PARRA MARÍA HELENA

INFORME DE SELECCIÓN DE PERSONAL

SENA CDA CHIA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO
FICHA 1804412B
CHIA, CUNDINAMARCA
19 DE SEPTIEMBRE DE 2019
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN..................................................................................................3

OBJETIVOS...........................................................................................................4

Objetivo general.....................................................................................................4

Objetivos específicos..............................................................................................4

PROCESO DE SELECCIÓN................................................................................5

Definición.................................................................................................................5

CANDIDATOS SELECCIONADOS..................................................................6-7

Cargo 1: Conoce y elabora herramientas en realidad aumentada.............................6

Cargo 2: Planea Sesiones de danza contemporánea.................................................7

CONCLUSIONES....................................................................................................8

BIBLIOGRAFÍA......................................................................................................9
 INTRODUCCIÓN

El proceso de selección de personal es muy importante ya que de este depende

encontrar al candidato idóneo para ocupar un puesto vacante determinado al

interior de una organización

En el siguiente informe se encontrará la información de los candidatos seleccionados en el

proceso de reclutamiento para los cargos de conocer y elaborar herramientas en realidad

aumentada y Elaborar planes de sesión de danza contemporánea

 OBJETIVOS

Objetivo general.

Informar a la organización acerca de los candidatos que fueron elegidos en el proceso de

selección de personal

Objetivos especificos:

 Definir el proceso de selección

 Dar a conocer la información básica de los candidatos seleccionados

 Informar acerca de las capacidades del candidato seleccionado

 PROCESO DE SELECCIÓN

Definición.

La selección de personal es un proceso mediante el cual una empresa o una

entidad que reemplaza al área de recursos humanos de una compañía se encarga

de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo.

 CANDIDATOS SELECCIONADOS

Cargo 1: Conoce y elabora herramientas en realidad aumentada.

Nombre del candidato: Jorge Andres Colón Prada

Cargo al que aspira: Conoce y elabora herramientas en realidad aumentada

Edad: 17 años

Estudios : Animador 3D (en proceso)

Informe CV: Del análisis de la hoja de vida del aspirante se encuentra que tiene 1 año de

experiencia como animador 3D

Informe entrevista: El aspirante se muestra un poco indeciso y tímido al dar sus respuestas,

pero a medida que avanza la entrevista demuestra conocimiento sobre realidad aumentada.

Competencias iniciales evaluadas: En la entrevista se realizan una serie de preguntas con

el fin de comprobar los conocimientos que el candidato dice tener sobre realidad aumentada

(Concepto, diferencia entre realidad aumentada y captura en movimiento, herramientas

necesarias para realizar animaciones en realidad aumentada, trabajos importantes que

conoce acerca de la realidad aumentada y la importancia de la realidad aumentada en su

vida laboral).

Conclusión: En relación a la información recabada en el proceso de selección de

personal se recomienda la continuidad del postulante Jorge Andres Colon Prada a las

siguientes instancias de Evaluación como posible candidato al puesto vacante.

Cargo 2: Planea Sesiones de danza contemporánea.

Nombre del candidato: Carlos Vanegas

Cargo al que aspira: Planea sesiones de danza contemporanea

Edad: 32 años

Estudios: Entrenador deportivo (en proceso)

Informe CV: Del análisis de la hoja de vida del aspirante se encuentra que cuenta con 13

años de experiencia en danza (con enfoque en danza urbana)

Informe entrevista: El aspirante se muestra decidido y conviccente en el momento de la

entrevista, demostrando que posee conocimiento sobre la danza y que sus respuestas son

veridicas.

Competencias iniciales evaluadas: En la entrevista se realizan una serie de preguntas con

el fin de verificar que el candidato cumpla con las competencias requeridas por el puesto

vacante (Que tanto sabe sobre danza contemporanea tanto practica como teoricamente, que

tan bueno es coordinando sus movimientos, El tipo de danza en el que mejor se

desenvuelve, que tan buen lider es y porque, las habilidades que considera necesarias para

ser un buen lider, que tan organizado es y la elección entre un plan estructurado y la

improvisación).

Conclusión: En relación a la información recabada en el Proceso selección de personal se

recomienda la continuidad del postulante Jorge Carlos Vanegas a las siguientes instancias

de Evaluación como posible candidato al puesto vacante.

 CONCLUSIONES
 Es de vital importancia elegir de manera adecuada a lo candidatos que se seleccionaran
ya que de este proceso depende integrar a los trabajadores idóneos a la organización.
 La expresión corporal tiene la misma importancia que la expresión verbal, ya que está
puede rectificar o desmentir lo que comunicamos verbalmente.
 Los candidatos elegidos en este proceso de selección de personal cuentan con
experiencia minima de 1 año y tienen conocimientos bases sobre el cargo.
 BIBLIOGRAFÍA
 ENTORNO EMPRESARIAL, IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE
PERSONAL, ANA JUDITH QUEVEDO, DICIEMBRE 01 DE 2008, DISPONIBLE
EN: https://entorno-empresarial.com/importancia-de-la-seleccion-de-personal/
 MANPOWER, SELECCIÓN DE PERSONAL, DISPONIBLE EN:
https://www.manpower.com.pe/detalles-noticias2.aspx?Noticia=3526
 CALAMEO, F.PYS.07 Formato Informe Preseleccion ATYS, ELIANA PINTO,
MARZO 22 DE 2013, DISPONIBLE EN:
https://es.calameo.com/books/003278312b9fa7bae5d74
 STUDYLIB, MODELOS DE INFORME DE PRESELECCIÓN, DISPONIBLE EN:
https://studylib.es/doc/719485/modelos-de-informe-de-selecci%C3%B3n
 CONEXIONESAN, La IMPORTANCIA ESTRATEGICA DEL RECLUTAMIENTO,
MAYO 08 DE 2017, DISPONIBLE EN: https://www.esan.edu.pe/apuntes-
empresariales/2017/05/la-importancia-estrategica-del-reclutamiento/
 TECNICASPROYECTIVASORG, PRESELECCIÓN LABORAL, Lic. EDUARDO
DE MAGGIO Y Lic. MARCELA ALVAREZ. DISPONIBLE EN:
https://sites.google.com/site/tecnicasproyectivasorg/infpre