JURISPRUDENCIA LABORAL - ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN

JURISPRUDENCIA LABORAL

ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN

Gratificaciones Legales

Respecto a las gratificaciones podemos decir que la el artículo 1º de la Ley Nº 27735 (28.05.2002)
y el artículo 1º del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002) contemplan que tienen derecho a ella
todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la mo-
dalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador; es decir
se encuentran contratados a plazo indeterminado, mediante contrato de trabajo sujeto a moda-
lidad y a tiempo parcial. También tienen derecho los socios- trabajadores de las cooperativas
de trabajadores.

Dicho beneficio consiste en el pago de dos gratificaciones al año, una por Fiestas Patrias y otra por
Navidad.

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a las remuneraciones que perciba el traba-
jador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir, primera quincena de julio
o diciembre, según se trate de la remuneración de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente.

1. ¿Quiénes tienen derecho a gratificaciones?

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratifi-
caciones al año, una en Fiestas Patrias y la otra en Navidad. Se encuentran comprendidos en los alcances
de los beneficios de esta Ley, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea
cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y del tiempo de prestación de servicios que vinieren
realizando.

Cas. Nº 898-2001-Arequipa

Enero de 2009 327

Compensación por Tiempo de Servicios

2. ¿En caso el trabajador esté en descanso vacacional al 15 de julio le corresponde recibir grati-
ficaciones?

Son requisitos para tener derecho a percibir las gratificaciones estar efectivamente laborando en el
mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refieren los Decretos Leyes Nº 22482
y 18846.

Cas. Nº 968-2001-Santa

3. ¿Hay respaldo para establecer que las gratificaciones impagas se realizan en base a la última
remuneración del trabajador?

En el caso de las gratificaciones impagas debe ser equivalentes a la remuneración que percibía el traba-
jador en la oportunidad en que correspondía otorgar el beneficio (…) No puede respaldarse la posición
que alega que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad adeudadas deben ser calculadas con la
última remuneración del trabajador.

Cas. Nº 1844-2005-Ica

4. ¿Para el pago de las gratificaciones adeudadas se paga en base a la última remuneración del
trabajador?

(…) es nula la sentencia que efectúa el cálculo de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navi-
dad tomando como base la última remuneración percibida por el trabajador, ya que esto implica
otorgarle mayores beneficios a los contemplados en la norma convencional. (…) no se considera el
artículo 1º de la Ley Nº 25139 que establece que los montos de las gratificaciones será equivalente
a la remuneración básica que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgarle
el beneficio laboral.

Cas. Nº 1709-2003-Ica

5. ¿Para el pago de gratificaciones debe de prestarse labor efectiva en los meses de julio y di-
ciembre?

En el caso de una licencia sin goce de haber durante los meses de julio y diciembre (…) no se cumplen
los requisitos que exige la ley en cuanto a la prestación efectiva en dichos meses, por lo que el beneficio
de pago de gratificaciones no puede ampararse.

Exp. Nº4848-97-DA-S

328 Enero de 2009

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6. ¿El pago de las gratificaciones atrasadas debe hacerse en base a la remuneración histórica?

El artículo 1236º del Código Civil establece que ‘cuando deba restituirse el valor de una prestación o
determinar su valor, aquel se calcula al que tenga el día de pago; salvo disposición legal diferente o
pacto contrario’, (…) mediante resolución de vista de fecha cinco de noviembre de dos mil uno, recaída
en el Expediente Nº 3540-2001-BS(S), la Tercera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima,
confirmó la sentencia apelada que declaró fundada en parte de la demandada, en consecuencia ordenó
al Banco de la Nación que pague a la sucesión intestada (…) la suma de tres mil quinientos veintidós
nuevos soles con cincuenta y nueve céntimos, con los respectivos intereses; (…) el pago de las gratifica-
ciones conforma a la remuneración histórica percibida por el trabajador, como lo ha liquidado el perito
en el informe pericial no objetado por la demandante en dicho proceso, consintiendo el fallo en ese
extremo, resolución que tiene la calidad de cosa juzgada.

Casación Nº 608-2004-Lima

El Peruano, 4 de enero de 2006

7. ¿Las bonificaciones entregadas anualmente forman base de cálculo para las gratificaciones?

La Bonificación Extraordinaria por Puntualidad Asistencia ha sido percibida una sola vez al año, al
margen que se haya abonado en tres armadas, no debe integrar la remuneración para el pago de gratifi-
caciones al no haberse percibido por más de tres meses seguidos a alternos en un periodo de seis meses,
confirme con lo señalado en el segundo párrafo del artículo 16º del Decreto Legislativo Nº 650.

Casación Nº 069-2005-Lima

El Peruano, 5 de febrero de 2007

8. Si no se laboró por un semestre completo, ¿cómo se calcula la gratificación?

El derecho a las gratificaciones se adquiere cumpliendo los siguientes requisitos conjuntamente: cumplir
como mínimo 6 meses de trabajo y estar efectivamente laborando en el mes que corresponda percibir el
beneficio; es decir, estar trabajando en julio o diciembre respectivamente.

En caso que el trabajador no contara con el tiempo requerido para la percepción del íntegro de la gra-
tificación (6 meses y trabajar en julio o diciembre), éste se abonará en forma proporcional a los meses
trabajados.

Expediente N° 1037-91-BS

El Peruano, 14 de febrero de 1992

Enero de 2009 329

Compensación por Tiempo de Servicios

9. ¿Qué requisitos se debe cumplir para percibir las gratificaciones de julio o diciembre?

La Ley Nº 25139 (15.12.1989) y su reglamento el D.S. N° 061-89-TR (21.12.1989), dispone que los traba-
jadores sujetos al régimen de laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir 2 gratificaciones
en el año una en fiestas patrias (15 de julio) y la otra en navidad (15 de diciembre). Tratándose de los
trabajadores empleados, la gratificación será de un sueldo mensual y de 30 salarios en el caso de los
obreros.

Los trabajadores deberán cumplir los siguientes requisitos:

Contar con 6 meses de servicios y estar efectivamente laborando en el mes (julio o diciembre) en que
corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, licencia con goce de remune-
raciones o percibiendo los subsidios.

En caso el trabajador no cuente con el tiempo requerido para la percepción del íntegro de la gratificación,
éste se abonará en forma proporcional (1/6) a los meses trabajados; es decir, si se encuentra laborando en
julio o diciembre, pero tiene menos de 6 meses de servicio.

Expediente N° 055-92-BS

El Peruano, 15 de agosto de 1992

330 Enero de 2009