ANALISIS FODA 2020

PERSONAL
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO:
CAMPUS: ELDORADO
HABILIDADES BLANDAS
MC. ENEDINA ASTORGA VILLANUEVA

«Solo hay una pequeña parte del universo de la

que sabrás con certeza que puedes mejorar, y
esa parte eres tú».

Aldous Huxley
ANÁLISIS FODA PERSONAL: DEFINICIÓN Y PASOS

Por lo regular, creemos que nos conocemos bien y que no es necesario poner en
papel nuestros puntos fuertes y débiles. No obstante, es probable que necesites un
poco más de análisis para planificar los objetivos de tu carrera, analizar con claridad
tus intereses, entenderte y conocerte mejor. ¡Así tendrás la estructura adecuada para
cumplir tus objetivos!
Las empresas utilizan los análisis FODA para evaluarse frente a sus competidores y
formular estrategias para desarrollar su negocio. Así, un FODA personal te será útil,
sobre todo si estás buscando una promoción, un nuevo trabajo o llevar tu carrera al
siguiente nivel.
¿Cuál es el objetivo de un FODA personal?
El objetivo del análisis FODA es evaluar el presente y el futuro de tu carrera. Te brinda
una nueva perspectiva de lo que haces bien, al mismo tiempo que te permite
identificar tus retos y el camino a seguir, de acuerdo con los datos que hallaste.
También te brinda ideas clave basadas en tus propias fortalezas y debilidades. De
esta manera, tendrás información precisa para hacer tus decisiones.
En general, obtendrás el autoconocimiento que verás reflejado en el incremento de tu
productividad, así como en la mejora de tu imagen laboral y profesional.
Los elementos de un FODA personal
1. Fortalezas (internas)
Visualízate como un producto competitivo en el mercado para entender tus fortalezas.
Una fortaleza personal es un activo que puedes utilizar para diferenciarte de otros en
el momento de una entrevista, o al buscar una promoción en tu trabajo.
2. Debilidades (internas)
Una debilidad personal es un área de oportunidad para tu propio crecimiento. Estas
son las características que puedes mejorar para aumentar tus oportunidades
laborales; por ejemplo, si eres desorganizado, impuntual, o si tienes problemas para
hablar en público.
3. Oportunidades (externas)
Observa los factores externos de los que puedes ayudarte para conseguir tus
objetivos laborales, encontrar trabajo o incluso determinar el curso de tu carrera.
4. Amenazas (externas)
Esta parte reporta los factores externos que pudieran perjudicar el alcance de tus
objetivos.
A continuación, conoce los pasos para hacer tu FODA personal.
¿CÓMO HACER UN FODA PERSONAL?
1. Determina tus fortalezas
2. Encuentra tus debilidades
3. Distingue tus oportunidades
4. Reconoce las amenazas
5. Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia
1. Determina tus fortalezas
Todos tenemos talentos y dones, pero requieres un autoconocimiento profundo para
identificarlos correctamente y desarrollarlos de la mejor manera posible. Realza esas
áreas en donde te distingues: tus cualidades y habilidades.
Puedes comenzar por responder estas preguntas:
1. ¿Cuáles son las cosas que hago mejor?
2. ¿En qué destaco frente a mi equipo?
3. ¿Cuáles son mis talentos innatos?
4. ¿Qué ventajas tengo? (grado de estudios, certificaciones, premios, contactos...)
5. ¿Qué actividades disfruto más?
6. ¿Con qué recursos cuento?
7. ¿En qué actividades sobresalgo?
8. ¿Qué habilidades de estratega tengo fuerte?
2. Encuentra tus debilidades
Esta es la parte donde tienes que observarte con un ojo crítico. No te preocupes, pues
¡nadie es perfecto! La buena noticia es que siempre puedes mejorar y la única manera
de hacerlo es identificando primero tus debilidades.
Examínalas al preguntarte:
1. ¿En qué fallo más que el resto de mi equipo?
2. ¿Cuáles son los hábitos que quiero erradicar?
3. ¿Cuáles son mis rasgos de personalidad negativos?
4. ¿En qué áreas puedo mejorar? (educación, entrenamiento, habilidades y
conocimiento).
5. ¿Cuáles son las debilidades que señalan mis compañeros de trabajo o jefes?
6. ¿Qué tareas evito hacer por no sentirme confiado o porque no me agrada
realizarlas?
 7. ¿Qué habilidades de estratega tengo en debilidad?

3. Distingue tus oportunidades

Las oportunidades siempre existen para las personas dispuestas a evolucionar y
crecer. Conoce los factores externos y las tendencias en crecimiento para utilizarlas
en tu favor.
Las preguntas siguientes pueden ayudarte a reconocer tus oportunidades:

1. ¿Qué carreras, campos e industrias relacionadas conmigo están en crecimiento

acelerado?
2. ¿Qué nueva tecnología e innovación puede beneficiar mi carrera?
3. ¿Mi industria crece actualmente o tengo mayor oportunidad en otra industria?
4. ¿Hay algún vacío en el mercado que puedo llenar?
5. ¿Qué contactos me beneficiaría tener?
6. ¿Qué oportunidades tengo para desarrollar mis habilidades como estratega?

4. Reconoce las amenazas

Las amenazas son los elementos externos que no podemos controlar, por ejemplo:
una caída financiera debido a una recesión económica o algún desastre natural.
Aun así, puedes anticipar algunas amenazas al evaluar la situación actual y realizar
decisiones proactivas.
El punto crucial es reconocer las amenazas y manejarlas con eficiencia y calma.
Pregúntate:
1. ¿Qué obstaculiza mi progreso laboral?
2. ¿Qué factores externos afectan mis objetivos?
3. ¿Los cambios tecnológicos perjudican mi situación actual?
4. ¿Cuál es el perfil de los colegas que compiten por el mismo puesto que yo?
5. ¿Qué amenza tengo sino desarrollo mis habilidades de estratega?

5. Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia

Puedes emparejar varias categorías para determinar el curso de acción. Por ejemplo,
equiparar tus fortalezas con tus oportunidades te mostrará dónde puedes ser más
agresivo y actuar cuanto antes. Además, comparar tus debilidades con tus amenazas
expone las áreas en las que debes trabajar para mejorar o incluso las situaciones que
debes evitar. Te señalan dónde debes ser más precavido.

Otra manera de evaluar tus resultados es al planificar la transformación de tus rasgos

negativos en positivos; es decir, evolucionar tus debilidades en fortalezas. Esto
puedes lograrlo si acrecientas tus habilidades por medio de la educación, la práctica y
la determinación de salir de tu zona de confort.

Una vez que tu análisis FODA esté completo, debes emprender las ideas clave
descubiertas.

4 acciones para mejorar las perspectivas de tu DAFO personal

1. Lleva tus fortalezas al máximo
Una buena forma de comenzar es al formalizar lo que representa tus fortalezas. Por
ejemplo, si tienes una inteligencia emocional alta y eres un líder sobresaliente, podrías
iniciar una certificación en gestión de equipos,. Así, no solo llegarás frente a un
empleador mencionando estas habilidades, sino que podrás acreditarlas y tendrás
mejores posibilidades de ascender o entrar a tu empresa soñada.

2. Gestiona tus debilidades

Si no tienes un buen desempeño al hablar frente a una multitud, no quiere decir que
forzosamente deberías buscar un curso para paliar ese aspecto. Analiza si tus
debilidades son relevantes en lo que haces ahora o en lo que deseas realizar en el
futuro. Quizá si trabajas con equipos pequeños no debas hacer un esfuerzo extra en
ese rasgo específico, pero si quieres dar conferencias, es absolutamente necesario
que mejores.

Piensa en cada una de tus debilidades y determina un curso de acción individual a

corto, mediano y largo plazo. Por ejemplo, pensemos en Martín N., un líder de equipo
de marketing, que registra estas debilidades y les asigna un estatus:
Hábitos de aplazamiento: es urgente resolverlos, pues crean una imagen
contraproducente para los subordinados e impiden un liderazgo eficiente. Comenzará
a utilizar herramientas de gestión del tiempo hoy mismo.
Tendencia al egoísmo: es importante resolverlo, pues afecta la capacidad de entender
al resto del equipo y disminuye su posibilidad de crecimiento. La forma de mejorar este
aspecto es integrar a un coach de trabajo en equipo en este año.
Conocimientos tecnológicos obsoletos: conoce plataformas de marketing antiguas. La
empresa donde trabaja está creando un plan de renovación y crecimiento a 5 años.
Dispone de máximo 2 años para obtener conocimientos técnicos y tecnológicos
apropiados.
Si haces un ejercicio parecido, tendrás una ruta para crecer de manera personal y
profesional.

3. Da seguimiento a tus oportunidades

Anticipar el curso de tus oportunidades te ayudará a tener más seguridad profesional.
No esperes hasta que llegue un momento crítico para realizar algún plan. Podrías, por
ejemplo, pedir un ascenso antes de lo previsto, o definir el curso que quieres que lleve
tu carrera, en vez de dejar que otros decidan por ti.
Ahora que sabes qué te hace valioso, tendrás más confianza para llevar el control de
tu futuro. Solo ten en cuenta las condiciones de tu empresa actual y de tu entorno para
decidir de manera adecuada, y decir las palabras correctas a tus jefes.

4. Protégete ante las amenazas

A casi todo mundo le aterra la inseguridad financiera, y una de las acciones más
prudentes es diversificar tus ingresos. Analiza todas las amenazas que pueden ocurrir
y que disminuirían tu crecimiento profesional, y crea un plan B que te ayude a no
quedarte sin opciones.
En consecuencia, suscríbete a un blog relacionado con tu sector, capacítate de forma
continua y logra que la información sea tu aliada.
Fortalezas Debilidades

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Oportunidades Amenazas

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Tabla. Variables identificadas

 “Si haces lo que siempre has hecho, obtendrás lo que siempre has
conseguido”.

Compromisos personales para potenciar mis fortalezas, aprovechar las oportunidades,

fortalecer mis debilidades y conversión de las amenazas en oportunidades.

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