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¿Qué características deben tener los programas de bienestar para que contribuyan a la
RESUMEN
La calidad de vida en el trabajo no se refiere únicamente a las condiciones físicas del lugar
de trabajo ni tampoco a la subjetividad de una cantidad de trabajadores, sino que se define
y se materializa en la relación que los individuos mantienen con su ambiente de trabajo.
Es un tema significativo con las oportunidades donde incluye varios factores como la
estabilidad laboral, la salud, la educación, incluso la estabilidad emocional; el ser humano
Practica 1 Bienestar y Calidad de Vida Laboral
Desafortunadamente no podemos decir lo mismo de los países del tercer mundo, en donde
es normal que el 70% de la población no tenga satisfechas sus necesidades básicas, esto se
debe a muchas razones entre ellas; el abandono del estado, la falta de oportunidades tanto a
nivel académico como a nivel laboral que en muchos casos se refleja en empleos mal
remunerados producto de una mala situación por falta de preparación a nivel académico y
técnico. Por lo tanto es importante abordar el concepto de calidad de Vida laboral desde
varios estadios y reunirlos en uno solo, se debe tratar de abordar el estudio de la calidad de
vida en el trabajo desde un enfoque caracterizado por un carácter integrador (psicosocial)
La naturaleza multidimensional e interactiva del constructo obliga a tener en cuenta los
siguientes principios y criterios definitorios para delimitarla conceptualmente.
2. INTRODUCCIÓN
en el 2018 con un 9,1 y respetivamente en el 2017 con un 8,9 así como se determina que la
mayoría de las incapacidades son entre uno y dos días.
Así mismo la Andi indica que las causas de ausentismo en el trabajo se deben
principalmente a las incapacidades de enfermedad general con un promedio del 67% , los
permisos solicitados por los empleados refieren un 28% y las enfermedades o los
accidentes en el sitio de trabajo tan solo un 4.8% de todos los casos, de esta forma se asocia
la no asistencia a su trabajo por excusa medica como una falla del sistema debido a los
pocos controles que se hacen para emitir dicha incapacidad, esto preocupa a los
empresarios ya que representa millonarias pérdidas por la baja en la productividad
calculando 553 millones por empresa. (REVISTA DINERO, 2020).
Las otras causas de ausencia laboral también provocan perdidas en las empresas y
aunque en menor medida las enfermedades laborales pueden a largo plazo superar los
costos de las otras justificaciones de ausentismo laboral ya que algunos de estos empleados
logran ser reubicados en otras tareas o áreas pero esto solo equivale a un promedio de 8
empleados de 36 por cada mil trabajadores que tienen alguna restricción médica, estas
modificaciones a las tareas y el pago de incapacidades prolongadas asumen una perdida
aproximada de 177.000 millones por empresa, si bien en un principio es una cifra más
pequeña que la anterior se debe tener presente que la legislación a cambiado en aras de
proteger al trabajador y aunque las intenciones son buenas se han derivado varios
problemas para los empresarios a causa de la Ley 361 de 1997 la cuál dispone de los
derechos de integración social en situación de discapacidad, sin embargo en muchos casos
esta protección ha generado más incapacidades prolongadas de parte de los médicos para
“proteger” al empleado en condición de discapacidad y que así no sea despedido aunque
realmente no esté siendo “productivo” para la compañía. (Revista Actualidad Laboral,
2020)
¿Qué características deben tener los programas de bienestar para que contribuyan a
la disminución del ausentismo laboral empresarial? Su objetivo principal será proponer un
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Justificación.
Esta investigación nos llevara a conocer y describir las características más efectivas
que deba contener un programa de bienestar laboral en una empresa, para así evitar la
ausencia del empleado en su puesto de trabajo, a medida que vamos investigando en datos y
artículos confiables sobre nuestro tema en mención nos damos cuenta que desde tiempos
atrás las organizaciones se han preocupado porque los empleados tengan una vida laboral
sana, disminuyendo su ausencia en la organización. Entonces esto nos lleva a plantearnos
nuestra pregunta ¿ qué características en estos programas son más efectivas?.
El concepto de bienestar tiene que pasar de ser enfocado a darle cosas al empleado
y apuntar a propuestas que apliquen a un desarrollo integral y humano del empleado
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Según Amutio (2004) cada vez más los problemas psicológicos asociados al estrés
laboral aumentan en los países asiáticos, esto llevando negativamente a los empleados a
tener problemas de salud graves y generando grandes pérdidas económicas por el
ausentismo laboral que esto ocasiona generando pérdidas según la comisión europea de
unos 20.00 millones de euros anuales. Con nuestra investigación queremos aportarle a las
empresas unas bases para crear un buen programa de bienestar laboral pudiendo identificar
esas características que apunten a que el empleado no se ausente del trabajo y pueda dar el
máximo rendimiento que es lo que busca la empresa, ayudando a los psicólogos
organizacionales a tener bases que les permitan generar estrategias para detectar y evitar las
múltiples enfermedades mentales y físicas que pueden llegar a sufrir un empleado que no
tiene y no se siente cómodo dentro de la organización potenciando así la actividad e
importancia de la psicología dentro de una organización.
MARCO TEÓRICO
Ausentismo laboral
ausentismo laboral como “La no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se
pensaba iba asistir, quedando excluida los periodos vacacionales y las huelgas”. En
segundo lugar, bajo los argumentos de otros autores, es pertinente expresar el ausentismo
laboral como una “utopía deseada”, dado que es naturalmente una condición humana, “el
enfermar o tener que atender una actividad no programada”. [ CITATION Jim17 \l 9226 ].
Clima laboral
El clima laboral como “el resultado de la forma como las personas establece procesos de
9226 ]. También, el clima laboral como uno de los principales factores claves para el
Planeación estratégica
“Es el proceso por el cual los miembros guía de una organización prevén su futuro y
visión, objetivos, los cuales van de la mano de procesos que la organización realiza para
humano, brinda un apoyo fundamental a la gerencia, puesto que, permite estudiar y analizar
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Bibliografía
Jimenez Villalba, Susana. (2017). “Análisis de los factores que generan ausentismo en el personal
Moreno Quevedo, Ángela A. (2011). Diseño de un plan estratégico del talento humano que
Bibliografía
OLAYA, M. (15 de 11 de 2019). Andi reporta aumento en ausentismo laboral durante 201.
Bogotá, Colombia, Colombia. Obtenido de
https://www.lafm.com.co/economia/andi-reporta-aumento-en-ausentismo-laboral-
durante-2019
Practica 1 Bienestar y Calidad de Vida Laboral
Amutio, Alberto., (2004, 07, 19). Afrontamiento del estrés en las organizaciones: un
programa de manejo a nivel individual grupal. Revista de psicología del Trabajo y las
Organizaciones. Recuperado de https:/journals.copmadrid.org