UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL NORTE DE GUANAJUATO.

Arteaga Rocha Gemma 1215100304

Garibay de la Cruz Javier Alejandro 1215100420

Llamas Martínez Brenda Haideè 1215100936

Ornelas Sánchez Erandi Fernanda 1215100978

Rosas Guerrero Edgar Misael 1215100385

GAR 2157-s

Desarrollo de Capital Humano I.

Cano Gloria Irma Elena

Monte Rey Mushrooms. Encuesta Motivación.

Fecha de entrega 11 de febrero del 2017. Dolores Hidalgo, Guanajuato.

DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

CHAMPIÑONES SAN MIGUEL

NOMBRE DE LA EMPRESA.
Champiñones San Miguel.

UBICACIÓN.
Carretera San Miguel de Allende – Doctor Mora, Km 8.4

POBLACION.
270

GIRO DE LA EMPRESA.
Alimenticia agrícola.

Acerca de Monterey Mushrooms

Monterey Mushrooms es de propiedad familiar en segunda generación que ha
operado agro negocios con una pasión por la excelencia en todo lo que hacemos.

Nuestros empleados están altamente comprometidos y dedicados, trabajando

juntos en equipos de alto rendimiento para desarrollar semillas, cultivar, cosechar,
empaquetar y distribuir los champiñones de calidad insuperable todos los días.

1
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

Champiñones San Miguel se enorgullece de ser un buen soporte para el medio

ambiente. El compromiso sostenido de Champiñones San Miguel con la seguridad
alimentaria y la innovación continua de los productos que ofrecemos se ha visto
recompensado con una fuerte lealtad a la marca y el reconocimiento de los
consumidores de más de dos décadas.

Champiñones San Miguel cuenta con un dedicado grupo de mujeres y hombres

que están alineados y comprometidos con la misión de la empresa, tener la
pasión, y la competencia para sobresalir y lograr grandes cosas.

Nuestra Historia

Monterey Mushrooms, Inc. fue establecida en 1971 como planta de propiedad

familiar y operada en Royal Oaks, California. Hoy, Monterrey está integrada
verticalmente y es capaz de controlar todos los aspectos de la producción de
champiñones, desde la semilla hasta la entrega al cliente / consumidor. Somos
una empresa internacional de servicios múltiples, con 10 localidades de
producción de champiñones que crecen estratégicamente situado a lo largo de
América del Norte – Champiñones San Miguel / Monterey Mushrooms son
literalmente, "cultivados localmente" a nivel nacional. Esto quiere decir que
Monterey tiene una posición única para ofrecer los mejores productos, los
champiñones más innovadores posibles a los consumidores en todo el país.

Monterey es el comercializador más grande de Norteamérica de champiñones

frescos, el proveedor de productos únicos, innovadores y de alta calidad para la
venta a los canales de supermercados, food services mercados y procesadores,
así como de productos de champiñones procesados y enlatados. Con sede en
Watsonville, California, Monterey tiene producción, ventas y oficinas
administrativas, a nivel internacional.

Nuestra Visión

Ser la empresa de champiñones frescos mejor integrado en América del Norte,

mediante la entrega eficiente de valor superior a nuestros clientes y consumidores.

2
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

Nuestra Misión

Crear y entregar valor a largo plazo superior para:

 Consumidores
 Clientes
 Empleados
 Proveedores
 La Comunidad
 Accionistas

3
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

ENCUESTA

Motivación
Objetivo: Conocer el grado de motivación de la empresa Champiñones San
Miguel “Monte Rey”
Marque la respuesta que más se acerque a su opinión personal
1 totalmente en desacuerdo
2 más o menos en desacuerdo
3 más o menos de acuerdo
4 totalmente de acuerdo
a) Satisfacción con la empresa y el trabajo que desempeño: necesidades de
auto relación
1-Me siento orgulloso de trabajar en esta organización
1 2 3 4
2-Mi éxito es el éxito de la empresa
1 2 3 4
3- La institución me ofrece oportunidades de crecimiento en el trabajo
1 2 3 4
4-Puedo proponer nuevas ideas
1 2 3 4
5- Las capacitaciones que he recibido me ha ayudado a mejorar mi desarrollo
laboral
1 2 3 4
6- La institución tiene un plan específico para mejorar mis habilidades y
conocimientos
1 2 3 4
7-La organización me designa diferentes tareas siempre que puede
1 2 3 4
8- Dentro de la empresa hay oportunidad de crecimiento para mi
1 2 3 4
9- Estoy satisfecho con mi puesto actual
1 2 3 4
10-En general , estoy satisfecho con mi trabajo
1 2 3 4
b) Necesidades de estima
1- La gerencia incentiva para el logro de mis metas mensuales
1 2 3 4
2- La organización me da oportunidad de crecimiento laboral
1 2 3 4

4
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

3- Se me envían felicitaciones al cumple años

1 2 3 4
4- La organización me bonifica al ser el empleado con el más alto resultado
laboral mensual
1 2 3 4
5- Reconocen mi esfuerzo laboral como trabajador
1 2 3 4
6- La empresa realiza convivios y actividades socioculturales con frecuencia
1 2 3 4
7- La empresa reconoce mi trabajo y actividades diarias
1 2 3 4
8- La evaluación al desempeño me motiva a mejorar el rendimiento productivo
1 2 3 4
9- El entorno material inmediato me es favorable para el rendimiento laboral
1 2 3 4
10- Al realizar un excelente trabajo constantemente obtengo una felicitación
1 2 3 4
c) Comunicación: necesidades sociales
1-Me han comunicado adecuadamente los planes de la organización
:objetivos, misión , visión y valores
1 2 3 4
2-Conozco y colaboro con las metas del departamento en que laboro
1 3 4
2
3-El director general se comunica con toda la empresa continuamente
1 2 3 4
4-La comunicación entre todas las áreas de la organización es adecuada
1 2 3 4
5-En mi departamento existe un ambiente de compañerismo
1 2 3 4
6-Cuando tengo una queja sé a quién acudir
1 2 3 4
7- Me informan de los cambios y procedimientos de la organización
1 2 3 4
8- Me informo a través de : mi supervisor
1 2 3 4
9- Me informo a través de : mi compañeros de trabajo
1 2 3 4
10- Me informo a través de : circulares y memos
1 2 3 4
d) Para hacer bien mi trabajo yo recibo: necesidades de seguridad
1-Recibo el material adecuado
1 2 3 4
2- El estado de calidad de mi material es adecuado

5
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

1 2 3 4
3-Los recibo en el momento en que los necesito
1 2 3 4
4-Me cobran por el utilizar material de trabajo
1 2 3 4
5- Si se rompe o extravía el material , me lo cobran
1 2 3 4
6- Me miden el tiempo para utilizar dicho material
1 2 3 4
7- Comparto el mismo material con toda el departamento
1 2 3 4
8- La organización se encarga de integrarme a la realización de sesiones
sobre primeros auxilios
1 2 3 4
9- La organización me indica los métodos y rutas de evacuación ante cualquier
riesgo
1 2 3 4
10- Conozco los señalamientos de seguridad de la organización
1 2 3 4

e) Carga de trabajo y remuneración: necesidades fisiológicas

1-La carga de trabajo que tengo es razonable
1 2 3 4
2- Estoy satisfecho con el horario de trabajo que se me designo
1 2 3 4
3- La empresa me paga las horas extra
1 2 3 4
4- Cubro mi jornada de acuerdo al horario que se me otorgaron
1 2 3 4
5-El horario que tengo alcanza a cubrir mi carga de trabajo
1 2 3 4
6-Tomando en cuenta mis conocimiento y habilidades es como me pagan
1 2 3 4
7-La carga de trabajo se ha mantenido igual durante el último año
1 2 3 4
8- El trabajo se reparte de forma justo
1 2 3 4
9-Me asignan 2 descanso alimenticios a la jornada
1 2 3 4
10-Puedo retirarme a realizar mis necesidades fisiológicas siempre que
necesito
1 2 3 4

6
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

RESULTADOS
TRABAJADO PREGUNTA NECESIDADES 1
R DE AUTO-RELACION NUMERO DE DATOS 0
1 TOTA TOTAL
NO. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 L MEDIA
1 3 3 3 1 3 2 2 3 3 3 26 2.6
2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 28 2.8
3 3 2 3 2 3 3 2 3 2 3 26 2.6
4 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 26 2.6
5 2 2 2 2 3 3 3 2 3 3 25 2.5
6 3 2 2 2 3 2 2 2 3 3 24 2.4
7 3 2 2 2 3 3 2 3 3 3 26 2.6
8 3 2 2 2 3 2 2 2 3 3 24 2.4
9 3 2 2 2 3 2 2 2 3 3 24 2.4
10 3 3 2 2 4 3 2 2 3 3 27 2.7
11 3 3 3 3 4 2 3 2 3 3 29 2.9
12 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 29 2.9
13 2 1 2 2 4 2 3 2 2 3 23 2.3
14 3 2 2 2 4 2 3 2 2 2 24 2.4
15 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 29 2.9
16 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 28 2.8
17 3 2 2 2 3 2 2 2 3 3 24 2.4
18 3 3 2 2 3 2 3 2 3 2 25 2.5
19 3 2 3 2 3 2 3 3 3 3 27 2.7
20 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 31 3.1
21 3 2 3 2 3 2 3 3 2 2 25 2.5
22 3 1 2 1 4 3 3 2 1 3 23 2.3
23 3 2 3 2 3 3 3 3 2 2 26 2.6
24 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 28 2.8
25 2 2 3 2 3 3 3 3 3 3 27 2.7
26 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 29 2.9
27 3 2 3 2 3 2 3 3 3 3 27 2.7
28 3 3 2 2 3 2 3 3 3 3 27 2.7
29 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 22 2.2
30 3 1 3 1 3 3 4 3 1 2 24 2.4
TOTAL MEDIA DE LA MEDIA 78.3
2.61

7
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

TRABAJADO
1
R PREGUNTA NECESIDADES DE ESTIMA NUMERO DE DATOS 0
TOTAL
NO. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 TOTAL MEDIA
1 2 3 4 1 2 4 2 3 3 2 26 2.6
2 2 3 4 1 2 4 2 3 3 3 27 2.7
3 1 3 4 1 2 4 2 3 3 2 25 2.5
4 2 3 4 1 2 4 2 3 3 2 26 2.6
5 1 2 2 1 2 3 2 2 2 2 19 1.9
6 1 2 2 1 2 3 2 2 2 2 19 1.9
7 1 2 2 1 2 3 2 3 2 2 20 2
8 1 2 3 2 2 3 2 2 2 2 21 2.1
9 1 2 3 2 2 3 2 2 2 2 21 2.1
10 1 2 2 2 2 3 2 3 2 2 21 2.1
11 1 2 2 1 2 3 2 2 2 2 19 1.9
12 1 2 2 3 2 3 2 3 2 2 22 2.2
13 1 2 1 3 3 3 3 3 3 3 25 2.5
14 1 2 2 2 3 2 2 2 2 2 20 2
15 2 3 4 1 2 4 2 3 3 2 26 2.6
16 1 2 2 1 2 3 2 2 2 1 18 1.8
17 2 2 2 1 2 3 2 3 2 2 21 2.1
18 1 2 2 2 2 3 2 2 2 1 19 1.9
19 2 3 4 1 2 4 2 3 3 2 26 2.6
20 1 3 2 2 2 3 2 2 2 1 20 2
21 3 3 4 1 2 3 4 3 3 2 28 2.8
22 1 2 3 1 2 1 2 2 3 2 19 1.9
23 2 3 4 1 2 3 2 3 3 2 25 2.5
24 2 3 4 1 2 4 2 3 2 2 25 2.5
25 2 3 4 1 2 4 2 3 2 2 25 2.5
26 2 3 4 1 2 4 2 3 3 2 26 2.6
27 2 3 4 1 2 3 3 3 3 3 27 2.7
28 2 2 4 1 2 4 2 3 3 2 25 2.5
29 2 3 4 1 2 3 2 3 3 2 25 2.5
30 3 2 4 2 3 4 3 3 3 2 29 2.9
TOTAL MEDIA DE LA
MEDIA 69.5
2.316666667

8
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

TRABAJADO
1
R PREGUNTA NECESIDADES SOCIALES NUMERO DE DATOS 0
TOTAL
NO. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 TOTAL MEDIA
1 4 4 1 3 3 3 3 3 3 2 29 2.9
2 4 3 1 2 3 3 3 3 3 2 27 2.7
3 3 3 1 3 3 3 3 3 3 2 27 2.7
4 3 3 1 3 3 3 3 3 3 2 27 2.7
5 2 2 1 2 3 2 2 2 2 2 20 2
6 3 3 1 2 2 2 2 2 2 2 21 2.1
7 3 3 1 2 3 2 2 3 3 3 25 2.5
8 3 3 1 2 2 2 3 3 2 3 24 2.4
9 3 3 1 2 2 2 3 3 2 3 24 2.4
10 3 3 1 2 2 2 2 2 2 2 21 2.1
11 2 3 1 2 2 2 2 3 3 3 23 2.3
12 2 3 1 2 2 2 3 3 3 3 24 2.4
13 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 3
14 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 22 2.2
15 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 3
16 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 19 1.9
17 2 3 1 2 2 2 2 2 2 2 20 2
18 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 19 1.9
19 3 3 2 3 3 3 3 3 3 1 27 2.7
20 1 2 1 2 2 2 2 3 4 2 21 2.1
21 3 3 2 3 3 3 3 3 3 1 27 2.7
22 1 2 1 2 2 2 1 3 4 1 19 1.9
23 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 28 2.8
24 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 29 2.9
25 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 29 2.9
26 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 28 2.8
27 4 4 3 3 3 3 3 3 3 1 30 3
28 3 3 2 2 3 3 3 3 3 2 27 2.7
29 3 3 2 3 3 3 3 3 3 1 27 2.7
30 3 3 1 2 3 3 2 3 3 2 25 2.5
TOTAL MEDIA DE LA
MEDIA 74.9
2.496666667

9
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

TRABAJADO
1
R PREGUNTA NECESIDADES DE SEGURIDAD NUMERO DE DATOS 0
NO. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 TOTAL TOTAL MEDIA
1 4 4 4 1 1 1 3 3 4 4 29 2.9
2 3 4 4 1 1 1 3 3 4 4 28 2.8
3 3 3 4 1 1 1 1 3 4 4 25 2.5
4 3 3 3 1 1 1 1 3 4 4 24 2.4
5 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 27 2.7
6 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 26 2.6
7 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 27 2.7
8 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 3
9 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 3
10 3 2 3 2 2 2 3 2 2 3 24 2.4
11 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 29 2.9
12 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 29 2.9
13 2 3 2 3 3 3 3 2 2 2 25 2.5
14 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 22 2.2
15 3 3 3 1 1 1 1 3 3 3 22 2.2
16 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 22 2.2
17 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 24 2.4
18 2 2 2 3 3 2 2 3 3 3 25 2.5
19 3 3 3 2 1 1 1 3 3 3 23 2.3
20 2 2 2 2 4 2 2 2 3 3 24 2.4
21 3 3 3 2 1 2 1 3 3 3 24 2.4
22 1 2 2 2 1 2 2 1 4 3 20 2
23 3 3 3 1 1 2 2 3 3 3 24 2.4
24 3 4 3 2 1 2 2 3 3 3 26 2.6
25 3 3 3 2 1 2 2 3 3 3 25 2.5
26 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 26 2.6
27 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 26 2.6
28 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 26 2.6
29 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 26 2.6
30 4 4 4 2 2 2 2 3 3 3 29 2.9
TOTAL MEDIA DE LA
MEDIA 76.7
2.55666666
7

10
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

TRABAJADO
PREGUNTA NECESIDADES
R FISIOLOGICAS NUMERO DE DATOS 10
TOTAL
NO. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 TOTAL MEDIA
1 3 3 3 4 4 3 3 3 1 4 31 3.1
2 3 3 3 3 3 3 2 3 1 4 28 2.8
3 3 3 3 3 3 2 2 3 1 4 27 2.7
4 3 3 3 3 3 2 2 3 1 4 27 2.7
5 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 28 2.8
6 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 3
7 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 28 2.8
8 3 3 3 3 3 2 2 3 2 3 27 2.7
9 3 3 3 3 3 2 2 3 2 3 27 2.7
10 2 3 2 3 3 2 2 2 2 3 24 2.4
11 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 28 2.8
12 3 3 2 3 2 2 2 3 2 2 24 2.4
13 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 21 2.1
14 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 20 2
15 3 3 3 3 3 2 2 3 2 4 28 2.8
16 3 3 3 2 2 1 1 1 2 3 21 2.1
17 1 2 2 2 2 1 1 2 2 3 18 1.8
18 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 29 2.9
19 3 3 3 3 3 2 2 3 1 4 27 2.7
20 3 3 2 3 3 1 3 2 3 3 26 2.6
21 3 3 3 3 3 2 2 3 2 4 28 2.8
22 3 2 3 2 2 1 2 3 3 4 25 2.5
23 3 3 3 2 2 2 2 3 1 4 25 2.5
24 3 3 3 3 2 2 2 2 1 4 25 2.5
25 3 3 3 3 2 2 2 3 1 4 26 2.6
26 3 3 3 3 2 2 1 3 1 4 25 2.5
27 3 3 3 3 1 2 2 3 1 4 25 2.5
28 3 3 3 3 2 2 2 2 1 4 25 2.5
29 3 3 3 3 3 2 2 2 1 4 26 2.6
30 2 3 2 3 3 2 3 1 1 3 23 2.3
TOTAL MEDIA DE LA
MEDIA 77.2

11
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

2.57333333
3

Medidor de motivación

1 2 3 4

Motivación Favorable Medianamente Favorable Favorable

Resultados

NECESIDADES DE AUTO-RELACION 2.61

Medianamente favorable

Medidor de motivación

1 2 3 4

Motivación Favorable Medianamente Favorable Favorable

NECESIDADES DE ESTIMA 2.31

Medianamente favorable

Medidor de motivación

1 2 3 4

12
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

Motivación Favorable Medianamente Favorable Favorable

NECESIDADES SOCIALES 2.49

Medianamente favorable

Medidor de motivación

1 2 3 4

Motivación Favorable Medianamente Favorable Favorable

NECESIDADES DE SEGURIDAD 2.55

Medianamente favorable

Medidor de motivación

1 2 3 4

Motivación Favorable Medianamente Favorable Favorable

NECESIDADES FISIOLOGICAS 2.57

Medianamente favorable

Medidor de motivación

13
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

1 2 3 4

Motivación Favorable Medianamente Favorable Favorable

Medidor total de motivación

1 2 3 4

Motivación Favorable Medianamente Favorable Favorable

La empresa en su totalidad de necesidades motivacionales se encuentra en un

punto medianamente favorable.

14
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

CONCLUSION.

Área de oportunidad.

Necesidades de estima.

Moda en esta área del cuestionario. #2

En las encuestas realizadas nos pudimos percatar que la empresa cuenta con una
área de oportunidad que está en foco rojo, ya que los trabajadores no se sienten
reconocidos y estimados en su área de trabajo.

Comentan que no siempre la gerencia reconoce y los felicita por sus metas
mensuales, ya que es una empresa que se dedica a la producción y venta de
hongos les manejan metas diarias, semanales y un estándar mensual por el cual
deberían ser reconocidos e incentivados y no lo hacen al contrario les cargan más
el trabajo aumentando la producción diaria a sacar en los diferentes gradaos que
se producen en los hongos.

No en todas las áreas les dan la oportunidad de crecimiento laboral lo cual hace
que los empleados se sientan desmotivados y no hagan bien su trabajo o pierdan
tiempo en otras áreas haciendo que trabajan (esto lo comentan los trabajadores).

No los bonifican y a las áreas de producción y cosecha en vez de reconocerle por

el trabajo de mano de obra pesada que realizan les cargan más trabajo lo cual
hace que ellos se sientan desmotivados.

Mencionan que son varias las prestaciones que se les ofrecen asi como el servicio
de transporte y comedor lo cual haced más llevadera su estancia en el trabajo,

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DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO I

pero la parte en la que no están de acuerdo es que la gerencia no se involucra con

los obreros, solo con los altos mandos y líderes de cada departamento, lo cual
hace más difícil poder expresar sus inconformidades.

También mencionan que el departamento de Recursos Humanos no funge su

labor como debe de ser ya que en ocasiones no les hacen el pago correcto de sus
nóminas ni promueven el que se les incentive por su trabajo y logros alcanzados,
pero de igual manera creen que la situación puede mejorar, algunos mencionan
también que han salido y entrado del trabajo en varias ocasiones ya que salen en
busca de otros trabajos pero siempre terminan volviendo a los mismo más de una
vez y la empresa si eres un trabajador cumplido y que no haya salido por causas
no contratables, es posible que vuelvas a ingresar.

Por ultimo mencionan que se les informo del Departamento de RH que se les hará
un aumento de sueldo, lo cual los mantiene con una esperanza de que esta
situación puede mejorar.

En general en toda la tabla podemos observar que la empresa cuenta con un gran
índice de desmotivación en los empleados ya que todos los rubros abarcados en
la encuesta de motivación salieron con niveles bajos, lo cual indica que cuenta
con problemas, ya que además cuenta con un gran índice de rotación de personal
pues las condiciones laborales no son la adecuadas.

Se realizan varios eventos durante el año para que los trabajadores puedan
convivir y tener una relación más tranquila fuera del trabajo, pero esto no es
suficiente pues todos como trabajadores expresan tener la necesidad de que la
organización los reconozca por todo el esfuerzo que realizan día con día.

De igual manera es necesario implementar nuevas medidas de motivación y un

reajuste al sueldo de los empleados, así mismo no hacer de lado las necesidades
que estos tienen a diario, ya que por estar atendiendo las labores
correspondientes en el día se olvidan de sus propias necesidades, lo cual nos
lleva a no tener un equilibrio dentro de la empresa.

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Creemos que es necesario para poder tener una sana convivencia dentro del área
de trabajo y de igual manera que el trabajador se sienta a gusto con lo que hace la
organización en específico el área de Recursos Humanos y Gerencia deben
hacer un ajuste o replantear su forma de trabajo y trato hacia los trabajadores, ya
que el que la empresa sea reconocida y tenga un alto índice de rotación da mala
imagen a la empresa y nos indica que tenemos focos rojos y debemos estar más
al pendiente de las situaciones por las que pasan día a día en la empresa.

Un buen inicio para mejorar estos rubros seria comenzar con un análisis a fondo
de las necesidades por área y departamentos, de esta manera se puede crear un
plan de mejora para aplicarse de acuerdo a sus necesidades en específico.

Todo esto va a mejorar la calidad de vida y de trabajo de nuestros empleados y les

daremos un trato digno y reconocido por todo su esfuerzo realizado.

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