La función profesional menos conocida por el psicólogo en las organizaciones empresariales es

el reclutamiento y selección de personal

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La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
El primer paso para realizar la planificación estratégica del recurso humano es conocer la
estrategia y los objetivos de la organización

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Falso
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La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Las competencias las define cada organización, ya que deben estar en función de lo que la
compañía quiere ser y de lo que quiere conseguir
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Verdadero 
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La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
El reclutamiento y la selección de personal son dos fases que pertenecen a un mismo proceso

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Verdadero 
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La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Las pruebas de personalidad pretenden analizar las capacidades intelectuales o cognitivas del
aspirante

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Falso 
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La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Para que exista un contrato de trabajo no se requiere ninguna formalidad, sólo es necesario
que se cumplan los siguientes elementos: prestación personal del servicio, subordinación y
dependencia del empleador, y la remuneración por su trabajo

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Verdadero 
Falso
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La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Los contratos a término fijo no se convierten en contratos a término indefinido

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Falso
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Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Este contrato se caracteriza porque establece un plazo de duración determinado en el tiempo
y debe formalizarse por escrito:

Seleccione una:
a. Contrato por obra o labor contratada
b. Contrato a término indefinido
c. Contrato a término fijo 
d. Contrato ocasional, accidental o transitorio
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Contrato a término fijo

Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La definición más acertada de selección de recursos humanos es:

Seleccione una:
a. La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado  
b. El proceso de mayor relevancia para la dirección estratégica de la empresa
c. La estructuración adecuada de los perfiles laborales
d. Técnica para analizar el comportamiento humano
e. Ninguna de las anteriores
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado

Pregunta 10
Correcta
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Enunciado de la pregunta
El reclutamiento tiene 4 fases, a continuación indique cuál de las siguientes NO es una fase
para reclutar:

Seleccione una:
a. Análisis de las fuentes de reclutamiento
b. Requisición de empleado
c. Elección de los medios de reclutamiento
d. Elección de la prueba psicológica 
e. Elección del contenido del reclutamiento
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Elección de la prueba psicológica
as primeras teorías de la administración surgieron en la época de Jesucristo

Seleccione una:
Verdadero
Falso 
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Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Según Adam Smith: “la división del trabajo incrementaría la productividad al aumentar la
capacidad y la práctica de cada trabajador, al ahorrarse el tiempo que se pierde en cambiar de
tareas”

Seleccione una:
Verdadero 
Falso
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La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Henri Fayol definió las funciones universales y los principios de lo que constituye el buen
ejercicio de la administración

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Verdadero 
Falso
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La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Los psicólogos se interesan en el estudio y la comprensión de la  conducta  de las personas

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Verdadero 
Falso
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La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Se dice que una organización es productiva,  cuando consigue sus metas u objetivos,
transformando sus insumos al menor costo

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Verdadero 
Falso
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La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La rotación del personal está relacionada con la separación permanente y exclusivamente
involuntaria de las personas en una organización

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Verdadero
Falso 
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La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La personalidad como patrón de pensamientos, emociones y comportamientos, no abarca los
talentos, actitudes, valores, esperanzas, amores, odios y hábitos

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Verdadero
Falso 
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La respuesta correcta es 'Falso'
 Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Entre las disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional se encuentran las
siguientes, excepto:

Seleccione una:
a. Sociología
b. Psicología
c. Andragogía 
d. Antropología
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Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Andragogía

Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La definición más acertada de comportamiento humano en la organización es:

Seleccione una:
a. La comprensión, el pronóstico y la administración del comportamiento humano de las
organizaciones 
b. Gestión de las actitudes y habilidades del ser humano en la empresa
c. Proceso de análisis de las acciones emprendidas por una persona en la empresa
d. Técnica para analizar el desempeño de una persona en la empresa
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: La comprensión, el pronóstico y la administración del
comportamiento humano de las organizaciones

Pregunta 10
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Se refiere a cómo se siente el empleado en su trabajo dentro de una organización:

Seleccione una:
a. Salud y seguridad en el trabajo
b. Ciudadanía organizacional
c. Comunidad organizacional
d. Satisfacción laboral 
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Satisfacción laboral