MODULO: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

NOMBRE: CELIA JOHANA RUBIO NAVARRO

- PLANTEAR LOS PRINCIPALES LINEAMIENTOS DE LA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

DE LA EMPRESA, A LA LUZ DE SU PLAN ESTRATÉGICO.

Lineamientos

El fortalecimiento del área de Marketing y Comercial de la empresa mediante la vinculación de

personal nuevo con formación específica en marketing digital y mercadeo, remuneración variable
de acuerdo con el cumplimiento de las metas establecidas por ventas. Capacitar al personal de
esta área en marketing.

Contar con personas comprometidas, motivadas y competentes, para ello desde el proceso de
selección se enfocará el mejor esfuerzo a valorar, atraer y vincular a personas con los talentos
requeridos para el desempeño del cargo y que se identifiquen con la cultura y valores de la
compañía.

Propiciar un buen ambiente laborar mediante la flexibilidad de los horarios, motivando al personal
con salarios emocionales (Días de descanso, entradas a eventos, entre otras).

Buscar un directivo con la disposición de trasladarse geográficamente que cuente con las
competencias, valores afines a la compañía para liderar la operación en Bogotá, Colombia.

Vincular a estudiantes universitarios de tercer semestre en adelante, con formación específica en

el área de comunicaciones y sistemas.

Brindar seguridad laborar mediante contratos de trabajo a término indefinido.

Incentivar la formación continua del personal brindando las herramientas necesarias para que
puedan desarrollar sus estudios siempre y cuando sean afines a la misión de la compañía.

En la selección del personal, no se realizará ninguna discriminación por raza, religión, sexo u
orientación sexual.