NOMBRE: AXEL JOSE ARANA PALACIOS

CARNE: 2134317
“PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE EL
INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL (IGSS) Y EL
SINDICATO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE
SEGURIDAD SOCIAL (STIGSS)”.

Critica.

Analizando el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, abordare sobre las

ventajas otorgadas a los trabajadores del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
IGSS derivadas de dicho Pacto entre la mencionada entidad y su sindicato de
trabajadores denominado STIGSS. Tanto para el trabajador como para el patrono la
mayoría de los aspectos son positivos, pero también hay aspectos negativos, de los
cuales mencionare a continuación los siguientes: según lo que pude constatar es que
STIGSS es un sindicato dispuesto a velar por los intereses, económicos, sociales,
culturales y políticos de cada uno de los trabajadores del IGSS, esto a la larga es una
ventaja para cada uno de los trabajadores, pero puede resultar una desventaja para el
patrono, por ejemplo, si el patrono no cumple con aumentar su sueldo al trabajador según
lo estipulado en el presente pacto podría tener serios problemas ante el trabajador por no
cumplir con lo establecido .
Como sabemos la mayoría de los guatemaltecos, en Guatemala, trabajar para el gobierno
puede tener ciertas ventajas que no se pueden tener en el sector privado eso si
dependiendo de los puestos y el lugar de trabajo que se ocupe, el IGSS mediante el
presente pacto, velara porque cada uno de sus trabajadores no sean sometidos a
condiciones de trabajo menos favorables que el resto de los trabajadores del Estado de
Guatemala. Uno de los principales propósitos de este pacto colectivo es crear relaciones
de armonía, progresividad y productividad entre el Instituto y sus trabajadores, esto hace
que ambas partes respeten el pacto colectivo y no violen los aspectos que están
estipulados en el mismo, les da la oportunidad de solucionar problemas de una forma
equitativa y justa.
Al momento de pertenecer al STIGSS, cada uno de sus miembros deberá cancelar una
cuota sindical de manera mensual la cual es deducida del sueldo de cada uno de sus
miembros, con el objetivo de crear un fondo de solidaridad o bien para formar un fondo
ante resistencias de injusticias laborales, mediante este punto de vista lo veo como una
ventaja para el trabajador, pero también lo veo como una desventaja ya que el trabajador
debe desembolsar dinero que posiblemente le sirva para otras cosas con tal de
pertenecer al sindicato.
Con respecto a las jornadas de trabajo de cada uno de los trabajadores, los horarios
establecidos por el presente pacto colectivo de condiciones de trabajo, me parece que
son una ventaja importante para los trabajadores ya que las jornadas laborales son
acordes a las que establece el Código de Trabajo y aparte de que los horarios son
cómodos, siendo estos: JORNADA DIURNA: 8 horas diarias y un máximo de 40 horas a
la semana, JORNADA NOCTURNA: 6 horas diarias y un máximo de 30 horas a la
semana y JORNADA MIXTA: 7 horas diarias y un máximo de 35 horas a la semana. Este
aspecto puede resultar una desventaja para el patrono ya que no podrá contar con los
servicios de los trabajadores por más tiempo de lo establecido, y si así fuera deberá pagar
el tiempo extraordinario correspondiente, además de eso un tiempo de comida sin costo
alguno si el trabajador labora cuatro horas o más adicionales a la jornada ordinaria, una
pequeña desventaja que veo para el trabajador en el anterior aspecto es que el tiempo de
consumir los alimentos debe ser únicamente de treinta minutos el cual se computara
como tiempo efectivo de trabajo para los efectos del pago de los salarios.
Como trabajadores en relación de dependencia hemos sufrido las llegadas tarde a
nuestros puestos de trabajo derivadas de motivos que no están en nuestras manos, el
presenta pacto colectivo les da esa ventaja a los trabajadores para que durante un mes
tengan 71 minutos mensuales de tiempo de tolerancia los cuales no serán acumulables
de un mes para el siguiente mes, este aspecto es una desventaja para el patrono ya que
el trabajador podrá llegar tarde aprovechando que existe cierta ventaja para ellos, pero
también existe una ventaja para los patronos en el sentido que van a establecer un nivel
de confianza en sus trabajadores es decir, para que no sientan tan presionado el trabajo
les dan como beneficio el tiempo de tolerancia estipulado.
Los días de asueto son una ventaja importante para los trabajadores, ya que son días que
pueden descansar y compartir con su familia, el presente pacto colectivo, da a los
trabajadores del IGSS aparte de los días de asueto establecidos por el Código de Trabajo
en su artículo 127, cuatro días especiales, mencionando el más relevante el día 7 de
diciembre para todos los afiliados y afiliadas al STIGSS. Este es una desventaja para el
patrono ya que ese día debe coordinar labores con el poco personal que se presentó a
trabajar, pero existe una ventaja para ellos también ya que establece armonía con cada
uno de los miembros del STIGGS cumpliendo lo estipulado en el pacto colectivo de
condiciones de trabajo.
Me llama mucho la atención las ventajas para los trabajadores que concede el presente
pacto colectivo en relación con las licencias con goce de salario, por poner un ejemplo; la
licencia para trabajadores y trabajadoras de siete días por contraer matrimonio, ya que el
Código de Trabajo en el artículo 61 inciso ñ) numeral 2) establece que son cinco días,
como podemos darnos cuenta la fuerza sindical de las empresas bajo un Pacto Colectivo
de Condiciones de Trabajo toma bastante relevancia en una relación de trabajo para dar
ciertas ventajas a los trabajadores y no tantas ventajas a los patronos como podemos
observar en el presente ejemplo. Una ventaja para los patronos que podría surgir de este
aspecto es que como le dije anteriormente se forma un cierto grado de armonía y respeto
mutuo hacia los trabajadores del instituto.
Otro aspecto muy importante para mencionar son las vacaciones, según presente pacto
colectivo de condiciones de trabajo, el trabajador tiene derecho a 25 días hábiles de
vacaciones después de cumplir un año de laborar en el instituto, la ley establece según el
artículo 130 del Código de Trabajo que son 15 días hábiles la duración mínima del periodo
de vacaciones. Todo trabajador en relación de dependencia no importando si es para el
sector público o privado soñamos con un patrono que nos aumente anualmente cierta
cantidad de dinero a nuestro salario, este es el caso del IGSS que mediante el pacto
colectivo de condiciones de trabajo con el STIGSS acordó aumentarles anualmente a sus
trabajadores y trabajadoras Q250.00, aparte de eso poseen dos bonos uno de antigüedad
y uno de autonomía, en el caso del bono de autonomía se pagaran Q500.00 en el mes de
octubre de cada año a partir de la vigencia del pacto. Cada una de estas ventajas para el
trabajador representa una desventaja para el patrono principalmente en el aspecto
monetario, pero como pude observar es la importancia que genera ese Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, por eso es importante que las partes negocien su contenido, y si
lo aceptan es que de alguna manera existen ciertas ventajas para cada una de las partes.
Por último, quiero mencionar, según mi criterio personal Los Pactos Colectivos de Trabajo
son realizados para mejorar las condiciones laborales del trabajador sin violar las
disposiciones del Código de Trabajo, o de sus reglamentos o de las leyes de previsión
social.