Examen Parcial - Semana 4 (GRUPO1) PDF

22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/SEGUNDO BLOQUE-PROCESOS DE GESTION HUMANA-[GRUPO1]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días
Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2
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https://poli.instructure.com/courses/10423/quizzes/38215 1/17
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ÚLTIMO Intento 1 68 minutos 52.5 de 70
Calificación para este intento: 52.5 de 70

Presentado 22 de sep en 15:58
Este intento tuvo una duración de 68 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Un adecuado clima organizacional favorece
la actitud de la gente para enfrentar situaciones de

incertidumbre, maximizándose las implicancias
negativas, propias del proceso de cambio, sobre la
eficiencia organizacional.
La actitud de la gente para enfrentar situaciones de

incertidumbre, minimizándose las implicacioness
negativas, sobre la cultura organizacional.
Correcto!
La actitud de la gente para enfrentar situaciones de
incertidumbre, minimizándose las implicanciones
negativas, propias del proceso de cambio, sobre la
eficiencia organizacional.
La tabla de salarios para enfrentar situaciones de

incertidumbre, minimizándose las implicanciones
negativas, sobre la eficiencia organizacional.
Los cambios y las innovaciones en gestión son

percibidos de un modo particular por las personas en la
organización; ellos se verán afectados y a su vez
afectando al clima
El reclutamiento exige planeación rigurosa de tres fases que

son
Investigación interna sobre las políticas de promoción

interna y las políticas de compensación.
investigación interna sobre los rendimientos y la

investigación externa del servicio
Correcto!
Investigación interna sobre las necesidades,
investigación externa del mercado y métodos de
selección por aplicar.
Investigación interna sobre las dificultades,

investigación externa de la competencia y pruebas
psicotécnicas.
El reclutamiento exige planeación en las siguientes tres

fases investigación interna sobre las necesidades,
investigación externa del mercado y métodos de
reclutamiento por aplicar
El reclutamiento es
Un proceso por medio del cual se identifica e

internacionaliza a candidatos capacitados para llenar
las vacantes
Un proceso de conversación formal conducida para

evaluar la idoneidad de un solicitante de un cargo.
Correcto!
Un proceso por medio del cual se identifica e interesa a
candidatos capacitados para llenar las vacantes.
Un proceso por medio del cual se establece una

relación de poder que exige resistencia entre los
trabajadores.
El reclutamiento es un proceso por medio del cual se

identifica e interesa a candidatos capacitados para llenas
las vacantes. Inicia con la búsqueda y se termina cuando
se reciben las solicitudes de empleo.
El proceso de planeación de recursos humanos busca
Reducir el tamaño de la organización mediante el cierre

de plantas y recorte de personal para ser más flexibles
y eficientes.
Proporcionar los recursos financieros relacionados con

las necesidades futuras de la organización
Reducir el grado de diversificación e integración vertical

para centrarse en los objetivos
Correcto!
Proporcionar los recursos humanos relacionados con
las necesidades futuras de la organización
El proceso de planeación de recursos humanos busca

asegurar el óptimo aprovechamiento del personal y
proporcionar los recursos humanos relacionados con las
necesidades futuras de la organización. El proceso de
reducir el grado de diversificación e integración vertical e
para centrarse en sus negocios centrales, se conoce
como refocusing y el proceso de reducir el tamaño de la
organización mediante el cierre de plantas y recorte de
personal para ser más flexibles y eficientes; se conoce
como downsizing
Al hablar de la mediación ética en el proceso de selección, se

habla de
Proteger los intereses e información de la organización
Correcto! Todas las anteriores
Comunicar a los candidatos sobre el motivo de no

admisión del proceso
Realizar un proceso transparente sin sesgos subjetivos
En efecto, estas son algunas de las características que

debe reunir un proceso de selección bajo parámetros
éticos de respeto hacia el candidato y la organización.
Los planes de recursos humanos a corto y largo plazo,

permiten conocer las vacantes futuras con cierta precisión, y
permiten así mismo conducir el proceso de selección en forma
lógica y ordenada, es un elemento esencial de
El proceso de análisis de puestos
Correcto! El proceso de selección de personal
El proceso de reclutamiento de personal

El desarrollo organizacional
Este elemento describe uno de los tres elementos que

son base del proceso de selección. Lo complementan el
análisis de los cargos, que describe las tareas
especificaciones humanas y los niveles de desempeño
que requiere cada puesto; y los candidatos que son
esenciales para disponer de un grupo de personas entre
las cuales se puede escoger, lo cual constituye el
resultado del proceso de selección.
Conocer si el candidato puede desempeñar el puesto y como

se compara con respecto a otras personas que han solicitado
el puesto, son objetivos de
El proceso de reclutamiento.
Las pruebas de idoneidad.
Correcto! El proceso de entrevista.
Las pruebas de conocimiento
Dado que el proceso de entrevista tiene como propósito

evaluar la idoneidad de un candidato para el puesto, se
plantean retos para el entrevistador como son establecer
si el candidato puede desempeñar el puesto y como se
compara con respecto a otras personas que han
solicitado el puesto.
Hablando de lo dinámico y variable que resultan ser los

recursos humanos de una empresa, se reconoce que el
crecimiento interno de la organización se explica por qué
La empresa dispone de recursos sobrantes o exceso

respecto a los estrictamente necesarios para seguir
operando a la misma escala
Existen costos de transacción que imponen

restricciones a la venta de esos recursos sobrantes en
el mercado
Estos siguen siendo útiles en el negocio actual o en

otros nuevos, y por tanto, pueden ser re invertidos en
ellos.
Estas tres condiciones deben generarse

simultáneamente para explicar el fenómeno del
crecimiento interno de una organización
Pregunta 9 0 / 3.5 ptos.
La afirmación “es una herramienta que se utiliza,

principalmente para compartir la responsabilidad de solucionar
problemas administrativos, productivos y de calidad”,
corresponde a una técnica de:
Verbo + el verbo+ sujeto de acción sobre el que recae

el verbo + calidad del liderazgo + la manera en que se
realizaran las actividades
espuesta correcta
Verbo +acción que complementa el verbo+ sujeto de
acción sobre el que recae el verbo + calidad del
servicio + la manera en que se realizara
Verbo +acción que complementa el verbo+ sujeto de

acción sobre el que recae el verbo + calidad del
liderazgo + la manera en que se realizara
Respondido
Verbo +acción que complementa el verbo+ calidad del
servicio + la manera en que se realizara
Según Chiavenato, los 5 elementos relevantes para recolectar

la información acerca del cargo son
La oferta ilimitada de empleo, aspectos demográficos,

las políticas de la ultraderecha y el marco legal en el
que se inscribe la actividad
Correcto!
Análisis del cargo, aplicación de la técnica de
incidentes críticos, análisis de la solicitud del empleado
y del cargo en el mercado y la hipótesis de trabajo.
La oferta limitada de empleo, aspectos técnicos, las

políticas de la organización y el marco legal en el que
se inscribe la actividad
Análisis del cargo, aplicación de la técnica de

incidentes críticos, análisis de la solicitud del empleado
y del cargo en el mercado y el centro de evaluación
Según Chiavenato, 1994. Gracias a técnicas como el

análisis del cargo, la aplicación de la técnica de
incidentes críticos, el análisis de la solicitud del
empleado, el análisis del cargo en el mercado y la
hipótesis de trabajo; es posible recoger la información
acerca del cargo para generar procesos de selección
adecuado. La opción C aparecen referenciados los
centros de evaluación, que son técnicas de selección
mediante entrevista de tipo grupal. La opción B hace
referencia a 3 elementos que determinan los procesos
de selección.
Señale dos de los aspectos que la empresa puede evaluar a

través del Sistema de Evaluación de desempeño:
Respondido Descripciones de cargo
Pruebas de Selección
Correcto! Planes de Desarrollo
espuesta correcta
Procedimientos (reclutamiento, selección, inducción,
capacitación)
Al proceso de reducir el tamaño de la organización mediante el

cierre de plantas y recorte de personal para ser más flexibles y
eficientes, se le conoce como
Retrenchment.
Refocusing
Reclutamiento.
Correcto! Downsizing.
Al proceso de reducir el tamaño de la organización

mediante el cierre de plantas y recorte de personal para
ser más flexibles y eficientes, se le conoce como
downsizing. Este proceso suele generarse dada la
presión competitiva y los resultados financieros. El
proceso de reducir el grado de diversificación e
integración vertical e para centrarse en sus negocios
centrales, se conoce como refocusing. El proceso
generado por políticas de recorte de gastos se conoce
como retrenchment.
En la medición de la gestión del talento humano, se indica que

uno de sus beneficios es que genera un lenguaje comun por
qué permite?
Desarrollar relaciones con los socios de negocio
Establecer expectativas
Comunicar resultados
Brinda un lenguaje común para:

•
Desarrollar relaciones con los socios de negocio
•
Establecer expectativas
•
Comunicar resultados
El clima organizacional es una variable que media entre la

estructura, procesos, metas y objetivos de la empresa, por un
lado y las personas, sus actitudes, comportamiento y
desempeño en el trabajo, por otro
Se construye a partir de factores extra organización

individuales y psicosociales. (económicos, sociales, del
sector floricultor, otros) e intra-organización (de
servicios generales, comerciales,
Correcto!
La estructura, procesos, metas y objetivos de la
empresa, por un lado y las personas, sus actitudes,
comportamiento y desempeño en el trabajo.
La jerarquía, puestos, organización y cargos de la

empresa, por un lado y las personas, sus actitudes,
comportamiento y desempeño en el trabajo.
Se construye a partir de factores extra organización

(macroeconómicos, sociales, del sector industrial,
otros)
El clima es una variable que media entre la estructura,

procesos, metas y objetivos de la empresa, por un lado y
las personas, sus actitudes, comportamiento y
desempeño en el trabajo, por otro. Se construye a partir
de factores extra organización e intra-organización.
Es un proceso de evaluación que permite a cada uno de los

participantes tener la misma oportunidad de demostrar sus
capacidades, a través de diferentes situaciones. Además, sirve
la Planificar carreras, promoción interna, detección de
necesidades de capacitación, entre otras:
Focus Group
espuesta correcta Assesssment Center
Simulaciones grupales
Respondido Evaluación de desempeño
La técnica de levantamiento de información sobre un cargo

llamada análisis de incidentes críticos se caracteriza por
Investigar cuales son las demandas de empleo en las

organizaciones del sector industrial específico.
Investigar cuales son las demandas de empleo de la

organización
Correcto!
Realizar un registro detallado de hechos y
comportamientos llevados a cabo por anteriores
ocupantes del cargo
Se tiene en cuenta aspectos intrínsecos como

extrínsecos del cargo.
la técnica de análisis de incidentes críticos implica

realizar un registro detallado de hechos y
comportamientos llevados a cabo por anteriores
ocupantes del cargo. Esto permite que no se realicen
nuevamente acciones inadecuadas y que se repitan
procedimientos exitosos y que por tanto, pueden influir
positivamente en el desempeño del nuevo aspirante.
Al establecer que la entrevista es un proceso de doble vía, se

entiende que
Correcto!
Tanto el entrevistador como el solicitante, obtienen
información.
Es flexible, aplicándose a los empleados calificados y a

los no calificados.
Tanto el entrevistador como el solicitante se encuentran

en un espacio formal.
Tiene un grado de confiabilidad y validez adecuado.
Durante el proceso de entrevista, el proceso de

comunicación es de doble vía; en el cual el entrevistador
conoce información del solicitante y el solicitante a la vez
obtiene información sobre la organización.
Al finalizar el proceso de selección es necesario
Adelantar la contratación
Correcto! Crear retroalimentación positiva y negativa
Llamar y devolver las hojas de vida a los aspirantes no

aceptados
Investigar los antecedentes laborales del candidato
Al finalizar el proceso de selección es necesario

adelantar una retroalimentación del proceso; la
retroalimentación positiva se obtiene por juicios
favorables al nuevo empleado, como promociones,
desempeño adecuado, falta de conflictos. O una
retroalimentación negativa que se presenta cuando
existen renuncias prematuras o despido, por malos
niveles de desempeño. El proceso de adelantar la
decisión de contratar es un paso del proceso de
selección, su fin último y así mismo, la investigación de
antecedentes laborales se realiza con anterioridad.
Permite valorar a los candidatos según el potencial que

puedan desarrollar según las responsabilidades y las
exigencias del cargo e identifica diferentes capacidades por
medio de la simulación de situaciones y ejercicios cercanos a
la realidad:
espuesta correcta Assessment center
Discusión de Grupo
Técnicas Grupales
Respondido Entrevistas
Imponer barreras o tener resistencia al cambio en una

organización, es un fenómeno que puede surgir como
desventaja de
espuesta correcta La cultura organizacional.
La comunicación dentro de la organización
Respondido El clima organizacional.
La cultura latinoamericana
Calificación de la evaluación: 52.5 de 70

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Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 52.5 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Un adecuado clima organizacional favorece

la actitud de la gente para enfrentar situaciones de

La actitud de la gente para enfrentar situaciones de

La tabla de salarios para enfrentar situaciones de

Los cambios y las innovaciones en gestión son

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El reclutamiento exige planeación rigurosa de tres fases que

Investigación interna sobre las políticas de promoción

investigación interna sobre los rendimientos y la

Investigación interna sobre las dificultades,

El reclutamiento exige planeación en las siguientes tres

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Un proceso por medio del cual se identifica e

Un proceso de conversación formal conducida para

Un proceso por medio del cual se establece una

El reclutamiento es un proceso por medio del cual se

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

El proceso de planeación de recursos humanos busca

Reducir el tamaño de la organización mediante el cierre

Proporcionar los recursos financieros relacionados con

Reducir el grado de diversificación e integración vertical

El proceso de planeación de recursos humanos busca

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Al hablar de la mediación ética en el proceso de selección, se

Proteger los intereses e información de la organización

Correcto! Todas las anteriores

Comunicar a los candidatos sobre el motivo de no

Realizar un proceso transparente sin sesgos subjetivos

En efecto, estas son algunas de las características que

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Los planes de recursos humanos a corto y largo plazo,

El proceso de análisis de puestos

Correcto! El proceso de selección de personal

El proceso de reclutamiento de personal

Este elemento describe uno de los tres elementos que

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Conocer si el candidato puede desempeñar el puesto y como

Las pruebas de idoneidad.

Correcto! El proceso de entrevista.

Las pruebas de conocimiento

Dado que el proceso de entrevista tiene como propósito

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Hablando de lo dinámico y variable que resultan ser los

La empresa dispone de recursos sobrantes o exceso

Existen costos de transacción que imponen

Correcto! Todas las anteriores

Estos siguen siendo útiles en el negocio actual o en

Estas tres condiciones deben generarse

Pregunta 9 0 / 3.5 ptos.

La afirmación “es una herramienta que se utiliza,

Verbo + el verbo+ sujeto de acción sobre el que recae

Verbo +acción que complementa el verbo+ sujeto de

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Según Chiavenato, los 5 elementos relevantes para recolectar

La oferta ilimitada de empleo, aspectos demográficos,

La oferta limitada de empleo, aspectos técnicos, las