13.

Raúl, próspero empresario, y Carlos, empleado de una fábrica, saben que los bienes son
tangibles o intangibles, saben también que estos pueden clasificarse de diferentes formas. Raúl
y Carlos tienen un automóvil cada uno y lo emplean para realizar sus actividades empresariales
y de transporte a su centro laboral, respectivamente. Podemos considerar que el primero utiliza
el auto como un bien; mientras que el segundo lo emplea como un bien.(UNMSM 2017 - I)
A) libre - económico
B) de capital - de consumo
C) intermedio - final
D) complementario - sustituto
E) público – privado

9. María gasta cada mes lo siguiente: S/.60 en pasajes, S/.50 en útiles de estudio, S/.150 en
prendas de vestir, S/.100 en menús y S/.500 en pensión de estudio. ¿Cuánto es el desembolso
total en bienes y servicios, respectivamente, en el mes? (UNMSM 2016 - I)
A) S/.250 y S/.610
B) S/.300 y S/.560
C) S/.360 y S/.500
D) S/.150 y S/.710
E) S/.800 y S/.60

La remuneración a los trabajadores y la utilización de sus capacidades laborales en el

proceso económico corresponden, respectivamente, a las fases de (UNMSM 2012 - I)
A) intercambio y acumulación.
B) distribución y producción.
C) inversión y producción.
D) intercambio y consumo.
E) distribución y consumo

0.1. Huelga. Es el cese colectivo de la actividad laboral originada por los

trabajadores, lógicamente, en señal de protesta.
10.2. Boicot. Se da cuando los trabajadores por acuerdo evitan el desarrollo, el
crecimiento o el normal funcionamiento de la empresa. La actividad del trabajador
tiene por finalidad el perjuicio de la empresa, pues se va en contra de sus
intereses.
10.3. Sabotaje. Consiste en causar daños a la propiedad de la empresa en señal
de protesta. Se desarrolló el sabotaje muy a menudo post primera revolución
industrial, los obreros destruían las maquinas porque veían en ella la razón de su
miseria.
10.4. Lockout. Conflicto laboral propiciado por el empleador, consiste en el cierre
de la empresa aduciendo pérdidas o se declara en quiebra, entrando los
trabajadores en un paro forzado. Provocado por el empleador según sus intereses.
11. Formas de solución de los conflictos laborales
11.1. Conciliación: Cuando el conciliador invita a las partes (trabajadores y
empleadores) y /o trata de inducirlas sin parcializarse, a arreglar, componer o
compatibilizar sus pretensiones jurídicas a fines de evitar un juicio 12.
12 FLORES Polo. Pedro. Diccionario jurídico elemental. 2da edición. GRIJLEY; Lima, 2002. Pp. 152
Economía Reyes Mendoza, Juan Armando

11.2. Arbitraje: Facultad de resolución extrajudicial de un litigio, pleito, controversia, duda

o diferencia que le otorgan las partes (trabajadores y empleadores) al árbitro y que
termina con una resolución firme llamada “laudo” que equivale a una sentencia judicial y
tiene el mismo valor13.
Ojo:

para que el dinero o moneda

sea “buena”, el valor legal debe ser

mucho mayor que el valor real.

(DINERO FIDUCIARIO)

2.1. Teoría de las ventajas absolutas (Adam Smith)

Señala que todo país debe especializarse en la producción de un

bien, cuyo costo de producción sea muy reducido (tenga ventaja en

costos absolutos). Así, un país importara productos sobre los cuales

no tiene ventajas, y lo exportará si las tiene.

2.2. Teoría de las ventajas comparativas (David Ricardo)

Señala: “Un país debe de producir lo que le cuesta poco producir y

deberá de importar lo que le cuesta mucho hacerlo”. No teniendo

como referencia la eficacia de los otros países con similar producción

Teoría de las ventajas competitivas (Michell Potter)

Resalta la importancia en un país de tener la ventaja de ofertar al

más bajo precio en el mercado, como consecuencia de sus bajos

costos de producción. Esto le permitirá dicho país, obtener ganancias

elevadas y al éxito comercial. Señala M. Potter que es necesaria una

cuota elevada de tecnología para alcanzar dicha ventaja.

EMPRESA, CAPITAL