AÑO LECTIVO:

UNIDAD EDUCATIVA ATI II PILLAHUASO

2018 - 2019

PLAN CURRICULAR ANUAL

1. DATOS INFORMATIVOS
Área: CONTABILIDAD Asignatura: GESTION DEL TALENTO HUMANO
Docente: MARIANA FARFAN ARELLANO
Grado: TERCERO Nivel Educativo: BACHILLERATO TÉCNICO
2. TIEMPO
Carga horaria semanal No. Semanas de trabajo Evaluación del aprendizaje e imprevistos Total, de semanas clases Total, de periodos
3 horas 40 4 SEMANAS 36 108 horas
3. OBJETIVOS GENERALES
Objetivos del área Objetivos del grado/curso
Realizar operaciones inherentes al manejo del proceso contable en diferentes Determinar las obligaciones tributarias del sujeto pasivo de conformidad con la normativa vigente.
actividades económicas dando cumplimiento a las obligaciones tributarias mediante la
gestión del talento humano con sujeción a las leyes, normas, códigos, políticas,
principios contables y procedimientos laborales, utilizando las herramientas
tecnológicas, con eficiencia, eficacia y ética profesional.
4. EJES TRANSVERSALES: Los ejes transversales basados en el en el principio constitucional del SumakKawsay o Buen Vivir,
constituyen grandes temáticas que deben ser atendidas en toda la proyección curricular, con
actividades concretas integradas al desarrollo de las destrezas con criterios de desempeño de cada
área de estudio, y son:
Justicia J.1. Comprendemos las necesidades y potencialidades de nuestro país y nos involucramos en
la construcción de una sociedad democrática, equitativa e inclusiva.
Innovación I.1. Tenemos iniciativas creativas, actuamos con pasión, mente abierta y visión de futuro;
asumimos liderazgos auténticos, procedemos con proactividad y responsabilidad en la toma de
decisiones y estamos preparados para enfrentar los riesgos que el emprendimiento conlleva.
Solidaridad S.1. Asumimos responsabilidad social y tenemos capacidad de interactuar con grupos
heterogéneos, procediendo con comprensión, empatía y tolerancia.
5. DESARROLLO DE UNIDADES DE PLANIFICACIÓN
N.º Título de la unidad de planificación Objetivos específicos de la Contenidos Orientaciones metodológicas Evaluación Duración en
unidad de planificación semanas
1 LA ADMINISTRACIÓN Identificar las fases del LA ADMINISTRACIÓN: -Identificar los fundamentos -Se han analizado correctamente 5
Proceso Administrativo, -Introducción a la administración. principales de la administración las funciones y tareas del
fines y características -Principios administrativos. en base a su campo de profesional en las distintas áreas
para su correcta -Proceso administrativo. aplicación. administrativas.
 aplicación en las -Diferenciar las funciones del -Se ha explicado adecuadamente
organizaciones. departamento de talento la relación de cada una de las
humano a fin de alcanzar unidades.
objetivos propuestos. -Se ha precisado eficientemente
-Describir las fases del Proceso la información existente
Administrativo para establecer -Se ha analizado correctamente
su funcionalidad. las fases del Proceso
-Identificar las actividades Administrativo.
planificadas en la empresa con - Se ha participado activamente
la finalidad de evitar la en la lluvia de ideas sobre las
improvisación. actividades planificadas en cada
-Definir los tipos de planes de uno de los departamentos y/ o
acuerdo al plazo establecido áreas de la empresa.
para determinar su tiempo de - Se la elaborado un organizador
acción. gráfico sobre los tipos de planes.
-Identificar las técnicas y - Se ha determinado los tipos de
herramientas de la planeación planes, técnicas y herramientas
con el fin de alcanzar los existentes en la planeación.
objetivos empresariales.
2 SISTEMAS DEL TALENTO Los elementos del SISTEMAS DEL TALENTO -Analizar las normas y principios -Diferenciar los subsistemas que 13
HUMANO Sistema del Talento HUMANO: de la Administración del Talento conforman el sistema de talento
Humano para la -Administración del Talento Humano de una Organización humano con la finalidad de
contratación del Humano. para determinar los derechos y apoyar en el reclutamiento del
personal. -Funciones del Departamento del obligaciones del personal. personal.
Talento Humano. -Identificar las funciones del -Se ha elaborado correctamente
-Subsistemas del Talento departamento del Talento un organizador gráfico sobre las
Humano. Humano con el propósito de normas y principios del Talento
supervisar su cumplimiento. Humano.
-Analizar los subsistemas que -Se ha elaborado adecuadamente
conforman el sistema del un organigrama funcional de una
Talento Humano con la finalidad empresa.
de seleccionar el personal -Se ha realizado un informe sobre
idóneo. la visita a una empresa.
-Identificar los requisitos de los -Se ha diagramado correctamente
contratos de trabajo para los subsistemas para la
establecer las condiciones contratación del Talento
laborales. Humano.
-Analizar los beneficios sociales -Se ha elaborado adecuadamente
de los trabajadores con la un contrato
finalidad de aplicar en la de trabajo, considerando la

3 LA CONTRATACIÓN LABORAL
4 SISTEMATIZACIÓN DE LA
DOCUMENTACIÓN
contratación laboral. legislación laboral vigente.
-Se ha determinado
correctamente los beneficios
sociales del Talento Humano.
Analizar los elementos LA CONTRATACIÓN LABORAL: -Analizar el proceso de -Se ha realizado un informe sobre 13
que intervienen en el -Tipos de contratos y contratación laboral con la las visitas efectuadas
contrato de trabajo, sus nombramientos. finalidad de ajustarlo a la contemplando la información
modalidades y el -Actas de finiquito. legislación vigente. más relevante.
proceso de contratación -Beneficios sociales. -Identificar la documentación -Se ha solucionado el supuesto
con el propósito de -Afiliación, aportes, prestaciones necesaria para realizar el planteado en el que se ofrecen
cumplimentar y otros servicios del IESS. proceso de contratación en todos los datos necesarios en el
correctamente dichos base a la legislación vigente. proceso de contratación: oferta
documentos. -Rellenar los impresos y de empleo, contrato, registro de
documentos utilizados en dicho trabajadores.
proceso de contratación para
realizar trámites respectivos.
-Llenar los contratos y
nombramientos de trabajo de
los funcionarios o servidores
públicos en base a la normativa
vigente.
-Identificar los beneficios
sociales de los trabajadores con
la finalidad de cumplir la
normativa vigente.
Archivar y actualizar SISTEMATIZACIÓN DE LA -Elaborar documentos para la -Se ha elaborado adecuadamente 5
adecuadamente la DOCUMENTACIÓN: gestión administrativa de un esquema resumen sobre las
documentación recibida -Recepción, clasificación, acuerdo a los requerimientos normas legales del manejo y
y generada en la seguimiento de la documentación de las organizaciones control de la documentación.
empresa mediante y correspondencia. económicas y normativa -Se ha realizado correctamente
archivo físico o - El archivo. vigente. un diagrama de los sistemas y
magnético -Conservación, seguridad y -Aplicar los sistemas de procedimientos de la
acceso a de la documentación y seguridad, archivo y acceso a la organización de la
correspondencia interna y información con la finalidad de documentación.
externa. mantener la documentación -Se ha archivado eficazmente la
conservada, organizada y de información de acuerdo a los
fácil búsqueda. sistemas de archivo físico o
-Analizar las normas legales del magnético.
archivo para un adecuado
manejo y control de la
 documentación.
-Identifica los sistemas y
procedimientos de la
organización de la
documentación, para su
archivo.
-Aplicar los sistemas de
seguridad y acceso a la
información con la finalidad de
mantener la confidencialidad de
la documentación.
6. BIBLIOGRAFÍA/ WEBGRAFÍA (Utilizar normas APA VI edición) 7. OBSERVACIONES
- Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Gram Hill
Interamericana Editores S.A.
-Introduccionalaadministracion-100713215244-phpapp02
-Holguin Cabezas, R. (2012). Elementos de Administración. Guayaquil: Holguin S.A.

ELABORADO REVISADO DIRECTOR DE ÁREA APROBADO POR: COORDINADORA PEDAGÓGICA RECTORADO

DOCENTES: MARIANA FARFAN NOMBRE: LCDA. YADIRA IDROVO NOMBRE: MSc: ANGELA BARAHONA NOMBRE: MSc GANNINA JIJÓN
Firma: Firma: Firma: Firma:
Fecha: Fecha: Fecha: Fecha: