Resumen

Las empresas no son únicamente un mercado, son grupos de personas que contribuyen de
manera cooperativa y competitiva en la sociedad. Basados en esto nos preguntamos
¿existen técnicas que nos ayuden a mejorar esa competitividad? En la presente
investigación realizada por medio de bases de datos y revistas científicas, se tiene el
objetivo de demostrar como el bienestar y la calidad laboral influyen en cuanto a la
producción de una empresa, se debe de ir más allá de un salario y la motivación es clave
fundamental para desarrollar el talento humano al interior de una compañía. La motivación
humana se define como un estado emocional que se genera en una persona como
consecuencia de la influencia que ejercen determinados motivos en su comportamiento
(Koenes, 1996, p. 191). Basados en las evidencias que serán expuestas por medio de este
proyecto investigativo se puede concluir que la motivación laboral va de la mano con el
nivel de la productividad de una organización puesto a que como retribución se verá
estimulada la innovación, creatividad y trabajo en equipo. Como bien dijo Albert Einstein,
“Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica:
la voluntad”.

Palabras clave: motivación, organización, retribución, calidad laboral, bienestar.

Referencia.

Koenes, A. (1996). Gestión y motivación del personal. España: Ediciones Díaz de Santos.