SOCIEDAD COMERCIAL G Y M LIMITADA

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN FECHA DE REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA REVISIÓN RESPONSABLES PAGINA
Generado: Claudia caceres
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INDICE

Contenido
INDICE................................................................................................................................................................................................................2
1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL....................................................................4
1.1. Misión..............................................................................................................................................................................................4
1.2. Visión..............................................................................................................................................................................................4
1.3. Política de SOCIEDAD COMERCIAL G Y M LIMITADA.........................................................................................................5
1.3.1. Carta de Representante Legal..........................................................................................................................................................5
1.3.2. Política de calidad, seguridad y salud ocupacional, Medio ambiente y comunidad.......................................................................6
3. ALCANCE......................................................................................................................................................................................8
4. OBJETIVOS....................................................................................................................................................................................8
5. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL PLAN.............................................................................................................................8
5.2. Liderazgo y Compromiso Directivo................................................................................................................................................8
5.3. Revisión de SGSST y Control de Distribución...............................................................................................................................8
5.4. Referencias Aplicables....................................................................................................................................................................8
a) Reglamentación Especifica del Cliente...........................................................................................................................................8
b) Normativa y Reglamentación aplicable...........................................................................................................................................9
6. ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA........................................................................................................................................10
6.1. Estructura Organizacional.............................................................................................................................................................10
6.2. Organigrama..................................................................................................................................................................................10
6.3. Funciones y responsabilidades......................................................................................................................................................10
Representante Legal...........................................................................................................................................................................................11
Administrador de contrato..................................................................................................................................................................................11
Supervisor...........................................................................................................................................................................................................11
Prevencionista de riesgos...................................................................................................................................................................................12
Trabajadores.......................................................................................................................................................................................................12
7. ACTIVIDADES CONTEMPLADAS EN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SGSST). 13
7.1. Comunicación Interna...................................................................................................................................................................14
7.2. Inventario de Riesgos Críticos.......................................................................................................................................................14
7.3. Planes de gestión y Procedimiento de Trabajo Seguro.................................................................................................................14
7.3.2. Procedimientos de Trabajo............................................................................................................................................................15
7.4. Equipo de Protección Personal (E.P.P.)........................................................................................................................................15
7.5. Contratación y Orientación del Personal.......................................................................................................................................15
7.5.1. Exámenes Previos a la contratación..............................................................................................................................................16
7.6. Entrenamiento y Capacitación del Personal..................................................................................................................................16
7.7. Orientación en Prevención de Riesgos visitas y/o proveedores....................................................................................................16
7.8. Charla D.A.S (Derecho a Saber)...................................................................................................................................................16
7.9. Charla de Inducción (Hombre Nuevo)..........................................................................................................................................17
7.10. Charlas Diarias..............................................................................................................................................................................17
7.11. Charla Integral Semanal................................................................................................................................................................17
7.12. Cursos de Seguridad /capacitación Externa..................................................................................................................................17
7.13. Entrega de Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad...............................................................................................................18
7.14. Inspección y Observaciones..........................................................................................................................................................18
7.14.1. Inspecciones Planeadas.................................................................................................................................................................18
7.14.2. Inspecciones No Planeadas e Informales......................................................................................................................................18
7.14.3. Observaciones de Conducta..........................................................................................................................................................18
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7.15. Análisis seguro de Trabajo (AST o ART ,HCR)...........................................................................................................................19

7.16. Denuncia y Difusión de Incidentes...............................................................................................................................................19
7.16.1. Pasos a seguir para desarrollo de informe.....................................................................................................................................19
7.17. Control de Emergencias................................................................................................................................................................19
7.18. Plan de incentivos..........................................................................................................................................................................20
7.19. Programa empresa competitiva (PEC)..........................................................................................................................................20
7.20. Amonestación de Seguridad..........................................................................................................................................................20
7.21. Control de Subcontratista..............................................................................................................................................................21
7.22. Plan de Control de Alcohol y Drogas............................................................................................................................................21
7.22.1. Políticas Generales........................................................................................................................................................................21
7.22.2. Procedimiento y medidas a ejecutar..............................................................................................................................................21
7.23. Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)........................................................................................................................22
8. CONTROL DE GESTION EN PREVENCION DE RIESGOS...................................................................................................22
8.2. Revisión del Sistema en Obra (Reuniones de seguridad)..............................................................................................................22
8.3. Auditorías Internas........................................................................................................................................................................23
8.4. Auditorías Externas.......................................................................................................................................................................23
8.5. Información a entregar a oficina central........................................................................................................................................23
8.5.1. Información Semanal....................................................................................................................................................................23
8.5.2. Información Mensual.....................................................................................................................................................................23
8.6. Procedimiento Cierre de Obra.......................................................................................................................................................23
9. CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES........................................................................................24
 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El presente Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST) resume las actividades de
Prevención que SOCIEDAD COMERCIAL G Y M LIMITADA. ofrece llevar a cabo, con el fin de asegurar
que el trabajo se ejecutará de acuerdo a los requerimientos especificados en el contrato y a entera satisfacción
del cliente.

Para desarrollar estas actividades dentro de todas las faenas en las cuales SOCIEDAD COMERCIAL G
Y M LIMITADA ejecute trabajos.

1.1. Misión
Somos una empresa comercial, especialista en movimiento de tierra y servicios de maquinaria, con fuerte
experiencia en la industria minera. Satisfacemos a nuestros clientes, quienes valoran la calidad del servicio,
en forma directa. Concentramos nuestros esfuerzos en la calidad, seguridad, innovación y medio ambiente,
con un fuerte sentido de responsabilidad social, contando con una maquinaria acorde a los requerimientos de
nuestro clientes y un recurso humano motivado y capacitado con una sólida base ética y valórica.

1.2. Visión
La visión del negocio para SOCIEDAD COMERCIAL G Y M LIMITADA es generar un valor agregado a
los servicios que entrega a sus clientes. A través de un compromiso asumido en conjunto con nuestros
trabajadores, nos comprometemos a diferenciarnos en la entrega de un servicio de eficiencia en los diversos
procesos ejecutados. Nos proponemos alcanzarlo conservando una estabilidad económica sustentable en el
tiempo, que nos permita crecer en forma autónoma.
1.3. Política de SOCIEDAD COMERCIAL G Y M LIMITADA.

1.3.1. Carta de Representante Legal.

1.3.2. Política de calidad, seguridad y salud ocupacional, Medio ambiente y comunidad
1.3.3. Política de prevención en el consumo de alcohol y drogas
2. PROPÓSITO
El SGSST se estructura estableciendo los aspectos y elementos, sobre los cuales se dirigirán las actividades
de control de riesgos, determinando la participación y responsabilidad, las que se asignan directamente a la
supervisión de Sociedad Comercial G y M limitada., en sus diferentes niveles, considerando como principio
fundamental, obtener un trabajo de calidad y con pérdidas operacionales tendientes a cero.

3. ALCANCE

La aplicación del SGSST de Sociedad Comercial G y M Limitada., es responsabilidad de todos quienes

tienen que administrar, dirigir, decidir, planificar, programar, controlar y ejecutar los trabajos, para así evitar
los riesgos de incidentes y pérdidas operacionales.

4. OBJETIVOS

El SGSST tiene como objetivo, mantener permanentemente un control sobre los riesgos que se originen en
las faenas en un nivel tal, que estos no deriven en hechos incidentales con consecuencias para los
trabajadores, la propiedad y medio ambiente, estableciendo responsabilidades a la línea de supervisión
relacionadas con las medidas de control que deben implementar para controlar los riesgos en los trabajos que
se ejecuten en las diferentes faenas de Sociedad Comercial G y M Limitada.

5. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL PLAN

5.1. Plan de Acción

Este plan se refiere a las técnicas que han de aplicarse para la detección y control de las pérdidas y riesgos
que puedan ocasionar lesiones a las personas, daños a la propiedad, fallas operacionales.

5.2. Liderazgo y Compromiso Directivo

Este plan de acción liderado por los niveles superiores de la organización de Soc. Comercial G y M Ltda.,
impulsando de acuerdo a las políticas, al efectivo control de los riesgos en todas las obras que ejecute la
empresa, relacionada con el liderazgo que deben emprender en materias de Prevención de Riesgos,
promoviendo suficientes recursos para mantener la excelencia en seguridad, salud y medio ambiente y su
posterior control y evaluación del plan.

5.3. Revisión de SGSST y Control de Distribución

El presente SGSST será reeditado si es necesario bajo una nueva versión, al menos una vez al año, a fin de
actualizar su contenido. Puede, sin embargo, ser modificado con más frecuencia en caso de ser necesario,
debido a cambios en la estructura organizacional, operación de la empresa o de los requerimientos legales de
seguridad en el trabajo.

5.4. Referencias Aplicables

La Empresa como es su política, dará cumplimiento a todas las disposiciones legales que se relacionan con su
actividad, las que, para su implementación, se asignan en el programa personalizado a la supervisión y
asesoría en prevención. Dentro de estas normativas aplicables se pueden destacar:

a) Reglamentación Especifica del Cliente

Contrato de la Obra
Propuesta Técnica y Económica del Proyecto Normas,
estándares y Procedimientos del cliente.
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Bases Técnicas
Bases Administrativas generales
Reglamento sobre Seguridad y Salud Ocupacional
Reglamento sobre Medio Ambiente
Reglamento Especial para empresas Contratistas y Subcontratistas etc.

b) Normativa y Reglamentación aplicable

o Ley Nº 16744, Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y Decretos Relacionados:
o Decreto Nº 40, título VI, artículo 21, 22, 23,24, “De la obligación de informar de los riesgos laborales”.
o Decreto Nº 54, Reglamento de la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios.
o Decreto Nº 67, Reglamenta la aplicación de rebaja y recarga de la cotización adicional.
o Decreto Nº 101, Reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16744. Que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales.
o Decreto Nº 109, Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
o Decreto Nº 594, Reglamento sobre las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de
trabajo.
o Ley Nº 18290, Ley de Tránsito y Decretos sobre señalización vial.
o Ley Nº 19300, Ley de Bases del Medio Ambiente.
o Reducción en obras de niveles de contaminación acústica y polvos
o Tratamiento de residuos sólidos y líquidos originados en las faenas
o Decreto Nº 72, Reglamento de Seguridad Minera, con modificaciones introducidas al DS Nº 132.
o Decreto con Fuerza de Ley Nº 1, Código del Trabajo, Libro II, “De la protección a los trabajadores”,
artículo Nº 184.
o Decreto con Fuerza de Ley Nº 725, Código Sanitario, “De la higiene y seguridad del ambiente y de los
lugares de trabajo” libro tercero, título I, II, III y IV
o Decreto Nº 298, Reglamento sobre transporte de cargas peligrosas por calles y caminos, con
modificaciones introducidas al DS Nº 198.
o Decreto Nº 379, Reglamento sobre requisitos de seguridad para la manipulación y almacenamiento de
combustibles líquidos, destinados a consumo propio.
o Decreto Nº 148, “Reglamento sanitario sobre manejo de residuos peligrosos”.
o Normas Chilenas del Instituto de Normalización.
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6. ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA.
Sociedad Comercial G y M Limitada, será representada por el Representante Legal, quien dirige la
organización de cada área definida para los distintos Proyectos.

6.1. Estructura Organizacional

Para el desarrollo de los servicios se ha nominado un equipo de trabajo multidisciplinario, liderando por el
Administrador de Obra, bajo el cual se han organizado todas las funciones que participarán en el desarrollo
de los servicios.

6.2. Organigrama.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL GESTION PREVENCION DE RIESGOS

ASESOR PREVENCION
DE RIESGOS

ENCARGADO DE
PREVENCION DE
RIESGOS DE OBRA

6.3. Funciones y responsabilidades.

La gerencia asume su responsabilidad para implementar y comunicar a cada uno de sus trabajadores su
política integral de Prevención de Riesgos, además del fiel cumplimiento de los estándares establecidos por
este Sistema.

Soc. Comercial G y M Ltda., requiere para su eficaz funcionamiento, que todos los integrantes de cada faena
de la empresa adquieran un compromiso y asuman el rol que les corresponde para cumplir las actividades
indicadas de acuerdo a su asignación de responsabilidades.
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Por ello se determinarán las responsabilidades que debe cumplir cada nivel de la organización:

Representante Legal
o Establece la Política de Prevención de Riesgos y asegura los recursos para difundirla a toda la
organización.
o Asigna recursos necesarios para el cumplimiento del Plan de Prevención de Riesgos.
o Define las metas de los indicadores de riesgos para la Empresa.
o Compromete a la organización con el respeto a la Política de la empresa y la aplicación del SGSST y el
cumplimiento de las actividades específicas de acuerdo al Plan de prevención implementado en cada
obra.
o Vela por la elaboración y cumplimiento de las Políticas de la empresa y por el Plan Específico de
Prevención de Riesgos en cada obra.
o Asigna a la administración, en cada obra los recursos necesarios para el cumplimiento del Plan de
Prevención de Riesgos.

Administrador de contrato

o Es el responsable directo de la seguridad de todos los trabajadores asignados a la obra, a través del
cumplimiento de la Política de la empresa y Planes específicos de la obra.
o Controlar la existencia de contrato formal con el mandante.
o Controlar que todos los trabajadores de la empresa tengan su contrato de trabajo firmado y vigente.
Entregar Reglamento Interno de Orden Higiene y seguridad a todo el personal que ingrese a la obra.
Enviar cartas de amonestación de los trabajadores a Inspección del Trabajo, por sanciones o negligencia
inexcusable por accidentes del trabajo, o incumplimiento de Reglamento Interno.
o Aprueba el Plan de prevención de riesgos y sus documentos asociados.
o Difunde y compromete a su organización con la política de prevención de riesgos de la empresa,
o apoyando la participación del personal en el cumplimiento de las actividades del Plan.
o Lidera las reuniones mensuales de seguridad y/o las que dispongan las bases de su proyecto a cargo,
analizando los resultados de las gestiones mensuales y auditorias del proyecto, definiendo acciones para
mejorar continuamente la gestión.
o Participa en la investigación y análisis de incidentes, accidentes y pérdidas.
o Realiza visitas periódicas a terreno reuniéndose con el personal operativo, controlando y observando los
trabajos, evidenciando de esta manera liderazgo, acercamiento y control.
o Participa en el análisis de los resultados de las gestiones mensuales y auditorias del proyecto. Respaldar
las recomendaciones de seguridad emanadas del asesor en Prevención de la empresa, del asesor de la
Mutual de seguridad o de las autoridades fiscalizadoras, servicio de salud o inspección del trabajo.
o Cumple con actividades de programa personalizado.
o Mantener actualizado los registros de cargos de equipos de protección personal entregados a los
trabajadores.
o Mantener actualizado el stock de equipos de protección personal.
o Revisar que todo el equipo de protección personal, herramientas, equipos y maquinas se encuentren en
buenas condiciones al ser entregado para su uso.

Supervisor

o Cumple con las Políticas de la empresa.

o Controla y es el responsable que las actividades se efectúen de acuerdo a lo establecido en el Plan de
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Prevención.
o Participa en las reuniones de seguridad programadas en obra.
o Controla la ejecución de procedimientos, normas y métodos que hayan sido aprobados para su aplicación.
o Realizar y participar en inspecciones y análisis de trabajo, en las investigaciones de incidentes, accidentes
y pérdidas y en la elaboración de procedimientos e instructivos de trabajo que sean necesarios.
o Toma contacto personal con el área operativa en terreno, sobre los procedimientos de trabajo en las
labores que se ejecutan en área de responsabilidad.
o Realiza actividades contempladas en Programa Personalizado.
o Implementar acciones inmediatas con respecto a riesgos latentes observados en su actividad diaria e
informa de las medidas tomadas.
o Velar que el personal a su cargo cumpla con las normas de seguridad establecidas por la empresa. Hacer
seguimiento a las recomendaciones impartidas directamente y de las señaladas en los informes e
inspecciones de seguridad tanto emitidos por personal de la empresa como por instituciones externas
(Mutual de Seguridad, Cliente, Asesores en Prevención de Riesgos de la Empresa).

Prevencionista de riesgos

o Cumplir con las Políticas de la empresa.

o Elabora Plan de Prevención de Riesgos de la obra de acuerdo a especificaciones planteadas en SGSST.
o Asesora a toda la línea de la Obra en las acciones establecidas en el Plan, elaborando un cronograma
mensual personalizado de actividades.
o Participa en las reuniones semanales de seguridad en obra, registrando en un acta los acuerdos tomados
en materia de prevención de riesgos. Del mismo modo participa en las reuniones con Organismo
Administrador, Inspección Técnica y Mandante.
o Participa en toda investigación de accidentes e incidentes, elaborando el informe final.
o Realiza visitas e inspecciones contantes a las áreas de trabajo determinando aspectos a mejorar. Controlar
y evaluar el cumplimiento de las actividades programadas e informando el cumplimiento de las
actividades planificadas y los resultados de los indicadores de seguridad de la obra.
o Confecciona informe de prevención de riesgos y evaluaciones estadísticas mensuales de la obra.
Mantener la documentación de referencia vigente disponible y los registros que evidencian la realización
de las actividades.
o Planificar y Coordinar las acciones de capacitación. Verifica y exige el cumplimiento de la legislación
vigente en materias de prevención de riesgos laborales, manteniendo el registro de respaldo que acredite
su ejecución.
o Realiza actividades de su programa personalizado.
o Representar a la Empresa ante el Organismo Administrador.
o Entregar información a niveles Gerenciales y Administradores de faena sobre aspectos legales, técnicos y
administrativos concernientes a la prevención de riesgos.

Trabajadores

o Cumple con las políticas de la empresa.

o Trabajar de acuerdo al entrenamiento, procedimiento y prácticas de seguridad establecidas.
o Utilizar según las normas, especificaciones y con cuidado, los equipos, herramientas y elementos de
protección personal que le sean asignados.
o Preocuparse que sus acciones, no pongan en peligro su salud y seguridad, ni la de sus compañeros de
trabajo o de otras personas que se encuentren dentro de las instalaciones de las obras de la Empresa.
o Informar los incidentes / accidentes/ pérdidas ocurridas en su jornada de trabajo y fuera de ella.
o Informar a su jefe directo toda condición y/o acción insegura que detecte en su área de trabajo u otra
Acatar la programación establecida por la empresa, respecto a la asistencia a realizar los exámenes
ocupacionales y psicosensotécnicos.
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o Participar activamente en todos los programas de capacitación que se establecen para su obra.
o Utilizar siempre y en forma correcta los equipos de protección personal que le son asignados y velar por
un adecuado mantenimiento.
o Estar atento y prestar la mayor atención y colaboración al momento de entregársele información de de
prevención de riesgos demostrando siempre buena disposición específicamente en charlas ODI,
Inducción, charlas diarias etc.
o Dar fiel cumplimiento al Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa.

7. ACTIVIDADES CONTEMPLADAS EN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO (SGSST). El presente capítulo contiene los requisitos que deben cumplir todas las obras
de Constructora EXCON S.A. con el fin de proteger la integridad de los trabajadores.

7.1. Comunicación Interna

Soc. Comercial G y M Ltda. ha establecido canales de comunicación que le permiten, de manera efectiva y expedita:

o La transmisión de las políticas y directrices en relación a la implementación del programa de prevención

de riesgos.
o La recolección de información que permite controlar la gestión en materia de seguridad y prevención de
riesgos.
o La implementación de acciones correctivas, preventivas o producto de una planificación gerencial que
tiene como objetivo la mejora continua.

7.2. Inventario de Riesgos Críticos

El propósito de este elemento es mantener actualizado en cada obra un listado priorizado de las actividades
que se realizaran determinando el nivel de riesgos de estas actividades de tal manera de determinar las
medidas de control para las pérdidas que afectarían severamente la continuidad del proceso productivo.

Las acciones a realizar para el cumplimiento de este elemento:

o Definir las actividades constructivas que son críticas para el resultado de la operación, teniendo en cuenta
que si en ese proceso ocurriera un incidente dañaría a la componente GEMA, (Gente, equipos,
materiales, ambiente) discontinuar la marcha del proceso, afectar la calidad del producto, incrementar los
costos, retrasar las entregas.
o Identificar los riesgos asociados y aceptables.
o Estructurar el inventario de riesgos críticos, ordenando respectivamente las áreas, los equipos, los
materiales y las tareas según el riesgo con mayor valor esperado de pérdida calculado.
o El inventario de riesgos críticos debe ser elaborado con la asesoría del Asesor de prevención de riesgos
de la obra en conjunto con línea de mando a cargo de los trabajos antes de iniciados estos y se debe
incluir dentro del Plan de prevención de riesgos de la obra y enviar este a la oficina central. El inventario
crítico deberá ser difundido a todos los trabajadores de la obra y deberá estar publicado al alcance de
todos los trabajadores.

7.3. Planes de gestión y Procedimiento de Trabajo Seguro

7.3.1. Planes de Gestión.

Dentro de la información entregada a las faenas se encuentran una serie de Planes que permitirán a las faenas
establecer sus programas de trabajo bajo los requerimientos de Soc. Comercial G y M Ltda., adecuando estos
también a las solicitudes del mandante.
Dentro de estos Planes podemos mencionar:
Plan de Prevención de Riesgos de faena. (basado en SGSST corporativo) Plan de
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Salud Ocupacional.
Plan de incentivos.
Plan de Medio ambiente /manejo de Residuos.
 Plan de capacitaciones o cursos.
Plan de emergencias.
Plan de Alcohol y Drogas, entre otros.

7.3.2. Procedimientos de Trabajo.

Una vez que personal especialista en el trabajo (Administrador de obra, jefe de terreno, supervisores,
encargado de calidad etc.) haya realizado la metodología de los procedimientos de trabajo para las obras,
Dpto. de Prevención de riesgos deberá revisarlos e incluirles el análisis seguro de trabajo donde deberá
establecer las etapas del trabajo a desarrollar, los riesgos presentes en la actividad y las medidas de control a
estos riesgos detectados. A su vez Dpto. de Prevención de riesgos de la obra deberá cerciorarse que estos sean
difundidos a todo el personal, haciendo especial énfasis en las medidas de control que se deben aplicar para
evitar la ocurrencia de accidentes, también deberá realizar el control del cumplimiento de estas actividades.
Los procedimientos de trabajo deberán ser revisados como mínimo una vez al año, con excepción de aquellas
faenas donde ocurra un evento que implique una nueva revisión de estos, he incorporación de nuevas medidas
de prevención. Estas revisiones deben quedar establecidas y calendarizadas para su cumplimiento.

7.4. Equipo de Protección Personal (E.P.P.)

A partir del inventario de riesgos críticos se definirán los elementos de protección personal a ocupar según el
tipo de actividad a desarrollar.

La empresa proporcionará a todo el personal de sus faenas, los Equipos de Protección Personal que se
requieran, de acuerdo a la naturaleza de los trabajos, los riesgos, la legislación vigente y a lo dispuesto por la
empresa Mandante. Respecto a su calidad, oportunidad de entrega, reposición, especificaciones, usos,
cuidados etc. deberán quedar plasmados en un “estudio de necesidades de Elementos de protección personal”
el cual deberá tener incluidas las certificaciones de los EPP.
La adquisición de los Elementos de Protección Personal se hará de acuerdo a la selección de las normas de
calidad cumpliendo con los requerimientos legales al respecto (DS N°18 y DS N°594).
El Equipo de Protección Personal que deba ser usado por más de un trabajador deberá ser de material que se
pueda limpiar y desinfectar.
Se mantendrá en obra un Stock permanente de E.P.P. para reposición automática ante baja de algún equipo.
La línea de mando deberá impartir bajo la asesoría del Asesor en Prevención de Riesgos, la instrucción
necesaria al personal, para el uso correcto, mantención y normas de reposición de estos elementos.
Toda la Supervisión, será responsable de controlar en forma permanente el uso correcto por parte de los
trabajadores de su E.P.P, ya que se establece que estos equipos son de uso obligatorio y cualquier trabajador
que no acate esta norma será relevado de su trabajo y sancionado de inmediato, lo cual se establece en el
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la Empresa.

7.5. Contratación y Orientación del Personal

La contratación del personal se realizará según lo estipulado en la hoja de contratación no permitiéndose el
ingreso a faena de los trabajadores que no cumplan con requisitos administrativos definidos en dicho
procedimiento (Contrato de Trabajo, Charla de Inducción, Entrega de Elementos de Protección Personal,
Entrega de Reglamento Interno, exámenes, certificados etc.).

Por lo anterior descrito es que Constructora Excon S.A. necesita seleccionar y mantener personal capacitado,
para realizar las tareas asignadas, por lo que se establece en forma obligatoria solicitar a nuestro organismo
administrador, exámenes pre ocupacionales previo o al inicio de la obra los que tienen el propósito de
determinar la aptitud de los postulantes a trabajar en Constructora Excon S.A.
7.5.1. Exámenes Previos a la contratación
Los exámenes pre ocupacionales o de ingreso (además se realizaran exámenes Psicosensotécnicos y de
Alcohol y Drogas) tienen el propósito, de determinar la aptitud de los postulantes a trabajar en constructora
EXCON S.A., conforme a sus condiciones físicas para el desempeño de las actividades que se requieran.
Estos en ningún caso serán utilizados como elementos discriminatorios para el empleo. Servirán para detectar
patologías preexistentes y en su caso, para evaluar adecuación del postulante, en función de sus
características y antecedentes individuales. Sin embargo el examen de alcohol y drogas determinara si el
trabajador se encuentra libre del consumo de alguna sustancia ilícita que pudiera poner en peligro su vida y la
de sus compañeros en faena.

Su realización es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral.

En caso que un examen Pre-ocupacional indique una ínter-consulta por parte de Mutual, cada obra deberá
hacer el seguimiento correspondiente, del diagnóstico final del trabajador, quedando claramente establecido
mientras este el resultado final si el trabajador puede realizar sus funciones o debe ser reubicado.

Además todos los trabajadores que deban desempeñar trabajos sobre una altura de 1,50 mts deberán
someterse a un Examen especial de Altura Física para descartar problemas de vértigo que pudiera sufrir el
trabajador.

La realización de los exámenes pre ocupacionales es exclusiva responsabilidad de Constructora Excon S.A.,
los cuales serán realizados por la Mutual de Seguridad C.CH.C.

Los exámenes Psicosensotécnicos serán también obligatorios para todo el personal que deba conducir en faena.

No se excluyen exámenes que por petición del mandante deban ser realizados a los trabajadores, como
tampoco su periodicidad.

7.6. Entrenamiento y Capacitación del Personal

Orientado a satisfacer las necesidades de contratación, entrenamiento y capacitación del personal, en el
desempeño de las tareas que son críticas para la seguridad de los trabajadores, del sistema productivo y
objetivos exigidos en los contratos de nuestros mandantes.

Sin perjuicio de lo anterior con el objeto de lograr la toma de conciencia y el conocimiento de los peligros,
riesgos y controles relevantes se establece durante el transcurso de las obras, tanto un Plan de capacitaciones
para todo el personal, como también un programa de cursos de especialización que nos permita mejorar los
conocimientos y el entrenamiento de nuestros trabajadores.

7.7. Orientación en Prevención de Riesgos visitas y/o proveedores.

En cada obra se debe realizar una orientación a visitas, vendedores y otros, informando mediante instructivos
escritos la reglamentación que debe cumplirse en el interior de la obra además de los riesgos a los cuales se
puede ver expuestos personal de visita.

7.8. Charla D.A.S (Derecho a Saber)

Según lo que establece la ley en Decreto Supremo N° 40, se deberá informar a todos los trabajadores sobre
los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas de control a aplicar y de la forma de realizar un trabajo
seguro. Esta difusión deberá quedar por escrito con correspondiente firma del trabajador, y de persona
encargada de dar esta inducción (Depto. de Prevención de Riesgos, Supervisor y/o comité Paritario).
7.9. Charla de Inducción (Hombre Nuevo)
Todo trabajador nuevo cuando ingrese por primera vez al área de trabajo deberá recibir de parte del Experto
en Prevención y del Supervisor respectivo de nuestra Empresa una Charla de Inducción la cual deberá
cumplir con lo Siguiente:
Descripción del Proyecto
Compromiso y Políticas de la Empresa
Análisis y entrega contra firma del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de nuestra
Empresa. Uso del Equipo de Protección Personal.
Riesgos Específicos y Medidas de Control asociados a la labor para la cual ha sido contratado. (Obligación
de Informar).
Compromiso de Protección al Medio Ambiente.
Otros temas de importancia relacionados con la
faena.

Toda persona perteneciente a la Línea de mando que ingrese por primera vez al Proyecto deberá recibir de
parte del Dpto. de prevencion de la Obra, una charla de orientación en Prevención de Riegos, de acuerdo al
análisis del inventario de riesgos críticos. Esta charla de inducción al Supervisor deberá considerar además
temas de interés como son:
Riesgos de sus
actividades. Inventario
Crítico.
Charlas diarias, y documentación a
realizar Programa Personalizado.
Obligaciones legales que tiene el
supervisor. Plan de Emergencia.
Medio Ambiente y manejo de
Residuos. Plan de Incentivos
Plan de Prevención de Riesgos de la Obra, entre otros.

7.10. Charlas Diarias.

Orientadas a informar diariamente antes de iniciar los trabajos, a todos los trabajadores acerca de las
actividades a realizar en su jornada laboral, metodologías de trabajo correctas, los riesgos asociados y la
forma correcta de controlarlos. Estas charlas las dictarán los Supervisores y/o Capataces de cada área, con la
asesoría del Depto.de Prevención de Riesgos cuando sea necesario.

7.11. Charla Integral Semanal.

Orientadas a capacitar en temas específicos de seguridad a todos los trabajadores, estas charlas las dictarán el
Administrador de obra o jefe de terreno en conjunto con Dpto. de prevención de la obra a todo su personal
una vez por semana, y deberán involucrar temas de importancia como son las políticas de la empresa y
aspectos legales concernientes a Prevención de Riesgos.

Al comienzo de la Obra se presentará Programa de Capacitación de Charlas de 5 minutos y Charlas

Integrales, el cual será elaborado por el asesor en Prevención asignado a la faena.

7.12. Cursos de Seguridad /capacitación Externa.

 En cada obra se definirá un plan de capacitación a desarrollar durante el transcurso de esta y en forma
mensual, el cual deberá estipular dentro de su programa la participación de todas las especialidades.

Debe abarcar diferentes temas con relación a Seguridad y Salud Ocupacional. Será responsabilidad del Depto.
de Prevención de Riesgos asignado a la faena, realizar el Programa de actividades de capacitación de acuerdo
a las tareas críticas, además deberán incluir capacitaciones legales obligatorias (exposición a Sílice, Primeros
Auxilios, Combate de Incendio, uso de elementos de protección personal, Orientación en Prevención de
Riesgos, cursos
O.P.R para CPHS entre otros), y capacitaciones internas que podrán tener referencia a actividades de la
faena, requerimientos del mandante o refuerzo de las actividades de capacitación ya realizadas.

7.13. Entrega de Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad.

Cada trabajador que ingrese a la empresa recibirá un ejemplar del reglamento de Orden, Higiene y Seguridad
de Excon, siendo instruido en las normas, obligaciones, prohibiciones y sanciones que lo rigen dentro de la
empresa, quedando respaldo firmado por el trabajador de dicha instrucción. A su vez se entregará un ejemplar
de dicho reglamento a empresa mandante. Cualquier actualización realizada a Reglamento Interno debe ser
informada a los trabajadores siendo estas publicadas y difundidas.

7.14. Inspección y Observaciones.

Una vez iniciada una obra, el Depto. de Prevención de Riesgos de la Obra elaborará un Programa de
Inspecciones en forma mensual a las áreas de trabajo (incluido dentro del Programa Personalizado de
supervisores y), equipos y materiales de acuerdo al Inventario de Ítems Críticos.

Las inspecciones son también actividad obligatoria de los Comités Paritarios, en cuyo programa de cada obra
se deberán incluir según acuerdos de sus integrantes actividades de inspección, observación y charlas de
seguridad.

Entre estas inspecciones podemos mencionar:

7.14.1. Inspecciones Planeadas

Efectuada la inspección se debe emitir un informe de las condiciones sub estándar detectadas, la cual deberá
ser informada al Supervisor del área respectiva, para que tome conocimiento de la situación y tome las
acciones correctivas que corresponden, realizando el seguimiento del cumplimiento de éstas. Estas
inspecciones pueden tener un alcance parcial, general o a los ítems críticos del proceso productivo.
Es importante que a todas las inspecciones que se realicen, se les haga un seguimiento de cumplimiento de
las medidas correctivas y se archiven una vez que estas queden cerradas.

7.14.2. Inspecciones No Planeadas e Informales

Este tipo de Inspecciones se desarrollan en forma periódica y su frecuencia depende de las áreas y trabajos
críticos que se van presentando o de alguna condición que se haya generado de imprevisto, procediendo a la
oportuna corrección de las condiciones de riesgo del lugar y realizando seguimiento de las medidas de
control.

7.14.3. Observaciones de Conducta

Se realizarán observaciones del comportamiento diario del trabajador, con el objetivo de detectar, las
desviaciones o acciones sub estándar de acuerdo a las prácticas o métodos de trabajo establecidos como
correctos o normales para el desarrollo seguro de una tarea.
 Todas las actividades anteriores deberán quedar registradas en el respectivo formulario, indicando condición
o acción sub estándar detectada, medidas de control, supervisor responsable, plazo de ejecución y
seguimiento correspondiente.

7.15. Análisis seguro de Trabajo (AST o ART ,HCR)

El análisis seguro de trabajo es una actividad previa a la realización de todo trabajo identificado con un alto
índice y/o potencialidad de riesgo, el que permitirá una mejor planificación ya que en él se mencionarán todos
los equipos, materiales y herramientas a utilizar, así también el personal involucrado, quienes en conjunto con
el supervisor analizará el trabajo a ejecutar, etapa por etapa, identificando en cada una de ellas los riesgos
inherentes así como las medidas de prevención a aplicar. Una vez elaborado este análisis el asesor en
prevención de riesgos, administrador y/o el supervisor deberán aprobarlo en conjunto con los trabajadores
que realizaron el análisis, mediante registro de firmas.

7.16. Denuncia y Difusión de Incidentes

El Dpto. de prevención de riesgos de la obra deberá instruir a todos los trabajadores sobre la denuncia de
incidentes, manteniendo un formulario de reportes (formato dependerá de la solicitud del mandante) el cual
este a disposición de todos los trabajadores. En caso de un accidente con lesión se deberá llevar a cabo el Plan
de emergencia de la faena (cascada comunicacional interna y externa).
Los incidentes que ocurran en otras obras deberán ser difundidos a todo el personal haciendo énfasis en las
causas y medidas correctivas y/o preventivas que se hayan aplicado.

7.16.1. Pasos a seguir para desarrollo de informe.

Todos los incidentes acontecidos, se deberán investigar y elaborar informes preliminares y definitivos. El
responsable de la investigación será el Supervisor del área involucrada, debiendo determinar causas e
implementando las medidas correctivas arrojadas por la investigación. En toda investigación debe estar
involucrado el administrador de obra el cual deberá ser informado de forma inmediata ante la ocurrencia de
cualquier evento.
Los incidentes deberán quedar registrados en un informe el cual deberá ser desarrollado de la siguiente manera:

Todo evento que ocurra deberá ser informado de inmediato por los trabajadores a supervisor directo.
Se deberá tomar declaración del trabajador involucrado y de testigos del evento de existir.
Se enviara informe preliminar (dependiendo de la faena) al correo incidente@excon.cl esta tarea estará a
cargo del Administrador de obra, dentro de las 24 horas de ocurrido el evento. Este informe debe ser
realizado por supervisor, Administrador de Obra en conjunto con la asesoría permanente de Dpto. de
Prevención de Riesgos. De ser un incidente CPT, STP o cuasi accidente con alto potencial de pérdida,
también deberá participar en la investigación del evento el Comité Paritario de Faena.
Dentro de las 48 horas siguientes se deberá generar informe final de incidente el cual también debe ser
enviado a todos mediante correo incidente@excon.cl, idealmente con el cierre de sus medidas correctivas.

Se llevará un registro actualizado de todos los incidentes que ocurran en las obras, así como el seguimiento
de todas las medidas correctivas recomendadas con el fin de evitar su repetición (Tipológico enviado cada
semana).

7.17. Control de Emergencias.

Este Plan de Acción, tendrá como propósito principal el hacer difusión y entrenamiento al personal sobre los
pasos a seguir en caso de emergencia, u otras situaciones anormales que puedan alterar la marcha de las
faenas y/o lesionar al personal.
 Al inicio de la Obra, el Dpto. de Prevención de Riesgos de la Obra, elaborará un Plan para enfrentar las
Emergencias, con la finalidad de mantener bajo control aquellas situaciones anormales. Deberá contener a
menos los siguientes puntos:
Tipos de emergencias.
Cómo actuar en caso de ocurrencia de incidentes
Comunicación y alarma. (Teléfonos)
Vías de Evacuación, Zonas de Seguridad, etc.
Primeros Auxilios.
Instructivo sobre tipo y uso de Extintores

Además cada obra debe contar con:

Botiquines de Primeros Auxilios y camillas
Extintores y su ubicación
Señalizaciones.
Vías de Evacuación debidamente señalizadas
Simulacros y evaluaciones

Los aspectos señalados anteriormente, serán reforzados mediante su difusión en las charlas específicas de
seguridad a todo el personal en forma periódica.

7.18. Plan de incentivos

En cada obra se implementarán pizarras para divulgar a todo el personal los resultados que se alcancen en
Prevención de Riesgos durante el transcurso de las Obras, estableciendo campañas tendientes a promover
trabajos bien hechos, orden y aseo permanente en todos los lugares de trabajo, estas campañas deberán
quedar plasmadas en un Plan con fechas y temas establecidos para su realización.

7.19. Programa empresa competitiva (PEC)

El Programa es un instrumento para gestionar la seguridad y salud ocupacional, diseñada para proveer
protección de la integridad física y salud ocupacional de los trabajadores.
Cuenta con 10 módulos de actividades que hay que cumplir para el logro de la certificación “Empresa
competitiva” de Mutual de Seguridad.
Se debe constituir un Comité ejecutivo para el PEC, dentro del cual se debe dejar estipulado quien será el
“coordinador del PEC” el cual tendrá la misión de velar por el cumplimiento de las actividades del programa.
A su vez dentro del Comité se sugiere la incorporación de un miembro del comité paritario si dentro de la
faena estuviera constituido.
La descripción de las responsabilidades y actividades del PEC se detallan dentro del instructivo entregado por
Mutual llamado “Descripción del Programa”.

7.20. Amonestación de Seguridad

La administración de cada obra deberá mantener un estricto plan de acciones disciplinarias, a adoptar con
quienes cometen infracciones a las disposiciones de prevención de accidentes. El sistema a aplicar ante la
infracción a las normativas dispuestas será de conocimiento general. Las amonestaciones tendrán el carácter
de leve, mediana y grave.

Ante la acción de infracciones leves y/o medianas se adoptará la siguiente frecuencia:

Amonestación Verbal.
Amonestación escrita con copia a inspección del trabajo.
Retiro de la obra del infractor.
 Las infracciones como consumo de alcohol y drogas, conducir u operar maquinaria sin autorización son
consideradas graves significando el retiro de la obra. A si mismo se podrán aplicar todas las sanciones
contempladas en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de Constructora Excon S.A., en
cumplimiento con lo dispuesto en el código del trabajo.

Las sanciones podrán ser aplicables por la administración, Prevención de Riesgos, Supervisores y Depto. de
Prevención de Riesgos de Oficina Central.

7.21. Control de Subcontratista

Se establecerá en anexo del documento de subcontrato, las exigencias que se solicitaran a los subcontratistas
en materia de prevención de riesgos al interior de las obras ejecutadas por Constructora Excon S.A.

El Depto. de prevención de riesgos de la obra autorizará el ingreso a faena de un trabajador, solo si se dispone
de los siguientes documentos básicos:
Registro de Entrega EPP
Registro de Entrega de Reglamento Interno (del Subcontrato o en su defecto de Constructora Excon S.A.) Registro de
Charla DAS de su empresa.
Registro de Charla de Inducción.
Exámenes Pre-ocupacionales u ocupacionales ( psicosensotécnicos si aplicara)

Los requisitos indicados en este plan serán aplicados en su totalidad al contratista, no existiendo diferencias
entre los supervisores de Constructora Excon S.A. y los del Subcontratista en el cumplimiento de las
actividades señaladas en los Planes de Prevención de Obras.
Además se deberá hacer entrega de Reglamento de Contratistas a empresas que presten servicios a los
contratos de nuestra empresa, deberá quedar registro de dicha entrega.

7.22. Plan de Control de Alcohol y Drogas.

Constructora Excon S.A., está comprometida con la creación de un lugar de trabajo seguro para todos sus
trabajadores, reconoce además que el consumo de alcohol y drogas por parte de sus trabajadores disminuye
su capacidad y produce serios daños sobre la seguridad, eficiencia y productividad de otros trabajadores, por
esto establece la no aceptación del uso de alcohol y drogas.

7.22.1. Políticas Generales.

Nuestro Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad dispone en:
Primera parte, Titulo XVI, artículo Nº 50, punto Nº 5 y Nº 6, De las prohibiciones de los trabajadores:
o Presentarse a su trabajo en estado de intemperancia provocado por el consumo de alcohol o drogas de
cualquier naturaleza.
o Introducir y/o consumir bebidas alcohólicas o drogas dentro de los
recintos. Título IV, Artículo Nº 61, punto Nº 1, De las prohibiciones de los trabajadores:
o Presentarse al trabajo en estado de intemperancia y/o introducir bebidas alcohólicas a los recintos de la
empresa.

7.22.2. Procedimiento y medidas a ejecutar.

Considerando lo anteriormente expuesto, la empresa establece que en sus distintas obras, cada vez que estime
conveniente, sin aviso previo, se podrá solicitar a algunos trabajadores, ya sea al regreso de su descanso o en
el transcurso de su jornada laboral a que se sometan a un examen de alcohol y drogas como medida de
control y ante la sospecha del consumo de estas sustancias. Para esto se implementara
 un Plan de control para el consumo de Alcohol en faena el que contara con realización de alcohotest aleatorio
para descartar el consumo de alcohol y exámenes en faena de Drogas realizados por un organismo calificado
para esto.

Ante la ocurrencia de un accidente de trabajo, la empresa podrá solicitar al personal directamente involucrado
a que se sometan a un examen de control de alcohol y drogas.

7.23. Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS).

Cuando dentro de las obras estas cuenten con una dotación de más de 25 trabajadores se deberá constituir
CPHS. Esta constitución deberá quedar plasmada en un acta donde se mencionen los representantes de la
empresa, representantes de los trabajadores y elección de Presidente y secretario de dicho Comité.
El CPHS deberá tener un programa de trabajo con fechas y actividades a cumplir entre las cuales se deberán
considerar inspecciones, Observaciones de seguridad, Charlas, chequeo de Elementos de protección personal
entre otros.
Las reuniones de comité paritario de Higiene y seguridad deberán ser mensuales quedando plasmados en un
acta los tratos y acuerdos pactados, además comité paritario deberá participar en la investigación de aquellos
incidentes con lesión a las personas o que tengan un alto potencial de pérdidas.

8. CONTROL DE GESTION EN PREVENCION DE RIESGOS.

8.1. Comité Ejecutivo de Gerencia

El comité de gerencia revisará mensualmente los índices de accidentabilidad y siniestralidad de las obras y la
empresa en su conjunto, así como la proyección de dichos indicadores.

En dicho comité se analizaran los accidentes graves y las situaciones de riesgos mayores presentadas,
tomando acciones para evitar su recurrencia.

Será motivo de análisis del comité los resultados de las auditorías internas y externas y del seguimiento de las
acciones correctivas definidas en reuniones anteriores.
Además dentro de las actividades de dicho comité, se deberá cumplir con la realización de las actividades
concernientes a Programa de empresa competitiva (PEC), estableciendo planes de acción para el logro y
cumplimiento de dichas actividades. Ante visita de Mutual de seguridad Comité Ejecutivo será responsable
de determinar el cumplimiento de las recomendaciones establecidas por esta institución. Dentro de los
participantes de este comité, se deberá considerar la incorporación de un miembro de Comité Paritario de la
Obra si este estuviera constituido.

8.2. Revisión del Sistema en Obra (Reuniones de seguridad)

Según programa de comunicaciones que se haya planteado en las faenas se deberán realizar reuniones
dirigidas por el Administrador de obra, con la asistencia del Dpto. de Prevención de Riesgos de la Obra, y los
Jefes de Terreno analizándose entre otros temas los siguientes:
Avance y cumplimiento de actividades de Programa personalizado.
Índices de Seguridad del Mes.
Análisis de los incidentes acontecidos en el período.
Cumplimiento de las medidas correctivas.
Programación de nuevas Actividades.
Recomendaciones emanadas de Instituciones Fiscalizadoras (Servicio de Salud y Ministerio del Trabajo) y de
la Mutual de Seguridad ( Art. 68 de la Ley 16.744 )
Medidas preventivas recomendadas por los Expertos en Prevención y Comité Paritario de la Empresa.
 El Asesor en Prevención de Riesgos de la Obra deberá levantar un acta de los temas tratados en la reunión y
enviar copia firmada por el administrador de obra al Jefe Depto. de Prevención de Riesgos corporativo.

8.3. Auditorías Internas

El Jefe de Prevención de Riesgos Corporativo de la Empresa, será el responsable de auditar el cumplimiento
de los requisitos de este Sistema en las distintas obras de la empresa, informando en el comité Ejecutivo los
resultados obtenidos y las acciones correctivas para solucionar las deficiencias observadas.
A su vez Jefe de Prevención de Riesgos corporativo en conjunto con el coordinador deberá auditar los
avances de Programa empresa competitiva PEC determinando mejoras a implementar por la faena.

8.4. Auditorías Externas

De realizarse una auditoria por parte de empresa mandante, Se deberá redactar un plan de acción con los
avances de los compromisos adquiridos para dar cumplimiento con lo solicitado en auditoria. Esta
información deberá ser enviada vía correo a Oficina Central Constructora Excon.

Se realizarán auditorias programadas y no programadas, por tanto el Depto. debe estar constantemente en
mejora continua.

8.5. Información a entregar a oficina central.

Durante el transcurso del contrato se deberá estar enviando semanal y mensualmente la siguiente información:

8.5.1. Información Semanal

Informe consolidado semanal: El cual incluye actividades realizadas en la semana, HH, dotación,
capacitaciones, incidentes entre otros. El formato está establecido y será enviado a todas las faenas de la
empresa. Este debe ser enviado en la fecha y hora solicitada.

8.5.2. Información Mensual

Los primeros días de cada mes se deberá enviar escaneada la siguiente información a oficina central:
Actas de Reuniones de seguridad.
Actas de Reuniones de CPHS. Informe
mensual Constructora Excon.
Informe Mensual entregado al mandante.
Actividades Motivacionales mensuales. E-
200 escaneada.
Informes de accidentes con cierre de medidas correctivas.

Cualquier visita que sea realizada a faena por organismos externos, Auditorias, incidentes con alto potencial y
otros asuntos de importancia deberán ser informados de inmediato a Jefe de Departamento corporativo vía
correo y telefónicamente.

8.6. Procedimiento Cierre de Obra.

A todas las faenas de constructora Excon se les enviara el Procedimiento corporativo de Manejo y
almacenamiento de información, el cual contempla la manera más óptima de enviar a oficina central
documentación perteneciente al contrato de tal manera de mantener un respaldo ante cualquier eventualidad.
9. CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES
Dentro de las especificaciones entregadas por las empresas mandantes, se mencionan una serie de actividades
a ejecutar que no se encuentran consideradas en este Sistema de Gestión. Constructora Excon S.A. como es
su Política busca cumplir cabalmente con los aspectos solicitados para el logro de las metas de seguridad,
calidad y medioambiente de nuestra empresa como del cliente, es por esto que realizaran todas aquellas
actividades planteadas por los distintos clientes para los cuales constructora Excon presta servicios de tal
manera de destacarse en su propia actividad y cumplimiento legal.
Todas las actividades a realizar deberán quedar plasmadas en los Planes de prevención establecidos en cada
obra. A continuación se mencionan algunas actividades que los Dpto. de prevención de riesgos deberán
cumplir mensualmente:
a) Entrega de estadística E-200 primer día de cada mes.
b) Informe de gestión en prevención de riesgos que contemple las actividades mensuales realizadas
incluyendo la siguiente información:
 HH mensuales
 Dotación de trabajadores
 Cumplimiento de programa personalizado
 Estadística de accidentabilidad del contrato
 Capacitación y/o cursos a los cuales haya asistido el personal.
 Cumplimiento de programa personalizado de línea de mando.
c) Informes de accidentes cuando se hayan generado en faena.
d) Cualquier información solicitada por el cliente.