UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA

Materia: Derecho Laboral

Alumno: Jesús Abelardo Avalos Luna

Matricula: 1740447
Grupo: 210
 La Huelga.

Se entiende como huelga a la suspensión colectiva del trabajo, acordada

mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacifica por los trabajadores
con abandono del Centro de Trabajo.

La huelga buscara como resultado mantener el equilibrio entre los dos factores de
la producción, Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo
de trabajo, Exigir el cumplimiento del contrato colectivo del trabajo o del contrato-
ley, Exigir la revisión de los salarios contractuales.

La huelga se clasifica como, huelga por abandono de su Centro de trabajo, sin

abandono del centro de trabajo, Rotativa.- esta consiste en paralizaciones
consecutivas por trabajadores de diferentes secciones de centros de trabajo con
abandono de este, blanca es la que se refiere a la continuación de trabajo a ritmo
lento.

Su duración puede ser tanto determinado (Es por tiempo determinado y se fija su
duración por anticipado) o indeterminada (Carece de fecha de terminación.
Generalmente depende del curso de la reclamación).

La huelga se lleva a acabo una vez concluida la negociación directa, la

conciliación u es alternativa al arbitraje como una forma de reclamo de los
trabajadores, a efecto de lograr que el empleador ceda en sus propuestas y llegue
a una solución mediante la convención colectiva.

La negociación se lleva a cabo por cuatro pasos que son: pliego petitorio,
negociación, conciliación, arbitraje.
Para llevar a cabo la huelga se necesitan varios requisitos los cuales son, precisar
el objeto de la Huelga y que la decisión sea adoptada por más de la mitad de los
trabajadores que laboran en la empresa, categoría o sección o establecimiento de
la misma, se encuentren o no afiliados a la organización sindical excluyendo de la
votación a los trabajadores de dirección y de confianza.

Su resolución La resolución es apelable dentro del tercer día hábil a la

notificación, La dirección de solución de conflictos en segunda y Ultima instancia
dentro de dos días hábiles de elevado los actuados.

La huelga se da por terminada cuando Acuerdo de las partes en conflicto, por

haberse solucionado el pliego petitorio, por ser declarada huelga Ilegal.