Manual de Funciones, Sofia.

Gerencia de Servicios
Nombre del Cargo: Gerente de Contabilidad
Descripción del Cargo: Responsable de gestionar y controlar las operaciones

diarias del departamento de contabilidad. Controlar y analizar los datos contables
y elaborar informes o estados financieros.
Funciones
1. Coordinar los Cierres Contables a Nivel Nacional mensualmente hasta la
emisión de los Estados Financieros.
2. Determinar la situación económico-financiera de la empresa, a través del
control de los registros, la clasificación y resumen de las transacciones de la
empresa.
3. Resultados financieros de los negocios, los cambios experimentados en los
ejercicios, sus tendencias evolutivas, así como el desarrollo de sistemas y
mecanismos de control financiero con el fin de garantizar la información
periódica, precisa y necesaria para la toma de decisiones.
4. Trabajo en equipo con las Gerencias.
5. Validación del cumplimiento en sitio, de los procedimientos contables
implantados.
Conocimientos Generales
1. Contabilidad General
2. Administración
3. Economía
Conocimientos Técnicos
1. Conocimiento de Normas de Contabilidad.
2. Conocimiento de las NIIF.
3. Conocimiento de NIC.
Competencias Generales
1. Liderazgo
2. Iniciativa
3. Orientación al logro
4. Planificación
5. Habilidad analítica
6. Habilidad Numérica
7. Trabajo en Equipo
8. Manejo Adecuado de las Relaciones Interpersonales.
9. Sentido de Urgencia.
10. Honestidad y Responsabilidad.
Formación Académica
1. Bachiller o Título Profesional
2. Estudios de Maestría Concluidos
Experiencia Laboral
1. Mínimo 5 años de experiencia, en el cargo.
Nombre del Cargo: Jefe de Contabilidad
Descripción del Cargo: responsable del adecuado funcionamiento del área

contable. Preparación y control de los informes contables y asistir al Gerente de
Administración y Finanzas en la recopilación y procesamiento de información
financiera, contable y tributaria de la Sociedad.
Funciones
1. Planificar y dirigir el proceso contable de la empresa Sofia, velando porque
éste sea completo, oportuno, fidedigno y permanente.
2. Coordinar el desarrollo y mantención de sistemas de información financiero-
contable con el fin de registrar y controlar los hechos económicos.
3. Organizar y mantener el archivo de los documentos que respaldan los
registros contables de la empresa, según las necesidades de información y
control de acuerdo con normas legales vigentes.
4. Analizar, evaluar e implantar cambios en el sistema de registro contable en
función de las necesidades de información y control de la empresa o en base
a nuevas normas establecidas por organismos contralores.
5. Realizar cualquier otra actividad de índole similar a la anterior que su Gerente
le requiera
2. Administración
1. Especialización en Normas Internacionales de Información Financiera
2. Nociones de Excel a nivel intermedio
1. Orientación al Servicio
2. Compromiso con los valores Institucionales
3. Orientación a la Excelencia
4. Capacidad de planificación organizacional
5. Liderazgo
6. Tolerancia a la presión
Experiencia Laboral
1. Mínimo 3 años de experiencia.
Nombre del Cargo: Contador
Descripción del Cargo: Llevar contabilidad particular y su rendición mensual.

Asistir a la gerencia de Contabilidad en la coordinación del área de Personal.
Ayudar a la jefe de contabilidad en el registro de las transacciones comerciales
diarias y de cierre de balance.
Funciones
1. Rendición mensual del programa al organismo que corresponda.
2. Control contable del centro de costo.
3. Control y resguardo de los documentos de respaldo.
4. Informes semanales del avance del Programa de Compra.
5. Informe mensual de cierre contable.
6. Respuesta a observaciones efectuadas por la unidad de control financiero.
7. Contabilización de traspasos
8. Control de licencias médicas.
9. Informar mensualmente a tesorería sobre el monto a pagar por concepto de
sueldos.
10. Cargar electrónicamente en la página del banco los sueldos a pagar.
2. Administración
1. Conocimientos de normas contables en general
2. Conocimientos de las normas internacionales de contabilidad
1. Iniciativa.
2. Honestidad.
3. Responsabilidad.
4. Facilidad de relacionamiento.
5. Facilidad para Trabajar en Equipo.
6. Creatividad
Experiencia Laboral
Nombre del Cargo: Auxiliar Contable
Descripción del Cargo: Apoya la gestión contable, mediante el manejo de la

información financiera y la adecuada distribución de los recursos.
Funciones
1. Consulta saldos de las cuentas de la empresa en los diferentes bancos.
2. Revisar las consignaciones locales y nacionales de los clientes.
3. Mantener al día el libro de bancos y el informe del estado de las cuentas.
4. Revisión y Control a los vencimientos de seguros de productos y valores
transportados, impuestos a los vehículos, arriendos, impuesto predial,
leasing, tarjetas de crédito, libros oficiales, documentos del Gerente.
5. Efectuar el manejo de los activos fijos.
6. Realizar interfase de activos fijos.
7. Realizar el pago de los impuestos de la empresa.
8. Manejar la cartera de la empresa.
9. Cancelar anticipos a clientes.
10. Revisar las cuentas de clientes y proveedores.
11. Relación de facturas para informar a Gerente de las facturas por pagar a los
proveedores.
12. Diligenciar y pagar los gastos generados por la actividad de la empresa.
13. Recibir y consolidar la información contable de las sucursales.
14. Revisar, Analizar gastos con las Sucursales.
15. Hacer Comprobantes de gastos.
16. Revisar el Balance General.
1. Educación en el área de Financiera y Contabilidad General.
1. Conocimiento y aplicación para la manipulación de computadoras.
2. Conocimientos en informática.
3. Conocimientos en sistemas de información.
1. Apitutad ante las reglas.
2. Aptitud frente al cambio.
3. Autocontrol y estabilidad emocional.
4. Motivación.
5. Comportamiento.
6. Planteamiento de estrategias.
7. Cuidado y Protección.
Experiencia Laboral
1. Desempeño de actividades mínimo 1 año.
Nombre del Cargo: Jefe de Costos
Descripción del Cargo: responsable de coordinar las actividades relacionadas con

el desarrollo, organización de los sistemas de costos, supervisar el análisis de
costos, emitir el análisis estadístico para determinar la rentabilidad por producto y
cliente.
Funciones
1. Consolidar información y elaborar Reportes mensuales de lo presupuestado
con lo real.
2. Asesorar a los jefes de área en la aplicación de los sistemas de costos y
presupuestos.
3. Ejecutar proyectos relacionados con flujo de información, rediseño de
procesos y auditorías a los mismos procesos
2. Administración
3. Postgrado de Análisis de Costos.
1. Conocimientos de normas contables en general
2. Conocimientos de las normas internacionales de contabilidad
1. Iniciativa.
2. Honestidad.
3. Responsabilidad.
6. Creatividad
Experiencia Laboral
1. Cinco años de experiencia.
Nombre del Cargo: Auxiliar de Costos
Descripción del Cargo: responsable de dar apoyo al área de inventarios y costos

de la empresa. Deberá hacer análisis de los costos de productos, llevará el
registro contable de los costos e inventarios, y revisará el registro de las compras.
Funciones
1. Toma, cuantificación y registro de los inventarios físicos finales de centros de
consumo en el sistema contable.
2. Toma, cuantificación y registro de los inventarios físicos finales del almacén
de mantenimiento y el almacén general en el sistema contable.
3. Toma de inventarios de equipo de reposición.
4. Análisis, registro contable.
5. Elaboración y liberación de órdenes de compra diarias.
6. Elaboración y seguimiento a bajas de equipos de operación.
7. Reportes de Cierre de mes.
1. Contaduría Pública.
2. Administración de Empresas.
3. Ingeniero Comercial.
1. Conocimiento de Manejo de Word, Excel e Internet.
2. Conocimiento Relaciones Públicas.
3. Conocimiento de Reglamentos
7. Iniciativa.
8. Honestidad.
9. Responsabilidad.
12. Creatividad
Experiencia Laboral
1. Experiencia de dos años.
Nombre del Cargo: Jefe de Activos Fijos
Descripción del Cargo: Controlar, registrar, clasificar y realizar controles de

seguimiento periódicos, de los activos de la Empresa para una fácil identificación,
ubicación y valoración conforme a normas y procedimientos preestablecidos.
Funciones
1. Llevar un control interno sistemático del almacén, que posee la empresa a
través de listados.
2. Responder por todas las funciones previstas en el Manual de Organización,
Manual de Funciones y Manual de Procedimientos de la Unidad a su cargo,
además de aquellas que le fueran asignadas por su inmediato superior.
3. Llevar un registro y control de bienes en general del activo fijo por medio de
Kardex individuales para cada archivo sistematizado.
4. Registrar, controlar periódicamente nuevas incorporaciones de nuevos
activos fijos.
5. Aplicar leyes, normas y procedimientos actuales para el castigo, depreciación
y valoración de bienes.
6. Llevar el control de las transferencias y otros cambios de mobiliario y activos
fijos dentro de las distintas Divisiones y Gerencias llevando registro de las
mismas en formularios especiales.
7. En oportunidad de los cambios de personal y nuevos funcionarios, recibir y
entregar las oficinas y bienes en forma oficial a fin de efectuar los ajustes y
establecer las responsabilidades correspondientes.
8. Responsabilizarse del archivo de toda la documentación relacionada a sus
funciones.
9. Informar periódicamente toda vez que sea necesario sobre el movimiento de
su dependencia.
6. Ingeniero Comercial.
4. Conocimiento de Manejo de Word, Excel e Internet.
5. Conocimiento Relaciones Públicas.
6. Conocimiento de Reglamentos
13. Iniciativa.
14. Honestidad.
15. Responsabilidad.
18. Creatividad
Experiencia Laboral
Nombre del Cargo: Jefe de Tributos
Descripción del Cargo: Responsable de elaborar la planificación tributaria de la

empresa, con el objeto de lograr mayor beneficio económico. Responder al
cumplimiento de los pagos de las obligaciones tributarias de la empresa en los
plazos establecidos por la ley.
Funciones
1. Entablar relaciones e interactuar con los clientes para brindar una
planificación, asesoramiento y experiencia excelentes.
2. Ofrecer una planificación fiscal innovadora y revisar las declaraciones de
impuestos compleja.
3. Ofrecer una planificación fiscal innovadora y revisar las declaraciones de
impuestos complejas.
4. Identificar y mitigar los riesgos fiscales.
5. Coordinar al personal de contabilidad y evaluar su rendimiento.
6. Gestionar la provisión de impuestos y el proceso de cumplimiento de las
obligaciones fiscales.
7. Mejorar los procesos desarrollando o implementando las mejores prácticas.
8. Gestionar y coordinar las auditorías fiscales.
9. Mantener saldos fiscales en el libro mayor.
10. Preparar todos los documentos fiscales con regularidad y atender todas las
peticiones de datos.
1. Legislación Tributaria.
2. Contabilidad Impositiva.
1. Conocimiento de Impuestos Nacionales.
2. Gravámenes.
3. Conocimiento de Declaraciones Juradas.
19. Iniciativa.
20. Honestidad.
21. Responsabilidad.
24. Creatividad
Experiencia Laboral
Nombre del Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Descripción del Cargo: responsable de programas de capacitación, formación,

gestión de talento, entre otros dentro de la organización.
Funciones
1. Elaborar estrategias para la organización en la que trabaja el gerente de
Recursos Humanos o la capacidad para aprender lo necesario dentro de un
proceso de formación.
2. Establecer un plan de monitoreo, motivación y evaluación para fomentar la
retención de los empleados deseados y ofrecer otro atractivo a posibles
candidatos.
3. Elaborar un plan de motivación para desarrollar el sentido de pertenencia y el
compromiso hacia la organización.
4. La comunicación entre el gerente de Recursos Humanos y las diversas áreas
que conforman la empresa debe ser fluida, cercana, para conocer de mi
primera mano la cultura de la empresa y necesidades que se presenten.
1. Administración Gestión Talento Humano.
2. Administración de RRHH.
3. Derecho.
4. Psicología.
5. Ingeniería Industrial
1. Conocimiento de relaciones laborales
1. Liderazgo para el cambio.
2. Pensamiento estratégico.
3. Trabajo en equipo.
4. Compromiso y ética.
5. Capacidad de Planificación y Organización.
6. Capacidad de Análisis y Solución de Problemas.
7. Habilidades Gerenciales
Experiencia Laboral
1. Siete (07) años, cuatro (04) de los cuales deberán ser en roles de dirección,
gerencia y/o jefatura o cuatro (04) años en el sector de saneamiento de los
cuales dos (02) deberán ser en roles de dirección, gerencia y/o jefatura.
Nombre del Cargo: Secretaria de Recursos Humanos
Descripción del Cargo: Ejecutar actividades de carácter administrativo

relacionadas con la recepción, archivo y custodia de documentos internos y
externos de la empresa, manteniendo la debida reserva y confidencialidad de la
información proporcionada.
Funciones
1. Atención de teléfonos filtrando, distribuyendo y registrando de manera
oportuna las llamadas.
2. Dar respuesta a consultas efectuadas por agricultores y derivar a las áreas
correspondientes. Coordinación de Información.
3. Recepción y despacho de la información interna y externa de la empresa.
4. Conocer las responsabilidades que poseen otros miembros de la empresa,
transmitir o canalizar la información recibida a quien corresponda.
5. instituciones externas, según instrucciones del Gerente General.
6. Realizar tareas de apoyo tales como elaboración de cartas y documentos,
scanner, entre otros.
7. Coordinar la disposición de las diferentes salas para reuniones de gerencia
general.
8. Disponer el material de apoyo para las reuniones.
9. Asistir al Gerente General en las reuniones de directorio.
10. Solicitar boletas por asistencia a las sesiones de comité y directorio.
11. Atención y coordinación directa con los gerentes de la empresa.
1. Administración de Sistemas Informáticos.
2. Contabilidad.
3. Administración.
4. Análisis de Costos.
1. Conocimiento de herramientas contables
2. Conocimiento de herramientas de oficina, Word, Excel, Powert Point.
1. Trabajo bajo presión.
2. Honesta.
3. Competitiva.
5. Comunicativo/a.
Experiencia Laboral
1. 5 años de experiencia, mínima.
Nombre del Cargo: Auxiliar de Gestión de Recursos Humanos
Descripción del Cargo: responsable de todas aquellas tareas que se requieran

para el desarrollo eficiente del departamento de RRHH.
Funciones
1. Administrar los procesos de Talento Humano, Inventarios.
2. Promover, participar y suministrar información a la Oficina de Planeación para
la elaboración del Plan Anual de Adquisiciones.
3. Coordinar la elaboración de los instructivos necesarios para el manejo,
ejecución y control de los gastos de funcionamiento de las áreas a su cargo,
dentro de criterios de racionalización del gasto público que se hayan
adoptado.
4. Administrar los procesos de Seguridad, Mantenimiento de Planta Física y
Equipos.
5. Garantizar la atención integral al cliente interno y externo de la empresa.
6. Participar activamente en el desarrollo del Sistema de Gestión de Calidad de
la entidad, responsabilizándose del cumplimiento de los estándares que se
relacionan con los procesos a cargo.
1. Administración y Gestión de Recursos Humanos.
1. Conocimiento de la elaboración del Plan operativo Anual.
2. Conocimiento y ejecución de finiquitos.
1. Conocimiento del entorno
2. Liderazgo.
3. Planeación.
4. Toma de decisiones.
Experiencia Laboral
1. Mínimo 1 año, de desempeño laboral.
Nombre del Cargo: Jefe de Gestión Humana
Descripción del Cargo: es responsable de desarrollar, implementar, hacer

seguimiento y controlar las políticas, planes, programas y procedimientos
liderados por el área, promoviendo una eficaz y eficiente gestión del talento
humano.
Funciones
1. Mantener registros actualizados de datos personales.
2. Gestionar el proceso de contratación y pago de remuneración de manera
correcta y oportuna.
3. Desarrollar los procesos de Evaluación de Desempeño y promoción de los
funcionarios en el Establecimiento, de acuerdo a la regulación vigente sobre
la materia.
4. Construir a partir de un diagnóstico de necesidades de capacitación el Plan
Anual de Capacitación.
5. Diseñar e implementar un plan de desarrollo de talentos para el
establecimiento que permita el crecimiento y acreditación profesional de sus
trabajadores.
1. Administración de Recursos Humanos.
1. Conocimiento de Estatuto Administrativo.
2. Conocimiento en Desarrollo Organizacional.
3. Conocimiento en Normativa de Autogestión.
4. Conocimiento en Normativa de Acreditación.
5. Conocimiento de Código del Trabajo
3. Magíster en el área de recursos humanos.
Experiencia Laboral
5 años o más el desempeño de cargos similares de gerencia de recursos humanos.
Nombre del Cargo: Jefe de Responsabilidad de Organización
Descripción del Cargo: Responsable de garantizar la adaptabilidad de la

estructura organizacional y la mejora continua de los procesos en función de las
estrategias definidas.
Funciones
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relativas a la gestión
del Departamento.
2. Formular y actualizar la estructura organizacional acuerdo a los objetivos y
estrategias definidos.
3. Liderar la realización de diagnósticos generales de la estructura orgánica.
4. Participar en el diseño de los nuevos procesos que se requieran asegurando
su integración al sistema de gestión existente.
5. Adecuar la distribución física a la estructura y a los procesos definidos.
6. Proponer soluciones a problemáticas que impliquen racionalizar
administrativamente los recursos.
7. Supervisar la elaboración de normas, reglamentos, manuales de organización
y de procedimientos de los sistemas de administración.
1. Administración
2. Economía
1. Certificaciones en materia de Planificación Estratégica, Gestión de Proyectos,
Organización y Métodos, Calidad.
1. Desarrollo del Equipo.
2. Modalidades de contacto.
3. Liderazgo de equipo.
4. Pensamiento estratégico.
5. Capacidad de trabajo bajo presión.
6. Habilidades de negociación Orientación a los resultados.
Experiencia Laboral
1. Mínimo 3 años de experiencia laboral.
Nombre del Cargo: Jefe de Administración de Personal
Descripción del Cargo: Responsable de implementar, asesorar y mantiene las

normas definidas por la legislación laboral dentro de la Empresa. Se encarga de la
aclaración de dudas en materia laboral, conceptos salariales, información de
cambios en la organización.
Funciones
1. Elaborar y revisar las planillas de sueldos aguinaldos, refrigerios y otros
pagos determinados oportunamente, llenando los formularios
correspondientes para su pago.
2. Elaborar y calcular el pago de beneficios sociales y posterior formulario de
Finiquito dentro los plazos establecidos por Ley.
3. Supervisar en forma diaria al personal referente a la asistencia y puntualidad
en su trabajo.
4. Presentar un informe detallado del personal sobre la disciplina, asistencia,
situación social y familiar, como también sobre la eficiencia.
5. Registrar el rol de vacaciones en coordinación con los responsables de cada
área.
6. Cumplir y hacer cumplir las normas internas y disposiciones legales que
regulan al personal.
7. Elaborar y revisar las planillas de sueldos aguinaldos, refrigerios y otros
pagos determinados oportunamente, llenando los formularios
correspondientes para su pago.
1. Conocimiento de Sistemas Integrados de Gestión.
2. Conocimientos de Computación.
3. Conocimientos de evaluación técnico-económica.
4. Conocimientos de herramientas estadísticas básicas.
5. Conocimientos del Sistema de Administración de Personal.
1. Conocimientos de Gestión por competencias.
2. Conocimientos de sistemas de compensaciones e incentivos, apreciación del
desempeño, herramientas de medición de clima y cultura organizacional.
3. Conocimientos de sistemas previsionales, de salud, seguros.
4. Conocimientos generales de prevención de riesgos.
5. Conocimientos de la normativa legal laboral vigente.
1. Capacidad de relación interpersonal.
2. Capacidad de flexibilidad y adaptación en el entorno laboral Iniciativa y
proactividad.
3. Capacidad de trabajo en equipo.
4. Capacidad de resolución de conflictos.
Experiencia Laboral
1. Experiencia de 3 años.
Nombre del Cargo: Gerente de Sistemas
Descripción del Cargo: Supervisa y revisa la elaboración de proyectos de

organización, métodos y procedimientos, organigramas estructurales, funcionales
y de niveles jerárquicos.
Funciones
1. Planear y dirigir todo el funcionamiento del área de sistemas de la compañía.
2. Elaborar e implantar nuevos sistemas que la empresa necesite, así como
supervisar y revisar la elaboración de los proyectos del área de sistemas en
la organización.
3. Mantener al día las copias de seguridad para siempre tener un respaldo.
4. Desarrollar y dar seguimiento a los proyectos de tecnologías de información
que propongan las unidades administrativas para que sean ejecutados en
tiempo y forma.
5. Planear, establecer y aplicar los lineamientos, políticas y controles para que
los programas y paquetes de software instalados, cuenten con la respectiva
licencia de uso o servicio de actualización y soporte.
6. Planear, coordinar, diseñar, desarrollar e implementar los sistemas de
información que permitan automatizar la ejecución de las funciones
encomendadas a las unidades administrativas.
1. Diseño de Sistemas Contables.
2. Administración de Sistemas de Información.
3. Ingeniería de Sistemas.
1. Conocimiento de herramientas informáticas.
2. Conocimiento de hardware y software.
3. Conocimiento de lenguaje de programación.
1. Negociación
2. Comunicación
3. Software de computadora
4. Tecnología en general
5. Análisis
Experiencia Laboral
1. 5 años de experiencia.
Nombre del Cargo: Asistente de Sistemas
Descripción del Cargo: Responsable de brindar mantenimiento preventivo a

impresoras y equipo de cómputo.
Funciones
1. Armado equipos de cómputo.
2. Soluciones técnicas.
3. Reparación y Mantenimiento de computadoras y laptop.
4. Reparación de Windows.
5. Restauración de Windows.
6. Respaldo de información.
7. Instalación y configuración de software y hardware.
8. Soporte técnico en sitio y remoto.
9. Instalación y configuración de Impresoras multifuncionales.
4. Conocimiento de herramientas informáticas.
5. Conocimiento de hardware y software.
6. Conocimiento de lenguaje de programación.
1. Iniciativa
2. Cooperación
3. Amabilidad
4. Asertividad
5. Responsabilidad
6. Institucionalidad
7. Discreción
8. Habilidad en la instalación
9. Habilidad en soporte
10. Reparación de bienes
Experiencia Laboral
Nombre del Cargo: Jefe de Aplicaciones de Desarrollo
Descripción del Cargo: Proponer, desarrollar e implementar proyectos de

investigaciones, además de fomentar la formación y consolidaciones de los
proyectos ya existentes
Funciones
1. Supervisar los proyectos de desarrollo de software desde el punto de vista
técnico, gestionando los equipos que desarrollan en diversas tecnologías y
buscando un alto estándar de calidad para el producto final.
2. Elaborar el plan de trabajo del área de Desarrollo, velando por la correcta
asignación de personas por proyecto.
3. Asegurar la calidad de las estimaciones técnicas, a través del trabajo con su
equipo a cargo.
4. Asegurar el cumplimiento de los procesos, de los procedimientos de control
de calidad y del flujo de tareas con el área de proyectos.
5. Definir con el área de Calidad los procedimientos y políticas que faciliten el
despliegue de los proyectos realizados.
6. Proponer buenas prácticas en el proceso de desarrollo.
1. Conocimiento de procedimientos administrativos.
2. Conocimiento de normas de contratación pública, formulación, evaluación y
gerencia de proyectos.
3. Conocimiento del entorno socioeconómico.
4. Conocimiento y aplicación del idioma Ingles.
5. Conocimiento de Organización del Estado.
6. Conocimiento de Gestión administrativa de políticas públicas.
7. Conocimiento de Marco legal institucional.
1. Capacidad de análisis y propuesta de soluciones.
2. Capacidad de trabajo en entornos colaborativos.
3. Capacidad de comunicación y asertividad.
4. Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
1. Bachiller o Título Profesional.
2. Estudios de Maestría Concluidos.
Experiencia Laboral
1. Mínimo 3 a 5 años trabajando en proyectos de desarrollo de software.
Nombre del Cargo: Jefe de Investigación de Aplicaciones
Descripción del Cargo: Responsable de supervisar y coordinar la aplicación de los

recursos informáticos, planificar el desarrollo o adquisición de sistemas y
programas informáticos.
Funciones
1. Impulsar y consolidar un enfoque estratégico para las actividades de
investigación y desarrollo.
2. Promover la transferencia sistemática de las aplicaciones a los sectores
público y privado incidiendo en la mejora de procesos productivos y de
servicio.
3. Promover y consolidar redes y/o convenios para generar las interacciones y
nuevos espacios de trabajo orientados a la gestión estratégica de la
investigación, desarrollo y aplicaciones.
4. Proponer, desarrollar e implementar proyectos de investigaciones, además
de fomentar la formación y consolidaciones de los proyectos ya existentes.
5. Lograr que los proyectos e investigaciones se formulen y se realicen según
los estándares reconocidos por la comunidad científica internacional,
respetando el debido rigor y la sistematicidad de los patrones científicos.
6. Supervisar y controlar la gestión de los procesos administrativos y
presupuestarios vinculados al funcionamiento de la División.
1. Conocimiento de Idiomas
2. Conocimiento de Herramientas Informáticas.
2. Comunicativo.
3. Sociable.
4. Fácil adaptación al ambiente laboral.
Experiencia Laboral
1. Experiencia de 3 a 5 años.
Nombre del Cargo: Jefe de Base de Datos y Servicios
Descripción del Cargo: responsable del manejo, mantenimiento, desempeño y de

la confiabilidad de bases de datos. Asimismo, están a cargo de la mejora y diseño
de nuevos modelos de las mismas.
Funciones
1. Monitorear el desempeño de la base de datos para garantizar que esté
manejando los parámetros adecuadamente y que les brinde respuestas
rápidas a los usuarios.
2. Refinar el diseño de la logística para garantizar que la información sea
convertida en un modelo específico
3. Garantizar que la información cumpla con los requerimientos de
almacenamiento del sistema.
4. Instalar y probar programas para la gestión de bases de datos.
5. Actualizar periódicamente el programa para la gestión de bases de datos.
6. Realizar un respaldo de la información antes de instalar un nuevo software.
7. Asegurarse de que el nuevo software conserve los estándares de la
información.
8. Otorgar permisos y privilegios a los usuarios
1. Revisar el estado de la base de datos.

2. Verificar el remanente de capacidad de la base de datos.
3. Inspeccionar la actividad de la base de datos del día anterior.
4. Revisar los parámetros de seguridad.
5. Resolver cualquier inconveniente que pueda surgir durante el día de manera
efectiva y oportuna.
6. Estar en comunicación constante con otros departamentos de TI
2. Liderazgo
3. Habilidades comunicacionales
4. Organización
5. Orientación a los resultados
6. Orientación al cliente y calidad de servicio
Experiencia Laboral
1. Experiencia de 3 a 5 años.
Nombre del Cargo: Jefe de Infraestructura, Comunicación y Soporte
Descripción del Cargo: Responsable de Coordinar, ejecutar y supervisar la

administración de la infraestructura informática y de la base de datos, de acuerdo
a los procedimientos de calidad internos, manual de seguridad de la información,
estándares de TI e instrucciones de la gerencia de Informática que permita
mantener la seguridad y alta disponibilidad de los servicios de TI y de la base de
datos a fin de garantizar la continuidad del negocio.
Funciones
1. Proponer y supervisar que el personal de la sección aplique metodologías,
técnicas, estándares, procedimientos, tecnologías y buenas prácticas,
orientadas a mejorar los servicios de TI.
2. Supervisar la instalación, configuración y administración de servidores de
aplicaciones con el fin de garantizar alta disponibilidad de servicios de TI.
3. Supervisar la administración de los servicios con el fin de garantizar los
servicios de red y aplicaciones a los diferentes usuarios.
4. Supervisar la programación de los componentes del negocio con el fin de
asegurar la correcta aplicación de los mismos en las operaciones.
5. Supervisar y monitorear los respaldos de la información con el propósito de
garantizar la recuperación de la misma cuando se necesite.
6. Supervisar la administración, monitoreo, diseño y programación de los
servicios.
7. Supervisar la administración, instalación y configurar de los sistemas
operativos con el fin de optimizar los recursos de los mismos.
8. Supervisar y dar seguimiento a los incidentes y requerimientos de TI con el
fin de brindar soluciones oportunas.
9. Elaborar propuestas de mejoras en los procedimientos, lineamentos y
políticas de seguridad de la información con el fin hacer más eficiente los
servicios de TI.
1. Conocimiento, aplicación y habla del idioma Ingles.
2. Liderazgo
3. Habilidades comunicacionales
4. Organización
5. Orientación a los resultados
6. Orientación al cliente y calidad de servicio
Experiencia Laboral
1. Experiencia 5 años.
Nombre del Cargo: Gerente Administrativo Financiero

Descripción del Cargo: Responsable de Gestionar y supervisar los recursos
económicos y financieros de la empresa, con el fin de mejorar las condiciones de
liquidez, rentabilidad y solvencia.
Funciones
1. Administrar los recursos de la Institución, con eficiencia, eficacia y
economicidad, en base al Plan Operativo Anual aprobado y remitido de
manera oficial por Gerencia General, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Coordinar y coadyuvar en la preparación y presentación de Estados
Financieros anuales en las fechas establecidas.
3. Responder por todas las funciones previstas en el Manual de Organización,
Manual de Funciones y Manual de Procedimientos de las Unidades a su
cargo, además de aquellas que le fueran asignadas por su inmediato
superior.
4. Instruir el pago oportuno de sueldos, bonos, aguinaldos y otros beneficios, de
acuerdo a cronogramas establecidos y normativa vigente.
5. Revisar y rubricar los comprobantes contables de ingresos y egresos,
emitidos por la División de Contabilidad.
6. Cumplir y hacer cumplir los Reglamentos Administrativos aprobados y
vigentes.
1. Economía.
1. Conocimiento de Normas y leyes.
1. Iniciativa.
2. Honradez.
3. Buenas Relaciones Humanas.
4. Responsabilidad.
7. Manejo de Conflictos.
8. Creatividad
Experiencia Laboral
1. Experiencia profesional, mínima de 4 años
Nombre del Cargo: Asistente Administrativo Financiero
Descripción del Cargo: encargado de asegurar el buen funcionamiento de una

oficina o empresa realizando labores administrativas, tales como archivar,
planificar y coordinar las actividades generales de la oficina y además de redactar
los reportes.
Funciones
1. Monitorear, responder y reenviar correos entrantes de manera constante.

2. Coordinar los servicios de mensajería y Courier.
3. Recibir, filtrar y distribuir la correspondencia entre los miembros del personal.
4. Localizar y restituir las propuestas de los clientes.
5. Redactar, archivar y revisar documentos, tales como recibos, reportes,
memos, hojas de cálculos y otros documentos administrativos:
6. Recopilar información de diferentes herramientas con el objetivo de estudiar
los datos y generar los reportes correspondientes.
7. Redactar, revisar y distribuir correspondencia.
8. Actualizar y mantener al día los procedimientos y guías existentes, las listas
de contactos, entre otros.
9. Archivar y organizar documentos, tanto físicos como digitales, incluyendo
correos electrónicos, recibos, reportes y otros documentos administrativos.
10. Escanear documentos físicos para respaldarlos de forma digital.
11. Brindar asistencia registrando información y realizando el mantenimiento de
la base de datos.
1. Economía.
1. Conocimientos y destreza en el manejo de información, documentación,
correspondencia y archivos.
2. Conocimientos del idioma regionales, dependerá de la región en donde se
encuentre.
3. Conocimientos y destreza en manejo de Paquetes informáticos.
1. Tener iniciativa.
2. Tener creatividad.
3. Ser responsable.
4. Saber manejar conflictos.
5. Buenas relaciones humanas.
6. Facilidad de trabajo en equipo.
7. Tener alto grado de negociación
Experiencia Laboral
1. Experiencia mínima de 2 años
Nombre del Cargo: Analista de Finanzas
Descripción del Cargo: Encargado de realizar un seguimiento constante de los

movimientos constantes de la economía a través de balances e informes.
Funciones
1. Análisis del estado financiero de la empresa, es decir las condiciones
empresariales, económicas e industriales.
2. Elaboración de informes y gráficos financieros para el análisis constante.
3. Estudiar los datos recogidos y programas de inversiones: rendimiento, precio,
estabilidad y elaborar los planes de acción de la empresa para impulsar las
inversiones.
4. Realizar un seguimiento constante de los movimientos constantes de la
economía a través de balances e informes.
1. Economía.
1. Conocimiento de Normas y leyes.
1. Iniciativa.
2. Honradez.
4. Responsabilidad.
8. Creatividad
Experiencia Laboral
1. Experiencia profesional, mínima de 4 años
Nombre del Cargo: Asistente Financiero
Descripción del Cargo: Se encarga de realizar tareas financieras con el fin de

agilizar las operaciones del Gerente Financiero.
Funciones
1. Mantenimiento apropiado de los registros contables en el sistema.
2. Manejo adecuado de correspondencia física y electrónica.
3. Apoyo al área Financiera.
4. Apoyo administrativo y contable.
5. Mantenimiento del sistema de registros/archivos contables.
6. Apertura de nuevos registros cuando sea requerido y eliminación de registros
antiguos de acuerdo a las instrucciones giradas por la gerencia;
7. Mantenimiento de archivos, asegurando que sean almacenados y a la
disponibilidad; y de la custodia adecuada de los documentos;
8. Suministro de fotocopias del material de los archivos de registro, según
requerimiento.
9. Asistencia en la recopilación de material de referencia y sus antecedentes
para los archivos de registro.
10. Establecer y mantenimiento del movimiento de los archivos/registros de la
oficina; y mantenimiento/control de los archivos en circulación y archivos de
lectura.
1. Economía.
1. Conocimiento, aplicación y habla del idioma Ingles.
1. Iniciativa.
2. Honradez.
4. Responsabilidad.
8. Creatividad
Experiencia Laboral
1. Un mínimo de cinco años de experiencia
Gerencia de División de Operaciones
Nombre del Cargo: Gerencia de División de Operaciones.
Descripción del Cargo: Responsable de programar, dirigir y controlar que las

prestaciones de servicios brindadas por la Empresa se realicen de forma eficaz y
eficiente. Planifica y organiza las actividades operativas de las plantas de
acondicionamiento y almacenaje. Establece lineamientos, políticas y
procedimientos que orientan a los colaboradores de la Gerencia en el desarrollo
de labores e integridad de los recursos. Controla que las labores operativas se
desarrollen con normalidad, oportunidad y acordes a lo previsto.
Funciones
1. Buscar y concretar oportunidades de negocios.
2. Planificar y organizar las actividades operativas.
3. Establecer lineamientos, políticas y procedimientos que guíen a los actores
del área de operaciones en el desarrollo de las labores e integridad de los
recursos.
4. Controlar que las labores operativas se desarrollen con normalidad,
oportunidad y acordes a lo previsto.
1. Administración.
2. Economía.
3. Derecho.
4. Contabilidad General.
1. Manejo De Personal.
2. Responsable.
3. Atención Y Servicio Al Cliente.
4. Facilidad De Palabra.
5. Trabajo En Equipo.
1. Pensamiento crítico.
2. Comunicación.
3. Creatividad.
4. Autocontrol.
5. Iniciativa.
6. Intuición.
7. Capacidad de planificar.
8. Capacidad de negociación.
Experiencia Laboral
1. Ocho años de experiencia general.
2. Dos años de experiencia gerencial.
Nombre del Cargo: Gerente de Distribución Nacional.
Descripción del Cargo: responsable de organizar la recepción, almacenamiento y

entrega de bienes a los clientes o puntos de venta.
Funciones
1. Dirigir y controlar el cumplimiento del reparto a clientes.
2. Analizar la rentabilidad del servicio de distribución y transporte.
3. Selección de repartidores.
4. Coordinar capacitación para nuevo personal de transporte.
5. Revisar el reporte de entrega por cada repartidor.
6. Revisar Reporte diario de trabajos terminados.
7. Coordinar despachos de productos avícolas al interior del país, La Paz,
Cochabamba, Santa Cruz
8. Elaborar diariamente la ruta de despacho con el asistente de transporte.
1. Administración.
2. Ingeniería Industrial.
1. Elaboración de reportes y manejo de incidencias.
2. Conocimiento de reglamento de carga y tránsito.
3. Conocimiento a nivel intermedio-avanzado de Excel.
1. Disponibilidad de trabajo.
2. Comunicación.
3. Iniciativa.
4. Capacidad de Trabajar bajo presión.
5. Trabajo en Equipo.
Experiencia Laboral
1. Experiencia de mínimo 3 años realizando labores de programación y
seguimiento de rutas.
Nombre del Cargo: Asistente de Distribución Nacional.
Descripción del Cargo: Responsable de distribuir y coordinar solicitudes de

entrega, programar los envíos vía teléfono, e -mail y verificar la carga de envios de
los conductores.
Funciones
1. Encargado de supervisar el despacho, distribución, recepción y devolución de
cada vehículo.
2. Planifica y supervisa las programaciones de las unidades de transporte de
acuerdo a puntos de salida y puntos de llegada, con el fin consolidar los
repartos y reducir costos.
3. Gestiona las rutas de las unidades de distribución, identificar los puntos
críticos durante su tránsito y optimizarlas en función de tiempos y
movimientos.
4. Verifica el cumplimiento por parte de los proveedores de transporte de las
normas y procedimientos en materia de seguridad establecidos por la
organización.
5. Asegura la disponibilidad de transporte para la operación.
6. Elabora e implementa Hojas de Ruta para los viajes a cada uno de los puntos
de entrega reduciendo tiempos de viaje y aumentando la eficiencia de la
distribución.
7. Elabora y Controla los Indicadores de operación de despacho.
8. Análisis y elaboración de Costos de Transporte.
9. Manejo y Reporte de Indicadores de Desempeño del proveedor.
10. Manejo y Reporte de Indicador de Abastecimiento de Combustible de la
empresa.
11. Propone y analiza mejoras y oportunidades de desarrollo en cuanto a los
procesos operacionales con el objetivo de mejorar el servicio.
1. Ingeniería de Transporte.
1. Conocimiento del Inglés e interpretación.
2. Conocimiento de Office.
3. Conocimientos del rubro Automotriz.
2. Optimista.
3. Integridad.
4. Comunicativo.
Experiencia Laboral
1. Experiencia de 2 años, en rubros similares al cargo de Asistente de
Distribución.
Nombre del Cargo: Jefe Nacional de Inventarios
Descripción del Cargo: Responsable de coordinar y supervisar las funciones de

despacho, recepción, almacenamiento, distribución y mantenimiento de
inventariaos, productos, tramites de compras.
Funciones
1. Coordinar los programas y procedimientos de trabajo con otras áreas de la
empresa teniendo en cuenta las políticas de la empresa.
2. Presentar los informes y suministros a problemas laborales teniendo en
cuenta las políticas de la organización.
3. Solicitar los materiales y suministros para cada área de la empresa de
acuerdo con las actividades de la misma.
4. Garantizar el funcionamiento de equipos y maquinaria de cada una de las
áreas de acuerdo con los dinamismos.
1. Control de calidad, Computación y Logística.
1. Responsabilidad
2. Sentido de Pertenencia.
3. Autocontrol
4. Toma de decisiones.
5. Transparencia.
6. Liderazgo.
Experiencia Laboral
1. Mínimo 3 años de experiencia laboral.
Nombre del Cargo: Jefe Nacional de Logística y Transporte
Descripción del Cargo: Responsable de planificar la estrategia para las

actividades de suministro de la empresa, transporte, almacenaje, distribución con
el fin de garantizar la satisfacción del cliente.
Funciones
1. Planeamiento, organización y dirección las operaciones de ingreso.
2. Recepción, custodia, preparación y despacho de materiales, insumos,
producto terminado de los almacenes en plantas a nivel nacional, con fines
de satisfacer las necesidades de distintas áreas de la compañía.
3. Administración de procesos productivos, comercial, distribución y servicios de
soporte.
1. Curso de Planificación de la Demanda, Santa Cruz-Bolivia.
2. Curso de Planificación de la Demanda, Cochabamba-Bolivia.
3. Gestión de inventarios, almacenamiento, transporte y distribución,
planificación del abastecimiento.
1. Conocimientos de costos 1, 2 y 3.
2. Uso y conocimiento de normas, decretos y leyes.
1. Liderazgo.
2. Comunicativo.
3. Organizado.
4. Competitivo.
5. Adaptación al cambio.
6.
Experiencia Laboral
1. Mínimo 3 Años de desempeño laboral.
Nombre del Cargo: Gerente de Planificación y Cadena de Suministros
Descripción del Cargo: Responsable de proveer de todos los materiales

necesarios para el desempeño, planificación y compras.
Funciones
1. Laborar la planificación anual, mensual, semanal y diaria de la producción.
2. Proponer los planes de trabajo para los distintos niveles y secciones de la
cadena productiva, coordinando técnicamente su ejecución
3. Controlar el cumplimiento de los planes de producción
4. Efectuar las cubicaciones y requerimientos de materias primas, insumos,
productos y otros necesarios para la producción
1. Estudio de actividad.
2. Competencias Generales
3. Trabajo bajo presión
4. Formación Académica
Experiencia Laboral
1. Mínimo 3 años del cargo.
Nombre del Cargo: Jefe de Planificación de Cadena de Suministros
Descripción del Cargo: Encargado de supervisar la producción y administrar los

procedimientos de distribución.
Funciones
1. Gestionar la transferencia de materiales desde el proveedor hasta el cliente,

encargándose de todo el proceso intermedio.
2. Conocer la demanda y seleccionar los productos que mejor la satisfarán.
3. Administrar el transporte y la distribución, asegurándose de la entrega a
tiempo y en perfectas condiciones.
4. Negociar las condiciones con los proveedores.
5. Conocer las localizaciones de los proveedores, las instalaciones de la
producción, los centros de distribución.
6. Gestionar los inventarios y controlar el stock.
1. Diplomado de Gestión de Inocuidad
2. Ingeniería alimentaria.
2. Pensamiento analítico.
3. Trabajo Bajo presión.
4. Liderazgo.
5. Pensamiento razonable.
6. Competitividad por superarse.
Liderazgo.
1. Capacitación complementaria de logística, planificación, compras,
operaciones o servicios al cliente.
Experiencia Laboral
1. Mínimo 3 años, del cargo.
Nombre del Cargo: Jefe de Compras
Descripción del Cargo: es la máxima autoridad en su departamento. Y cómo tal

tiene la responsabilidad de planificar y gestionar su funcionamiento en base a un
presupuesto.
Funciones
1. Análisis periódico de los precios de la materia prima.
2. Control de calidad de las materias primas y componentes.
3. Análisis de la calidad de las materias primas.
1. Administración
1. Conocimiento en las compras establecidas.
2. Conocimiento de aplicación de KARDEX UEPS, PEPS.
3. Conocimiento de inventarios, uso y aplicación.
Buena manipulación de herramientas informáticas.
2. Honesto.
3. Trabajo equipo.
4. Negociación.
5. Responsabilidad.
Experiencia Laboral
1. Tres años de experiencia.
Nombre del Cargo: Jefe de Almacenes
Descripción del Cargo: Desarrollar actividades de logística que garanticen la

colocación de los productos en manos de los clientes, así como mantener control
de la mercadería que ingresa y sale de almacenes con el fin de evitar que se
presenten faltantes o sobrantes.
Funciones
1. Programar la entrega de mercadería respecto la ubicación del cliente
mayorista para que se efectué el mayor número de entregas posibles.
2. Recibir facturas de los proveedores.
3. Autorizar el despacho de los productos con el visto bueno de la persona
autorizada por la empresa.
4. Programar la recepción o descargue de los camiones de los proveedores.
5. Realizar seguimiento y control de las entregas a través de las planillas.
6. Manejar personal extra de la planta de la empresa.
7. Reprogramar las actividades desempeñadas por el personal.
8. Contribuir al mejoramiento del ambiente de trabajo mediante la colaboración,
respeto a los miembros de su grupo de trabajo y compañía.
9. Conocer las ausencias del personal.
10. Manejar archivos temporales de documentos para el despacho.
1. Contabilidad.
2. Administración.
1. Conocimiento de logística.
2. Almacenamiento, distribución y manejo de productos.
1. Control.
2. Comportamiento.
3. Liderazgo.
5. Relación con compañeros.
Experiencia Laboral
1. Mínimo 6 meses desempeñando el cargo.
Nombre del Cargo: Gerente de Productos Procesados
Descripción del Cargo: Responsable que los productos elaborados en la empresa,

sean de óptima calidad y presentación para los clientes minoristas y mayoristas.
Impulsando mejores prácticas, a los productos.
Funciones
1. Supervisar y controlar los procesos de selección, calibración, lavado, picado,
envasado de la mercadería en los tiempos establecidos de acuerdo a los
estándares de calidad.
2. Controlar los inventarios que pasan a través del área para minimizar las
perdidas desconocidas y pérdidas en el área.
3. Elaborar balances de línea de todas las líneas de productos para el óptimo
manejo de los recursos en el procesamiento de los productos.
4. Gestionar el aseguramiento de la calidad de los productos mediante
herramientas de mejora continua para aumentar la productividad y eficiencia.
5. Gestionar la seguridad ocupacional dentro del área mediante la identificación
de condiciones inseguras y peligros de higiene y seguridad industrial.
1. Administración de empresas.
1. Especialización en Producción, Calidad y Logística.
1. Iniciativa.
2. Honestidad.
3. Responsabilidad.
6. Creatividad
Experiencia Laboral
1. Mínimo 3 años en plantas procesadoras de alimentos para el consumo.
Nombre del Cargo: Jefe de Supervisión Planta de Proceso
Descripción del Cargo: Responsable de planta de la empresa, cumpliendo con las

metas establecidas en cuanto a cantidades producidas y calidad establecida.
Tiene a su cargo tareas de administración y producción mantenimiento,
administración y eventualmente relaciones laborales.
Funciones
1. Reportar indicadores de producción.
2. Gestionar requerimiento de recursos, materiales, herramientas, equipos e
insumos.
3. Coordinar y elaborar los presupuestos de producción.
1. Conocimiento aplicación e interpretación del idioma inglés.
1. Amplia utilización de herramientas informáticas.
2. Conocimiento del Excel.
Experiencia Laboral
1. Mínimo 2 años del cargo.
2.
Nombre del Cargo: Jefe de Planta
Descripción del Cargo: Responsable de supervisar y controlar el proceso

productivo en planta, cumpliendo los procedimientos establecidos, controlando los
parámetros del proceso, y siguiendo los estándares de calidad, seguridad, salud y
medioambiente, a fin de asegurar los objetivos de producción.
Funciones
1. Organizar y supervisar al personal que ejecuta las actividades en las
diferentes etapas del proceso productivo.
2. Aplicar turnos rotativos de Producción.
3. Coordinar el mantenimiento de planta para asegurar la operatividad de los
equipos y maquinaria en época de producción.
3. Ingeniería de Sistemas
1. Habilidad en el uso de Microsoft Office.
2. Deseables conocimientos de SAP, Project y Visión.
1. Comportamiento ante las reglas.
2. Auto motivador.
3. Responsable.
4. Organizado.
5. Establecer estrategias.
Experiencia Laboral
1. Experiencia menor a 5 años.
Nombre del Cargo: Jefe de Mantenimiento
Descripción del Cargo: Responsable de establecer los sistemas y mecanismos

que le permitan monitorear el desempeño de los equipos, así como controlar el
estado de las diferentes instalaciones. Vigilar su buen estado y funcionamiento.
Funciones
1. Almacenar y organizar toda la documentación referente a los equipos,
recomendaciones del fabricante, garantías, materiales, diagramas,
instrucciones de uso y fechas de caducidad de materiales.
2. Controlar el inventario de equipos.
3. Revisar el inventario de piezas y partes, los históricos de los diferentes
activos, hasta la emisión y registro de las órdenes de trabajo.
4. Organizar los planes de mantenimiento y reparación de equipos e
instalaciones.
1. Conocimiento de Equipos e Instalaciones.
1. Toma de Decisiones.
2. Planificación.
3. Administración de Recursos.
4. Liderazgo.
Experiencia Laboral
Nombre del Cargo: Jefe de Administración Productos en Proceso
Descripción del Cargo: encargado de organizar y controlar el proceso de

producción en la empresa.
Funciones
1. Coordinan las actividades utilizadas para crear una amplia gama de
productos.
2. Supervisa los procesos de producción.
3. Asegurar que la producción sea rentable.
4. Evaluar los requerimientos y recursos de producción.
5. Desarrollar el presupuesto de producción y mantener los gastos dentro del
presupuesto.
2. Ingeniería de Sistemas.
3. Administración Gerencial
1. Capacidad de actuar con decisión y resolver problemas relacionados con el

equipo de trabajo.
2. Capacidad de captar conceptos fácilmente.
3. Atención al detalle para así garantizar altos niveles de calidad.
Experiencia Laboral
1. Experiencia no mayor a 5 años.
Nombre del Cargo: Administración Productos Procesados
Descripción del Cargo: Responsable de garantizar el buen funcionamiento de la

producción de la empresa.
Funciones
1. La planificación y supervisión del trabajo de los empleados en el proceso de

los
2. productos en planta.
3. La supervisión de los procesos de producción.
4. El control de stocks y la gestión de almacenes
5. La gestión de los recursos materiales.
2. Economía.
3. Finanzas.
1. Conocimiento y habilidades de planificación estratégica,
1. Aptitud para tomar decisiones.
2. Aptitudes para delegar.
3. Aptitudes para gestionar el tiempo.
4. Aptitudes para la comunicación escrita.
5. Aptitudes para la escucha.
6. Capacidad de análisis.
7. Capacidad para priorizar tareas.
8. Capacidades organizativas.
Experiencia Laboral
1. Experiencia no mayor a 5 años.
Nombre del Cargo: Gerente de Producto Terminado

Descripción del Cargo: encargado de implementar estrategias tanto de corto como
de largo plazo para la región, a la vez que garantiza que concuerden con nuestras
estrategias globales.
Funciones
1. Supervisión de productos terminados.
2. Logística de almacenamiento.
3. Control de inventarios.
4. Planear productos de plantas y equipo.
1. Ingeniero
2. Administrador
3. Agrónomo
1. Conocimiento de control de inventarios.
2. Conocimiento del idioma Ingles.
1. Cooperación.
2. Coordinación.
4. Formación Académica
Experiencia Laboral
1. Cuatro años de experiencia mínima en el cargo.
Nombre del Cargo: Secretaria de Producto Terminado
Descripción del Cargo: Responsable de gestionar la agenda, atender al público y

manejar información confidencial. Se encarga de realizar tareas de asistencia
administrativa en una oficina.
Funciones
1. Comunicar con los departamentos.
2. Coordinar horarios apropiados según las obligaciones laborales del gerente.
3. Trabajar de manera independiente adelantándose a las necesidades de su
jefe.
4. Acompañar al gerente a viajar, reuniones, o acciones de alta importancia.
1. Administración
1. Conocimientos de herramientas informáticas
2. Conocimiento Word.
3. Conocimiento de Excel.
1. Competitividad.
2. Comunicación.
3. Optimista.
Experiencia Laboral
1. Mínimo 1 año, del cargo.
Nombre del Cargo: Jefe de Faena Avícola
Descripción del Cargo: responsable de la faena, supervisores y máquinas de

faenas. Planificar, coordinar dirigir y controlar la labor de los supervisores de
sondaje.
Funciones
1. Supervisa toda la transformación de la materia prima en producto terminado.
2. Coordina labores del personal y controla la labor de los supervisores de áreas
y del operario en general
3. Vela por el correcto funcionamiento de maquinarias y equipos.
4. Es responsable de las existencias de materia prima, y productos en proceso
durante el desempeño de sus funciones.
5. Entrena y supervisa a cada trabajador encargado de algún proceso
productivo durante el ejercicio de sus funciones
6. Vela por la calidad de todos los productos fabricados
7. Ejecuta planes de mejora y de procesos.
8. Emite informes, analiza resultados, genera reportes de producción que
respalden la toma de decisiones.
9. Cumple y hace cumplir los manuales de procesos y cumple y hace cumplir
las buenas prácticas de manufactura.
1. Ingeniería industrial.
2. Ingeniería Alimentaria.
3. Administración.
4. Contabilidad Agropecuaria.
1. Estudio Estandarización de tiempos de producción.
2. Estudio % descomposición Pollo.
1. Trabajo de equipo.
2. Apta toma de decisiones.
3. Comunicación.
4. Iniciativa.
3. Licenciatura en Ingeniería Industrial.
Experiencia Laboral
1. Mínimo 3 años.
Nombre del Cargo: Jefe de Planta de Congelado
Descripción del Cargo: Dirigir, Controlar, Coordinar y supervisar planta congelado.
Funciones
1. Supervisar la planta procesadora.
2. Verificar diariamente los procedimientos de monitoreo en producción.
3. Participar en las evaluaciones periódicas e integrales de la efectividad de las
medidas preventivas y correctivas en la producción y saneamiento de la
planta.
4. Revisar el funcionamiento, junto con el jefe de producción.
5. Supervisar los procedimientos operacionales.
1. Administración General.
1. Conocimientos de Programas de operación.
2. Desarrollo y análisis de operaciones críticas.
1. Conocimientos de medidas preventivas y uso de protección personal.
Experiencia Laboral
1. Mínimo 3 años, del cargo.
Nombre del Cargo: Jefe de Procesado y Embutido
Descripción del Cargo: Encargado de planificar, dirigir, controlar y evaluar los

procesos y sistemas de producción, para asegurar óptimos niveles de calidad en
los productos que procesa la planta, velando por el cumplimiento de los
indicadores de gestión establecidos.
Funciones
1. Planificar la producción diaria en función de las ventas y asegurar su
cumplimiento.
2. Coordinar el abastecimiento de materias primas para asegurar la continuidad
de la producción en la planta.
3. Velar porque el producto sea entregado bajo los estándares de calidad
establecidos.
4. Garantizar que las normas de seguridad industrial sean cumplidas a lo largo
de todo el proceso productivo.
5. Dar seguimiento a los despachos de producto terminado que se realizan a los
clientes.
6. Dar seguimiento a los planes de mantenimiento correctivo y preventivo.
7. Realizar la planificación de horarios del personal de planta.
8. Coordinar y controlar los inventarios de sus diferentes bodegas y cámaras.
9. Elaborar informes de indicadores de gestión para presentación ante la
Gerencia de Operaciones.
10. Controlar y monitorear el estado de materias primas en conjunto con el
asistente de producción y calidad.
11. Controlar y custodiar las fórmulas de producción suministradas por la
gerencia de operaciones y nutricionistas.
12. Controlar la limpieza, orden, aseo y desinfección de la planta y línea de
producción.
13. Controlar y monitorear la toma de inventarios físicos mensuales en conjunto
con personal de bodega y contabilidad.
2. Ingeniería alimentaria
1. Conocimiento técnico, producción y Calidad.
1. Liderar.
2. Tomar decisiones.
3. Cumplir con los objetivos empresariales y tener en cuenta cual es la meta
establecida.
Experiencia Laboral
1. Labor mínima 3 años.
Nombre del Cargo: Jefe de Frigorífico
Descripción del Cargo: Encargado de verificar que las funciones establecidas de

cada operador se cumplan, en condiciones de calidad óptimas para la venta de los
productos estrella de la empresa.
Funciones
1. Gestionar optimizar el proceso de recepción, administración y despacho de
materia primas y productos terminados.
2. Correcta ejecución de pre-frio y almacenaje.
3. Optimizar gasto de energía.
4. Gestionar logística de salida y de reversa.
5. Administración de envases control de inventario, distribución.
6. Administración de saldos de producción avícola y derivados.
1. Conocimiento de almacenaje productos perecibles.
Experiencia Laboral
1. Tres años de experiencia, mínimo.
Nombre del Cargo: Jefe de Mantenimiento
Descripción del Cargo: Responsable de establecer los sistemas y mecanismos

que le permitan monitorear el desempeño de los equipos, así como controlar el
estado de las diferentes instalaciones. Vigilar su buen estado y funcionamiento.
Funciones
1. Almacenar y organizar toda la documentación referente a los equipos,
recomendaciones del fabricante, garantías, materiales, diagramas,
instrucciones de uso y fechas de caducidad de materiales.
2. Controlar el inventario de equipos.
3. Revisar el inventario de piezas y partes, los históricos de los diferentes
activos, hasta la emisión y registro de las órdenes de trabajo.
4. Organizar los planes de mantenimiento y reparación de equipos e
instalaciones.
1. Conocimiento de Equipos e Instalaciones.
1. Toma de Decisiones.
2. Planificación.
3. Administración de Recursos.
4. Liderazgo.
Experiencia Laboral
Nombre del Cargo: Jefe de Diseño y Desarrollo
Descripción del Cargo: responsable del planeamiento, programación, control del

diseño y desarrollo de los proyectos según los requerimientos del cliente y el área
de ventas. Aplicando métodos y procedimientos normalizado.
Funciones
1. Liderar el equipo de diseño y desarrollo de producto
2. Planear la colección desde su estructura hasta la concreción del muestrario
físico para venta mayorista
3. Garantizar que el producto, colección y realizado se alinee con la estrategia y
los objetivos propuestos
4. Proveer al equipo de producción todo el material técnico relevante a la
colección completa para el proceso productivo.
5. Establecer parámetros de calidad sobre la colección de muestras completa
para posterior instrucción, ejecución y control por parte del equipo de
producción. Presentar la colección a clientes y proveedores estratégicos.
1. Ingeniería Alimentaria
1. Conocimiento de Ingles avanzado.
2. Liderazgo.
3. Iniciativa.
4. Habilidades numéricas.
2. Buena presentación con herramientas de internet.
Experiencia Laboral
1. Cinco años mínimo, de experiencia laboral.

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Gerencia de Servicios

Nombre del Cargo: Gerente de Contabilidad

Descripción del Cargo: Responsable de gestionar y controlar las operaciones

Nombre del Cargo: Jefe de Contabilidad

Descripción del Cargo: responsable del adecuado funcionamiento del área

Nombre del Cargo: Contador

Descripción del Cargo: Llevar contabilidad particular y su rendición mensual.

Nombre del Cargo: Auxiliar Contable

Descripción del Cargo: Apoya la gestión contable, mediante el manejo de la

Nombre del Cargo: Jefe de Costos

Descripción del Cargo: responsable de coordinar las actividades relacionadas con

Nombre del Cargo: Auxiliar de Costos

Descripción del Cargo: responsable de dar apoyo al área de inventarios y costos

Descripción del Cargo: Controlar, registrar, clasificar y realizar controles de

Nombre del Cargo: Jefe de Tributos

Descripción del Cargo: Responsable de elaborar la planificación tributaria de la

Descripción del Cargo: responsable de programas de capacitación, formación,

Nombre del Cargo: Secretaria de Recursos Humanos

Descripción del Cargo: Ejecutar actividades de carácter administrativo

Nombre del Cargo: Auxiliar de Gestión de Recursos Humanos

Descripción del Cargo: responsable de todas aquellas tareas que se requieran

Descripción del Cargo: es responsable de desarrollar, implementar, hacer

Descripción del Cargo: Responsable de garantizar la adaptabilidad de la

Nombre del Cargo: Jefe de Administración de Personal

Descripción del Cargo: Responsable de implementar, asesorar y mantiene las

Nombre del Cargo: Gerente de Sistemas

Descripción del Cargo: Supervisa y revisa la elaboración de proyectos de

Descripción del Cargo: Responsable de brindar mantenimiento preventivo a

Nombre del Cargo: Jefe de Aplicaciones de Desarrollo

Descripción del Cargo: Proponer, desarrollar e implementar proyectos de

Nombre del Cargo: Jefe de Investigación de Aplicaciones

Descripción del Cargo: Responsable de supervisar y coordinar la aplicación de los

Nombre del Cargo: Jefe de Base de Datos y Servicios

Descripción del Cargo: responsable del manejo, mantenimiento, desempeño y de

1. Revisar el estado de la base de datos.

Nombre del Cargo: Jefe de Infraestructura, Comunicación y Soporte

Descripción del Cargo: Responsable de Coordinar, ejecutar y supervisar la

Nombre del Cargo: Gerente Administrativo Financiero

Nombre del Cargo: Asistente Administrativo Financiero

Descripción del Cargo: encargado de asegurar el buen funcionamiento de una

1. Monitorear, responder y reenviar correos entrantes de manera constante.

Nombre del Cargo: Analista de Finanzas

Descripción del Cargo: Encargado de realizar un seguimiento constante de los

Nombre del Cargo: Asistente Financiero

Descripción del Cargo: Se encarga de realizar tareas financieras con el fin de

Gerencia de División de Operaciones

Nombre del Cargo: Gerencia de División de Operaciones.

Descripción del Cargo: Responsable de programar, dirigir y controlar que las

Descripción del Cargo: responsable de organizar la recepción, almacenamiento y

Nombre del Cargo: Asistente de Distribución Nacional.

Descripción del Cargo: Responsable de distribuir y coordinar solicitudes de

Descripción del Cargo: Responsable de coordinar y supervisar las funciones de

Nombre del Cargo: Jefe Nacional de Logística y Transporte

Descripción del Cargo: Responsable de planificar la estrategia para las

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