TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES OBLIGACIONES

NORMA RESEÑA
NORMA EXPEDICIÓN DEL EMPLEADOR DEL EMPLEADO
Ley 1564- Art 1 11-07-2012 El sistema general de riesgos 1) Definir firmar y 1) Participar en las
2012 laborales: es el conjunto de entidades divulgar la política actividades de
públicas y privadas, normas y de seguridad y capacitación de
procedimientos, destinados a prevenir salud en el trabajo seguridad y
y proteger a los trabajadores de los a través de un salud en el
efectos de las enfermedades y los documento escrito trabajo
accidentes que puedan ocurrirles con 2) Asignación y 2) Participar y
ocasión o como consecuencia del comunicación de contribuir al
trabajo que desarrollan. responsabilidades: cumplimiento de
Las disposiciones vigentes de salud debe asignar los objetivos al
ocupacional relacionadas con la documentar y sistema de
prevención de los accidentes de comunicar las gestión de la
trabajo y enfermedades laborales y el responsabilidades seguridad y
mejoramiento de las condiciones de especificas en salud en el
trabajo hacen parte del sistema general seguridad y salud trabajo.
de riesgos laborales. en el trabajo a 3) Procurar el
todos los niveles autocuidado
de organización. integral de su
3) Debe diseñar e salud.
implementar un 4) Reportar
plan de trabajo cualquier
anual para accidente que
alcanzar cada uno ocurra
de los objetivos oportunamnetre.
propuestos
Decreto Art 1 09-01-1997 De la participación democrática en el 1)Definir, firmar y 1) responder por los
16-1997 sistema general de riesgos divulgar la política de equipos y herramientas
profesionales. Con el propósito de gestión SG-SST de trabajo
facilitar la participación democrática
de todos los actores del sistema 2)Asignar y comunicar las 2) cumplir las funciones
general de riesgos profesionales en las responsabilidades en SST metas e instructivos del
decisiones que los afectan en aspectos programa de SG-SST
 políticos, económicos, administrativos
y culturales, el presente decreto
fortalece reglamenta y estructura los
comités nacional, seccional y locales
en salud ocupacional
Resolución Resolución 05-22-1979 Los trabajadores al igual que los
2400-1979 empleadores deberán conocer cuáles
serán las disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad. Reglamentadas
para ser aplicadas en los
establecimientos de trabajo de un país.
3)Definir y asignar los
recursos para el sistema.
4)Cumplir la normatividad
legal vigente en SST.
1) cumplimiento de la
resolución.
2) proveer y mantener el
ambiente laboral
adecuado.
3) acatar las órdenes de
las directrices de la
empresa contratante
dentro de las funciones
pertinentes
4)Aportar
recomendaciones al SG-
SST
1) cumplir con las
exigencias de la norma.
2) buen uso del lugar
equipos y herramientas
de trabajo.

3) introducción a los 3) realizar labores

trabadores. únicamente
recomendadas.
4) creación del programa
de medicina preventiva, 4) reportar anomalías.
higiene, seguridad
industrial, comité
paritorio.
Ley 1562 Art 1 11-07-2012 Por la cual se modifica el SRL y se 1) Gestionar los 1) Procurar el
2012 dictan otras disposiciones en materia peligros y riesgos cuidado integral
de seguridad ocupacional. Art 1 2) Documentar toda de su salud
modifica decreto ley 1295 1994. la información que 2) Suministrar
El sistema general de riesgos se tenga de las información
laborales: Es un conjunto de capacitaciones clara veraz y
entidades públicas y privadas, normas investigaciones completa sobre
y procedimientos que tienen la seguimientos etc. su estado de
finalidad de prevenir, proteger las 3) Garantizar que se salud
consecuencias que se derivan de los definen e 3) Cumplir las
riesgos laborales que puedan padecer implementen las normas
 por causa u ocasión del trabajo. acciones reglamentos e
Salud ocupacional: En adelante se correctivas y instrucciones de
entenderá como seguridad y salud en preventivas SG-SST
el trabajo disciplina que trata de la 4) Realizar la 4) Informar
prevención de las lesiones y correcta afiliación oportunamente
enfermedades causadas por el trabajo, de todos sus al área de SST,
así como la protección de la salud de trabajadores al acerca de los
los trabajadores. sistema general de peligros y
Programa de salud ocupacional: Se riesgos laborales, riesgos latentes
entenderá como el sistema de gestión garantizando su en su sitio de
de la seguridad y salud en el trabajo afiliación a la trabajo.
( SG-SST ). ARL EPS AFP
Decreto Art 1 24-06-1994 El sistema general de riesgos 1) Del pago de la 1) Participar en las
1295-1994 profesionales: Es el conjunto de totalidad de actividades de
entidades públicas y privadas, normas cotización de los capacitación en
y procedimientos, destinados a trabajadores a sus SST.
prevenir. Proteger y atender a los servicios. 2) Participar y
trabajadores de los efectos de las 2) Trasladar el monto contribuir al
enfermedades y los accidentes que de las cotizaciones cumplimiento de
puedan ocurrirles con ocasión o como a entidad los objetivos SG-
consecuencia del trabajo que administradora de SST.
desarrollan. riesgos 3) Reportar
El sistema general de riesgos profesionales inmediatamente
profesionales: establecido en este correspondiente todo accidente
decreto forma parte de este sistema de dentro de los de trabajo sin
salud social integral establecido por la plazos excepción
ley 100-1993 establecidos. 4) Dar a conocer
oportunamente
3) Procurar el las
cuidado integral recomendaciones
de la salud de los médicas de la
trabajadores y de SST
los ambientes de
trabajo
 Decreto Decreto 31-07-2014 Por medio del cual se dictan 1) Hacer una política 8) Procurar el
1072-2015 1443-2014 disposiciones para la implementación e integración en cuidado integral
del sistema de gestión de seguridad y decisiones de su salud
salud en el trabajo ( SG-SST) gerenciales 9) Suministrar
2) Definir información
responsabilidades clara y completa
3) Hacer rendición de sobre el estado
cuentas de su salud
4) Determinar 10) Cumplir las
recursos y planes normas,
de trabajo reglamento e
5) Seguir el instrucciones del
cumplimento legal sistema de
6) Gestionar la gestión de la
promoción y seguridad y
prevención de salud en el
peligros trabajo de la
7) Incentivar la empresa
participación de 11) Informar
los trabajadores oportunamente
al empleador o
contratante
acerca de los
peligros y
riesgos latentes
en su sitio de
trabajo

Corporación universitaria minuto de Dios

Nombre: Oscar David Argel Argel
ID 704902
Nombre: Dayanna Elizabeth Gamba Chávez
ID: 709995
NRC: 10244
Profesora: Sandra Poveda

Introducción
El presente trabajo trata sobre las normas y tipos de normas de administración en seguridad y salud del trabajador junto con su
fecha de expedición y un pequeño resumen sobre cada una de estas. También, se encuentran las obligaciones del empleado y el
empleador. El objetivo básico del Sistema General de Riesgos Profesionales es la promoción de la Salud Ocupacional y la prevención
de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; se requiere implementar acciones, programas
y campañas de prevención y promoción de carácter nacional en el sector de las telecomunicaciones, con la participación del Gobierno
Nacional, trabajadores, empleadores, administradoras de riesgos profesionales y demás actores del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Conclusión

El sistema General de riesgos laborales es un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimiento destinados a
proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades que puedan ocurrir en el desarrollo de las actividades laborales. Los
objetivos de este sistema son: establecer medidas de prevención para mejorar las condiciones de trabajo, fijar las prestaciones de salud,
pagar a los afiliados las prestaciones por incapacidad que hayan sido por accidentes de trabajo y fortalecer las actividades que eviten
los accidente.
Referencias
Decreto 1072 del 2015, recuperado en http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506
Decreto 1295 de 1994, recuperado en http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
Ley 1562 de 2012, recuperado en http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf