Consulta 11 MITRAB - Temas Diversos Pero Oportunos PDF

George A. Lazo Snchez - Consultas e Informacin de Inters Managua, 26 de Diciembre 2011.
1. Consultas libres en materia laboral nicaragense

2. Consulta laboral: Deduccin de pensin alimenticia
3. MITRAB: Horas extras fijas, son parte del Salario Ordinario
4. Consulta Laboral: Consulta Docente Horario - Prestaciones Sociales
5. Consulta Laboral: Prestaciones Sociales e Indemnizacin / Contrato T. Determinado
6. Consulta Laboral: Obligacin de hacer horas extras innecesarias
7. Consulta Laboral: Estando de Subsidio pierdo los das feriados?
8. Consultas Laborales De Temas Variados (que tena guardadas)
_______________________________________________________________________________
1. Consultas libres en materia laboral nicaragense
Buen da Colega:
Adjunto consultas que me han realizado y he realizado en estos das, con sus respectivas
respuestas y base legal, pues creo que hablar al peso de la lengua es una forma irresponsable de
influir negativamente en nuestros receptores.
Caso 1
Consulta realizada por un colega:
Cuando el trabajador labora un da feriado. Segn el cdigo hay que pagarlo doble. Tomndose en
cuenta:
1.- Si gana por comisin (Bsico + comisiones) se tomara en cuenta para este pago nicamente el
salario bsico/30.
2.-Se tomara en cuenta (bsico + comisiones)= ingresos del mes/30.
De qu manera se computa para el clculo del pago de ese da feriado y que articulo me respalda
para tomar en consideracin las comisiones y otros ingresos generados? Pues la ley solo indica
Respuesta a consulta (brindada por mi persona)
El art. 62 del cdigo del trabajo establece que se debe pagar el doble de lo normal.
Qu es lo normal?
Lo normal es el salario ordinario establecido en el art. 84, el cual se compone de: bsico,
comisiones e incentivos.
http://consultasdeinteres.blogspot.com/
consultasn1@yahoo.com
Si el feriado coincide con el sptimo da, debe compensarse el da de trabajo, con otro en la
semana, segn el art. 68.
Nota: Cabe destacar que el argumento que le quieren imponer carece de base legal, pues el art. 62
es explcito.
Caso 2
Consulta realizada por un colega:
En el caso de las vacaciones. Si la persona sale de vacaciones el da lunes 19 de este mes dici embre
y regresa a laborar el da 27, en vista que el feriado 25 cae en domingo y se toma el lunes como
dice la ley. Cuantos das se tienen que computar?
Sera: 19-20-21-22-23-24-25 (7 das) o bien solamente 6 das porque no se tomara domingo 25
como da ordinario ya q se estara reponiendo con el lunes 26.
Esta persona, labora de lunes a viernes de 8 a 6 segn acuerdo para no laborar el da sbado
medio da. El sbado para efecto de vacaciones tambin se tendra que computar como un da ms
a cuenta de vacaciones?
Respuesta a consulta 2 (brindada por el Director Jurdico del MITRAB):
Siendo que la persona trabajadora descansa el perodo comprendido del 19 al 26 de diciembre,
inclusive, ste ltimo para compensar el descanso del feriado nacional del 25 de diciembre en
virtud del artculo 68 del Cdigo del Trabajo, se deber computar a cuenta de vacaciones siete das
(19-25 Diciembre), en razn que la programacin es continua como establece el artculo 76 C.T. y
por considerarse la compensacin del descanso con el da lunes el cual no debe computarse a
cuenta de vacaciones.
Caso 3
Consulta 3 realizada por mi persona al Director Jurdico del MITRAB:
Quin y cmo determina la indemnizacin por cargo de confianza?
La pregunta la genero porque acabo de asistir a un curso donde un brbaro le falt el respeto a la
jurisprudencia laboral, lgicamente me imagino no es abogado y no comprende el principio
fundamental IX establecido en el Cdigo del Trabajo (en la parte inicial del Cdigo) sobre que la
jurisprudencia, mxime cuando esa jurisprudencia es proveniente de sentencias judiciales firmes,
el cual cito a continuacin:
"Los casos no previstos en este Cdigo o en las disposiciones legales complementarias se
resolvern de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, la jurisprudencia, el
derecho comparado, la doctrina cientfica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua,
la costumbre y el derecho comn".
Volviendo al caso, l deca que la indemnizacin por cargo de confianza la brinda el empleador
tcnicamente a su gusto y antojo Es eso verdad? o debe determinarla una autoridad legal
competente (el MITRAB o los juzgados).
Respuesta a Consulta 3 (brindada por el Director Jurdico del MITRAB):

"George, de conformidad a los artculos 46 y 47 del Cdigo del Trabajo corresponde a las
autoridades judiciales determinar el derecho al pago de la indemnizacin por cargo de confianza,
ello porque la persona trabajadora debe demostrar que su despido fue ilegal".
2. Consulta laboral: Deduccin de pensin alimenticia
Consulta realizada por un Colega:

Estimado Colega.
Quisiera saber sobre lo siguiente:
En estos das de navidad, es prctica comn liquidar el dcimo tercer mes en las Empresas
privadas en base a salarios ordinarios, y no incluyen todos los beneficios que el trabajador recibe
de la Empresa.
a)--- rubro de combustible recibe el trabajador xxx. Crdobas mensuales.
b)--- rubro llantas jugo de llantas cada seis meses xxx en efectivo.
c)--- mantenimiento de reparacin de vehculo xxx en efectivo.
TENGO ESTE PROBLEMA.
EL trabajador gana xxx crdobas mensuales y tiene una sentencia de pagar pensin de alimentos
el 35% de su salario mensual por ingresos ordinarios y extraordinarios.
Cmo se debe deducir el mes de Diciembre en el 2011 y entregar a la seora beneficiada su 35%
que manda el juez?
Respuesta brindada por el Director Jurdico del MITRAB:
"...en relacin a la aplicacin de embargos por alimentos sobre los ingresos de la persona
trabajadora estos deben ejecutarse segn lo expresado en el mandamiento y correspondiente
acta de embargo en virtud que las resoluciones y fallos de los jueces y tribunales son de ineludible
cumplimiento al tenor de los artculos 167 de la Constitucin Poltica de Nicaragua y el artculo 20
de la Ley No. 260, Ley Orgnica del Poder Judicial.
As mismo, la proteccin legal de las prestaciones sociales y el salario mnimo caen ante las
obligaciones de alimentos del empleador para con su familia, as lo dispone los artculos 82 CN y
89 CT, en consecuencia si el judicial manda a pagar el 33% en concepto de alimentos sobre su
salario mensual de ingresos ordinarios y extraordinarios debe incluirse todos los ingresos, hay que
recordar que el crdito de alimentos es privilegiado y tiene carcter preferencial sobre cualqu ier
otra obligacin del trabajador.
En relacin a los conceptos por combustible, juegos de llantas y mantenimiento y reparacin de

vehculos, se tendra que revisar si dichas sumas no se encuentran sujetas a redicin de cuentas, y
al menos en el caso del combustible y el mantenimiento si son ingresos constantes, permanente y
fijos, a efectos que pasen a formar parte del salario ordinario de la persona trabajadora para todos
los efectos de ley..."
3. MITRAB: Horas extras fijas, son parte del Salario Ordinario
Buen da Colega, comparto consulta y respuesta muy importante sobre las horas extras fijas y su
inclusin en el salario ordinario para efectos de clculos de las Prestaciones Sociales (Dcimo
Tercer Mes, Vacaciones e Indemnizacin por Antigedad).
Consulta realizada por el Colega ngel Paredes:
Hola estimado Colega:
Tengo una tarea para usted, en el ramo de la Construccin el treceavo mes los trabajadores y los
sindicato siempre solicitan que se incluyan los ingresos de las horas extras como parte del salario,
pero los artculos 51, 58, 84, 93 del Cdigo del Trabajo dicen que tienen que estar constante todo
el tiempo y no faltar un da.
Respuesta del Director Jurdico del Ministerio del Trabajo, Licenciado Nelson Enrique Prez
Fonseca:
"... el artculo 84 del Cdigo del Trabajo define como salario ordinario lo que percibe el trabajador
en la jornada ordinaria de trabajo, y en el que estn incluidos el salario bsico, comisiones e
incentivos; as mismo, es criterio de la Sala de lo Laboral del Tribunal de Apelaciones de la
Circunscripcin de Managua, el cual comporte esta Direccin Jurdica, que tambin integran el
salario ordinario, todas aquellas sumas de dinero que la persona trabajadora perciba de manera
constante, permanentes, fijas y que no estn sujetas a rendicin de cuentas, indistintamente del
nombre que reciban, en virtud que las mismas son constitutivas de salario.
Por otra parte, hay casos en que por disposicin unilateral del empleador o por acuerdo entre las
partes, se laboran ordinariamente ms horas extras de las nueve citadas normada en el artculo 58
del Cdigo del Trabajo. Es decir, hay casos en que la jornada extraordinaria pierde su carcter de
tal, para convertirse en ORDINARIA. En estos casos, lo devengado como hora extra debe reputarse
como ingreso ordinario para todos los efectos de ley. Se exceptan de lo anterior, los casos en que
las horas extras se laboran de manera eventual o no sistemticamente.
Con base en lo anterior, la doctrina y la jurisprudencia de las autoridades judiciales laborales
coinciden en que NICAMENTE cuando las horas extras se llevan a cabo diariamente pasan a
formar parte integrante del salario ordinario de la persona trabajadora, ello porque pierden el
carcter de eventual o no sistemticas, en este caso se deben considerar para el pago de las
prestaciones sociales, incluidas el dcimo tercer mes. (Ver Tesauro de Jurisprudencia
Administrativa 2008 pgina 53).
Por lo anterior, las horas extras eventuales no forma parte del salario ordinario.
Importante es de sealar que a las personas trabajadoras bajo el mbito de aplicacin del
convenio colectivo del sector construccin, siempre se les debe considerar el salario ordinario ms
el salario extraordinario para el pago de las prestaciones sociales...".
4. Consulta Laboral: Consulta Docente Horario - Prestaciones Sociales
Consulta 1 realizada por un Colega:

"Hola:
Tengo una consulta referente al aguinaldo, trabajo los sbados y domingo en un colegio donde se
imparten carreras Tcnicas. Este colegio est acreditado por el INATEC Y EL MINED. Voy a cumplir
4 aos de estar trabajando en forma interrumpida.
La Direccin del centro nunca paga aguinaldo, porque dice que soy un profesor horario y que no
tengo derecho al aguinaldo. Siempre paga una limosna en concepto de aguinaldo.
Ejemplo: Tengo un salario mensual aproximadamente de C$ XXX, pero la direccin me dio C$ XXX.
La pregunta es que si hay alguna ley que sustente la posicin de la Direccin del Centro?
De antemano le agradezco la repuesta que le d a mi inquietud.
Saludos"
Respuesta a Consulta 1 (brindada por mi persona):
Buen da hermano:
No existe ninguna ley que permita a su empleador hacer eso.
La Ley 671 que adjunto, se aprob exclusivamente para los Docentes Horarios, la cual establece en
el artculo 1 en su adicin al Ttulo VIII, en el artculo 202C que los docentes horarios tienen
derecho a recibir un salario y a sus prestaciones de ley, PERO EN NINGN MOMENTO establece
que esas prestaciones son proporcionales.
Le invito a revisar la siguiente consulta (consulta 6 contenida en este documento), cuya respuesta
a la consulta que me realizaron, aplica mucho en su caso, pues los derechos son irrenunciables y
nadie est facultado ante la ley para actuar diferente a lo que en ella se establece.
Consulta 2 realizada por el Colega:
Jorge, pero el punto que observo en la ley, es que se refiere a docentes, UNIVERSITARIOS dice
Carretas Tcnicas Superiores (estas estn adheridas a las universidades). Entonces no aplicara al
caso de profesores para colegio de carreras tcnicas.
Tambin en este colegio no firmamos ningn contrato, no entregan colillas, los profesores no
ponen la denuncia por temor a que los corran.
Respuesta a Consulta 2 brindada por el Director Jurdico del Ministerio del Trabajo, Licenciado
Nelson Enrique Prez Fonseca:
"... el artculo 202A del Cdigo del Trabajo (Ley No. 671, Ley de Adicin al Ttulo VIII, Libro Primero
del Cdigo del Trabajo de la Repblica de Nicaragua, Ley No. 185, Cdigo del Trabajo publicada en
la Gaceta Diario Oficial No. 215 del 11 de noviembre de 2008) define como docentes universitarios
horarios, y cito textualmente: Los docentes universitarios horarios son trabajadores que se
dedican a la labor docente en forma horaria en los procesos de enseanza aprendizaje de
cualquier disciplina de las ciencias, la tecnologa, las artes y las letras, en las Universidades y
Centros de Educacin Tcnica Superior Pblica o Privada.
Entindase en forma horaria el tiempo de trabajo sujeto a una jornada de tiempo determinada en
la que se establece un nmero de horas clase a impartirse en un tiempo que oscila desde lo
bimensual hasta lo semestral en cualquier modalidad de estudio (matutino, vespertino, nocturno,
sabatino o dominical), horas que corresponden a una o varias asignaturas que se imparten en un
rango de ese tiempo establecido. Dichos trabajadores tambin son denominados catedrticos,
maestros o profesores universitarios horarios.
Con base en la disposicin legal se infiere que la referida Ley No. 671, tambin es aplicable a los
docentes horarios que prestan sus servicios a Centros o Institutos de Educacin Tcnica superior,
puesto que el artculo referido hace una divisin en los niveles educativos.
Saludos fraternos"
5. Consulta Laboral: Prestaciones Sociales e Indemnizacin / Contrato T. Determinado
Consulta 1 realizada por un Colega:

"Hola George!
Felicitaciones por tu labor, la cual pone de manifiesto tu empeo por lograr la justicia social. Mi
consulta est relacionada con el derecho que tenemos los trabajadores y trabajadores que
laboramos por contratos determinados para una institucin. Personalmente, desde 2008 laboro
bajo la figura legal de CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO, con duracin de un ao, los cuales
han sido renovados hasta la fecha. La contratacin la hace la institucin, pero los fondos provienen
de un organismo internacional.
Nunca he recibido liquidacin de vacaciones ni aguinaldo, y no he hecho gestin de la misma
porque segn las consultas realizadas a conocedores de este asunto, no tengo derecho; algo con
lo que estoy totalmente en desacuerdo!!! Me surgen otras preguntas... de acuerdo al tipo de
contrato que tengo, desaparece la relacin laboral con el empleador? En caso de que en el
proyecto no se haya contemplado fondos para pago de aguinaldo y vacaciones, exime a la

institucin de la responsabilidad que pudiera tener respecto al pago de los mismos?
Espero tus comentarios y nuevamente FELICITACIONES!!!!!!"
Respuesta a Consulta 1:
Bueno...
1. En primer lugar el art. 29 establece que no se puede establecer ni decir, que no tiene derecho a
prestaciones sociales.
2. Ahora... el art. 27 establece que despus del 2do contrato, usted ya es una trabajadora por
tiempo indeterminado.
3. El art. 42 establece, que no importa la causa, todo trabajador tiene derecho a dcimo tercer
mes y vacaciones, siempre y cuando tenga ms de un mes para trabajar a la empresa, segn el art.
28. Ni en el art. 42 ni en ningn artculo del CT se establece que los trabajadores por tiempo
determinado no tienen derecho a esas prestaciones sociales.
4. Los artculos 43, 44 y 45 del CT establecen que tiene derecho a indemnizacin por ser una
trabajadora por tiempo indeterminado, derecho que tiene y debe hacerse el clculo desde el inicio
de su primer contrato.
Ahora le explico, lo que pasa es que usualmente los donantes no pagan vacaciones, por lo que
debera ser poltica de la empresa, dar las vacaciones correspondientes en tiempo y forma. Y es
obligatorio que paguen el dcimo tercer mes, que eso si lo contemplan los proyectos.
En cualquiera de los casos todos y cada uno de los das de vacaciones no gozados, una vez que se
le liquide, deben ser pagados.
No omito manifestar que por seguridad, platique en buenos trminos con la administracin, y si
los mira duros no haga nada, para que no pierda su trabajo, el da que decida irse, solicite el pago
de todo, con los artculos de la ley que le mencion y la consulta firmada por e l Director Jurdico
del MITRAB.
Si ellos no accediesen, bueno... se va al MITRAB con todos sus contratos, colillas de pago, del
seguro social, o lo que respalde su caso, para que ellos intercedan. En cualquiera de los casos, le
pagarn todo lo que le deben.
Eso s, sea inteligente, primero antes de iniciar los trmites, pida las cartas de trabajo y
recomendacin, a sabiendas que ellos puedan dar malas referencias de usted.
Una ltima cosa, la institucin no est eximida de ninguna obligacin, pues no importa de donde
vengan los fondos, quien la contrata a usted es esa institucin.
Consulta 2:
Quisiera saber si existe una ley particular que regule los contratos por servicios profesionales o
por tiempo indeterminado? Ocurre que a veces un contrato te lo hacen con la figura Servicios
Profesionales; y otro por tiempo indeterminado. Qu establece el Cdigo laboral al respecto?
Respuesta a Consulta 2:
En respuesta a su pregunta, no hay ley especfica, pues el Cdigo del Trabajo es explcito en el
artculo 19 cuando expresa que no importa el nombre que le pongan, si cumple con los requisitos
de una relacin laboral, eso es lo que es, no importando si establecen que es profesional el
servicio. Vale destacar que los servicios profesionales se rigen con el Cdigo Civil, pero esta
legislacin no aplica cuando es una relacin laboral.
Leer el numeral 7 de la pgina 10 de la Consulta 1 al MITRAB (realizada por mi persona).
As mismo, lea el archivo de nombre 03 No pago al INSS (realizado por mi persona), el cual
establece las caractersticas de una contratacin laboral y una profesional.
6. Consulta Laboral: Obligacin de hacer horas extras innecesarias

Es legal que antojadizamente te digan en un trabajo que a partir de hoy se irn a las 6pm o 7pm
y que no te garanticen transporte, ni te den ningn Beneficio?
Nota: considerando que tu trabajo est al da, que si te quedas estars cruzado de brazos,
gastando energa y desgaste de equipos innecesarios.
Tiene fundamento legal?
Respuesta a la Consulta:
Leer los siguientes artculos del Cdigo del Trabajo:
Artculo 17 literal k)
Artculo 20 literal d)
Artculo 51
Artculo 58
Artculo 59 (muy importante)
Esto me recuerda una reflexin de la vida real que escrib titulada "La moraleja de Don Fofo El
Albail", la cual puedes revisar dando clic en el siguiente enlace La moraleja de Don Fofo El
Albail
7. Consulta Laboral: Estando de Subsidio pierdo los das feriados?

Buenos Das Estimado George Lazo:

Tengo una consulta que hacerle con respecto al da 08 Diciembre del 2012.
Un trabajador tena subsidio a partir del 05 de Diciembre del 2012 por 15 das. "El pregunta cmo
queda el da 08 Diciembre-2011, para l si tiene derecho al da feriado".
Le agradecera que me aclarara esta incgnita del trabajador. Ya que se le respondi que el
subsidio es corrido.
Saludes
Respuesta brindada (por mi persona):
Si la pregunta gira en torno a las vacaciones, estando de subsidio el trabajador acumula
normalmente las vacaciones.
Leer el numeral 16 de la pgina 12 de la Consulta 1 y leer pgina 5 numeral 4 de la Consulta 2,
ambas consultas realizadas por mi persona al MITRAB.
8. Consultas Laborales De Temas Variados (que tena guardadas)
Caso 1
Consulta realizada por mi persona al Director Jurdico del MITRAB:

Buenas tardes Licenciado:
El motivo del presente es para realizar consulta a fin de eliminar una duda que he tenido desde
hace mucho son sueldos y salarios el mismo concepto? o tienen definiciones y caractersticas
diferentes?
Respuesta a Consulta (brindada por el Director Jurdico del MITRAB):
Estimado George, nuestro Cdigo del Trabajo en su artculo 81 acoge el termino de salario para
referirse a la retribucin que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o
relacin laboral.
En tal sentido 1 del Convenio nmero 100 de la Organizacin Internacional del Trabajo, relativo a
la igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un
trabajo de igual valor, el cual fue ratificado por Nicaragua, dicho convenio define salario en su
litera a) el termino o remuneracin comprende el salario o sueldo ordinario, bsico o mnimo, y
cualquier otro emolumento en dinero o especie pagados por el empleador, directa o
indirectamente al trabajador, en concepto del empleo de ste ltimo.
En definitiva el termino sueldo se aplica como sinnimo de salario, as como el termino
remuneracin salarial, sin embargo nuestra legislacin acoge el salario.
Caso 2

Es posible despedir a una empleada que est embarazada si decido pagarle todo lo que le
corresponde incluyendo pre y post natal.
El caso de esta persona es que sali embarazada casi inmediatamente que ingres a laborar y
realmente no me funciona porque no hace bien su trabajo.
Respuesta brindad por el Director Jurdico del MITRAB:
El artculo 144 del Cdigo del Trabajo protege a la mujer trabajadora de ser despedida sin causa
justa bajo cualquier situacin, aun cuando el empleador le pague todas las prestaciones sociales
correspondientes, puesto que de ser as el legislacin laboral perdera el carcter tuitivo o
proteccionista que estipula el Principio Fundamental VII del Cdigo del Trabajo.
Ahora bien, el empleador dice que la trabajadora no hace su trabajo bien, entonces que
demuestre ello ante la autoridad laboral administrativa a fin que se le autorice la cancelacin del
contrato de trabajo por justa causa.
Caso 3
Consulta por una Colega:

Si un trabajador labor menos de un mes, ya sea porque no le gust el trabajo o porque la
contratacin eso era lo que estipulaba tiene derecho a liquidacin?
Respuesta brindada por mi persona:
El art. 93 establece que para tener derecho a dcimo tercer mes se debe tener ms de un mes, de
igual forma se acta por analoga con las vacaciones y la indemnizacin solo figura para contratos
por tiempo indeterminado.
10
Por lo tanto, no se le debe pagar ninguna liquidacin, solamente la parte de salario que no se le
haya cancelado
Caso 4

Por medio del presente me dirijo a Usted, para solicitarle una aclaracin con respecto a los
Feriados del 14 y 15 de Septiembre/11.
En el rea de Vigilancia hay turnos mixtos, es decir una semana de da y otra de noche. Basados en
eso le expongo lo siguiente:
Primer caso: El empleado comienza labor a partir de las 08:00 pm del da 13 de Septiembre y
termina a las 05:00 am del da 14 de Septiembre, luego el da 14 de Septiembre es su da sptimo y
descanso y por tanto no llega a laborar pero tiene ganado un da de que tomara posteriormente,
el da 15 de Septiembre entra a la 02:00 p.m. y sale a las 10:00 pm. El empleado en su reporte de
horas, me indica que le debo cancelar 2 das feriados porque amaneci el 14 de Septiembre de la
vigilancia del 13, el 15 de Septiembre por que trabajo de 02:00 a 10 pm y el da a compensar por el
14 de septiembre por lo del sptimo ms las horas triples. Necesito saber si es correcto o no.
Segundo caso: Siempre del rea de vigilancia, tengo otra inquietud. El seor vigilante entra a
laborar el da 14 de Septiembre 08:00 pm y termina el turno a las 05:00 am. El da 15 es su sptimo
y no llega a laborar (sabemos que tiene un da que compensarle posteriormente). Pero el Seor
sale cobrando 2 feriados por que aduce que amaneci el 15 y por tanto los est cobrando, pero mi
pregunta es la siguiente: Si ya se le reconoce el catorce que entro a laborar por que pagarle como
feriado el 15 que termina su da normalmente que es de 08:00 pm a 05:00 am. Favor enviarme
respuesta a mis inquietudes por favor. Gracias.
"El artculo 57 del Cdigo del Trabajo estipula que considera trabajo extraordinario el que realiza la
persona trabajadora en los feriados nacionales, en consecuencia el mismo se remunera un cien
por ciento ms de lo establecido para la jornada normal respectiva; por otra parte el artculo 68
del citado Cdigo dispone que cuando un feriado nacional coincida con el sptimo da, este deber
ser compensado, recordemos el artculo 64 C.T. deja abierta la posibilidad que el sptimo da se un
da distinto al domingo, lo cual aplica a los casos expuesto en su comunicacin.
Por lo anterior, en el primer caso, se le deber remunerar como trabajo extraordinario las labores
del 14 de septiembre con un cien por ciento ms, por ser feriado nacional, adems compensar el
descanso del da en cuestin por coincidir el descanso del feriado nacional con el sptimo da, sino
se compensa el descanso el trabajo extraordinario deber remunerarse como un 200% ms, en
11
relacin al 15 de septiembre al haberlo laborado, se le debe pagar el trabajo con un recargo del
cien por ciento ms.
En el segundo caso, siendo que el trabajador labore el 15 de septiembre dicho trabajo se le debe
remunerar como trabajo extraordinario, adems compensar el descanso del da en cuestin por
coincidir con el sptimo da o da de descanso semanal a como manda el artculo 68 C.T., sino se
compensa el descanso el trabajo del quince se remunera con 200% ms"
Caso 5

Cuando un Trabajador termina con las cotizaciones al INSS, y procede con la solicitud de cesanta
para el trmite de su jubilacin Es posible que a este trabajador la empresa lo vuelva a contratar
por Servicios Profesionales o de hacerlo se estara incurriendo en una acto ilcito?
El artculo 54 del Decreto No. 974, Ley de Seguridad Social, estipula que el INSS suspender la
pensin de vejez al asegurado cuando este reanude actividades, salvo que s e trate de
remuneraciones adicionales para completar el salario base correspondiente al pensionarse.
Caso 6

Segn el arto. 73 inciso B del Cdigo del Trabajo, sobre permisos por matrimonios contempla la ley
que son 5 das hbiles consecutivo por nupcias.
Mi pregunta es estos das incluyen fin de semana?
Si una persona se casa un da mircoles por ejemplo, incluyen los das sbado y domingo?
Esto es porque un compaero de labores se casar un da mircoles y quera saber u orientarse del
caso.
Podras tu ayudarme a buscar informacin sobre el caso?
a) en la pgina 9 numeral 3 de la Consulta 1 realizada al MITRAB establece que los permisos o
licencias acumulan vacaciones y dcimo tercer mes, por lo que no pueden ser deducidas.
12
b) Para poder deducir el o los das de descanso (por ejemplo el estado no trabaja los sbados y
domingos) el trabajador debe estar de vacaciones por periodo mayor a 7 das segn la pgina 12
del numeral 18, no aplicando este caso pues el artculo citado por usted explcitamente establece
"das hbiles", por lo que de irse el mircoles: si trabaja el sbado deber iniciar labores el
siguiente martes de la semana siguiente, y si tiene el privilegio al igual que los trabajadores del
estado de no trabajar sbado y domingo entonces entrar a trabajar el da mircoles siguiente
pues los da son hbiles no de semana.
Caso 7

A un trabajador de donde yo laboro, a partir de julio de 2011 se le mejor el salario en un 15%,
lgicamente pasa a ganar ms.
Por una situacin especial, en este mes de julio, l solicita que se le paguen sus vacaciones
acumuladas de este primer semestre 2011 (Enero - Junio), lo que le fue aprobado.
Mi pregunta es la siguiente:
Con qu salario debo calcular el pago de sus vacaciones?, considerando que en este mes de julio
es que se le va a pagar.
Con el salario devengado al 30 de Junio de 2011?
O con el nuevo salario que est devengando a partir de este mes de Julio 2011?
Este pago se debe realizar en base al ltimo salario devengado hasta la fecha, es decir, el de Julio,
pues al momento de realizar el pago de las vacaciones este gana ms, no importando si este pago
es de vacaciones acumuladas en periodos anteriores, es igual que la liquidacin, esta se hace en
base al ltimo salario devengado si es un salario fijo (como es el caso), o en base al promedio de
los ltimos 6 meses cuando es salario variable. Ver art. 78 del cdigo del Trabajo.
Tome en consideracin que se paga las vacaciones en base al ltimo salario devengado, no
importando el periodo que se pagar.
No obstante le recuerdo que el pago de vacaciones cuando la relacin laboral sigue vigente es
ilegal y est sujeta a multa, para lo que adjunto consulta realizada al MITRAB sobre el tema
especfico.
Caso 8
13

Existe algn artculo en el cdigo del trabajo de que una persona que tenga unos seis meses de
estar ocupando un cargo de mayor responsabilidad (jefe de un departamento) le tengan que pagar
de acuerdo al cargo que este ocupando?
No existe ningn artculo del Cdigo del Trabajo que norme la situacin planteada, sin embargo el
Principio Fundamental XIII, establece el derecho que tiene la persona trabajadora a percibir salario
igual por trabajo igual en idnticas condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social.
AGRADECIMIENTOS
Para seguir el lineamiento y consejo de la reflexin La Gratitud Laboral por el Dr. Arturo Lpez
Malumbres (con algunos pensamientos mos) agradezco en mi primer lugar a Dios por ponerme a
las siguientes personas:
Agradezco a todas y cada una de las personas que me han ayudado con consejos, gestiones,
trabajos, ideas motivadoras, brindando soluciones a mis problemas o preguntas, y a los lectores de
mis correos que voluntaria e involuntariamente reciben la informacin, validan, brindan crticas
constructivas, corrigen y aportan a la que considero una buena causa "el compartir las consultas e
informacin de inters en www.consultasdeinteres.blogspot.com".
Algunas de las personas que han brindado su aporte y nimo a este proyecto, y con las que hemos
desarrollado incluso una amistad, algunas veces virtual y otras en persona, son:
Nydia Morales Chavarra, Enedina Castillo Flores, Douglas Daz, Martha Porras Morales, Mara del
Carmen Olivares, Sandra Vernica Guerrero Fernndez, Gersin Manuel Zapata Chavarra, Carlos
Balmaceda, Douglas Manuel Prado Lpez, Camilo Enrique Espinoza Martnez, Carlos Fuertes
Pizarro, Alberto Antonio Madrigal Padilla, Geysell Carolina Salazar, Dora Gurdian, Audelis Gmez,
Roberto Lacayo Martnez, Douglas Cerros Lanzas, Emilio Salgado Espaa, Francisco Gmez, Kevin
Garca, ngel Paredes y Juan Jos Buitrago Soza.
As mismo:
a) La Consulta 7 fue ideada el Carlos Frederick Garca Rodrguez, egresado de la Carrera de
Administracin de Empresas en la UNAN-RUCFA y actualmente Contador de X empresa.
b) El numeral 2 de la Consulta 8 fue ideado por Jos Francisco Castelln Ortega Licenciado en
Contadura Pblica y Finanzas, y uno de los ms grandes consultores y aportadores del blog.
Tambin agradezco al Licenciado Freddy Sols Ibarra por aceptar y dar respuesta a mi inquietud. Al
Licenciado Hugo Senz Fonseca por sus aportes y correcciones oportunas. Al Licenciado Giovani
Rodrguez por con una clase, despertar el inters en una bonita carrera. Al Licenciado Roberto
Emilio Zacaras Daz por sus consejos y ayuda incondicional a lo largo de mis estudios y a la
Licenciada Ketty Zavala por su reiterado apoyo en mi vida profesional .
14
A mi to Ricardo Snchez Jimnez y mi pap Orlando Javier Castaeda Lpez, por aguantar mis
constantes cuestionamientos; y al Licenciado Nelson Enrique Prez Fonseca - Director Jurdico del
MITRAB, por su inmensa paciencia y diligencia con mis tontas pero que considero oportunas
consultas de inters.
Agradezco a mis profesores de la UNAN-RUCFA por su dedicacin a ensear, pues como le
comentaba a uno de ellos, el Licenciado Incaista Alfredo Bermdez, s que lo que los mueve no es
el dinero, pues el pago supongo es simblico y tal vez slo les da para los chicles, sacrificando
tiempo despus de su trabajo en vez de estar con su familia, para compartirnos un poco de lo
mucho que conocen, simplemente por el hecho de retribuir a la sociedad un poco de lo que han
obtenido de ella. Gracias a Dios las luchas del 6% casi se han extinguido, ahora lo que nos resta es
demostrar a nuestro pas el por qu es importante la UNIVERSIDAD PBLICA, pues los que no
somos adinerados tenemos algo a favor, y son las ganas de salir adelante y cambiar nuestra
situacin actual (Job 8:7). Les insto a continuar con esta labor altruista que ms temprano que
tarde dar sus frutos, siendo ustedes el pilar de los que un da gobernaremos este pas. Gracias
Profesores: Alfredo Bermdez, Jos Antonio Torres, Ricardo Morales, Blanca Rosa Martnez
Zniga, Jorge Snchez Navarro, Paul Zapata, Mario Mungua, Estela Quintero, Douglas Jos Flores
Prez, Eduardo Logo, Francisco Jos Martnez Chvez, Bolvar Tllez, Raquel Andrade, Rolando
Schwartz, Ren Paris Cajina Rocha y al Profesor Alberto Enrique Barrios Flores (los 2 ltimos
docentes en la UPOLI).
Un ltimo pero especial agradecimiento, a mi buen amigo, colaborador y motivador de este
proyecto, el Licenciado Ricardo Illescas Hidalgo, colega que a finales del ao 2010 me obsequi va
digital el documento gratuito Tesauro Jurisprudencia Administrativa 2008 emitido por el MITRAB,
documento que ampli grandemente mis conocimientos y me ha ayudado a compartirlos con
ustedes. Documento que les insto a descargar de la pgina web del MITRAB y que hoy en da
cuenta con otra edicin del 2010 (con temas diferentes). Su aporte es y siempre ser invaluable y
es una muestra de que compartiendo nuestros conocimientos, no somos menos importantes, sino
todo lo contrario, pues la grandeza de un hombre no se ve en cunto tiene o cunto sabe, sino en
cunto comparte.
OBSERVACIN:
Algunos sabios contemporneos estn faltndole el respeto a la Jurisprudencia, diciendo que el
MITRAB est haciendo barbaridades en esta materia, siendo uno de sus puntos medulares, el que
la indemnizacin por antigedad que cita el artculo 45 del Cdigo del Trabajo no debe ni puede
pagarse de forma proporcional.
Al respecto te comento lo que me dijo una vez un estudiado en la materia (el Licenciado David
Bermdez de La Lleve): El Cdigo del Trabajo vigente en su artculo 45 establece que la
indemnizacin por antigedad no puede ser menor de un mes de salario, pero en ningn
momento establece que el trabajador debe tener un ao de trabajo, entonces que es lo que pas
cuando sali esta ley, hubieron 2 que 3 vivos que trabajaron 2 o 3 meses y pidieron su
indemnizacin de un mes de salario, estando en una encrucijada legal, pues la ley en ningn
momento dice que debe tener un ao trabajando para la empresa, entonces en determinado
momento las autoridades judiciales, para beneficiar a ambas partes, estableci que el empleador
debe pagar proporcionalmente la indemnizacin por antigedad al trabajador siempre y cuando
sea por tiempo indeterminado, pues el empleador fiscalmente provisionaba y se deduca estos
gastos pero optaba por no pagrselo al trabajador si no tena un ao de trabajo.
Ahora bien, si es esto real, no lo s, pues no he ido a ojear esas sentencias (las tengo pendiente),
pero para m tiene mucha lgica. Considero que nosotros tenemos una gran responsabilidad
15
cuando hablamos y difundimos informacin por cualquier va, es mi parecer que si vas a compartir
algo, primero debes asegurarte de que cumpla con Los 3 Filtros de Scrates (que sea cierto, bueno
y ayude en nuestras vidas), de lo contrario qudate callado.
Para poder edificar mejores instituciones, primero debemos comenzar a darle el valor que se
merecen, y si irresponsable e irracionalmente vamos a criticar en alguna materia legal a una
institucin, sin saber nada del tema, ni tan siquiera revisamos las sentencias, pienso que lo mejor
es el silencio. En lo particular he optado por nicamente enviar informacin que he confirmado, y
si la respuesta viene con un sello y una firma competente mejor!, pues me gusta preguntarle al
que sabe, no al que cree que sabe.
Adems, siempre aconsejo esto: Ponte en los zapatos del trabajador o imagina que es tu hijo
qu haras o te gustara que hicieran, lo correcto o lo otro? Aunque sea duro y costoso, derechos
son derechos, y la viveza que hayamos ganado no nos hace mejor persona, si la ocupamos para
aprovecharnos de los ms desposedos. Espero reflexiones sobre el tema, pues si antes
desconocas sobre los temas abordados, estabas mal, pero ahora que ya sabes qu es lo correcto,
te insto a aplicar positivamente lo aprendido.
DESCARGAS
Para descargar estos y otros documentos mencionados, da clic en los siguientes enlaces, una vez
se abra una pequea ventana, da clic en Recordar mi accin para este sitio, posteriormente en la
opcin Permitir, una vez que se abra la pgina de internet da clic en la opcin Archivo y
posteriormente en la opcin Descargar Original:
Materia Laboral:
Consulta 1 al MITRAB
Consulta 3 y 4 al MITRAB
Cdigo del Trabajo (Edicin rubricada y concordada con Normas Internacionales del Trabajo)
Tesauro Jurisprudencia Administrativa 2008 (del MITRAB)
Tesauro Jurisprudencia Administrativa 2010 (del MITRAB)
Manual de Derechos Laborales de la Mujer 2008 (del MITRAB)
Consulta de INSS respectivo a los Servicios Profesionales (realizado por mi)
Auto-Evaluacin de derechos laborales (del MITRAB)
Gua Tcnica de Inspeccin (del MITRAB)
Compilacin de ley y normativa de higiene y seguridad (del MITRAB)
Materia Fiscal:
Consulta 1 a la DGI
Consulta 2 a la DGI
Consulta 3 a la DGI
16
Consulta 4 a la DGI
Consulta 5 a la DGI
Consulta 6 a la DGI
Otros:
Constitucin Poltica de Nicaragua Vigente (a color)
Para revisar estas y otras consultas al gobierno da clic en el siguiente enlace Consultas realizadas al
Entes Gubernamentales.
Espero tengas una buena, bonita y alegre navidad, y que el ao nuevo, sea de bendiciones.
Recuerda celebrar estas fiestas en familia, pues para ellas en ocasiones es el nico momento para
estar contigo. Y si quieres conseguir o continuar tus metas, no slo ores, tambin mueve los pies
(pon de tu parte).
Siempre recuerda que:
Una persona no puede elegir sus circunstancias, pero s sus pensamientos y con ellos cambiar
sus circunstancias".
James Allen
Y como dice el Pastor Ottoniel Osorio de la Comunidad de Renovacin Familiar Hosanna El que no
sirve, no sirve, pues debemos aprender a servir a los dems sin esperar nada a cambio.
Sin ms a que hacer referencia y agradeciendo la atencin prestada, me despido cordialmente,
desendote bendiciones a ti y tu familia.
Saludos
George Antonio Lazo Snchez
www.consultasdeinteres.blogspot.com
www.misparabolas.blogspot.com
"Recuerda que todos somos ignorantes, pero no todos ignoramos lo mismo. Si en algo me puedes
ayudar a disminuir mi ignorancia, te estar agradecido toda mi vida"
Job 18:2
17

Consulta 11 MITRAB - Temas Diversos Pero Oportunos PDF

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Consulta 11 MITRAB - Temas Diversos Pero Oportunos PDF

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

George A. Lazo Snchez - Consultas e Informacin de Inters Managua, 26 de Diciembre 2011.

1. Consultas libres en materia laboral nicaragense

Respuesta a Consulta 3 (brindada por el Director Jurdico del MITRAB):

Consulta realizada por un Colega:

En relacin a los conceptos por combustible, juegos de llantas y mantenimiento y reparacin de

Consulta 1 realizada por un Colega:

Consulta 1 realizada por un Colega:

proyecto no se haya contemplado fondos para pago de aguinaldo y vacaciones, exime a la

Consulta realizada por un Colega:

Consulta realizada por un Colega:

Buenos Das Estimado George Lazo:

Consulta realizada por mi persona al Director Jurdico del MITRAB:

Consulta realizada por un Colega:

Consulta por una Colega:

Consulta realizada por un Colega:

Consulta realizada por un Colega:

Consulta realizada por un Colega:

Consulta realizada por un Colega:

Consulta realizada por un Colega:

También podría gustarte