Universidad nacional abierta y a distancia de México

Ingeniería en logística y transporte

Asignatura:

Administración de personal

Alumno:

Aldo Josué Gutiérrez Sosa

Matricula:

ES1410901495

6º semestre

Grupo:

LT-LADP-2001-B2-001

Profesora:

Susana Kaji García

Unidad 1:

Integración de equipos de trabajo

Actividad 1:

Equipo de trabajo
 Actividad 1. Equipo de trabajo.

Introducción

Desde el inicio de la historia el ser humano ha tenido la necesidad de relacionarse con

otros individuos de su especie para poder sobrevivir, compartiendo e interactuando con las
diferentes habilidades con las que cuenta y desarrolla cada individuo para realizar labores
cotidianas que han ido evolucionando y volviéndose cada vez más complejas, es esta necesidad
básica del ser humano de relacionarse e interactuar como ser social y agruparse, lo que le ha
permitido desarrollar habilidades compartidas como la agricultura, la caza, recolección, que
permitieron al ser humano sentar las bases para la civilización, con tareas cada vez más complejas
y especializadas dentro de la sociedad y a su vez la sociedad necesitar más grupos especializados
para determinadas tareas lo que ha fomentado la necesidad de crear equipos de trabajo para cada
necesidad.

Antes de empezar a estudiar el caso práctico es necesario que definamos que es un equipo
de trabajo al que podemos definir como “el equipo de trabajo es un grupo de personas con
habilidades complementarias, que se relacionan entre si coordinadamente, con la finalidad de
realizar un propósito en común”.

Estos equipos tienen las siguientes características:

1.- Objetivo en común. - es la característica que define al equipo ya que debido a este es
que los individuos forman el grupo.

2.- Integrantes. - la cantidad de personas que forman parte del equipo de acuerdo a las
habilidades que posean serán las actividades que serán capaces de realizar y les serán asignadas

3.- Interdependencia. - se refiere a las características y la interacción entre los miembros

del equipo, ya que cada uno depende de las actividades que realizan los demás.

4.- Comunicación entre los integrantes. - para poder interactuar los miembros del equipo
necesitan comunicarse adecuadamente para conocer las necesidades y metas, de tal manera que
todos puedan seguir el mismo propósito a realizar.

5.- Responsabilidad compartida. - cada uno de los integrantes es responsable del

desempeño de todos los miembros del equipo como resultado de la interacción entre los
integrantes del equipo

6.- Normas. - todo equipo de trabajo debe de acatar las reglas que les sean impuestas para
el correcto funcionamiento e interacción del equipo.

7.- Roles. - es el papel que asumirá cada integrante del equipo de acuerdo a sus
habilidades y características que le permitirán realizar ciertas tareas específicas.

8.- Enfoque. – establece la dirección que tomaran los esfuerzos del equipo de trabajo.
 9.- Compromiso. - el sentido de pertenencia que tienen cada integrante al formar parte
del equipo, y que a su vez lo motiva a realizar las actividades que le asignan.

Desarrollo

Identifica cada una de las características en el caso propuesto y justifica tu respuesta.

Compromiso:
El quipo tiene la
obligacion de
realizar sus tareas
Enfoque: asignadas en
tiempo y forma. Comunicacion:
mejorar y optimizar
las operaciones de Se realizan juntas
recepcion de periodicas con el
mercancia. equipo para el
informe de vances

Interdependencia:
Objetivo: Al cada integrante se
Implementar el le asignan tareas
nuevo control de Ingenieros especificas a
recepcion desarrollar en un
Asociados,Unidad tiempo determinado.

de Recepcion de
Mercancia.
Responsabilidad
Integrantes: Compartida:
Ing. galicia, Hector, Ivan,
Cesar, Juan Carlos, Aaron, Cada integrante es
Alicia, Magdalena. responsable del nuevo
control de recepcion
de material.

Roles:
1.-jefe de unidad
2.-supervisor Normas:
3.- operadores de recepcion Regalmento interno
4.- responsable de sistema de trabajo
5.- secretariaç
6.- encargado de procesos
Responde las siguientes preguntas:

1. Menciona el objetivo del equipo de trabajo

Implementar el nuevo control de recepción de material

2. Menciona cuál es el enfoque.

Mejorar y optimizar las operaciones de recepción de mercancía.

3. Identifica el rol de cada persona que conforma el equipo.

 Ing. Galicia – jefe de unidad de recepcion.

 Hector - supervisor de recepción
 César, Ivan y Juan Carlos - operadores de recepcion.
 Aarón, - encargado de sistemas.
 Alicia – secretaria.
 Magdalena - encargada de capacitación

4. Describe como es su interdependencia, ¿existe responsabilidad compartida? ¿Cómo es la

comunicación entre los integrantes?

• La responsabilidad compartida existe debido cada integrante es responsable del nuevo

control de recepción de material, y por lo tanto debe de conocer del funcionamiento de
dicho proceso y a cada integrante se le asignan tareas específicas a desarrollar en un
tiempo determinado.

• Para la comunicación del equipo además de la comunicación verbal que existe entre los
miembros también se realizan juntas periódicas con el equipo para el informe de avances.

Conclusiones

En este tema hemos aprendido primero que nada a entender cuáles son las razones por
las que existen los equipos de trabajo, así como también a identificar las características de
estos, de esta manera podemos definir que es el equipo de trabajo a lo que en mis propias
palabras puedo concebir como “el equipo de trabajo es un grupo de personas con
habilidades complementarias, que se relacionan entre si coordinadamente, con la
finalidad de realizar un propósito en común”

De esta manera podemos identificar que en nuestra vida como profesionales nos
tendremos que integrar a los equipos de trabajo ya establecidos en las organizaciones en
las que elijamos desempeñarnos y asumir los roles que nos corresponda con el objetivo de
darle dirección a las actividades que nos sean encomendadas como profesionistas.
 Comprendiendo en si a una organización o empresa como un equipo de trabajo con una
finalidad u objetivo dentro del sistema logístico local, regional, nacional y mundial. O
según sea el caso de emprendimiento tendremos que formar nuestro propio equipo de
trabajo de acuerdo a las necesidades de nuestra actividad y organización.

Referencias

1. Katzenbach, J. (2008) El trabajo en equipo Argentina: Ed. Granica