1.

¿Cree que el curso le ha ayudado a convertir los problemas en oportunidades

de aprendizaje y de mejora? Fundamente su respuesta.

si , el curso de desarrollo personal y taller de liderazgo me ha ayudado a tener

diferentes perspectivas de como convertir los problemas en oportunidad a
adaptarnos a los cambios , a tener un control emocional , a conocernos a
nosotros mismos y mejoras como personas tanto para nuestras familias como
para la sociedad

2. ¿En su vida personal y profesional, por qué considera que es importante la

inteligencia emocional en las relaciones con los demás?

si, el desarrollo de la inteligencia emocional nos ayuda a conocernos mas a

controlarnos a tener un mejor dominio de nuestras emociones, afrontar
cambios de emociones de uno mismo como de los que nos rodean por lo tanto
nos ayuda a mejorar la comunicación con los demás
La inteligencia emocional alta te ayuda a conectar con otras personas , forjar
relaciones empáticas , comunicar de manera efectiva , resolver conflictos y
expresar tus sentimientos.

3. ¿Qué se necesita para desarrollar las competencias y habilidades en el

descubrimiento del talento y la motivación?

Se necesita ser responsable, tener confianza, tener un conocimiento de nuestra

personalidad poder aplicar los conocimientos en situaciones especificas
Para el descubrimiento del talento y la motivación se necesita tener
conocimiento sobre nuestras habilidades, lo que podemos realizar la
motivación es el ejecutar de los talentos sin motivación no se puede perseverar
Se necesita voluntad ante todo compromiso , acción y el entusiasmo para
seguir adelante.

4. ¿Qué estrategias, aprendidas en el curso, podría aplicar para potenciar el

autoliderazgo y la cultura emprendedora?
° Tener metas claras, objetivos definidos.
° Tener con constancia y responsabilidad.
° Tener una plena confianza de las decisiones que este tomando

1. TOMAR CONCIENCIA Conocerte tu punto de partida es el primer paso en tu

proceso de cambio hacia el autoliderazgo. Cuáles son tus fortalezas y áreas de
melara, cómo de satisfecho te sientes en las distintas áreas de tu vida. Qué te
asusta, te enfada, te entristece...y qué es lo que deseas.

2. VISIÓN Le visión establece tu situación deseada. Saber hacia dónde te diriges, es

imprescindible para continuar con tu proceso de auto Liderazgo. Responde a las
preguntas: ¿Quién quiero ser? ¿Qué quiero ser? ¿Dónde me gustaría estar? ¿Con
quién?
3. APRENDER Para cambiar tu situación actual por la deseada debes ponerte en
acción_ Identificadas las áreas de mejora busca el aprendizaje y la experiencia a
través de la formación.

4.SER PROACTIVO Y FLEXIBLE Anticipa posibles obstáculos internos o externos

que pueden aparecer en el camino hacia tu meta. Sé flexible, plantéate varias
alternativas posibles, para sentirte confiado y seguro.

5. PLAN DE AOGIÓN Un plan de acción es la estrategia que te permite crear un

puente entre tu situación actual y la deseada. Trabaja visualmente tu plan de ac
alón, y recuerda comprometerte can él. Puedes utilizar un mapa mental a el
método Ishikawa para elaborarlo_

6. OBJETIVOS Una visión necesita objetivos que la aterricen. Márcate objetivos

Específicos - Medibles - Alcanzables - Realistas -Tiempo

7. GESTIONAR EL CAMBIO El cambio es la esencia del desarrollo. Procura

observar cómo lo gestionas_ Mantén a raya e los 3 enemigos del cambio: la
resistencia, la inconsciencia y la costumbre

8. MANTENER TU PROPÓSITO Conocer el propósito que persigues con el cambio.

Recuerda que el para qué lo haces es tu fuente de motivación

9. CUIDARTE Cuidarse física, mental y emocional mente_ Aléjate de personas

tóxicas, haz una correcta gestión emocional, evita Los pensamientos derrotistas, y
cuida tu estrés y ansiedad. Técnicas como el yoga, son muy beneficiosas para
calmar la mente