Facultad de Ingeniería y Ciencia Básicas Derecho Comercial y Laboral Modalidad

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Trabajo Colaborativo Derecho Comercial y Laboral

Presentado por:
Margarita Isabel Pulgarin Acevedo

Beatriz Alvarez Cardozo

Lina Rocio Mateus Pizarro

Danny Felipe Contreras Barrera

Isabel Cristina Patiño Gaviria

Politécnico Gran colombiano

Tutor: María Fernanda García
Modalidad Virtual
Derecho Comercial y Laboral
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CASO PROYECTO “HACEMOS ZAPATOS S.A”

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días

después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores

que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su

jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le

anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día

de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo

contractual este no sería renovado.

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Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de

pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta

zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante,

teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin

trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en

la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro

qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las

siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad

de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

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DESARROLLO

1.1) ¿A qué facultad del empleador refiere estos cambios?

La facultad se conoce como IUS VARIANDI, quien se define precisamente como la facultad con

la que cuenta el empleador para ordenar traslados, ya sea en cuanto al reparto funcional de

competencias o bien teniendo en cuenta la sede o lugar de trabajo, pero siempre con el respecto a

las directrices limitantes.

En las empresas a diario se pueden presentar situaciones que permiten hacer modificaciones a las

condiciones iniciales del contrato sin contar con el consentimiento del trabajador sin embargo

existen otros que, si deben contar con el consentimiento del mismo, uno de ellos es el cambio del

salario.

1.2) ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

la calificación de sustancial

Efectivamente se trata de modificaciones sustanciales ya que la empresa pretende que sus

empleados realicen funciones que antes no realizaban.

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Argumento a favor:

De acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones de

los trabajadores podrán ser modificadas por la empresa siempre que existan causas económicas,

técnicas, organizativas o de producción. Y la empresa en estos momentos se ve obligada a

realizar dichas modificaciones tanto en cambio de tareas asignadas inicialmente como en

horarios.

Argumento en contra:

Para que la modificación de las condiciones de trabajo de un trabajador individual sea eficaz

deberá ser notificada este y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15

días. Ese periodo servirá de negociación entre las partes siempre de buena fe y con finalidad de

llegar a un acuerdo. Este acuerdo para que sea válido requerirá la conformidad de la mayoría de

los representantes legales de los trabajadores o en su caso de la comisión representativa. En el

caso de que no haya acuerdo el empresario lo notificará a los trabajadores su decisión de

modificar una vez terminado el periodo de consultas y esta tendrá efectos una vez transcurridos 7

días desde la notificación

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2) ¿Conforme a los datos que se facilitan determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de

un contrato laboral?

No existe contrato laboral ya que no se cumplen los 3 elementos necesarios para que exista un

contrato de trabajo como son:

- Remuneración

- Prestación personal del servicio

- Subordinación

Puesto que la señora Sandra prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una

nota semanal.

FUENTES DE CONSULTA:

www.corteconstitucional.gov.co

www.wikipedia.org (estado socialista)

www.alcaldiabogota.gov.co
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3.Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a la

señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de

diciembre de cada año.

La Corte Suprema de Justicia, en la sala de casación laboral, sentencia d Julio 18 de 1985,

determina que:

“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros

beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en

pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo,

en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o

necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la

misma. Se diferencia Del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las

indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”

En Tal virtud procedemos a realizar el cálculo de las prestaciones sociales correspondientes al

año 2015 siguiendo la siguiente formula:

1. Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360.

2. Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360.
3. Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0, 12)/360.
4. Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720.
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PERIODO DE LIQUIDACION PERIODO DE LIQUIDACION

PRIMA CESANTIAS
Fecha Fecha

Terminación 18-09-2015 Terminación 18-09-2015

Fecha de

Fecha de Inicio 01-07-2015 Inicio 01-01-2015

Dias
78 258
Dias Laborados Laborados

SALARIO DIAS

CONCEPTO MENSUAL LIQUIDACION TOTAL

1. PRIMA DE SERVICIOS 1.800.000,00 78 $ 390.000,00
2. CESANTIAS 1.800.000,00 258 $ 1.290.000,00
INTERESES SOBRE
3. 258
SESANTIAS   110.940,00
4. VACACIONES 1.800.000,00 258 645.000,00
TOTAL     $ 2.435.940,00

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de

resultar pertinente.
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De acuerdo a lo estipulado en el artículo 159, 160 y 161 del código del trabajo, no es una causal

de despido justificado, toda vez que la Señora Melissa adquirió una enfermedad en el trascurso de

su tiempo laborando en la compañía y se encontraba con unas recomendaciones médicas,

adicional que no se dio un tiempo prudente para corregir este el bajo rendimiento que alega la

compañía en la causal de despido. Y de acuerdo al Artículo 62 del código sustantivo del trabajo

en su numeral 9. Denota que:

El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar

del requerimiento del empleador.

Así mismo procedemos a realizar la indemnización por despido injustificado.

PERIODO TOTAL
Fecha Terminación 18-09-2015
Fecha de Inicio 01-01-2006
Dias Laborados 3.498

AÑOS SALARIO * BASE DEL MONTO

DIA CALCULO EN
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DIAS
1er AÑO 60.000,00 30 1.800.000,00
AÑOS 11.560.000,0
20
RESTANTES 60.000,00 0
13.360.000,0

TOTAL     0

Referencias

o Ximena Rozo Montenegro 19 de Diciembre de 2012 Concepto 11547 de 2002

Departamento Administrativo de la Función Pública
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=13055
o Gerencie.com 25 de Octubre de 2017 Definición de prestaciones sociales
https://www.gerencie.com/definicion-de-prestaciones-sociales.html
o Gustavo Jose Gnecco Mendoza 28 de Febrero de 2008 Extracto Jurisprudencial- Nueva
Legislacion www.nuevalegislacion.com
o Diana Martinez 4 de Diciembre de 2015 El proceso de despido del trabajador por
deficiente rendimiento https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/el-proceso-de-
despido-del-trabajador-por-deficiente-rendimiento-2329721