BRYAM STEEVEN NATES MOSQUERA

ABOGADO

Bogotá, 4 de Abril de 2020.

Para: Departamento de contabilidad, y representante legal de Extintores Full.
Asunto: Aclaración de dudas jurídicas entorno a la situación laboral de las empleadas
Cindy y Marcela.

En virtud de las inquietudes jurídicas que surgieron de la conversación que tuvimos el día
de hoy, quiero realizar algunas precisiones:
1. ¿Cómo se debe liquidar la indemnización de un contrato a término indefinido
cuando no existe justa causa para su despido?
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, menciona que: “En los contratos
a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que
devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1.
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de (1) año.

Por otro lado, es importante mencionar que para liquidar el contrato se deben
descontar las prestaciones sociales de manera proporcional al tiempo en que el
empleado haya dejado de trabajar. Para los casos en concreto, NO se deben liquidar
los días que estuvieron sujetos a la suspensión del contrato.

2. ¿Cuánto tiempo, y cómo se liquida la licencia de maternidad? ¿Se debe pagar

salario extra?
i) Por medio de la ley 1822de 2017, se modificó el término de vigencia de la
licencia de maternidad, siendo finalmente ésta de 18 semanas, es decir, 126 días.
ii) El artículo 236 del código sustantivo del trabajo, estipula que la licencia de maternidad
debe ser liquidada conforme al salario devengado al momento de iniciar su licencia, en
otras palabras, no se toma como base de liquidación los pagos extralegales que
eventualmente haya acordado con el empleador.
ii) No, toda vez que la maternidad tiene como objetivo remunerar el tiempo no
laborado por parte de la beneficiada.