DIPLOMADO EN NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

BLANCA ENOE TAMAYO M.

Liquidación del Contrato de

Trabajo a Termino Fijo
Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas
prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes
parafiscales y de seguridad social.
Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el que
contendrá valores hipotéticos.
Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar todos los conceptos
relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción
de año.
Supuestos.
La señora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración
de 2 años, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2012
A 31 de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de
nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al
año 2014.
Desarrollo. MESES A LIQUIDAR
ENERO 30
Días a liquidar: 01 de enero de 2014 a 31 de octubre de
FEBRERO 30
2014 = 300 días. MARZO 30
ABRIL 30
Liquidación de prestaciones sociales
MAYO 30
CESANTIAS (1.200.000*300)/360 = $1.000.000 JUNIO 30
INTERESES (1.000.000*300*.12)/360 $100.000 JULIO 30
AGOSTO 30
PREIMA DE : (1.200.000*120)/360 $400.000 SEPTIEMBRE 30
SERVICOS
OCTUBRE 30
VACACIONES (1.200.000*300)/720 $500.000 TOTAL DIAS A LIQUIDAR 300
TOTALES $2.000.000
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Prestaciones sociales.
Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio
ya debió haberse pagado.

Liquidación del contrato con indemnización.

Contrato a término fijo.
Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre (contrato a término fijo),
pero la empleada fue despedida sin justa causa el 31 de octubre.
En este caso, como se trata de un contrato de a término fijo, la indemnización
corresponde a al valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato.
º
Despido del trabajador: 31 de octubre.
Salario: $1.200.000
Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre.
Meses que faltan para finalizar el contrato: 2
Valor de la indemnización: 1.200.000*2 = 2.400.000

Contrato a término indefinido.

Suponiendo un contrato indefinido la indemnización en este caso será
igual a:

a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte

(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
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b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince
(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de enero de 2010, es

decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses laborando.

La indemnización sería:

Se aplica el literal (a). Por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a),
Se le aplica el numeral (2) por llevar más de un año laborando.
Entones, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2
(Fracción de 10 meses). = 47 días
Indemnización.(1.200.000/30)*47 días= 1.880.000

.
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CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO y en concordancia con el

ARTÍCULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA.

PATRICIA RESTREPO, trabajó en una empresa donde inicio labores el día 1º de enero
de 2006 con un contrato de trabajo a término indefinido y fue despedida sin motivo
alguno el 14 de marzo de 2013.

Cuál es la indemnización por despido sin justa causa a que tiene derecho?.

Desarrollo.

Se tendría en cuenta:

 Fecha de inicio: 1º de enero de 2006 inicio de labores

 Fecha de despido: 14 de marzo de 2013.

Entonces se tendría en cuenta para liquidar la indemnización así:

1º-enero-2006 al 30 de diciembre de 2006+ 30 días de indemnización año 1º.

1º-enero-2007 al 30 de diciembre de 2007+20 días de indemnización año 2º.
1º-enero-2008 al 30 de diciembre de 2008+20 días de indemnización año 3º.
1º-enero-2009 al 30 de diciembre de 2009+20 días de indemnización año 4º.
1º-enero-2010 al 30 de diciembre de 2010+20 días de indemnización año 5º.
1º-enero-2011 al 30 de diciembre de 2011+20 días de indemnización año 6º.
1º-enero-2012 al 30 de diciembre de 2013+20 días de indemnización año 7º.
1º-enero-2013 al 14 de marzo de 2013, es este año tiene derecho a indemnización
proporcional a los días trabajados del año 2013.

Teniendo en cuenta que para los contratos a término indefinidos que pueden ser
verbales o escritos, la norma dice artículo 64 del código sustantivo del trabajo que por
despido sin justa causa el empleado tiene derecho por el primer año laborado a 30 días
de salario de indemnización y por los posteriores años 20 días por cada año laborado a
partir del primero; esos nos dice que YESICA YUYERLY, en este caso tendría derecho
a la siguiente indemnización por despido sin justa causa:

Primer año laborado, 2006 30 días de indemnización.

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Segundo año laborado, 2007 :20 días de indemnización.

Tercer año laborado, 2008:20 días de indemnización.
Cuarto año laborado, 2009:20 días de indemnización.
Quinto año laborado, 2010:20 días de indemnización.
Sexto año laborado, 2011:20 días de indemnización.
Séptimo año laborado, 2012: 20 días de indemnización.
Octavo año laborado, 2013, su indemnización por este año laborado sería
proporcional, y para saber cuántos días laboro, utilizaremos la formula proporcional que
a continuación expondré.

Formula de indemnización de días trabajados con contrato a término indefinido.

Sueldo devengado por los Días a que tiene derecho después del segundo año que son
20, divididos entre 30 días del mes, es decir, sería así:

1.850.000*20/30=1.233.333, los 20 días equivalen a $1.233.333.

Pero los días del último año que es el 2013 que son enero, febrero y 14 días del mes de
marzo de ese año son: 74 días laborados, que tendría derecho de indemnización por
esos días laborados la suma de:

Se saca así:

Valor de los 20 días por los días trabajados, dividido entre 360 días del año.

Entonces sería,
$1.233.333*74/360=253.518.45 valor a pagar de indemnización de los 74 días
trabajados de 2013.

Eso nos da igual a:

Primer año laborado, 2006 30 =$1.850.000

Segundo año laborado, 2007 20 =$1.233.333
Tercer año laborado, 2008 20 =$1.233.333
Cuarto año laborado, 2009 20 =$1.233.333
Quinto año laborado, 2010 20 =$1.233.333
Sexto año laborado, 2011 20 =$1.233.333
Séptimo año laborado, 2012 20 =$1.233.333
Octavo año =$253.518.45

TOTAL A PAGAR POR INDEMNIZACIÓN = 9.503.517

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