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Este documento contrasta dos modelos de aprendizaje: el modelo tradicional del "sabelotodo" y el modelo actual del "aprendiz". El modelo del sabelotodo se enfoca en obtener información correcta, mientras que el modelo del aprendiz se enfoca en desarrollar la capacidad para lograr resultados deseados a través de la práctica efectiva y asumiendo responsabilidad.
Este documento contrasta dos modelos de aprendizaje: el modelo tradicional del "sabelotodo" y el modelo actual del "aprendiz". El modelo del sabelotodo se enfoca en obtener información correcta, mientras que el modelo del aprendiz se enfoca en desarrollar la capacidad para lograr resultados deseados a través de la práctica efectiva y asumiendo responsabilidad.
Este documento contrasta dos modelos de aprendizaje: el modelo tradicional del "sabelotodo" y el modelo actual del "aprendiz". El modelo del sabelotodo se enfoca en obtener información correcta, mientras que el modelo del aprendiz se enfoca en desarrollar la capacidad para lograr resultados deseados a través de la práctica efectiva y asumiendo responsabilidad.
enfatizando lo racional. Modelo Escolar: Si contestas las preguntas Aprender: aumentar la capacidad para del examen queda demostrado que si sabes. producir los resultados deseados, desde el Esta definición es peligrosa pues es ser para poder hacer y luego tener. incompleta.
No desarrolla prácticas efectivas Desarrolla prácticas efectivas para conseguir
los resultados deseados
No asume la responsabilidad de mejorar las Asume Responsabilidad Incondicional
cosas en el mundo real. reconoce lo que NO puede controlar y lo que SI El aprendizaje es incompleto. depende de él. Es consciente de las habilidades que tiene y de las competencias que necesita incorporar para ser más efectivo.
Sabio es quien tiene información Sabio es quien tiene la capacidad de alcanzar
los objetivos deseados.
No alienta la creatividad y la Invención. Alienta la creatividad y la Invención
Autodisciplina sin esfuerzo: Aprovecha el poder de la mente subconsciente. Descubre las técnicas secretas para superar la postergación, alcanzar tus objetivos