Tipos de roles

Dentro de cada organización deben existir roles de grupos, que son un conjunto de comportamientos esperados y atribuidos a una
persona que ocupa un puesto determinado, estos roles tienen como objetivo que los miembros de cada organización lleguen a ser
un equipo de alto desempeño asignando el rol adecuado a cada uno de sus miembros para así poder cumplir con sus metas u
objetivos contribuyendo cada uno de ellos de una manera uniforme con sus capacidades y así evitar cada uno de los conflictos que
puedan surgir.

1 Explotador–promotor y conservador

2 Vinculador

3 creador-innovadores
4 controlador-inspectores

5 cerrador-productor
6 asesor-formadores

7 impulsor-organizador e informador-asesor
ANEXO
Llamas Martínez Brenda Haideè ( Impulsor-Organizador )
Objetivo: Con la gráfica de Gantt monitorearemos las actividades
realizadas para la elaboración del documento, obteniendo así una
mejor organización.

Actividades L M M J V S D Tiempo Rol Responsable

s
Formar el 18 R: 1 día Impulsor- Llamas
equipo(selección P: 1 día Organizador, Martínez
de empresa y Conservador
producto ) -
Mantenedor,
Distribución de 20 R:1 día Impulsor- Llamas
roles P:1 día Organizador Martínez
Vinculador
Primer visita a la R: 1 día Explorador- Llamas
empresa Sondeo 23 P: 1 día Promotor e
Martínez
informador-
Asesor
Organización de 21 R: 1 día Impulsor-
la información P: 1 día Organizador Llamas
recolectada y Martínez
Controlador-
Inspector
Creación del 20 R: 1 Creador- Llamas
documento día Innovador y Martínez
P: 1 día asesor-
formador
Elaboración del 21 22 R: 1 Vinculador Llamas
desarrollo día Martínez
P: 1 día

Elaboración de 23 R:1 día Inspector- Llamas

introducción y P:1 día Controlador Martínez
conclusión y Cerrador-
Productor
Resultado y 23 R: 1 día Cerrador- Llamas
Reflexión P: 1 día Productor Martínez
Vinculador