UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA

FACULTAD DE INGENIERÍA
CATEDRA DE GERENCIA
PROFESOR: ELIO BRICEÑO G.
EVALUACIÓN-TALLER MOTIVACIÓN-NEGOCIACIÓN
LIDERAZGO-TRABAJO ABRIL 2020A.

1. A usted como gerente se le ha solicitado medir el estado de motivación que tienen sus trabajadores, en
cuanto a cómo se sienten en sus trabajos. Para ello la gerencia de RR.HH. le indico que llenara los
espacios mostrado en la parte inferior, soportado sobre los estudios de las jerarquías de Abraham
Maslow, con el cual tendría una aproximación sobre las expectativas de sus supervisados.

NECESIDAD-MOTIVACIÓN JERARQUIA
Llevamos acá tres años, fajados dando un excelente
rendimiento. Anhelamos una buena oportunidad para una
promoción.
En este momento es fundamental concentrarnos, en obtener
el mejor salario posible por nuestro trabajo.
Estamos cerca del lapso vacional de la planta y tomaremos
ese merecido descanso en familia, y compartiremos
recreación con los amigos.
Para un trabajador, el trabajar en esa planta es un factor de
motivación para trabajar en ella, es si la planta está ubicada
en un área urbana, industrial o rural.
Anhelamos que el nuevo supervisor sea justo con nosotros e
influyente con los jefes corporativos.
El asociarme con este grupo de emprendedores, me ha
llevado a un trabajo interesante y estimulante.
Acá es este departamento nos sentimos un grupo de
compañeros de trabajo que asumimos una cordialidad de
amigos.
Los trabajadores han expresado que se sienten orgullosos de
trabajar para esa empresa.
Hemos asumido el reto de hacer nuestros propios negocios y
nos sentimos responsables, de que el terminar cada trabajo
es muy importante.
Una vez completado el llenado (solo una jerarquía por espacio) explique brevemente, por qué concluyo
que ese nivel de jerarquía explica tales expresiones o comentarios. Favor desglosarlo en la hoja de
texto fuera de los cuadros, cada uno por separado. (5 PUNTOS)

2. Explique brevemente que es y en que consiste la motivación en el trabajo.

Compleméntelo con un ejemplo laboral. (5 PUNTOS)
3. Trabajar en EQUIPO o trabajar en GRUPO. ¿QUE SIGNIFICA? VENTAJAS Y
DESVENTAJAS! (5 PUNTOS)