M11_RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

UNIDAD 2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Sesión 6. Marco conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y proceso laboral.

MARINA CASTILLO PADILLA.

PROF. LIC. SERGIO CARMELO DOMINGUEZ MOTA.

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

(DE-DERCTS-2001-M11-001)

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Contenido

INTRODUCCION..................................................................3

S6. Actividad 1. Principios del Derecho Procesal

Laboral.................................................................................4

S6. Actividad 2. Jurisdicción y competencia del

Derecho Procesal Laboral.................................................7

S6. ACTIVIDAD INTEGRADORA. REDACCIÓN DE UNA

DEMANDA...........................................................................9

CONCLUSIONES...............................................................14

BIOGRAFIA........................................................................15

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 INTRODUCCION.
Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño
en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes; estas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un
desempeño efectivo.

Cuando en una demanda se ejercitan diversas acciones, dentro del área de

capacitación y adiestramiento o de seguridad o higiene, el conocimiento de estas
materias será de la competencia de la Junta Especial Federal de Conciliación y
Arbitraje, según su jurisdicción.

En dicho supuesto la Junta local, al admitir la demanda ordenará se saque copia de la

misma y de los documentos presentados por el actor, los que remitirá inmediatamente
a la Junta federal para la sustentación y resolución, exclusivamente, sobre las
cuestiones de capacitación y de seguridad e higiene, de acuerdo con la ultima reforma
en cuanto a competencia que se le hizo al articulo 123 constitucional, apartado "A",
fracción XXXI.

La constitución señala que la aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las
autoridades de los estados, en sus respectivas jurisdicciones. Pero en cuanto a las
autoridades federales el Art. 123 señala: es de competencia exclusiva de las
autoridades

federales conocer de asuntos relativos a textil, eléctrica, hulera, cinematográfica,

azucarera, petroquímica, cementera, calera, etc.

Nuestro país es una republica federal y, por lo mismo, existen normas jurídicas que
son aplicables en toda la republica y que se denominan federales y otras normas que
solo imperan en los limites de cada Estado, miembros de la federación, y que les se
llama locales, hay algunas autoridades y que son federales y otras que son locales,
bien por su origen o por la naturaleza de sus funciones.

En materia de trabajo no hay sino una Ley, que es al mismo tiempo federal y local, o
sea, que no es posible que cada Estado

expida sus leyes laborales; pero su aplicación si existe la diferencia básica entre el
ramo federal y local. Al efecto la fracción XXXIdel apartado A del artículo 123 ordena
que la aplicación de las normas de trabajo correspondan a las autoridades de los
estados, en sus respectivas jurisdicciones. Pero es de competencia exclusiva de las

3
autoridades federales los asuntos establecidos en el artículo 527 de la Ley Federal del
Trabajo.

S6. Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral.

Tal como pudiste apreciar en el módulo 6 sobre la teoría del proceso y el proceso civil,
las diversas disciplinas procesales atienden a la naturaleza de los conflictos al
sustentarse cada disciplina en sus diferentes principios.

Con el propósito de identificar los principios que respectan al Derecho Procesal del
Trabajo, realiza la siguiente actividad:

Lee en el texto de apoyo los apartados desde “Jurisdicción y competencia“Partes y

personalidad”.

Consulta el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.

Identifica los principios procesales que ahí se señalan y explícalos.

Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas.

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Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio.
Los principios procesales son aquellos criterios o ideas fundamentales, contenidas en
forma explícita o implícita en el ordenamiento jurídico, que señalan las características
principales del derecho procesal y sus diversos sectores, y que orientan el desarrollo
de la actividad procesal.

Principio de inmediación.- Esta regla exige que el juzgador este en la relación

directa con los sujetos que actúan en el proceso. Este principio tiene trascendencia en
materia de pruebas e implica la identidad física de la autoridad que dirige la actividad
de procesar y de la que resolverá el asunto.

Principio de publicidad.- Garantiza el correcto desenvolvimiento del proceso y la

actuación del juez. De manera que no pueden darse procesos inquisitoriales, aunque
puede tener excepciones por cuestiones de orden público.

Principio de la oralidad y de la escritura.- No es estricta aplicación ya que hay

sistemas puros, si no que la realidad se complementan.

Principio de impulso procesal.- Las partes tiene tienen la carga de presentar las
promociones necesarias desde la demanda hasta la conclusión.

Principio de concentración.- El proceso se debe llevar a cabo en el menor número

de audiencias posibles, lo cual facilita la resolución de la controversia.

Principio de igualdad.- Las partes deben estar en igualdad de condiciones ante el

juez El principio admite excepciones, como es el caso de la suplencia de la queja en
materia de amparo.

Principio de congruencia de las sentencias.- La sentencia debe dictarse conforme a lo

actuado, de manera que debe existir correspondencia entre lo pretendido y lo juzgado.

Principio de economía procesal.- Las controversias deben resolverse en menor

tiempo, con el menor esfuerzo y el mínimo gasto posible, tanto para los litigantes como
para la administración de justicia.

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Principio de preclusión.- Es la perdida de una facultad procesal. Se presenta al no
efectuar un acto procesal oportunamente.

Principio contradictorio.- Tiene su fundamento en el principio auditur et altera pars,

es decir debe oírse a la otra parte.

Principio de eventualidad.- Las partes deben presentar, en forma simultánea y no

sucesiva, todas las acciones, excepciones, alegaciones y pruebas que correspondan.

Principio de convalidación.- Dentro del proceso, si los actos nulos no son atacados
oportunamente, quedan convalidados.

Principio de eficacia procesal.- La duración de la tramitación del proceso no debe

perjudicar al vencedor, por lo cual los efectos de la sentencia se deben retrotraer al
momento del inicio de la controversia.

Principio de probabilidad.- El proceso es una institución de buena fe y por lo tanto

los jueces deben velar por que no sea utilizada por las partes para obtener fines
ilegales. El incumplimiento de estos deberes acarrear la imposición de medidas
disciplinarias.

Principio dispositivo.- Le corresponde a las partes proporcionar los fundamentos de

la sentencia mediante sus postulaciones, es decir, peticiones, alegaciones y pruebas.

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 S6. Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral.

De acuerdo con Alberto Trueba Urbina, la competencia se define como:

El conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y

el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las
relaciones obrero-patronales, inter-obreras o inter-patronales (citado por Córdova,
2000:4).

Para conocer las reglas de competencia y jurisdicción del Derecho Procesal Laboral,
realiza la siguiente actividad:

Concluye la lectura del texto de apoyo.

Consulta el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo.

Identifica el tipo de competencia (por razón del territorio) y señala un ejemplo sobre su
aplicabilidad.

El artículo 700, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo establece las reglas que
deben atenderse para fijar la competencia por razón del territorio; así, dicho precepto
faculta al actor que promueve ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje para elegir
limitativamente entre las siguientes:

a) la del lugar de prestación de servicios, si se prestaron en varios lugares cualquiera

de ellas

b) la del lugar de celebración del contrato;

c) la del domicilio del demandado.

Ahora bien, de la interpretación literal del citado artículo, se colige que el legislador no
definió si por actor debía entenderse a un sujeto específico de la relación laboral, esto
es, la parte obrera o patronal; en consecuencia, no es válido inferir que la optatividad
únicamente pueda beneficiar a la parte trabajadora, pues no debe distinguirse donde
el legislador no quiso hacerlo, ya que, en la especie, éste se explica en su generalidad
dentro del contexto de la misma hipóstasis normativa. Entonces, no apreciar el
contenido amplio que el legislador plasmó en tal disposición normativa implicaría una

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interpretación arbitraria al establecer excepciones cuando la ley fijó su alcance en
términos generales.
COMPETENCIA
Competencia por razón de materia
Competencia por razón de territorio
Competencia por razón de cuantía
Competencia por razón de grado
Competencia por razón de conexión
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APLICABILIDAD
Esta deriva de la atribución a órganos
que tienen la misma competencia
territorial, de las funciones
administrativas.
La competencia territorial hace
referencia a las facultades conferidas de
los órganos en razón del espacio donde
se pueda ejercer.
La competencia administrativa del
Presidente de la República, de los
Secretarios de Estado, que se extiende a
todo el territorio nacional, hace de dichos
funcionarios órganos generales de la
Administración.
La competencia del Jefe del
Departamento del Distrito Federal y de
los Agentes de las Secretarias de Estado
dentro de las demarcaciones especiales
en que se divide el territorio, los
constituye en órganos locales.
Esta se fija según el valor de las
prestaciones al tiempo de la demanda,
sin tomar en cuenta los frutos, intereses,
multas o prejuicios reclamados como
accesorios que se causen con
posterioridad a la presentación.
Este criterio presupone los diversos
escalones o instancias del proceso en
razón de que los tribunales se
encuentran organizados
jerárquicamente.
Tanto respecto de las "pretensiones"
conexas por razón de Litis consorcio o
entre una principal y otras accesorias, se
presentan los casos que el principio de
legalidad deba normarse cuál es el juez
competente.
El juez que debe conocer de los
procesos a acumular también resulta de
interés para analizar la competencia por
razón de conexión.
En todos estos casos orientan los
principios de economía procesal y
unidad de criterio con la que deben
 resolverse los asuntos conexos.

S6. ACTIVIDAD INTEGRADORA. REDACCIÓN DE UNA DEMANDA.

Ahora que has tratado con detenimiento los principios del Derecho Procesal Laboral,
así como analizado la jurisdicción y competencia de los tribunales que conocen de las
controversias de trabajo, es momento de que tengas tu primer acercamiento a la
redacción de una demanda, como el primer trámite de este tipo de juicios. Para ello,
realiza lo siguiente:

Indicaciones

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

Resuélvelo a partir de la redacción de una demanda.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El Señor Justo Pérez González fue contratado por escrito y por tiempo indeterminado
por el C. Arnulfo Ávila Guzmán en su calidad de Gerente de recursos Humanos para
prestar sus servicios personales y subordinados el día 23 de Mayo del año 1997 mil
novecientos noventa y siete para la empresa “AUTOMOTRIZ FORCE S.A. DE C.V.”,
como Mecánico en reparación de automóviles y camiones, trabajo que desarrollo con
responsabilidad, probidad y honradez, pero es el caso que con fecha 23 de marzo del
2020, a las 14:00 horas, en las oficinas de la Gerencia de la Empresa, sito, Calle
Teniente número 87, Colonia Nueva Chapultepec, el Gerente de la empresa Juan
Pérez González lo despide argumentando que tenía más de tres faltas en una periodo
de treinta días contados del 14 y 16 al 19 de marzo de dicho año, entregándole el
aviso rescisorio correspondiente con todas las formalidades que exige el artículo 47 de
la Ley Federal del Trabajo, razón por la cual el trabajador acude a Usted para
presentar su demanda en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje solicitándole al
demandando la reinstalación o en su caso el cumplimiento de contrato de trabajo,
acreditando el patrón la existencia de la causa y haber cumplido con las formalices del
aviso. (Revisar el artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo)

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DATOS:

GENERALES:

Ubicación del centro de trabajo: Morelia, Michoacán

Salario mínimo vigente: $ 123.22 (revisar si existe salario mínimo profesional)

DEL TRABAJADOR:

Tipo de contratación: Por tiempo indeterminado

Fecha de ingreso: 23 de mayo del año 1997 mil novecientos noventa y siete

Fecha de despido: 23 de marzo del 2020 dos mil veinte.

Tiempo laborado: 22 años, 10 meses.

Salario mensual del trabajador: $ 9,000.00

Recibía ayuda de despensa quincenal: $ 100.00

Ayuda al transporte quincenal: $ 200.00

Pago quincenal por compensación adicional $ 1500.00

Vacaciones: Disfrutadas cada año

Jornada de trabajo: sábado a jueves de 8:00 a 16:00 horas

Descanso: viernes

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H. JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

PRESENTE:

C. Justo Pérez González por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones
Calle Justo Sierra No 20 Colonia Centro en el Estado de Morelia Michoacán y
designando como mí apoderada a la Lic. Marina Castillo Padilla en los términos de la
carta poder que se anexa, respetuosamente expongo:

Vengo a demandar a la empresa “AUTOMOTRIZ FORCE S.A. DE C.V.”, con

domicilio en o a quien resulte responsable de la fuente de trabajo ubicada en, Calle
Teniente número 87, Colonia Nueva Chapultepec, la reinstalación en el trabajo que
desempeñaba al servicio de la demandada, en el puesto de Mecánico en reparación
de autos y camiones y el pago de los salarios vencidos desde la fecha de mi despido
hasta que se complemente el laudo reclamado también el pago de las siguientes:

P R E S T A C I O N E S.

a) Indemnización en caso de no ser reinstalado en mi puesto el cual es equivalente a

tres meses de salario, de acuerdo a lo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal
del Trabajo.

b) El pago de salarios caídos y vencidos y que sigan venciendo desde el momento de

mi despido, desde el día 23 de marzo del 2020, durante la tramitación de este juicio y
hasta que se ejecute el laudo respectivo, con los intereses que se generen.

c) El pago de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, correspondiente

al año en curso de acuerdo con lo establecido por los artículos 76 y 80 de la Ley
Federal del Trabajo.

d) El pago de la parte proporcional de aguinaldo correspondiente al año en curso de

acuerdo al artículo 87 de Ley Federal del Trabajo.

e) El pago de la prima de antigüedad, correspondiente de acuerdo con el artículo 162

de la Ley Federal del Trabajo, en caso de no ser reinstalado.

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f) Pago de salario por concepto de horas extras, pago de séptimo día laborado, pago
de días de descanso laborados y no pagados.

Se funda la presente demanda en los siguientes hechos y consideraciones de

derecho:

HECHOS.

1. Con fecha del 23 de mayo del año 1997, ingrese a laborar con la demandada,
celebrando el suscrito contrato individual de trabajo por escrito, ingresando a laborar
en el puesto de Trabajador Mecánico en reparación de automóviles y camiones y que
desempeñe desde entonces hasta la fecha de mi despido.

2. Las actividades para las cuales fui contratado las desempeñaba en un horario
comprendido de 08:00 am hasta las 16:00 horas de sábado a jueves de cada semana,
durante todo el tiempo que duró mi relación laboral, teniendo como días de descanso
los días viernes, recibiendo un salario $9,000.00 (nueve mil pesos 00/100) mensuales.

3. El pasado 23 de marzo del 2020 a las 14:00 hrs. al momento de prepararme para
retirarme y dejar mis cosas en orden me llamo a su oficina el Gerente Juan Pérez
González y en compañía del abogado de la Empresa (de quien no conozco su
nombre) me dijo que ya no laboraría en esa empresa, y al pedirle me explicara,
argumentando que tenía más de tres faltas en un periodo de treinta días contados del
14, 16 y 19 de marzo de 2020.

4. Solicite el pago de mi finiquito y su respuesta fue negativa, el cual considere siendo

objeto de un despido, el cual me fue negado.

5. Reclamo además el pago de horas extras ya que mi jornada laboral excedía de

ocho horas por ello reclamo el pago de 2 horas diarias trabajadas como horas extras,
de acuerdo al artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo la jornada diurna comprende
entre las seis y las veinte horas, cuando en el artículo 61 indica que la máxima jornada
será de ocho horas la diurna.

6. Labore días de descanso obligatorios, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y sin
que se me pagarán siendo los siguientes días.

1o de enero

25 de diciembre

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Considero, razón por la cual me veo en la necesidad de reclamar las prestaciones de
ley ante esta autoridad pues como he dejado narrado en los hechos que el Gerente el
Sr. Juan Campos, no me informo por escrito donde me informara de las razones o
fundamentos para que tomara su decisión de acuerdo al artículo 47, fracción XV,
siendo objeto de un despido.

DERECHO

I. Es competencia de la autoridad laboral en término de lo prevenido por el artículo 123

fracción XXXI Constitucionales; artículo 8, 10, 11, 16, 18, 20, 21, 31, 48, 50 fracción II,
58, 67 2do párrafo, 74, 76, 81, 84, 87, 89, 132 fracción I y II, 162.

II. En cuanto al procedimiento artículo 621, se rige por lo dispuesto en esta Honorable
Junta y demás relativos y aplicables.

Por lo antes expuesto y fundado, a usted H. Junta, respetuosamente le solicito:

PRIMERO. - Tenerme por presentada esta demanda y sus anexos, en tiempo y forma
legal, iniciando juicio ordinario en contra de la demandada mencionada en el proemio
de este ocurso.

SEGUNDO. – Señalar día y hora para que tenga verificativo la audiencia de

conciliación, demanda y excepciones.

TERCERO. - Turnar la presente demanda a la Junta Especial correspondiente para

que se emplace y se corra traslado a la parte demandada, en el domicilio señalado
con los apercibimientos de ley.

CUARTO. – Previo los trámites de Ley, condena a la demandada al pago de todas y

cada una de las prestaciones reclamadas.

PROTESTO LO NECESARIO.

Justo Pérez González.

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 CONCLUSIONES.

Es recomendable siempre actuar conforme a la ley y no precipitarse con el despido, y

menos cuando no se tiene un motivo válido, es decir, alguna causa que esté afectando
la integridad de la empresa y de los trabajadores. Lo mejor será siempre hablar
primero con el trabajador y tratar de llegar a un acuerdo con el mismo para no incurrir
en un despido injustificado.

El despido injustificado se presenta cuando el acto de terminación de contrato viola

una o más leyes federales o estatales en materia de derecho laboral, o cuando se
despide sin motivo o causa prevista en la Ley federal del trabajo.

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 BIOGRAFIA

Gold Schmidt, James, Principios generales del proceso, México, Obregón y Heredia,
1983, p. 82.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_060320.pdf

http://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-24-Derecho_laboral.pdf

https://bbbdcs.unadmexico.mx/html5client/join?sessionToken=2itig1oyntvxaqf6

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