UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA).

Psicología industrial

Asignatura:

Reclutamiento y selección de personal

Tema:

Unidad 3

Facilitador(a):

Participante:

Matricula:

Santiago Rodríguez
República Dominicana
 Introducción

Esta unidad trata acerca del proceso de selección del personal, sus pasos, el rol que
cumplen las consultoras de recursos humanos y el proceso de selección a cargo de los
recursos humanos. Entre los puntos a destacar en esta unidad esta el proceso de
selección de personal, este es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo
el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una
empresa.
2. Realice un diagrama de flujo en el que se plasmen los 20 pasos del proceso de
selección de personal estudiados en esta unidad.

Necesidad de evaluaciones
cubrir una entrevistas. especificas y induccion.
posicion. psicologicas.

solicitud de primera revision de formacion de proceso de

personal. antecedentes. candidaturas. admision.

revision del confeccion de comunicacion a los

recepcion de las
descriptivo del candidaturas. informes sobre postulantes fuera
puesto. finalistas. del proceso.

recoleccion de definicion de las presentacion de

presentacion de la
informacion sobre fuentes de finalistas al cliente oferta por escrito.
el perfil requerido. reclutamiento. interno.

analisis sobre
decision sobre seleccion de
eventuales negociacion de la
realizar o no una finalista por parte
candidatos oferta de empleo.
busqueda interna. del cliente interno.
internos.
 3. Elabore un cuadro comparativo con los elementos que caractericen las
siguientes funciones para selección del personal.

Rol de las consultoras de Recursos Humanos Proceso de selección a cargo del departamento de
Recursos Humanos.
Cada vez que se requieren más consultas para Preselección o primera selección: en esta etapa la
aconsejar a las empresas con respecto a los preocupación principal será dejar fuera del proceso a
asuntos de recursos humanos. Las razones son todos aquellos que no respondan al perfil requerido.
obvias. Mientras que algunos departamentos de Las técnicas que se usen deben ser precisas, para no
recursos humanos se reducen, especialmente en dejar fuera casos de interés y, al mismo tiempo,
el centro de las grandes compañías, la necesidad considerar los distintos intereses de las partes
de innovar es de suma importancia para actuantes (postulante y selector).
garantizar que las organizaciones sobrevivan y
prosperen en un mundo altamente competitivo. Primera revisión de antecedentes: si bien en la
De este modo los consultores, con frecuencia son actualidad aun se realizan convocatorias de empleo
catalizadores o agentes del cambio. bajo la consigna de presentación en un día y una hora
en determinado lugar, el desarrollo presentado en esta
Se les contrata por dos razones principales: obra se corresponde con el tipo de selección realizada
a partir de antecedentes escritos, ya sea consignados
1. Para obtener resultados, innovando mediante en un documento o archivo, o bien incluidos en una
nuevos sistemas y procedimientos, y base de datos digitales a través de la carga de
ayudando a resolver problemas. información en un sistema en línea o internet. Cuando
el curriculum vitae no existe, es decir, cuando se trata
2. Para agregar valor dentro de organizaciones de búsquedas donde la persona se presenta a través
por medio de su experiencia y practica. de una fila, llega a la instancia de la entrevista.

Las buenas consultoras con ayuda de sus
clientes agregaran valor a los procesos, en las
raras ocasiones en que las cosas salen mal, la
causa de ello es, en general que se han
contratado a la firma consultora inadecuada o se
fracaso en establecer y aclarar los objetivos
buscados.
El proceso de citación: es de vital importancia en
cualquier momento del proceso general de selección.
La primera convocatoria al postulante será quizás la
más importante, ya que hasta esa instancia este no
conoce si su caso a sido tenido en cuenta, muchos
buenos candidatos se pierden en un mal proceso de
citación. Después de leer atentamente los
antecedentes y de aplicar algunas de las sugerencias
especificas para completar la etapa de preselección,
como prueba o cuestionarios, se citara a los
postulantes a fin de entrevistarlos, se supone no restar
importancia al proceso de citación de personas. Si
bien usualmente esta actividad se delega en un
asistente, este debe ser capacitado y entrenado para
realizarla de forma debida. Los comentarios que
hacemos en relación con el proceso de citación se
realizaran en cualquier instancia presencial a la cual
debate acudir a un postulante.