pues esto forma parte del sistema de remuneración de la empresa.
VALOR CON
NOMBRE DEL QUE SE VALOR
INDICADOR DE MEDIDA
INDICADOR # salarios a pagar PIERDE EL
MÍNIMO
ESPERADO
PAGO
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio
70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio
70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio
70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio
70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio
70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio
70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio
70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio
70%
totalmente
si es < al 70%
cumplimiento meta al mayor al 70% de los objetivos pierde el
mes trazados 2 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio
70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio
70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio
70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados 1 beneficio
70%
totalmente
si es < al 70%
cumplimiento meta al mayor al 70% de los objetivos pierde el
mes trazados 1 beneficio
70%
totalmente
si es < al 70%
cumplimiento meta al mayor al 70% de los objetivos pierde el
mes trazados 2 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
cumplimiento meta al mayor al 70% de los objetivos pierde el
mes trazados 2 beneficio 70%
totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el 70%
proyectos trazados beneficio
1 totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el
proyectos trazados beneficio 70%
1 totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el 70%
proyectos trazados beneficio
1 totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el 70%
proyectos trazados beneficio
1 totalmente
si es < al 70%
bono por gestion de mayor al 70% de los objetivos pierde el 70%
proyectos trazados beneficio
1 totalmente
si es < al 70%
mayor al 70% de los objetivos pierde el 70%
cumplimiento meta al trazados beneficio
mes 2 totalmente
SE CREARON DOS INDICADORES LOS CUALES SON:
1. BONO POR GESTION DE PROYECTOS
2. CUMPLIMIENTO META AL MES
El primero aplica para cargos mas ejecutivos mientras que el
segundo para cargos mas de operativos, para ambos casos se
pierde si el porcentaje de cumplimiento es menor al 70% y en
el primero se dara un salario/año, mientras en el segundo se
dara 2 salarios/año.
100% 68% 0
100% 68% 0
100% 83% 18000000
100% 68% 0
100% 68% 0
100% 68% 0
100% 68% 0
100% 68% 0
100% 68% 0
456778338
costo laboral por ciudad
200,000,000
186,700,412
180,000,000
160,000,000
compensacion total año
140,000,000
120,000,000
90,601,866
100,000,00084,155,185
77,563,505 73,610,995
71,941,825
80,000,000 69,113,484
63,896,804
61,281,866 62,366,804 56,250,124
56,570,12456,224,124
56,070,124
56,000,124
60,000,000 46,643,484
45,904,148 43,478,763
56,120,124 41,565,013
40,335,013
39,733,731
32,055,103 34,136,420 31,916,328
29,115,013
29,091,649
40,000,000
22,330,916
21,789,234
11,100,458 14,747,277
12,735,504
9,572,048
11,397,277
20,000,000 4,802,091 8,013,639
5,365,810
4,668,501
3,035,137 7,225,229
0
0 5 10 15 20 25 30 35 40
ciudades
descuentos trabajador
40000000
35000000
30000000
25000000
20000000
15000000
013
916,328
5,013 10000000
16
1,789,234
14,747,277
12,735,504
9,572,048
11,397,277
8,013,639
5,365,810
4,668,501
3,035,137 7,225,229 5000000
30 35 40 45 0
0 5 10 15 20
salario RSI Linear (salario RSI)
salario ROF
14000000
12000000
costo empleador
10000000
8000000
6000000
4000000
0
360,000
360,000 2000000
264,000
200,000
00160,000 120,000
,200
72,000 0
0 5 10 15 20 25 30 35 40
35 40 45
regimen salarial
egimen salarial Gráfico Beneficios totales según regimen
50000000
45000000
valor
40000000
35000000
30000000
25000000
20000000
15000000
10000000
5000000
0
15 20 25 0 5 10 15 20
ar (salario RSI) Beneficios totales RSI Beneficios totales ROF
Linear (Beneficios totales ROF)
$60,000,000
$50,000,000
salario neto/mes
$40,000,000
$30,000,000
$20,000,000
$10,000,000
25 30 35 40 45 $-
0 5 10 15 20 25 30 35
ial RSI - ROF
s según regimen
15 20 25
Beneficios totales ROF
20 25 30 35 40 45
- ROF
CONCLUSIONES:
1. Sin duda alguna estas bases de factores de costo son de vital importancia para las empresas, por un
en cuanto a todo lo que implica calcular cada factor correspondiente al empleado y por otro lado se ti
para saber cómo se está valorando cada cargo en la entidad.
2. Dentro del costo laboral por ciudad, se puede evidenciar en la gráfica que Cali es la ciudad que ma
la organización, mientras que Bogotá está dentro de las ciudades de menor costo, esto debido a que
ejecutivos, mientras Bogotá tiene más cargos operativos.
3. Se puede ver que en la remuneración del régimen salarial obviamente el RSI está más elevado, don
línea de tendencia se observan cargos sobrevalorados, también de igual forma los beneficios según e
de mayor costo los RSI.
4. En la gráfica de descuento por trabajador según el régimen salarial, se puede observar que este es
devenga cada empleado, pues a mayor salario el descuento realizado es mas en comparación con los
5. En el costo de la empresa por trabajador según el régimen, se puede ver mediante la gráfica que el
aunque mediante la línea de tendencia se logra evidenciar que tanto para RSI y ROF se encuentra la m
sobrevalorados.
6. En la curva salarial por régimen, se puede ver que es muy oscilante, debido a que dentro de la org
muy bien remunerados y otros no tanto, lo que se refleja de igual forma en la curva.
tancia para las empresas, por un lado, brindan facilidad
al empleado y por otro lado se tiene un mejor control